第一篇：最新領(lǐng)導(dǎo)干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發(fā)言材料

領(lǐng)導(dǎo)干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發(fā)言材料

習(xí)近平總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調(diào)“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣?！辈荒馨腰h組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風(fēng)氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。

一、存在的主要問題

在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導(dǎo)致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的高度去認識。

3.能夠正確處理班子成員間工作關(guān)系，但對基層政治生態(tài)關(guān)注較少。加入領(lǐng)導(dǎo)班子以來，我始終自覺維護黨組權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)、集體領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準(zhǔn)定位，全面加強自身建設(shè)，提高履職盡責(zé)能力。在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，班子集體智慧得到有效發(fā)揮，我也與各位班子成員結(jié)成了深厚的工作友誼。身處這個風(fēng)清氣正、務(wù)實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態(tài)對提升隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責(zé)，少推諉；多關(guān)心，少冷漠；多理解，少指責(zé)。堅持用正確的態(tài)度和方式處理班子成員之間的關(guān)系。但是，在加強和改進基層黨支

部政治生態(tài)建設(shè)方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、產(chǎn)生問題的原因

1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當(dāng)前對“圈子文化”的批判已經(jīng)形成了一定規(guī)模和聲勢，有時候表現(xiàn)得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態(tài)，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關(guān)系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經(jīng)成為影響黨內(nèi)政治生態(tài)的一大頑疾，整治“圈子文化”已經(jīng)到了迫在眉睫的緊要關(guān)頭。

3.對鏟除“圈子文化”的復(fù)雜性認識不到位。領(lǐng)導(dǎo)干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復(fù)雜性，圈內(nèi)人員之間又有相容性、保護性，監(jiān)督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復(fù)雜性，沒有做好充分的思想準(zhǔn)備。

三、整改措施

1.加強政治學(xué)習(xí)，堅定理想信念。全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)總書記關(guān)于力克“圈子文化”，修復(fù)黨內(nèi)政治生態(tài)的講話精神和相關(guān)要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。

第二篇：抵制“圈子文化”個人對照檢查材料

抵制“圈子文化”個人對照檢查材料

按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學(xué)習(xí)了黨章、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個方面，聯(lián)系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析,檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在問題及表現(xiàn)

（一）政治功能強不強方面。

一是民主決策作用發(fā)揮不夠好。對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴(yán)重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關(guān)。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調(diào)查研究，對現(xiàn)狀、問題分析不深不透，習(xí)慣用老套路、憑經(jīng)驗干，缺乏開拓創(chuàng)新精神，在基層黨組織如何發(fā)揮組織功能促進產(chǎn)業(yè)升級提質(zhì)增效上破題不夠。三是系統(tǒng)警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業(yè)檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創(chuàng)新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。

（二）自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。

一是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓常抓嚴(yán)上做得還不到位，對下要求講情面多講紀(jì)律少，督促落實的力度還需加大。二是艱苦樸素作風(fēng)有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經(jīng)濟負擔(dān)得起，也應(yīng)該享受了，雖然沒有表現(xiàn)出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。

二、問題產(chǎn)生原因

剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。

一是思想改造的力度降低。

主觀上重視思想政治修養(yǎng)，但缺乏黨性修養(yǎng)永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學(xué)習(xí)理論“擠”和“鉆”的精神；受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。

二是理想信念的開關(guān)松動。

受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時要求不夠嚴(yán)格。

三是艱苦奮斗的精神弱化。

隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。

四是開拓創(chuàng)新的勁頭不足。

不求有功、但求無過的思想占了上風(fēng)，想安安穩(wěn)穩(wěn)、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調(diào)查研究，習(xí)慣于求穩(wěn)求全。

五是遵章守紀(jì)的意識淡化。

沒有嚴(yán)格按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有嚴(yán)格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個更高標(biāo)桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。

三、努力方向和整改措施

針對查擺出來的問題，將結(jié)合十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘XX、牢記XX。

一是樹牢終生學(xué)習(xí)觀念。

堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種日常習(xí)慣，不斷豐富自己的思想內(nèi)涵和精神境界。塌下心來認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識，努力學(xué)思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續(xù)前進。加強分管和非分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)，自覺加強實踐應(yīng)用，努力實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，發(fā)揮好副職作用。

二是加強理想信念教育。

認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結(jié)和諧干事創(chuàng)業(yè)的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。

三是強化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識。

強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業(yè)意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特點的研究，做足調(diào)研分析等基礎(chǔ)工作，著力破解黨建與企業(yè)發(fā)展融合結(jié)合的難題。

第三篇：最新抵制“圈子文化”個人對照檢查材料

抵制“圈子文化”個人對照檢查材料范文

01 總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調(diào)“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣?！辈荒馨腰h組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風(fēng)氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。

一、存在的主要問題

在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導(dǎo)致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的高度去認識。

3.能夠正確處理班子成員間工作關(guān)系，但對基層政治生態(tài)關(guān)注較少。加入領(lǐng)導(dǎo)班子以來，我始終自覺維護黨組權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)、集體領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準(zhǔn)定位，全面加強自身建設(shè)，提高履職盡責(zé)能力。在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，班子集體智慧得到有效發(fā)揮，我也與各位班子成員結(jié)成了深厚的工作友誼。身處這個風(fēng)清氣正、務(wù)實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態(tài)對提升隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責(zé)，少推諉；多關(guān)心，少冷漠；多理解，少指責(zé)。堅持用正確的

態(tài)度和方式處理班子成員之間的關(guān)系。但是，在加強和改進基層黨支部政治生態(tài)建設(shè)方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、產(chǎn)生問題的原因

1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當(dāng)前對“圈子文化”的批判已經(jīng)形成了一定規(guī)模和聲勢，有時候表現(xiàn)得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態(tài)，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關(guān)系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經(jīng)成為影響黨內(nèi)政治生態(tài)的一大頑疾，整治“圈子文化”已經(jīng)到了迫在眉睫的緊要關(guān)頭。

3.對鏟除“圈子文化”的復(fù)雜性認識不到位。領(lǐng)導(dǎo)干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復(fù)雜性，圈內(nèi)人員之間又有相容性、保護性，監(jiān)督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復(fù)雜性，沒有做好充分的思想準(zhǔn)備。

三、整改措施

1.加強政治學(xué)習(xí)，堅定理想信念。全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)總書記關(guān)于力克“圈子文化”，修復(fù)黨內(nèi)政治生態(tài)的講話精神和相關(guān)要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。

02 按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學(xué)習(xí)了黨章、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個方面，聯(lián)系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析,檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在問題及表現(xiàn)

（一）政治功能強不強方面。一是民主決策作用發(fā)揮不夠好。對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴(yán)重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關(guān)。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調(diào)查研究，對現(xiàn)狀、問題分析不深不透，習(xí)慣用老套路、憑經(jīng)驗干，缺乏開拓創(chuàng)新精神，在基層黨組織如何發(fā)揮組織功能促進產(chǎn)業(yè)升級提質(zhì)增效上破題不夠。二是系統(tǒng)警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業(yè)檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創(chuàng)新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。

（二）自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓常抓嚴(yán)上做得還不到位，對下要求講情面多講紀(jì)律少，督促落實的力度還需加大。

二是艱苦樸素作風(fēng)有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經(jīng)濟負擔(dān)得起，也應(yīng)該享受了，雖然沒有表現(xiàn)出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。

二、問題產(chǎn)生原因

剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。

一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養(yǎng)，但缺乏黨性修養(yǎng)永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學(xué)習(xí)理論“擠”和“鉆”的精神；受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。

二是理想信念的開關(guān)松動。受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時要求不夠嚴(yán)格。

三是艱苦奮斗的精神弱化。隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。

四是開拓創(chuàng)新的勁頭不足。不求有功、但求無過的思想占了上風(fēng)，想安安穩(wěn)穩(wěn)、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調(diào)查研究，習(xí)慣于求穩(wěn)求

全。

五是遵章守紀(jì)的意識淡化。沒有嚴(yán)格按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有嚴(yán)格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個更高標(biāo)桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。

三、努力方向和整改措施

針對查擺出來的問題，將結(jié)合十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘初心、牢記使命。

一是樹牢終生學(xué)習(xí)觀念。堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種日常習(xí)慣，不斷豐富自己的思想內(nèi)涵和精神境界。塌下心來認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識，努力學(xué)思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續(xù)前進。加強分管和非分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)，自覺加強實踐應(yīng)用，努力實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，發(fā)揮好副職作用。

二是加強理想信念教育。認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結(jié)和諧干事創(chuàng)業(yè)的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。

三是強化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識。強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業(yè)意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特

點的研究，做足調(diào)研分析等基礎(chǔ)工作，著力破解黨建與企業(yè)發(fā)展融合結(jié)合的難題。

第四篇：關(guān)于整治圈子文化個人對照檢查材料范本

子文化、好人主義污染政治生態(tài)，危害x發(fā)展大局。圈子、場子、騙子、帽子、票子，勢必衍生毒害黨的肌體、毒害社會的副產(chǎn)品，形成無形的黑線、黑鏈，如任由蔓延下去，就會積重難返，負面影響嚴(yán)重，代價巨大。下面是小編為大家整理的“關(guān)于整治圈子文化個人對照檢查材料范本”，以供大家參考借鑒！

關(guān)于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【一】

根據(jù)市委《中共x市紀(jì)委機關(guān)、中共x市委組織部關(guān)于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，近日，集團黨委下發(fā)《關(guān)于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》，對集團組織召開專題民主生活會進行了部署。

此次專題民主生活的主題為：增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義。緊緊圍繞中央巡視反饋指出的問題，特別是圈子文化不絕、好人主義盛行、政治生態(tài)遭破壞等問題，結(jié)合集團黨委落實市委巡視整改工作要求，自覺把自己擺進去，深入查擺在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題，深挖圈子文化不絕和好人主義盛行的根源，以黃興國等反面教材為鏡為戒為鑒為訓(xùn)，深刻反思警覺，深刻認識圈子文化和好人主義的嚴(yán)重危害，嚴(yán)肅認真開展積極健康的思想斗爭，以整風(fēng)的精神真批評、真監(jiān)督，從嚴(yán)從實抓好整改。

通知中明確了高質(zhì)量地召開民主生活會的5個步驟：組織開展集中培訓(xùn)、深入查擺剖析問題、深入談心談話、認真撰寫對照檢查材料、召開專題民主生活會。

通知指出，集團黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會議擬于11月25日召開，會期半天，市建委黨委有關(guān)負責(zé)同志出席會議。集團領(lǐng)導(dǎo)也將按照聯(lián)系單位出席會議，全程督促和指導(dǎo)所屬各公司專題民主生活會。會議由集團黨委書記翟乃滿同志主持。會議主要有以下內(nèi)容：

一是翟乃滿同志通報生活會有關(guān)準(zhǔn)備工作，代表集團班子作對照檢查，并以樹立標(biāo)桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，帶頭開展自我批評；之后班子其他成員逐一發(fā)言進行批評幫助。二是班子其他成員依次進行自我批評。每位同志發(fā)言后，班子其他成員逐一發(fā)言進行批評幫助。集團每位班子成員發(fā)言15分鐘左右。三是黨委書記翟乃滿同志對班子成員開展批評和自我批評情況進行評價。四是請市建委黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對集團民主生活會情況進行總體評價。

集團所屬基層黨支部要于11月底前召開一次專題組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺參加所在黨支部的組織生活會，以普通黨員身份把自己擺進去，誠懇進行自我剖析，虛心聽取大家的意見，自覺接受一次黨性鍛煉。

通知中還明確提出三點要求，一是壓實主體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊扭住全面從嚴(yán)治黨的牛鼻子，切實履行好主體責(zé)任，把高質(zhì)量召開專題民主生活會作為講政治的具體行動，作為落實市委巡視整改的硬任務(wù)、硬要求，擺上重要位置，認真組織推動，扎實有效開展。二是加強督促指導(dǎo)。各級黨組織既要抓好自身班子的專題民主生活會，又要加強對所屬單位的指導(dǎo)檢查。堅持一級抓一級，層層傳導(dǎo)壓力，對不愿批評、不敢批評、不真批評，主觀武斷、發(fā)泄私憤，專題民主生活會質(zhì)量不高的，該叫停的要及時叫停，該重開的要責(zé)令重開。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督，勇于執(zhí)紀(jì)問責(zé)。黨建工作部門要將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題民主生活會情況作為考察了解干部的重要渠道，有針對性地指導(dǎo)和了解有關(guān)單位召開專題民主生活會情況。三是全面抓好整改。一要真整真改。緊緊抓住“改”這個關(guān)鍵，針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結(jié)合巡視反饋意見整改落實，認真制定整改措施，在“條條要整改、件件有著落、事事有交代”上集中發(fā)力，在“人、事、因、制”上下功夫，動真碰硬，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效。二要建立整改工作臺帳。針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結(jié)合巡視反饋意見整改落實，認真制訂整改措施，建立整改工作臺賬，細化整改項目、整改措施，具體到事、具體到人，明確時間節(jié)點，實行銷號管理，完成一個，銷號一個。三要強化立規(guī)執(zhí)紀(jì)。根據(jù)查擺和整改情況，結(jié)合實際，按照務(wù)實管用原則，進一步完善制度規(guī)定，建立健全防止和糾正圈子文化、好人主義問題的常態(tài)長效機制。

據(jù)了解，為了扎實開展專題民主生活會，集團黨委定于11月17日下午半天、18日全天組織開展集中輪訓(xùn)。集團黨委邀請市委黨校副校長趙曉呼教授對十八屆六中全會精神以及《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進行集中輔導(dǎo)，培訓(xùn)輔導(dǎo)于11月17日下午14:30，在梅江中心大廈三樓報告廳進行，集團兩級領(lǐng)導(dǎo)班子，集團所屬各公司黨建工作部負責(zé)人，集團所屬各公司基層黨組織書記，集團機關(guān)全體員工參加。11月18日全天在寶坻云杉鎮(zhèn)三樓報告廳進行學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神、增強“四個意識”的研討。通過集中輪訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神內(nèi)涵，不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四個意識”，深化思想自覺和行動自覺，為召開好專題民主生活會奠定思想基礎(chǔ)

關(guān)于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【二】

增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

按照集團黨委統(tǒng)一部署要求，我認真學(xué)習(xí)了十八屆六中全會精神，領(lǐng)會了習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學(xué)習(xí)了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真學(xué)習(xí)貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班等講話要求，通過對相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，使我意識到自己在“四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯(lián)系實際的工作態(tài)度及方法，沒有真正實現(xiàn)新的理論知識對指導(dǎo)工作的意義，還缺乏一名黨員應(yīng)有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就對增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的理解和存在的問題作簡短匯報，不足之處還請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）存在“好人主義”傾向

在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴(yán)重性，作為分管經(jīng)濟財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在：

1、原則性不強。在工作中對制度執(zhí)行不嚴(yán)格，制度制定完成以后，沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度，使得公司財務(wù)管控存在諸多潛在風(fēng)險因素。

2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領(lǐng)導(dǎo)提出的意見或建議總是無條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會計準(zhǔn)則要求等。

3、對下屬要求不夠嚴(yán)格。工作“過得去”就行，放松了嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。員工思想上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。

4、責(zé)任心不強。工作方法簡單。對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

（二）政治意識不強

具體表現(xiàn)有：作為黨委委員、機關(guān)支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

（三）大局意識缺乏

具體表現(xiàn)在兩個方面：

1、大局意識過于狹隘。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產(chǎn)負債率不增加，所有者權(quán)益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰(zhàn)略布局。

2、在員工培養(yǎng)上大局意識不夠強。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產(chǎn)銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時將公司的發(fā)展脈絡(luò)及精神傳達下去。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，“四個意識”理解的不深

由于自己理論上的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導(dǎo)致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學(xué)習(xí)、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的“鈣”，才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結(jié)，牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。

（二）安于現(xiàn)狀、缺乏責(zé)任思想作祟

作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把“四講四有”、“四個意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴(yán)密的聯(lián)系。

（三）“好人主義”的危害沒有認識到位

“好人主義”對黨的事業(yè)的危害不可低估?！昂萌酥髁x”就像“腐蝕劑”，又像“軟刀子”，侵蝕共產(chǎn)黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風(fēng)盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方?！昂萌酥髁x”看似危害不大，實則容易引發(fā)一些黨員干部滋長不負責(zé)任的態(tài)度和作風(fēng)，貽害無窮。

三、改進措施

（一）通過增強“四個意識”，深挖其精神內(nèi)涵

一是增強政治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場堅定，把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委、集團黨委的決策部署上來，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，持續(xù)踐行中央“八項規(guī)定”和反對“四風(fēng)”問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。

二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

三是增強核心意識，做到心中有黨。要堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，堅決聽從黨的指揮，思想上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，準(zhǔn)確定位，積極作為，把工作做到實處。

四是增強看齊意識，縮短與黨組織要求的差距。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領(lǐng)導(dǎo)看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這根弦，繼續(xù)踐行黨的群眾路線、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求，勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮黨員干部主觀能動性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（二）加強自我改造，提高綜合素質(zhì)

一是加強財務(wù)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。

二是樹立正確的人生觀和價值觀，加強對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，尤其是十八屆六中全會以來黨提出的諸多新的理論、準(zhǔn)則、條例等都需要及時抓緊學(xué)習(xí)，深化理解。使得這些理論知識能夠快速指導(dǎo)實際工作。

三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關(guān)要求、工作流程，按照新的制度履行相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，確保財務(wù)風(fēng)險防控工作落到實處。

（三）培養(yǎng)員工大局意識

在培養(yǎng)部門員工的業(yè)務(wù)能力、充分發(fā)揮他們的專業(yè)技能的同時還要培養(yǎng)其大局意識。

一是要多與其他部門溝通，鼓勵他們多參與公司組織的各項活動，積極主動的與其他部門進行互動。

二是要多到一線施工現(xiàn)場中去，了解一線員工的工作內(nèi)容，加深對公司業(yè)務(wù)的熟悉程度。

（四）務(wù)必做到克己自律、堅守原則

要時刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規(guī)守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督，堅守原則底線。

一是嚴(yán)于自律。黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的自律具有特別重要的意義，黨能否忠實代表全體人民的根本利益、堅持社會公正、保持純潔性，關(guān)鍵在黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部能不能嚴(yán)于自律，克服各種誘惑，忠實地維護社會公平正義。

二是堅守原則。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，牢固樹立規(guī)矩和紀(jì)律意識。有了規(guī)矩、紀(jì)律意識方可堅守底線，嚴(yán)格按黨性原則辦事，做到不亂“章法”，不越“雷池”，杜絕“好人主義”.關(guān)于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【三】

官員熱衷于拉關(guān)系、搞“小圈子”。這種“小圈子”既有下級依附上級的，又有同級別之間的“媾和”；官場外的“小圈子”主要是官員與企業(yè)界老板之間所形成的“鐵哥們”。有人將上述圈子統(tǒng)稱為官場的“圈子文化”。這種圈子文化是官場的各種腐朽的潛規(guī)則催生的一個怪胎，是助推社會腐敗的重要推手，也是當(dāng)下所謂“小官巨貪”的必然產(chǎn)物。

在官場里，一些下級、下下級絞盡腦汁，千方百計地攀附于高官、大官，手段無非就是送錢、送色；其目的無非就是獲取權(quán)力的利益。小官一旦有了這種保護傘，便會肆無忌憚、有恃無恐。最為典型的是近日曝光的x市的一位科級小官馬超群，竟然從其家中搜出1.2億元現(xiàn)金、37公斤黃金。該人平時橫行霸道，還打過下屬的耳光，群眾對其口碑極差，但卻能多年穩(wěn)坐在北戴河供水總公司的一把手的位子上，其根源就是他結(jié)交了一些所謂的大官作為靠山，用群眾的話叫做“上面有人”，與大官結(jié)成了“小圈子”，在其辦公室掛著和“大人物”的合影，這就是向周圍的人明示：自己不是一般人，和自己過不去沒有好下場！

在社會生活中，我們常?？吹竭@樣一種現(xiàn)象：同樣是做了違法違規(guī)的事情，有一定文化素養(yǎng)的官員往往還能有點講究或分寸，但是有一些文化素質(zhì)較低的小官，一旦有機會便貪得無厭、毫無顧忌。馬超群就是那種“得志便猖狂”的勢力小人。下級攀高枝為了一己私利，上級既要貪財、貪色，也需要有抬轎子的奴才捧臭腳。雙方都有各自的利益，所以才能“一拍即合”而走到一起，形成一個利益共同體的“小圈子”。

小官雖然權(quán)力有限，但一旦攀上了大人物便像長出了三頭六臂，說話氣也粗了，腰桿也硬了，甚至做違紀(jì)違法的事情也覺得有人替自己說話。一個小小的科級小官馬超群，官場的“圈子文化”讓他真是“超群”的昏了頭。如今當(dāng)馬超群犯事的時候，他圈子內(nèi)的“大人物”能幫得了什么?我看得趕緊洗清自己，千萬別引火燒身。馬超群事件，向我們敲響了警鐘；同時也警示人們，盡管很多貪腐問題發(fā)生在下面，但官場里的“圈子文化”造就了“小官巨貪”。所以治理小官貪腐要從治理官場的政治生態(tài)入手，否則只能是治標(biāo)不治本。

從古自今的實踐證明，那些認認真真做事、清清白白做人的官員，絕不會拉拉扯扯去搞“圈子文化”。要想弘揚正氣，就要對目前官場里存在的“圈子文化”進行無情地揭露和批判，使其在社會逐漸失去陣地和市場，讓正氣、正能量深入人心，只有這樣，才能蕩滌官場的污泥濁水，才能促使社會的風(fēng)氣逐漸好轉(zhuǎn)，國家的各項事業(yè)才能順利發(fā)展，這也是一項治本之策。

關(guān)于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【四】

按照中共x市紀(jì)委 中共x市委組織部關(guān)于印發(fā)《全市嚴(yán)明整治紀(jì)律和整治規(guī)矩開展整治“幫圈文化”專項排查工作方案》的通知，x市水利局黨委扎實開展整治“幫圈文化”專項排查，以治理“酒局圈”為切入點，采取開展自查自糾、召開民主生活會、暢通信訪舉報渠道、強化監(jiān)督檢查、加強案件研判、深化巡察監(jiān)督等方式，多渠道、深層次發(fā)現(xiàn)問題，重點查處黨員干部五類“酒局圈”：以同鄉(xiāng)會、老鄉(xiāng)會等名義組織的“酒局圈”；以同一系統(tǒng)工作為由組織的“酒局圈”；以校友會、同學(xué)會、戰(zhàn)友會等形式組織的“酒局圈”；以對口聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作、解決困難等名義參與關(guān)系不清的、商人組織的“酒局圈”；以興趣愛好趨同為由，以攝友會、球友會、牌友會等形式組織的“酒局圈”。具體匯報如下：

一、深刻認識幫圈文化產(chǎn)生的根源及帶來的危害

黨內(nèi)拉幫結(jié)派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。

黨的十九大報告強調(diào)把黨的政治建設(shè)擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、“幫圈文化”、碼頭文化。近年來，在各級紀(jì)委查處的黨員干部違紀(jì)違法案件中，頻頻出現(xiàn)“幫圈”怪象，且不在少數(shù)。無論是“拔出蘿卜帶出泥”的連串式腐敗，還是群體塌方?a href=“http://004km.cn/kaoshijiaoan/” target=“_blank” class=“keylink”>教案?，諒T┿戾黃男∪ψ傭忌釷馨鍶ξ幕撓跋臁?;幫圈文化”危害黨內(nèi)團結(jié)，損害黨內(nèi)政治風(fēng)氣，破壞黨內(nèi)政治生態(tài)，其危害不容小覷。

其一，“幫圈文化”污染黨內(nèi)政治生態(tài)。我們黨的黨內(nèi)政治生活是非常嚴(yán)肅的，黨內(nèi)關(guān)系應(yīng)當(dāng)清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩，這是保持良好政治生態(tài)的基本要求。“幫圈文化”盛行，容易導(dǎo)致黨內(nèi)關(guān)系江湖化、庸俗化、隨意化，進而損害黨性原則與政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，破壞黨的集中統(tǒng)一，使黨內(nèi)政治生活失去政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。其二，“幫圈文化”敗壞政風(fēng)。官場上“幫圈文化”的要害是公權(quán)力異化，引發(fā)干部選任中的逆淘汰現(xiàn)象，使從政環(huán)境變得污濁。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑?！笔聦嵶C明，“幫圈文化”是惡化政治生態(tài)的催化劑，它讓干事業(yè)、有本領(lǐng)的人心灰意冷，嚴(yán)重破壞政治風(fēng)氣。其三，“幫圈文化”惡化民風(fēng)。良好的黨風(fēng)政風(fēng)是淳樸民風(fēng)社風(fēng)的重要引領(lǐng)，而黨員、干部中“幫圈文化”的蔓延則會加劇腐敗的社會化。現(xiàn)實中，“幫圈文化”已給社會風(fēng)氣帶來不良影響，社會上一些人遇事首先想到的是托關(guān)系、走后門，規(guī)則意識淡薄。從這個意義上說，“幫圈文化”的蔓延已成為侵蝕世風(fēng)的“精神霧霾”，沖擊蠶食著社會正能量。

開展“幫圈文化”排查整治工作，是落實中央巡視反饋整改意見，嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的重要舉措。x市水利局思想上高度重視，采用“五個一”深入開展“幫圈文化”專項排查。一是深學(xué)一系列文件精神。認真學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆三中全會精神和《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》刊發(fā)的 “清除圈子文化‘污染源’”等社論文章。二是集中觀看一批警示教育片。認真觀看《為了政治生態(tài)的海晏河清》等警示教育片。三是集中學(xué)習(xí)一批中央紀(jì)委通報。認真學(xué)習(xí)中央紀(jì)委通報的李貽煌、魯煒等違紀(jì)案件。五是簽訂一份抵制“圈子文化”承諾書。組織全體黨員干部簽訂抵制“圈子文化”承諾書，列出措施，簽訂軍令狀。

二、自查自糾逐一查擺存在問題

通過對照《方案》要求自查，分局黨委班子以身作則，對“幫圈文化”能夠自覺抵制，沒有違反規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會行為；從不拉關(guān)系、找門路、套近乎、站隊伍、廣織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；也不存在投機依靠、趨炎附勢、搞人身依附等問題。但對照八個方面還存在以下問題：

（一）是否存在利用職權(quán)在黨內(nèi)培植私人勢力、以人劃線、在選拔干部上任人唯親、排除異己的行為方面。分局黨委始始終堅持公道正派的官場風(fēng)氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”用人理念，讓拉幫結(jié)伙、投機取巧者喪失存在的空間和發(fā)展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心。但是也存在主動督導(dǎo)不夠，壓力傳導(dǎo)遞減的情況，尤其是強化政治紀(jì)律和規(guī)矩的制度體系有待完善。

（二）是否存在再黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)及畢（結(jié)）業(yè)后，以同學(xué)名義成立聯(lián)系會，開展有組織的活動的行為方面。分局黨委自覺加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想籬笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關(guān)系，嚴(yán)自律、慎交友，真正做到講黨性、重品行、作表率。但有時也會參加同學(xué)子女的婚禮等活動。

（三）是否存在履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不利，對“幫圈文化”現(xiàn)象聽之任之、放任不管，搞五原則一團和氣的行為。分局黨委充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，嚴(yán)格履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，通過嚴(yán)肅查處“酒局圈”問題，切實把紀(jì)律和規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位，使黨的紀(jì)律和規(guī)矩真正成為帶電的“高壓線”，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延空間，堅決清除影響政治生態(tài)的“污染源”。但是對干部職工“八小時”以外的情況了解不夠全面，監(jiān)督不夠有力。

三、反躬自省深入檢視問題癥結(jié)

四、立行立改全力絕緣“幫圈文化”

中央曾多次強調(diào)，凈化政治生態(tài)，營造廉潔清正的從政環(huán)境，就必須清理各種拉幫結(jié)派的“幫圈文化”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，使其真正成為不可觸碰的“高壓線”，必須牢牢扎緊制度的籠子，鏟除幫圈文化滋生蔓延的土壤，必須深化紀(jì)律教育，讓規(guī)矩意識深入人心，方能消除幫圈文化這個“精神霧霾”。黨員干部的圈子，是以黨為核心的圈子，要堅持在黨領(lǐng)導(dǎo)下，聚精會神建設(shè)黨的事業(yè)，全心全意為人民服務(wù)，始終團結(jié)在黨中央周圍，跟黨走、聽黨話，做老實人、干老實事。

一是必須加強理想信念教育，補足精神之“鈣”。要始終把堅定的理想信念作為共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，認真開展黨性教育，旗幟鮮明地抵制和反對關(guān)系學(xué)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，守護好共產(chǎn)黨人的精神高地。

二是必須堅持正確的選人用人導(dǎo)向，完善選人用人制度機制?！皫腿ξ幕敝允⑿?，與選人用人上的不正之風(fēng)密切相關(guān)。因此，防止和反對“幫圈文化”，就要匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

三是必須把黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，扎緊管黨治黨的制度籠子。黨的十八大以來，黨中央多次強調(diào)，黨內(nèi)決不允許搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派。新形勢下，必須把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置，使黨的紀(jì)律和規(guī)矩真正成為帶電的高壓線，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延的空間。

四是必須堅持領(lǐng)導(dǎo)干部作表率。領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起，發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，堅決不搞各種“圈子”，自覺遠離各種“圈子”，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，使人身依附、拉幫結(jié)派、搞小圈子沒有市場和生存土壤。

關(guān)于整治圈子文化個人對照檢查材料范本【五】

根據(jù)學(xué)校黨委的工作部署和機關(guān)黨委的具體安排，本人作為XX支部書記，積極組織開展巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會。根據(jù)機關(guān)黨委《關(guān)于開好巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會的通知》要求，認真對照黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，深入查找在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、踐行“四個意識”、黨建思想認識等方面存在的問題，深刻剖析問題的根源，研究制定努力方向和改進措施，請同志們批評指正。

一、組織學(xué)習(xí)研討情況

本人能自覺遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，認真領(lǐng)會學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上與黨中央保持高度一致。

按照機關(guān)黨委《關(guān)于開好巡視整改和整治“幫圈文化”專題民主生活會、組織生活會的通知》的要求，會前，認真組織支部黨員重溫了習(xí)近平總書記指導(dǎo)蘭考縣委常委班子專題民主生活會講話精神，加深了對專題民主生活會重要性的認識。在此基礎(chǔ)上，支部黨員緊緊圍繞中央巡視反饋問題，對照“蘭考標(biāo)準(zhǔn)”，從加強政治建設(shè)、踐行“四個意識”、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、堅定落實意識形態(tài)工作責(zé)任制等十個方面，深入進行了對照檢查。支部黨員均做了認真準(zhǔn)備，開展面對面、一對一談話談心，查找了存在的突出問題，進行深刻的黨性剖析。

二、存在的突出問題

一是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，本人作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，堅定自己的政治信念，要為共產(chǎn)主義偉大事業(yè)奮斗終身，堅決做到不信教，更不參與宗教活動。但仍然需要更加系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，做到學(xué)用結(jié)合，提高轉(zhuǎn)化程度。二是在踐行“四個意識”方面，對重大決策部署傳達、學(xué)習(xí)之后，需要加強落實情況檢查，切實保證重大決策部署的落實。三是黨建思想認識方面要更加深入徹底的查擺自身問題，有則改之無則加勉。四是脫貧攻堅工作的政治站位方面，需要提高對脫貧攻堅工作的認識站位，全面落實精準(zhǔn)扶貧方略。五是巡視整改方面。堅決抵制干部工作中跑風(fēng)漏氣、說情打招呼和違反規(guī)定熱衷題詞題字情況時，督導(dǎo)活動落實不夠，問題抓的不夠深，不夠徹底。六是黨建思想認識方面，在積極主動參與黨建活動時，需要清楚認識到黨建工作對長遠發(fā)展的重要性。七是“幫圈文化”方面，發(fā)揮好表率作用，從源頭杜絕各種“圈子文化”，堅決抵制各種“圈子”。在工作中需要加強對所屬人員抵制“幫圈文化”的教育，形成良好的作風(fēng)。在校友工作中，積極促進校友會的發(fā)展的同時，又要防止出現(xiàn)“小圈子”，加強監(jiān)督，防止小圈子文化滲透進校友工作中。

三、產(chǎn)生問題的根源

一是黨性修養(yǎng)需要加強，理論功底不深厚。自覺主動抽出時間學(xué)習(xí)理論知識不夠。主要是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠。二是在強化四個意識、提高規(guī)矩意識方面有待加強。自己的政治覺悟和政治潛力有待進一步提高，“四個意識”需要更加牢固。三是紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，紀(jì)律規(guī)矩的執(zhí)行還沒有到達“踏石留印、抓鐵有痕”的程度，離習(xí)近平總書記指導(dǎo)蘭考縣委常委班子民主生活會標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。四是在工作中對反省自身要更加深刻，對自身建設(shè)、自身要求需要更嚴(yán)格，加強自我約束、自我提高。

四、今后的努力方向和改進措施

本人將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強化問題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，對各項問題加以改進，解決存在的問題。

（1）加強黨性修養(yǎng)。黨章是黨性的全方位體現(xiàn)。加強理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)和作風(fēng)修養(yǎng)，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產(chǎn)主義信念不動搖。

（2）強化四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，在政治上做一個明白人。堅決在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央持續(xù)一致。自覺把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學(xué)深弄懂、學(xué)用結(jié)合上下功夫，使其成為自己日常工作中的燈塔和指南。

（3）強化遵規(guī)守紀(jì)。始終持續(xù)對紀(jì)律的敬畏之心，自覺遵守黨的紀(jì)律。把生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去，積極抓好問題深度查找、嚴(yán)肅黨性分析，特別是關(guān)鍵問題整改等工作，結(jié)合黨的十九大精神和習(xí)近平總書記指導(dǎo)蘭考縣委常委班子民主生活會標(biāo)準(zhǔn)，積極培養(yǎng)黨性修養(yǎng)。

（4）保持與時俱進、開拓進取的工作狀態(tài)，立足工作崗位，拓展工作思路，培養(yǎng)自己的獨立工作能力和機遇意識，尤其是立足學(xué)校大的發(fā)展環(huán)境和學(xué)校的發(fā)展需要，針對自己的工作崗位，明確新目標(biāo)、開拓新項目。

第五篇：反對抵制圈子文化對照檢查材料范例（共）

所謂圈子，通俗一點來說，就是圓圈。光從圖形上看，圓代表了圓滿和光滑，代表了完美無缺，但從寓意上來理解卻隱藏著諸多弊端。試想，若是圈子里包圍著的是黨員干部，沒有新鮮空氣來“供氧”，因為具有封閉性、排他性等特點，也無法逃得出“怪圈”，于是就產(chǎn)生拉關(guān)系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向，演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團體，久而久之，各種山頭主義、圈子文化等就會相互傳染，最終導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境的惡性循環(huán)。下面是小編給大家整理的“反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇”，希望對大家有所幫助！

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【一】

按照集團黨委統(tǒng)一部署要求，我認真學(xué)習(xí)了十八屆六中全會精神，領(lǐng)會了習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學(xué)習(xí)了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真學(xué)習(xí)貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班等講話要求，通過對相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，使我意識到自己在“四個意識”方面距離黨組織的要求還有一定的距離，還存在諸多問題，沒有完全將理論知識充分運用到工作中來，缺乏理論聯(lián)系實際的工作態(tài)度及方法，沒有真正實現(xiàn)新的理論知識對指導(dǎo)工作的意義，還缺乏一名黨員應(yīng)有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就對增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義的理解和存在的問題作簡短匯報，不足之處還請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）存在“好人主義”傾向

在開展深入談心交心的過程中，多位黨員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴(yán)重性，作為分管經(jīng)濟財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在：

1、原則性不強。在工作中對制度執(zhí)行不嚴(yán)格，制度制定完成以后，沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度，使得公司財務(wù)管控存在諸多潛在風(fēng)險因素。

2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管領(lǐng)導(dǎo)提出的意見或建議總是無條件執(zhí)行，不管是否在制度允許范圍內(nèi)，是否合規(guī)合理，是否符合會計準(zhǔn)則要求等。

3、對下屬要求不夠嚴(yán)格。工作“過得去”就行，放松了嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的管理標(biāo)準(zhǔn)。員工思想上有波動，有想法也不能及時了解，主觀上有了懈怠的動向。

4、責(zé)任心不強。工作方法簡單。對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

（二）政治意識不強

具體表現(xiàn)有：作為黨委委員、機關(guān)支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

（三）大局意識缺乏

具體表現(xiàn)在兩個方面：

1、大局意識過于狹隘。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融資工作，總想保住公司資產(chǎn)負債率不增加，所有者權(quán)益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰(zhàn)略布局。

2、在員工培養(yǎng)上大局意識不夠強。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不了解一些部門如工程施工、苗木生產(chǎn)銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的了解，沒有及時將公司的發(fā)展脈絡(luò)及精神傳達下去。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，“四個意識”理解的不深

由于自己理論上的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導(dǎo)致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學(xué)習(xí)、理解黨的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神上的“鈣”，才可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結(jié)，牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，才能堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。

（二）安于現(xiàn)狀、缺乏責(zé)任思想作祟

作為一名黨員干部沒有盡全力干事創(chuàng)業(yè)，沒有把“四講四有”、“四個意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過于安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在后的共產(chǎn)黨人本色，工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題與精神投入的多寡有著嚴(yán)密的聯(lián)系。

（三）“好人主義”的危害沒有認識到位

“好人主義”對黨的事業(yè)的危害不可低估?！昂萌酥髁x”就像“腐蝕劑”，又像“軟刀子”，侵蝕共產(chǎn)黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風(fēng)盛行之處，就是黨員干部中出問題多的地方。“好人主義”看似危害不大，實則容易引發(fā)一些黨員干部滋長不負責(zé)任的態(tài)度和作風(fēng)，貽害無窮。

三、改進措施

（一）通過增強“四個意識”，深挖其精神內(nèi)涵

一是增強政治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場堅定，把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委、集團黨委的決策部署上來，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，持續(xù)踐行中央“八項規(guī)定”和反對“四風(fēng)”問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。

二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局意識，從大局看問題，就要把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

三是增強核心意識，做到心中有黨。要堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，堅決聽從黨的指揮，思想上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，準(zhǔn)確定位，積極作為，把工作做到實處。

四是增強看齊意識，縮短與黨組織要求的差距。干部職工向黨員看，黨員干部要向黨員領(lǐng)導(dǎo)看，一級看一級，層層找差距，時刻繃緊政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這根弦，繼續(xù)踐行黨的群眾路線、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求，勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮黨員干部主觀能動性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（二）加強自我改造，提高綜合素質(zhì)

一是加強財務(wù)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。

二是樹立正確的人生觀和價值觀，加強對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，尤其是十八屆六中全會以來黨提出的諸多新的理論、準(zhǔn)則、條例等都需要及時抓緊學(xué)習(xí)，深化理解。使得這些理論知識能夠快速指導(dǎo)實際工作。

三是集團、公司制定的制度，要及時了解相關(guān)要求、工作流程，按照新的制度履行相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，確保財務(wù)風(fēng)險防控工作落到實處。

（三）培養(yǎng)員工大局意識

在培養(yǎng)部門員工的業(yè)務(wù)能力、充分發(fā)揮他們的專業(yè)技能的同時還要培養(yǎng)其大局意識。

一是要多與其他部門溝通，鼓勵他們多參與公司組織的各項活動，積極主動的與其他部門進行互動。

二是要多到一線施工現(xiàn)場中去，了解一線員工的工作內(nèi)容，加深對公司業(yè)務(wù)的熟悉程度。

（四）務(wù)必做到克己自律、堅守原則

要時刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規(guī)守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督，堅守原則底線。

一是嚴(yán)于自律。黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的自律具有特別重要的意義，黨能否忠實代表全體人民的根本利益、堅持社會公正、保持純潔性，關(guān)鍵在黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部能不能嚴(yán)于自律，克服各種誘惑，忠實地維護社會公平正義。

二是堅守原則。黨員干部要做到心中有戒，帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，牢固樹立規(guī)矩和紀(jì)律意識。有了規(guī)矩、紀(jì)律意識方可堅守底線，嚴(yán)格按黨性原則辦事，做到不亂“章法”，不越“雷池”，杜絕“好人主義”.反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【二】

通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆六中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強“四個意識”、政治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結(jié)合學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議上的布署要求、領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班學(xué)習(xí)的內(nèi)容，針對這次民主生活會自己通過學(xué)習(xí)及征求意見對照檢查如下：

一、學(xué)習(xí)的主要收獲和體會

1、對“四個意識”的認識體會

我認識到政治意識、大局意識、核心意識側(cè)重于思想層面，看齊意識側(cè)重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關(guān)鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎(chǔ)。

作為一名企業(yè)黨員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的政治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)謹(jǐn)慎行事，保證行為不違規(guī)、不越矩。其次自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，真正通過個人自學(xué)、向模范典型學(xué)習(xí)，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強自身對政治意識的內(nèi)化于心。

2、對“圈子文化”的認識體會

習(xí)近平總書記在第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內(nèi)的腐敗現(xiàn)象時指出：“有的干部信奉拉幫結(jié)派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關(guān)系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿?！惫賵觥叭ψ游幕币呀?jīng)成為各種不良風(fēng)氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀(jì)違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識“圈子文化”的腐蝕性與危害性。所以“圈子文化”是誘發(fā)腐敗窩案的大染缸，是惡化官場生態(tài)的催化劑。從國有企業(yè)角度來說，為防范權(quán)力過度集中，如“一言堂”、“一支筆”的存在，必須強化權(quán)力監(jiān)督機制：一是要建章建制，依制度開展工作；二是要明確公司成員崗位職責(zé)，各司其職，增加工作的透明度。

3、對“好人主義”的認識體會

好人主義，就是沒有原則，不分善惡，有意以“好”去討別人歡喜，不敢得罪人。王岐山強調(diào)：“黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀(jì)律松弛，根本原因在于有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部管黨治黨不嚴(yán)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)缺失，搞好人主義、一團和氣”.同樣在公司中一個人搞“好人主義”，也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種“清醒”的麻木狀態(tài)，好人主義就要泛濫成災(zāi)，企業(yè)的前途就會葬送。

二、查擺的主要問題和原因分析

通過這階段的學(xué)習(xí)總結(jié)以及聽取周邊黨員和群眾對我個人的建議及意見，我認識到有以下四個方面不足：

1、政治意識不強

一是不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。黨的十八大以來有關(guān)黨的建設(shè)性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀(jì)檢工作的自己平時除參加黨委和機關(guān)黨支部組織學(xué)習(xí)外沒有主動學(xué)習(xí)黨的理論知識，在落實先學(xué)先知、率先領(lǐng)會方面沒有起到帶頭作用，如新《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)。所以自己在日常的工作中常常感到業(yè)務(wù)知識的匱乏。

二是政治鑒別力不夠。落實工作行動上不強，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不深刻、不全面，不善于從政治的角度來深入地觀察、分析、解決問題。表現(xiàn)在對黨員政治紀(jì)律上抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象和苗頭（如消極怠工）糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開展工作缺乏主動性。

2、大局意識不強

主要是責(zé)任心不強。表現(xiàn)在責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識上不強，在落實公司交辦的有些工作時，有時只做表面文章，對安排的工作沒有進行全面把握、認真研究。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領(lǐng)會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也不去把握，比如，在集團對生態(tài)公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風(fēng)險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責(zé)，后續(xù)也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協(xié)作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現(xiàn)了差錯將影響集團對下屬企業(yè)融資信息真實情況的判斷。也會導(dǎo)致生態(tài)公司貼上不負責(zé)任的標(biāo)簽。這都是大局意識思想缺失的表現(xiàn)。

3、看齊意識不強

一是政治擔(dān)當(dāng)精神不強。沒有從抓根本、抓關(guān)鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀(jì)檢監(jiān)督工作。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關(guān)系。

二是工作方法簡單。沒有對黨風(fēng)廉政設(shè)和反腐敗斗爭創(chuàng)造性地開展工作，遇事也不多思考，如在日常的監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)個別黨員沒有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒有深入的了解沒有佩戴的原因，更沒有給他講黨員佩戴黨徽的意義，從而沒有引起公司黨員對于佩戴黨徽的重視，使監(jiān)督工作流于形式，也導(dǎo)致部分黨員對黨規(guī)黨紀(jì)的不重視。

4、存在好人主義

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強。對于在日常工作中對自己分管的領(lǐng)域沒有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按公司管理制度處理問題。在紀(jì)檢監(jiān)督方面存在感情用事，影響公司正風(fēng)肅紀(jì)的效果。

二是政治觀念不強。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態(tài)時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。

分析上述問題產(chǎn)生的主要原因有以下兩點：

1、黨性原則有所放松

黨性原則指共產(chǎn)黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。自己在政治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結(jié)底是在思想上自我放松，自認為自己基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯誤，就認為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規(guī)范。

2、理論學(xué)習(xí)不夠

一是思想上對黨的政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒有真正實現(xiàn)從要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，深度廣度把握不夠。二是堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺，在學(xué)習(xí)時間上隨意性大，計劃性不強。導(dǎo)致政治理論水平不夠高，運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。

三、今后努力方向和改進措施

通過以上問題及分析問題產(chǎn)生的原因，我從以下方面努力改進：

1、對增強政治意識、大局意識、看齊意識的整改措施

一是要加強黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。堅定政治立場，明辨大是大非，任何時候都要與黨同心同德、同向同行；從嚴(yán)要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀(jì)律，從大局出發(fā)，不計小集體和個人利益；堅守做人底線，作為公司紀(jì)檢工作負責(zé)人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。在過程中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，把監(jiān)督工作切實落到實處。

二是改變工作方法，務(wù)真求實。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時要深入一線，不能只看資料全不全，要深入各項目實地檢查隱患。

三是在公司制度建設(shè)上加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。積極與集團相關(guān)部門溝通，結(jié)合公司實際完善公司的制度。

四是理順?biāo)懿块T人員。掌握工作內(nèi)容和工作重點，提高工作效率和工作質(zhì)量，盡快讓所管的部門為公司的發(fā)展保駕護航。

2、對“好人主義”整改措施

一是正確認識 “老好人”思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在日常的工作當(dāng)中，自己要做到“肯表率、敢擔(dān)當(dāng)”.在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。時刻提醒自己別把“好人”自己當(dāng)了，“主義”全都丟了。

二是嚴(yán)格貫徹落實各項規(guī)章制度。在制度面前做到人人平等，執(zhí)行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。

以上是我的對照檢查，不妥之處請批評指正。

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【三】

按照集團黨委關(guān)于召開專題民主生活會的通知要求，現(xiàn)圍繞增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行對照檢查：

一、學(xué)習(xí)收獲和體會

近一段時間，按照集團黨委要求，自己學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關(guān)講話精神，參加了集團黨委組織的輪訓(xùn)班，對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握，其中對三個詞體會比較深：

一是“核心”.全會明確了習(xí)近平總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。習(xí)近平同志成為核心，是中央政治局對其十八大以來所做工作的充分認可，也是今后全面從嚴(yán)治黨的必然要求。當(dāng)前無論內(nèi)部外部環(huán)境都非常復(fù)雜，明確一個核心，特別是明確習(xí)近平這樣一個能謀善斷的領(lǐng)袖為核心，對于穩(wěn)定內(nèi)部政治、經(jīng)濟和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義。

二是“戰(zhàn)斗性”.在學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》時，對于把批評和自我批評單獨列章、要求提高組織生活的“戰(zhàn)斗性”自己舉雙手贊成。作為黨務(wù)干部，這些年來，對于黨內(nèi)組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內(nèi)部始終開展嚴(yán)肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。這些年來黨內(nèi)的組織生活日趨庸俗化，必須予以改進。

三是“哽咽”.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時數(shù)次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要嚴(yán)以律己，在日常生活中管住小節(jié)、牢守底線，平常多注意一點，總比在里邊痛哭流涕的好。

二、存在的問題及原因分析

經(jīng)過個人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個方面問題：

1、政治意識薄弱

自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時學(xué)習(xí)傳達貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關(guān)要求，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是對于黨的政策法規(guī)把握不夠透徹，平常學(xué)習(xí)黨紀(jì)、黨規(guī)和文件，有時也感覺比較枯燥，對照鴻忠書記“帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)”的要求還有很大差距；二是平常生活中聽到別人發(fā)表一些不當(dāng)?shù)恼窝哉?，自己雖然不認同，但也沒有能夠旗幟鮮明的表示反對；三是在加強公司黨員教育方面，針對的大多是廉潔自律、敬業(yè)等方面，在增強政治意識方面說的、做的比較少。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸。

2、大局意識不強

主要表現(xiàn)在：一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務(wù)不理解，比如：集團的考核辦法、貸款問題，認為沒有從實際出發(fā)，不顧基層的實際。對于這種情況，自己在向上級反映的同時，也發(fā)了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。剛到公司的時候，自己也曾經(jīng)有過一些想法，但兩年并沒有落實。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠發(fā)展方面明顯動力不足，做的工作很少。三是自己的經(jīng)營管理專業(yè)水平始終是自己的短板，這兩年在項目開發(fā)方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯(lián)系的能力欠缺，導(dǎo)致公司沒有做出突出業(yè)績，對此自己很慚愧。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想。

3、看齊意識不足

主要表現(xiàn)在集團黨委部署的工作沒有完全落實到位：一是從去年到今年，公司的經(jīng)營管理指標(biāo)均沒有完成集團下達的指標(biāo)，作為公司一把手，自己有很大責(zé)任；二是今年五月份以來集團董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創(chuàng)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開辟設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實也不緊，成效還不是特別突出。

4、好人主義明顯

主要表現(xiàn)在：一是雖然能夠主動要求增強黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己“逢人只說半句話”，不要輕易得罪人，公司內(nèi)部目前“說實話、說真話”的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關(guān)系；二是在日常做決策的時候，不是單純從事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時也在想，公司是國企，也不是自己的企業(yè)，給員工降薪、調(diào)整崗位，自己又沒有什么好處，可能會“兩頭不是人”，所以在做決策的時候明顯動力不足。這種思想與自己黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份是不匹配的。三是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現(xiàn)的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣。

5、圈子文化有之

在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機，但畢竟有形成“圈子”的跡象，應(yīng)時刻警惕。

分析以上問題，產(chǎn)生的思想根源主要有3個：

一是信念不牢。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴(yán)宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現(xiàn)諾言、堅定篤行。反思自己存在的問題，根子在信念上，思想深入并沒有建立“為黨的事業(yè)奮斗終身”的志向，因此在做決策、干工作時，很多時候難免摻雜私心雜念，考慮了自己，就放棄了信念，所以工作中缺乏血性，有的時候優(yōu)柔寡斷、不思進取、好人主義都與此有關(guān)。

二是修養(yǎng)不夠。人所有的外在表現(xiàn)都是內(nèi)發(fā)于心、外見于行。自己在“四個意識”、好人主義和圈子文化方面存在的問題，歸根結(jié)底，是自己的修養(yǎng)不夠，對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。特別是在黨性修養(yǎng)方面，自己還有很大差距，艱苦奮斗、戒驕戒躁、求真務(wù)實等一些黨員應(yīng)該具有的品質(zhì)，在自己身上往往只是知，而不能篤行，沒有做到知行合一。

三是自律不嚴(yán)。對于沒有完成目標(biāo)和任務(wù)的原因，雖然有外部經(jīng)濟環(huán)境的關(guān)系，但與自己責(zé)任意識不強、奮斗意識欠缺有很大關(guān)系。反省自己，精神狀態(tài)不是特別振奮，難以保持高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，究其原因，有當(dāng)前環(huán)境的關(guān)系，但更多的是放松了對自己的要求，自發(fā)、自覺、自律的意識不強。

三、今后的努力方向及整改措施

下一步，我將認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，用不間斷的理論學(xué)習(xí)提升自己的理論素養(yǎng)和政治意識，不折不扣學(xué)習(xí)并落實兩個準(zhǔn)則、三個條例，努力履行好自己作為黨委書記的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。

一是深化學(xué)習(xí)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論，特別是對于習(xí)近平總書記的講話，自己要帶頭學(xué)，原汁原味、原原本本學(xué)，力爭做到邊學(xué)邊用、學(xué)用相長，不斷提高自己政治思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維能力。加強對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí)，每年至少讀一本經(jīng)營管理方面的書籍。

二是顧全大局。牢固樹立“四個意識”，以集團整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團各項部署，與集團下一盤棋，集團黨委要求的抓緊去做，集團黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力。

三是從嚴(yán)治黨。重點是抓好“準(zhǔn)則”和“條例”學(xué)習(xí)貫徹落實，在深入把握“準(zhǔn)則”十二個重點和“條例”三個重點的基礎(chǔ)上，在落實上下功夫，年底前重點做一件事情，就是全力以赴提高黨內(nèi)政治生活的戰(zhàn)斗性，以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺，拿起批評和自我批評這個武器，從嚴(yán)把關(guān)，力求高質(zhì)量，力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮，并以此為基礎(chǔ)，從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率，讓黨內(nèi)提意見逐漸成為政治生活中的“家常菜”，不斷提高自己和黨員的政治修養(yǎng)、個人素質(zhì)。

四是勤勉治企。把學(xué)習(xí)和對照檢查的成果體現(xiàn)在樹立“五種意識”、推動“六個發(fā)展”、完成目標(biāo)上，努力做到鼓足干勁奉獻企業(yè)、推動發(fā)展有所作為，爭取讓企業(yè)的情況不斷好轉(zhuǎn)。

以上是我的對照檢查，請大家批評指正。

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【四】

作為一名受黨教育、培養(yǎng)多年的黨員干部，自己始終堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：

一、在“圈子文化”方面存在的問題

/ c 對圈子文化、拉幫結(jié)派缺乏深刻的認識。能夠認識到圈子文化、拉幫結(jié)派對黨的利益的嚴(yán)重危害，但主觀上認為圈子文化、拉幫結(jié)派離自己很遠，沒有站在講政治的高度，深刻認識“圈子文化”和拉幫結(jié)派問題的嚴(yán)重危害。

二、在“好人主義”方面存在的問題、對于一些錯誤思想和行為，缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣，當(dāng)老好人、怕得罪人。比如，有的職工上班閑聊，有的職工私下議論是非，礙于面子，或者不屬于自己分管，就沒有當(dāng)面指出來，予以糾正和制止。

2.二是工作中缺乏魄力和韌勁。身為黨員干部，對有些具體工作落實還不夠堅決，主觀上認為干的差不多就可以了，而不是從為黨和事業(yè)的高度，從全局的角度看問題干事情，致使一些工作干的不夠細致，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

3、有時遇見問題不吭聲，開展批評不較真，熱衷于你好我好大家好。如在開民主生活會的過程中，在開展批評與自我批評時缺乏力度與深度，沒有真正用好批評與自我批評這個武器。

三、深入挖掘“圈子文化”、“好人主義”問題產(chǎn)生根源

-一是黨性鍛煉有所放松。由于平時工作比較多，致使黨性鍛煉的主動性、自覺性放松了，有時存在以口頭要求代替理論學(xué)習(xí)，以事務(wù)工作代替政治黨性鍛煉的現(xiàn)象，個人政治敏銳性不強。這導(dǎo)致在實際工作和生活當(dāng)中，個人出現(xiàn)負面現(xiàn)象及一些消極言論，沒有站在對黨的事業(yè)高度負責(zé)的角度，旗幟鮮明的加以約束，態(tài)度堅決的給予自我批評。

！Y！二是遵守黨的紀(jì)律不嚴(yán)格。放松黨性學(xué)習(xí)，對一些不正之風(fēng)、不良傾向，怕撕破臉、怕得罪人，或者抱著多一事不如少一事的想法，沒有按照黨的政治紀(jì)律要求，敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)。

* 三是落實“三嚴(yán)三實”有差距。習(xí)近平總書記教導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，這是領(lǐng)導(dǎo)干部修身處世為政的準(zhǔn)則。按照“三嚴(yán)三實”要求，應(yīng)做到清廉從政、敢于擔(dān)當(dāng)，勇于直面矛盾，善于解決問題，不搞“假虛空”、不做“高大全”。我個人之所以在圈子文化與“好人主義”方面還存在許多問題，一個重要的原因就是沒有嚴(yán)格落實“三嚴(yán)三實”的要求，沒有做到腳踏實地、真抓實干。I3三、著力杜絕“圈子文化”、“好人主義”主要工作舉措

.j 針對“圈子文化、好人主義”的表現(xiàn)形式和產(chǎn)生根源，我將對照黨組織有關(guān)要求，認真從以下幾個方面進行整改。

一是深入學(xué)習(xí)，切實增強“四個意識”。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，以黨章黨規(guī)、十八屆六中全會精神、習(xí)近平總書記系列重要講話要求為學(xué)習(xí)重點，以讀原著、作筆記、寫體會為學(xué)習(xí)方式，以增強政治、大局、核心、看齊“四個意識”為學(xué)習(xí)目的，著力在“學(xué)深學(xué)透”上下功夫，自覺抵制“圈子文化”和“好人主義”。增強政治意識，要做到堅定理想信念和政治信仰，堅持正確的政治路線、政治方向和政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，保持政治定力，踐行群眾路線；增強大局意識，要做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，局部服從全局，在黨言黨、在黨優(yōu)黨、在黨為黨；增強核心意識，要做到始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護核心、維護核心的權(quán)威，不折不扣貫徹落實上級決策部署要求；增強看齊意識，要做到向黨中央看齊，向先進典型看齊，向苦干實干拼命干看齊，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法。

二是嚴(yán)肅認真，切實規(guī)范黨內(nèi)生活。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，不斷增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。按照要求積極認真參加民主生活會和組織生活會，會前先認真學(xué)習(xí)相關(guān)材料，堅持不懈用好批評與自我批評的武器。對于“三重一大”問題，要堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)制度，在任何情況下都不允許以任何理由違反這項制度。堅決反對和抵制消極工作、懶散工作、少工作少出錯等風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)正確的人生觀、價值觀，切實杜絕“圈子文化”。

三是以上率下，切實凈化社會風(fēng)氣。帶頭抵制“畸形”的人情關(guān)系，不隨波逐流。要帶頭堅持黨性原則，不怕得罪人，不當(dāng)“和事老”，不搞無原則的遷就照顧。保持政治定力，帶頭管好自己，堅決抵制拉幫結(jié)派的“圈子文化”。要頭腦清醒，善于識人，堅持原則，做到擇善而交、擇人而友，凈化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“關(guān)系圈”、“社交圈”。

四是堅持問題導(dǎo)向，切實健全落實制度，既要靠思想覺悟，也要靠制度保障。要嚴(yán)格認真做好述職述廉、重大事項報告等制度，加強個人監(jiān)督意識，發(fā)現(xiàn)問題及時查處糾正，使“好人主義”失去生存的環(huán)境和土壤。

反對抵制圈子文化對照檢查材料范例五篇【五】

按照省委的部署要求，7月19日上午，省政府召開黨組會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話特別是關(guān)于嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要指示精神，圍繞整治“圈子文化”進行專題學(xué)習(xí)討論，聽取關(guān)于省政府機關(guān)開展“兩學(xué)一做”教育情況的匯報，審議《省政府領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》。省政府黨組書記、省長陳求發(fā)主持會議并講話。會上，省政府黨組成員從嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高度，緊密聯(lián)系各自的思想、工作和生活實際，把自己擺進去，談?wù)J識、談體會，深刻剖析“圈子文化”產(chǎn)生的巨大危害和惡劣影響，進一步統(tǒng)一思想，明辨是非，提高認識。會議指出，黨的政治紀(jì)律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是黨的全部紀(jì)律的核心。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩必須從遵守和維護黨章入手，牢固樹立黨章意識，用黨章規(guī)范自己的言行，真正做到在任何情況下，政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，堅持不忘初心，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。會議強調(diào)，要抓好中央巡視組反饋意見的整改落實，整治“圈子文化”，認清其惡劣性質(zhì)和嚴(yán)重危害，堅決肅清其消極影響，凈化和營造良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境。一要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，夯實管黨治黨責(zé)任，省政府黨組要扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，在省政府系統(tǒng)大力營造旗幟鮮明講政治、從嚴(yán)從緊抓紀(jì)律的氛圍，從政治上鏟除“圈子文化”的滋生土壤。二要創(chuàng)新體制機制，扎牢制度籠子，堅持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合，嚴(yán)格尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，從制度上破解“圈子文化”的生存空間。三要強化黨內(nèi)監(jiān)督，狠抓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，維護黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，從監(jiān)督上消除“圈子文化”的形成條件。四要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，從思想上清除“圈子文化”的生成基礎(chǔ)。五要嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，按照“三嚴(yán)三實”、“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”、“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的要求，把好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，從組織上根除“圈子文化”的依附關(guān)系；同時，要加大干部交流力度，鏟除“圈子文化”形成的人文環(huán)境。