第一篇：全國文明單位測評迎檢匯報材料

全國文明單位測評迎檢匯報材料

銅陵大橋管理處

測評組各位專家：

首先歡迎全國城市文明程度指數(shù)測評組蒞臨我處檢查指導，這既是對我處文明創(chuàng)建工作的關心和支持，更是對我們工作一次有力的促進。在此，我謹代表全處干部職工對測評組各位專家的到來表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面，就我處近兩年來文明創(chuàng)建的主要工作情況向測評組各位專家做簡要匯報：

一、單位基本情況

銅陵大橋管理處隸屬于市交通運輸局,正縣級機構，內(nèi)設六科一室，一個收費站?，F(xiàn)有職工137人（其中含聘用人員25人），中共黨員41人，團員22人，其中大專以上學歷83人，中專學歷19人。

大橋處開展文明單位創(chuàng)建工作以來，先后榮獲安徽省第五、七、八、九屆文明單位、全省交通運輸行業(yè)文明單位、全省交通運輸行業(yè)先進單位、市級文明單位；大橋收費站先后榮獲國家級“青年文明號”、全國“交通行業(yè)文明示范窗口”、“巾幗文明示范崗”、“三八紅旗”先進集體、安徽省第二屆“創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位”、全省交通系統(tǒng)“文明示范窗口”、省交通系統(tǒng)職

創(chuàng)”工作的第一年，按照市文明委“雙創(chuàng)”工作的總體部署，我處于年初制定下發(fā)了《2012年文明創(chuàng)建工作實施方案》，進一步明確了文明創(chuàng)建工作的指導思想和創(chuàng)建目標，進一步健全了分工負責的領導體制，每項工作明確牽頭領導、責任部門負責具體工作落實，形成黨政領導親自抓，黨政工團分工負責、全處上下齊抓共管的工作格局。為切實做好迎接全國城市文明程度指數(shù)測評迎檢工作，我處及時成立了迎檢工作小組，專門召開了創(chuàng)建迎檢工作會議，檢查總結前一段時間我處文明創(chuàng)建工作開展情況，安排部署下一步工作，保證了各項文明指數(shù)測評工作的落實。

（二）、加強黨的建設，為創(chuàng)建活動提供有力保障

為增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使文明單位創(chuàng)建活動得到有力的思想保障，我處在保持黨的先進性和純潔性上狠下功夫,年初我處便與各分管領導和科室負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》。同時我處積極組織干部職工共同學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨紀政紀等法律法規(guī)，并利用“三會一課”、多媒體視頻等教育形式，有組織、有步驟地開展了警示教育活動，通過組織廣大干部職工學習黨的各項紀檢條例、規(guī)定，觀看警示教育視頻、電教片，組織座談討論等活動，增強了干部職工，特別是領導干部的反腐倡廉意識和自律意識。為保持黨組織的先進性和純潔性，進一步密切黨群干群關系，我處采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等五種方法和利用集中座談、舉報投訴、問卷調(diào)查等監(jiān)督渠道和方式征求職工對處領導在領導班子建設、文明創(chuàng)建落實、基層組織建設、人才隊伍建設、健全工作機制、強化監(jiān)督機制等方面的意見和建議，使職工能暢所欲言，職工參政議政渠道通暢。今年以來，我處還以“加快建設，強化管理，提高效能，提升形象，促進交通又好又快發(fā)展”和“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風，促進科學發(fā)展”為主題，多次召開領導班子民主生活會，領導干部率先垂范，將落實民主監(jiān)督制度作為完善隊伍管理的重要手段，帶動全處職工做到思想上純潔、政治上純潔、組織上純潔、作風上純潔、行動上純潔，以實際行動迎接黨的十八大的召開。

（三）、創(chuàng)造和諧向上氛圍，開展形式多樣的創(chuàng)建活動 在文明創(chuàng)建工作開展過程中，我處通過開展形式多樣的主題活動，將文明創(chuàng)建工作一一落在實處：

1、“學雷鋒”志愿活動形式多樣，效果明顯。

在“學雷鋒”活動中，我處提前部署，廣泛發(fā)動，制定了學雷鋒活動實施方案和活動開展計劃，成立了學雷鋒志愿服務隊，活動內(nèi)容豐富、形式多樣?；顒娱_展過程中我處一是組織全處“學雷鋒”志愿者進行了志愿服務培訓并簽訂志愿者服務承諾，同時在安徽文明網(wǎng)上全部進行實名注冊；二是組織學雷鋒志愿服務隊深入社區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生清掃活動，靚化了居住環(huán)境，美化了居住

堂”建設實施方案和年度宣講計劃，根據(jù)方案要求及時組織開展“道德講堂”宣講活動，活動中我處以加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設為主要內(nèi)容，以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要形式，按照“六個環(huán)節(jié)”、“六個一”流程，唱歌曲、看短片、誦經(jīng)典、學模范、做點評、送吉祥，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，通過講述身邊先進典型事跡，引導廣大干部職工積極投身道德實踐活動，進一步傳承傳統(tǒng)道德文化、培育民族精神和時代精神，努力營造重道德、守誠信、講文明、樹新風的濃厚氛圍，為推動交通運輸事業(yè)和諧發(fā)展提供強大的精神動力。

3、道德風尚傳播得力，文明有禮營造和諧。

為加強社會公德、職工道德建設，提升干部職工的文明素質(zhì)和道德素養(yǎng)，我處一是制定了“做文明有禮銅陵人”、“開展文明風尚傳播”、“開展道德領域突出問題專項教育和治理”等一系列活動實施方案；二是通過開展“知榮辱、講正氣、促和諧”主題道德教育實踐活動，制定了大橋處員工行為規(guī)范和文明有禮考核辦法，窗口服務部門同時開展微笑服務考核，所有考核評分結果均作為干部職工評先評優(yōu)及年度考核的主要依據(jù)；三是在管理處辦公區(qū)域設置了多塊引人崇德尚善的道德宣傳牌，同時通過收費廣場LED大屏滾動播放文明風尚宣傳標語，在網(wǎng)站設立“知榮辱、重道德、講文明、樹新風”宣傳專欄，多角度、全方位地營造濃

三是找準活動載體，創(chuàng)新學習形式。我處將每周五定為全處學習活動日，開展過程中堅持集中學習與個人自學相結合、學習專業(yè)理論與深入調(diào)查研究相結、學習心得講評與座談討論交流相結合，將學習活動作為解決當前工作中熱點難點問題的一個有效途徑。

5、踐行勤儉節(jié)約，倡導低碳節(jié)能。

為加強科學管理，進一步把勤儉節(jié)約活動落到實處，我處制定了“勤儉節(jié)約、從我做起”活動實施方案，積極在職工中開展形式多樣的勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗活動。一是在節(jié)約用電方面，我處首先對橋區(qū)道路照明系統(tǒng)全面進行了節(jié)能改造，其次要求管理處所有辦公室空調(diào)溫度夏季設置在26攝氏度以上，長時間不用或下班要關閉室內(nèi)照明燈、空調(diào)、電風扇、計算機、打印機、復印機等辦公設施，下班時及時切斷電源；二是在節(jié)約用水方面，教育廣大干部職工用水時龍頭盡量開小，用完隨手關閉，如發(fā)現(xiàn)自來水設備有滴漏現(xiàn)象，需報告工程科進行及時維修，切實做到了節(jié)約水資源，杜絕“跑冒滴漏”現(xiàn)象；三是在降低燃油消耗方面，對全處公務用車統(tǒng)籌調(diào)度，合理配備，集中停放，強化管理，對車輛加強日常保養(yǎng)，嚴格控制“公車私用”；四是在辦公用紙消耗方面，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，內(nèi)部通知、文檔資料盡量通過QQ群進行傳輸，除正式文件外的一般文檔資料打印提倡采取雙面或廢紙打印，盡量節(jié)約用紙，降低成本；五是在食堂管理方面，以“文明用餐、拒絕浪費”為主題積極開展“不剩飯、不剩菜”文

務、溫馨交通”活動深入扎實開展，使我處創(chuàng)建文明單位工作落實到基層一線，我處一是在全處范圍內(nèi)認真開展“服務人民、奉獻社會”的宗旨教育，組織全體職工學習“職工職業(yè)道德規(guī)范”，培養(yǎng)職工遵紀守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、服務社會的道德風尚，同時有針對性的開展職工的心態(tài)調(diào)查工作，不斷加強對職工進行人生觀、價值觀的培養(yǎng)和集體主義思想的教育，增強職工的誠信意識、榮辱意識，風險意識和憂患意識；二是著力打造“微笑服務、溫馨交通”活動品牌。今年以來，根據(jù)省交通運輸廳開展“微笑服務、溫馨交通”活動的統(tǒng)一部署，我處結合自身工作實際，以窗口服務部門為重點，狠抓落實為關鍵，全面部署，注重特色，強化監(jiān)督，扎實推進，逐步形成制度化、規(guī)范化的品牌塑造長效機制。目前活動開展兩年多時間，全處職工的微笑服務意識得到全面提升，窗口服務部門為司乘人員提供人性化優(yōu)質(zhì)服務的主動性和自覺性顯著進步，已逐步成為服務設施齊全、服務環(huán)境優(yōu)美，服務行為規(guī)范，服務秩序優(yōu)良、服務措施有力、服務信譽良好、管理方法科學、工作業(yè)績突出、具有鮮明特色的文明和諧窗口，“微笑服務、溫馨交通”服務品牌深入人心，贏得了社會各界的廣泛認可和群眾的普遍贊譽，銅陵南大門的窗口服務形象有了較大幅度的提升。

8、橋區(qū)管理規(guī)范有序，環(huán)境面貌整潔優(yōu)美。

為進一步提高橋區(qū)環(huán)境建設和科學管理水平，創(chuàng)造優(yōu)美整潔

0行業(yè)的特點，以“優(yōu)質(zhì)的服務、優(yōu)良的秩序、優(yōu)美的環(huán)境”為銅陵樹立和諧文明的城市窗口形象。

在文明單位創(chuàng)建工作中我處雖然取得了一些成績，但還存在著不足。下一步，我們將以此次全國城市文明程度指數(shù)測評考核為契機，不斷總結經(jīng)驗、改進工作，開拓進取，勇于創(chuàng)新，進一步加強精神文明建設，更加深入、更加扎實、更加有效地把文明單位創(chuàng)建工作推向更高的發(fā)展水平。

二〇一二年八月十六日

第二篇：總廠全國文明單位測評驗收匯報材料

文明新風勁吹

綠色瀑電更美

——總廠全國文明單位測評驗收匯報材料

尊敬的測評組各位領導、專家：

近年來，總廠全面打造“智慧企業(yè)”，大力加強物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、社會文明和生態(tài)文明建設，廣泛開展具有電力企業(yè)特色的文明創(chuàng)建活動，先后建成了省級文明單位和省級最佳文明單位。下面，我匯報一下總廠創(chuàng)建全國文明單位的工作情況。

一、總廠概況

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二、對標求進，提升文明含量

文明創(chuàng)建只有進行時。我們于2004年通過了縣文明單位之后，又相繼創(chuàng)建了縣最佳文明單位、市文明單位、市最佳文明單位、省級文明單位、省級最佳文明單位。2014年以來，我們對照全國文明單位測評體系要求，再接再厲，跳起摸高，力求再上文明創(chuàng)建新臺階。

第一，抓領導推整體。我們始終將創(chuàng)建工作擺在重要位置，堅持做到“三個納入”，即納入“典范電廠”總體規(guī)劃、納入重點目標、納入績效考評指標。建立了由黨委書記、廠長領銜，黨委副書記主抓的創(chuàng)建委員會，年內(nèi)召開了3次專題會，保障了足夠的人力、物力和財力投入到文明創(chuàng)建中。堅持領導帶頭制度，廠級領導全面參加文明創(chuàng)建的具體工作，每位黨委委員聯(lián)系一個基層文明創(chuàng)建點。同時，根據(jù)文明創(chuàng)建標準，建立完善了《創(chuàng)建全國文明單位實施方案》，明確了創(chuàng)建目標、內(nèi)容、步驟和要求，確保文明創(chuàng)建高起點規(guī)劃、高質(zhì)量推進。

第二，抓內(nèi)涵推品質(zhì)。我們形成了“三度”的創(chuàng)建要求。挖深度，始終圍繞文明單位創(chuàng)建“內(nèi)質(zhì)外形”的本質(zhì)特征，不斷細化文明元素，夯實文明載體，優(yōu)化創(chuàng)建手段，確保創(chuàng)建成效，并力求從人員能力素養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營績效上得到具體體現(xiàn)。增亮度，緊跟時代前進的步伐，狠抓形勢任務教育和思想文化建設，第一時間抓好中央和上級黨組織精神的學習貫徹，特別是把十八屆三中、四中全會精神做到了深學活用，及時布置了有關貫徹落實的研究課題，保持央企的政治本色和時代氣息。保熱度，做到創(chuàng)建工作常抓不懈持續(xù)不松，年年有目標，季季有檢查，月月有考評，形成常態(tài)化、長效化的創(chuàng)建體制機制。

第三，抓特點推輻射。將文明創(chuàng)建貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、職工教育、文化建設等工作之中，開展了環(huán)境大改善、素質(zhì)大提升、效益大增長等活動，“講文明話、干文明事、做文明人”，使職工的文明素養(yǎng)有了質(zhì)的提升，周圍環(huán)境有了顯著變化，各項工作取得快速發(fā)展?？倧S連年超額完成上級下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，各類經(jīng)濟指標成為行業(yè)對照標桿。相繼榮獲了“全國電力行業(yè)思想政治工作先進單位”、“全國能源企業(yè)工人先鋒號”、“四川省五一勞動獎狀”、“中央五四紅旗團委”等多項榮譽，工程均建成全國電力行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程。

第四，抓活動推氛圍。按照務實豐富的原則，總廠依托各類載體開展文明創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建工作更加貼近生活，延伸文明創(chuàng)建工作內(nèi)涵。將踐行雷鋒精神、志愿服務、幫扶共建等活動與日常工作、關愛職工、扶危濟困結合起來，每月利用圖書漂流、道德講堂等活動傳播文明風尚，開展文明禮儀培訓。成立了文學社等十余個文體協(xié)會，每年舉辦球類比賽、讀書活動、趣味大賽、春節(jié)游園等活動，通過人文關懷增強了職工的歸屬感和認同感。推進文明宣傳和典型宣講活動，保持濃厚的創(chuàng)建氛圍。

三、創(chuàng)先爭優(yōu)，凝聚文明力量

（一）爭當綠色能源的代表。

總廠緊緊圍繞“綠色國電”要求，樹立了“與青山綠水為伴，讓青山綠水更美”的現(xiàn)代環(huán)保文明理念，持續(xù)抓好水電開發(fā)水保環(huán)保工作，兩站樞紐工程均高標準通過了國家環(huán)保部工程竣工環(huán)境保護驗收，為流域水電開發(fā)環(huán)境保護工作樹立了標桿。魚類增殖放流站連續(xù)6年開展珍稀魚類增殖放流活動，累計向水庫投放魚苗256萬尾，目前正規(guī)劃增建二期工程。堅持開展植樹造林等公益環(huán)?；顒?，在庫區(qū)共植樹造林1.2萬株，移栽清香木、皂莢等10類古樹名木兩百余株。水庫蓄水后，其泥沙凈化能力每年為三峽、葛洲壩等大型水電工程減少2400萬噸的泥沙下泄量，明顯改善雅安、樂山等地乃至岷江上游地區(qū)的瀕水生態(tài)、環(huán)境經(jīng)濟，庫區(qū)沿岸風景及漢源湖等景觀成為了漢源地區(qū)新的形象名片。2012年，我廠投入4600余萬元開展了廠區(qū)形象提升工程，今年投資1000多萬元，利用航拍等技術開展了周邊地質(zhì)災害巡查防治。不斷建設優(yōu)美環(huán)境，廠區(qū)面貌整潔美觀，無跑冒滴漏和亂堆亂放等現(xiàn)象。同時，作為目前四川電網(wǎng)主力電站，總廠年均發(fā)電量近170億KWh，相當于節(jié)約標煤560萬噸，減排二氧化碳1400萬噸、二氧化硫7萬多噸。積極帶頭做好企業(yè)自身的節(jié)能減排工程，倡導低碳生活，推廣節(jié)能技術，力控廠用電和各種成本耗費。

（二）爭當管理先進的典范。

作為流域水電開發(fā)的先鋒和母體電站，我們積極遵循國家綠色再生能源開發(fā)趨勢，著力打造“行業(yè)一流、系統(tǒng)樣板”。一是建立了以數(shù)據(jù)信息為核心的生產(chǎn)網(wǎng)絡。實行“兩站合一、機電合一、運維合一”、“無人值班、少人值守（遠方集控）”的先進生產(chǎn)管理模式，實現(xiàn)了信息化管理。建立了集生產(chǎn)、人資、財務等為一體的綜合管理系統(tǒng)，工作效率實現(xiàn)極大提高。企業(yè)人均裝機容量達到2.28萬KW，在全國名列前茅。二是建立了以安全環(huán)保為中心的經(jīng)營模式。構建了五級技術管控鏈和三級安全管控網(wǎng)，每年平均實現(xiàn)無差錯操作28萬余項，保持了設備健康平穩(wěn)和安全事故零記錄。注重職業(yè)健康，定期開展電磁輻射、噪音監(jiān)控，從未發(fā)生過職業(yè)性傷害和健康傷害事件，從未發(fā)生過環(huán)保污染事件。企業(yè)實現(xiàn)了全面可持續(xù)發(fā)展，發(fā)電量、水能利用率、度電耗水率等指標保持集團領先。三是建立了以德才兼?zhèn)錇閷虻娜瞬艡C制。我們抓住人才這個核心，推行電力生產(chǎn)13個專業(yè)考試，根據(jù)資格證書和績效情況，構建了崗位能上能下、薪酬能升能降的動態(tài)機制。倡導“德才兼?zhèn)?、以德為先”，構建?60°績效管理體系，確保及時監(jiān)督、有效指導、科學獎懲。近年來累計輸送新型電力人才近100名，20多名青年走上中層及以上崗位。四是建立了以三同文化為主題的文化體系。多年來倡導“同一條河、同一艘船、同一個家”的“三同文化”。對內(nèi)建好職工“小家”，構建了“家園、舞臺、夢”的企業(yè)愿景，強化團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。對外努力造?！按蠹摇?。做到建設一個項目，帶動一地經(jīng)濟，造福一方百姓，水能強企、水電興邦。

（三）爭當技術一流的標桿。

作為新建電廠，總廠下轄的水電站均采用了行業(yè)領先的水利水電工程技術，安裝了世界一流的設施設備，引進了美國GE、瑞士ABB等公司的先進技術和新材料和新工藝。企業(yè)智能化水平較高，生產(chǎn)管理系統(tǒng)、監(jiān)控保護系統(tǒng)、狀態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)、技術標準和規(guī)程規(guī)范等均代表了國內(nèi)最先進水平。確立了數(shù)字化電廠建設的思路和模型，實現(xiàn)了全廠設備狀態(tài)趨勢分析和報警，設備溫度、振動、壓力能夠自動診斷和調(diào)整。

建立了數(shù)字化全景展示平臺，可足不出戶對工區(qū)進行全方位查看。累計獲國家新型實用專利15項，由總廠和四川大學共同研發(fā)的“PPIS編碼技術”項目成果通過四川省科技廳鑒定委員會審查。企業(yè)在安全、健康、環(huán)保體系建設上達到了NOSA五星級標準。

（四）爭當社會責任的先鋒。

水電站的相繼投產(chǎn)，解決了成都拉閘限電問題，特別是利用自身調(diào)節(jié)水庫優(yōu)勢，有力支撐了四川地區(qū)冬季電網(wǎng)的供給平衡。電站建成后，為四川電網(wǎng)提供重要的系統(tǒng)調(diào)峰作用，增加下游已建電站150萬KW的出力。同時，水庫是長江上游地區(qū)重要的防洪設施，每年累計滯洪錯峰約1.5～2億m3，有力地緩解了中下游、長江防汛的壓力。作為大型國有企業(yè)，總廠一直銘記企業(yè)的社會責任。結對幫扶縣大樹鎮(zhèn)，2010年至今累計幫扶1200萬元。組織向沿岸困難群眾、地震震區(qū)捐款捐物活動6次，捐款總額達25萬余元。主動參與漢源縣“4.20”災后重建工作，幫扶農(nóng)房重建困難群眾19戶，落實資金5.7萬元。堅持送服務進學校、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)，多次深入關懷孤寡老人和山區(qū)留守兒童，在漢源縣大樹鎮(zhèn)松林小學捐資建設了“松林書苑”，捐助漢源縣皇木鎮(zhèn)松坪小學多批電腦和教學設備。長期資助優(yōu)秀貧困學生24名，捐助30萬元建立了烏斯河鎮(zhèn)愛心幫扶醫(yī)院。在發(fā)揮社會效益的同時，水電工程極大地帶動了地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?？倧S每年上繳利稅約10億元，占當?shù)刎斦杖?0%以上，實現(xiàn)了地方、企業(yè)、社會的多贏局面，切實履行了央企的重大社會責任。

（五）爭當文明建設的使者。

堅持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會文明和生態(tài)文明

“五位一體”協(xié)調(diào)發(fā)展理念，始終將文明創(chuàng)建與中心工作同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，秉承文化育人理念，探索建立了以責任文化為核心的特色企業(yè)文化體系，營造了良好的文明氛圍。高度重視隊伍建設，廣泛深入地開展了基層組織建設年、“三德”教育、“中國夢”主題教育和群眾路線教育實踐活動，培育了一支政治素質(zhì)好、技術業(yè)務精、作風形象正的人才隊伍。繼承和弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，精心策劃開展了“我們的節(jié)日”、道德講堂、經(jīng)典誦讀、文明有禮、勤儉節(jié)約等主題活動，爭做文明傳承的先鋒軍。把關愛職工作為文明創(chuàng)建的重要方面，堅持走好群眾路線，全心全意依靠職工辦企業(yè)，著力維護職工的主人翁地位，相繼完成了生活營地文體設施建設、職工書屋和數(shù)字圖書館建設、新增職工宿舍樓建設、營地用水工程改造等40余項惠民工程，實現(xiàn)成果共享。加強與地方黨委政府及駐場武警部隊的溝通聯(lián)系，積極參與企地共建、警民共建、綜合治理、衛(wèi)生扶貧等工作，企地實現(xiàn)和諧共贏、同步發(fā)展。

四、持續(xù)深化，引領文明發(fā)展

在積極謀劃“十三五”的重要時期，總廠提出了建設典范電廠、智慧電廠和和諧電廠的奮斗目標，努力實現(xiàn)兩手抓、兩促進。

（一）建設典范電廠，實現(xiàn)硬件一流、管理一流、效益一流。

要達到設備技術先進、穩(wěn)定可靠、高效低耗、高自動化、節(jié)能環(huán)保要求，在電網(wǎng)運行中充分發(fā)揮發(fā)電、調(diào)頻、調(diào)峰、調(diào)壓和事故備用的作用。通過高效精干的組織結構、穩(wěn)定持續(xù)的精益生產(chǎn)、主動協(xié)同的特色營銷、精打細算的成本控制，在提升總廠整體效益的同時，增強職工人均貢獻度。推進法制企業(yè)建設，做到“依法治理、依法決策、依法經(jīng)營、依法辦事

”。繼續(xù)全面深化改革，要加快轉(zhuǎn)型升級，深化對標管理，實現(xiàn)企業(yè)從生產(chǎn)型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變、企業(yè)領導從廠長向總經(jīng)理轉(zhuǎn)變、人員隊伍培育從專業(yè)技術型向綜合管理型人才轉(zhuǎn)變，增強發(fā)展支撐能力、價值創(chuàng)造能力和可持續(xù)盈利能力。規(guī)范生產(chǎn)運營，促進管理效益雙提升，建成指標可比領先、經(jīng)濟效益突出的主力軍，推動總廠協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)。

（二）建設智慧電廠，實現(xiàn)經(jīng)營管理智能化、網(wǎng)絡化、集成化。

堅持創(chuàng)新驅(qū)動，以建設智慧電廠為契機，通過工業(yè)化和信息化的深度融合，在總廠建成國內(nèi)領先、行業(yè)一流的設備硬件基礎、自動控制系統(tǒng)和管理信息系統(tǒng)，全面提升“無人值班（少人值守）、遠方集控”運行水平。利用智能科學的理論、技術、方法、信息、通信和自動化技術工具，通過智能感知、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)挖掘、專家系統(tǒng)等手段，實現(xiàn)企業(yè)核心業(yè)務智能化、經(jīng)營管理、決策和服務智能化、企業(yè)各種資源獲得智能調(diào)配和優(yōu)化利用，將信息流、資金流、物流、業(yè)務工作流進行高度集成與融合,更加有力地提升企業(yè)的社會價值和經(jīng)濟效益。

（三）建設和諧電廠，實現(xiàn)企地共贏、環(huán)境友好、團隊幸福。

積極承擔社會責任，強化公共關系協(xié)調(diào)機制，推進企地共贏發(fā)展，使總廠發(fā)展成為地方發(fā)展的有力保障。優(yōu)化企業(yè)生態(tài)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，持續(xù)提升企業(yè)社會形象，構建環(huán)境友好、風清氣正、平安祥和、價值體現(xiàn)的良好氛圍。加強職工教育引導，完善職工心理關懷和惠民工程長效機制，持續(xù)改善工作生活條件，搭建職業(yè)發(fā)展舞臺，打造幸福高效團隊。實現(xiàn)企業(yè)與地方和諧、人與自然環(huán)境和諧、人際關系和諧，形成企業(yè)管理秩序規(guī)范、干群關系良好、生存環(huán)境優(yōu)化、安全穩(wěn)定可靠的良好局面，形成職工心態(tài)健康陽光、職業(yè)發(fā)展順暢、收入福利改善、幸福指數(shù)提升的蓬勃局面，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動力源泉。

總之，非常感謝我們省、市、縣文明辦長期以來的關心和幫助，正是有了你們關心和支持，我們才能把這項工作長期堅持下來，水平提升上去。全國文明單位是一個地區(qū)和單位的最高的綜合性集體榮譽，是單位軟實力的象征和肯定。我們將認真落實各級領導、專家的意見，不斷強化文明創(chuàng)建工作，讓文明禮儀、文明行為蔚然成風，用文明的力量去提升自我、感召他人、傳承文化、推動發(fā)展、服務社會，為“中國夢、瀑電夢”增光添彩。希望各位領導和專家多提寶貴意見。謝謝！

第三篇：文明單位迎檢準備材料

關于近期做好學雷鋒志愿服務有關工作的

通 知

各級文明單位：

為迎接全國城市文明程度指數(shù)測評工作，落實好市文明辦《關于統(tǒng)一學雷鋒志愿服務隊、站、點建設標準的通知》及《關于規(guī)范各級文明單位志愿服務工作有關事宜的通知》要求，進一步規(guī)范各級文明單位學雷鋒志愿服務陣地建設，全面推進學雷鋒志愿服務活動開展，現(xiàn)就近期重點做好三項工作通知如下：

一、做到“六個一”

1、建立一支志愿服務隊：隊伍是由經(jīng)網(wǎng)上注冊擁有志 愿者編號的志愿者組成，并佩戴志愿者證或綬帶；單位主要領導擔任志愿服務隊隊長；隊伍名稱“某某單位學雷鋒志愿服務隊”。同時，有1至2名責任心強，群眾基礎好的同志為網(wǎng)絡文明傳播志愿者，負責本單位志愿者注冊、管理及網(wǎng)絡志愿服務相關工作。

2、一本名冊：建立志愿者紙質(zhì)檔案。

3、一本臺帳：圍繞“三關愛”和市文明辦的統(tǒng)一部署，開展豐富多樣的學雷鋒志愿服務活動，各級文明單位要把文明單位創(chuàng)建工作與學雷鋒志愿服務活動結合起來，開展以

“三關愛”即“關愛他人，關愛社會，關愛自然”為主要內(nèi)容的學雷鋒志愿服務活動，并建立活動臺賬。臺賬共包括四方面內(nèi)容：一是開展關愛留守兒童、空巢老人、農(nóng)民工、殘疾人等弱勢群體活動材料。各單位要幫助困難群體解決實際問題，為他們送溫暖、獻愛心。二是開展傳播文明禮儀知識，傳播先進文化，制止和勸導不文明行為，提升人們素質(zhì)活動材料。三是開展植綠護綠、美化環(huán)境、倡導低碳生活、綠色生活方式等環(huán)保活動材料。四是結合本單位實際開展醫(yī)療救助、義務獻血、法律服務、文體娛樂等各項學雷鋒志愿服務活動材料?；顒硬牧现攸c：活動的方案、計劃、活動記錄表、信息、圖片、電子文檔等。

4、有一處場所：有專用或共用的辦公室。

5、有一個標識：制作標牌，懸掛在辦公地點的顯著位置。（區(qū)文明辦已統(tǒng)一制作門牌并下發(fā)）

6、有一塊展板：用來展示組織機構、服務理念、活動內(nèi)容、活動安排、志愿者招募制度等內(nèi)容。（模版已在道里創(chuàng)城辦郵箱：dlccb84286606@163.com,密碼84286606）

二、做到“三統(tǒng)一”

即統(tǒng)一名稱：全區(qū)各級文明單位統(tǒng)稱為“某某單位學雷鋒志愿服務隊”。統(tǒng)一志愿服務理念：“學習雷鋒，奉獻他人，提升自己”，各單位要在醒目位置制作并懸掛溫馨提示語，做到人人知曉。統(tǒng)一活動內(nèi)容：“關愛他人，關愛社會，關

愛自然”。各級文明單位要緊緊圍繞“三關愛”開展各類活動。

三、做到有“一堂”

1、有統(tǒng)一的道德講堂背板：要求設立專門的科室為道德講堂，并制作由市文明辦統(tǒng)一提供小樣的背板及宣傳板。

2、有道德講堂門牌標識。（區(qū)文明辦已統(tǒng)一制作門牌并下發(fā)）

3、有道德講堂工作計劃（每季度至少開展一次道德講座活動）。

4、有開展道德講堂活動記錄（區(qū)文明辦已統(tǒng)一制作記事?。?/p>

5、有參加道德講堂活動人員簽到表。

四、幾點提示

1、學雷鋒志愿者活動及道德講堂工作已納入各級文明單位迎檢工作重點，并作為否決條件之一，請各級文明單位高度重視。

2、請省級以上文明單位請做好創(chuàng)城工作迎檢準備，除做好以上三項重點工作外，未領取學雷鋒志愿者服務站門牌、志愿服務理念桌牌及道德講堂門牌的及時到區(qū)文明辦602室領取。

3、市級及市標文明單位請做好創(chuàng)城工作抽檢準備，除做好以上三項重點工作外，未領取學雷鋒志愿者服務站門牌、志愿服務理念桌牌及道德講堂門牌的及時到區(qū)文明辦

602室領取。

4、背板小樣及宣傳板到dlccb84286606@163.com下載，密碼84286606）。背板大小：長不得小于2m，高不得小于1.5m，懸掛在老師身后。宣傳板大?。洪L30cm,高60cm，懸掛在其他三面墻上。

5、請各級文明單位于8月8日前將工作完成情況以文字說明形式報區(qū)文明辦郵箱：dlwmb84286606@163.com。區(qū)文明辦將擇日檢查。未報送的，取消下次文明單位申報資格。

道里區(qū)文明辦 2012年8月3日

第四篇：2010年迎檢創(chuàng)建匯報2009——省級文明單位

2010省級

文明單位匯報材料

中共信陽市委黨校

2010省級文明單位復查匯報材料

我校自2009年12月被評為省級文明單位以來，在市委的正確領導和省、市文明辦的指導幫助下，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，把精神文明建設工作作為大事來抓，取得了顯著成效。現(xiàn)將近一年來文明創(chuàng)建工作匯報如下。

（一）民主團結重建設，領導班子強有力

做到了：年初召開動員大會，有方案，定期研究文明建設工作，有會議記錄，有文明創(chuàng)建工作機構和專、兼職工作人員，創(chuàng)建工作有簡報，每月1期，全年共12期，有年終總結。

我校積極貫徹黨校姓黨原則，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定執(zhí)行黨的路線、方針、政策。一是團結協(xié)作，作風民主。二是狠抓黨風廉政建設。一把手以?厚德載物?作為座右銘，以德政凝聚人心，帶頭做清正廉潔的表率，始終把黨風廉政建設擺在重要議事日程，常抓不懈。

去年，我校繼續(xù)堅持?五公開?、?兩監(jiān)督?原則，創(chuàng)新干部選拔任用工作，對空缺的13個正科級職位和1名副主任科員職位，實行競爭上崗。競爭上崗采取個人報名、全校大會演講、現(xiàn)場人員打分、校內(nèi)公示的程序進行。對競職者的演講打分，校領導占42分，副處級干部占18分，其他干部職工占40分。同時，對競職者近兩年所獲獎勵給予加分，按得分多少最終確定擬任人選，切實做到了公開、公平、公正，以工作實績論英雄，防止了用人中的不正之風和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，營造了風清氣正的用人環(huán)境，再創(chuàng)了廣大黨員干部勇于競爭、奮發(fā)向上、爭創(chuàng)佳績的新氣象。

近幾年，由于校黨委高度重視黨風廉政建設，領導班子建設得到了市委、市政府和上級部門的多次表揚。校黨委委員、紀委書記陳漢東同志被市委、市政府表彰為?2004—2008全市黨風廉政建設先進個人?。2010年黨校先后被評為：?2009全市紀檢監(jiān)察工作先進單位?、?社會組織深入學習實踐科學發(fā)展觀活動先進單位?、?‘五好’基層黨組織?。

（二）齊心協(xié)力抓業(yè)務，力爭事業(yè)創(chuàng)一流

一是黨校工作得到了省領導的認可。去年我校按照省委、市委要求，在市委的高度重視下，在市委組織部的大力支持下，積極推進縣級黨校辦學體制改革。5月份，省委組織部副部長安平同志帶領省委黨校紀委書記徐洪波一起到我市調(diào)研，深入潢川、商城、固始分校調(diào)研指導縣級黨校辦學體制改革工作。安部長對我市黨校及各分校的師資力量、辦學水平、新校區(qū)建設等情況進行了詳細了解，并對我市辦學體制改革工作、市黨校運用遠程教育開展黨員干部的培訓模式，充分整合利用有效資源，達到信息共享，給予了高度評價，并肯定我市分校建設發(fā)展走在了全省前列。

在全省函授生源萎縮、教育市場競爭激烈、?招生難?的形勢下，我校制定了《關于進一步加強函授管理的意見》，多措并舉，本著?加強管理，從嚴治校?的原則，完成了招生目標和培訓任務。在省委黨校組織的評估中，我校獲得?2010函授教育教材管理工作先進單位?和?2010函授教育學籍管理工作先進單位?。

二是黨校工作得到了市領導的認可。2010年，黨校舉辦了11個培訓班，經(jīng)過全校上下努力，圓滿完成任務，共培訓輪訓學員近1300 人次，其中包括組織部干部輪訓班8 個470多人，市直工委培訓班2個700多人，高級人才培訓班1 個70多人。

接待其他班次47個，7200余人次。全年共接待各類辦班8500人次。另有函授在校生人數(shù)近3000人。

去年我校教職工全年結項廳級以上研究課題13項，其中包括1項省軟科學課題；有20項市廳級課題立項。課題獲市級一等獎4項，市級二等獎8項。共發(fā)表論文33篇，其中國家中文核心期刊8篇。分別發(fā)表在《求實》、《中州學刊》、《前沿》、《福建論壇》、《上海行政學院學報》、《教學與管理》等高水平學術期刊上。一年之內(nèi)在全國中文核心期刊發(fā)表8篇學術論文在我校歷史上絕無僅有。

9月7日，我校隆重舉行了第26個教師節(jié)座談會，市委副書記、市委黨校校長王道云，市委常委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長宋效忠，市委常委、常務副市長李廣勝以及市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部和市人事局的同志親自到黨校慶祝教師節(jié)，都對黨校工作給予充分肯定，并為黨校撥款30萬元。這在黨校發(fā)展史上，市領導蒞臨黨校，人數(shù)之多，撥款數(shù)額之大，在歷年教師節(jié)中，史無前例。

三是黨校工作得到了學員和辦班單位的認可。去年我校再次榮獲省級文明單位稱號。在連續(xù)創(chuàng)建省級文明單位工作中，黨校內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，行政后勤服務水平明顯提升。由于教職工精心教學、熱心服務，并多次發(fā)揚拾金不昧精神，得到了學員和辦班單位的一致好評。其中，市第六次人口普查辦公室送給我校一面題為?情系六普，熱忱服務?的錦旗。

學員為感謝黨校的教育和培訓，為黨校捐贈了紀念石、電腦、屏風鏡等紀念品，春季主體班平橋區(qū)學員，還向黨校捐贈了50余棵象征師生?友誼之樹?的石榴樹苗，在黨校院內(nèi)建立了軟籽石榴園，成為黨校一道亮麗的風景。

（三）黨校領導齊重視，創(chuàng)建活動求實效

1、召開黨委會研究部署。3月8日，黨校召開黨委會，研

究部署省級文明單位創(chuàng)建工作，明確了目標和措施。

2、召開動員大會宣傳發(fā)動。3月9日上午，我校召開了動員大會。市委黨校常務副校長、黨委書記王開科對精神文明建設工作提出了明確要求：一 要加強領導，扎實開展創(chuàng)建工作 ；二要明確創(chuàng)建目標,狠抓落實 ；三要增強創(chuàng)建工作的責任感使命感緊迫感 ；四要積極服務好試驗區(qū)建設工作 ；五要明確責任，樹立信心，確保創(chuàng)建目標圓滿完成。

3、制定規(guī)劃狠抓落實。3月底，我校制定了詳細的文明創(chuàng)建規(guī)劃和文明單位結對幫扶工作規(guī)劃，在精神文明建設工作上做到了有領導機制、有活動目標、有任務分解、有落實措施。主要從以下幾個方面創(chuàng)新工作：（1）、干部培訓有資源，?誦讀經(jīng)典?活動有特點 積極開展?誦讀中華經(jīng)典、提升文明素養(yǎng)?主題活動。根據(jù)黨校資源優(yōu)勢和特點，制定了可行的方案。副校長馬聰給全市精神文明建設培訓班作了題為《推進?十二五?文化建設，提高全民族文化素質(zhì)》的輔導報告，校長助理胡煥旭為主體班學員作了題為《國學與人生智慧》的專題報告，還開設了《社會主義核心價值體系》、《毛澤東實事求是的思想方法》、《毛澤東鄧小平治國方略異同》、《城市文化》、《禮儀知識》等講座。

經(jīng)過積極宣傳發(fā)動，認真籌備，12月28日，以?提升文明素養(yǎng)，建設魅力黨校?為主題，隆重舉行了市委黨校教職工慶元旦聯(lián)歡會，極大地激發(fā)了教職工的工作激情，弘揚了黨校教職工愛崗敬業(yè)精神，增強了凝聚力。

（2）、崗位練兵抓業(yè)務，技術比武強素質(zhì)

組織開展了教師教學、科研評比活動，極大地調(diào)動了教師教學科研工作的積極性，增強了教師的競爭意識和拼搏精神。對教師授課效果，組織學員進行了測評，并根據(jù)測評結果對全

年教學質(zhì)量排名。前年教師平均優(yōu)課率達88.57%，有10人次達到100%；去年教師平均優(yōu)課率達90.64 %，有 85人次教學優(yōu)課率達到90%以上，有17 人次教學優(yōu)課率達到100%。對教師全年教學質(zhì)量、教學數(shù)量、科研質(zhì)量、科研數(shù)量得分進行排名，表彰前8名，并根據(jù)此4項總分排名評選優(yōu)秀教師。還組織了課題評獎活動。我校全年獲市級一等獎4項，市級二等獎8項。

（3）、創(chuàng)新載體抓創(chuàng)建，創(chuàng)建工作有亮點

我校把文明細胞創(chuàng)建活動當做文明建設工作的?助推器?，不斷創(chuàng)新載體，積極開展細胞創(chuàng)建活動。

對主體班教學活動和班級活動的宣傳，過去比較單一，現(xiàn)在創(chuàng)新了宣傳載體。通過充分調(diào)動學員積極性，在校園網(wǎng)增設的?教學專欄?和?學員園地專欄?，以及豐富多彩的班級板報，來展示學員風采，宣傳黨校形象。還在主體班次組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并對在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現(xiàn)突出的班級和學員給予通報表揚、頒發(fā)證書，并把學員綜合表現(xiàn)存入學習檔案。

多次舉辦師生籃球賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等活動。在豫花園舉行了學員聯(lián)歡會。開展了優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀學員評選活動。2010年共評出優(yōu)秀班集體4個：第九期縣處級干部輪訓班、第十九期中青班、第二十期中青班和第九期縣（區(qū)）科級干部培訓班。評出優(yōu)秀班干部21 名，優(yōu)秀學員122 名，優(yōu)秀論文58 篇。

9月30日，由校黨委成員李錦前親自帶隊，組織黨校8名教職工積極參加了?迎國慶．登古道?雞公山登山比賽活動，并獲優(yōu)秀組織獎。

文明教職員工、文明科室等評選活動目前正在進行。（4）、扶貧幫困送溫暖，公益事業(yè)講奉獻

1月14日，常務副校長、黨委書記王開科，黨委副書記胡

長河等一行6人赴新縣千斤鄉(xiāng)邵山村開展計生幫扶活動，為邵山村送去了?千村萬戶?工程幫扶款5000元；年底，再次向邵山村送去幫扶款3000元，受到當?shù)馗刹咳罕姷囊恢潞迷u。

在支持玉樹地震災區(qū)活動中，我校教職工踴躍捐款18060元，其中老干部捐款7970元。第19期中青班也向玉樹地區(qū)捐款3000元。校婦聯(lián)組織了為殘疾殘疾兒童獻愛心活動，到信陽市福利院看望慰問殘疾兒童。

在?六城聯(lián)創(chuàng)?工作中，校領導不分節(jié)假日親自上路多次督察工作，積極發(fā)揮了茶韻西路?路長?單位帶頭示范作用；還積極選派年輕教師李晶到市聯(lián)創(chuàng)辦幫忙，為此做出了積極貢獻。

我校積極倡議組織全校人員捐贈圖書支援信陽市新圖書館建設，全校累計捐贈圖書750冊，為我市的公益文化事業(yè)做出了貢獻。

我校工作人員多次發(fā)揚拾金不昧精神，為黨校精神文明建設工作增添光彩。2010年黨校工作人員又多次發(fā)揚拾金不昧精神，主動將學員丟失的物品及時送到失主手里，再次展示了黨校人的高尚品格和良好風尚，樹立了信陽黨校良好形象，也宣傳了我市形象。

（四）規(guī)章制度又健全，獎懲方面又完善。進一步完善了教學科研管理、學員管理、政務公開、財務會簽等制度。為推進黨校工作的科學化、規(guī)范化、制度化，推動黨校精神文明建設工作，我校制定了《規(guī)章制度匯編》，增補了《行政后勤工作人員量化考核方案》、《信陽市委黨校關于厲行節(jié)約、嚴格實施辦公經(jīng)費限額開支的規(guī)定》、《黨校教職員工文明守則》、《信陽市委黨校安全責任制暫行規(guī)定》等，并把重要制度發(fā)布到校園網(wǎng)上。建立健全了安全防范制度：內(nèi)部安全防范制度、值班制度、車輛管理制度、預防突發(fā)公共衛(wèi)生事件方

面的制度、涉及安全方面的責任書等。為狠抓落實，在《量化考核方案》中制定了詳細的獎罰制度：對文明建設先進典型的獎勵、創(chuàng)建工作中目標任務落實情況的獎勵或處罰制度、創(chuàng)建活動的考核及管理制度等。

（五）擠出資金搞建設，黨校面貌換新顏。重點搞好了環(huán)境綜合整治，主要是：完善校園環(huán)衛(wèi)設施，大力推行垃圾袋裝化、定時定點傾倒清運、垃圾分類收集處理等管理制度，多次組織義務勞動，清理校園周邊環(huán)境；落實門前?五包?責任制和單位內(nèi)部的?五化?（硬化、凈化、綠化、美化和亮化），建立健全環(huán)境衛(wèi)生長效管理機制等。在資金緊張的情況下，仍投入資金20余萬元，徹底解決了學員樓和教學樓漏水問題，按市聯(lián)創(chuàng)辦的要求新栽夾竹桃2000棵、移栽桂花28棵，投入1500元解決了校園的亮化問題。

（六）想方設法抓治安，治安狀況又改善。廣泛開展了安全保衛(wèi)、綜合治理等活動，確保了全校無重大安全事故、無重大群體性上訪事件、無干部職工參與黃、賭、毒等行為、無人參與邪教組織、無社會治安綜合治理、計劃外生育、重大經(jīng)濟案件和刑事案件發(fā)生，工作生活秩序井然有序。2010年3月，我校被南灣辦事處黨工委和南灣辦事處表彰為?2009社會治安綜合治理工作先進單位?。

四、開展文明單位結對幫扶以來，所做工作及取得成績

2010年，我校領導高度重視幫扶工作，積極響應市委、市政府號召，選派了素質(zhì)高、能力強的一名處級干部——法學教研部主任易楨梧同志，到新縣抱耳村擔任村支部?第一書記?，把幫扶村定在該村，積極開展了以下工作：

一是制定了《中共信陽市委黨校2010年文明單位結對幫扶工作規(guī)劃》。為幫扶村制作并懸掛了幫扶牌匾。

二是在4月底，由我校一把手親自協(xié)調(diào)，帶領該縣40多名

鄉(xiāng)村基層干部到我市，參觀了解近年來市委、市政府取得的巨大成就，以及省級文明城市創(chuàng)建情況。

三是5月4日，從固始請來了一位在80年代就搞大棚蔬菜，現(xiàn)在搞種子、農(nóng)藥、技術，在當?shù)叵碛惺⒚⑥r(nóng)民信得過的體制外農(nóng)業(yè)科技專家楊坤明，幫助種植大戶的解決技術難題，為抱耳村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出了很好的建議。

四是7—9月份，我校常務副校長、黨委書記王開科，黨委副書記侯世武，副校長王華等多次到抱耳村進行調(diào)研，詳細了解幫扶村的經(jīng)濟、文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等情況，并對?第一書記?的工作進行了有力的指導。

五是為推動文明村鎮(zhèn)建設，改善抱耳村的文化衛(wèi)生建設現(xiàn)狀，我校為抱耳村送去了9000元的幫扶款，有力的推動了該村的文化衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

五、存在的問題及下一步創(chuàng)建工作打算

2010年，我校在市委的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，精神文明建設工作取得了新的進步，也存在一些不足，如文明教職員工、文明科室等的評選活動，由于黨校一般結合考核進行，在宣傳上做的不夠，有些制度在落實力度上需要進一步加強，創(chuàng)建經(jīng)費缺乏，需要創(chuàng)新工作思路等等。今后，我們將繼續(xù)開拓創(chuàng)新，鞏固成果，通過學先進、找差距、促發(fā)展，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，不斷加強群眾性精神文明創(chuàng)建工作，力爭建設全省市級一流黨校。

中共信陽市委黨校

2011年1月8日

第五篇：迎檢匯報材料

匯報材料

**中心學校在校學生275人，9個教學班，在校教職工52名，在校任課教師37名，在外支教教師15名，教師學歷合格率100%。學校校舍建筑面積3200平方米，生均校舍面積11平方米動場面積2930平方米生均10.6平方米。學校建有圖書室一座，共有圖書16000余冊生均圖書50冊，建有計算機房一座，擁有計算機50臺生均6比1.互聯(lián)網(wǎng)接入寬帶100兆教師網(wǎng)絡學習空間開通應用率98%學校配備物理、化學、生物實驗室各一座，建有多媒體教室一個。課程開設按規(guī)定開足開齊課程。周課時總數(shù)34節(jié)，其中地方與學校課程七 3節(jié)、八 2節(jié)、九3節(jié)。自主安排為閱讀課、寫字課、安全教育、心理健康教育、綜合實踐課程等。

學校在公用經(jīng)費管理使用績效工資發(fā)放均按規(guī)定按方案執(zhí)行，教師校長能夠正常交流，本學期教師流動及支教、走教教師數(shù)達22名;教師培訓經(jīng)費及參加培訓正常開展，學生體質(zhì)健康及格率達100%。學生課業(yè)負擔正常，嚴格規(guī)范辦學行為，無重點班情況，學校大力抓好安全工作，幾年來無任何安全事故發(fā)生。

下面就學校管理和注重開展的幾項工作匯報如下：

一、關于校園文化；學校結合學校和學生實際情況構建了“愛”校園文化管理思想。學校校園文化是學校凝聚人心，展示形象，提高品位的重要體現(xiàn)和力量源泉，是一個學校發(fā)張的靈魂，決定著學校發(fā)展的高度、深度、速度，對學生品格形成具有滲透性、持久性和選擇性，有著潛移默化的深遠影響，在學校工作中顯得尤為重要。我校身處農(nóng)村，學生基本上都是農(nóng)民子女，留守少年兒童多達20%左右。他們?nèi)狈郏愿衿焚|(zhì)行為習慣方面表現(xiàn)都令人擔憂。為此我校以貫徹黨的教育方針為根本宗旨，認真踐行社會主義核心價值觀，以立德樹人為教育目標，以師德建設為主線，以關愛學生為立足點，用愛關注每一天，用愛創(chuàng)造每一天，“以愛育愛，愛滿校園”用愛心為校園增輝。學校管理以教育一片孩子造福一方百姓的樸素情懷構建愛人、敬人；愛物敬物；愛事敬事；愛得福愛生福的理念開展教育教學活動，以德立教以愛育人使學生懂得愛是責任，體會愛是力量。近年來學校各項工作取得明顯進步，師生素質(zhì)快速提升，學生三年流失率控制在1%以內(nèi)，唱響了師生和諧發(fā)展的主旋律。

二、學校努力塑造美麗校園，把校園建成美化、綠化、凈化、亮化的四美校園，為學生美麗人生作為奠基的思想，同時把學生一日生活常規(guī)，中學生守則中小學生行為規(guī)范，防疫防病安全常識，飲食衛(wèi)生安全常識飲食飲水習慣，法制知識宣傳，如何預防網(wǎng)絡詐騙，安全用電，交通安全防溺水知識，防避免擁擠預防踩踏等安全知識達到耳濡目染。學生的書寫習慣，自評互評習慣，搜集資料習慣動手操作習慣，按時完成作業(yè)習慣，善于思考的習慣，敢于提問的習慣與人合作的習慣，自主讀書閱讀，等良好的學習習慣，不斷的得到灌輸。舉止文明習慣，誠實守信習慣，尊重他人的習慣，守時惜時的習慣懂得感恩的習慣，勤儉節(jié)約的習慣，遵守秩序的習慣，勤于動手的習慣鍛煉身體的習慣，講究衛(wèi)生的習慣等行為習慣養(yǎng)成常抓不懈，并制定評價目標切實落實好。

三、關愛留守兒童，讓留守兒童走出“心理圍城”，我校是農(nóng)村學校約有一半學生是留守兒童，這些留守兒童由于與父母相隔甚遠長期缺少父母關愛及有效的教育、引導和管理。不同程度地存在著性格缺陷和心理障礙，形成一系列“留守兒童綜合癥”這種不健康的心理問題正日趨嚴重地的影響著少年兒童的正常成長。我校用“愛心媽媽”、“教師媽媽”等幫扶形式開展各種主題活動及運用“親情電話”“親情視頻”等手段，盡最大努力還原或彌補留守少年兒童缺位的父愛、母愛，取得了良好的效果。

四、關愛“學困生”學困生問題，曾一度成為學校和社會的焦點問題。我校以“一個都不能少”的理念，采用多種有效措施讓學困生能夠得到更多的關愛，感受到學校、班級和老師的關愛。一是建立家校聯(lián)系，家校一體的方式，共同促進學困生不斷進步，二是建立定點幫扶“大手拉小手””小手拉小手”，讓老師固定輔導幾名學困生，讓一名優(yōu)生幫扶一名學困生，全程全方位幫扶。三是建立學困生檔案，多管齊下，讓學困生在愛的陽光下，正轉(zhuǎn)差向前，健康成長。

五、努力抓好功能室的管理和活動課的開展。學校根據(jù)學校師資狀況和學生興趣愛好，組織全部學生參與大球類（足、籃、排）、小球類（乒乓球、羽毛球等）美術書法、音樂舞蹈、閱讀等類型活動課課程，把次課程當成學科對待，用教師的才能、熱情、責任、信心和智慧引領學生，讓體藝之花綻放快樂校園，讓歌聲充滿校園凝聚力量傳遞文明弘揚美德，引導學生，自我學習自我提高，讓悅讀伴著朝陽，聞著花的清香吟誦著善文佳篇字正腔圓地讀，激情澎湃的誦，入情入境的吟，漸漸的使朗讀有了感染力，有了吸引力，學習語文的信心在漸漸的增強。

藝術體育抱著欣賞、普及的態(tài)度培養(yǎng)興趣達到愛好，漸漸地激發(fā)了學生學習的動力，增長了學生學習的意志力?；顒诱n成果顯示，給學生一片沃土，學生定能茁壯成長；給學生一個舞臺，學生有足夠能力進行風采展示；給學生一片藍天，學生也能展翅翱翔。感想：

1、均衡教育促進了農(nóng)村薄弱學校的快速發(fā)展，是教書人幾十年的夢想（成真），管理和理念，都得到了提高和改變辦學條件是為教育發(fā)展服務的，這是根本目的，所以關鍵要在用上下功夫，發(fā)揮效益，提高質(zhì)量這個落腳點上。

2、老師關愛學生：做到平等、尊重、理解、寬容、信任、自律 對待優(yōu)生不可偏愛，對待差生不可偏見 教師要有微笑、激情、童心、和熱情去工作

3、開展活動，健康身體，良好習慣養(yǎng)成，是人的基本素質(zhì)學生注意力、意志力、毅力培養(yǎng)是人克服困難的基本要求、制度規(guī)程的制定和遵守，是做人的最低底線；美麗校園環(huán)境建設等都是為學生學習服務的，都是人生塑造不可缺少的。

4、嚴格執(zhí)行課程標準上好每一節(jié)課，開展好每一次活動，按時開放功能室，把功能室改善成學生最想去的地方，提升理念抓出成效，促進學校質(zhì)量發(fā)展和提高是根本目的。