第一篇：恒大公寓拎包入住工作重大失職事件處分決定的心得

“關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決

定”發(fā)文的心得

領(lǐng)包入住工作是集團(tuán)董事局部署的重要工作，在領(lǐng)包入住家居樣板確定過程中，地產(chǎn)集團(tuán)裝修設(shè)計院未站在集團(tuán)戰(zhàn)略高度狠抓落實，未嚴(yán)格執(zhí)行審批通過的設(shè)計方案，不按制度規(guī)定組織研發(fā)樣板評審，審核流于形式，反映出相關(guān)責(zé)任人重視程度不夠，責(zé)任心不足，存在嚴(yán)重官僚主義和形式主義。

通過對這一事件的學(xué)習(xí)，我的內(nèi)心是震撼的。這一事件主要體現(xiàn)了工作流于形式的官僚主義，官僚主義的不良作風(fēng)無疑會增加公司運(yùn)營隱患、降低工作效率，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙，這一點不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。

作為恒大集團(tuán)財務(wù)部的一位會計人員，我深知在這個崗位工作中謹(jǐn)慎細(xì)心、按規(guī)辦事的重要性，例如公司各部門經(jīng)辦的重要付款單據(jù)最終都會流轉(zhuǎn)到我部門，如何正確的審核這些單據(jù)的合規(guī)性就要求我們必須先加強(qiáng)自身對公司各類制度學(xué)習(xí)。我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒，工作中容不下一絲一毫的僥幸心理，即使已經(jīng)是恒大的老員工也不可自認(rèn)為已熟練掌握工作技巧而有所松懈，必須嚴(yán)格按照公司制度行事。只有通過不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)公司管理制度，在日常工作中時刻以集團(tuán)的各項制度和國家的法律準(zhǔn)則為鏡，鑒照自己的行為，才可避免因個人的疏忽而釀成大錯。

我們始終要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)和公司的各項規(guī)章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀(jì)等錯誤思想，不斷嚴(yán)格要求自己，慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團(tuán)以及領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺地進(jìn)行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅持“兩個維護(hù)”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。大家應(yīng)該認(rèn)識到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實際工作的。特別是像這樣的一些案例，對每一位同事都應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾。特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會，最終損害的是集團(tuán)的利益，公司的利益更是自已的利益。集團(tuán)和公司的利益要要跟自己命運(yùn)綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護(hù)。我將以此次學(xué)習(xí)案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對自身的愛護(hù)，也是對他人的負(fù)責(zé)。

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則36條》等相關(guān)制度，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行的自覺性、主動性，切實把準(zhǔn)則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當(dāng)中，堅決做到知行合一、自覺踐行。做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

第二篇：關(guān)于《對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》的心得體會

關(guān)于《對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》的心得體會

根據(jù)上級要求，我司在內(nèi)部掀起了學(xué)習(xí)《對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》活動熱潮，通過近段時期對加強(qiáng)制度的學(xué)習(xí)，使我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范的重要性和必然性。

通過學(xué)習(xí)使我深刻的認(rèn)識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時，要按照業(yè)務(wù)流程和操作辦事。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠健全的制度與優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，才能確保我司穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展，只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章，嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行為，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生。

國有國法，行有行歸。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)視為公司內(nèi)部一項風(fēng)險管理活動。恒大需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，這已是業(yè)內(nèi)早有的共識。來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循，有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規(guī)文化，抓好文化教育，這對增強(qiáng)全員合規(guī)意識，防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生，恒大深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營勝利發(fā)展，具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。

員工行為是恒大文化的重要組成部分，構(gòu)成恒大文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育，則是公司為控制合規(guī)風(fēng)險，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)，通過制定和實施一系列制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的營銷管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合，相一致的動態(tài)管理過程。其實合規(guī)管理不僅是公司內(nèi)部風(fēng)險管理的核心，更有確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合規(guī)守法，符合監(jiān)管規(guī)定，符合自律性原則的主要手段。

我對自己日常行為進(jìn)行深刻反思，發(fā)現(xiàn)了如下問題，總結(jié)如下，努力于日后改正：

1、思想懈怠，賁任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識不到位，對工作用心不夠，存在“得過且過”“差不多就行”的想法。

2、對同事要求不嚴(yán)，在工作中，對同事要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總覺得給同享留點面子，沒有立即給予糾正制止，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

3、自己在工作中還存在很多不足和有待進(jìn)一步提高的地方。

由此，我將引起高度重視，深刻的反思，彌補(bǔ)不足，同時主要從以下幾個方面做起：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的思維導(dǎo)向。

俗話說:國有國法，家有家規(guī)。恒大是我們的家，我們要共同愛護(hù)好。要實現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，如何去完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)、理解、掌握、便于在實際工作中執(zhí)行。在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確、快捷、高效。只有認(rèn)真覆行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，以及依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康地發(fā)展。

2、嚴(yán)格執(zhí)行，加強(qiáng)自身的合規(guī)意識

作為我們一線員工，一是要充分認(rèn)識到違規(guī)操作的危害要認(rèn)識到違規(guī)操作行為所付出的沉重代價，絕不能以犧牲規(guī)章制度和自己的的職業(yè)生涯為代價，做出危害公司形象和利益的行為。二是一定要知曉觸犯禁令的后果。三是堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線，確保我們基層各項業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)步發(fā)展

3、在實際行動中，不斷嚴(yán)格要求自我。

在今后的工作中，將《恒大員工手冊》作為日常生活工作的指導(dǎo)思想。嚴(yán)格要求自我，從小事著手，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。認(rèn)真細(xì)致的做業(yè)務(wù)，不違規(guī)辦理操作，時刻牢記各項制度，我們才能盡職業(yè)務(wù)，不違規(guī)辦理操作，做一名合規(guī)的恒大員工。

第三篇：關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定的心得體會

《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處

分決定》的心得體會

什么是官僚主義？什么是形式主義？毛澤東曾經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟(jì)私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。很多行為都可以屬于官僚主義、形式主義，實際上都屬于工作作風(fēng)問題，在某種程度上是一個企業(yè)發(fā)展壯大后的必然產(chǎn)物。這其中，不負(fù)責(zé)任就是最大的官僚主義，推諉扯皮就是最明顯的不負(fù)責(zé)任，工作上流于形式就是最大的形式主義。

恒大集團(tuán)本著以“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，實現(xiàn)了公司規(guī)模和品牌的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，一躍成為中國房地產(chǎn)業(yè)位列十強(qiáng)的龍頭企業(yè)，演繹了中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一首創(chuàng)業(yè)史詩。然而，如今在集團(tuán)內(nèi)部官僚主義、形式主義作風(fēng)盛行，導(dǎo)致嚴(yán)重違背了公司精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風(fēng)。

2018年5月29日集團(tuán)下發(fā)了《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》；月度會上地產(chǎn)集團(tuán)總裁甄立濤要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)，對照自己崗位存在的不足制定整改措施。

公寓拎包入住工作是集團(tuán)董事局部署的重要工作,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視。在拎包入住家具樣板確定過程中,地產(chǎn)集團(tuán)裝修設(shè)計院未站在集團(tuán)戰(zhàn)略高度狠抓落實,未嚴(yán)格執(zhí)行審批通過的設(shè)計方案,不按制度規(guī)定組織研發(fā)樣板評審,審核流于形式,導(dǎo)致樣板顏色與設(shè)計方案明顯不符;在現(xiàn)場實物樣板評審過程中,參評領(lǐng)導(dǎo)亦未發(fā)現(xiàn)該問題;各級領(lǐng)導(dǎo)對集團(tuán)重大專項工作敏感性不足,推進(jìn)不力。反映出相關(guān)責(zé)任人重視程度不夠,責(zé)任心不足,存在嚴(yán)重官僚主義和形式主義

為進(jìn)一步深入貫徹落實集團(tuán)董事局“新恒大、新起點、新戰(zhàn)略新藍(lán)圖”的發(fā)展戰(zhàn)略決策,打擊工作中存在的官僚主義、形式主義,整頓工作作風(fēng),強(qiáng)化責(zé)任心,確保各項工作有效推進(jìn),實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),經(jīng)研究決定,在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)全面開展“打擊官僚主義、打擊形式主義、整頓作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任”(簡稱“兩打一整頓一強(qiáng)化”)運(yùn)動。

運(yùn)動重要意義：在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,集團(tuán)發(fā)展取得了輝煌成就,成功邁入世界500強(qiáng),且排名持續(xù)大幅攀升,影響力與日俱增。站在全球超一流企業(yè)的高度審視公司現(xiàn)狀,管理水平仍不能滿足公司高質(zhì)量發(fā)展的需要,集團(tuán)依然存在官像主義、形式主義等作風(fēng)問題,嚴(yán)重影響公司發(fā)展。為此,通過在集團(tuán)系統(tǒng)全面開展“兩打一整頓一強(qiáng)化”運(yùn)動,完善管理制度、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、建立長效機(jī)制,為集團(tuán)順利實現(xiàn)“深化轉(zhuǎn)型,提質(zhì)增效”的第八個三年計劃戰(zhàn)略目標(biāo)保駕護(hù)航。

我們身為恒大的一員，務(wù)必站在集團(tuán)全局的戰(zhàn)略高度，深刻認(rèn)識當(dāng)前開展“兩打一整頓一強(qiáng)化”運(yùn)動的重要性和緊迫性，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹文件精神，在實際工作中秉承精心策劃、狠抓落實、辦事高效的作風(fēng)，以主人翁的姿態(tài)，強(qiáng)化責(zé)任意識，為實現(xiàn)集團(tuán)遠(yuǎn)大戰(zhàn)略目標(biāo)而不懈奮斗！

第四篇：《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》的學(xué)習(xí)心得

《關(guān)于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定》的學(xué)習(xí)心得

“拎包入住”就是生活化精裝修時代的要求，是房地產(chǎn)開發(fā)的一種新形式的產(chǎn)品，住戶無需裝修、購買家具等，從而實現(xiàn)拎包直接居住。但是“拎包入住”不僅僅是簡單的裝修設(shè)計，而是通過合理的規(guī)劃設(shè)計讓住戶更好的享受生活。為了實現(xiàn)這一個概念，早在2015年9月，我們恒大集團(tuán)就與全友家私等15家龍頭家具家紡簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，而且在2016年6月再繼續(xù)與海爾集團(tuán)等四家知名家電企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，形成了恒大家居全聯(lián)盟，為業(yè)主實現(xiàn)“拎包入住”提供了無限可能。

為了完成公寓拎包入住這一集團(tuán)董事局部署的重要工作，各級領(lǐng)導(dǎo)均高度重視，但仍然有部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對工作流于形式，其中地產(chǎn)集團(tuán)裝修設(shè)計院未站在集團(tuán)戰(zhàn)略高度狠抓落實，未嚴(yán)格執(zhí)行審批通過的設(shè)計方案，不按制度規(guī)定組織研發(fā)樣板評審，審核流于形式，導(dǎo)致樣板顏色與設(shè)計方案明顯不符，在現(xiàn)場實物樣板評審過程中，參評領(lǐng)導(dǎo)亦未發(fā)現(xiàn)該問題，反映出各級領(lǐng)導(dǎo)對集團(tuán)重大專項工作敏感性不足，推進(jìn)不力；反映出相關(guān)責(zé)任人重視程度不夠，責(zé)任心不足，存在嚴(yán)重官僚主義和形式主義，為懲前毖后，嚴(yán)格管理，經(jīng)董事局研究決定，已對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處分，但是該事件的發(fā)生證明了我們集團(tuán)內(nèi)部已有眾多領(lǐng)導(dǎo)及員工有嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，對公司制度的執(zhí)行流于形式，為矯正該股不良作風(fēng)，集團(tuán)在近期開展“兩打一整頓一強(qiáng)化”運(yùn)動，即全面打擊官僚主義、形式主義，整頓作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任，促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)管理大上臺階。

為積極響應(yīng)集團(tuán)“兩打一整頓一強(qiáng)化”，為狠剎這股歪風(fēng)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工需認(rèn)真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運(yùn)動取得實效，避免工作中出現(xiàn)形式主義，避免團(tuán)隊出現(xiàn)作風(fēng)問題，個人對于治理官僚主義作風(fēng)的體會如下：

一、加強(qiáng)高度理論學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)理論知識進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)許主席重要講話精神，學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則》，進(jìn)一步提高自身的思想道德素質(zhì)。將個人作風(fēng)與其素質(zhì)和境界密切相關(guān)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業(yè)的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行過程中的有效監(jiān)督，營造良好的工作氛圍。企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴(yán)重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對其工企業(yè)存在的官僚主義作風(fēng)，尤其是不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風(fēng)氣，增加成本、降低效率、消弱企業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴(yán)重的“官僚主義”不良作風(fēng)，對其工作及權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督。通過歸納總結(jié)各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運(yùn)動取得實效。對權(quán)力進(jìn)行全過程、全方位的有效監(jiān)督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運(yùn)動作為公司發(fā)展的長久機(jī)制。恒大發(fā)展到今天，是各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結(jié)果，讓官僚主義等不良作風(fēng)阻礙公司發(fā)展、讓個別腐敗分子侵占集團(tuán)利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認(rèn)識到官僚主義給企業(yè)帶來的危害是十分嚴(yán)重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運(yùn)動，將打擊官僚主義運(yùn)動作為公司發(fā)展的長久機(jī)制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進(jìn)工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強(qiáng)服務(wù)意識，確保集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

恒大集團(tuán)取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團(tuán)結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風(fēng)順、百年遠(yuǎn)航。作為恒大一名中層干部，我將繼續(xù)提高自己的服務(wù)意識，積極響應(yīng)集團(tuán)“兩打一整頓一強(qiáng)化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識！

第五篇：公寓拎包入住重大失職學(xué)習(xí)心得

關(guān)于公寓拎包入住重大失職學(xué)習(xí)心得

通過學(xué)習(xí)嘉凱城集團(tuán)鄭州物業(yè)服務(wù)中心原總經(jīng)理XX，中凱華府項目經(jīng)理XX涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪查處情況通報，及公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關(guān)責(zé)任人的處分決定，有如下體會：

首先對嘉凱城集團(tuán)鄭州物業(yè)服務(wù)中心原總經(jīng)理XX，中凱華府項目經(jīng)理XX涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪事件，主要體現(xiàn)出貪污受賄，濫用職權(quán)等，這在國家，在恒大都是工作作風(fēng)的紅線，絕不能觸碰的。

利用職務(wù)之便做出有悖于集團(tuán)制度以及國家法律的原則的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了監(jiān)獄之門。通過學(xué)習(xí)案件材料，我認(rèn)為：教訓(xùn)是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。他們原本在工作也曾為我們集團(tuán)公司的發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，隨著地位逐步的升遷，權(quán)利的逐步擴(kuò)大，逐漸淡漠了自己手中的權(quán)利是集團(tuán)賦予的，在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例證明，幾乎所有腐敗分子的滑落，都是從“吃一次請，打一次牌，拿一次卡，收一次錢”開始的，這些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引發(fā)人生一大悲劇的開端。

因此，只有通過不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)公司管理監(jiān)察制度，在日常工作中時刻以集團(tuán)的各項制度和國家的法律準(zhǔn)則為鏡，鑒照自己的行為，提升個人修養(yǎng)。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)和公司的各項規(guī)章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀(jì)等錯誤思想，不斷嚴(yán)格要求自己，慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團(tuán)和許主席的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺地進(jìn)行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持“兩個維護(hù)”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。

通過這次的學(xué)習(xí)，我深刻地 感受到現(xiàn)階段反腐的重要性及嚴(yán)峻性，我們每個人都必須切實的投入到反腐的斗爭中。本次學(xué)習(xí)首要解決的就是一個人的意識問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實際工作的。特別是像這樣的一些案例，對每一位同事都應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會，最終損害的是集團(tuán)的利益，公司的利益更是自已的利益。集團(tuán)和公司的利益要要跟自己命運(yùn)綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護(hù)。我將以此次學(xué)習(xí)案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對自身的愛護(hù)，也是對他人的負(fù)責(zé)。在這個方面，我覺的應(yīng)該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。當(dāng)然我們恒大一直在路上從未停歇。

其次對公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關(guān)責(zé)任人的處分決定一事，主要體現(xiàn)了官僚主義，梁總曾說過不負(fù)責(zé)任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。官僚主義的不良作風(fēng)將會增加公司運(yùn)營成本、降低工作效率、削弱同行業(yè)競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙，具體表現(xiàn)在：(1)推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任、浮夸空談、不做實事;(2)辦事效率極其低下，不解決問題、長期經(jīng)常不按時完成工作(3)服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；因為規(guī)則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權(quán)力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、守紀(jì)律、重自覺，不斷超越自我，追求完美敢于負(fù)責(zé)，主要體現(xiàn)在對個人負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)。要敢于勇挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負(fù)道義，倡導(dǎo)人文關(guān)懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設(shè)想，反復(fù)推敲，周密部署，高效執(zhí)行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發(fā)展的高度，以科學(xué)發(fā)展觀的要求，對問題進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進(jìn)的態(tài)度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結(jié)，力求卓越不斷強(qiáng)化有效學(xué)習(xí),改善心智模式，把個人和團(tuán)隊，專業(yè)和博學(xué)，知識和能力結(jié)合起來，學(xué)人之長，彌己之短，相互促進(jìn)，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強(qiáng)化成本控制。

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則36條》等相關(guān)制度要求，保證100%做到基本素質(zhì)的要求，并通過向領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、甚至競爭對手學(xué)習(xí)提高8項綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標(biāo)準(zhǔn)靠攏。不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行的自覺性、主動性，切實把準(zhǔn)則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當(dāng)中，堅決做到知行合一、自覺踐行。要帶頭學(xué)習(xí)紀(jì)律，帶頭敬畏紀(jì)律，帶頭遵守紀(jì)律，帶頭維護(hù)紀(jì)律，做遵紀(jì)學(xué)紀(jì)守紀(jì)用紀(jì)的模范。要嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律

最后我希望我們所有恒大員工不要做傻事，要干事實。不要搞事，要干事。嚴(yán)于律己方能按律管于人。做廉潔表率。讓我們攜手共進(jìn)，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓廉政之風(fēng)盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利企業(yè)!做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

今天我們學(xué)習(xí)了許主席關(guān)于深入開展”打擊官僚主義運(yùn)動”的重要講話，還有學(xué)習(xí)《員工修身準(zhǔn)則三十六條》，結(jié)合以上的學(xué)習(xí)和具體實際工作，談?wù)勎业拇舜螌W(xué)習(xí)后的感受。

恒大集團(tuán)憑借“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風(fēng)，在集團(tuán)董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團(tuán)結(jié)一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作，公司在上一實現(xiàn)了千億的突破。處于千億級的企業(yè)平臺及國際化、現(xiàn)代化的特大型企業(yè)的高度來審視公司現(xiàn)狀，在公司個別部門、個別人身上或多或少的存在著一些“官僚主義”不良作風(fēng)。主要表現(xiàn)在：

工作推諉扯皮 工作不負(fù)責(zé)任 工作上浮夸空談、不做實事 辦事效率低下，不解決問題 長期經(jīng)常不按時完成工作

服務(wù)意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益 其它官僚主義行為

這些不良作風(fēng)與集團(tuán)的優(yōu)秀的企業(yè)精神、務(wù)實高效的企業(yè)工作作風(fēng)大相徑庭。這些不良的作風(fēng)習(xí)氣也給集團(tuán)增加了成本、降低了效率、削弱了企業(yè)的競爭力；同時也極大的影響了其他員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司良好發(fā)展前進(jìn)的巨大障礙。

官僚主義的實質(zhì)是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業(yè)多走彎路，給企業(yè)帶來危害，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。危害不言而喻。官僚主義不僅嚴(yán)重破壞社會公平，還嚴(yán)重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠(yuǎn)大于規(guī)章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制和公平正義。

另一方面，我們的公司各個部門中機(jī)構(gòu)中，官僚主義會導(dǎo)致事無大小，往往無章可循，絕大多數(shù)人往往不能獨立負(fù)責(zé)地處理他所應(yīng)當(dāng)處理的問題，只好成天忙于請示報告，批轉(zhuǎn)文件。有些本位主義嚴(yán)重的人，甚至遇到責(zé)任互相推諉，遇到權(quán)利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。

官僚主義是個體企業(yè)管理的大忌。因此，必須采取強(qiáng)化民主管理，加強(qiáng)組織監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主義的滋生和蔓延，做到?jīng)Q策民主化，監(jiān)督程序化，為企業(yè)的發(fā)展壯大練好內(nèi)功。官僚主義的危害非常重大，可與貪污腐敗的危害相提并論，甚至可能比后者的危害更大，因為它更具普遍性。官僚主義是房地產(chǎn)調(diào)控失效的重要原因。貪污腐敗是違法犯罪，其危害已被廣泛重視；而官僚主義的危害具有間接性、隱蔽性，人們不容易看到。

所以打擊官僚主義刻不容緩，應(yīng)該狠抓落實。要全面提升凈化干部員工精神面貌、改進(jìn)工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強(qiáng)服務(wù)意識，與集團(tuán)的目標(biāo)保持思想和行動的高度一致，這樣才能集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

2018年5月31日