第一篇：堅持三個創(chuàng)新__抓實非公有制企業(yè)黨建

堅持“三個創(chuàng)新”抓實非公有制企業(yè)黨建

XX街道堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為平臺，積極探索非公有制企業(yè)黨建工作的新思路、新方法、新載體，集中時間、集中精力、集中力量，狠抓非公有制企業(yè)黨建工作，逐步形成了黨企共建、良性互動、資源共享的良好工作格局。

一、創(chuàng)新思路，在拓寬黨建工作空間上下功夫

針對非公有制企業(yè)類型多、分布廣，人員構(gòu)成復雜，利益需求多樣的現(xiàn)狀，在創(chuàng)新黨建工作思路上做文章。

一是抓宣傳引導促認識。街道把非公有制企業(yè)黨建工作作為建設(shè)和諧XX重大舉措來抓，通過懸掛張貼宣傳橫幅標語、宣傳墻報、定期召開非公有制企業(yè)主座談會等形式，深入宣傳非公有制企業(yè)黨建工作的意義、內(nèi)容和作用，為非公有制企業(yè)黨建工作營造良好的輿論氛圍，使非公有制企業(yè)主、黨員和員工都能深刻認識建立黨組織的重要意義，將思想認識統(tǒng)一落實到黨組織創(chuàng)建工作的行動上來，從而得到非公有制企業(yè)主的支持與配合、得到員工的擁護、得到黨員的歡迎。

二是抓機制建設(shè)夯基礎(chǔ)。針對非公有制企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)和特點，努力構(gòu)建黨建工作的長效機制。在班子建設(shè)上，重點選配黨性強、支持企業(yè)發(fā)展的黨員擔任黨支部書記。選舉 產(chǎn)生的支部委員，大多是企業(yè)的業(yè)務(wù)能手和技術(shù)骨干，實現(xiàn)了組織滿意、黨員滿意、職工滿意、業(yè)主滿意。在隊伍建設(shè)上，重點在生產(chǎn)一線和急難險重崗位上培養(yǎng)和發(fā)展黨員。在陣地建設(shè)上，按照“有黨建標識、有組織機構(gòu)、有辦公設(shè)備、有活動場所、有規(guī)章制度、有電教設(shè)施、有檔案資料”的“七有”標準，規(guī)范建設(shè)黨組織活動陣地。完善黨組織議事規(guī)則和工作程序，建立健全“三會一課”、黨員活動、學習培訓、發(fā)展黨員、民主評議等制度，促進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作制度化、規(guī)范化發(fā)展。

三是抓工作指導促組建。為了加強對非公有制企業(yè)黨建工作的業(yè)務(wù)指導，建立“一企業(yè)一指導員”制度，采取“一人一聯(lián)”、“一人多聯(lián)”的方式，向14家非公有制經(jīng)濟組織選派了21名黨建工作指導員，全面掌握轄區(qū)非公有制企業(yè)的人員狀況、黨員隊伍狀況、業(yè)主的思想動態(tài)等情況，按照“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”的標準，幫助和引導每一個符合建立黨組織條件的非公有制企業(yè)納入組建黨組織的規(guī)劃?？萍紕?chuàng)業(yè)園針對企業(yè)多、黨員少的現(xiàn)狀申請成立聯(lián)合黨支部，神州機械、億開電器等公司向黨工委遞交了成立黨支部的申請。

二、創(chuàng)新載體，在搭建黨建工作平臺上下功夫

圍繞“企業(yè)追求、黨員要求、員工需求”做文章，不斷創(chuàng)新黨建載體，搭建工作平臺，將黨組織建設(shè)成為企業(yè)的政治核心、黨員的活動中心、員工的服務(wù)中心。一是圍繞企業(yè)發(fā)展搭建平臺。充分發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，在非公有制企業(yè)黨員中廣泛開展以“亮出身份比形象、亮出崗位比技能、亮出承諾比作為”為主要內(nèi)容的“三亮三比”主題活動。促使黨員苦練生產(chǎn)技術(shù)，提高經(jīng)營水平，增強服務(wù)意識，帶動普通員工與企業(yè)思想同心、目標同向、工作同力，推動企業(yè)生產(chǎn)上規(guī)模，經(jīng)營上水平，服務(wù)上檔次，效益上臺階。全辦共設(shè)立非公有制企業(yè)“黨員先鋒崗”51個，??等11個公司92名黨員佩戴“共產(chǎn)黨員”胸牌上崗，亮明身份，接受監(jiān)督，18名黨員培養(yǎng)成為了業(yè)務(wù)標兵和技術(shù)骨干。

二是圍繞黨員管理搭建平臺。在黨組織中建立健全了“四個一”制度，認真開展“四帶頭”活動。“四個一”就是建立一張《非公有制企業(yè)黨建情況登記表》、一份《非公有制企業(yè)黨員花名冊》、一張《非公有制企業(yè)黨員參加組織生活情況登記卡》以及一個非公有制企業(yè)流動黨員信息庫?！八膸ь^”就是要求黨員帶頭維護黨的威信和國家利益、帶頭遵紀守法、帶頭搞好產(chǎn)生經(jīng)營、帶頭學習政策法規(guī)和科學技術(shù)，以此激發(fā)黨員先進性，樹立黨的良好形象。

三是圍繞服務(wù)員工搭建平臺。建立健全“雙向培養(yǎng)”機制，注重把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，組織黨員和業(yè)務(wù)骨干結(jié)成“互培對子”，通過黨員幫政策、幫理論，業(yè)務(wù)骨干幫技術(shù)、幫技能，促進黨員和業(yè)務(wù)骨干優(yōu)勢互補、共同提高。??公司黨員AA，帶領(lǐng)企業(yè)員工先后完成 “智能型多機頭渦旋機組”、“智能型雙并聯(lián)絡(luò)桿機組”等科技技術(shù)的研發(fā)，提高了產(chǎn)品技術(shù)含量。

三、創(chuàng)新方法，在提升黨建工作水平上下功夫 一是責任落實促提升。嚴格領(lǐng)導聯(lián)系點制度，街道黨工委領(lǐng)導班子每人聯(lián)系1至2個非公有制經(jīng)濟組織，每月至少深入聯(lián)系點1至2次，幫助企業(yè)理清工作思路，解決存在的問題；建立非公有制企業(yè)黨建工作目標責任制，將黨建工作目標和經(jīng)濟發(fā)展目標結(jié)合起來，納入企業(yè)年度工作目標。同時成立督導組，對于非公有制企業(yè)黨建工作情況每季度通報一次，督查結(jié)果與企業(yè)年度考核掛鉤，并對非公有制企業(yè)優(yōu)秀黨建工作者給予表揚，確保非公有制企業(yè)黨建工作嚴格按要求落實到位。在今年的“七一”表彰大會上辦事處共表彰非公企業(yè)優(yōu)秀黨員14名。

二是規(guī)范機制創(chuàng)星級。專門制定了包括非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度、非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)系點制度等在內(nèi)的《XX街道非公有制企業(yè)黨建制度匯編》，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，強化企業(yè)黨組織規(guī)范管理，增強企業(yè)的凝聚力和向心力；嚴格組織生活制度，并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作，把每月黨員的學習日固定，通過為企業(yè)黨組織上黨課、作形勢報告等形式，增強黨員日常教育管理。建立流動黨員登記、聯(lián)絡(luò)制度及組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)措施等，加強流動黨員管理；力爭使全辦非公有制企業(yè)黨組織達到“五星級”黨支部標準。三是典型示范促帶動。在非公企業(yè)中開展技術(shù)比拼、金點子征集、評優(yōu)共產(chǎn)黨員等活動，使每名黨員都成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干和模范，充分發(fā)揮“一名黨員樹一面旗幟”的示范帶動作用。??公司黨員AA，身為推廣部經(jīng)理，常常是一走幾個月，帶領(lǐng)工作人員到廣西、海南等南方蔬菜種植地區(qū)推廣小菜蛾顆粒體病毒、甜菜夜蛾核型多角體病毒產(chǎn)品，到新疆等棉花種植區(qū)推廣棉鈴蟲核型多角體病毒產(chǎn)品，使產(chǎn)品增加了50-70萬畝次的使用面積，棉鈴蟲病毒在美國亨氏集團在新疆的番茄種植基地投用后，僅僅四個月就給公司帶來利潤300余萬元。

第二篇：堅持“三個注重”抓實基層黨建

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堅持“三個注重”抓實基層黨建

——抓基層黨建調(diào)研匯報提綱

市委衛(wèi)生計生委黨組書記、主任

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市委調(diào)研組的各位領(lǐng)導，同志們：

近年來，我局認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，推動基層黨建工作貫穿全局工作全過程?，F(xiàn)將具體做法匯報如下：

一、注重責任上肩。

責任貴在落實，擔當方顯本色。我局結(jié)合實際，堅持人往基層走，錢往基層投，力往基層使，通過抓黨建做到“思想回歸常識，責任回歸常理，工作回歸常態(tài)”。我局明確規(guī)定了支部建設(shè)“四有”：有專職黨務(wù)干部、有黨建工作經(jīng)費、有黨員活動室、有工作臺賬。注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把“業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、政治思想好”的后備干部提拔為支部書記，讓行家里手來抓黨建工作。組織對支部書記進行了業(yè)務(wù)培訓，按照責任清單所列任務(wù)“必須為”，責任清單在手，條條都是“干貨”，“找準定位不錯位，工作到位不越位”，舞活了考核這個指揮棒。把握工作推進的時間節(jié)點，做到“半年督導檢查、年終述職評議”，明確要求用事實和數(shù)據(jù)說話，讓好的“出彩”，差的“出汗”，形成了“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”?的工作格局，防止支部書記當“甩手掌柜”，抓黨建的動力也由此得到激發(fā)。為確?；鶎狱h建工作順利開展，我們按標準提取黨建工作經(jīng)費XX萬元。在黨員發(fā)展上，堅持高起點篩選，嚴把“初選關(guān)”；高規(guī)格培養(yǎng)，嚴把“培養(yǎng)關(guān)”；高標準吸收，嚴把“入口關(guān)”。按照“將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干”的工作思路，今年來，培養(yǎng)入黨積極分子X人，吸收中共預備黨員X人，預備黨員按期轉(zhuǎn)正X人。

二、注重作風建設(shè)。

我們把黨建工作和作風建設(shè)一起抓，不找借口找方法，不看先例看先行，不求位置求口碑。因為在作風不良者心里，只算個人小賬不算單位大賬；不起正面作用而起反面作用。因此，“龍頭怎么擺，龍尾就應(yīng)該怎么甩?！本贮h委始終要求黨委班子成員不能推諉塞責，對分管工作不但要熟業(yè)務(wù)，還要管好分管股室人員，既抓業(yè)務(wù)，又抓作風，切實履行“一崗雙責”。同時，還要求每個黨員都不能給家人添麻煩，要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，最起碼也要對得起人民的這份工資。針對“只講權(quán)利、不講義務(wù);工作不推不動”等問題，局黨委既設(shè)“高壓線”，又通“高壓電”。把問責也納入黨建工作內(nèi)容。如：個別黨員干部在本職工作都不能按時完成任務(wù)的情況下，休息日也不愿加班，還妄稱我局領(lǐng)導剝奪了他們的休息時間，甚至分管領(lǐng)導在雙休日電話找人時，個別黨員竟然發(fā)出“私事可談，公事免談”的怪聲音。局黨委通過黨內(nèi)民主評議，將當事人撤銷職務(wù)，調(diào)離崗位，以達到“清熱解毒、活血化瘀”的效果。處理典型是不得已為之，我們更多的還是引領(lǐng)示范，局黨委編印《洪江市衛(wèi)計系統(tǒng)標準化管理工作手冊》，讓基層黨組織“干有方向、責有擔當”，并嚴格執(zhí)行《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)九不準》等XX余項規(guī)章制度，嚴禁分解項目收費，重復計費和服務(wù)態(tài)度差等行為，形成了黨風、行風建設(shè)的剛性約束。我們常態(tài)化實施作風建設(shè)明查暗訪，讓警鐘常鳴，從去年至今，系統(tǒng)內(nèi)累計通報查處XX余人次，使得教育更有說服力、制度更有約束力、監(jiān)督更有制衡力。

三、注重推動工作。

衛(wèi)生計生事業(yè)事關(guān)群眾根本利益，我們找準黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，讓黨建工作為業(yè)務(wù)工作穩(wěn)基石、筑高臺，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標同向、時限同期、表彰同獎。第一，“借機造勢”，結(jié)合中央要求落實黨建扶貧。扶貧幫困，是黨建工作的一個重要載體。我局采取“一對一結(jié)對幫扶、點對點集中幫扶、面對面包保幫扶”的策略，按照“宜種則種、宜養(yǎng)則養(yǎng)”的原則，因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，在曹垅村發(fā)展中藥種植，在櫻桃溪村擴大花卉種植，拓寬蜜柚銷售渠道，實現(xiàn)“村有主導產(chǎn)業(yè)、戶有致富項目”，加快脫貧致富步伐。第二，“借題發(fā)揮”，在優(yōu)化服務(wù)中升華黨建。我們將“密切聯(lián)系群眾制、黨員掛牌上崗制、民主評議制”與醫(yī)院的日常管理無縫對接，以杜絕

“大處方”，遏制過度醫(yī)療行為為目的，全面實施

“星級醫(yī)院”和“服務(wù)明星”管理，使醫(yī)院管理不斷規(guī)范。同時，我們堅持“重大決策必議、民生工作必議、干部作風必議、重點項目必議的四必議，所有涉及民生的事項都“全面公開”，讓群眾對衛(wèi)計工作“看得到、聽得懂、能監(jiān)督”。第三，“借體生根”，在重點工作中鞏固黨建。全面推進深化醫(yī)改向縱深發(fā)展，重點促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可持續(xù)發(fā)展，建名科室、育名醫(yī)生，滿足老百姓的醫(yī)療期望；穩(wěn)步實施“全面二孩”政策，鼓勵按政策生育，落實人口衛(wèi)生計生公共服務(wù)均等化和計劃生育各類獎勵扶助政策，提升計劃生育家庭發(fā)展能力，實現(xiàn)“全心全意為人民服務(wù)”這一共產(chǎn)黨的根本宗旨，使得黨的形象在業(yè)務(wù)發(fā)展中熠熠生輝。第四，“借水行舟”，在業(yè)務(wù)培訓中鼓舞黨建。我市201X成為年中國中西醫(yī)結(jié)合學會“基層面對面”培訓項目的第一個試點單位，數(shù)十位專家對我市鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了手把手傳幫帶，提高了基層黨員的臨床技術(shù)水平，在技術(shù)上造就一批骨干。

正是由于我局將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，近年來，我局獲得國家級榮譽X項，獲得省級榮譽XX項，我系統(tǒng)***同志被評為“懷化市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，疾控中心支部被評為“市先進基層黨組織”，我們實實在在地嘗到了以黨建促業(yè)務(wù)的甜頭。雖然我局黨建工作做了一些實事，但始終缺乏亮點，沒有新意。在今后的工作中，我們將繼續(xù)把黨建工作“嚴在平常、做在日常、抓在經(jīng)?！保k好一批群眾最期盼、我們力所能及的民生實事，使黨建工作始終有活力、有動力。

以上匯報，請?zhí)岢鰧氋F意見。

第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作要創(chuàng)新

非公有制企業(yè)黨建工作要創(chuàng)新

隨著改革開放的深入，面對非公有制經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，我們必須以“三個代表”的思想為指導，在解放思想抓住機遇的同時，積極探索加強非公有制經(jīng)濟黨建工作的新思路。

尤其是在我們基層來說，非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展，要靠黨的路線方針來正確領(lǐng)導，因此要把非公有制經(jīng)濟的黨建工作放在我們基層黨組織的首要任務(wù)。

一、加強對非公有制經(jīng)濟黨建工作的領(lǐng)導，實現(xiàn)觀念的創(chuàng)新 非公有制經(jīng)濟的黨建工作，對于我們黨來說，是一個新的領(lǐng)域，是一個新的工作。對我們黨務(wù)工作者來說，還有一個認識過程，適應(yīng)過程。近幾年，我單位（工商局）和私個協(xié)會黨總支雖然在黨的宣傳教育和組織發(fā)展等方面做了很多工作，但是從基層一些支部工作來看還感覺有些“一般化”和“簡單化”。

從目前情況看，加強對非公有制經(jīng)濟黨建工作的領(lǐng)導，首先要了解現(xiàn)階段非公有制企業(yè)性質(zhì)，更新觀念，端正指導思想。我國私營企業(yè)的性質(zhì)，可以從共性和特殊性兩個方面進行分析。從共性方面說，它同一般資本主義企業(yè)本質(zhì)屬性一樣，如生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有，通過雇傭勞動有著占有勞動剩余價值的現(xiàn)象。從特殊性方面來說，我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)，是社會主義初期階段，黨的改革開放政策的產(chǎn)物，運行在社會主義市場經(jīng)濟的軌道之中，受社會主義國家的宏觀調(diào)控和領(lǐng)導，為社會主義的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。因此，我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的地位，就象黨的十六大報告中指出的：私營經(jīng)濟是構(gòu)成建設(shè)有中國特色基本經(jīng)濟制度的一種重要經(jīng)濟形式，是符合“三個有利于”的一

種所有制形式，是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。其今后發(fā)展方向，應(yīng)該要繼續(xù)鼓勵、引導，使之健康發(fā)展，發(fā)揮其滿足人們多樣化需要，增加就業(yè)，促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。這就要求我們，在非公有制經(jīng)濟中建立和健全黨組織。加強黨的建設(shè)的指導思想，應(yīng)該是鼓勵、引導和促進私營企業(yè)的大發(fā)展，同時鞏固黨在這一領(lǐng)域的執(zhí)政地位。根據(jù)這樣的指導思想，在加強非公有制經(jīng)濟黨建工作中，就要克服，“知難不進”和“等待觀望”的思想，或是“簡單化”“一般化”的意識，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，樹立非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮服務(wù)、促進、引導和組織功能的新觀念。

二、明確非公有制經(jīng)濟黨組織的地位作用，推動工作目標性創(chuàng)新 非公有制企業(yè)的生產(chǎn)資料歸個人所有，企業(yè)主有權(quán)支配生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一切生產(chǎn)要素，包括企業(yè)黨組織負責人都是受雇于企業(yè)主。這一根本變化，使黨組織在非公有制企業(yè)組織體系中也處于“邊緣地位”。這些變化使黨組織在非公有制企業(yè)中作用的發(fā)揮，包括參與決策、獲取相應(yīng)信息，進行組織動員，實施監(jiān)督保證作用，存在一定的難容性。在實踐中，也給非公有制企業(yè)黨組織的地位確定和作用的發(fā)揮帶來一定的難度。導致一些非公有制企業(yè)黨組織產(chǎn)生“從屬”意識，黨支部變成生產(chǎn)型黨支部，變成聽從企業(yè)主任意擺布的“服從”型黨支部。面對這種狀況。我們傳統(tǒng)的黨建理論和黨建經(jīng)驗還不能完全解釋和解決這些新情況和新問題，從而呼喚著我們基層黨組織在實踐中探索，圍繞黨組織要發(fā)揮政治核心作用，如何找準工作的立足點、切入點和結(jié)合點？我認為，工作的立足點和切入點可以圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，加強思想政治工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)

展來確立。其結(jié)合點可以從四個方面來把握：一是目標的結(jié)合點，即非公有制企業(yè)的健康發(fā)展與黨的經(jīng)濟建設(shè)的中心工作是一致的；二是資源的結(jié)合點，即非公有制企業(yè)需要借助黨的各種資源來發(fā)展自身，黨的建設(shè)也需要依據(jù)非公有制企業(yè)的各種資源來鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；三是人才的結(jié)合點，即具有較高綜合素質(zhì)的黨員既是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的人才基礎(chǔ)；四是管理的結(jié)合點，即非公有制經(jīng)濟的管理者和黨務(wù)工作者，往往具有相互兼容性，而非公有制企業(yè)黨組織的活動力也有助于企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高。只有注意抓住黨建工作的結(jié)合點，才能達到企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一，黨組織的地位和作用的統(tǒng)一，黨建目標和黨建效果的統(tǒng)一。

三、適應(yīng)非公有制經(jīng)濟的特點，實現(xiàn)黨組織活動機制創(chuàng)新

在非公有制組織內(nèi)開展黨的活動，要本著實事求是一切從實際出發(fā)的精神，不斷改進黨組織的活動方法。在開展黨組織活動的過程中，應(yīng)堅持“為經(jīng)營所需要，為經(jīng)營者而理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎，為黨執(zhí)政地位鞏固所要求”的原則開展工作。同時，注意正確處理幾方面的關(guān)系。一是針對非公有制企業(yè)經(jīng)營管理的特點，正確處理好黨組織的政治保證作用與尊重經(jīng)濟規(guī)律，營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境之間的關(guān)系；二是針對非公有制企業(yè)黨員與企業(yè)隸屬關(guān)系的特點，正確處理共產(chǎn)黨員做經(jīng)濟上的能人與宣傳黨的路線方針政策發(fā)揮政治作用的關(guān)系；三是針對非公有制企業(yè)中黨組織不是企業(yè)資產(chǎn)代表的特點，正確處理黨組織及黨員有為才能有為的關(guān)系；四是針對非公有制企業(yè)黨員分散的特點，正確處理黨員活動集中與分散的關(guān)系。

根據(jù)以上原則和各種關(guān)系，我們在安排黨組織活動時，要注意找準著力點和結(jié)合點，探索黨員活動的載體和方式，形成黨員開展活動、發(fā)揮作用的有效機制，在實際工作中要解決好以下幾方面的問題。（1）要建立與非公有制企業(yè)相適應(yīng)的活動制度，以保證黨組織在企業(yè)的活動有章可循，實際有效。（2）找準黨員活動的著力點。黨員活動的著力點是努力提高非公有制企業(yè)黨員的思想政治素質(zhì)，增強黨員的黨性觀念。（3）要選擇好適應(yīng)非公有制企業(yè)特點的活動形式和載體。在活動規(guī)模上，堅持“小型、業(yè)余、靈活、務(wù)實”的原則，因地制宜、靈活多樣開展黨的活動。在活動時間上，要工作時間與業(yè)余時間相合，以業(yè)余為主，既要嚴格組織制度，又要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際開展活動。在活動內(nèi)容上，要做到政治思想教育與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，以思想教育為主，力求做到“短、活、新、實”，使黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮經(jīng)濟人的作用，在貫徹黨的路線方針政策，模范完成黨交給的任務(wù)時，充分發(fā)揮“政治人”的作用。

加強非公經(jīng)濟中的黨組織建設(shè)，是新形勢下加強黨的建設(shè)的一個重要方面，這項工作是過去沒有遇到過的新領(lǐng)域和新問題，由于非公經(jīng)濟與市場經(jīng)濟在產(chǎn)權(quán)管理、運行機制、職工隊伍等方面的市場配置比較接近，因此，加強非公有制企業(yè)中的黨的建設(shè)，實質(zhì)上就是要構(gòu)建與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的黨的組織形式和活動方式。這項工作必須與市場經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)，與時俱進、開拓創(chuàng)新，我們的黨組織只有勝利地跨越這一步，才能提高黨的執(zhí)政水平和領(lǐng)導水平。我們要按照始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的指導思想，全面加強黨的建設(shè)，堅持從嚴

治黨，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強干部隊伍和各級領(lǐng)導班子建設(shè)，重視黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加強和改進黨的思想政治工作和群眾工作。要講學習、講政治、講正氣，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，求真務(wù)實，真抓實干，反對和克服形式主義、官僚主義。

面對世界日新月異的新發(fā)展新變化，面對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢新任務(wù)，共產(chǎn)黨人必須站在時代的前列，肩負起歷史的重任，必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，觀察形勢、把握大局，敢于面對困難，善于解決矛盾，不斷把我們的事業(yè)推想前進，必須堅持解放思想、實事求是的思想路線，加強學習，積極探索，不斷積累新的實踐經(jīng)驗，不斷創(chuàng)造新的理論成果，使我們當永葆生機和活力，使我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)更加順利。

第四篇：三個堅持抓整改

重慶市電力公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動

簡 報 第 44 期

深入學習實踐科學發(fā)展觀 活動領(lǐng)導小組辦公室

●三個堅持抓整改，強化措施促發(fā)展 ●萬州供電局扎實推進整改落實工作

二○○九年八月十二日

●南岸供電局學習實踐活動落實整改工作穩(wěn)步高效推進 ●江津供電局召開座談會暢談科學發(fā)展

三個堅持抓整改，強化措施促發(fā)展

隨著學習實踐活動的深入推進，公司積極在抓整改落實上下功夫，強化三個堅持，取得了初步成效。

一是堅持“兩上兩下”，細化整改任務(wù)。通過自下而上廣納民意、自上而下制定整改方案、自下而上制定整改措施、自上而下抓整改督辦，公司進一步明確整改目標、措施、時限要求、責任領(lǐng)導、責任部門和配合部門。根據(jù)整改事項的輕重緩急，制定了《整改任務(wù)進度表》和《整改事項制度機制建設(shè)進度表》，梳理出2010年底前完成的任務(wù)470余項。目前，公司本部完成整改事項142項，占8月底前應(yīng)完成任務(wù)的97％。

二是堅持四項制度，建全整改機制。堅持定期通報制、在2009年8月以前實行 “旬通報制”，2009年底前實行“月通報制”,2010年實行“季通報”。同時，堅持領(lǐng)導責任制、巡回檢查制及目標考核制，將整改落實情況納入黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織目標管理和干部考核的內(nèi)容。通過動態(tài)督查、電話回訪等方式，跟蹤整改效果，提高整改效率和質(zhì)量。

三是堅持“三查三看”，確保整改效果。積極進行“三查三看”，激發(fā)黨員“比、學、趕”的進取意識。一查整改任務(wù)分解落實情況，看促進科學發(fā)展的要求是否體現(xiàn)。公司研究制定“三十條”供電服務(wù)措施，服務(wù)“五個重慶”建設(shè)；積極開 2 展“唱紅歌、講故事、讀經(jīng)典、傳箴言”、堅定黨員部理想信念；開展“迎祖國60華誕、展供電服務(wù)風采”、“送3000場紅色電影和電力知識進鄉(xiāng)村”等主題活動，展示國家電網(wǎng)品牌形象；成功承辦全市突發(fā)大面積停電事故應(yīng)急聯(lián)合演練，服務(wù)履責能力逐步提升。二查干部作風轉(zhuǎn)變情況，看群眾滿意程度是否提高。確立了“科學發(fā)展、以人為本、正氣為先、理財為要”的工作思路，機關(guān)作風明顯轉(zhuǎn)變，形成了以我為主、勇于負責，以我為輔、甘于配合的良好風氣。重新制定了領(lǐng)導班子聯(lián)系基層工作制度。在武隆山體崩塌的搶險保電中，公司主要領(lǐng)導靠前指揮，干部身先士卒，黨員率先垂范，受到了重慶市委市政府和社會各界的一致好評。三查體制機制建立情況，看“兩個轉(zhuǎn)變”進程是否加快。完善了黨建工作機制、加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)長效機制、黨風廉政建設(shè)機制、人財物集約化管理等有關(guān)機制。同時，加強依法治企工作，《重慶市電力保護條例》順利通過市政府常務(wù)會審議，公司抓整改促發(fā)展的效果不斷得到顯現(xiàn)。（張娟）

萬州供電局扎實推進整改落實工作

自學習實踐活動進入整改落實階段以來，萬州供電局按照公司的統(tǒng)一部署和要求，在巡回檢查組的指導下，加強領(lǐng)導，3 精心組織，在研究制定整改落實方案上用心思，在落實整改責任集中解決突出問題上下功夫，在建立完善科學發(fā)展的體制機制上做文章，取得了初步成效。

一是領(lǐng)導高度重視。萬州供電局召開階段總結(jié)部署大會，對整改落實階段工作統(tǒng)一部署，起草好領(lǐng)導班子整改落實方案，多次召開會議進行了認真研究和反復修改，對整改落實方案六上六下收集各種意見建議，形成最終的整改落實方案。

二是整改措施到位。萬州供電局制定了《整改落實階段工作安排》和《整改落實方案》，對每一個環(huán)節(jié)作出周密安排，吸收了學習調(diào)研、分析檢查階段各個層面反映的意見和建議，進行反復討論修改，形成了共識。完善了領(lǐng)導班子整改落實方案，明確了整改落實方案的起草原則、整改重點、整改內(nèi)容、整改措施、整改時限、責任分工等，調(diào)動了各方面積極性，保證了活動的健康開展。

三是工作安排超前。萬州供電局超前運作并按時完成各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。按照《整改落實階段工作安排》的規(guī)定和要求，主動提前安排每個環(huán)節(jié)的工作，在做好當前環(huán)節(jié)工作的同時，提前安排好下一環(huán)節(jié)的工作，搞好上下環(huán)節(jié)的銜接，超前運作，爭取主動，按時完成各項任務(wù)；主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。

四是緊密結(jié)合實際。萬州供電局注重結(jié)合自身實際，突出實 4 踐特色，對學習實踐活動期間收集到的176條建議意見進行跟蹤落實，要求各車間部室將落實情況逐一反饋到活動辦，對每一條意見建議要求各責任單位回答到每一個人，對經(jīng)過梳理后直接要求車間部室給予解決的和在專題民主生活會上明確責任部門及時進行反饋跟蹤，并將結(jié)果在“陽光家園”中網(wǎng)站上公開其處理意見，接受全局職工監(jiān)督；加大為職工辦實事的力度。根據(jù)整改落實階段的計劃安排，要求各車間、部室切實幫助職工解決一至二件職工能夠見得著的實事好事。目前，該局已累計為職工辦實事共計11件；廣泛開展送溫暖活動，走訪慰問老黨員、老干部和退休病殘困難職工，送去了慰問品，帶去了黨組織的關(guān)懷；進一步完善體制機制，對影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的體制機制問題進行了集中清理，重點對現(xiàn)行有效的241個制度進行了清理，需廢止的及時進行廢止，根據(jù)工作需要擬修訂42個制度，按照“精簡、可操作性強”的原則將新制定11個制度；制定整改方案細致有序。該局黨委根據(jù)分析檢查報告梳理出影響和制約企業(yè)科學發(fā)展存在的問題，確定5個大的方面共計31個小項的問題，拿出34條具體整改措施。按照分部分項實施進度安排，在8月底之前將完成26個分部分項工作，年底前還將完成15項分部分項工作。

在解決學習調(diào)研不夠深入等問題時，萬州供電局黨委嚴格執(zhí)行《萬州供電局黨委理論學習中心組學習制度》，構(gòu)建學習實 5 踐科學發(fā)展觀長效機制，建立局領(lǐng)導定期走上“陽光講壇”講課常態(tài)化機制。目前該局已經(jīng)有三位局領(lǐng)導走上“陽光講壇”；針對領(lǐng)導班子成員對口聯(lián)系基層車間，制定了《領(lǐng)導班子對口聯(lián)系基層車間》制度；針對深化執(zhí)行領(lǐng)導班子成員雙重組織生活制度制定了《領(lǐng)導班子對口聯(lián)系基層黨支部》制度；為加強來信來訪接待工作，疏通信息渠道，進一步完善和嚴格執(zhí)行局長聯(lián)絡(luò)員、局長接待日制度，提高季度職工思想動態(tài)和不穩(wěn)定因素分析的質(zhì)量，暢通信息收集、溝通和反饋渠道；針對電力設(shè)施保護中存在的問題，已經(jīng)形成專題調(diào)研報告上報萬州區(qū)政府等。

通過學習實踐活動的開展，萬州供電局上下凝聚力進一步增強，活力進一步得到提升，領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的能力進一步得到提高，增添了職工對企業(yè)發(fā)展的信心，群眾滿意度得到較大提高。（萬州供電局）

南岸供電局學習實踐活動落實整改工作穩(wěn)步高效推進

自7月初開始，南岸供電局嚴格按照整改落實方案中圍繞黨的建設(shè)、轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式、建設(shè)堅強智能電網(wǎng)等方面提出的27項整改事項，開展整改落實工作，并根據(jù)每項整改措施的實施情況，限定時效，確保整改落實出成效。截至7月31日，6 該局已完成了截止8月底應(yīng)落實35項整改措施的83%。

南岸供電局明確了整改落實階段四個方面的目標任務(wù)和工作要求。一是齊心協(xié)力抓全局。進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實，并把所有整改事項納入局督辦事項進行管理。建立集體整改責任制，把責任分解，落實到人，確保各項整改措施落實到位。堅持分工不分家，加強協(xié)作，齊抓共管，形成合力；二是明確責任抓落實。強化領(lǐng)導班子成員的責任，原則上屬于誰分管的工作，誰聯(lián)系的部門誰負責抓落實。各部門要對工作進一步細化，明確時間進度要求，責任到個人。對重要工作和問題，事前要做深入細致的調(diào)查研究，制定切實可行的工作方案和措施。工作中，要及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對不能及時落實的，要分析原因，有針對性的完善措施，確保盡快落實；三是強化監(jiān)督抓促進。對整改情況，實行領(lǐng)導班子成員間監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，對不能按要求整改的、對重點、難點問題及時進行督促，促其盡快落實。四是努力把科學發(fā)展觀活動的成果轉(zhuǎn)化為廣大黨員干部解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的強大動力，全力推進各項工作又好又快發(fā)展。

學習實踐活動的成效如何，歸根到底要落實在整改上、體現(xiàn)在整改上，為確保整改方案措施可行，出成果見實效。據(jù)了解，該局7月份已落實了黨的建設(shè)項目、企業(yè)發(fā)展方式項目、7 電網(wǎng)建設(shè)項目、員工隊伍建設(shè)項目、企業(yè)文化建設(shè)項目、群團工作項目、員工待遇項目等七個方面中的29項整改措施，同時，該項工作正在按方案穩(wěn)步高效推進中，并確保在8月底前按時完成剩余整改事項。（盧靜）

江津供電局召開座談會暢談科學發(fā)展

8月5日，江津供電局分別召開落實科學發(fā)展觀職工代表、專責和班組長會，圍繞如何貫徹公司年中工作會精神，完成目標愿景規(guī)劃；如何查找、分析、解決制約企業(yè)科學發(fā)展等方面的問題進行了座談。

座談會上，該局職工代表、專責代表、班組長代表暢所欲言，就創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展、服務(wù)發(fā)展提出意見和建議。該局表示對提出的意見建議將進行認真研究解決；特別涉及職工切身利益和安全生產(chǎn)的問題會放在首位加以解決，以更好的為廣大職工服好務(wù)。

對于下階段的工作，該局將學習實踐科學發(fā)展觀將公司年中工作會精神相結(jié)合，提出新的要求：要繼續(xù)固本強基，創(chuàng)新發(fā)展、提升實力，營造企業(yè)“愛崗敬業(yè)”、“正風正氣”良好氛圍；機關(guān)與基層、干部與職工、部門與車間要加強溝通與交流，要帶著情感做工作，相互理解，構(gòu)筑和諧關(guān)系；企業(yè)管理 8 要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，避免出現(xiàn)管理上的死結(jié)。（李國麟 鄭長清 丁晏）

報：國家電網(wǎng)公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組辦公室、國家電網(wǎng)公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動指導檢查組第三組，公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組組長、副組長、成員，總經(jīng)理助理、副總師。

發(fā)：公司各巡回檢查組，本部各部門（中心）、公司各單位。

第五篇：區(qū)委抓非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流材料

健全機制 完善制度

切實抓好非公有制企業(yè)黨建工作

近年來，XX區(qū)委堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中組部《關(guān)于在個體和私營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的建設(shè)工作的意見（試行）》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于向非公有制企業(yè)派駐黨建指導員和黨建聯(lián)絡(luò)員的意見（試行）》的精神，堅持以“抓好黨建、構(gòu)筑和諧、促進發(fā)展”為核心，以健全完善非公有制經(jīng)濟組織黨建工作領(lǐng)導機制和工作制度為突破，全面加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，促進了全區(qū)非公有制經(jīng)濟的健康快速發(fā)展。目前，全區(qū)共組建各類形式的非公有制經(jīng)濟組織黨支部14個，占應(yīng)建立黨組織的100%；全區(qū)有3名以上黨員的私營企業(yè)9家，已成立黨支部9個，占應(yīng)建立黨組織的100%。

一、深化認識，加強領(lǐng)導，確保非公有制經(jīng)濟組織黨建工作扎實開展

隨著改革的深入發(fā)展和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，我區(qū)非公有制經(jīng)濟在區(qū)域經(jīng)濟中的比重日益擴大，發(fā)展成為黨的建設(shè)的新領(lǐng)域。XX區(qū)委在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的意見》，全區(qū)各級各部門要按照區(qū)委統(tǒng)一安排部署，進一步提高認識，增強責任感和使命感，切實把非公有制經(jīng)濟組織黨建的各項具體工作落到了實處。

1.強化領(lǐng)導。由組織部門牽頭，建立了區(qū)委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商局、經(jīng)貿(mào)局、招商中心和工商聯(lián)等單位為成員單位的聯(lián)席會議制度，負責非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)的籌劃、組織、協(xié)調(diào)、督查和考評等工作。實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查。建立了區(qū)四套班子黨員領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織的制度，及時指導企業(yè)支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

2.深入調(diào)查。為了使非公有制經(jīng)濟組織的黨組織組建工作不留“空白點”，我們通過深入企業(yè)調(diào)查研究，采取“聽、看、議”（“聽”私營企業(yè)發(fā)展狀況、黨組織開展工作情況、私營企業(yè)主的思想狀態(tài)；“看”企業(yè)黨建活動記錄簿和規(guī)范化建設(shè)的落實情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面了解非公有制企業(yè)發(fā)展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業(yè)主的思想動態(tài)，及時為組建工作提供了動態(tài)數(shù)據(jù)。

3.派駐“兩員”。我們對尚不具備建黨條件，但企業(yè)主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業(yè)，通過下派黨建指導員和黨建聯(lián)絡(luò)員的辦法，努力創(chuàng)造條件幫其組建黨組織。2005年初我們向8家企業(yè)派駐了黨建指導員和黨建聯(lián)絡(luò)員，一年來，黨建指導員和聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)開展宣傳、指導共120余次，在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子16人，建立黨支部4個。

4.突出宣傳。我們認為企業(yè)主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，我們注重挖掘典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，把典型作為探索解決非公企業(yè)黨建工作熱點、難點問題的“試驗田”，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結(jié)合企業(yè)主的思想動態(tài)，合理設(shè)置工作載體，有效開展宣傳活動，有力地擴大了非公有制企業(yè)黨支部的影響。

二、堅持標準，嚴格程序，推進非公有制經(jīng)濟組織黨組織規(guī)范運作

在開展非公有制經(jīng)濟組織黨建工作中，我們堅持以鎮(zhèn)黨委和區(qū)級部門黨委為主體，扎實抓好非公有制經(jīng)濟組織黨組織的規(guī)范運作工作。

1.抓好網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，擴大黨建覆蓋面。在組建黨組織中，我們突出工作重點，狠抓組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，針對不同情況，主要采取三種方式組建黨組織。一是單獨組建。凡是有3名以上正式黨員、生產(chǎn)較為穩(wěn)定的企業(yè)，都要建立黨支部；二是聯(lián)合組建。對一些規(guī)模較小、黨員偏少、不具備單獨建立黨組織條件的企業(yè)，要求他們與同行業(yè)或地域鄰近的企業(yè)聯(lián)合建立跨企業(yè)的聯(lián)合黨支部。三是掛靠組建。對僅有個別黨員但又不便與其他企業(yè)建立聯(lián)合支部的企業(yè)，要求他們把組織關(guān)系掛靠到鎮(zhèn)企業(yè)主管部門黨組織，待黨員人數(shù)達到符合建立黨支部條件后，再單獨建立黨支部。到目前為止，已建立非公企業(yè)黨組織12個，其中單獨支部9個，聯(lián)合支部3個，正式黨員3名以上企業(yè)黨組織的組建率、黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員選派率達到100%。并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，在企業(yè)內(nèi)部不同部門、生產(chǎn)線的不同環(huán)節(jié)建立黨小組，把黨的組織建立在生產(chǎn)鏈上。

2.抓好制度建設(shè)，推進活動規(guī)范化。我們按照“組建一個，鞏固一個，規(guī)范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規(guī)范化建設(shè)，確?！敖ㄒ粋€，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過外聘、內(nèi)選、選派等方式，把政治素質(zhì)好、組織能力強、懂經(jīng)營管理、文化水平較高、熟悉黨務(wù)并善于做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來。企業(yè)沒有合適黨組織負責人人選的，我們以企業(yè)招工為契機，通過派掛、推薦等形式推薦優(yōu)秀黨員，由企業(yè)通過雙向選擇、公開招聘等辦法，面向社會擇優(yōu)挑選合適的黨員到企業(yè)，通過規(guī)定程序擔任黨組織負責人；二是加強制度建設(shè)，確保黨組織規(guī)范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員電化教育制度等，并做到把各項制度和工作內(nèi)容規(guī)范上墻，目前各黨支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。）；三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的監(jiān)督。我們建立了定期檢查考核制度，通過檢查及時發(fā)現(xiàn)解決非公有制企業(yè)黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業(yè)黨建工作的規(guī)范化水平。

3.抓好隊伍建設(shè)，增強支部凝聚力。黨組織的凝聚力來自于廣大黨員的個人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，我們從黨員隊伍建設(shè)抓起，不斷提高非公企業(yè)黨員素質(zhì)。一是把好黨員“進口”質(zhì)量關(guān)。在發(fā)展新黨員中，堅持把發(fā)展黨員對象的重點放在企業(yè)科技經(jīng)營管理骨干、生產(chǎn)一線和青年優(yōu)秀職工上，堅持成熟一個，發(fā)展一個，確保質(zhì)量；同時開展了“雙向培養(yǎng)”工作，堅持把業(yè)務(wù)能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、管理骨干，2005年有10名業(yè)務(wù)能手、管理骨干被培養(yǎng)成黨員；二是加強對黨員的教育和培訓。利用“三會一課”和先進性教育等活動載體，以企業(yè)黨（政）校為陣地，加強對黨員的政治思想教育，提高廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)和維護社會穩(wěn)定中的先鋒模范作用；三是加強外出流動黨員管理。對部分長期被派往外地分支機構(gòu)工作的黨員，我們要求企業(yè)黨組織采取“風箏式”教育方法，定期由黨支部派人或郵寄資料，一旦他們出差回來，支部馬上派人上門談心，了解黨員在外的學習、生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時掌握外出流動黨員的個人思想動態(tài)，使他們能夠及時參加黨組織活動，做到黨組織教育活動“一個也不能少”。四是依托黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，教育引導好黨員職工。有的通過組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)；有的把思想政治工作與塑造企業(yè)文化相結(jié)合起來，取得了較好的效果。如XX公司通過樹立節(jié)約意識、創(chuàng)建節(jié)約文化、打造節(jié)約企業(yè)來抓好黨建工作，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。五是幫助解決實際困難，團結(jié)凝聚好黨員職工。如XX林化廠黨支部開展互幫互助活動，使一些在思想、工作、生活等方面遇到困難和挫折的黨員，感受到了黨組織的溫暖，充分發(fā)揮黨組織的橋梁和紐帶作用。

三、明確目標，務(wù)求實效，實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動推進

我們圍繞構(gòu)建和諧非公企業(yè)，積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方式和渠道，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展“雙贏”目標，有力地促進非公企業(yè)和諧發(fā)展。我區(qū)各黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展“亮黨員身份，為黨員增輝，為企業(yè)增效”主題實踐活動，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，有力推進了企業(yè)發(fā)展。

一是發(fā)揮政治優(yōu)勢，協(xié)調(diào)企業(yè)各方關(guān)系。堅持把構(gòu)筑和諧企業(yè)作為黨建工作的著力點，發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，引導企業(yè)妥善處理好業(yè)主與員工、員工與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的關(guān)系，加快推進企業(yè)發(fā)展。建立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員承諾制和黨員“亮牌”服務(wù)，力求把每個黨員放到最能發(fā)揮個人專長的崗位上來，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺。

二是實施人才工程，增強企業(yè)發(fā)展活力。積極探索黨管人才原則在企業(yè)的實現(xiàn)途徑，切實加強“聚才興企”工作，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，努力把非黨人才培養(yǎng)成為黨員，把黨員人才培養(yǎng)成為管理骨干，為企業(yè)發(fā)展提供人才資源保障。

三是關(guān)心職工利益，構(gòu)建企業(yè)與員工和諧關(guān)系。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，黨組織積極幫助職工解決密切關(guān)注的問題，最大限度地維護職工合法權(quán)益，讓廣大職工在真正得到實惠中體現(xiàn)到黨組織的關(guān)心和溫暖。

四是加強文化建設(shè)，增強企業(yè)發(fā)展軟實力。堅持把黨建文化作為企業(yè)文化的核心文化，通過開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、培養(yǎng)知識型員工活動，積極發(fā)展健康向上的企業(yè)文化，形成“人人學習，主動學習，善于學習，終身學習”的理念，堅持在干中學、學中干，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需要。