第一篇：整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境心得體會

整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境心得體會

根據縣局開展整治吃拿卡要問題活動的安排，我們開展了關于防范吃拿卡要問題的學習與討論，通過縣局的指導和分局的討論，我對此問題進行了全面的思考，并且認為要深入開展整治吃拿卡要問題，應教育干部堅決做到“五不亂”，即：

一、“眼不亂看”。不要只看別人一擲千金，過著紙醉金迷的生活，而要看到這些人終因腐敗而在牢房蹲守的煎熬；不要只看別人左擁右抱，過著醉生夢死的生活，而要看到這些人終因腐敗而毀壞幸福家庭的悲哀；不要只看別人拍馬溜須，過著權傾朝野的生活，而要看到這些人終因腐敗而身敗名裂的笑話。中國歷史上有多少清官倍受頌揚、留名千古，比如狄仁杰、海瑞、包拯。無數污吏遭人唾罵、遺臭萬年，比如楊國忠、和珅。在我國建設社會主義的今天，涌現出了一批優(yōu)秀的共產黨員，如焦裕祿、孔繁森。但是也出現了很多像胡長青、成克杰這樣的國家蛀蟲。有些黨員干部在個人欲望的趨勢下逐步淡漠了法制觀念，在權力觀、金錢觀、子女觀面前喪失原則利用職便做出有悖共產黨員、人民公仆的原則和宗旨的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了地獄之門，最終身敗名裂，甚至是以生命做代價。前車之鑒，后車之師，我們一定要擦亮自己的眼睛，看清并走好自己人生的每一步。

二、“話不亂說”。不因私利說有損黨和國家的話，不因私利說有損集體利益的話，不因私利說有損他人的話。當前，諸多困難仍需我們共同努力面對、解決。國稅干部應勇挑重肩，積極主動為國家的發(fā)展奮斗，決不能因私利說抱怨話、泄氣話、反動話，更不能鼓動或煽動做有悖于國稅事業(yè)健康發(fā)展的事。為了個人或小集團私利而出言損傷集體或他人的人，最終必將身敗名裂、臭名遠揚。秦檜、江青就是最好的例子。

三、“心不亂想”。貪如水，不遏則可滔天；欲如火，不遏則可焚身。不論什么時候，心中一定不能有貪欲。兩袖清風，清正廉潔，這是我們每一個干部最基本的行為準則。我們一定要樹立正確的人生觀、價值觀，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持清正廉潔本色，能夠堂堂正正做人，清清白白從政,要把廉政的要求變成自覺行動，耐得住清貧、抗得住誘惑、守得住小節(jié)，堂堂正正做人、扎扎實實干事，否則滔天、焚身的只會是自己。

四、“手不亂伸”。手，是用來辛勤勞動的，不是用來吃拿卡要的。每名干部要管好自己的雙手，不該拿的堅決不拿，不該要的堅決不要，不該掐的堅決不掐，不該插手的堅決不插手。不屬于自己的不要去拿，拿了之后不僅手會沒了，甚至連命也會沒的。文強一案就是典型的說教。只有正確使用手中的權利為國家謀發(fā)展、為人民謀服務，光明正大，才會握得牢前程、握得住幸福、握得緊生命。牢記，“伸手必被捉”。

五、“腳不亂進”。站得直，才能坐得正；站得穩(wěn)，才能行得快；站得牢，才能睡得香。站好自己的位置，一步一個腳印，扎實走好每一步，才能走出美麗的人生。我們的腳，應該經常跑到基層的每個角落，這樣我們才會站得直、站得穩(wěn)、站得牢。朱镕基、溫家寶總理給我們做了榜樣。我們的腳，如果經常停留在辦公室、領導周圍，慢慢的，腳就會乏力，走起路來不是摔得鼻青臉腫就是一命嗚呼。慈禧、汪精衛(wèi)就是最好的事例。

總之，不做虧心事，不怕鬼敲門。無遏制貪欲的歸宿必將是牢房和邢臺。浩然正氣，心如止水，不欲不貪，才是我們每名黨員干部幸福生活的法寶。

二〇一二年五月二十九日

第二篇：整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境

整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境

為認真貫徹全縣黨風廉政建設干部大會和全省整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境視頻會議精神，進一步鞏固和深化紀律作風教育整頓工作，切實解決“吃拿卡要”等破壞發(fā)展環(huán)境的突出問題，城趙鎮(zhèn)黨委政府高度重視，周密部署、精心組織、確保工作扎實穩(wěn)步推進，目前安排部署工作已基本完成，現將這一階段工作小結如下：

一、具體做法

１、領導重視，提高認識。鎮(zhèn)黨委領導對提高機關效能建設，樹立良好的隊伍形象給予了高度重視，于5月15日召開了黨委會，對此項活動進行了認真部署，成立了領導組，形成了比較完整的領導體系，落實了領導負責制，由“一把手”負總責，分管領導具體抓，紀檢書記負責此項工作的具體實施。確定整治范圍為全鎮(zhèn)各村、鎮(zhèn)直各單位，把有決策權、審批權和執(zhí)法權的內設機構民政辦、計生辦、經管站和外設機構派出所、電管站、農村信有社、工商所、交警城趙中隊等機關列為重點整治對象。重點整治全鎮(zhèn)決策、審批、執(zhí)法部門在服務市場主體中的“卡、拖、要、亂”行為，特別是該批的不批、該早批的不早批、辦事效率低下等影響發(fā)民環(huán)境、損害黨和政府形象的行為。

２、制定方案，完善制度。研究制定了《城趙鎮(zhèn)整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境實施方案》，下發(fā)各村、鎮(zhèn)直各單位，并要求重點單位和部門制定具體方案。為使黨風廉政建設制度化、規(guī)范化，我們進一步完善了《委黨組議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部個人有關事項報告》等規(guī)章制度以及黨內外監(jiān)督和定期通報情況等制度，切實把黨風廉政建設工作納入規(guī)范化、制度化的軌道，把黨員干部的言行置于嚴密的組織監(jiān)督之中。

３、召開會議，宣傳教育。在全體機關干部職工大會上認真?zhèn)鬟_了文件精神，對機關各科室和事業(yè)單位的工作作風和勞動紀律提出了具體的要求，并明確將這此整治活動的結果納入年終考核評優(yōu)條件，使廣大干部職工的思想意識、責任意識得到了進一步的提高。

二、下步打算

我鎮(zhèn)將按照縣委、縣政府的部署和我鎮(zhèn)的具體要求，聯(lián)系工作實際，精心組織實施，扎扎實實開展好整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境專項工作。加強輿論引導，宣傳政策規(guī)定，營造整治氛圍；查處典型案件，及時公開曝光；注重典型帶動，及時總結經驗，樹立先進典型。把思想教育、案件查處、制度建設貫穿專項整治全過程，確保專項整治工作取得實效，加快重點項目推進和落地，為爭當全縣轉型跨越發(fā)展排頭兵，實現發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化提供可靠保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

第三篇：關于整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境征求意見匯總

孝義市園林局關于整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境征求意見匯總

整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境以來,按照分析檢查階段的工作要求,我局通過發(fā)放征求意見表等形式廣泛征求社會各界意見,征求對象包括管理服務對象、社會各階層、退休老干部。共發(fā)放征求意見表50余份，收回50份，在領導班子工作、園林事業(yè)發(fā)展、黨風、作風、行風等方面共征求到意見和建議40余條。通過梳理、匯總，主要有以下幾個方面：

一、領導班子工作

建立完善民主決策機制,建立嚴格考核制度,建立與職工溝通渠道,傾聽干部職工心聲。

1、加強溝通，增強計劃性，重大事項加強交換意見；加強與市委市政府的密切聯(lián)系，爭取政府對園林事業(yè)的支持。

2、領導應多與職工進行交流，對工作中反映的問題及時回復，以便更好地理解掌握工作重心；及時解決職工的工作、生活問題，關心各部門的工作進展情況。

3、領導班子要多深入一線，調查研究指導工作，做好帶頭人和領路人。

二、園林事業(yè)發(fā)展

落實服務市民的各項措施，為廣大市民多做實事，提高服務質量,提升園林形象。

1、繼續(xù)加大城市園林綠化建設力度，提升城市文化品位，創(chuàng)建生態(tài)園林城市，打造民生幸福孝義。

2、提高工作效率，與管理服務對象加強聯(lián)系，定期不定期地走訪，提高自身服務能力和服務質量。

3、加大環(huán)境整治力度，提高市民愛綠護綠意識，更宜居，民生更幸福。

4、加大宣傳，做得好，也要說得好，讓政府、百姓知道。

三、黨風、行風、作風建設

加強對黨員、全體職工的宣傳教育，加強重要崗位和人員為重點的整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境教育，教育、制度、監(jiān)督并重，教育為主，制度優(yōu)先，警鐘常鳴。

1、倡導機關文化建設，開展讀書，寫心得等活動。

2、群眾看黨員，黨員看領導，領導要以身作則，培養(yǎng)奉獻精神及嚴謹的工作作風，為確保黨的隊伍的純潔性，應嚴格把好入黨關口。

3、要時刻加強對黨員、全體職工的宣傳教育，加強重要崗位和人員為重點的整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境教育，從小事做起，從基層做起，并養(yǎng)成自覺行動；教育、制度、監(jiān)督并重，教育為主，制度優(yōu)先，警鐘常鳴，建立健全管理制度，特別是重點崗位的業(yè)務規(guī)章制度，完善對違紀違法行為的懲處力度；建議加大相關的宣傳，每季度上一次大課。

4、發(fā)揮監(jiān)督員作用，及時反饋給工作人員。

第四篇：關于整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境征求意見匯總

**質監(jiān)局關于整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展

環(huán)境征求意見匯總

整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境以來,按照分析檢查階段的工作要求, 我局通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式、廣泛征求社會各界意見, 領導班子和黨支部書記開展談心活動20人次，黨員之間開展談心30人次；發(fā)放征求意見表50余份，收回27份，企業(yè)對我局的工作總體上是滿意的，滿意率達到了百分之96,在領導班子工作、質監(jiān)事業(yè)發(fā)展、管理制度建設、服務企業(yè)發(fā)展、黨風作風建設等方面共征求到意見和建議40條；通過梳理、匯總主要有以下幾個方面。

一、領導班子工作

建立完善民主決策機制,建立嚴格考核制度,建立與職工溝通渠道,傾聽干部職工心聲。

1.加強溝通，增強計劃性，重大事項加強交換意見；加強與縣委縣政府的密切聯(lián)系，爭取政府對質監(jiān)工作的支持。

2.領導應多與職工進行交流，對工作中反映的問題及時回復，以便更好地理解掌握工作重心；及時解決職工的工作、生活問題，關心各部門的工作進展情況。

3.領導班子要多深入一線，調查研究指導工作，做好帶頭人和領路人。

二、服務企業(yè)發(fā)展

落實服務企業(yè)的各項措施，為企業(yè)多做實事，減輕企業(yè)負擔。提高服務質量,提高檢測水平, 提升質監(jiān)形象。1.技術機構應多下企業(yè)，了解企業(yè)生產工藝，發(fā)揮技術優(yōu)勢，開展技術咨詢，幫助企業(yè)解決在質量提高、工藝創(chuàng)新、市場準入、工藝流程、節(jié)能減耗等方面的技術難題；全面深化技術服務的內涵，幫助企業(yè)剖析產品不合格的根源，不斷提高產品質量。

2.提高工作效率，提高自身服務企業(yè)能力，建立企業(yè)解困服務隊，定期不定期地走訪企業(yè)，盡可能減輕企業(yè)負擔，與企業(yè)加強聯(lián)系，使企業(yè)少走彎路，為企業(yè)開放綠色通道，申請事項快速辦理，提高服務質量。

3.切實與企業(yè)換位思考，多上門聽取企業(yè)意見和建議，對新增企業(yè)、項目及時提供相關政策法規(guī)，加強企業(yè)的計量、標準的基礎工作；積極開展質量技術咨詢，幫助企業(yè)加強內部質量管理，督促企業(yè)產品的出廠檢測能力，提高產品質量；積極幫助企業(yè)向上爭取政策的長期支持。

4.積極推進服務企業(yè)的各項措施，少收費，多服務。以市場化的角度與企業(yè)建立合作關系，在互惠互利的基礎上服務好企業(yè)，讓企業(yè)滿意，在服務企業(yè)過程中樹立威信，讓企業(yè)信得過，靠得住。

5.加大宣傳，做得好，也要說得好，讓政府企業(yè)、百姓知道。

三、黨風、行風、作風建設 加強對黨員、全體職工的宣傳教育，加強重要崗位和人員為重點的整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境教育，教育、制度、監(jiān)督并重，教育為主，制度優(yōu)先，警鐘常鳴，1.倡導機關文化建設，開展讀書，寫心得等活動。2．群眾看黨員，黨員看領導，領導要以身作則，培養(yǎng)奉獻精神及嚴謹的工作作風；為確保黨的隊伍的純潔性，應嚴格把好入黨關口。

3.要時刻加強對黨員、全體職工的宣傳教育，加強重要崗位和人員為重點的整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境教育，從小事做起，從基層做起，并養(yǎng)成自覺行動；教育、制度、監(jiān)督并重，教育為主，制度優(yōu)先，警鐘常鳴，建立健全管理制度，特別是重點崗位的業(yè)務規(guī)章制度，完善對違紀違法行為的懲處力度；建議；建議加大相關的宣傳，每季度上一次大課。

4.發(fā)揮監(jiān)督員作用，及時反饋給工作人員。

二〇一二年五月二十日

第五篇：整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境參考資料

“整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”活動中，市人社局在對照去年下發(fā)的《關于集中整治影響和損害全市經濟發(fā)展環(huán)境突出問題的實施方案》所列影響和損害經濟發(fā)展環(huán)境的十八種行為的基礎上，重點對照本次專項整治的六種行為，對本單位和干部職工的公共權力行使情況進行自查，重點檢查公權行使和公共服務條件設置、流程設計、時限設定是否科學，崗位廉政風險防控措施是否到位，是否存在這次重點整治的“吃拿卡要”、謀取私利的行為，開展了專題學習，通過組織學習、科室學習、個人自學等方式認真學習省、市文件精神、李兆前講話精神等吃拿卡要相關資料。局黨組成員、紀檢組長史忠誠同專業(yè)技術人員管理科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、職業(yè)能力建設科、養(yǎng)老保險科、公務員職位管理科六個重點科室進行談話。

市人社局分別組織企業(yè)和市直單位服務對象召開企業(yè)和市直單位座談會，征求服務對象的意見和建議，發(fā)放征求意見函150余份，征求意見25條，提出建議41條，存在4種行為：①不按規(guī)定向管理服務對象一次性公示或告知辦理事項的具體條件，以及需要提交的全部材料目錄的行為；②拒不受理應當受理的許可、審批、備案申請，或暗示、授意管理服務對象通過其他途徑提交申請的行為；③強迫管理服務對象做廣告、訂報刊，參加各類社團，參加國家無明確規(guī)定的學習班、培訓班以及各種考核、升級、達標、評優(yōu)等活動的行為；④其他利用職權“吃拿卡要”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。對局機關30個科室與7個縣處級中心進行了分析評議，參加分析評議的縣處級干部19人，科級干部128人，一般人員300多人。全體人員認真進行總結和自我剖析，共撰寫心得體會400多份。