第一篇：路橋集團(tuán)工作人員年度思想總結(jié)報告

路橋集團(tuán)工作人員年度思想總結(jié)報告

時光荏苒，歲月如梭！轉(zhuǎn)眼間加入第一項目部有一段時間了，回顧這段時間的工作經(jīng)歷，感慨良多，體會頗深。閑暇之余，總結(jié)了工作中的經(jīng)驗、收獲，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。

我是2015年7月加入第一項目部的，我經(jīng)歷了火炬大道路面改建工程，沈海高速青島段路面維修工程，S203威即路店集段養(yǎng)護(hù)工程這三個工程。期間我一直擔(dān)任項目部技術(shù)員，通過現(xiàn)場實踐工作的鍛煉和學(xué)習(xí)，在項目部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱心幫助下，我的工作有了快速的提升，在此感謝集團(tuán)對我的信任及同事們的支持。通過團(tuán)隊的努力，我摸索出了一定的工作經(jīng)驗，在此我對個人工作情況進(jìn)行總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)與糾正：

一、加強理論學(xué)習(xí)、提高個人素質(zhì)

作為一名技術(shù)員，要想完成工作責(zé)任，首先必須具備專業(yè)技術(shù)技能素質(zhì)。在這段時間內(nèi)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種相關(guān)知識，不斷強化自己的理論知識，學(xué)習(xí)行業(yè)的新規(guī)范。是的，作為一名新員工，我可能在工作中考慮不周，當(dāng)意見、建議來臨時我虛心接受。以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細(xì)想想如何做得更好一些。

二、踏實肯干，注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)

不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己思想。政治素養(yǎng)和專業(yè)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)各種管理制度。結(jié)合實際工作，有針對的學(xué)習(xí)各類專業(yè)知識，一方面學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的行業(yè)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。另一方面加強在實踐中學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗的老同事虛心學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)水平。同時積極參加各項政治活動，自己學(xué)習(xí)政治理論，思想上、行動上同黨中央保持一致，具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正自己，全心全意為人民服務(wù)。

第二篇：路橋集團(tuán)簡介

路橋集團(tuán)簡介

珠海路橋?qū)崢I(yè)集團(tuán)有限公司成立于1997年3月，注冊資本2338 萬元，擁有國家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二級資質(zhì)。集團(tuán)屬下6家子公司，分別為珠海路橋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、珠海市榮建發(fā)展有限公司、珠海路橋物業(yè)管理有限公司、珠海路橋裝璜設(shè)計工程有限公司、珠海路橋市場經(jīng)營管理有限公司、珠海路橋物業(yè)代理有限公司。

10多年來，路橋集團(tuán)始終堅持“以人為本，鑄造精品”的經(jīng)營理念，以房地產(chǎn)開發(fā)為龍頭，融市政工程、裝璜、市場經(jīng)營管理、物業(yè)代理、物業(yè)管理為一體，形成了房地產(chǎn)項目投資、開發(fā)、營銷、管理全套科學(xué)完善的房地產(chǎn)運營管理服務(wù)模式。

路橋集團(tuán)一貫堅持“員工乃企業(yè)第一生產(chǎn)力”，重視人才，培養(yǎng)人才；企業(yè)目前員工將近300名，其中專業(yè)人員比例高達(dá)90%，高級工程師9個，大專以上學(xué)歷占80%以上。

如水之執(zhí)著，鍥而不舍，終得“百川歸?！?。路橋集團(tuán)10多年來在房地產(chǎn)領(lǐng)域全心投入，堅持品牌化、專業(yè)化、規(guī)?；陌l(fā)展方針，成功開發(fā)了龍溪苑、榮泰山莊一、二期、榮岱市場、榮泰河庭A、B、C區(qū)等項目，項目總面積達(dá)50多萬平方米。其中龍溪苑獲得“珠海市文明小區(qū)”稱號；“榮泰山莊”榮獲“1999珠海十大明星樓盤”稱號，并于2002年被授予“花園式單位”稱號；“榮泰河庭A、B區(qū)”榮獲了“教育地產(chǎn)運營特別貢獻(xiàn)獎”和“景觀資源利用突出成就獎”；榮泰河庭C區(qū)榮獲了“2009-2010亞洲房地產(chǎn)十大最佳人居環(huán)境典范樓盤”、“中國（珠海）魅力人居最具發(fā)展?jié)摿潜P獎”、“最佳超大戶型”的獎項。

路橋集團(tuán)于2000年被珠海市政府、市委評為“珠海市先進(jìn)私營企業(yè)”，2002－2009年連續(xù)八年被珠海市工商行政管理局評為“重合同守信用”企業(yè)。2006年－2007年獲得“文明誠信私營企業(yè)”榮譽稱號；榮獲“情暖珠海2007年公益獎”、“2008年支持紅十字事業(yè)貢獻(xiàn)獎”、“2009-2010中國地產(chǎn)100最具綜合開發(fā)實力十強企業(yè)”。

路橋集團(tuán)熱衷于支持文化教育事業(yè)和公益事業(yè)，2000年路橋集團(tuán)總經(jīng)理黃壯榮先生個人捐資130萬人民幣興建廣東朝陽市西臚鎮(zhèn)西寮學(xué)校。2004年路橋集團(tuán)捐資1800萬元人民幣鼎力支持廣東省珠海市教育強區(qū)，建設(shè)“榮泰小學(xué)”。2007年5月，路橋集團(tuán)向廣西貴港市教育局捐資40萬興建一所“希望小學(xué)”。2007年8月，集團(tuán)向西藏靈芝地區(qū)捐款26萬元用于購置學(xué)校及醫(yī)療設(shè)備。2008年5.12汶川大地震，集團(tuán)捐資20萬元，并號召員工個人捐資達(dá)5萬元……至今捐款總額達(dá)2000多萬元，用實際行動感恩社會，回報于民。

路橋集團(tuán)依托專業(yè)的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊、雄厚的經(jīng)濟(jì)實力，以一貫精品作風(fēng)，整合優(yōu)勢資源，立足珠海，放眼世界，不斷創(chuàng)造佳績。

第三篇：路橋集團(tuán)勞動合同管理辦法

青島路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司 勞動合同管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為完善勞動合同制度，深化集團(tuán)公司勞動用工制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的企業(yè)與勞動者關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同。非法人單位不得擅自與勞動者本人簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)簽、勞動爭議、管理。

第二章 勞動合同的內(nèi)容

第四條 根據(jù)《勞動合同法》，集團(tuán)公司與職工簽訂的勞動合同文本包含以下主要條款和內(nèi)容（包括但不限于）：

（一）基本事項：公司名稱、注冊地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。

（二）基本條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容與工作地點；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。

（三）補充協(xié)議：其他須補充的內(nèi)容雙方約定。補充協(xié)議和其它約定必須符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第三章 勞動合同的訂立

第五條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為三個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；應(yīng)屆大中專畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，試用期為見習(xí)期的一部分。

第六條 職工初次與集團(tuán)公司簽訂勞動合同，其勞動合同期限要以工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂。

（一）對接收的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上簽訂三年期固定期限勞動合同。如本人同意，可以簽訂完成一定工作任務(wù)合同。

（二）除

（一）外的其他人員原則上一律簽訂完成一定工作任務(wù)合同，特殊情除外。

第七條 勞動合同的訂立應(yīng)由集團(tuán)公司法定代表人或由法定代表人委托分管領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)企管部負(fù)責(zé)人為代理人與職工本人簽訂。勞動合同不得由他人代簽。

第八條 職工在集團(tuán)公司與子公司范圍內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動，應(yīng)與原用人公司解除勞動合同，與新用人公司重新簽訂勞動合同。新進(jìn)人員，從報到之日起在30日內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動合同。

第九條 各生產(chǎn)部門，違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生的連帶問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

第四章 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除 第十條 勞動合同的續(xù)簽。

勞動合同期滿前45天，由企管部負(fù)責(zé)通知職工所在部門，由所在部門出具職工工作鑒定并上報是否同意與該職工續(xù)簽勞動合同。如不同意續(xù)簽，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于5日內(nèi)遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。同意與職工續(xù)簽勞動合同，企管部應(yīng)在合同期滿前30天開具《續(xù)簽勞動合同通知書》送達(dá)本人，并由職工本人簽收。職工在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)未做出答復(fù)的按終止勞動合同辦理；職工同意續(xù)簽的應(yīng)在5日內(nèi)遞交工作總結(jié)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核，企管部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),方可續(xù)簽合同。并于合同期滿30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十一條 勞動合同的變更。

集團(tuán)公司與職工協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后新勞動合同生效。

第十二條 勞動合同的終止、解除。

（一）依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定終止、解除的

（二）職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及本單位的相關(guān)規(guī)章制度，用人部門要及時下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位依法按照程序解除勞動合同。

第十三條 發(fā)生開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動合同的，必須報經(jīng)企管部同意后，可依法辦理手續(xù)。終止、解除勞動合同手續(xù)辦理結(jié)束后由企管部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案。

第五章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 勞動合同一式兩份，集團(tuán)公司和職工各一份，雙方妥善保管。

第十六條 本辦法由企管部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實行。

青島路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司 二0一一年九月

第四篇：路橋集團(tuán)新年致辭

路橋集團(tuán)新年致辭

在2012年即將到來之際，河北路橋集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子，向奮戰(zhàn)在祖國各地施工一線的干部職工、始終關(guān)心支持河北路橋集團(tuán)發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)和同仁同行、離退休干部職工和默默支持路橋員工工作的家屬們致以衷心的感謝，恭祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意!

2011在復(fù)雜多變、競爭激烈的公路建設(shè)市場中，路橋集團(tuán)秉承“員工至上，業(yè)主至上，追求績效，做強品牌，忠誠敬業(yè)，創(chuàng)新求變”的核心理念，在省國資委的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在各界好友的鼎力支持下，圓滿完成了2011的各項工作目標(biāo)，其中三項主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)集團(tuán)歷史新高，為打造“河北領(lǐng)軍、全國一流的綜合性公路建設(shè)集團(tuán)”，實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了基矗

2012我們成功舉辦了60周年慶典活動，路橋集團(tuán)新年致辭。六十年的歷史積淀，六十年的拼搏耕耘，六十年的崢嶸歲月，六十年的輝煌成就，歲月不居，繼往開來，創(chuàng)新發(fā)展，時不我待。2012是“十二五”開局之年，也是實現(xiàn)集團(tuán) “十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵之年，我們堅信，在省國資委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工同心戮力，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，努力實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)，致辭《路橋集團(tuán)新年致辭》。

讓我們在充滿機遇與挑戰(zhàn)的2012，手挽手、肩并肩，發(fā)揚路橋精神，續(xù)寫河北路橋新篇章!

2012年的鐘聲即將敲響，站在這辭舊迎新的門檻，我謹(jǐn)代表河南省開利重型路橋設(shè)備集團(tuán)有限公司，向長期以來熱情支持和關(guān)心我司的領(lǐng)導(dǎo)，向時刻關(guān)注和幫助我個人的各位同仁表示衷心的感謝和新年的祝福!

過去的一年，是開利重型路橋改革實現(xiàn)突破性進(jìn)展、成績顯著的一年。在各部門的悉心指導(dǎo)和盛市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工一起，同心同德，凝聚智慧，共謀發(fā)展，體現(xiàn)出了堅韌不拔、敢為人先的精神風(fēng)貌。在行業(yè)工作中深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，抓住機遇，深化改革，加快開利重型路橋的現(xiàn)代化進(jìn)程，較好地完成了各項工作目標(biāo)任務(wù)，取得了可喜的成績。

新年伊始，萬象更新。在新的一年里，我們開利重型路橋全體員工將要堅持科技興企和人才強企，推動科技進(jìn)步，培養(yǎng)業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、技術(shù)過硬的高技能人才，增強公司創(chuàng)新發(fā)展能力;要大力創(chuàng)建和-諧企業(yè)，促進(jìn)行業(yè)和-諧，服務(wù)社會和-諧。自覺接受監(jiān)督，加強行風(fēng)建設(shè)，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面提高服務(wù)水平。

新的一年，新的起點，新的征程，新的希望。要創(chuàng)造公司更加光輝燦爛的美好未來，需要我們抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，自強不息，奮斗不止。我們堅信，只要公司全體員工團(tuán)結(jié)一心，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，努力工作，公司的明天一定會更加美好。

最后，衷心祝愿大家在新的一年里身體健康，闔家幸福，萬事如意!

期待與你的長期友好合作。

此致 敬禮!

第五篇：路橋集團(tuán)勞資員工作總結(jié)

工 作 總 結(jié)

路橋集團(tuán)一處孫XX

本人于1990年1月至今，在第一公路工程處辦公室從事與勞資相關(guān)的管理工作，具有較強工作責(zé)任心，踏實肯干，任勞任怨，認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)人事管理的政策和制度，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志。2006年至2010年連續(xù)五年考核為優(yōu)秀，2009年被評為交通運輸局局級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，自工作以來還多次榮獲先進(jìn)個人、工會積極分子等光榮稱號。在具體工作中主要負(fù)責(zé)入職與退休手續(xù)的辦理、崗位晉升與聘用、工資調(diào)整與福利發(fā)放和考核等工作。在做好本職工作的同時還積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和其他同事完成辦公室的工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，于2006年3月至2009年1月在河南經(jīng)貿(mào)大學(xué)完成了人力資源管理專業(yè)的本科學(xué)習(xí)。在實踐工作中，不斷向老同志請教，注意向優(yōu)秀同志看齊，能夠認(rèn)真開展批評與自我批評?，F(xiàn)將本人工作情況總結(jié)如下：

第一，入職與退休手續(xù)辦理

在工作中及時向廣大職工傳達(dá)上級相關(guān)的新政策和新法規(guī)，在辦事過程中能夠做到堅持原則不徇私情，對每位職工一視同仁。多年來未在入職和退休問題上遭到新老職工的質(zhì)疑和批評，得到了上級的首肯。由于近年相關(guān)政策變化較大，新老職工對相關(guān)政策了解不深，在辦理手續(xù)過程中我不厭其煩的向其解釋相關(guān)手續(xù)流程和政策，多次往返于集團(tuán)和相關(guān)管理部門，及時高效的為入職和退休員工圓滿完成相關(guān)手續(xù)的辦理，使新入職的員工能夠盡快安心于本職工作，使老員工能夠安享晚年免除舟車勞頓之苦。

第二，崗位晉升與聘用

崗位晉升與聘用是一項政策性很強的工作，而且還涉及職工切身利益，所以在處理崗位晉升和聘用時十分謹(jǐn)慎，堅持做到執(zhí)行政策，認(rèn)真負(fù)責(zé)，事無巨細(xì)，沒有異議。例如在2011年的工人崗位晉升考核中雖然時間緊任務(wù)重且報名人數(shù)創(chuàng)歷年新高，又恰逢本人身體不適，但仍然帶病堅持工作，抱著對每位工人師傅負(fù)責(zé)的心態(tài)認(rèn)真核查相關(guān)材料，及時發(fā)現(xiàn)申報材料中的問題并逐一與申報者聯(lián)系解決問題，使每位申報者都順利報名，在這次工作中我也總結(jié)出了很多工作經(jīng)驗對以后的工作有很大的幫助。

第三，工資調(diào)整與福利發(fā)放

工資調(diào)整和福利發(fā)放工作事關(guān)每個人的切身利益，我始終堅持公平、公正、公開的原則，堅持將別人的事當(dāng)做自己的事來辦，以政策和規(guī)章制度為依據(jù)，以職工的考核成績?yōu)閰⒖迹瑢べY調(diào)整做到不差分毫，對福利發(fā)放做到人人知道。對有意見的同事能夠耐心解釋做好思想工作，從一定程度上分擔(dān)了領(lǐng)導(dǎo)的工作重?fù)?dān)。

第四，考核

考核是對每位職工一年來工作的評價，考核的程序和結(jié)果直接影響到單位同事們的工作積極性，更有甚者事關(guān)社會的和諧與穩(wěn)定。因此在每次的考核工作中領(lǐng)導(dǎo)都將這一重?fù)?dān)交付于我，本著對領(lǐng)導(dǎo)和同志們負(fù)責(zé)的原則，我將其視為一項政治任務(wù)來完成。由于我單位屬于施工單位，多數(shù)同志都在施工工地一線工作，往返不便，針對這一情況我和每位身處施工一線的同志進(jìn)行聯(lián)系，詳細(xì)了解相關(guān)情況，落實每人的工作量，及時與上級溝通，做到評價全面而合理并及時將考核結(jié)果通知本人，征求意見。多年來我處考核做到不漏一人，不錯一事，公平合理的考核既有效的激發(fā)了大家的工作熱情又團(tuán)結(jié)了同志，使我處近幾年來的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步上升。

第五，其他工作

我單位勞資員隸屬于辦公室，辦公室工作做的好壞，一定程度上體現(xiàn)了一個單位的管理水平，所以要求辦公室人員有較高的素質(zhì)，我邊干邊學(xué)，每天都能學(xué)到不少的東西。比如辦公室的迎來送往，文件的打印和傳遞，以及公文的處理等等。通過實實在在的事，使自己的綜合素質(zhì)得到提升和鍛煉。

勞資工作是一項繁瑣的工作，除了上面講到的較為主要的工作之外，還有例如協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行檔案整理，辦理單位的各種年審等等。

當(dāng)然，做為年輕的一代，無論從業(yè)務(wù)上還是思想上我都有許多不足，在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，通過多看、多問、多練來提高自己的業(yè)務(wù)技能，克服粗心，被動的不良局面，認(rèn)真細(xì)致的對待每項工作，提高解決實際問題的能力，以便更好的完成各項工作。

二0一一年一月二十日