第一篇：影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析

影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析

臨清市中醫(yī)院副院長 段永志

一、中醫(yī)藥適宜技術應用不夠 原因分析：

醫(yī)院是公益性事業(yè)單位，但財政除了補償一定的人頭經(jīng)費外，長期實行自負盈虧的核算體制，醫(yī)院、醫(yī)生不得不為收入而工作，這就導致中醫(yī)并不以中醫(yī)手段來治病，很多采用西醫(yī)為主、中醫(yī)為輔的治療方式，開藥也以開西藥為主，而價格低廉、簡便靈驗的中醫(yī)中藥逐漸被冷落。

針對性措施：

1、充分發(fā)揮區(qū)中醫(yī)院的龍頭作用

中醫(yī)院是我市開展對口支援中醫(yī)工作的龍頭單位，始終堅持中西醫(yī)并進的發(fā)展思路，重視中醫(yī)藥特色與發(fā)展優(yōu)勢，2、加強社區(qū)衛(wèi)生服務的中醫(yī)專病建設

為了進一步加強中醫(yī)藥服務體系建設，完善網(wǎng)絡樞紐功能，著重建設社區(qū)衛(wèi)生服務社區(qū)的中醫(yī)專病，在人員配置、設備配備上堅持滿足中醫(yī)藥服務的需求，開展中藥、針灸、刮痧、拔罐、推拿、中藥熏洗等中醫(yī)藥適宜技術，打造了中醫(yī)社區(qū)衛(wèi)生服務品牌。

3、加強人員培訓，推廣中醫(yī)適宜技術

組織全院醫(yī)務人員學習《中醫(yī)適宜技術操作規(guī)范》，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務機構中醫(yī)藥人員發(fā)放，指導中醫(yī)藥人員在醫(yī)療工作中應用中醫(yī)藥適宜技術。并將中醫(yī)院作為培訓和教學基地，組織了二期鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生中醫(yī)適宜技術培訓班，為推廣中醫(yī)適宜技術的應用奠定基礎。

二、中醫(yī)藥特色文化建設不深 原因分析：

1、中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識在現(xiàn)今的基礎教育系統(tǒng)不斷被弱化，許多人對中醫(yī)概念和理論不了解，把陰陽、五行等中醫(yī)基礎概念認為是“玄學”，常用西醫(yī)藥的標準來衡量中醫(yī)藥，嚴重影響了中醫(yī)藥的發(fā)展環(huán)境。

2、由于學中醫(yī)藥不僅要熟記硬背和淡泊名利，更重要的是要有扎實的古文基礎，這對現(xiàn)代年輕人來說是一件不容易的事，這也是中醫(yī)藥后繼乏人的原因。

3、現(xiàn)在中醫(yī)藥學專業(yè)的畢業(yè)生，在校是按西醫(yī)授課方式學習，沒有將中醫(yī)和中藥從理論到實踐上系統(tǒng)地有機地結合，形成了學醫(yī)的不懂藥、學藥的不懂醫(yī)現(xiàn)象，這些學生在實際工作中難以擔負傳承中醫(yī)藥的任務，并在今后的學術造詣和技術創(chuàng)新上受到了很大的限制。

針對性措施：

1、迅速推進中醫(yī)藥文化環(huán)境形象建設

醫(yī)院環(huán)境形象是中醫(yī)藥文化的物質載體，是展示與傳播中醫(yī)藥文化的重要方面。我院優(yōu)化環(huán)境形象建設主要從建筑外觀、庭院建設、內部裝飾以及醫(yī)院標識等方面著手，使醫(yī)院的核心價值以視覺的形式得以外化。

2、醫(yī)院標識

醫(yī)院標識具有整合醫(yī)院精神、規(guī)范行為文化、突出視覺個性、增強公眾印象的作用，是醫(yī)院環(huán)境形象體系的基本組成部分。

3、全面推進中醫(yī)藥文化核心價值體系建設 醫(yī)院的核心價值體系是醫(yī)院精神理念、價值取向、道德觀念的總和是全體員工信奉和遵守的共同觀念。在醫(yī)院的核心價值體系建設中，應充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價值。

三、中醫(yī)創(chuàng)新意識不強 原因分析：

老專家、老中醫(yī)長期受孔子中庸思想影響,使中醫(yī)大夫治病遵守“不偏不倚、萬事求穩(wěn)的傳統(tǒng)中醫(yī)意識作祟，容易陷入比較保守的、封閉性的、唯一性的和呆板的教學模式。對各項工作都是老想法、老思想，按部就班，創(chuàng)新意識落后；

針對性措施：

1、狠抓業(yè)務創(chuàng)新, 提升技術水平，隨著醫(yī)院改革的深入, 以藥養(yǎng)醫(yī)的局面將根本扭轉, 診療技術水平及服務質量將成為醫(yī)院擴大市場的決定因素。

2、積極引進和開展新技術、新項目我院對于業(yè)務進修、學術交流、短期培訓等, 凡屬引進新技術、新項目的, 給予優(yōu)先安排。凡進修學習都要帶回一個新項目, 交一份開展新技術的報告;每個科室每年要2—3 項新技術應用于臨床;院內設立獎勵基金, 每年評比新技術成果, 并列入崗級考核中。

3、鼓勵業(yè)務人員技術創(chuàng)新我院出臺獎勵措施, 鼓勵新藥、新技術的研發(fā)開發(fā)和有效利用。

4、服務創(chuàng)新, 提升內涵質量改進就醫(yī)模式我院實行“一人一醫(yī)一診室”, 充分尊重患者的個人隱私權。開展整體護理服務, 實行家庭式病房, 讓患者倍感溫馨, 消除其恐懼心理。

第二篇：2011年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析

2011年龍山縣中醫(yī)院

影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床

療效的關鍵問題調研分析

中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識在現(xiàn)今的基礎教育系統(tǒng)不斷被弱化，優(yōu)勢發(fā)揮不夠，中醫(yī)藥治療率偏低，居民選擇中醫(yī)藥治療意向偏低，中醫(yī)院對當?shù)蒯t(yī)療市場占有份額不高，綜合效益欠佳等，這些問題不但直接制約著中醫(yī)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也影響著政府和社會對中醫(yī)事業(yè)的看法。對此，我院結合本地域的現(xiàn)狀，進行了影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析：

1、中醫(yī)藥適宜技術應用不夠

原因分析：

醫(yī)院是公益性事業(yè)單位，但財政除了補償一定的人頭經(jīng)費外，長期實行自負盈虧的核算體制，醫(yī)院、醫(yī)生不得不為收入而工作，這就導致中醫(yī)并不以中醫(yī)手段來治病，很多采用西醫(yī)為主、中醫(yī)為輔的治療方式，開藥也以開西藥為主，而價格低廉、簡便靈驗的中醫(yī)中藥逐漸被冷落。

針對性措施：

1、充分發(fā)揮區(qū)域中醫(yī)院的龍頭作用

我院是我縣開展對口支援工作中醫(yī)方面的龍頭單位，始終堅持中西醫(yī)并進的發(fā)展思路，重視中醫(yī)藥特色與發(fā)展優(yōu)勢，2、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務院的中醫(yī)科建設，做好基礎中醫(yī)藥宣傳工作，為了進一步加強中醫(yī)藥服務體系建設，完善網(wǎng)絡樞紐功能，著重建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的中醫(yī)科，在人員配置、設備配備上堅持滿足中醫(yī)藥服務的需求，3、加強人員培訓，推廣中醫(yī)適宜技術

組織院內中醫(yī)藥專家指導中醫(yī)藥人員在社區(qū)工作中應用中醫(yī)藥適宜技術。并將中醫(yī)院作為培訓和教學基地，為推廣中醫(yī)適宜技術的應用奠定基礎。

2．中醫(yī)藥特色文化建設不深

原因分析：

1、中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識在現(xiàn)今的基礎教育系統(tǒng)不斷被弱化，許多人對中醫(yī)概念和理論不了解，把陰陽、五行等中醫(yī)基礎概念認為是“玄學”，常用西醫(yī)藥的標準來衡量中醫(yī)藥，嚴重影響了中醫(yī)藥的發(fā)展環(huán)境。我院建院時間短，且建院后發(fā)展以西醫(yī)為中心，使得中醫(yī)中藥未被人們所認可。

2、由于學中醫(yī)藥不僅要熟記硬背和淡泊名利，更重要的是要有扎實的古文基礎，這對現(xiàn)代年輕人來說是一件不容易的事，這也是中醫(yī)藥后繼乏人的原因。

3、現(xiàn)在中醫(yī)藥學專業(yè)的畢業(yè)生，在校是按西醫(yī)授課方式學習，沒有將中醫(yī)和中藥從理論到實踐上系統(tǒng)地有機地結合，形成了學醫(yī)的不

懂藥、學藥的不懂醫(yī)現(xiàn)象，這些學生在實際工作中難以擔負傳承中醫(yī)藥的任務，并在今后的學術造詣和技術創(chuàng)新上受到了很大的限制。

針對性措施：

1、迅速推進中醫(yī)藥文化環(huán)境形象建設及醫(yī)院環(huán)境形象是中醫(yī)藥文化的物質載體，是展示與傳播中醫(yī)藥文化的重要方面。我院優(yōu)化環(huán)境形象建設主要從建筑外觀、內部裝飾以及醫(yī)院標識等方面著手，使醫(yī)院的核心價值以視覺的形式得以外化。

2、醫(yī)院標識

醫(yī)院標識具有整合醫(yī)院精神、規(guī)范行為文化、突出視覺個性、增強公眾印象的作用，是醫(yī)院環(huán)境形象體系的基本組成部分。

（1）院徽

（2）標準院名：龍山縣中醫(yī)院

（3）標準色系：主要為白色、湖藍色、灰黃色三種

3、全面推進中醫(yī)藥文化核心價值體系建設

醫(yī)院的核心價值體系是醫(yī)院精神理念、價值取向、道德觀念的總和是全體員工信奉和遵守的共同觀念。在醫(yī)院的核心價值體系建設中，應充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價值。

3．中醫(yī)創(chuàng)新意識不強

原因分析：

老專家、老中醫(yī)長期受孔子中庸思想影響,使中醫(yī)大夫治病遵守“不偏不倚、萬事求穩(wěn)的傳統(tǒng)中醫(yī)意識作祟，容易陷入比較保守的、封閉性的、唯一性的和呆板的教學模式。對各項工作都是老想法、老思想，按部就班，創(chuàng)新意識落后；

針對性措施：

1、狠抓業(yè)務創(chuàng)新, 提升技術水平

隨著醫(yī)院改革的深入, 以藥養(yǎng)醫(yī)的局面將根本扭轉, 診療技術水平及服務質量將成為醫(yī)院擴大市場的決定因素。

2、積極引進和開展新技術、新項目。我院對于業(yè)務進修、學術交流、短期培訓等, 凡屬引進新技術、新項目的, 給予優(yōu)先安排。凡進修學習都要帶回一個新項目,每年評比新技術成果, 并列入崗級考核中。

3、鼓勵業(yè)務人員技術創(chuàng)新我院出臺獎勵措施, 鼓勵新藥、新技術的研發(fā)開發(fā)和有效利用。

4、服務創(chuàng)新, 提升內涵質量

改進就醫(yī)模式，充分尊重患者的個人隱私權。開展整體護理服務, 實行家庭式病房, 讓患者倍感溫馨, 消除其恐懼心理。

4．培養(yǎng)中醫(yī)藥人才的力度不夠

原因分析：

近年來，醫(yī)院各項工作雖然取得較好的進步，但對中醫(yī)藥人才的關注度任有一定差距，制定的一些鼓勵措施落實不到位，對引進的中醫(yī)藥人才沒有及時的培訓、培養(yǎng)，受外界思想的影響，日益“西醫(yī)化”，人才的流動性也較大。

針對性措施：

1、建立人才儲備庫

（1）人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才、育才、用才、”的用人方針，實行目標管理策略，有目標、有措施、有責任、有落實，留住人才，培

養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強、扎實肯干的中醫(yī)藥人才隊伍。并將符合條件的人才及時納入人才儲備庫進行管理。

（2）對進入人才儲備庫的人員進行動態(tài)管理，人才培養(yǎng)實行統(tǒng)一領導，分級負責的辦法。人事科負責人才培訓計劃的制定，并對符合條件進入人才儲備庫的人員每年以書面形式，將該同志一年內的跟師學習等情況上報醫(yī)務科，以備考核。對考核不符合提拔條件的，可自動從人才庫中退出。

2、人才的跟蹤考評

對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實行動態(tài)管理，人事部門應跟蹤考評，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當?shù)恼{整，激勵人才增強自我完善意識，珍惜機遇，自我加壓，早日成才。

二0一一年十二月二十五日

第三篇：2013年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析

興仁縣中醫(yī)醫(yī)院2013年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮

和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析

一、中醫(yī)藥適宜技術應用不夠

原因分析：

醫(yī)院是公益性事業(yè)單位，但財政除了補償一定的人頭經(jīng)費外，長期實行自負盈虧的核算體制，醫(yī)院、醫(yī)生不得不為收入而工作，這就導致中醫(yī)并不以中醫(yī)手段來治病，很多采取西醫(yī)為主、中醫(yī)為輔的治療方式，開藥也以開西藥為主，而價格低廉、簡便靈驗的中醫(yī)中藥逐漸被冷落。

針對性措施：

1、充分發(fā)揮區(qū)中醫(yī)院的龍頭作用

中醫(yī)院是我縣開展對口支援工作的龍頭單位，始終堅持中西醫(yī)并進的發(fā)展思路，重視中醫(yī)藥特色與發(fā)展優(yōu)勢，2、加強中醫(yī)建設

為了進一步加強中醫(yī)藥服務體系建設，完善網(wǎng)絡樞紐功能，著重加強中醫(yī)重點?？平ㄔO，在人員配置、設備配備上堅持滿足中醫(yī)藥服務的需求，在已經(jīng)開始的標準化建設中，將開展中醫(yī)藥服務作為必備條件，統(tǒng)一配備中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師，并能開展中藥、針灸、刮痧、拔罐、推拿、中藥熏洗等中醫(yī)藥適宜技術，打造了中醫(yī)服務品牌。

3、加強人員培訓，推廣中醫(yī)適宜技術

編制《中醫(yī)藥服務手冊》《中醫(yī)常見病診療常規(guī)》和《中醫(yī)適宜技術操作規(guī)范》等，向全院人員發(fā)放，指導中醫(yī)藥人員在工作中應用中醫(yī)藥適宜技術。并將中醫(yī)院作為培訓和教學基地，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)適宜技術培訓班，組織醫(yī)生參加了適宜技術的培訓，為推廣中醫(yī)適宜

技術的應用奠定基礎。

二、中醫(yī)藥特色文化建設不深

原因分析：

1、中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識在現(xiàn)今的基礎教育系統(tǒng)不斷被弱化，許多人對中醫(yī)概念和理論不了解，把陰陽、五行等中醫(yī)基礎概念認為是“玄學”，常用西醫(yī)藥的標準來衡量中醫(yī)藥，嚴重影響了中醫(yī)藥的發(fā)展環(huán)境。

2、由于學中醫(yī)藥不僅要熟記硬背和淡泊名利，更重要的是要有扎實的古文基礎，這對現(xiàn)代年輕人來說是一件不容易的事，這也是中醫(yī)藥后繼乏人的原因。

3、現(xiàn)在中醫(yī)藥學專業(yè)的畢業(yè)生，在校是按西醫(yī)授課方式學習，沒有將中醫(yī)和中藥從理論到實踐上系統(tǒng)地有機地結合，形成了學醫(yī)的不懂藥、學藥的不懂醫(yī)現(xiàn)象，這些學生在實際工作中難以擔負傳承中醫(yī)藥的任務，并在今后的學術造詣和技術創(chuàng)新上受到了很大的限制。

針對性措施：

1、迅速推進中醫(yī)藥文化環(huán)境形象建設

醫(yī)院環(huán)境形象是中醫(yī)藥文化的物質載體，是展示與傳播中醫(yī)藥文化的重要方面。我院優(yōu)化環(huán)境形象建設主要從建筑外觀、庭院建設、內部裝飾以及醫(yī)院標識等方面著手，使醫(yī)院的核心價值以視覺的形式得以外化。

2、全面推進中醫(yī)藥文化核心價值體系建設

醫(yī)院的核心價值體系是醫(yī)院精神理念、價值取向、道德觀念的總和是全體員工信奉和遵守的共同觀念。在醫(yī)院的核心價值體系建設中，應充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價值。

興仁縣中醫(yī)醫(yī)院2010年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮

和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析

一、中醫(yī)創(chuàng)新意識不強

原因分析：

老專家、老中醫(yī)長期受孔子中庸思想影響,使中醫(yī)大夫治病遵守“不偏不倚、萬事求穩(wěn)的傳統(tǒng)中醫(yī)意識作祟，容易陷入比較保守的、封閉性的、唯一性的和呆板的教學模式。對各項工作都是老想法、老思想，按部就班，創(chuàng)新意識落后；

針對性措施：

1、狠抓業(yè)務創(chuàng)新, 提升技術水平

隨著醫(yī)院改革的深入, 以藥養(yǎng)醫(yī)的局面將根本扭轉, 診療技術水平及服務質量將成為醫(yī)院擴大市場的決定因素。

2、積極引進和開展新技術、新項目我院對于業(yè)務進修、學術交流、短期培訓等, 凡屬引進新技術、新項目的, 給予優(yōu)先安排。凡進修學習都要帶回一個新項目, 交一份開展新技術的報告;每個科室每年要2—3 項新技術應用于臨床;院內設立獎勵基金, 每年評比新技術成果, 并列入崗級考核中。

3、鼓勵業(yè)務人員技術創(chuàng)新我院出臺獎勵措施, 鼓勵新技術的有效利用。

4、服務創(chuàng)新, 提升內涵質量

改進就醫(yī)模式我院實行“一人一醫(yī)一診室”, 充分尊重患者的個人隱私權。開展整體護理服務, 實行家庭式病房, 讓患者倍感溫馨, 消除其恐懼心理。

二、培養(yǎng)中醫(yī)藥人才的力度不夠

原因分析：

近年來，醫(yī)院各項工作雖然取得較好的進步，但對中醫(yī)藥人才的關注度任有一定差距，制定的一些鼓勵措施落實不到位，對引進的中醫(yī)藥人才沒有及時的培訓、培養(yǎng)，受外界思想的影響，日益“西醫(yī)化”，人才的流動性也較大。

針對性措施：

1、培養(yǎng)中醫(yī)藥人才

（1）人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才、育才、用才、”的用人方針，堅持“以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人”的留人方針，實行目標管理策略，有目標、有措施、有責任、有落實，留住人才，培養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強、扎實肯干的中醫(yī)藥人才隊伍。并將符合條件的人才及時納入人才儲備庫進行管理。

（2）醫(yī)務科負責人才培訓計劃的制定，并對新招聘人員加強中醫(yī)藥考核，考核成績突出的著重培訓。

2、人才的跟蹤考評

對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實行動態(tài)管理，人事部門應跟蹤考評，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當?shù)恼{整，激勵人才增強自我完善意識，珍惜機遇，自我加壓，早日成才。

第四篇：2011年關于影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析（本站推薦）

宜城市中醫(yī)院2011年

關于影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療

效的關鍵問題調研分析

一、重點?？平ㄔO的宣傳力度不夠，特色優(yōu)勢發(fā)揮受限 原因分析：

盡管我院出臺了一系列有利于重點?？频陌l(fā)展傾斜政策,但在政策落實中卻缺少配套的、可操作性的、有力度的具體規(guī)定。有些科室由于中醫(yī)藥工作中的職責不明確,政策在貫徹中未能很好落到實處,中醫(yī)機構建設缺少具體的傾斜措施,政府財政投入嚴重不足。

針對性措施：

1、加大宣傳力度。對當前國家中醫(yī)藥政策、法律、法規(guī)要加強對內對外宣傳，形成有利于中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的良好社會氛圍；對我院先進人物、事跡進行宣傳，塑造白衣天使形象；對我院名科、名醫(yī)、名方、名藥及其名醫(yī)、名科建設情況進行宣傳，以提高群眾聲譽；對中醫(yī)藥在預防、醫(yī)療、保健、康復中的作用進行宣傳，鼓勵群眾使用中醫(yī)藥、醫(yī)生運用中醫(yī)藥技術治療疾病。

2、按照有關規(guī)定，合理設置臨床科室，增設具有中醫(yī)藥治療特色優(yōu)勢的腦中風?？?、中醫(yī)婦科、中醫(yī)肝病專科、中醫(yī)肛腸?？啤⒅嗅t(yī)不孕不育?？频?。根據(jù)《國家中醫(yī)藥管理局關于規(guī)范中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院與臨床科室名稱的通知》的有關規(guī)定進行科室命名。按照中醫(yī)醫(yī)院臨床科室建設與管理指南（試行）的相關要求加強科室建設與管理。

3、加強重點?？茖２〗ㄔO。集人力、物力、財力于一體，搞好重點?？频目剖以O置、病房建設、設備配置、人員配備、制度建設、臨床診療規(guī)范建設。重點?？茖２∪藛T重點配備，設備重點投入、條件重點改善、分配重點傾斜，真正做到院有?？?、科有專病、病有專治、治有專方。制定并實施常見病及中醫(yī)優(yōu)勢單病種中醫(yī)診療方案并持續(xù)改進，中醫(yī)單病種數(shù)不少于20個。

4、合理配置應用中醫(yī)診療設備，積極采用非藥物中醫(yī)治療方法，充分發(fā)揮中醫(yī)正骨、針灸、推拿、按摩、氣功、熏蒸，拔罐、刮痧等中醫(yī)非手術、非藥物治療技術簡、便、廉、驗的優(yōu)勢。實施中醫(yī)藥特色優(yōu)勢項目建設。開展“中藥膏方”、“冬病夏治”等特殊優(yōu)勢中醫(yī)藥項目。加大中草藥應用，爭取門診處方中，中藥（飲片、成藥、醫(yī)院制劑）處方比例應占70%以上，中藥飲片處方占門診處方總數(shù)的比例應占30%以上。

二、中醫(yī)藥后勤保障基地面積較小，多種藥物研制受限 原因分析：

根據(jù)我院目前的的發(fā)展變化，醫(yī)療服務市場也在不斷發(fā)生變化，新的要求 是以改善病人生活質量為明確目標的藥物治療的責任性服務規(guī)范，是一種以病人為中心的醫(yī)院藥學工作新形式。為了適應醫(yī)院藥學工作新模式，面臨市場經(jīng)濟改革的競爭機制，醫(yī)院中藥制劑不僅需生產(chǎn)為臨床常用的治療藥品，而且還需要生產(chǎn)非處方藥品，我院中藥制劑室建成較早，面積較小，因受地理位置的影響，發(fā)展受限，一些特色制劑難以完成，制劑水平難以提高。

針對性措施：

1、我院積極構建中藥制劑室，購置先進的設備，引進中醫(yī)藥制劑的先進人才，并與市第一醫(yī)院，市中醫(yī)院，在醫(yī)療、科研、教學、人才培養(yǎng)等諸方面建立全面的對口協(xié)作關系。借助上級醫(yī)院先進的醫(yī)療技術，提高新機制基地的利用率。

2、按照“總體規(guī)劃，分期建設”的原則，加強規(guī)劃建設工作。在門診樓和病房樓的設計上，裝飾裝潢等方面體現(xiàn)傳統(tǒng)的中國元素和中醫(yī)藥元素，整體體現(xiàn)中國傳統(tǒng)與現(xiàn)代相互交融的建筑風格。完善基礎設施和新院環(huán)境建設，完善醫(yī)院新一代信息管理系統(tǒng)。根據(jù)業(yè)務發(fā)展，逐步添置必要的、先進的儀器設備。本著“高起點、高標準、高品位” 的原則把新院區(qū)逐步建設成為“環(huán)境園林化、病房賓館化、設備現(xiàn)代化、技術標準化、管理規(guī)范化、服務人性化、價格平民化、資訊數(shù)字化”，學科門類齊全、中醫(yī)特色優(yōu)勢明顯的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。

三、中醫(yī)藥后備人才隊伍不足，中藥傳承受限 原因分析：

造就一支能適應現(xiàn)代醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)學模式轉變需要的中醫(yī)、中西醫(yī)結合人才隊伍，形成學歷結構合理、專業(yè)門類齊全的人才布局，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的人才保障。但人才建設機制不健全，政策落實不到，組織保障不齊全，計費投入不全面，造成人才流失較大，后備支援力量不夠

針對性措施：

1、加大人才隊伍建設組織保障和經(jīng)費投入。將人才隊伍建設納入醫(yī)院發(fā)展總體規(guī)劃，成立人才培養(yǎng)工作領導小組，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進行。設立衛(wèi)生人才隊伍建設專項資金，切實增加經(jīng)費投入，用于人才隊伍建設和高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng)、選拔、評價、獎勵和引進。

2、根據(jù)不同人才結構特點，按照中醫(yī)藥人才成長規(guī)律進行規(guī)劃，制訂和實施系列人才培養(yǎng)計劃：制定“后備人才培養(yǎng)計劃”，選拔具有潛質的中醫(yī)苗子，給予重點培育，夯實中醫(yī)人才基礎；實行“青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”，選派高素質青年中醫(yī)人才到北京多所中醫(yī)醫(yī)院重點?？疲▽２。┻M修，不斷提高自身中醫(yī)臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實際能力；針對醫(yī)院現(xiàn)有副主任以上職稱中醫(yī)人員，2011年開始，每年選派一定數(shù)量的醫(yī)務人員外出進修學習。

3、鼓勵醫(yī)務人員參加中醫(yī)藥學歷教育，開展“西學中”培訓。2011年開始，針對關鍵崗位西醫(yī)人才進行中醫(yī)基本理論、基礎知識、基本技能的系統(tǒng)培訓。

4、開展名中醫(yī)學術經(jīng)驗繼承帶教工作，實施“師帶徒”計劃。每位名中醫(yī)每3年帶教2至3名師承人員，對指導老師和考核合格的師承人員給予適當必要獎勵。

四、中藥特色指標不達標，臨床療效受限 原因分析：

中醫(yī)和西醫(yī)的比較，典型的特點是“人無我有，人有我精”，在某些疾病上中醫(yī)能彌補西醫(yī)的不足，甚至超過西醫(yī)。但由于中醫(yī)核心價值體系不明確，醫(yī)師比例失調，特色護理開展不深入，一些特色指標難以達標。

針對性措施：

1、逐年引進中醫(yī)（中西醫(yī)結合）醫(yī)師，建設期末占臨床醫(yī)師比例﹥70%；

2、中醫(yī)臨床科室數(shù)﹥60%；

3、廣泛應用中藥飲片和傳統(tǒng)中醫(yī)非藥物療法，門診病人中醫(yī)藥處方量占門診總處方量比例﹥70%，住院病人中接受中醫(yī)（中西醫(yī)結合）服務病人占住院病人總數(shù)比例﹥60%；

4、每周出門診的中級以上中醫(yī)藥專業(yè)技術人員≥40人次；

5、具有中醫(yī)藥特色和優(yōu)勢的?？啤２　?5個，5年內建成省級重點專科1個，市級重點專科4個；

6、每年開展臨床中醫(yī)（中西醫(yī)結合）單病種診療規(guī)范及研究的病種6—8個，5年內達到30個以上；

7、開展中醫(yī)特色護理，各科開展中醫(yī)藥特色護理至少3項以上。并根據(jù)臨床業(yè)務發(fā)展，逐步開展?？疲▽２。┳o理，延伸護理服務。

宜城市中醫(yī)醫(yī)院

第五篇：2010影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析

2010年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床

療效的關鍵問題調研分析

為充分發(fā)揮我院中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，改變當前中醫(yī)臨床療效偏低的現(xiàn)狀，我院結合實際情況，進行了影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關鍵問題調研分析：

一、醫(yī)院當前的發(fā)展現(xiàn)狀及形象

近年來，隨著國家對中醫(yī)藥事業(yè)的投入不斷加大，我院的中醫(yī)診療設備有了很大進步，但由于社會因素、中醫(yī)人才匱乏、中醫(yī)治療率偏低及宣傳力度不夠大等多種原因，導致中醫(yī)學在廣大老百姓的印象中，還停留在簡單的扎針灸、號脈、熬湯藥的基礎上，對當今先進中醫(yī)診療設備及療效普遍認識不足，出現(xiàn)了常用西醫(yī)藥的標準來衡量中醫(yī)藥的尷尬局面，嚴重影響了中醫(yī)藥的發(fā)展環(huán)境。并在很大程度上導致了中醫(yī)發(fā)展緩慢現(xiàn)狀。

二、原因分析及相應對策

1、中醫(yī)藥文化建設程度不深、宣傳不夠充分，廣大群眾對中醫(yī)藥認識不足

醫(yī)院環(huán)境形象是中醫(yī)藥文化的物質載體，是展示與傳播中醫(yī)藥文化的重要方面。全面推進中醫(yī)藥文化核心價值體系建設，應充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價值，同時應從建筑外觀、庭院建設、內部裝飾以及醫(yī)院標識等方面著手優(yōu)化環(huán)境形象建設，結合多種多樣的宣傳方式，才能使醫(yī)院的核心價值以視覺的形式得以展示。

2、中醫(yī)藥人才匱乏、影響力不足

醫(yī)院各項工作雖然取得較好的進步，但對中醫(yī)藥人才的關注度仍有一定差距，制定的一些鼓勵措施落實不到位，對新進的中醫(yī)藥人員培訓、培養(yǎng)不夠及時，受外界思想的影響，日益“西醫(yī)化”。對此，醫(yī)院計劃實行目標管理和績效考核制度，激勵人才增強自我完善意識，同時加強繼續(xù)教育管理，做好醫(yī)技人員日常培訓工作，鼓勵自學，對取得更高學歷的給予政策支持，并選送優(yōu)秀中青年醫(yī)師到上級醫(yī)院進修學習，以期能夠留住人才，培養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強、扎實肯干的中醫(yī)藥人才隊伍，從根本上改變醫(yī)院的影響力。

3、中醫(yī)藥適宜技術未充分發(fā)揮作用，操作技術不規(guī)范

通過組織院內專家對中醫(yī)藥人員在工作中應用中醫(yī)藥適宜技術進行指導，并將中醫(yī)院作為培訓和教學基地，為推廣中醫(yī)適宜技術的應用奠定基礎。同時出臺獎勵措施, 鼓勵新藥、新技術的研發(fā)開發(fā)和有效利用，以真正體現(xiàn)中醫(yī)技術的簡便效廉。鼓勵臨床醫(yī)生總結院內經(jīng)驗方，努力研發(fā)院內制劑、協(xié)定方；應用煎藥機等設備以標準的煎藥程序進行煎煮，以達到改變中藥湯劑煎服過程的繁瑣程度并保障藥品療效的目的。

4、藥品質量缺乏保障

從中藥飲片采購的源頭上抓起，嚴把進藥渠道關，選取資質齊全質量有保障的供貨商，做好驗收入庫工作。同時加強藥房對中藥飲片的儲存養(yǎng)護，做好防塵、防潮、防蛀等工作，以避免因破損、霉變、有效成分的揮發(fā)、散失等原因而導致療效降低。

只有實現(xiàn)了以上幾點，才能充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效，才能使廣大群眾相信中醫(yī)，使用中醫(yī)，最終達到發(fā)揚中醫(yī)傳統(tǒng)、發(fā)展中醫(yī)事業(yè)的目的。