第一篇：核心理念與技能培訓心得體會

吳春容培訓心得體會

6月17、18號兩天，我很榮幸的聽了吳春容教授關于“核心理念與技能”的演講。吳教授的很多話感動了我，啟發(fā)了我，這兩堂課將令我終生難忘，非常感謝院領導給了我這次學習的機會，精彩的講座讓我受益菲淺，感觸良多，讓我對工作，對人生有了全新的認識。

首先，讓我第一次對工作的概念有了全新的認識。工作是一種事業(yè)，是一種需要，更是體現個人價值的途徑。在工作中，我們可以跟很多人交流，學習，得到各種煅練。生命的意義重在創(chuàng)造，只有在創(chuàng)造的過程中，我們才能體會和享受到工作所帶給我們的快樂和人生的意義。以前我總認為女性有一個體面的工作就可以了。工作只是為了能夠養(yǎng)活自己，在這次全新的觀念面前，才知道自己以前的想法好膚淺，好幼稚，屬真正的井底之蛙，根本沒有真正理解到工作的內涵。我們護士工作本身就是一種服務，但我們似乎都是被動服務。只有主動服務才能體現我們的親和力，提升我們的醫(yī)療品牌。一個微笑，一個手勢，一次主動的問候都能體現我們對病人的尊重和關心。不要擔心主動服務會讓穿著白大褂的我們等同于餐館服務員。換位思考一下，如果我們是病人，醫(yī)生的一個微笑是不是也能讓我們心里多幾分踏實呢？這份親和力為醫(yī)患的溝通提供了方便，也減少了醫(yī)療糾紛，何樂而不為呢？“工欲善其事，必先利其器?！眱?yōu)質服務也是我們完善醫(yī)療、振興醫(yī)院的器具之一。通過這次學習，對工作的概念重新認識以后，我相信自己今后會更加努力的把工作做得更好！

第二，通過學習，讓我進一步明白忠誠是一切工作的起點。忠誠第一，能力第二，作為員工，這是我們最起碼的要求，必須對企業(yè)忠誠。企業(yè)是一個集體，我們只有以絕對的忠誠，把企業(yè)建設好、發(fā)展好，才有員工的福利，這是最簡單最直接的真理。而且，企業(yè)為我們提供了工作崗位，提供了實現個人價值的平臺和空間，我們應以感恩的心，盡最大努力回報企業(yè)，把每一份工作做好，這樣才對得起自己，對得起來之不易的工作崗位。

第三，通過學習講座，更加明白一個道理：情商比智商更重要；做人，必須有自信。自信來源于充分的準備和有明確的目標。只有更加努力的學好自己的專業(yè)知識，煅練提高自己的業(yè)務能力，充分的準備了，才能有自信，也才能把自己的工作做好；有自信的人生才會成功。回想，不只是對工作，對人生，對家庭，對小孩的教育，又何嘗不是如此？吳教授還列舉了許多生動的例子教會了我們怎樣做人，怎樣處理好夫妻關系和社會關系。讓我明白自己要想快樂就要讓周圍的人先快樂起來，周圍人快樂了自己才能快樂，尤其是自己的家人，不能再像高傲的公主一樣的對家人大呼小叫。不能在醫(yī)院工作不順心受了氣，回家就拿老公、孩子撒氣，要善待家人，善待出現在我們生命里的每一位有緣人，每天都給身邊的人帶來快樂，讓別人快樂了自己才會快樂。能改變的就改變，不能改變的就接受。每一個人都是獨特的，都有自己的價值觀，我們不能決定生命的長度，卻可以控制它的寬度。我們不能左右天氣，卻可以改變心情。我們不能預知明天，卻可以好好活在當下。我們不能改變別人，卻可以改變自己。我們要懷著美好的愿望去生活，修善心，結善緣，做善事，得善果，使自己成為一個正向能量的人。

《士兵突擊》里有許三多的“不拋棄”，“不放棄”的堅定信念和團隊精神。“忠誠第一，能力第二。情商第一，智商第二。做人第一，做事第二。團隊第一，個人第二。過程第一，結果第二。價值第一，利益第二。情誼第一，競爭第二。低調做人，高調做事”。這些做人原則，更是值得我們深思。這些你做到了嗎？我們每天都應該在心里這樣問問自己。的確我們醫(yī)院目前是存在很多問題和不足，比如：就醫(yī)環(huán)境、人才培養(yǎng)，醫(yī)患關系、醫(yī)護關系、醫(yī)生與醫(yī)生的關系，科室與科室的協作關系，醫(yī)技科室和臨床科室之間的合作關系、績效考核和管理方法等等很多地方都需要我們改善和加強，但我相信，在聽了吳教授的講座之后，很多職工的想法一定和我一樣，讓我們一起努力，伸出熱情的雙手，牢記“院興我榮，院衰我恥”的宗旨。在醫(yī)院這個大家庭里，正有一種無形的凝聚力把大家吸引在一起。我們不是路人，不是在這個醫(yī)院路過，我們是一個團隊，這里是我們的家，是我們賴以生存的土壤。隨著醫(yī)院的發(fā)展，我們才會有更好、更大的平臺去展示自己。發(fā)展需要我們所有的人共同努力，從我做起，從小事做起，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量，在院領導班子的正確領導下，我們的明天一定會更好。

第二篇：核心理念與技能訓練班培訓心得體會投稿

篇一

參加完醫(yī)院組織的核心理念與技能培訓班后，我反復翻看著筆記，里面記錄了只言片語的諸多美好，諸多正能量。我不禁回憶起昔日里自己的一言一行，如今的一舉一動，不由地捫心自問：我是怎樣的一個人？我應該成為什么樣的人？

翻開筆記，首先映入眼簾的是：成功是種習慣，管理就是培養(yǎng)習慣的過這句話。意味深長的一句話啊！工作3o多年了，我的學習，工作，待人處事也早已成為習慣，這習慣正確與否，我竟然從來沒有深思過！平日里自己總喜歡說情緒會傳染，可是遇到煩心，不愉快的事，卻又總是和同事嘮叨，訴說！雖然說的時候也會有一絲愧疚感，但終究沒能管住自己的嘴巴，自己的心情！面對消極的事情，管好自己的心情，用美好的心情說出美好的話，用美好的情緒感染身邊的人，繼而營造一個積極向上的氛圍，這是我首先需要培養(yǎng)的習慣！

要做就做到最好！這句話平常的話，又讓我陷入了沉思，心情竟是莫名地沉重，不知道該怎么表述，做到最好，換言之，也就是做出最好的自己！父母眼里，我是最好的女兒嗎？家人眼里，我是最好的妻子，母親，姐妹嗎？單位里，我是個好（不敢用最）員工嗎？科室里，我是最好的同事，最好的主任嗎？最重要的我是病人眼里的好大夫（也不敢用最）嗎？

這一個個自問，讓我頓感誠惶誠恐，忐忑不安，久久不敢下筆！

樹欲靜而風不止，子欲孝而親不待的凄楚早己癰徹心扉！知天命的尷尬也使自己將一切紛爭看淡看輕，大山里走出來的我，一向對生活沒有過高的要求，而骨子里的倔強讓自己在工作中，從不甘屈從，自以為做的尚合人意，聆聽完吳春榮教授的課，讓我感到了差距，感到了惶恐！首當其沖，如何把工作做到極致，如何把自己在工作中應有的責任和擔當做到最好，是我需要在今后的工作中每天用心去做，用心感悟的！

學習歸來，每天總有一個旋律在耳邊回響，嘴里在輕輕吟唱，感恩的心，感謝有你！感恩，讓我體會到了生活的美好！工作的愉悅！我感恩32年工作生涯中，每一位同事對我的鼓勵與幫助，我感恩每一位領導對我的寬容與厚愛！在感恩中成長，用正確的理念從事自己崇高的事業(yè)，是這次培訓班給予我最大的收獲！

篇二

首先真的非常感謝醫(yī)院組織這樣的培訓，時間雖然不長但收獲卻很大，這種培訓的形式非常好，大家平時忙于工作疏于交流，這次吃住在一起，心無旁鶩的在一起上課、游戲交流、感動，仿佛又回到了年輕時候，學生時代，結束時心里有種莫名的不舍，時間雖短，但通過兩天的朝夕相處、共同學習、共同完成游戲、協作完成老師指定的節(jié)目和項目卻形成了牢固的伙伴感覺，覺得同學們都是可以依靠的，帶著依依不舍回到崗位，現將體會匯報如下：

1、善、孝：吳老師用了很大篇幅去描繪、勾勒、講述中國傳統(tǒng)的孝文化，為什么這么大費周章的說孝文化呢，百善孝為先，孝字都知道，但是在當今社會能按老祖宗孝文化去做的卻少了，有些人是不孝，有些人是想孝但不知道該怎么孝，《飛越老人院》中所講述的就是后者，孝不止是物質上的供給，更重要的是精神層面的東西，保障溫飽的同時，更需要的是關懷和陪伴。孝就像善的基石和土壤，只有在孝的土壤里面才能長出“善”果，一個不孝的人說什么也結不出“善”果。

2、家和：家和萬事興，家是一個人的后盾，是避風港是后勤補給基地，家是一個“舉案齊眉”、“相夫教子”、“互敬互愛”的地方，一旦形成好的家風可以保你數代家庭的和睦，夫妻之間互敬互愛會為孩子成長創(chuàng)造好的環(huán)境和樹業(yè)良好的榜樣，夫妻和睦自然是孝敬父母的基礎，言傳身教，孩子的婚姻自然幸福的概率也就大，自然也會孝敬父母，家里的事情順風順水，自然有精力投入到工作中或者其他事情，這樣其他事情也會變的順利，回到家的時候心情自然好，家庭就會更和睦，由此進入一個良性循環(huán)，正所謂“家和萬事興”。

3、協作：其實我覺得吳老師從頭至尾也沒有專門費口舌去講協作的重要性，這是和以往聽的課是不大一樣的，吳老師這種把孝和善的理念傳遞給大家烘托出氛圍，利用比賽和游戲，讓大家在完成比賽和游戲的過程中形成團隊的理念和凝聚力，自行悟出協作的道理，大家在準備比賽的過程中增強了集體榮譽感，積極參與貢獻創(chuàng)意及方案，沒有一個人帶有消極的情緒，完全是一副團體主人翁的感覺，這比強力宣傳推行“協作的理念”效果要好不知多少倍，所以管理要靠理念和文化。就這樣協作就像一顆種子在我們小隊每個人心中扎下了根?，F在回想“背靠背站起游戲”還是很興奮，團結相互支撐、協作、步調一致、環(huán)環(huán)相扣是這個游戲給我的感悟。

4、敬業(yè)：同樣吳老師并沒有專門要求大家敬業(yè)，而是通過前幾條的烘托而讓大家領悟敬業(yè)的重要性，我覺得這樣大家不但沒了抵觸感，相反從自己內心迸發(fā)出了的東西更牢固更有力量。試問一個懂得孝與善的人，一個家庭和睦、兒女孝順、沒有后顧之憂的人，一個有團隊榮譽感、懂得協作的人怎么會不敬業(yè)呢！

5、改變：通過這一期的培訓確實收獲良多，學習了很多知識，很多做人的理念，收獲的東西不能束之高閣，要應用，要產生價值，接下來就是用學到的東西改變自己，想過去消極的我告別，同時不斷重復：孝、善、協作、敬業(yè)、感恩、團隊等核心理念，讓理念深入骨髓，改變自己的生活、工作方式。

第三篇：核心理念與技能訓練班學習心得

核心理念與技能訓練班學習心得

一個月前，我有幸參加了院里組織的“核心理念與技能訓練班”學習活動，聆聽了吳春榮教授關于“轉變觀念，提高素質，優(yōu)質服務，振興醫(yī)院”的演講，親身體驗了宣誓、競選、演講、唱歌等溝通、互動的活動。一天半的訓練內容，由如在炎炎夏日吹過的一縷涼風，撫動著我的心弦，帶給了我耳目一新的感受。至今，那響亮的班呼：感恩、敬業(yè)、協作、超越、改變自己、重塑人生，仍在我的耳畔回蕩。從那一刻起，我在內心深處告訴自己，我要改變自己、重塑人生。

（我第一點體會是）用感恩之心驅走無謂的嗔怨 在訓練班的第一項訓練內容是感恩，古語有云：“受人滴水之恩，當以涌泉相報”。可是在現實生活中，我們感恩了嗎？我們的父母、我們的師長、我們的領導、我們的同事、我們的朋友、親人。現實中我們更多的可能是埋怨、嗔怪，怨我們的命不好、怪別人對不住我們。欲取先予，我們思考過對別人做過什么嗎？父母的養(yǎng)育之恩、老師的培訓之恩、領導的知遇之恩，我們有沒有過回報？

我的父母都是普通工人，父親在鐵路工作了一輩子，三十多年一直奔波在鐵路線上，風餐露宿，在我從小的記憶里，感覺父親是嚴厲的，很少有時間在家，偶爾在家也總是會管教我，甚至因為學習或淘氣偶樂也會粗暴的體罰我，我感覺 他是不愛我的。漸漸的，父親老了，我長大了，也明白了很多，才知道，父親為了家庭所承擔的重擔，為了攢下微薄的收入供我上大學，父親三十多年來沒買過象樣的衣服，野外作業(yè)時帶去的午餐從來都是兩個饅頭一罐咸菜。最難忘，我出嫁那天，當丈夫抱著我離開家門的時候，父親是背對著路站在一邊，我知道，他是不忍讓我看到他流下的淚水，那一刻，我深深體會到了那如山的父愛。父母的養(yǎng)育之恩，我們無以為報，父母從來沒向我們索取什么，如果說有需要，那就是，希望我們在工作之余帶來孩子?；厝タ纯矗嗯阍谒麄兊纳磉?。

細細想來，我們是如此的幸福，有著無數的愛圍繞在身邊，父母之愛、師長之愛、親人之前、友人之愛，可是我們又有幾人能夠真正的用心去感受過這一份份的愛。此時此刻，讓我不由想起在訓練班上常唱的那首《感恩的心》中的歌詞，“感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜”。

（我第二點體會是）用堅定的信念實現自我的超越 記得在訓練之初，我們每個人都寫了一份“與過去消極的我告別書”我認認真真的寫了，我不得不承認，過去的我生活太度不算積極，對自己也是缺乏自信的。我曾自卑于沒有高等的學歷，沒有伶俐的口才，沒有敏捷的頭腦?？墒钱斘倚x了演講訓練宣言后，我內心受到了觸動?！安辉俸ε?任何人的拒絕，告別過去的虛偽和掩飾，不再因為受打擊而自卑，撕下面具，用心溝通”。

說實話，這次演講，我也曾有過放棄的念頭，我內心曾經畏懼，怕站在這么多人面前說不出話，怕講不好受到同志們的笑話?？墒?，在準備演講的過程中，一次次的被感動著，一次次的堅定著信心。演講我是第一次，沒有一點經驗，我們科室的孫姐有豐富的經驗，她主動的幫我審稿，給我講語言技巧，講心態(tài)調整，并且不斷鼓勵我一定行。當丈夫知道我要參加演講，主動說，家務我全包了，你好好準備。連不到五歲的女兒知道了，都說，晚上我自己睡，不用媽媽哄了。前輩的幫助、家人的支持，給了我自信，給了我力量。

自信的力量是偉大的，人應該有自信，有堅定的信念，只有這樣才會實現自我的超越，才會把信心和驕傲寫在臉上，成為工作生活中的英雄，生命才會更加的精彩。

（我第三點體會是）用真誠的愛心去對待患者 病人無醫(yī)，將陷于無望；病人無護，將陷于無助。作為一名護士，我熱愛我的職業(yè)，我的崗位是兒科護理，這里是醫(yī)院工作強度最大的護理崗位之一，常時間的處于患心的啼哭，家長的焦燥的環(huán)境之中工作，現如今家家都是一個孩子，是幾代個的心肝寶貝，工作強度暫且不說，我們內心的壓力很大，心情難免會緊張，情緒也容易波動，久而久之，我們 3 對患兒家長的話語少了，微笑淡了。通過這些訓練學習，我的心態(tài)得到了調整，對溝通、理解，有了新的認識。

病患求醫(yī)時，患者和家屬的心情是何等的急切，醫(yī)護人員是他們的救星，是他們的希望。換位思考一下，如果我們是病人，醫(yī)護人員的一個微笑是不是能讓我們心里多幾分踏實呢。這份親和力為醫(yī)患的溝通提供了方便，也減少了醫(yī)療糾紛的隱患，何樂而不為呢？如果我們都能用一顆真誠的心，用一個親切的微笑，用一聲貼心的問候，去與患者溝通。我相信一定能建立和諧醫(yī)患關系。

（我第四點體會是）用辛勤的工作回報醫(yī)院回報社會 參加工作后，戀愛、結婚、生子，感覺工作之外更多的時間撲在了家庭上，一度忽視了學習，也失去了目標。經過這次的訓練，我對工作究竟為了什么？為誰在工作？該如何工作？有了新的認識，對自己人生價值有了新的定位。

工作讓我們成長，工作可以創(chuàng)造我們美好的生活，工作可以實現我們的人生價值，工作可以讓我們得到尊重。是人民醫(yī)院，為我們提出了這么好的工作環(huán)境，為我們搭建了一個施展才華，實現自我的舞臺。我們人民醫(yī)院這個大集體當中的一員，院興我榮，院衰我恥。

看到醫(yī)院新樓的拔地而起，新醫(yī)療設備的不斷引進，新高等醫(yī)療學府畢業(yè)人才的不斷充實，我對我們這個集賢充滿希望，渴望為這個集體貢獻力量，成功不是一蹴而就，發(fā)展 需要我們共同努力，從我做起，從點滴小事做起。我愿做江河中一滴水，高樓下一塊磚，春風中一抹綠，我愿用我的辛勤工作為人民醫(yī)院的美好明天貢獻一份力量。

第四篇：核心理念及職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會

核心理念與職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會

在三天的核心理念與職業(yè)素養(yǎng)培訓，通過兩位老師精彩的講演，培訓內容又具有科學性和實用性，令我感觸頗多，最明顯的是讓我再一次體會到管理的重要性，下面我就談一下我的學習感想。

前兩天的員工培訓，通過老師分別從核心問題、核心理念和核心價值觀三個方面結合我中心目前狀況、存在的問題、社會環(huán)境等進行得剖析講解，讓我深刻的認識到了我們的不足之處。

首先，我中心還沒有完全建立起自己的品牌。在方便、優(yōu)質、滿意等和老百姓息息相關人方面還沒有完全樹立起好的口碑。

其次，沒有一個完整和核心理念。我中心開展優(yōu)質服務只是剛剛從護理團隊開始，全中心大部分職工距離“主動與患者交朋友”這目標還有差距，我們只有關注患者的需要，多從細節(jié)當中體現出發(fā)自內心的真情和關愛，才能體現出我們的優(yōu)質服務，才能真正的感動患者，才能打造出我們自己的品牌。

再次，當前的社會環(huán)境存在一定的影響。物質生活的提升速度遠遠的超過了精神生活的發(fā)展，造成員工精神生活匱乏，忘記了自己身為醫(yī)務人員的神圣使命和社會責任，在這方面我們要以開展優(yōu)質服務為契機，建立自己的醫(yī)院文化，豐富員工的業(yè)余生活，引導全體員工在心中樹立起正確的價值觀。只有讓患者滿意了，我們中心才能更好更快的發(fā)展，同時也才能更好的滿足我們的物質生活。

后來的中層干部培訓，雖然時間只有短短的一天，但也使我收獲頗豐。通過老師的演講，使我深刻認識到要管理好一個部門，要講究方式與方法，因為管理的本質是科學也是藝術。管理的定義是“有效的運用各種資源，以適切的方法，使組織活動更加富有成效”。它包含有太多內容。有效要講效率，也要講效果，就是既要把事情做好，也要把事情做快、做對。各種資源都是管理的對象，在醫(yī)院包括：人力資源、良好的就醫(yī)環(huán)境、儀器設備、醫(yī)療技術、后勤保障等。管理的方法很多，要結合部門的實際工作，把管理工作科學化、規(guī)范化，標準化。

總之，通過培訓和學習，我體會到無論是中心還是科室的發(fā)展，都必須在管理上下功夫。如何把科室員工的個人事業(yè)追求和科室團隊目標結合起來，如何結合醫(yī)院的文化建設，在科室樹立積極向上、愛崗敬業(yè)的科室文化，如何改進工作流程，提高工作效率，這些都需要在現有的條件下，通過管理學的方法，合理調配資源，發(fā)揮團隊優(yōu)勢。通過管理學的方法，合理授權，明確職責，落實責任。通過管理學的方法，運用績效考核的杠桿，獎勤獎優(yōu)?？剖乙訌妶?zhí)行力，落實責任，勤檢查，嚴格遵守法律法規(guī)及中心和科室的各項規(guī)章制度。

作為中層干部，承上啟下，作用大，任務重，中心領導高度重視提升中層干部的管理水平，組織相關的理論培訓，是對我們寄予了殷切的希望。我們要緊緊圍繞中心，加強部門間的協作，抓科室管理，抓醫(yī)院文化建設，帶領和團結職工做好本科室的工作，為把中心建設成為群眾滿意的醫(yī)院而努力奮斗。

第五篇：核心理念培訓心得

核心理念與技能訓練心得體會

一個月前，在xxx參加了院里組織的核心理念與技能訓練，形式多樣、新穎生動，寓學于樂、互動參與的教學模式，給我留下了終生難忘的印象。經過兩天的核心理念與技能訓練，吳老師的精彩授課和心智模式訓練，是對心靈的一次洗禮，打開了每個人的心靈天窗，迷茫中有了方向。

訓練班雖然結束，每當想起學習訓練內容，看似平常的孝道、禮儀，聽似簡單的團結、協作，竟在聆聽了吳老師的教誨中，變得意趣深遠。上課的日子，同學們是聽話服從，嚴明的紀律，嚴肅的態(tài)度，老師的表揚，星星的競爭，儼然一副聽話的小學生坐在課堂。感恩演講，贊美比賽，游戲互動等靈活新穎的授課形式，充分吸引并調動了我們參與培訓的熱情和積極性，加深了我們對感恩、敬業(yè)、團隊、協作的理解，在這里沒有領導的高高在上，只有同學的親密無間；在這里，有的只是團結的力量匯聚；在這里，沒有優(yōu)美的動聽歌喉，卻有高歌的蕩氣回腸。游戲和比賽中體現了大家勇于拼搏的勇氣的精神。培訓使我懂得什么叫真正的感恩。吳老師的感恩訓練，讓我體會到了自己作為父母的兒子，為人父、為人夫的感受。聽到《感恩的心》的由來后，每當身邊響起“感恩的心”這首歌時，我的心靈受到一次沖擊和洗禮。是啊，家的溫暖，親人的懷抱，父愛母愛之無私、偉大，平時又有多少人曾經想起，又有多少人曾經牽掛？！今天，我學會了如何感恩，我感恩今天的崗位，讓我的人生價值得以體現；我感恩父母的給予，讓我擁有生命來到這個神奇的世界；我感恩孩子的依戀，讓我感受到親情和溫暖；我感恩愛人的關愛理解，讓我擁有了一個幸福的港灣；我感恩趙院長把我們送進了培訓的課堂，讓我們沐浴和吸取知識的力量；我感恩我們的醫(yī)院，是領導和同志們的包容了我的缺點。我沒有理由抱怨工作的艱辛，只有每天過得充實有意義，才能有益于別人，有益于自己，有益于醫(yī)院，有益于社會。

培訓讓我懂得了做事之前先做人的道理。一個連“人”都做不好的人，還何談什么做事？世界上所有人的成功首先是做人的成功。另外，明白了世界上所有人的成功，都離不開他背后那個團隊的幫助。每個人都應該學會團隊協作，助人助己；

培訓讓我體會加強溝通重要。由于醫(yī)務科工作原因，經常處理醫(yī)療糾紛投訴事件，體會到真正出于專業(yè)技術問題的并不多，大多是由于溝通不到位而出了問題。吳老師的授課讓我知道，在工作中應該做到以情感人，以理服人，以能力取信于人。作為一名醫(yī)務工作者，如能真正把以“病人為中心”、“病人至上”的理念放在首位，用耐心、責任心為病人服務，想病人之所想，急病人之所急，一定的會得到患者的認可。付出即是回報，在幫助別人的同時，也在為自己鋪路，這就是成就自己的道理所在。

培訓讓我學會了如何贊美。贊美也是一種修養(yǎng)，贊美他人優(yōu)點的同時，其實也是在時刻提醒自己的不足，所謂智者揚人之長，愚者揭人之短。生活中我們必需學會贊美，只要心中有愛，就會從心底發(fā)出贊賞的聲音。

這次培訓是一種動力，會讓我們的精神煥然一新，學以致用是我

們培訓的最終目的，倡議我們大家從現在開始，從點滴做起，從身邊的小事做起，對我們身邊的每一位人，多一份理解和尊重，多一點關愛和激勵，在工作中，變被動為主動，感動服務。我們真正地能把每件小事做好，我們的發(fā)展醫(yī)院的大事也就做好了。

經過此次核心理念的培訓，希望一種積極向上的醫(yī)院文化氛圍在我院形成，我堅信，我們的醫(yī)院，我們的團隊，會更加發(fā)奮圖強，努力拼搏，把我們的醫(yī)院做大、做強。篇二：核心理念與技能訓練班學習心得

核心理念與技能訓練班學習心得

一個月前，我有幸參加了院里組織的“核心理念與技能訓練班”學習活動，聆聽了吳春榮教授關于“轉變觀念，提高素質，優(yōu)質服務，振興醫(yī)院”的演講，親身體驗了宣誓、競選、演講、唱歌等溝通、互動的活動。一天半的訓練內容，由如在炎炎夏日吹過的一縷涼風，撫動著我的心弦，帶給了我耳目一新的感受。至今，那響亮的班呼：感恩、敬業(yè)、協作、超越、改變自己、重塑人生，仍在我的耳畔回蕩。從那一刻起，我在內心深處告訴自己，我要改變自己、重塑人生。

（我第一點體會是）用感恩之心驅走無謂的嗔怨 在訓練班的第一項訓練內容是感恩，古語有云：“受人滴水之恩，當以涌泉相報”?？墒窃诂F實生活中，我們感恩了嗎？我們的父母、我們的師長、我們的領導、我們的同事、我們的朋友、親人。現實中我們更多的可能是埋怨、嗔怪，怨我們的命不好、怪別人對不住我們。欲取先予，我們思考過對別人做過什么嗎？父母的養(yǎng)育之恩、老師的培訓之恩、領導的知遇之恩，我們有沒有過回報？

我的父母都是普通工人，父親在鐵路工作了一輩子，三十多年一直奔波在鐵路線上，風餐露宿，在我從小的記憶里，感覺父親是嚴厲的，很少有時間在家，偶爾在家也總是會管教我，甚至因為學習或淘氣偶樂也會粗暴的體罰我，我感覺

他是不愛我的。漸漸的，父親老了，我長大了，也明白了很多，才知道，父親為了家庭所承擔的重擔，為了攢下微薄的收入供我上大學，父親三十多年來沒買過象樣的衣服，野外作業(yè)時帶去的午餐從來都是兩個饅頭一罐咸菜。最難忘，我出嫁那天，當丈夫抱著我離開家門的時候，父親是背對著路站在一邊，我知道，他是不忍讓我看到他流下的淚水，那一刻，我深深體會到了那如山的父愛。父母的養(yǎng)育之恩，我們無以為報，父母從來沒向我們索取什么，如果說有需要，那就是，希望我們在工作之余帶來孩子常回去看看，多陪在他們的身邊。

細細想來，我們是如此的幸福，有著無數的愛圍繞在身邊，父母之愛、師長之愛、親人之前、友人之愛，可是我們又有幾人能夠真正的用心去感受過這一份份的愛。此時此刻，讓我不由想起在訓練班上常唱的那首《感恩的心》中的歌詞，“感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜”。

（我第二點體會是）用堅定的信念實現自我的超越 記得在訓練之初，我們每個人都寫了一份“與過去消極的我告別書”我認認真真的寫了，我不得不承認，過去的我生活太度不算積極，對自己也是缺乏自信的。我曾自卑于沒有高等的學歷，沒有伶俐的口才，沒有敏捷的頭腦。可是當我宣讀了演講訓練宣言后，我內心受到了觸動。“不再害怕

任何人的拒絕，告別過去的虛偽和掩飾，不再因為受打擊而自卑，撕下面具，用心溝通”。

說實話，這次演講，我也曾有過放棄的念頭，我內心曾經畏懼，怕站在這么多人面前說不出話，怕講不好受到同志們的笑話?？墒?，在準備演講的過程中，一次次的被感動著，一次次的堅定著信心。演講我是第一次，沒有一點經驗，我們科室的孫姐有豐富的經驗，她主動的幫我審稿，給我講語言技巧，講心態(tài)調整，并且不斷鼓勵我一定行。當丈夫知道我要參加演講，主動說，家務我全包了，你好好準備。連不到五歲的女兒知道了，都說，晚上我自己睡，不用媽媽哄了。前輩的幫助、家人的支持，給了我自信，給了我力量。

自信的力量是偉大的，人應該有自信，有堅定的信念，只有這樣才會實現自我的超越，才會把信心和驕傲寫在臉上，成為工作生活中的英雄，生命才會更加的精彩。

（我第三點體會是）用真誠的愛心去對待患者

病人無醫(yī)，將陷于無望；病人無護，將陷于無助。作為一名護士，我熱愛我的職業(yè)，我的崗位是兒科護理，這里是醫(yī)院工作強度最大的護理崗位之一，常時間的處于患心的啼哭，家長的焦燥的環(huán)境之中工作，現如今家家都是一個孩子，是幾代個的心肝寶貝，工作強度暫且不說，我們內心的壓力很大，心情難免會緊張，情緒也容易波動，久而久之，我們

對患兒家長的話語少了，微笑淡了。通過這些訓練學習，我的心態(tài)得到了調整，對溝通、理解，有了新的認識。

病患求醫(yī)時，患者和家屬的心情是何等的急切，醫(yī)護人員是他們的救星，是他們的希望。換位思考一下，如果我們是病人，醫(yī)護人員的一個微笑是不是能讓我們心里多幾分踏實呢。這份親和力為醫(yī)患的溝通提供了方便，也減少了醫(yī)療糾紛的隱患，何樂而不為呢？如果我們都能用一顆真誠的心，用一個親切的微笑，用一聲貼心的問候，去與患者溝通。我相信一定能建立和諧醫(yī)患關系。

（我第四點體會是）用辛勤的工作回報醫(yī)院回報社會 參加工作后，戀愛、結婚、生子，感覺工作之外更多的時間撲在了家庭上，一度忽視了學習，也失去了目標。經過這次的訓練，我對工作究竟為了什么？為誰在工作？該如何工作？有了新的認識，對自己人生價值有了新的定位。

工作讓我們成長，工作可以創(chuàng)造我們美好的生活，工作可以實現我們的人生價值，工作可以讓我們得到尊重。是人民醫(yī)院，為我們提出了這么好的工作環(huán)境，為我們搭建了一個施展才華，實現自我的舞臺。我們人民醫(yī)院這個大集體當中的一員，院興我榮，院衰我恥。

看到醫(yī)院新樓的拔地而起，新醫(yī)療設備的不斷引進，新高等醫(yī)療學府畢業(yè)人才的不斷充實，我對我們這個集賢充滿希望，渴望為這個集體貢獻力量，成功不是一蹴而就，發(fā)展

需要我們共同努力，從我做起，從點滴小事做起。我愿做江河中一滴水，高樓下一塊磚，春風中一抹綠，我愿用我的辛勤工作為人民醫(yī)院的美好明天貢獻一份力量。篇三：核心理念學習心得體會

真抓實干 踐行理念 爭做表率

（嘉興直屬庫 張龍）

企業(yè)核心理念是企業(yè)無形資產，是企業(yè)核心競爭力的重要體現，是企業(yè)發(fā)展壯大的必要條件?？偣靖哒斑h矚，審時度勢，圍繞李總理批示精神，結合中儲糧的定位、職責等提煉出了中儲糧核心理念—維護國家利益、服務宏觀調控、嚴守三條底線。它不僅明確了中儲糧的職責使命，也是我們中儲糧人共同的行為規(guī)范，是我們履行職責和開展工作的重要指導思想。當前，中儲糧核心理念宣貫學習活動正在系統(tǒng)內深入開展，作為糧庫核心理念宣貫學習小組的一名成員，通過認真仔細的學習，下面就一名基層員工談一下自己學習的感受和對踐行核心理念的想法。

一、爭做領會理念的表率

作為一名中儲糧基層員工，肩負著弘揚企業(yè)文化，提升企業(yè)形象的使命。為此，我們必須真正領悟核心理念的內涵，才能使之深深烙印在腦海里，內化于心、外化于行。首先，學習領會核心理念的內容。維護國家利益，即維護國家糧食安全，是要求我們每位員工時刻牢記、始終堅持以國家利益為重，把看護好國家糧食、服務好國家糧食安全戰(zhàn)略作為我們的光榮使命；服務宏觀調控，即服從國家宏觀調控，履行主力軍責任，是要求我們在執(zhí)行國家糧食宏觀調控政策時，必須忠于職守、嚴格執(zhí)行國家政策，切實履行維

護國家糧食安全，真正做到“買的進、存的好、賣得出”，讓政府放心、人民滿意；嚴守三條底線，即嚴守安全、穩(wěn)定、廉政三條底線，是我們日常工作行為的底線和“高壓線”，這也就要求我們要有底線思維，日常工作時要將三條底線牢記心中，做一名奉公守法、遵紀守則的好公民、好員工。

其次，結合中儲糧成立歷史以及總公司新一屆領導講話等相關學習材料統(tǒng)籌學習核心理念，務求認真理解、深刻領悟。世紀之交，中國糧食流通體制改革推進到關鍵階段，黨中央、國務院英明決策組建中儲糧總公司，中儲糧總公司自成立之初便被國家賦予了服務國家宏觀調控，維護國家糧食安全的神圣使命，總公司新一屆領導班子矯正了過去片面最求利潤、過度延伸產業(yè)鏈的發(fā)展思路，作出了企業(yè)屬性向管理、工作重心向主業(yè)回歸的決定，作為一名基層的員工要堅決擁護總公司新一屆領導“從嚴治企、突出主業(yè)、強化基礎、轉型升級”的工作要求，從內心轉變以往舊觀念，認識新常態(tài)、適應新常態(tài)，自覺將自己的思想和行動統(tǒng)一到總公司部署上來。

最后，結合社會主義核心價值觀一起學習，樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀。我們每位員工不僅是中儲糧的一份子，也是祖國大家庭中的一員，是實現偉大中國復興夢的一員，中儲糧核心理念與社會主義核心價值觀體系一脈相承，通過認真學習社會主義核心價值觀，繼承和發(fā)揚中華優(yōu)

秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，使自己成為一名講道德、尊道德、守道德、追求高尚的人，自覺用行動踐行社會主義核心價值觀，為中儲糧事業(yè)發(fā)展增磚添瓦，為實現偉大中國復興夢貢獻自己的力量。

二、爭做堅定信念的表率

信念是意志行為的基礎，是個體動機目標與其整體長遠目標相互的統(tǒng)一，沒有信念的人就不會有意志，更不會有積極主動性的行為。作為一名中儲糧人要牢固樹立“為國儲糧、無尚榮光”的理想信念，熱愛儲糧這項事業(yè)，堅持以踐行“忠誠、創(chuàng)新、高效、卓越”的理想信念嚴格要求自己，結合自身的工作實際，牢固樹立以庫為家，庫榮我榮的思想，以自己的實際行動，為實現“兩個確?！?，維護國家糧食安全和糧食市場穩(wěn)定積極貢獻自己的一份力量。

三、爭做履職盡責的表率

作為一名基層員工，我們應當發(fā)揚雷鋒同志的釘子精神—“在偉大的革命事業(yè)中做個永不生銹的螺絲釘”，將自己化身為中儲糧偉大事業(yè)中的一顆螺絲釘，哪里需要就去那里，擰到哪里就在那里發(fā)光，以積極主動地心態(tài)，立足本職，勤勉敬業(yè)。工作中時刻把做好工作放在第一位，一切以工作為重，接受任務不懈怠，遇到困難不退縮，始終保持高昂的精神狀態(tài)和工作的激情，自覺加強學習，提高本職工作所需的各種本領，注重加強自身修養(yǎng)，以適應崗位的新要求，同

時，廉潔自律，堅持把“誠信守法、求真務實”作為自己的行為準則，堅持底線思維，筑牢拒腐防變的思想防線，時刻做到自重、自省、自警、自勵。

四、爭做貫徹落實的表率

俗話說“說得好不如做得好”，今年是中儲糧各項政策改革落實年，作為一名基層員工是各項政策制度落實的基礎執(zhí)行者，也是各項政策制度落地的最后一環(huán)，我們應該深感責任重大，爭做貫徹落實的表率。一是轉變觀念、提高思想認識。自覺將思想認識統(tǒng)一到總公司、分公司轉型升級、從嚴治企的決策部署上來；二是理清思路、學習到位。積極學習各項新制度、新文件、新業(yè)務，做到真正領會，準確把握；三是以身作則、爭當表率。在貫徹執(zhí)行各項政策時以身作則、嚴格要求，把在工作中走在前、做表率，爭當遵守制度、執(zhí)行政策的模范作為自己的工作要求和追求；四是嚴守黨紀國法和各項制度要求。作為基層員工是國家利益最前沿的看護者，我們不僅要自覺遵守黨紀國法和各項制度要求，同時也要敢于同侵害國家利益的行為作斗爭，以忠于國家、忠于人民、忠于中儲糧事業(yè)為己任，切實履行維護國家利益之責。