第一篇：公司黨委副書記XX年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會報告

公司黨委副書記XX年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會報告

同志們：

這份工作報告是經過公司一屆三次紀委會、監(jiān)察委員會討論修改，提請公司黨委會、黨風廉政建設領導小組審議通過的報告。報告的題目是堅持挺紀挺規(guī)在前、推動全面從嚴治黨，為順利完成公司各項目標任務實現轉型發(fā)展提供堅強政治保障。報告的內容分三個部分，一是XX年黨風廉政建設和反腐倡廉工作回顧，二是當前的形勢和任務，三是XX年公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的安排部署。受公司黨政委托，由我來作工作報告。

一、XX年工作回顧

XX年，公司以黨的十八屆五中、六中和中紀委六次、七次全會精神為指導，在上級黨委、紀委的堅強領導下，全面落實從嚴治黨要求，按照“四零”工作思路，以“兩學一做”學習教育為契機，深入開展“兩個責任”落實主題年活動，認真貫徹中央“八項規(guī)定”精神，持之以恒糾正“四風”，在紀律審查工作中，正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，采取約談、函詢、誡勉談話等手段，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。同時，堅持問題導向，強化監(jiān)督檢查，抓早、抓小、抓預防，對發(fā)現的問題，提出了整改意見和建議，堵塞了管理上的漏洞，規(guī)避了環(huán)節(jié)上的風險，避免了小問題變成大問題、小錯誤變成大錯誤、小隱患變成大隱患，實現了教育干部廉潔從業(yè)、保護干部大膽創(chuàng)新、挽救干部及時糾錯、提升干部整體素養(yǎng)的目的，使公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作又邁上了一個新臺階。、牽住“牛鼻子”，“兩個責任”落實不斷推進。

年初，公司黨政分別與19個基層單位，各基層單位分別與所屬的369個區(qū)隊（車間）層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，將工作任務細化分解到每個班子成員身上，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任。開展了“兩個責任”落實主題年活動，依照《黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單、監(jiān)督檢查及責任追究試行辦法》，明確劃分出黨委領導班子的25個責任，黨委書記的12個責任，黨委其他班子成員的7個責任；紀委領導班子的17個責任，紀委書記的8個責任，初步形成認識到位、責任到位、工作到位、問責到位的推動機制。

各級黨委通過督促約談、報告工作、嚴肅問責等方式，形成了一級向一級負責的責任傳導工作格局。各單位黨委（總支）書記積極履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，帶頭講廉政黨課，努力做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。班子其他成員根據工作分工，認真履行“一崗雙責”，自覺把廉政建設要求融入到所分管的業(yè)務工作中，形成了黨委“不松手”、書記“不甩手”、班子成員“不縮手”的良好工作格局。

公司紀委認真履行監(jiān)督職責，積極加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的組織協(xié)調，督促主體責任落實。各級紀檢監(jiān)察組織把履行監(jiān)督職能的切入點從配合職能部門開展業(yè)務檢查，轉變到對職能部門履行職責的監(jiān)督檢查上來，回歸到監(jiān)督主業(yè)。去年，公司紀檢監(jiān)察組織向公司黨政專題報告黨風廉政建設情況6次；組織各類專項監(jiān)督檢查12次；進行黨風廉政建設和反腐倡廉工作檢查3次，約談處級領導6人，科級負責人18人，糾正問題12個，提出意見和建議11條。

2、強化教育與預防，黨員干部廉潔自律意識不斷增強。

公司制定下發(fā)了《XX年黨風廉政宣傳教育工作要求》，先后學習了《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》及“一黨章、兩準則、四條例”，組織開展了“反腐倡廉宣傳教育月”活動，舉辦銅煤廉潔大講堂一場，組織廣大黨員干部觀看《堅守崇高信仰》、《家庭腐敗警示錄》、《唱支山歌給黨聽》、《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等教育片30余場次，3000多名黨員干部受到教育，1300多名黨員干部撰寫了心得體會，并將好的體會刊登在網絡上，讓廣大黨員干部共享，共受教育。去年，還在各類媒體刊發(fā)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作稿件100余篇。我公司4篇論文分獲XX年中國監(jiān)察學會煤炭分會一、二、三等獎。2篇調研報告在中煤政研會紀檢監(jiān)察學組第21次研討會上交流。

堅持崗位廉潔風險防控管理及制度決策的廉潔風險評估工作，梳理、查找新風險點，完善防控措施，努力實現黨員干部崗位的全覆蓋、全滲透、全結合、全防控。注重預防工作，結合實際，進行了新《準則》、《條例》等黨內法規(guī)和治虧創(chuàng)效、“兩學一做”學習教育考試答卷活動。召開了檢企聯(lián)合預防職務座談會2次，三個工作站與縣區(qū)檢察院加強協(xié)作，做到月月有安排、季季有活動，組織開展了警示教育、送法進礦山、家庭助廉座談會和法制宣傳教育等活動8場次，促進了黨員干部知法、懂法、守法，增強了黨員干部的法律意識和廉潔從業(yè)意識。

3、強化紀律審查，案件辦理程序逐步規(guī)范。

按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法”24字辦案方針，嚴格執(zhí)行xx集團《關于對追究刑事責任的國有企業(yè)工作人員受處分情況排查清理的通知》和《關于對案件移送司法前未予以黨紀處分問題進行集中糾正解決的通知》的規(guī)定，對公司兩名違法人員給予了相應的黨紀政紀處理，對一名涉嫌違法犯罪的領導干部做出了撤職處理。全面開展了領導干部辦公用房清理整改工作，公司現用辦公用房均已符合xx集團要求，無超標使用行為和現象。對反映財務管理、職工薪酬發(fā)放、養(yǎng)老金及住房公積金繳納、制度執(zhí)行不力等問題的相關信訪件進行了調查初核，對相關人員進行了處理，使問題得到了及時糾正。嚴格執(zhí)行“一案雙報告”制度，將問題線索初核情況向公司黨政和xx集團紀委進行了匯報。XX年，公司紀委監(jiān)察室共收到舉報信件18件（xx集團轉辦6件，公司收到12件），初核x件，了結18件，辦結率達到x%。全公司因違反制度規(guī)定被問責的有36人，其中處級6人，科級24人，一般干部6人。問責類型為約談8人、談話函詢8人、警示提醒x人、通報批評4人、責令糾錯1人、誡勉督導5人。同時，嚴格落實依紀依法安全文明廉潔辦案工作責任制，加強對辦案全過程的監(jiān)督管理，確保安全辦案、文明辦案、規(guī)范辦案。

4、嚴明黨的紀律，黨風政風企風家風持續(xù)好轉。

深入落實中央“八項規(guī)定”精神及十八大以來的各項紀律要求，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，以抓領導、抓監(jiān)督、抓機制建設的“三抓”和落實“四改進四倡導四帶頭四滿意”的“四個四”為切入點，嚴肅查處發(fā)生在職工群眾身邊的“四風”和腐敗問題。各級黨政主要領導率先垂范，自覺執(zhí)行轉變作風的一系列制度規(guī)定，要求下級做到的自己首先做到，要求下級不做的自己堅決不做，下基層調研輕車簡從、堅持吃工作餐，主動深入井下現場解決問題，形成了上級帶下級、主要領導帶班子成員，自上而下、以上率下的良好風氣。把嚴格控制“十項費用”作為從源頭治理作風問題的手段，把結果作為衡量改進作風成效的指標，XX年公司“十項費用”同比下降10%以上。在元旦春節(jié)、五一端午等節(jié)日期間，通過手機、微信、QQ平臺向公司黨員干部發(fā)送廉潔文明過節(jié)信息x余條。制定了節(jié)日期間的巡查實施方案，成立了作風紀律巡查組，以xx集團務實節(jié)儉廉潔過節(jié)“十條禁令”和公司紀律作風建設“十五條禁令”為準繩，開展公款吃喝、公款消費、公款送禮、公車私用和公務招待、領導干部遵守紀律、執(zhí)行制度、落實部署及井下帶班監(jiān)督檢查，共監(jiān)督檢查21次，形成檢查通報10余篇。

“家風正，則民風淳；家風正，則政風清；家風正，則黨風端?！奔绎L關系黨風，連著政風，影響民風。公司在正黨風，清政風，強企風的同時，不斷強化家風建設和家庭助廉活動，要求廣大黨員干部管住配偶、子女及身邊工作人員，常吹廉潔風，開展了“家庭助廉”簽名，家風警句征集活動，組織干部配偶赴監(jiān)獄和教育基地接受警示教育，推動了黨風政風企風家風地持續(xù)好轉。

5、融入企業(yè)治虧創(chuàng)效工作，效能監(jiān)察成效顯著。

圍繞公司安全生產、經營管理、治虧創(chuàng)效、轉型發(fā)展這條主線，開展了“兩學一做”學習教育督導、治虧創(chuàng)效督導、會議決策部署督查等監(jiān)督檢查工作，保證了黨的路線方針政策的有效落實和公司重大決策部署的執(zhí)行到位。組織相關部門對東區(qū)5對回撤關閉礦井的物資設備調撥處置、修舊利廢、殘體回收等情況，進行了專項檢查，有力的推動了治虧創(chuàng)效工作開展。定期召開了“八位一體”監(jiān)督機制各成員部門聯(lián)席會議，對檢查中發(fā)現的相關問題進行了分析研判和集體會診。

強化效能監(jiān)察工作，圍繞企業(yè)中心任務，XX年共立項60項，認定51項，對9項不符合效能監(jiān)察工作要求，未達到實際效果的，未予認定，全年回收陳欠貨款x萬元，節(jié)約資金x萬元。玉華礦通過完善內部廢舊物資回收管理措施，提高設備配件的修舊利廢力度，共節(jié)約資金x萬元；東坡礦采取了對板皮、道木、工字鋼回收復用獎罰制度，促進了修舊利廢工作，節(jié)約資金x萬元；陳家山礦通過修舊利廢，共節(jié)約資金x萬元。

在監(jiān)察過程中，不僅對效能監(jiān)察立項項目進行了有效監(jiān)督，還對安全生產經營管理、節(jié)支降耗、嚴控非經營性支出等各項工作，開展監(jiān)督監(jiān)察，對發(fā)現的相關問題及時提出整改建議和意見，共下達監(jiān)察建議書76份，其中包含立項項目監(jiān)察建議書x份，其他監(jiān)察建議書6份。例如下石節(jié)礦開展的安全管理專項效能監(jiān)察，紀檢監(jiān)察組織每月聯(lián)合組干部對干部走動管理和跟班、值班情況進行監(jiān)督考核，對排查出的各類隱患進行匯總登記，及時安排相關單位整改落實，促進了安全管理。全公司通過效能監(jiān)察工作，完善管理制度10余項，堵塞了管理漏洞。

6、加強隊伍建設，監(jiān)督執(zhí)紀能力持續(xù)提高。

公司黨政高度重視紀檢監(jiān)察隊伍建設，鼎力支持紀檢監(jiān)察工作，按照“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”的要求，將政治強、作風硬、德才兼?zhèn)?、敢于擔當的干部選拔進各級紀委領導班子，提拔、調整了5個單位的紀委書記，調整了基層黨支部紀檢委員43人，公司380個黨支部均配備了紀檢委員。調整和完善了紀檢監(jiān)察后備干部人才庫和紀檢監(jiān)察辦案人才庫，為xx集團查辦案件人才庫推薦了5名優(yōu)秀人才。組織公司6名紀檢監(jiān)察干部參加了國資委舉辦的業(yè)務培訓班，提升了紀檢監(jiān)察業(yè)務能力。嚴防“燈下黑”，持續(xù)開展了紀檢監(jiān)察干部加強自身建設“五個一”活動，要求紀檢監(jiān)察工作人員切實做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。每月按要求上報黨風政風監(jiān)督工作數據月報，每季度按時上報落實中央“八項規(guī)定”精神糾正“四風”季報，未有漏報、遲報現象。

同志們，回顧過去的一年，是公司上下勇克時艱、銳意改革、創(chuàng)新驅動、“走出去”發(fā)展、治虧創(chuàng)效的攻堅年；是公司上下貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神糾正“四風”，深化黨風廉政建設和反腐倡廉工作，推進“兩個責任”落實的加強年；是公司各級紀檢監(jiān)察組織突出監(jiān)督執(zhí)紀問責，狠抓效能監(jiān)察出成效的強化年。這一年工作成績的取得，得益于上級組織的關心和指導，得益于各級紀檢監(jiān)察工作人員辛勤和努力，得益于廣大干部職工熱情的支持和參與。

在肯定成績的同時，我們也要冷靜清醒地看到，黨風廉政建設和反腐倡廉工作還存在著一些不容忽視的問題。一是全面從嚴治黨主體責任落實不到位，有的單位對黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任認識不足，層層傳導壓力不夠，缺乏擔當精神，在抓落實上力度不大；二是有的領導班子成員履行分管領域黨風廉政建設領導責任還有差距，落實“一崗雙責”不到位，存在著重業(yè)務、輕廉潔，重自律、輕他律的現象；三是有的黨組織和黨員領導干部管黨治黨責任意識不強，擔當精神缺乏，不敢動真碰硬，抹不開面子，不善于批評教育；四是落實中央“八項規(guī)定”精神，防止“四風”反彈的任務還很艱巨，滋生腐敗的土壤依然存在，個別黨員干部的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風從思想根源上還沒有徹底轉變；五是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”在實踐中有待深化，自我監(jiān)督工作還需加強；六是個別紀檢監(jiān)察干部思想觀念、能力素質還不能適應新形勢、新要求，存在著不愿監(jiān)督、不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現象。這些問題要引起高度重視，我們將采取有效有力的措施，認真加以解決，不斷鞏固公司從嚴治黨，加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的良好局面。

二、當前形勢和任務

黨的十八屆六中全會和中紀委七次全會，充分肯定了黨的十八大以來全面從嚴治黨取得的顯著成效，明確提出了當前和今后一個時期工作的總體要求及主要任務。習總書記站在實現黨的歷史使命的戰(zhàn)略全局高度指出，經過全黨4年多的努力，黨的各級組織管黨治黨主體責任明顯增強，中央“八項規(guī)定”精神得到堅決貫徹落實，黨的紀律建設全面加強，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經形成，不敢腐的目標初步實現，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤壩正在構筑，黨內政治生活呈現出新的氣象。但是，總書記認為，全面從嚴治黨任重道遠，從“寬松軟”走向“嚴緊硬”需要經歷砥礪淬煉的過程，要繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，向黨的十九大交上改進作風、嚴明紀律、懲治腐敗的優(yōu)秀答卷。要堅持標本兼治，堅持共產黨人的價值觀，不斷堅定和提高政治覺悟，依靠文化自信堅定理想信念；黨的各級干部要做嚴肅黨內政治生活的表率，黨的各級組織要強化黨內監(jiān)督，不斷增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、實效性。

數據無聲勝有聲，一組數字可以直觀體現這一形勢。黨的十八大以來，中央紀委共立案審查中管干部x人，給予紀律處分x人；全國紀檢監(jiān)察機關共立案x萬件，給予紀律處分x萬人；全國共處分鄉(xiāng)科級及以下黨員、干部x萬人，處分農村黨員、干部x萬人。XX年以來，中央“獵狐”行動共追回外逃人員x名，“百名紅通”人員已有x人落網，追贓金額x億元。好的紀檢工作，也一定需要一支精良的紀檢監(jiān)察隊伍，黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢x人、組織調整x人、立案查處17人，全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)共談話函詢x人次、組織處理x人、處分x人。這次中央紀委七次全會的一個突出特點，就是審議通過了監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，把紀委的權力關進了制度的籠子，實現了沒有規(guī)矩之外的個人，也沒有規(guī)矩之外的權利。

中央紀委七次全會總結的“五點工作體會”，是中央紀委對十八大以來所做工作的理性思考與經驗總結，是對新形勢下管黨治黨規(guī)律認識的深化。第一，堅持黨的領導，首先是黨中央的集中統(tǒng)一領導，必須向以習近平同志為核心的黨中央看齊，維護黨的團結統(tǒng)一，這是最大的政治紀律；第二，全面從嚴治黨，必須抓住嚴肅黨內政治生活這個根本，扎緊制度籠子，強化黨內監(jiān)督。第三，民心是最大的政治，要把管黨治黨政治責任落實到基層，厚植黨執(zhí)政的政治基礎。第四，信任不能代替監(jiān)督，要把紀委的自我監(jiān)督與黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結合起來，自覺接受黨和人民考驗。第五，全面從嚴治黨永遠在路上，從寬松軟到嚴緊硬是一個長期過程，要在堅持中深化、在深化中堅持?！拔妩c工作體會”是做好今后一段時期公司黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指導思想和行動指南，我們一定要深刻學習領會、舉一反三，結合實際堅決貫徹落實。

我們要清醒地認識到，反腐從過去的呈現膠著狀態(tài)，到形成壓倒性優(yōu)勢表明，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變，而且正風反腐會越來越嚴，紀律要求會越來越嚴，執(zhí)紀標準會越來越嚴，干部監(jiān)督會越來越嚴，責任追究會越來越嚴。

當前，煤炭企業(yè)面臨過剩產能消化和結構調整的雙重壓力，公司正處在治虧創(chuàng)效和轉型發(fā)展的攻堅階段。我們要正視困難，堅定信心、眾志成城，在上級組織的堅強領導下，在公司黨政的帶領下，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以等不起的緊迫感、坐不住的責任感、慢不得的危機感，堅定信心共同擔當、堅持不懈治虧創(chuàng)效、凝聚智慧轉型發(fā)展，全力以赴破解公司面臨的“五大壓力”、“兩個沉重”，我們才能在逆境中實現突圍、在突圍中華麗轉身。

公司紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部必須把“創(chuàng)新驅動、走出去發(fā)展、治虧創(chuàng)效”和全力推進公司“四個轉型”與自身工作聯(lián)系起來，圍繞公司XX年中心工作，嚴明紀律約束，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，搞好宣傳教育，強化紀律審查，深化效能監(jiān)察，推進黨風廉政責任制全面落實，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察隊伍，為全面完成各項目標任務實現轉型發(fā)展提供堅強的政治保障和紀律保證。

三、XX年工作部署

指導思想是：以黨的十八大、十八屆中紀委歷次全會和總書記系列講話精神為指導，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，緊緊圍繞企業(yè)安全生產、經營管理、改革發(fā)展、民生工程、和諧穩(wěn)定中心任務，堅持以“轉型、升級、創(chuàng)新、發(fā)展”工作主線，以“保安全、保穩(wěn)定、保民生、謀發(fā)展”為目標，全力推進公司“四個轉型”，全面從嚴治黨，嚴肅黨的紀律，加強監(jiān)督檢查，加大執(zhí)紀問責力度，嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，加強自我監(jiān)督和自身建設，建設一支讓黨放心、職工信賴的紀檢監(jiān)察干部隊伍，為順利完成公司治虧創(chuàng)效、轉型發(fā)展和各項目標任務保駕護航。

全面從嚴治黨永遠在路上，黨風廉政建設永遠在路上，各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織，一定要拿出踏石留印、抓鐵有痕的堅定決心，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，創(chuàng)新工作方式，改變工作作風，全力抓好以下六項工作。、開展好“學習宣傳貫徹落實黨紀條規(guī)主題年”活動，筑牢政治思想防線。

十八屆六中全會審議通過的黨內政治生活準則和黨內監(jiān)督條例，是依規(guī)治黨、從嚴治黨的重要制度成果，是反腐倡廉標本兼治的重要遵循。公司決定在全體黨員干部中開展“學習宣傳貫徹落實黨紀條規(guī)主題年”活動，針對十八大以來中央提出的“一黨章，兩準則，四條例”的貫徹落實，已經專門下發(fā)了文件，并印發(fā)了學習手冊。公司各級黨組織、紀檢監(jiān)察組織和廣大黨員干部要以“學習宣傳貫徹落實黨紀條規(guī)主題年”活動為契機，深入學習貫徹六中全會精神,自覺學習黨紀條規(guī)，喚醒自己的黨章意識、紀律意識、規(guī)矩意識和組織意識，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要按照新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活的要求，把握堅定正確的政治方向、按原則處理黨內關系和解決黨內矛盾、勇于開展批評和自我批評為重點，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。要發(fā)揮好預防職務犯罪網絡中心和三個工作站的檢企聯(lián)合優(yōu)勢，開展多種活動，加強廉潔教育，并加大崗位廉潔風防控管理推進實施力度，不斷修訂完善補充崗位風險防范措施，使廣大黨員干部始終銘記黨員標準，將自己置于黨紀條規(guī)的約束和監(jiān)督之下，不觸底線、不越紅線，筑牢思想道德防線。

2、履行好全面從嚴治黨政治責任，強化責任擔當。

權力就是責任，責任就要擔當。要把公司印發(fā)的《中國共產黨十八大以來黨紀條規(guī)學習手冊》、省委落實黨風廉政建設主體責任意見、省紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任意見和xx集團黨委《黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單、監(jiān)督檢查及責任追究試行辦法》作為學習貫徹的重點，使黨員干部特別是領導干部做到知責明責。按照上級要求，公司將抓住“關鍵少數”，今年對所屬單位落實黨風廉政建設“兩個責任”情況實行記實管理，推行“三本臺賬”即：黨委、紀委建臺賬、班子成員發(fā)手冊，目的就是要劃清“責任田”，促進黨委、紀委和班子成員“照單履職、全程留痕”，工作成果怎么樣，年底對賬便一目了然。同時，各單位黨委要認真履行主體責任，抓好記實管理工作，督促指導領導班子成員落實“一崗雙責”。

要嚴明組織紀律，各單位要進一步加強對各級領導干部的選拔、任用、教育、管理，嚴格落實黨管干部的原則和黨中央提出的“紀檢監(jiān)察機關意見必聽，線索具體的信訪舉報必查”要求，落實中央、省委關于防止干部“帶病提拔”的文件要求，提任干部須經黨委書記、紀委書記分別簽字背書。嚴格新提拔干部任前廉政考察、廉政培訓、廉政談話、廉政考試、廉政承諾等制度。

要加強黨內監(jiān)督，以明確監(jiān)督責任、完善監(jiān)督體系、突出監(jiān)督重點、用好“四種形態(tài)”、強化追究問責為手段，著力破解不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、抵制監(jiān)督等突出問題，織密黨內監(jiān)督網，完善不能腐的制度，構筑不想腐的堤壩。加大問責力度，激發(fā)擔當精神。要把檢查管黨治黨責任落實情況作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，并配合好xx集團專項巡察工作，推動公司各級黨組織解決本單位、本部門全面從嚴治黨中存在的突出問題?！皠訂T千遍，不如問責一次”，要用好問責這個利器，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位，選人用人、“四風”和腐敗等問題突出，該問責不問責的黨組織、紀檢監(jiān)察組織和黨員領導干部要進行嚴肅問責，通報曝光典型案例。以公司現行的黨風政風監(jiān)督工作月報、查辦案件工作月報為依據，建立實行黨風廉政建設兩個責任追究情況半年通報制度，以強力問責激發(fā)擔當精神。

3、培育好“風清氣正”之風，馳而不息糾正“四風”。

“小企業(yè)管理靠制度，大企業(yè)管理靠文化”，我們作為一個有著60多年優(yōu)秀企業(yè)文化積淀的單位，一定要用優(yōu)秀的文化，鞏固和推動公司黨風政風企風家風持續(xù)向好。要按照上級部署，結合單位實際，繼續(xù)抓好廉潔文化建設，積極開展廉潔文化“五進”活動，加強反腐倡廉學習宣傳教育力度。公司各級紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部要帶頭踐行xx集團黨委書記、董事長楊照乾同志著重倡導的“四種風氣”，特別是要把創(chuàng)建“風清氣正的廉潔之風”作為今年反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設的重要抓手，抓好、抓實、抓出成效，為公司轉型發(fā)展和深化改革營造風清氣正的政治生態(tài)。

抓常抓細抓實，堅決防止“四風”問題反彈。要緊盯穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”的“四風”問題，注意發(fā)現以形式主義、官僚主義方式對待上級決策部署、只喊口號不見行動、做表面不見實效等突出問題，把糾正“四風”往深里抓、實里做。對紅包“電子化”，禮品“網絡化”、公款吃喝“隱蔽化”等“四風”問題優(yōu)先查處，對違反中央“八項規(guī)定”精神、xx集團廉潔過節(jié)“十條禁令”和公司紀律作風建設“十五條禁令”，受到黨紀政紀處分人員，原則上都要通報曝光，有效發(fā)揮警示威懾作用。

4、運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，提升紀律審查工作水平。

在紀律面前，永遠沒有“自己人”和“外人”之分，有腐必反，必須“一視同仁”。踐行“四種形態(tài)”是推進標本兼治、深化全面從嚴治黨的具體路徑，是公司各級黨組織必須履行的政治責任。公司各級黨組織要以堅強的黨性和責任擔當，以中央紀委XX年《紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”統(tǒng)計指標體系（試行）》為契機和載體，充分發(fā)揮帶頭執(zhí)行、全面推動、督促傳導的職能作用，整體把握、科學運用好“四種形態(tài)”，關注絕大多數，盯住關鍵少數，懲治極極少數。

突出紀律審查工作重點，強化紀律審查工作問責。要堅持抓早抓小抓經常，把執(zhí)紀審查重點放在不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部上，防止“帶病提拔”，堅決把腐敗蔓延勢頭遏制住。要督促各級組織嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大對“小官大貪”、侵吞挪用、克扣強占等侵害群眾利益問題查處力度，發(fā)現一起，查處一起，決不手軟，對典型案例要公開曝光。要按照xx集團紀委要求，強化三個問責，對連續(xù)兩年沒有自辦案件的，公司紀委將約談其黨委、紀委主要負責人；對有案不查的要嚴肅問責；對紀律審查中案件處置出現重大失誤、紀檢監(jiān)察干部嚴重違紀的，要嚴肅追究直接責任和領導責任。

在處理信訪舉報、查辦案件時，要落實好“六個一”即：一條線索一備案，要做好信訪件、案件流程處置和資料歸卷的基礎工作；一個案件一個主辦人，要落實好初核和辦案責任制；一案件一督察，要實施對辦案人員公正程度的監(jiān)督；一案件一剖析，要認真分析舉報的目的及案件的詳細情況；一案件一建議，要針對案件發(fā)現的問題制定相應的措施；一案件一通報，要通過案件審核提出整改意見，教育更多干部。同時，要按照監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則有關規(guī)定，促使被立案審查的黨員干部深刻反省、認識錯誤、交代問題，寫出懺悔反思材料。能公開的都要公開，并發(fā)給原單位黨組織，要用身邊事教育身邊人，要利用違紀干部的慘痛教訓，加強警示教育，構筑不想腐的堤壩；要深刻剖析查處的典型案件，查找癥結，堵塞漏洞，舉一反三，完善制度，發(fā)揮好治本功能，努力形成不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

5、服務好企業(yè)中心工作，強化專項監(jiān)督治理。

堅持依法治企、從嚴治企。xx集團正在制定行政處分暫行辦法，這個辦法的出臺將彌補《職工獎懲條例》廢止后的制度漏洞。待辦法下發(fā)后，各單位要認真學習貫徹，嚴肅公司行政紀律，進一步維護國家法律法規(guī)、xx集團和公司規(guī)章制度。同時，公司將對重大決策部署執(zhí)行情況開展督察督辦，對不作為、慢作為、亂作為的典型，進行嚴肅問責并通報曝光，確保xx集團和公司政令暢通。

公司各級紀檢監(jiān)察組織要助力從嚴治企、助力深化改革，更要助力治虧創(chuàng)效。要堅持服務生產經營不偏離，加強紀檢監(jiān)察工作與生產經營工作的深度融合，針對信訪舉報和監(jiān)督檢查中發(fā)現的熱點問題、難點問題，“專心專責、一心一意，撲下身子，認真履責”。今年，公司還將按照xx集團的統(tǒng)一部署，組織開展轉包分包合作專項檢查、決策執(zhí)行專項檢查和違規(guī)購置使用公車、違規(guī)發(fā)放薪酬補貼等作風建設專項檢查，要嚴肅查處違規(guī)、違紀行為和腐敗問題，加大追究問責力度，通報曝光典型案例，做到處理一個，警醒一片，堅決維護xx集團和公司規(guī)章制度、決策部署的權威。

同時，要針對企業(yè)當前存在的突出問題和治虧創(chuàng)效的重點難點和職工群眾反映的熱點焦點，突出對修舊利廢、成本管理、陳欠貨款回收、物資采購和招標投標管理等方面的效能監(jiān)察，進一步挖潛增效，堵塞管理漏洞，提高管理績效，促進企業(yè)的科學管理。今年，按照公司要求，成立了閑置設備、設備殘體及廢舊物資處理監(jiān)察領導小組，各相關部門、單位，要明確監(jiān)督職責，嚴格履行監(jiān)督職能，加強對處置全過程的管理和監(jiān)督，確保國有資產不流失。要持續(xù)發(fā)揮好“八位一體”大監(jiān)督、黨風廉政建設監(jiān)督員和網絡等監(jiān)督平臺的監(jiān)督“探頭”作用，構建全方位、立體式、零縫隙的監(jiān)督網絡，對黨員干部進行監(jiān)督，并強化黨務、政務公開工作，在不涉及企業(yè)商業(yè)機密的前提下，該公開的一律公開，增強透明度，減少職工群眾的猜疑，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

6、建設好紀檢監(jiān)察干部隊伍，打造忠誠干凈擔當標桿。

“打鐵還需自身硬”這不是一句空口號，作為一名紀檢干部必須時刻把廉潔自律放在思想的最前端。各級紀檢監(jiān)察組織和廣大紀檢監(jiān)察干部要貫徹中省國有企業(yè)黨建工作會精神，抓好省委巡視反饋意見整改，根據集團黨委《關于規(guī)范黨組織設置和黨務工作人員配備的意見》，規(guī)范和加強基層紀檢監(jiān)察組織建設和人員配置，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設和紀檢監(jiān)察工作就跟進到哪里。各級紀檢監(jiān)察組織主要負責人既要自身正、敢擔當，又要加強日常管理和監(jiān)督，教育引導廣大紀檢監(jiān)察干部牢固樹立“四個意識”，要用忠誠守住政治底線，用純潔守住道德底線，用擔當守住執(zhí)紀底線，在公司樹起忠誠干凈擔當的標桿。

信任不能代替監(jiān)督，廣大紀檢干部要強化自我監(jiān)督，從嚴管好自己，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，嚴肅工作規(guī)程和請示報告制度，推進各級紀檢監(jiān)察組織治理體系和治理能力現代化。從嚴落實《陜西省紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督暫行辦法》，對不擔當、不負責的要調整崗位；對不忠誠、不干凈的要嚴肅查處；對執(zhí)紀違紀、失職失責造成嚴重后果的，既要追究當事人的責任，也要對紀委書記進行問責。公司各級黨委（總支）和紀檢監(jiān)察組織要關心愛護紀檢監(jiān)察干部，特別要注意保護黨性強、敢于堅持原則的同志，特別要注意關心紀檢監(jiān)察干部的工作、生活和身心健康，為他們開展工作創(chuàng)造更好的條件。

同志們，風清氣正聚人心，揚帆奮進正當時。加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，責任重大、使命光榮。讓我們堅定不移地落實公司黨政確定的發(fā)展思路，不忘初心、不負重托、不辱使命，緊盯目標任務，擼起袖子加油干，撲下身子抓落實，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐倡廉工作新局面，為全面完成全年各項目標任務，實現轉型發(fā)展，建設富裕文明和諧美麗礦區(qū)作出新的更大貢獻，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績迎接xx集團第一次黨代會、省第十三次黨代會和黨的十九大的勝利召開！

第二篇：公司黨委副書記2018年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會報告1

公司黨委副書記2018年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會

報告

同志們：

這份工作報告是經過公司一屆三次紀委會、監(jiān)察委員會討論修改，提請公司黨委會、黨風廉政建設領導小組審議通過的報告。報告的題目是堅持挺紀挺規(guī)在前、推動全面從嚴治黨，為順利完成公司各項目標任務實現轉型發(fā)展提供堅強政治保障。報告的內容分三個部分，一是XX年黨風廉政建設和反腐倡廉工作回顧，二是當前的形勢和任務，三是XX年公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的安排部署。受公司黨政委托，由我來作工作報告。

一、XX年工作回顧XX年，公司以黨的十八屆五中、六中和中紀委六次、七次全會精神為指導，在上級黨委、紀委的堅強領導下，全面落實從嚴治黨要求，按照“四零”工作思路，以“兩學一做”學習教育為契機，深入開展“兩個責任”落實主題年活動，認真貫徹中央“八項規(guī)定”精神，持之以恒糾正“四風”，在紀律審查工作中，正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，采取約談、函詢、誡勉談話等手段，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。同時，堅持問題導向，強化監(jiān)督檢查，抓早、抓小、抓預防，對發(fā)現的問題，提出了整改意見和建議，堵塞了管理上的漏洞，規(guī)避了環(huán)節(jié)上的風險，避免了小問題變成大問題、小錯誤變成大錯誤、小隱患變成大隱患，實現了教育干部廉潔從業(yè)、保護干部大膽創(chuàng)新、挽救干部及時糾錯、提升干部整體素養(yǎng)的目的，使公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作又邁上了一個新臺階。

1、牽住“牛鼻子”，“兩個責任”落實不斷推進。年初，公司黨政分別與19個基層單位，各基層單位分別與所屬的369個區(qū)隊（車間）層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，將工作任務細化分解到每

個班子成員身上，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任。開展了“兩個責任”落實主題年活動，依照《黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單、監(jiān)督檢查及責任追究試行辦法》，明確劃分出黨委領導班子的25個責任，黨委書記的12個責任，黨委其他班子成員的7個責任；紀委領導班子的17個責任，紀委書記的8個責任，初步形成認識到位、責任到位、工作到位、問責到位的推動機制。各級黨委通過督促約談、報告工作、嚴肅問責等方式，形成了一級向一級負責的責任傳導工作格局。各單位黨委（總支）書記積極履行黨風廉政建設“ 錄》、《唱支山歌給黨聽》、《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等教育片30余場次，3000多名黨員干部受到教育，1300多名黨員干部撰寫了心得體會，并將好的體會文章刊登在網絡上，讓廣大黨員干部共享，共受教育。去年，還在各類媒體刊發(fā)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作稿件100余篇。我公司4篇論文分獲XX年中國監(jiān)察學會煤炭分會一、二、三等獎。2篇調研報告在中煤政研會紀檢監(jiān)察學組 了及時糾正。嚴格執(zhí)行“一案雙報告”制度，將問題線索初核情況向公司黨政和xx集團紀委進行了匯報。XX年，公司紀委監(jiān)察室共收到舉報信件18件（xx集團轉辦6件，公司收到12件），初核x件，了結18件，辦結率達到x%。全公司因違反制度規(guī)定被問責的有36人，其中處級6人，科級24人，一般干部6人。問責類型為約談8人、談話函詢8人、警示提醒x人、通報批評4人、責令糾錯1人、誡勉督導5人。同時，嚴格落實依紀依法安全文明廉潔辦案工作責任制，加強對辦案全過程的監(jiān)督管理，確保安全辦案、文明辦案、規(guī)范辦案。

4、嚴明黨的紀律，黨風政風企風家風持續(xù)好轉。深入落實中央“八項規(guī)定”精神及十八大以來的各項紀律要求，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，以抓領導、抓監(jiān)督、抓機制建設的“三抓”和落實“四改進四倡導四帶頭四滿意”的“四個四”為切入點，嚴肅查處發(fā)生在職工群眾身邊的“四風”和腐敗問題。各級黨政主要領導率先垂范，自覺執(zhí)行轉變作風的一系列制度規(guī)定，要求下級做到的自己首先做到，要求下級不做的自己堅決不做，下基層調研輕車簡從、堅持吃工作餐，主動深入井下現場解決問題，形成了上級帶下級、主要領導帶班子成員，自上而下、以上率下的良好風氣。把嚴格控制“十項費用”作為從源頭治理作風問題的手段，把結果作為衡量改進作風成效的指標，XX年公司 “十項費用”同比下降10%以上。在元旦春節(jié)、五一端午等節(jié)日期間，通過手機、微信、QQ平臺向公司黨員干部發(fā)送廉潔文明過節(jié)信息x余條。制定了節(jié)日期間的巡查實施方案，成立了作風紀律巡查組，以xx集團務實節(jié)儉廉潔過節(jié)“十條禁令”和公司紀律作風建設“十五條禁令”為準繩，開展公款吃喝、公款消費、公款送禮、公車私用和公務招待、領導干部遵守紀律、執(zhí)行制度、落實部署及井下帶班監(jiān)督檢查，共監(jiān)督檢查21次，形成檢查通報10余篇?！凹绎L 正，則民風淳；家風正，則政風清；家風正，則黨風端?！奔绎L關系黨風，連著政風，影響民風。公司在正黨風，清政風，強企風的同時，不斷強化家風建設和家庭助廉活動，要求廣大黨員干部管住配偶、子女及身邊工作人員，常吹廉潔風，開展了“家庭助廉”簽名，家風警句征集活動，組織干部配偶赴監(jiān)獄和教育基地接受警示教育，推動了黨風政風企風家風地持續(xù)好轉。

5、融入企業(yè)治虧創(chuàng)效工作，效能監(jiān)察成效顯著。圍繞公司安全生產、經營管理、治虧創(chuàng)效、轉型發(fā)展這條主線，開展了“兩學一做”學習教育督導、治虧創(chuàng)效督導、會議決策部署督查等監(jiān)督檢查工作，保證了黨的路線方針政策的有效落實和公司重大決策部署的執(zhí)行到位。組織相關部門對東區(qū)5對回撤關閉礦井的物資設備調撥處置、修舊利廢、殘體回收等情況，進行了專項檢查，有力的推動了治虧創(chuàng)效工作開展。定期召開了“八位一體”監(jiān)督機制各成員部門聯(lián)席會議，對檢查中發(fā)現的相關問題進行了分析研判和集體會診。強化效能監(jiān)察工作，圍繞企業(yè)中心任務，XX年共立項60項，認定51項，對9項不符合效能監(jiān)察工作要求，未達到實際效果的，未予認定，全年回收陳欠貨款x萬元，節(jié)約資金x萬元。玉華礦通過完善內部廢舊物資回收管理措施，提高設備配件的修舊利廢力度，共節(jié)約資金x萬元；東坡礦采取了對板皮、道木、工字鋼回收復用獎罰制度，促進了修舊利廢工作，節(jié)約資金x萬元；陳家山礦通過修舊利廢，共節(jié)約資金x萬元。在監(jiān)察過程中，不僅對效能監(jiān)察立項項目進行了有效監(jiān)督，還對安全生產經營管理、節(jié)支降耗、嚴控非經營性支出等各項工作，開展監(jiān)督監(jiān)察，對發(fā)現的相關問題及時提出整改建議和意見，共下達監(jiān)察建議書76份，其中包含立項項目監(jiān)察建議書x份，其他監(jiān)察建議書6份。例如下石節(jié)礦開展的安全管理專項效能監(jiān)察，紀檢監(jiān)察組織每 月聯(lián)合組干部對干部走動管理和跟班、值班情況進行監(jiān)督考核，對排查出的各類隱患進行匯總登記，及時安排相關單位整改落實，促進了安全管理。全公司通過效能監(jiān)察工作，完善管理制度10余項，堵塞了管理漏洞。

6、加強隊伍建設，監(jiān)督執(zhí)紀能力持續(xù)提高。公司黨政高度重視紀檢監(jiān)察隊伍建設，鼎力支持紀檢監(jiān)察工作，按照“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”的要求，將政治強、作風硬、德才兼?zhèn)?、敢于擔當的干部選拔進各級紀委領導班子，提拔、調整了5個單位的紀委書記，調整了基層黨支部紀檢委員43人，公司380個黨支部均配備了紀檢委員。調整和完善了紀檢監(jiān)察后備干部人才庫和紀檢監(jiān)察辦案人才庫，為xx集團查辦案件人才庫推薦了5名優(yōu)秀人才。組織公司6名紀檢監(jiān)察干部參加了國資委舉辦的業(yè)務培訓班，提升了紀檢監(jiān)察業(yè)務能力。嚴防“燈下黑”，持續(xù)開展了紀檢監(jiān)察干部加強自身建設“五個一”活動，要求紀檢監(jiān)察工作人員切實做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。每月按要求上報黨風政風監(jiān)督工作數據月報，每季度按時上報落實中央“八項規(guī)定”精神糾正“四風”季報，未有漏報、遲報現象。同志們，回顧過去的一年，是公司上下勇克時艱、銳意改革、創(chuàng)新驅動、“走出去”發(fā)展、治虧創(chuàng)效的攻堅年；是公司上下貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神糾正“四風”，深化黨風廉政建設和反腐倡廉工作，推進“兩個責任”落實的加強年；是公司各級紀檢監(jiān)察組織突出監(jiān)督執(zhí)紀問責，狠抓效能監(jiān)察出成效的強化年。這一年工作成績的取得，得益于上級組織的關心和指導，得益于各級紀檢監(jiān)察工作人員辛勤和努力，得益于廣大干部職工熱情的支持和參與。在肯定成績的同時，我們也要冷靜清醒地看到，黨風廉政建設和反腐倡廉工作還存在著一些不容忽視的 問題。一是全面從嚴治黨主體責任落實不到位，有的單位對黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任認識不足，層層傳導壓力不夠，缺乏擔當精神，在抓落實上力度不大；二是有的領導班子成員履行分管領域黨風廉政建設領導責任還有差距，落實“一崗雙責”不到位，存在著重業(yè)務、輕廉潔，重自律、輕他律的現象；三是有的黨組織和黨員領導干部管黨治黨責任意識不強，擔當精神缺乏，不敢動真碰硬，抹不開面子，不善于批評教育；四是落實中央“八項規(guī)定”精神，防止“四風”反彈的任務還很艱巨，滋生腐敗的土壤依然存在，個別黨員干部的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風從思想根源上還沒有徹底轉變；五是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”在實踐中有待深化，自我監(jiān)督工作還需加強；六是個別紀檢監(jiān)察干部思想觀念、能力素質還不能適應新形勢、新要求，存在著不愿監(jiān)督、不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現象。這些問題要引起高度重視，我們將采取有效有力的措施，認真加以解決，不斷鞏固公司從嚴治黨，加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的良好局面。

二、當前形勢和任務黨的十八屆六中全會和中紀委七次全會，充分肯定了黨的十八大以來全面從嚴治黨取得的顯著成效，明確提出了當前和今后一個時期工作的總體要求及主要任務。習總書記站在實現黨的歷史使命的戰(zhàn)略全局高度指出，經過全黨4年多的努力，黨的各級組織管黨治黨主體責任明顯增強，中央“八項規(guī)定”精神得到堅決貫徹落實，黨的紀律建設全面加強，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經形成，不敢腐的目標初步實現，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤壩正在構筑，黨內政治生活呈現出新的氣象。但是，總書記認為，全面從嚴治黨任重道遠，從“寬松軟”走向“嚴緊硬”需要經歷砥礪淬煉的過程，要繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，向黨的十九大交上改進作風、嚴明紀律、懲治腐敗的優(yōu)秀 答卷。要堅持標本兼治，堅持共產黨人的價值觀，不斷堅定和提高政治覺悟，依靠文化自信堅定理想信念；黨的各級干部要做嚴肅黨內政治生活的表率，黨的各級組織要強化黨內監(jiān)督，不斷增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、實效性。數據無聲勝有聲，一組數字可以直觀體現這一形勢。黨的十八大以來，中央紀委共立案審查中管干部x人，給予紀律處分x人；全國紀檢監(jiān)察機關共立案x萬件，給予紀律處分x萬人；全國共處分鄉(xiāng)科級及以下黨員、干部x萬人，處分農村黨員、干部x萬人。XX年以來，中央“獵狐”行動共追回外逃人員x名，“百名紅通”人員已有x人落網，追贓金額x億元。好的紀檢工作，也一定需要一支精良的紀檢監(jiān)察隊伍，黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢x人、組織調整x人、立案查處17人，全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)共談話函詢x人次、組織處理x人、處分x人。這次中央紀委七次全會的一個突出特點，就是審議通過了監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，把紀委的權力關進了制度的籠子，實現了沒有規(guī)矩之外的個人，也沒有規(guī)矩之外的權利。中央紀委七次全會總結的“五點工作體會”，是中央紀委對十八大以來所做工作的理性思考與經驗總結，是對新形勢下管黨治黨規(guī)律認識的深化。和反腐敗工作的重要指導思想和行動指南，我們一定要深刻學習領會、舉一反三，結合實際堅決貫徹落實。我們要清醒地認識到，反腐從過去的呈現膠著狀態(tài)，到形成壓倒性優(yōu)勢表明，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變，而且正風反腐會越來越嚴，紀律要求會越來越嚴，執(zhí)紀標準會越來越嚴，干部監(jiān)督會越來越嚴，責任追究會越來越嚴。當前，煤炭企業(yè)面臨過剩產能消化和結構調整的雙重壓力，公司正處在治虧創(chuàng)效和轉型發(fā)展的攻堅階段。我們要正視困難，堅定信心、眾志成城，在上級組織的堅強領導下，在公司黨政的帶領下，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以等不起的緊迫感、坐不住的責任感、慢不得的危機感，堅定信心共同擔當、堅持不懈治虧創(chuàng)效、凝聚智慧轉型發(fā)展，全力以赴破解公司面臨的“五大壓力”、“兩個沉重”，我們才能在逆境中實現突圍、在突圍中華麗轉身。公司紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部必須把“創(chuàng)新驅動、走出去發(fā)展、治虧創(chuàng)效”和全力推進公司“四個轉型”與自身工作聯(lián)系起來，圍繞公司XX年中心工作，嚴明紀律約束，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，搞好宣傳教育，強化紀律審查，深化效能監(jiān)察，推進黨風廉政責任制全面落實，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察隊伍，為全面完成各項目標任務實現轉型發(fā)展提供堅強的政治保障和紀律保證。

三、XX年工作部署指導思想是：以黨的十八大、十八屆中紀委歷次全會和總書記系列講話精神為指導，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，緊緊圍繞企業(yè)安全生產、經營管理、改革發(fā)展、民生工程、和諧穩(wěn)定中心任務，堅持以“轉型、升級、創(chuàng)新、發(fā)展”工作主線，以“保安全、保穩(wěn)定、保民生、謀發(fā)展”為目標，全力推進公司“四個轉型”，全面從嚴治黨，嚴肅黨的紀律，加強監(jiān)督 檢查，加大執(zhí)紀問責力度，嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，加強自我監(jiān)督和自身建設，建設一支讓黨放心、職工信賴的紀檢監(jiān)察干部隊伍，為順利完成公司治虧創(chuàng)效、轉型發(fā)展和各項目標任務保駕護航。全面從嚴治黨永遠在路上，黨風廉政建設永遠在路上，各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織，一定要拿出踏石留印、抓鐵有痕的堅定決心，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，創(chuàng)新工作方式，改變工作作風，全力抓好以下六項工作。

1、開展好“學習宣傳貫徹落實黨紀條規(guī)主題年”活動，筑牢政治思想防線。十八屆六中全會審議通過的黨內政治生活準則和黨內監(jiān)督條例，是依規(guī)治黨、從嚴治黨的重要制度成果，是反腐倡廉標本兼治的重要遵循。公司決定在全體黨員干部中開展“學習宣傳貫徹落實黨紀條規(guī)主題年”活動，針對十八大以來中央提出的“一黨章，兩準則，四條例”的貫徹落實，已經專門下發(fā)了文件，并印發(fā)了學習手冊。公司各級黨組織、紀檢監(jiān)察組織和廣大黨員干部要以“學習宣傳貫徹落實黨紀條規(guī)主題年”活動為契機，深入學習貫徹六中全會精神, 自覺學習黨紀條規(guī)，喚醒自己的黨章意識、紀律意識、規(guī)矩意識和組織意識，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要按照新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活的要求，把握堅定正確的政治方向、按原則處理黨內關系和解決黨內矛盾、勇于開展批評和自我批評為重點，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。要發(fā)揮好預防職務犯罪網絡中心和三個工作站的檢企聯(lián)合優(yōu)勢，開展多種活動，加強廉潔教育，并加大崗位廉潔風防控管理推進實施力度，不斷修訂完善補充崗位風險防范措施，使廣大黨員干部始終銘記黨員標準，將自己置于黨紀條規(guī)的約束和監(jiān)督之下，不觸底線、不越紅線，筑牢思想道德防線。

2、履行好全面從嚴治黨政治責任，強化責任擔當。權力就是責 任，責任就要擔當。要把公司印發(fā)的《中國共產黨十八大以來黨紀條規(guī)學習手冊》、省委落實黨風廉政建設主體責任意見、省紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任意見和xx集團黨委《黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單、監(jiān)督檢查及責任追究試行辦法》作為學習貫徹的重點，使黨員干部特別是領導干部做到知責明責。按照上級要求，公司將抓住“關鍵少數”，今年對所屬單位落實黨風廉政建設“兩個責任”情況實行記實管理，推行“三本臺賬”即：黨委、紀委建臺賬、班子成員發(fā)手冊，目的就是要劃清“責任田”，促進黨委、紀委和班子成員“照單履職、全程留痕”，工作成果怎么樣，年底對賬便一目了然。同時，各單位黨委要認真履行主體責任，抓好記實管理工作，督促指導領導班子成員落實“一崗雙責”。要嚴明組織紀律，各單位要進一步加強對各級領導干部的選拔、任用、教育、管理，嚴格落實黨管干部的原則和黨中央提出的“紀檢監(jiān)察機關意見必聽，線索具體的信訪舉報必查”要求，落實中央、省委關于防止干部“帶病提拔”的文件要求，提任干部須經黨委書記、紀委書記分別簽字背書。嚴格新提拔干部任前廉政考察、廉政培訓、廉政談話、廉政考試、廉政承諾等制度。要加強黨內監(jiān)督，以明確監(jiān)督責任、完善監(jiān)督體系、突出監(jiān)督重點、用好“四種形態(tài)”、強化追究問責為手段，著力破解不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、抵制監(jiān)督等突出問題，織密黨內監(jiān)督網，完善不能腐的制度，構筑不想腐的堤壩。加大問責力度，激發(fā)擔當精神。要把檢查管黨治黨責任落實情況作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，并配合好xx集團專項巡察工作，推動公司各級黨組織解決本單位、本部門全面從嚴治黨中存在的突出問題?！皠訂T千遍，不如問責一次”，要用好問責這個利器，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位，選人用人、“四風”和腐敗等問題突出，該問責不問責的黨組織、紀檢監(jiān)察 組織和黨員領導干部要進行嚴肅問責，通報曝光典型案例。以公司現行的黨風政風監(jiān)督工作月報、查辦案件工作月報為依據，建立實行黨風廉政建設兩個責任追究情況半年通報制度，以強力問責激發(fā)擔當精神。

3、培育好“風清氣正”之風，馳而不息糾正“四風”。“小企業(yè)管理靠制度，大企業(yè)管理靠文化”，我們作為一個有著60多年優(yōu)秀企業(yè)文化積淀的單位，一定要用優(yōu)秀的文化，鞏固和推動公司黨風政風企風家風持續(xù)向好。要按照上級部署，結合單位實際，繼續(xù)抓好廉潔文化建設，積極開展廉潔文化“五進”活動，加強反腐倡廉學習宣傳教育力度。公司各級紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部要帶頭踐行xx集團黨委書記、董事長楊照乾同志著重倡導的“四種風氣”，特別是要把創(chuàng)建“風清氣正的廉潔之風”作為今年反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設的重要抓手，抓好、抓實、抓出成效，為公司轉型發(fā)展和深化改革營造風清氣正的政治生態(tài)。抓常抓細抓實，堅決防止“四風”問題反彈。要緊盯穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”的“四風”問題，注意發(fā)現以形式主義、官僚主義方式對待上級決策部署、只喊口號不見行動、做表面文章不見實效等突出問題，把糾正“四風”往深里抓、實里做。對紅包“電子化”，禮品“網絡化”、公款吃喝“隱蔽化”等“四風”問題優(yōu)先查處，對違反中央“八項規(guī)定”精神、xx集團廉潔過節(jié)“十條禁令”和公司紀律作風建設“十五條禁令”，受到黨紀政紀處分人員，原則上都要通報曝光，有效發(fā)揮警示威懾作用。

4、運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，提升紀律審查工作水平。在紀律面前，永遠沒有“自己人”和“外人”之分，有腐必反，必須“一視同仁”。踐行“四種形態(tài)”是推進標本兼治、深化全面從嚴治黨的 具體路徑，是公司各級黨組織必須履行的政治責任。公司各級黨組織要以堅強的黨性和責任擔當，以中央紀委XX年《紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”統(tǒng)計指標體系（試行）》為契機和載體，充分發(fā)揮帶頭執(zhí)行、全面推動、督促傳導的職能作用，整體把握、科學運用好“四種形態(tài)”，關注絕大多數，盯住關鍵少數，懲治極極少數。突出紀律審查工作重點，強化紀律審查工作問責。要堅持抓早抓小抓經常，把執(zhí)紀審查重點放在不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部上，防止“帶病提拔”，堅決把腐敗蔓延勢頭遏制住。要督促各級組織嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大對“小官大貪”、侵吞挪用、克扣強占等侵害群眾利益問題查處力度，發(fā)現一起，查處一起，決不手軟，對典型案例要公開曝光。要按照xx集團紀委要求，強化三個問責，對連續(xù)兩年沒有自辦案件的，公司紀委將約談其黨委、紀委主要負責人；對有案不查的要嚴肅問責；對紀律審查中案件處置出現重大失誤、紀檢監(jiān)察干部嚴重違紀的，要嚴肅追究直接責任和領導責任。在處理信訪舉報、查辦案件時，要落實好“六個一”即：一條線索一備案，要做好信訪件、案件流程處置和資料歸卷的基礎工作；一個案件一個主辦人，要落實好初核和辦案責任制；一案件一督察，要實施對辦案人員公正程度的監(jiān)督；一案件一剖析，要認真分析舉報的目的及案件的詳細情況；一案件一建議，要針對案件發(fā)現的問題制定相應的措施；一案件一通報，要通過案件審核提出整改意見，教育更多干部。同時，要按照監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則有關規(guī)定，促使被立案審查的黨員干部深刻反省、認識錯誤、交代問題，寫出懺悔反思材料。能公開的都要公開，并發(fā)給原單位黨組織，要用身邊事教育身邊人，要利用違紀干部的慘痛教訓，加強警示教育，構筑不想腐的堤壩；要深刻剖析查處的典型 案件，查找癥結，堵塞漏洞，舉一反三，完善制度，發(fā)揮好治本功能，努力形成不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

5、服務好企業(yè)中心工作，強化專項監(jiān)督治理。堅持依法治企、從嚴治企。xx集團正在制定行政處分暫行辦法，這個辦法的出臺將彌補《職工獎懲條例》廢止后的制度漏洞。待辦法下發(fā)后，各單位要認真學習貫徹，嚴肅公司行政紀律，進一步維護國家法律法規(guī)、xx集團和公司規(guī)章制度。同時，公司將對重大決策部署執(zhí)行情況開展督察督辦，對不作為、慢作為、亂作為的典型，進行嚴肅問責并通報曝光，確保xx集團和公司政令暢通。公司各級紀檢監(jiān)察組織要助力從嚴治企、助力深化改革，更要助力治虧創(chuàng)效。要堅持服務生產經營不偏離，加強紀檢監(jiān)察工作與生產經營工作的深度融合，針對信訪舉報和監(jiān)督檢查中發(fā)現的熱點問題、難點問題，“專心專責、一心一意，撲下身子，認真履責”。今年，公司還將按照xx集團的統(tǒng)一部署，組織開展轉包分包合作專項檢查、決策執(zhí)行專項檢查和違規(guī)購置使用公車、違規(guī)發(fā)放薪酬補貼等作風建設專項檢查，要嚴肅查處違規(guī)、違紀行為和腐敗問題，加大追究問責力度，通報曝光典型案例，做到處理一個，警醒一片，堅決維護xx集團和公司規(guī)章制度、決策部署的權威。同時，要針對企業(yè)當前存在的突出問題和治虧創(chuàng)效的重點難點和職工群眾反映的熱點焦點，突出對修舊利廢、成本管理、陳欠貨款回收、物資采購和招標投標管理等方面的效能監(jiān)察，進一步挖潛增效，堵塞管理漏洞，提高管理績效，促進企業(yè)的科學管理。今年，按照公司要求，成立了閑置設備、設備殘體及廢舊物資處理監(jiān)察領導小組，各相關部門、單位，要明確監(jiān)督職責，嚴格履行監(jiān)督職能，加強對處置全過程的管理和監(jiān)督，確保國有資產不流失。要持續(xù)發(fā)揮好“八位一體”大監(jiān)督、黨風廉政建設監(jiān)督員和網絡等監(jiān)督平臺的監(jiān)督“探 頭”作用，構建全方位、立體式、零縫隙的監(jiān)督網絡，對黨員干部進行監(jiān)督，并強化黨務、政務公開工作，在不涉及企業(yè)商業(yè)機密的前提下，該公開的一律公開，增強透明度，減少職工群眾的猜疑，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

6、建設好紀檢監(jiān)察干部隊伍，打造忠誠干凈擔當標桿?！按蜩F還需自身硬”這不是一句空口號，作為一名紀檢干部必須時刻把廉潔自律放在思想的最前端。各級紀檢監(jiān)察組織和廣大紀檢監(jiān)察干部要貫徹中省國有企業(yè)黨建工作會精神，抓好省委巡視反饋意見整改，根據集團黨委《關于規(guī)范黨組織設置和黨務工作人員配備的意見》，規(guī)范和加強基層紀檢監(jiān)察組織建設和人員配置，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設和紀檢監(jiān)察工作就跟進到哪里。各級紀檢監(jiān)察組織主要負責人既要自身正、敢擔當，又要加強日常管理和監(jiān)督，教育引導廣大紀檢監(jiān)察干部牢固樹立“四個意識”，要用忠誠守住政治底線，用純潔守住道德底線，用擔當守住執(zhí)紀底線，在公司樹起忠誠干凈擔當的標桿。信任不能代替監(jiān)督，廣大紀檢干部要強化自我監(jiān)督，從嚴管好自己，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，嚴肅工作規(guī)程和請示報告制度，推進各級紀檢監(jiān)察組織治理體系和治理能力現代化。從嚴落實《陜西省紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督暫行辦法》，對不擔當、不負責的要調整崗位；對不忠誠、不干凈的要嚴肅查處；對執(zhí)紀違紀、失職失責造成嚴重后果的，既要追究當事人的責任，也要對紀委書記進行問責。公司各級黨委（總支）和紀檢監(jiān)察組織要關心愛護紀檢監(jiān)察干部，特別要注意保護黨性強、敢于堅持原則的同志，特別要注意關心紀檢監(jiān)察干部的工作、生活和身心健康，為他們開展工作創(chuàng)造更好的條件。同志們，風清氣正聚人心，揚帆奮進正當時。加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，責任重大、使命光榮。讓我們堅定不移地落實公司黨政確定的發(fā)展思路，不忘初心、不負重托、不辱使命，緊盯目標任務，擼起袖子加油干，撲下身子抓落實，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐倡廉工作新局面，為全面完成全年各項目標任務，實現轉型發(fā)展，建設富裕文明和諧美麗礦區(qū)作出新的更大貢獻，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績迎接xx集團 公司黨委辦公室個人整改報告范文

按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，我對照黨性分析材料和本人存在的問題，結合黨組織的評議意見，結合“三個突出”的要求，制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”，結合本職工作崗位，明確個人整改提高目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力增強黨性，解放思想，開拓創(chuàng)新，以個人實際行動體現共產黨員先進性。

二、整改原則

本著實事求是、切實可行的原則;立說立行、解決重點的原則;突出機制、深化效果的原則;機關黨員帶頭、善始善終的原則。

三、自身存在的問題

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性;存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或不學等問題。

2、工作作風不夠扎實。工作中存在畏難急燥情緒;工作不深入的問題。

3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位，有是對公司領導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

4、素質能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個欠缺”，即專業(yè)技術能力欠缺，經營管理能力欠缺，綜合性、復合型能力欠缺，艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。

5、服務意識有待于進一步增強。在搞好服務上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個人和辦公室的小圈子。

四、整改目標

1、加強學習，樹立“善于學習、終身學習”的觀念，以學習型黨員的標準嚴格要求自己，使自己理論學習和業(yè)務學習提高到一個新的水平。

2、強化工作作風的錘煉，重點培養(yǎng)認真細致、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風，使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求。

3、進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和全局意識，強化工作職能，為公司領導決策當高參。

4、堅持不懈地加強能力和素質建設，重點提高“五個方面”的能力，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。

5、牢固樹立“三個服務”意識，心系職工和基層，圍繞職工和基層做好本職工作，在職工群眾心目中樹立黨員良好形象。

五、整改措施

一是加強理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高“五種能力”。學習必須要全面，不僅要學習政治理論，還要學習專業(yè)技術、市場經濟、經營管理、法律法規(guī)、人文社會等方面的知識。同時，制定學習計劃，做好學習筆記，完成兩篇學習體會。

二是堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、標準觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

三是始終保持艱苦奮斗、自警自勵的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作。認真查找自身“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執(zhí)行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題，搞好整改。

第三篇：2018年公司黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會講話

2018年公司黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工

作會講話

過去的一年，在xx集團黨委的正確領導下，公司各級黨組織認真學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞國企黨建新要求，充分發(fā)揮領導核心和政治核心作用，不斷推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展基層班子建設實踐活動，落實“三項機制”，創(chuàng)新推行“黨建+3+X”工作模式，強化“兩個責任”落實，持之以恒糾正“四風”，深入推進黨風廉政建設，開展效能監(jiān)察，發(fā)揮審計職能，黨建工作和黨風廉政建設取得了階段性成效，為公司實現追趕超越和改革發(fā)展提供了堅強有力的政治保障和組織保障，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。

一是要認真學習貫徹黨的十九大和十九屆中紀委二次全會精神，切實提高抓好全面從嚴治黨重要性、緊迫性的認識。公司各級黨組織和黨員領導干部要把全面貫徹落實黨的十九大和十九屆中紀委二次全會精神作為首要政治任務，認真組織好宣傳教育和學習培訓，用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動；對標黨的十九大做出的重大決策部署，進一步理清發(fā)展思路，明晰工作方向；將學習貫徹黨的十九大精神同推進當前工作緊密結合起來，積極主動，創(chuàng)造性地開展各項工作，推動黨建工作質量與企業(yè)發(fā)展質量“雙提升”。二是要全面加強黨建工作，切實提高黨建工作質量。習總書記在十九大報告中指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，各級黨組織要深入貫徹新思想，主動適應新時代，認真落實新要求，按照集團黨委的部署和要求，強化主責意識，解決好“為什么抓黨建”的問題；突出工作重點，解決好“黨建工作抓什么”的問題；掌握工作方法，解決好“黨建工作怎么抓”的問題，全面推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，助推公司黨建工作再上新臺階。三是要落實全面從嚴治黨新要求，開創(chuàng)黨風廉政建設新局面?？倳浽谑糯髨蟾嬷猩羁剃U釋了全面從嚴治黨的新內涵，明確提出了管黨治黨的新要求，是推進全面從嚴治黨的重要遵循，為管好黨、治好黨指明了方向。公司各級組織和全體干部職工要把黨的政治建設擺在首位，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，以實際行動保證全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致向前進；要在把握大局大勢中強化責任擔當，進一步強化“四個意識”，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，切實做到守紀律講規(guī)矩，營造良好的政治生態(tài)；要在落實主體責任中堅持長管長嚴，進一步完善“兩個責任”體系，完善“兩個責任”實施細則和責任清單，明確職責范圍，形成層層抓落實的責任體系；要在嚴肅黨內政治生活中純凈黨風政風，通過全面踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，充分發(fā)揮理想信念和政策感化作用，達到治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”的治本效果；要在健全制度中形成改進作風常態(tài)，牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，把健全改進作風常態(tài)化制度化作為重要任務，以釘釘子精神，抓常抓細、久久為功；要在深化改革中完善嚴管干部機制，把握改革機遇，從嚴管理干部，持續(xù)推進落實“三項機制”，不斷健全完善干部培養(yǎng)機制；要在嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責中深化標本兼治，不斷加大執(zhí)紀審查力度，以執(zhí)紀審查實際成效取信于職工群眾。

新形勢下全面從嚴治黨任務艱巨、責任重大、使命光榮。公司上下要認真貫徹落實黨的十九大、十九屆中紀委二次全會和集團公司黨風廉政建設工作會議精神，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，按照會議部署和要求，統(tǒng)一思想，堅定信心，銳意進取，勤奮工作，形成昂揚向上的實干風氣，匯聚黃陵礦區(qū)發(fā)展正能量，開創(chuàng)公司全面從嚴治黨新局面，為順利實現公司“三做一打造”戰(zhàn)略目標作出新的更大的貢獻。

第四篇：秀山供電公司召開2011年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會

秀山供電公司召開2011年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會

中新重慶網3月30日電（梁詠琪 田翼）為進一步提高干部職工自我廉潔意識，促進秀山供電公司黨風廉政建設工作有序開展。3月29日，秀山供電公司組織召開了2011年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會，全面總結2010年黨風廉政建設及反腐倡廉工作，分析、解決存在的問題，研究部署下半年工作。會議由該公司副總經理徐郁主持。在家領導，中層干部、站所負責人，共計60余人參加了會議。

與會人員首先觀看了《職責與犯罪》專題教育警示片，紀委書記、工會主席龍佑泉作了2011年紀檢監(jiān)察工作報告，對2010年所取得的成績和存在的不足作了具體分析。報告指出：在2010年黨風廉政建設工作中，秀山供電公司始終堅持“兩個轉變”全力推進“三個發(fā)展”不斷完善黨風廉政建設制度、明確職責，強化廉潔意識、規(guī)范干部職工從業(yè)行為，加強領導人員廉潔自律工作，強化過程監(jiān)督、從根源杜絕了腐敗現象的滋生，使公司黨風廉政建設工作取得了可喜成績。

聽完匯報后，該公司黨委書記、董事長劉東對取得的成績給予了肯定。他說：2011年，是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是重慶市電力公司“三級五大”建設關鍵之年，公司全體干部職工一定要以“抓好、抓牢、抓實的干事精神，切實提高公司各級人員的廉政建設理念。要以“花好錢、干好事、管好人”的工作態(tài)度，營造一種“人人重視、層層重視”的廉潔文化氛圍。對下一步工作，他希望：秀山供電公司全體干部職工要深刻認識加強黨風廉政和紀檢監(jiān)察工作的重大意義，切實提高領導干部的自律和監(jiān)督意識，增強“制度”意識、強化“制度”執(zhí)行力，建立“干事、干凈”的廉潔文化，緊緊圍繞經營管理熱點難點，有效推進效能監(jiān)察工作，促使黨風廉政建設工作更上新臺階。

第五篇：公司黨委委員XX年黨建暨黨風廉政建設工作會報告

公司黨委委員XX年黨建暨黨風廉政建

設工作會報告

同志們：

受黨委委托，我向會議報告XX年黨風廉政建設和反腐敗工作情況，部署XX年黨風廉政建設和反腐敗工作任務。

一、XX年工作回顧

XX年以來，在上級公司和公司黨委的堅強領導下，公司上下深入貫徹落實上級公司黨風廉政建設和反腐敗工作決策部署，以落實“兩個責任”為主線，以依法依規(guī)經營為重心，著力在責任體系建設、廉潔教育、從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責、持續(xù)作風建設等方面下功夫，全面推動黨風廉政建設進入新常態(tài)，為公司完成全年工作目標提供政治和紀律保障。

（一）完善責任體系，形成了齊抓共管的工作格局。

以“三位一體”責任體系、保障體系建設為抓手，扎實推動“兩個責任”落實。

一是主動抓。在公司黨委的統(tǒng)一領導下,按照“誰主管、誰負責”的原則，公司黨委書記和總經理認真履行“第一責任人”的職責，黨委委員對分管領域負主要責任，各黨支部和各部門履行“一崗雙責”。年初，按照與崗位管理工作相適應的原則，及時修訂了黨風廉政建設責任書和廉潔從業(yè)承諾書；結合公司實際，補充完善了公司“落實‘兩個責任’任務清單”，新增了黨支部主體責任清單，并經黨委會審議通過后下發(fā)，確保責任目標和責任事項“接地氣”、落到位。

二是層層抓。XX年3月11日，公司召開了XX反腐倡廉建設工作會暨集體廉潔談話會，會議傳達學習了上級XX年反腐倡廉工作會議精神，安排部署了XX年反腐倡廉建設工作要點，黨委書記進行了集體廉潔談話。會上，黨委書記與黨委委員、黨委書記與黨支部、領導班子與分管部門先后簽訂了《黨風廉政建設責任書》，黨委委員、中層干部和關鍵崗位人員還做了廉潔從業(yè)承諾。責任書明確了黨風廉政建設責任目標、責任內容、責任考核和責任追究，以“軍令狀”的形式把“兩個責任”、“一崗雙責”的要求落實到人，強化責任擔當，把紀律規(guī)矩挺在前面，形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉潔從業(yè)環(huán)境。在日常工作中實行逐級談話機制，黨委書記與班子成員、班子成員與分管部門負責人、各黨支部書記與所屬部門負責人、部門負責人與關鍵崗位人員層層談話，逐級聽取黨風廉政建設情況匯報，督促履職盡責。通過“兩書兩清單”層層落實黨風廉政建設責任任務，逐步形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的責任制工作格局，為推動公司黨風廉政建設和公司持續(xù)健康發(fā)展提供良好政治生態(tài)和政治保障。

三是閉環(huán)抓。公司修訂完善了《黨風廉政建設責任制管理辦法》，將“兩個責任”清單內容納入責任制考評細則，重點對黨支部和部門黨風廉政建設落實情況、廉潔自律情況、廉潔教育提醒、廉潔風險防控等方面進行動態(tài)考評，加強過程督導。對落實不到位的，及時提醒、批評、糾正。約談黨風廉政建設責任制檢查發(fā)現問題較多、民主測評滿意度較低的部門負責人，提醒和解決苗頭性、傾向性問題，加大問責力度，倒逼責任落實。

（二）加強廉潔教育，提高了黨員、干部及員工拒腐防變思想防線。

公司堅持把黨風廉潔宣傳教育作為反腐倡廉建設的基礎性工作，立規(guī)矩、重預警、早提醒、促自律。一是公司黨委通過召開黨委會、黨委中心組學習和專題研討、集中廉潔談話、集中觀看《苦難輝煌》、《永遠在路上》等記錄片、學習廉潔警示案例等方式，全年研究黨風廉政建設和反腐敗工作共7次。公司黨委委員真學、真做，加強執(zhí)行力建設，帶頭強黨性、轉觀念、改作風，率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。累計開展“四維一體”微黨課11次，通過普通黨員領學黨規(guī)黨紀等方式，層層學習貫徹習總書記“七一”講話、習總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會上的講話精神以及十八屆六中全會精神。每月至少開展一次專題研討，所有黨員、中層干部、入黨積極分子都提前撰寫研討材料或學習心得，確保黨風廉政建設理論入腦入心、學習教育取得實效。二是充分結合“兩學一做”教育，發(fā)揮黨委中心組、紀委中心組以及黨支部學習陣地作用，在公司全體黨員內掀起學黨章黨規(guī)及習總書記系列講話的熱潮。把兩部黨內法規(guī)學習作為嚴明紀律規(guī)矩首要任務來抓，重點開展了以學習宣貫兩部黨內法規(guī)為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動，公司先后組織黨員、重點崗位人員參觀了成都市法紀教育基地和“花語廉心”廉潔文化教育基地。以“三個一”活動鞏固學習成效，即：要求每個黨員手抄一遍《準則》和《條例》；組織一次兩部黨內法規(guī)專題研討會；開展一次學習心得征文比賽。在黨員活動日上，通過集中觀看《苦難輝煌》、《永遠在路上》等記錄片、學習廉潔警示案例等方式，組織全體黨員深入領悟上級公司關于廉潔自律各類文件，既牢記中央面向全體黨員的廉潔要求，又學深學透各項“負面清單”的內在含義和本質要求，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線。自主制作反腐倡廉建設工作宣傳展板，圖文并茂解讀廉潔自律要求，增強教育針對性和實效性。三是廉潔談話常抓不懈。公司堅持深入開展廉潔談話活動，引導黨員干部充分認識新形勢下廉潔自律工作的重要性和緊迫性，帶頭公開做出廉潔自律承諾，嚴格落實“一崗雙責”要求，執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。全年廉潔談話達185人次，通過逐級廉潔談話，警醒大家要珍惜組織的厚愛和公司的重托，珍惜職工的信任和期待，以更高標準嚴格要求自己，以更好形象示范引導員工，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，做一個“忠誠、擔當、干凈”的好干部、好黨員，為公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己的智慧和力量！同時也要求班子成員以身作則，清正廉潔，率先垂范，正人先正己，對有苗頭性、傾向性問題的員工進行提醒談話。

（三）強化監(jiān)督檢查，促進了權力運行的合法合規(guī)。

堅持“服務中心、進入流程、融入管理、發(fā)揮作用”的監(jiān)督監(jiān)察理念，堅決貫徹上級公司紀檢工作要求，緊扣公司前期、基建、生產、經營管理中的難點、熱點問題，持續(xù)關注企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，狠抓日常監(jiān)督、狠抓專項監(jiān)督、狠抓風險防控、狠抓問題整改。

一是狠抓日常監(jiān)督。嚴格監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)“三重一大”集體決策制度，確保權利的正確行使，此為治“標”。把監(jiān)督重點放在用權的合法性和合理性上，即“監(jiān)督的再監(jiān)督”，積極引導業(yè)務部門強化自我監(jiān)督，確保監(jiān)督檢查工作取得實效，不走形式、不走過場，而不只是事后的問責追責，此為“治本”。XX年以來，紀檢監(jiān)督工作有序退出招標文件審查、合同談判等具體業(yè)務，集中力量參與公司各項采購開評標過程監(jiān)督，參與干部考評、合同支付、內控管理、工程變更等日常監(jiān)察，及時發(fā)現問題、分析問題、解決問題，規(guī)范公司經營管理行為，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。針對公司目前“兩級”電站投產、“三級”電站基建、前期報批工作實際情況，公司牢固樹立“基建”即“經營”的理念，在履行監(jiān)督職能上，公司紀委將基建、物資設備采購招評標和工程變更索賠等事項的監(jiān)督列為工作重點，規(guī)范招標評標活動秩序,強化監(jiān)督責任，覆蓋事前與事中，防止監(jiān)督缺位，保障公司各類經濟活動依法合規(guī)進行。

二是狠抓專項監(jiān)督。聚焦“四風”問題、作風建設監(jiān)督檢查，從精簡會議、簡化接待、公車私用、減少簡報、反對鋪張浪費等方面入手，尤其是監(jiān)督檢查公務車輛管理、八項費用、領導人員履職待遇支出等易滋生“四風”問題的環(huán)節(jié)，在公司范圍內倡導厲行節(jié)約精神，促進作風轉變。今年結合公司生產經營的難點、基建管理的薄弱環(huán)節(jié)，開展了招待費管理效能監(jiān)察，提出規(guī)范招待費申請事項和程序、規(guī)范招待費使用管理、健全招待費臺賬等建議5條，力促規(guī)范公司公務接待行為，加強招待費使用管理；開展了工程合同管理效能監(jiān)察，提出規(guī)范合同變更程序、規(guī)范合同會簽和履行、加強現場計量簽證管理等建議6條，促進了工程合同全過程管理，嚴控經營風險、法律風險和廉潔風險，切實維護公司利益，促進公司依法依規(guī)經營。

三是狠抓風險防控。加強對中央八項規(guī)定精神、集團公司22項具體要求和四川分公司21項具體的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，嚴禁隨意、超標準和違規(guī)接待，抽查公務用車管理情況，重大節(jié)假日前對關鍵崗位及以上黨員干部發(fā)送廉潔短信。加大對“八項費用”管理和使用情況的監(jiān)督檢查，制定了《“八項費用”開支管理辦法》；嚴格督促領導干部認真貫徹落實廉潔自律規(guī)定，制定了《落實“八項規(guī)定”精神監(jiān)督管理辦法》，加強廉潔風險的防控。

四是狠抓問題整改。公司黨委非常重視內外部審計檢查問題的整改工作，特別是對違反中央八項規(guī)定精神的情況，凡審計檢查提出的問題，由分管領導作為整改責任領導，親自抓實整改工作，各部門根據審計檢查出的類似問題，舉一反三，一并整改。黨群工作部抓好整改落實的全過程監(jiān)督，做到閉環(huán)管理，務求取得整改實效。對整改不力的責任人將按黨內監(jiān)督相關規(guī)定進行問責；對下次再發(fā)生的部門和責任人，由紀委對其進行約談警示。

持續(xù)作風建設，構建了完整的制度保障機制。

一是強化制度建設。集團公司和四川公司“四風”問題整治情況“回頭看”工作方案下發(fā)后，公司黨委高度重視，及時召開了“回頭看”工作安排部署會，并對自查表進行了分工，要求各責任部門對照問題分類，逐項自查自糾，公司針對檢查出的問題，制定措施，加強整改，黨委會專題研究“四風”問題整改情況。公司抓住“四風”問題整治情況“回頭看”工作契機，全面梳理了“四風”問題相關制度，制定完善了《八項費用支出管理辦法》、《公務接待管理辦法》、《車輛管理辦法》、《會議管理辦法》、《評先創(chuàng)優(yōu)理辦法》及《差旅費管理辦法》等12項制度。并加強對“八項規(guī)定”相關制度的宣貫學習，各黨支部、各部門利用組織生活會和部門例會等方式組織全體員工學習領會，成效顯著，達到了制度的“廢、改、立”工作目的。

二是抓實重點事項。加強“八項費用”開支管理，建立了“八項經費、領導人員履職待遇、公務車輛管理”等臺賬。為加強對貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神的監(jiān)督管理，促進公司全體干部職工切實改進工作作風，公司制定下發(fā)了《落實“八項規(guī)定”精神監(jiān)督管理辦法》，督促公司黨員及黨員干部認真貫徹落實廉潔自律規(guī)定。班子成員履職待遇及業(yè)務支出嚴格遵守上級規(guī)定，沒有違規(guī)配車用車，沒有超標使用辦公用房，公務用車由總經部統(tǒng)一調度派遣。

三是密切聯(lián)系群眾。黨政主要負責人和班子成員定期深入一線與員工座談，傾聽他們的所思、所盼、所困，為公司科學決策掌握真實情況；行政黨支部開展走基層、聽民聲、出實招、辦實事，帶頭輪流安排部門人員到現場值班，及時解決一線職工工作、生活中的問題；各支部每月開展一次職工思想動態(tài)分析，及時向職工解惑答疑，及時排解員工合理訴求和建議，工作作風明顯轉變，作風建設步入新常態(tài)。

（五）持續(xù)隊伍建設，提升了執(zhí)紀監(jiān)督的履職能力。

“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成?！?，公司紀委加強紀檢監(jiān)察人員自我監(jiān)管，守住底線，管好自己和家屬，嚴防“燈下黑”。公司紀檢監(jiān)察人員在“兩學一做”學習教育中走前頭、作表率，先學、先行、先思考，加強理論學習，重點學習紀律處分條例解讀、中紀委《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等，熟悉掌握黨規(guī)黨紀。充分整合監(jiān)督力量，切實轉變監(jiān)督執(zhí)紀思維，向“抓早抓小”、“抓少數關鍵”、“舉一反三”、“閉環(huán)管理”轉變，持續(xù)提升履職能力。

XX年，公司黨風廉政建設工作取得了較好成績，這與公司黨委的堅強領導和工作支持分不開，與黨委委員的率先垂范分不開，與各部門落實“一崗雙責”所付出的努力分不開，與廣大黨員及黨員干部的自覺自律分不開，與廣大員工的群眾監(jiān)督分不開，與紀委委員、紀檢人員的辛勤工作分不開。

當然，成績面前我們也要清醒的認識到，與上級公司的要求和職工群眾期待相比，公司黨風廉政建設工作還存在一些問題和不足。主要表現在：一是有的黨委委員和部門負責人主體責任意識需要進一步加強，監(jiān)督意識有待進一步提高，推進黨風廉政建設工作力度偏軟，思想認識不到位，對“一崗雙責”理解和執(zhí)行還需進一步強化；普遍存在“重行政輕黨風廉政建設”，逐級廉潔談話走過場，廉險管控不深入；二是有的黨員干部工作執(zhí)行力還較弱，對公司黨委和行政安排的工作敷衍搪塞，合意的就執(zhí)行、不合意的就拖延或者有選擇地執(zhí)行，不主動想把辦法抓落實，沒有撲下身子真抓實干，工作一拖再拖，存在消極腐敗的傾向；有的黨員干部政治規(guī)矩意識有待提高，凡事從自己的一畝三分地出發(fā)，對個人利益患得患失甚至討價還價，大局意識和一心為公思想淡??；自由放任、不負責任，當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂做；不能堅持原則，團團伙伙，保持一團和氣；對上級公司或公司有關規(guī)章制度學習把握不夠，工作紀律意識淡薄，憑自己的經驗辦事，做事不講程序、不守章法，違反工作程序的情況時有發(fā)生，影響公司形象和工作推進等。三是同級監(jiān)督深度不夠，個別黨員還不能完全理解“信任不能代替監(jiān)督”的理念，還存在充當老好人角色慣性，未積極行使黨員權利，履行監(jiān)督義務較弱，民主生活會開展批評與自我批評的深度有待加強；四是公司紀檢監(jiān)察機構不健全，專業(yè)人員配備缺口較大，監(jiān)督力量薄弱，監(jiān)督方式不夠豐富，監(jiān)督深度不夠。對此，我們必須高度重視并認真加以解決。

二、XX年重點工作

XX年在建電站將陸續(xù)投產發(fā)電，是公司基建的高峰年，也是增收節(jié)支、控虧扭虧的攻堅年,抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，對于保障公司持續(xù)健康科學發(fā)展，意義重大。今年公司黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求是：深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和中紀委七次會議精神，認真貫徹集團公司和四川公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神和公司年初工作會暨一屆六次職代會部署，以全面從嚴治黨為主題，以實現‘不敢腐、不能腐、不想腐’為目標引領，以黨員干部零違紀為工作目標，深入推進標本兼治，嚴明紀律規(guī)矩，深刻把握運用監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”，突出監(jiān)督執(zhí)紀運用“第一種形態(tài)”，全力以赴保護好公司廣大黨員干部，持續(xù)深化“三轉”，開展“風險點”查找，強化組織監(jiān)督、改進民主監(jiān)督、發(fā)揮同級監(jiān)督體系建設，著力構建上下同欲、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境，推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作不斷邁上新臺階。

（一）強化紀律建設，切實把紀律挺在前面。

一要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，不斷加強重點領域紀律監(jiān)督，堅持以紀律治本。強化對上級精神部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，重點關注黨員干部的政治立場，堅決防止發(fā)生《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中提出的“十二個不準”問題，督促牢固樹立“四個意識”，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺與上級公司黨組、紀檢組保持高度一致。

二要嚴肅黨內政治生活，強化黨內監(jiān)督。深入貫徹十八屆六中全會精神，準確把握《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要義和內涵，加強和規(guī)范黨內政治生活，嚴肅規(guī)范開展批評和自我批評，及時發(fā)現和解決黨內政治生活中存在的突出問題。各級黨員干部要以身作則、率先垂范，不折不扣落實準則要求。公司紀委要加強對貫徹執(zhí)行準則情況的監(jiān)督檢查，確保落實不走樣。公司要學習貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，強化組織監(jiān)督，改進民主監(jiān)督，發(fā)揮同級監(jiān)督，各監(jiān)督主體要擔當起黨內監(jiān)督職責，黨委書記要當好黨內監(jiān)督第一責任人，黨委委員要在職責范圍內切實履行起監(jiān)督職責；各黨支部、黨群工作部、黨員要各司其責，合力擔責，盡心履責；紀委既要履行好專責監(jiān)督職責，更要檢查督促各監(jiān)督主體履行好黨內監(jiān)督職責。

（二）強化責任落實，圍繞“兩個責任”清單推動“一崗雙責”落地。

推動“兩個責任”落在實處。把“三位一體”責任體系和保障體系建設融入到公司經營發(fā)展的各方面、全過程，形成“明責、履責、督責、問責”閉環(huán)責任體系。堅持以“落實‘兩個責任’任務清單”為主線，完善公司各部門職責，明晰員工崗位職責，促進“一崗雙責”到崗、到人和到事，制定黨委領導班子成員責任清單、黨支部責任清單、職能部門責任清單，進一步明確任務、壓實責任，確保將“兩個責任”真正扛在肩上、抓在手上、落實到行動上。抓好督促，同步行政業(yè)務工作，經常過問、檢查、推動“兩個責任”清單任務落實。抓好問責，以常態(tài)化的問責，喚醒責任意識，倒逼責任落實，確保取得實效。

加強對“兩個責任”的監(jiān)督。公司紀委成員要按照責任區(qū)劃分履行好監(jiān)督職責，要嚴格對照“責任清單”認真抓好履行監(jiān)督責任的重點工作。加強對選人用人工作的監(jiān)督，凡是提拔、重用的，都要在黨風廉政方面簽字背書，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。強化對“一把手”和班子成員的監(jiān)督，紀委按上級紀檢組要求將領導班子成員特別是“一把手”落實主體責任、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律等情況向上級紀檢組報告，加強對領導干部的監(jiān)督，嚴肅認真做好對班子成員和部門第一責任人的“畫像”工作；強化對招投標、合同管理、變更索賠、物資設備采購及違反“八項規(guī)定”精神、“八項費用”使用等高風險事項的監(jiān)督，發(fā)現問題線索及時報告、按規(guī)定處置。

（三）強化監(jiān)督資源整合，不斷豐富執(zhí)紀監(jiān)督方法。

進一步完善審計、監(jiān)察、內控三位一體聯(lián)動監(jiān)督體系，繼續(xù)完善紀委協(xié)調機制，整合優(yōu)化監(jiān)督資源；形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度鏈條。紀委委員嚴格履行分區(qū)監(jiān)督、定點聯(lián)系的監(jiān)督網絡機制，發(fā)揮紀委委員和人資、法律等職能部門的作用，參與重大問題的討論和研究，整合監(jiān)督資源，實施有效監(jiān)督，提升監(jiān)督實效，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，強化問責和問題整改，堅決糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題。

嚴防“四風”反彈。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，對落實中央八項規(guī)定精神的實施辦法進行重新審視，修訂完善配套制度。加強對公司“八項費用”開支管理，一是各部門履行好主體責任，嚴抓管控關；二是歸口管理部門嚴把程序關；三是財務部門履行報銷審核監(jiān)督關；四是黨群工作部發(fā)揮再監(jiān)督關，“四關”同頻共振，充分發(fā)揮監(jiān)督合力，對把關不嚴，失關放水的，要問責追責。緊盯中秋、國慶等重要節(jié)日，不斷深化節(jié)前紀律重申、節(jié)中監(jiān)督檢查、節(jié)后問題通報“三聯(lián)動”，在通過短信、談話、通知等多重方式，圍繞行為舉止、工作紀律、公車管理、公款使用等紀律要求，開展普遍提醒的同時，針對性開展對招標工作、工程建設、物資設備采購等重點領域、關鍵崗位的廉潔談話。加大監(jiān)督檢查和通報曝光力度，狠剎“隱形”、“變異”四風現象。

持續(xù)開展效能監(jiān)察。針對公司經營管理的薄弱環(huán)節(jié)，加強對“八項費用”開支管理、工程變更索賠等開展專項效能監(jiān)察，對工程類、設備物資類、服務類采購項目開展專項檢查，持續(xù)提升管理水平。

抓問題整改閉環(huán)。要強化問題導向，及時查證審計檢查、專業(yè)監(jiān)督、專項檢查、信訪舉報等渠道掌握了解到的“四風”問題，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，黨群工作部建立健全問題整改臺賬，做好整改督促工作，對整改不力、邊改邊犯、重復違犯、問題較多的，較真碰硬，以問責喚醒責任擔當，以問責促進問題整改，務求整改閉環(huán)取得實效。

（四）強化源頭防控，持續(xù)深化懲防體系建設。

完善關鍵崗位廉潔風險點，從源頭上加強防控。要把崗位廉險防控工作抓在手上，堅持與中心工作、業(yè)務工作緊密銜接，著力建立健全全員參與、全域覆蓋的廉險防控體系。要突出重點防控，繼續(xù)深化招標工作、工程建設、物資設備采購等重點領域重點崗位的廉險防控措施。要建立落實重大事項報告制度，建立黨員干部違規(guī)干預、插手各種招標、工程建設、物資設備采購的記錄、通報和責任追究制度；要強化制度防控，堅持懲防銜接，分析、堵塞流程設計和制度機制漏洞。要探索建立重點領域人、財、物關鍵崗位廉潔風險卡片，公司統(tǒng)一制作分發(fā)每個關鍵崗位，放在工位醒目位置，促使每天對照提醒。要實施動態(tài)防控，根據情況變化，及時修正廉險等級，完善防控機制，從源頭上防止不廉潔行為發(fā)生。

（五）強化廉潔教育，逐步構建“不想腐”的堤壩。

深化標本兼治。要在堅持不懈抓好治標的同時，固本培元，強化治本。圍繞“不愿為”強化思想教育，以入心入腦的廉潔教育引導人，以強烈的責任擔當關愛保護人。

加強思想政治教育。結合“兩學一做”學習教育，深入踐行《黨章》和《中國共產黨廉潔自律準則》，引導黨員、干部堅定理想信念，提高思想覺悟，加強黨性修養(yǎng)，嚴格自律，嚴守紀律底線，慎獨慎微，增強政治定力、紀律定力。抓實專題廉潔教育，深入開展“學紀律、強定力、廉舉止”為主題的反腐倡廉教育月活動；學習《微腐敗警示錄—違規(guī)違紀100個典型案例剖析》、中紀委網站《我的家風家教故事》等題材；集中觀看國資委《央企領導人員違紀違法警示錄》、省紀委《推進全面從嚴治黨鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)》等專題片；分兩批組織參觀成都市法紀教育基地等場所，引導干部員工特別是黨員領導干部陶冶道德情操，增強道德定力、抵腐定力，筑牢拒腐防變的思想防線。

準確把握運用“四種形態(tài)”。貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，堅持抓早抓小，突出把握運用“第一種形態(tài)”強化監(jiān)督，用好談話、函詢等處置方式，結合公司各種內外部審計、監(jiān)察、檢查發(fā)現問題實際情況，量化常規(guī)談話、提醒談話、函詢談話和誡勉談話四種類型清單，黨員及黨員干部都能知曉和明確觸及哪一條就要接受第一種形態(tài)的監(jiān)督，形成第一種形態(tài)監(jiān)督的常態(tài)化。要處理好“樹木”與“森林”的關系，既見“樹木”，又見“森林”，要守護好公司這片森林,必須著眼整體、分類施治，正歪樹、治病樹、拔爛樹，護森林。

“四種形態(tài)”與“樹木和森林”有一定的內在邏輯關系:第一種形態(tài)對應正“歪樹”，第二、第三種形態(tài)對應治“病樹”，第四種形態(tài)對應拔“爛樹”。我們要分類施治、護好森林，必須理解、運用好“四種形態(tài)”。

首先，要掌握客觀標準，防止畸輕畸重。第一種形態(tài)，主要是指一般性、苗頭性問題，也可以理解為“歪樹”。要通過談話、函詢等形式，及時提醒、批評教育，咬耳扯袖、紅臉出汗。這要成為常態(tài)。第一種形態(tài)的主體責任在黨委，黨委書記是第一責任人，黨委書記、紀委書記要親自找有問題反映的同志談話?？吹酵居袉栴}不談話，實際是害了我們的同志，是失職。第二種形態(tài)，主要是指違紀情節(jié)較輕，可以說是較輕的“病樹”，要及時給予黨紀輕處分和組織調整，讓他們止步于違紀之初。第三種形態(tài)，主要是指違紀情節(jié)較重，可以說是較重的“病樹”，要給予黨紀重處分和重大職務調整，讓他懸崖勒馬。第四種形態(tài)，主要是嚴重違紀、涉嫌違法，屬于“爛樹”，必須拔掉，否則影響森林健康。

其次，深入把握“四種形態(tài)”的標準和轉化關系。從輕或減輕處理真正認錯悔錯改錯的，從重處理拒不認錯、推卸責任的，嚴肅處理口頭上認錯、但沒有實際行動的。

三要深入落實“三個區(qū)分開來”要求。認真貫徹集團公司“三個區(qū)分開來”實施意見，要區(qū)分是按規(guī)定履行程序還是暗箱操作，是出于公心還是私利，是無心之失還是明知故犯。亂作為是腐敗，不作為也是一種消極腐敗。為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，關心關愛干部員工，全力營造有利于公司改革發(fā)展穩(wěn)定的良好氛圍，為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。

（六）強化自我監(jiān)管，持續(xù)提升紀檢監(jiān)察隊伍履職能力。

按照當好紀檢干部“一要有敢于監(jiān)督的勇氣，二要有善于監(jiān)督的能力，三要有自覺接受監(jiān)督的底氣”要求，加強紀檢干部隊伍自身建設，以監(jiān)督執(zhí)紀工作流程為主線，認真查找風險點和薄弱環(huán)節(jié)，要不折不扣地貫徹執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則工作程序，強化忠誠履職，加強自我監(jiān)管，嚴防“燈下黑”。立足更好更快適應四川公司監(jiān)督體制機制改革新要求，自覺學習、主動實踐、提升能力，克服紀檢工作壓力大、任務重、人員少的困難，持續(xù)提升紀檢監(jiān)察人員履職能力。

要切實落實“三轉”要求，持續(xù)聚焦主業(yè)，把監(jiān)督檢查的切入點轉變到對業(yè)務部門履行職責的監(jiān)督上來，有序退出人員招聘、合同審核、招標監(jiān)督等業(yè)務流程監(jiān)督，發(fā)揮好紀檢監(jiān)察機構“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查、管理的再管理”作用。以效能監(jiān)察、專項審計等為重要抓手不斷深化監(jiān)督職能。

同志們，XX年，公司增收節(jié)支、工程建設、電力營銷工作任務繁重，做好黨風廉政建設和反腐敗工作責任重大，讓我們認真貫徹中央全面從嚴治黨要求，按照上級公司的統(tǒng)一部署，在公司黨委和領導班子的堅強領導下，堅定信心，扛起責任，重在擔當，強化監(jiān)督，狠抓落實，清正廉潔，銳意進取，深入推進公司黨風廉政建設工作，努力打造“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部隊伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障。