第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織及人才振興的實施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織及人才振興的實施方案

根據(jù)《關于全面落實鄉(xiāng)村振興工作的實施方案》總體部署，圍繞實現(xiàn)xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃目標任務，結合xx鎮(zhèn)實際，就加強和改進基層組織建設和人才工作助推鄉(xiāng)村振興制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實習近平總書記對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出的重要指示精神，進一步夯實基層組織基礎，聚力農(nóng)村人才隊伍建設，切實為xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

(一)夯實鄉(xiāng)村振興組織基礎

1.強化理論培訓。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓，突出政治引領，圍繞xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，強化專業(yè)化能力培訓和知識培訓，把思想武裝與提高本領、推動發(fā)展結合起來。

2.嚴格隊伍管理。樹牢“三個導向”，全力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，使農(nóng)村發(fā)展有一批好的帶頭人，形成群策群力、共同發(fā)力的協(xié)同機制。

3.提升陣地建設。拓寬黨員群眾服務中心為民服務功能，夯實堅強戰(zhàn)斗堡壘，滿足黨員活動和服務群眾的需求。

4.堅持黨建引領。堅持以基層黨建引領基層治理，找準基層黨建與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡、壯大村級集體經(jīng)濟等中心工作的結合點，切實把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。

(二)強化鄉(xiāng)村振興人才支撐

1.用活人才機制。制定鼓勵人才發(fā)展的措施辦法，增強聚才引力的同時增強人才活力，在強化人才供給上優(yōu)先保障。

2.突出人才優(yōu)勢。堅持走出去和引進來相結合，堅持技能型人才與青年人才相結合，堅持人才引進與人才培育相結合，為鄉(xiāng)村振興凝聚合力。

3.優(yōu)化人才環(huán)境。要加強人才教育培養(yǎng)，營造尊才愛才氛圍，優(yōu)化人才服務環(huán)境，吸引社會各界投身鄉(xiāng)村發(fā)展。

三、重點工作

(一)以教育培訓為抓手,推進隊伍建設。一是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。牢牢抓住學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，圍繞增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，制定xx鎮(zhèn)黨員干部教育培訓規(guī)劃，利用先鋒課堂、“主題黨日”和組織生活會等方式集中學習黨章黨規(guī)、黨的十九大精神及習近平總書記系列講話，增強黨員干部的理想信念，提升黨員隊伍的凝聚力。二是開展專題培訓。舉辦農(nóng)村干部培訓班，圍繞黨的理論知識、黨風廉政建設、黨員發(fā)展教育管理和專業(yè)技能知識等內(nèi)容對農(nóng)村干部開展培訓;組織全鎮(zhèn)黨員干部圍繞基層黨建、脫貧攻堅、人居環(huán)境整治等內(nèi)容進行外出參觀學習;以xx鎮(zhèn)“三農(nóng)講堂”為平臺，舉辦專題培訓班，對農(nóng)村黨員干部進行系統(tǒng)的培訓;組織開展“萬名黨員進黨?！被顒?，對全鎮(zhèn)黨員進行培訓，提高黨員干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。三是堅持學以致用。把理論學習同建設“旅游強鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)富民，生態(tài)宜居，鄉(xiāng)村振興”的新xx結合起來，同產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、農(nóng)村改廁、人居環(huán)境整治結合起來，切實把學習的過程轉化為提高認識、統(tǒng)一思想的過程，轉化為完善工作思路、全面落實鄉(xiāng)村振興重點工作的過程，轉化為改進工作作風、增強理想信念的過程。

(二)以制度建設為重點，提升黨建水平。一是按照《xx鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織和農(nóng)村干部管理辦法》、《xx鎮(zhèn)關于加強黨員管理的若干規(guī)定》、《xx鎮(zhèn)黨員組織關系轉接管理辦法》等文件，把農(nóng)村干部履職情況納入全鎮(zhèn)村干部綜合考核評議體系，考核結果作為村干部工作實績評定的重要內(nèi)容，作為村干部及村級后備干部培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)，切實把農(nóng)村黨員干部的日常行為關進制度的“籠子”，提升基層組織的規(guī)范化管理水平。二是認真落實“三會一課”、組織生活會、先鋒課堂、民主評議黨員、“五事爭先”先鋒指數(shù)考評等基本制度，并運用視頻監(jiān)控、圖片上傳、設立活動公開欄、現(xiàn)場查看四種形式加強督導檢查，確保制度落到實處，取得實效。三是堅持頭雁效應再增強。著力開展黨支部書記素質提升行動，堅持“三有三帶”標準，強化選、育、管、用，充分發(fā)揮黨支部書記的頭雁效應;加強后備培養(yǎng)，完善村級后備干部庫，加大從致富能手、高校畢業(yè)生、外出務工經(jīng)商人員、復轉軍人等優(yōu)秀黨員中培養(yǎng)村黨支部書記力度。四是嚴格黨員發(fā)展工作程序，著力提高“源頭”質量，依托建立的鄉(xiāng)土人才信息庫，吸收能工巧匠、致富能人等優(yōu)秀人才進入黨員隊伍，著力解決三年以來未發(fā)展黨員的支部，暢通推優(yōu)渠道。

(三)以陣地建設為突破，夯實基層堡壘。一是以“全面要達標，重點建示范”為思路，依據(jù)xx鎮(zhèn)陣地建設三年行動計劃，把2019年作為鞏固規(guī)范年，對全鎮(zhèn)44個村級活動場所進行改造提升，做到硬件配置齊全、標牌設置統(tǒng)一規(guī)范、管理制度健全完善，滿足黨員活動和服務群眾需要。二是對重點村進行全面改造，著力提升xx等黨員群眾服務中心，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的戰(zhàn)斗堡壘。通過全面加強陣地建設，使xx鎮(zhèn)xx個黨員群眾服務中心全面提質提升，拓寬為民服務功能，夯實基層組織基礎，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅強有力組織保障，使山區(qū)農(nóng)村黨員群眾更有存在感、自豪感、歸屬感。

(四)以基層黨建為引領，推行“黨建+”模式。一是抓黨建促脫貧攻堅。積極開展“雙向培養(yǎng)”活動，把村干部和廣大黨員培養(yǎng)成脫貧致富帶頭人，把脫貧致富帶頭人培養(yǎng)成黨員或村“兩委”后備干部，打造一支立足本土、堅持奉獻的扶貧工作隊;充分發(fā)揮黨員干部的帶動引領作用，扎實推進黨員結對幫扶制度，黨員干部要定期聯(lián)系幫扶對象，了解生產(chǎn)生活情況，有針對性的開展幫扶;抓第一書記和駐村工作隊作用發(fā)揮，深入開展企業(yè)助力脫貧攻堅黨建引領“雙聯(lián)雙助雙促”行動。二是抓黨建促環(huán)境整治。堅持改善基礎設施和改善人居環(huán)境并重，重點改善提升非沿線村、地理位置偏遠村等人居環(huán)境基礎較薄弱的村，落實常態(tài)化檢查評比，壓實工作職責;各村委會主任負責村容村貌整理，做到“三無一規(guī)范一眼凈”;幫扶責任人結合各居民組長負責戶容戶貌特別是建檔立卡貧困戶的家庭衛(wèi)生的整理，做到“物品擺放有序、庭院清爽整潔”。三是抓黨建促產(chǎn)業(yè)發(fā)展。發(fā)展薄皮核桃、中藥材種植、優(yōu)質高產(chǎn)小辣椒種植等項目，收益歸村集體所有，解決部分有勞動力的建檔立卡貧困戶務工難的問題，既充分發(fā)揮廣大黨員在脫貧攻堅工作中的先鋒模范作用，又壯大村集體經(jīng)濟收入。通過狠抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓寬增收路徑，從而助推鄉(xiāng)村振興。

(五)以機制創(chuàng)新為驅動，增強聚才引力。一是切實落實好相關指導性文件和實施辦法，最大限度激發(fā)人才活力。加大現(xiàn)有人才培育力度，吸引xx本土高層次人才柔性回歸鄉(xiāng)村，建立自主培養(yǎng)與人才引進相結合、學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的農(nóng)村人力資源開發(fā)機制。以大學生、進城務工人員、退伍軍人等群體為重點，吸引更多人才投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)造就心懷農(nóng)業(yè)、情系農(nóng)村、視野寬闊、理念先進的新農(nóng)民。二是健全人才工作運行機制。堅持黨管人才原則，建立完善人才工作科學決策、分工協(xié)作、溝通落實和督促檢查的各項制度，積極構建統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、協(xié)調各方的人才工作新格局。

(六)以“三個結合”為核心，突出人才優(yōu)勢。一是堅持走出去與引進來相結合。圍繞xx農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和旅游特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵各村致富帶頭人到各地考察參觀學習，積極引進投資企業(yè)，打造專業(yè)化合作社和創(chuàng)新性平臺。二是堅持高層次人才與青年人才相結合。大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，兼顧新引進人才和以往引進人才，全面高效落實青年人才普惠性政策，建立人才獎勵機制，不斷加大青年人才引進儲備力度。三是堅持人才引進與人才培育相結合。注重挖掘現(xiàn)有人才潛能，充分開發(fā)人才資源，大力培養(yǎng)技術技能人才隊伍，及時更新鄉(xiāng)土人才庫，定期開展座談交流，為鄉(xiāng)村振興提供人才儲備。

(七)以氛圍營造為助力，優(yōu)化人才環(huán)境。一是加強人才教育培養(yǎng)。整合各類資源，開展農(nóng)村人才培養(yǎng)，依托“三農(nóng)講堂”切實做好農(nóng)村干部、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)業(yè)合作社和農(nóng)民的培訓工作。配合全市“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，教育引導廣大人才自覺聽黨話、跟黨走，舉辦專業(yè)人才黨性教育培訓班。二是提高人才政治站位，加強鎮(zhèn)黨委聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作，完善人才建言獻策機制，做好專家研修、慰問等工作，增強專家人才的認同感、向心力。三是營造尊才愛才氛圍。積極創(chuàng)造有利于各類人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境，把現(xiàn)有農(nóng)村各類人才穩(wěn)定好、利用好，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，加大宣傳表彰力度，進一步營造尊賢愛才、見賢思齊的良好氛圍。

四、保障措施

(一)加強組織領導。推動鄉(xiāng)村組織人才振興工作由鎮(zhèn)組織人才工作領導小組統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)黨政辦牽頭，有關部門分工負責，協(xié)調推進各項舉措的具體實施，做到統(tǒng)籌規(guī)劃。

(二)強化考核引導。把鄉(xiāng)村組織人才振興列入目標責任制考核，納入年底各支部考核評分細則，建立獎懲機制。將重點任務分解到各部門，建立完善督導落實機制，定期督查通報，夯實工作責任，引導組織人才工作資源向鄉(xiāng)村振興聚焦聚力。

(三)注重宣傳總結。堅持正確輿論導向，廣泛宣傳中央、省、市關于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的路線方針政策，利用政府網(wǎng)站、微信公眾號等方式，宣傳組織人才工作助推鄉(xiāng)村振興的典型事例及成效，及時總結好經(jīng)驗、好做法，努力形成一批可推廣、可復制的資源開發(fā)新模式，切實為xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

第二篇：安徽省技能人才振興計劃實施方案

安徽省技能人才振興計劃實施方案

（2014—2017年）皖政辦〔2014〕17號

為深入實施人才強省和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快全省技能人才隊伍建設，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，現(xiàn)就實施全省技能人才振興計劃制定如下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持以推動人的全面發(fā)展為宗旨，以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導向，以服務產(chǎn)業(yè)轉型升級、增強企業(yè)核心競爭力為目標，進一步完善政策措施，創(chuàng)新工作機制，積極構建勞動者終身職業(yè)培訓體系，努力造就一支高素質技能人才隊伍，為打造“三個強省”、建設美好安徽提供有力保障。

二、總體目標

緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，加快造就一支門類齊全、結構合理、技藝精湛、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍。大規(guī)模開展技能人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓，使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的就業(yè)技能培訓，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓，每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓，每年組織各類職業(yè)培訓100萬人次。力爭到2017年，培養(yǎng)高技能人才24萬人，全省技能人才總量達到420萬人，其中高技能人才120萬人，基本適應我省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要。

三、主要任務

（一）實施高技能人才培養(yǎng)工程。圍繞我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結構調整，建立完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、校企合作為主要模式的高技能人才培養(yǎng)體系。圍繞市場需求，廣泛開展校企合作，進一步優(yōu)化課程設置，加強實訓實踐，提升各類培訓平臺的培訓能力和水平，提高培訓效果。廣泛開展職工知識更新和技能提升培訓，推動行業(yè)企業(yè)技術比武和崗位練兵活動。每年培養(yǎng)技師、高級技師不少于6000人，培訓高級工不少于5.4萬人次。

（二）實施職業(yè)培訓促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程。面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、未升學初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等開展就業(yè)技能培訓，使其掌握初級以上職業(yè)技能或達到上崗要求，培訓后即能就業(yè)上崗。鼓勵有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施就業(yè)技能培訓30萬人，創(chuàng)業(yè)培訓 7萬人。

（三）開展企業(yè)崗位技能提升行動。適應企業(yè)產(chǎn)品結構調整和轉型發(fā)展需要，組織高技能人才培訓基地、技師學院、高職院校等開發(fā)新興產(chǎn)業(yè)領域培訓項目，大力開展新技術、新工藝、新材料、新設備應用能力培訓。深化校企合作，積極探索“職業(yè)培訓包”制度和企業(yè)新型學徒制度。組織企業(yè)青年技術骨干到技能大師工作室、技師學院、高技能人才培訓基地接受技能訓練和研修，提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。面向鋼鐵、水泥等產(chǎn)能過剩行業(yè)開展職工轉崗培訓，提高職工崗位轉換能力。每年實施企業(yè)職工崗位技能提升培訓30萬人。

（四）開展農(nóng)民工技能提升行動。以提升職業(yè)素質和就業(yè)能力為目標，面向農(nóng)民工開展各類職業(yè)培訓。針對職業(yè)發(fā)展各階段特點，對具有進城求職愿望的農(nóng)村勞動者開展就業(yè)技能培訓，對企業(yè)新錄用的農(nóng)民工開展崗前培訓或學徒培訓，對具備初級職業(yè)技能的在崗農(nóng)民工開展技能提升培訓，對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓，促進農(nóng)村勞動者由臨時務工轉為穩(wěn)定就業(yè)、由傳統(tǒng)農(nóng)民轉為新型市民、由普通工人轉為技能人才。堅持面向農(nóng)民工開展“春潮行動”、“雨露計劃”等培訓項目，每年培訓30萬人次以上。

（五）加強人才培養(yǎng)載體建設。在合肥、蕪湖、蚌埠、馬鞍山等產(chǎn)業(yè)集中度高的城市，建設3—4個以高級技能培訓為主的公共職業(yè)訓練基地，為產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)創(chuàng)新提供人才服務。在皖北和大別山地區(qū)，建設6—8個以初、中級技能培訓為主的公共職業(yè)訓練基地，為城鄉(xiāng)勞動者提供普惠性就業(yè)技能培訓。依托技師學院、高職院校和大型骨干企業(yè)等建設4—6個省級高技能人才培訓基地，培養(yǎng)我省主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域急需緊缺的技師和高級技師。加強技能大師工作室建設，發(fā)揮企業(yè)高技能領軍人才在技術創(chuàng)新、技能研修、帶徒傳技等方面的重要作用。每年建設10個以上省級技能大師工作室。定期開展載體建設階段性評估和工作成果評鑒活動。

（六）深化技工教育改革。深化以“產(chǎn)教融合、校企合作”為主要內(nèi)容的技工教育培養(yǎng)模式改革，推動技工院校內(nèi)涵、轉型與特色發(fā)展。進一步擴大技工院校辦學自主權，技工院校可根據(jù)市場需求自主確定專業(yè)設置。逐步放開技工院校學制管理，深化一體化課程教學改革，加強一體化師資隊伍建設。按照高等職業(yè)教育有關規(guī)定，規(guī)范技師學院管理。暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生視同大學專科學歷，可報考相應的公務員職位，并納入我省事業(yè)單位公開招聘以及專業(yè)技術職稱評審范圍。技工院校面向市場的技工教育培訓，學費由學校按照公平、合理和誠實信用原則確定。

（七）完善技能人才評價辦法。加強職業(yè)技能鑒定質量管理，嚴格規(guī)范鑒定行為，實施動態(tài)有效監(jiān)管。完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)內(nèi)部技能人才認定、職業(yè)院校學生職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核的技能人才多元評價辦法，推進技師考評制度改革。企業(yè)優(yōu)秀技能人才可直接認定高級工、技師職業(yè)資格。認真執(zhí)行就業(yè)準入制度，把取得國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書情況作為檢驗職業(yè)教育培訓效果的重要手段和各類教育培訓機構申報有關項目的必要條件。根據(jù)新興產(chǎn)業(yè)和新技術發(fā)展應用需要，開發(fā)一批具有安徽特色的專項職業(yè)能力考核規(guī)范。

（八）健全技能人才激勵機制。完善企業(yè)技能人才薪酬制度，引導企業(yè)完善職工收入分配激勵機制，取得國家職業(yè)資格證書受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予其相應工資福利待遇。鼓勵企業(yè)在關鍵崗位、核心技術領域設立“首席技師”、“技能專家”等，并合理確定相關待遇。企業(yè)引進急需緊缺的技師、高級技師，比照高層次人才享受相關政策。逐步提高享受政府特殊津貼人員選拔技能人才比例。鼓勵開展行業(yè)性、區(qū)域性職業(yè)技能競賽，完善高技能人才評選表彰制度。

四、保障措施

（一）加強組織領導。各地、各部門要健全政府主導，有關部門密切配合，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校等社會力量廣泛參與的工作推進機制。建立由人力資源社會保障部門牽頭，發(fā)展改革、教育、科技、經(jīng)濟和信息化、財政、農(nóng)業(yè)、扶貧和工會、共青團、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，研究協(xié)調工作中的問題，加強對方案實施情況的督促檢查，確保各項任務落到實處。

（二）加大資金投入。建立并完善省級引導扶持、市縣配套、院校自籌、企業(yè)等社會力量參與的多元融資機制。統(tǒng)籌使用失業(yè)保險、就業(yè)、扶貧和移民安置等各類資金，逐步提高職業(yè)培訓資金支出比重。各級人才專項資金要安排一定比例用于高技能人才培養(yǎng)工作。逐步將公辦技工院校和公共職業(yè)訓練基地正常運行經(jīng)費納入財政預算。積極爭取中央對國家級技能人才項目的資金支持。采取補助資金競爭性分配方式，鼓勵、引導公共職業(yè)訓練基地和培訓機構改善實訓條件，提高資金使用效益。

（三）落實企業(yè)職工教育經(jīng)費支出規(guī)定。企業(yè)發(fā)生的職工教育培訓經(jīng)費支出，按規(guī)定準予稅前扣除。企業(yè)職工教育經(jīng)費的60%以上應用于一線職工的教育培訓。對自身沒有能力開展職工培訓或未開展高技能人才培訓的企業(yè)，縣級以上人民政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌，按規(guī)定提取并使用職工教育經(jīng)費開展職工培訓的，其統(tǒng)籌部分全額返還企業(yè)。各級人力資源社會保障、財政、審計等部門要加強對企業(yè)職工教育經(jīng)費提取和使用情況的監(jiān)督審計。

（四）強化宣傳引導。充分運用各類媒體，廣泛宣傳技能人才的重要作用和技能人才典型事跡，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好社會氛圍，開創(chuàng)全社會關注支持技能人才工作的新局面。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興質量實施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展質量興市工作實施方案

為進一步貫徹實施國務院《質量振興綱要（1996－）》，以質量振興帶動處所經(jīng)濟走質量效益型成長道路，晉升我鎮(zhèn)財富競爭力，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康成長，按照省政府和市政府關于在全省、全市開展質量興市工作的定見，連系我鎮(zhèn)現(xiàn)實，擬定以下實施方案：

一、指導思惟

以鄧小平理

論和“三個代表”主要思惟為指導，樹立和落實科學成長不美觀，緊緊環(huán)繞本轄區(qū)國平易近經(jīng)濟和社會成長規(guī)劃，普遍帶動全社會開展質量興市勾當，堅持“以質取勝”計謀，促進經(jīng)濟結構調整和財富結構優(yōu)化進級，實現(xiàn)經(jīng)濟成長速度和結構、質量、效益的統(tǒng)一，周全晉升我鎮(zhèn)財富競爭力，促進經(jīng)濟持續(xù)不釀成長，為培植協(xié)調社會，實現(xiàn)敷裕安康作出積極進獻。

二、總體方針

到，我鎮(zhèn)產(chǎn)物質量、工程質量、處事質量和情形質量要達到以下方針：

（一）產(chǎn)物質量

1、全鎮(zhèn)國家重點產(chǎn)物可比性跟蹤看管抽查及格率、首要工業(yè)產(chǎn)物國家級和省級產(chǎn)物質量平均抽查及格率兩項指標達到90％以上。

2、企業(yè)質量打點水平上新臺階。鼎力推廣應用前進前輩質量打點體例，首要財富的企業(yè)質量打點水平接近或達到國內(nèi)前進前輩水平，爭奪我鎮(zhèn)重點主干企業(yè)獲得全國質量打點、前進前輩聲譽稱號或國家質量獎。

3、依法監(jiān)管企業(yè)出產(chǎn)。國家實施出產(chǎn)許可證打點、特種設備制造許可證打點和強制性認證打點，市場準入軌制打點產(chǎn)物的出產(chǎn)企業(yè)，要全數(shù)持證出產(chǎn)；國家財富政謀劃定限制成長的行業(yè)和產(chǎn)物，要獲得有用的節(jié)制；國家明令裁減的產(chǎn)物要果斷依法禁止出產(chǎn)和獲得有用清理。

4、農(nóng)產(chǎn)物總體質量水平顯著提高。環(huán)繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟成長需要，鼎力推進農(nóng)業(yè)尺度化。處所年夜宗、特色、外向型農(nóng)產(chǎn)物和首要食用農(nóng)產(chǎn)物周全實施尺度化出產(chǎn)，產(chǎn)物合適質量平安尺度，出產(chǎn)過程嚴酷執(zhí)行無公害農(nóng)產(chǎn)物尺度。

5、制售冒充偽劣產(chǎn)物現(xiàn)象獲得有用遏制。制假售假違法行為嚴重的重點區(qū)域、重點市場獲得有用整治，市場上冒充偽劣產(chǎn)物獲得有用遏制，根基斷根區(qū)域性制假售假現(xiàn)象，消費者和名優(yōu)企業(yè)投訴年夜幅度削減，成立較完美的企業(yè)誠信機制。

（二）工程質量

完工的工程質量全數(shù)達到國家尺度或規(guī)范要求，重點工程培植項目和年夜中型工程綜合試車和投產(chǎn)、驗收一次性及格，其他工程培植項目一次驗收及格率達到96％以上。

（三）處事質量

初步實現(xiàn)處事質量軌制化、軌范化、尺度化。本轄區(qū)第三財富（交通、旅游、醫(yī)療衛(wèi)生等處事行業(yè)）周全奉行國家處事質量尺度及情形打點尺度，主干處事企業(yè)和重點處事項目順應國際市場競爭的要求，達到國際水平，獲得質量系統(tǒng)認證，用戶對勁度較著提高，建樹一批名牌處事機構。

（四）情形質量

情形質量較著改善。積極奉行企業(yè)潔凈出產(chǎn)，重點污染源治污排污周全達標，穩(wěn)步奉行iso14000情形打點系統(tǒng)認證，成長輪回經(jīng)濟，促進新型工業(yè)成長；首要工業(yè)企業(yè)污染物排放周全達到國家尺度要求，并達到國內(nèi)前進前輩水平；飲用水源水質達標率95％以上；城市情形空氣質量達到gb3095－1996二級尺度的天數(shù)占全年的比例年夜于90％。

三、組織機構

為增強對質量興市工作的率領，確保質量興市工作的有用開展并取得成效，成立市質量興市工作率領小組，成員名單如下；

組長：（黨委副書記）

副組長：（黨委委員）

成員：（副鎮(zhèn)長候選人、黨政辦主任）

（經(jīng)發(fā)辦主任）

（農(nóng)辦主任）

（環(huán)保所所長）

（財政所所長）

（經(jīng)發(fā)辦副主任）

（宣傳干事）

率領小組下設辦公室，由譚月龍同志兼任辦公室主任，辦公地址設在經(jīng)發(fā)辦公室，聯(lián)系電話：。

四、工作軌范

（一）宣傳策動（11月1日－12月20日）

1、召開一次全鎮(zhèn)性的質量興市工作帶動會議，明晰質量興市工作的總體方針、使命和工作要

求等，并鼎力宣傳質量興市工作的主要意義和要求，為開展質量興市工作營造精采的社會空氣。

2、成立質量興市工作率領小組，明晰職責。

（二）部署實施（12月21日－11月）

1、連系本鎮(zhèn)現(xiàn)實當真擬定切實可行的具體法子和實施方案，報市質量興市工作率領小組辦公室。

2、成立質量興市聯(lián)席會議軌制。聯(lián)席會議由市質量興市工作率領小組成員組成，5月召開初度聯(lián)席會議，聽取質量興市工作情形，搜檢方案實施進度，安插放置下階段的工作。

3、于8月前組織一次參不美觀進修，到部門開展質量興市工作較早的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）或前進前輩鎮(zhèn)（(來歷：

秘114">haosc http://）鄉(xiāng)）參不美觀進修，進修他們的前進前輩經(jīng)驗和做法，有用推進我鎮(zhèn)的質量興市工作。

（三）總結經(jīng)驗，鞏固推進（12月）

對照工作方針認

真做好本轄區(qū)質量興市工作的總結，并將質量興市工作情形形成書面材料，報市質量興市工作率領小組辦公室。召開總結會議，總結推廣前進前輩經(jīng)驗，贊譽前進前輩單元和前進前輩小我，鞏固工作功效，扎實推進質量興市工作。

五、工作要求

（一）高度正視，增強率領。各村委會、有關單元要進一步提高熟悉，把質量興市工作作為敦促本鎮(zhèn)財富結構優(yōu)化進級，提高本鎮(zhèn)財富市場競爭力和國際競爭力，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康成長的一項主要工作，擺上議事日程，切實增強率領，積極推進質量興市勾當。

（二）精心籌謀，積極推進。各村委會、有關單元要按照國務院《質量振興綱要（1996—201o年）》的總體要乞降本方案提出的總體方針，連系本鎮(zhèn)國平易近經(jīng)濟和社會成長情形，在剖析首要財富和重點企業(yè)現(xiàn)狀和成長前景的基本上，提出本鎮(zhèn)產(chǎn)物質量、工程質量、處事質量和情形質量方針，并擬定切實可行的具體法子和實施方案，堅持“以點帶面、分批實施、扎實推進、務求實效”的方針，在當真搞好試點的基本上，周全開展質量興市勾當。

各村委會、有關單元要按照各自的職責，當真制訂工作方案，研究出臺響應的政策法子，把質量興市與落實國家和省、市對質量工作的整體部署連系起來，與成立落本色量責任制連系起來，與整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序連系起來，與實施名牌帶動計謀以及落實打假工作責任制連系起來，積極培育和成長質量好、市場據(jù)有率高、經(jīng)濟效益顯著的名牌產(chǎn)物，全力擴年夜名牌效應，打造名牌產(chǎn)物艦隊，增強當?shù)赜虍a(chǎn)物的市場競爭力，推進財富結構優(yōu)化進級，促進產(chǎn)物質量、工程質量、處事質量和情形質量的周全晉升。

（三）成立機制，營造空氣。要成立政府、部門、企業(yè)三級工作責任系統(tǒng)，帶動泛博企業(yè)和社會各界配合介入質量興市勾當。要成立質量興市工作責任制，實時總結推廣前進前輩經(jīng)驗。積極開展建樹全國質量興市前進前輩單元勾當。要充實闡揚行業(yè)協(xié)會、質量打點協(xié)會等中介組織的浸染，增強行業(yè)自律和對行業(yè)質量看管，積極組織開展質量興企、質量興業(yè)勾當，要積極指導企業(yè)嚴酷遵守相關法令律例，成立完美企業(yè)尺度系統(tǒng)、計量檢測系統(tǒng)和質量打點系統(tǒng)，加年夜質量興企投入，積極開展質量手藝培訓，強化質量打點，并慎密親密配合相關部門做好質量興市工作。同時，要鼎力宣傳有關法令律例，宣傳質量興市工作主要意義和要求，宣傳名牌產(chǎn)物和質量打點優(yōu)異企業(yè)，并對各類質量違法違規(guī)行為進行輿論看管，為開展質量興市工作營造精采的社會空氣。

第四篇：鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才黨支部工作實施方案

XX鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才黨支部工作實施方案

為進一步堅持和加強黨對鄉(xiāng)村人才工作的全面領導，強化黨組織對鄉(xiāng)村振興重點人才的政治引領、政治吸納，培育村級基層組織后備力量，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，經(jīng)研究，決定在全鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)村振興人才黨支部工作，具體實施方案如下：

一、指導思想

將鄉(xiāng)村人才隊伍建設與鄉(xiāng)村振興總體規(guī)劃和各項建設緊密結合，創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進、激勵工作機制，著力破解農(nóng)村黨員年齡老化、優(yōu)秀人才入黨難等束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，吸引集聚更多重點人才投身鄉(xiāng)村振興，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地施展才華、貢獻才干，為推進全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強人才支撐和智力保障。

二、工作時間

從2021年12月開始，到2022年12月結束。

三、工作舉措

（一）加強調查摸底，統(tǒng)籌制定規(guī)劃。

1.建立健全工作專班。成立XX鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才黨支部，由XX擔任黨支部書記，鎮(zhèn)工會、農(nóng)村工作局等相關負責人兼任委員，在鎮(zhèn)黨委領導指揮下，統(tǒng)籌做好鄉(xiāng)村振興重點人才聯(lián)系培養(yǎng)、黨員發(fā)展、作用發(fā)揮、典型選樹等工作。

2.全面開展排查摸底。各村、各單位采取組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團推薦、個人自薦的“五薦”方式，開展鄉(xiāng)村人才情況排查摸底，突出縣級以上示范合作社領辦人、規(guī)模農(nóng)業(yè)經(jīng)營戶、鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃培養(yǎng)對象、受過縣級以上表彰的鄉(xiāng)土人才、具有一定特殊技能人員等重點人才，建立鄉(xiāng)村振興重點人才信息庫。

3.科學設立工作目標。結合發(fā)展需求，從信息庫中遴選一批思想好、能致富、敢?guī)ь^的優(yōu)秀人才作為重點培養(yǎng)對象，實行動態(tài)跟蹤管理。每年確定一定數(shù)量的優(yōu)秀青年人才作為村級后備干部人選，原則上全鎮(zhèn)每年新發(fā)展35歲以下青年人才占比不低于50%、每個村每兩年不少于1人。

（二）加強政治引領，加大吸納力度。

1.制定專項發(fā)展計劃。經(jīng)鎮(zhèn)黨委集體研究，提出鄉(xiāng)村振興重點人才擬發(fā)展黨員計劃，經(jīng)縣委組織部審核、市委組織部審批后，安排專項發(fā)展計劃。開辟農(nóng)村優(yōu)秀青年人才入黨通道，重點培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、特色鄉(xiāng)土、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村公共服務、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技等5類人才。

2.搭建聯(lián)系服務平臺。建立鄉(xiāng)村振興人才黨支部與重點人才結對聯(lián)系制度，推行“導師幫帶制”，做好重點人才的日常聯(lián)系、培養(yǎng)工作，每半年至少組織召開1次座談會，每季度開展談心談話，了解掌握重點人才的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)，幫助解決實際困難，積極引導其向黨組織靠攏，所在村黨組織協(xié)助做好培養(yǎng)工作。

3.規(guī)范入黨程序步驟。鄉(xiāng)村振興人才黨支部根據(jù)重點培養(yǎng)對象現(xiàn)實表現(xiàn)，結合原籍村黨組織和黨員群眾意見，確定入黨積極分子和發(fā)展對象。發(fā)展黨員時，應征求所在村黨組織意見，縣委組織部相關科室負責同志、戶籍所在村黨組織書記列席支部大會。預備黨員轉正前，鄉(xiāng)村振興人才黨支部組織相關黨員群眾開展問卷測評，結果作為能否按期轉正的重要依據(jù)。轉正后，及時將其組織關系轉入原籍村黨組織。

（三）加強教育培訓，發(fā)揮人才作用。

1.突出專業(yè)技能培訓。結合鄉(xiāng)村振興主題培訓，摸清重點人才培訓需求，依托“萬名黨員進黨?！钡?，組織鄉(xiāng)村人才參加農(nóng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、職業(yè)技能等培訓，每年縣鎮(zhèn)聯(lián)動舉辦鄉(xiāng)村振興重點人才培訓班不少于1次，確保重點培養(yǎng)對象集中培訓全覆蓋。圍繞經(jīng)營管理、特色產(chǎn)業(yè)、實用技能、鄉(xiāng)村治理等方面，依托本地特色資源，建設白馬湖鄉(xiāng)村振興實訓基地，搭建學習提升平臺。

2.強化重點崗位歷練。根據(jù)鄉(xiāng)村人才的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷和職業(yè)愿景等，提供到專業(yè)領域行業(yè)歷練、專業(yè)相近崗位交流、上級專業(yè)部門掛職機會，有計劃地安排重點人才到鄉(xiāng)村振興、項目攻堅、信訪穩(wěn)定、農(nóng)房改善等一線崗位壓擔成長，讓人才在實踐實戰(zhàn)中提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

3.釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力。依托蔣貴清鄉(xiāng)土人才大師工作室，引導“XX”開展傳承技藝，打造本土特色產(chǎn)品品牌，擴大市場效應。探索建設鄉(xiāng)村青年人才驛站，采取多種形式，搭建特色活動載體，凝聚人才向心力，推動人才立足自身優(yōu)勢更好發(fā)揮作用。戶籍所在村黨組織經(jīng)常邀請重點培養(yǎng)對象列席支部集中學習會、組織生活會等，幫助了解掌握黨的最新方針政策，提升政治意識。

（四）加強典型培育，放大示范效應。

1.加強評價推優(yōu)工作。采取日常評價和評議相結合的方式，加強對鄉(xiāng)村振興重點人才的跟蹤管理，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)儲備一批優(yōu)秀人才。對于符合條件的重點人才，優(yōu)先推薦申報市“XX英才工程”、縣“XX計劃”，鼓勵重點人才黨員參加村干部資格認證考試，擇優(yōu)推薦進入村級后備干部隊伍、參與村“兩委”班子競選。

2.落實獎勵優(yōu)惠政策。鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和建設局為鄉(xiāng)村人才開通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策咨詢、注冊登記、稅費減免、金融服務“綠色通道”，用好“XX”創(chuàng)業(yè)扶持政策，以貼息貸款和創(chuàng)業(yè)獎勵幫扶創(chuàng)業(yè)。對鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效明顯的，給予一定財政獎補；積極組織鄉(xiāng)村振興重點人才參評職稱、職業(yè)資格認證和人才項目申報，按規(guī)定給予資金獎勵。

3.挖掘選樹先進典型。結合鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃、“兩在兩同”建新功行動和“XX先鋒”、“XX”等各類評選表彰活動，適時選樹一批鄉(xiāng)村人才先進典型。通過電視、報刊、網(wǎng)絡、講座等多種形式，加大宣傳力度，發(fā)揮榜樣帶動效應，激發(fā)更多有志之才投身鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

四、組織領導

加強鄉(xiāng)村振興人才黨支部建設，是落實黨支部工作條例、加強基層黨組織建設的基礎性工作，是推動抓黨建促鄉(xiāng)村振興的創(chuàng)新性舉措。各村、各單位務必高度重視，精心組織、精密安排、精細落實，確保取得實效。

（一）建立推進機制。

鄉(xiāng)村振興人才黨支部工作重點包含四項計劃，鎮(zhèn)黨委組織科要加強組織領導，細化責任分工，確保完成工作任務。其中，12月至明年10月為組織實施階段，根據(jù)細化方案，抓好推進落實。

（二）強化保障激勵。

各村、各單位統(tǒng)籌整合鄉(xiāng)村振興、基層黨建、人才工作等資源，在政策扶持、項目安排、資金補助等方面，加大支持力度。此工作將納入基層黨建考核評估的重要方面，對于工作成效明顯、示范作用較好的村、單位以及在工作中表現(xiàn)突出的個人，優(yōu)先推薦為各級“XX”表彰對象。

（三）打造示范樣板。

及時梳理工作中的先進做法和存在問題，認真研究工作推進中可復制可推廣的路徑和模式，加強工作進展情況的信息報送，及時將工作成果轉化為推進鄉(xiāng)村人才振興的有效措施。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，宣傳工作的重要意義、經(jīng)驗做法和實際成效，營造良好氛圍。

第五篇：2021年某鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作實施方案

關于印發(fā)YQ鎮(zhèn)2021年鄉(xiāng)村振興工作

實

施

方

案

各村（社區(qū)）、機關各部門：

現(xiàn)將《YQ鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共YQ鎮(zhèn)委員會辦公室

YQ鎮(zhèn)人民政府辦公室

2021年2月29日

2021年鄉(xiāng)村振興工作實施方案

為深入貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神，踐行五大發(fā)展理念，以五大發(fā)展行動為總抓手，按照區(qū)委、區(qū)政府“54321”工作要求，全力推進鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)經(jīng)濟高質量發(fā)展。結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、總體要求

圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，通過培育典型、打造精品，發(fā)揮引領作用，推動全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展。

二、建設目標

實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興、生態(tài)振興、文化振興、民風振興、基礎設施振興的目標。

三、重點任務

（一）圍繞特色產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)振興

1.推進“四大園區(qū)”建設計劃。推進千畝茶園計劃。以改造和新建高檔茶園為目標，實施創(chuàng)建千畝生態(tài)示范茶園計劃，改造1050畝，新建860畝。推進千畝菜園計劃。以瞄準安慶“菜籃子”，推進千畝蔬菜幸福產(chǎn)業(yè)。擴建500畝花山盛泰農(nóng)業(yè)大棚蔬菜基地，提升800畝鮑沖湖蓮花、水芹基地，新建500畝YQ、溪安單季露天蔬菜種植基地；擴大400畝龍山團結島蓮藕種植基地。推進千畝果園計劃。以YQ朱紅桔——國家農(nóng)產(chǎn)品地理標志為依托，打響千畝經(jīng)果林基地建設計劃。實施余灣、余墩2000畝“朱紅桔”老果園品種改造，新建余灣50畝優(yōu)質品種柑桔和40畝精品桃示范園；提升鹿山80畝、鮑沖湖100畝紅心獼猴桃示范園；優(yōu)化提升龍泉300畝藍莓、70畝獼猴桃、10畝熱帶水果種植區(qū)。建設產(chǎn)供銷一體化的農(nóng)業(yè)合作社。推進千畝田園計劃。探索農(nóng)業(yè)綠色生產(chǎn)新模式，加速推進千畝稻漁綜合種養(yǎng)計劃，以皖江水鄉(xiāng)園為核心，在螺山、倉房建設兩個500畝以上的稻漁（蝦、鱉）綜合種養(yǎng)區(qū)。

2.發(fā)展四大涉農(nóng)經(jīng)濟。加快鄉(xiāng)村旅游建設。按照“1+3”的框架，以烏龍溪景區(qū)為核心，協(xié)調推進鮑沖湖景區(qū)、余灣美食街、靈山石樹景區(qū)一體化提標升級，加快市場化運作進程；盡快啟動龍山古寨、蕭謙中故居、桔子香、快活林等待建、停建項目建設，落實游樂設施用地，力爭項目早日建成運營。加快康養(yǎng)民宿建設。盤活存量建設用地資源，用活土地增減掛政策，積極撬動社會資本，在余灣、溪安、鮑沖湖和花山等村，實質性招引市場主體建設臥龍溪民宿、（山）水庫民宿、禪意民宿、森林民宿項目。加快森林康養(yǎng)建設。對石樹景區(qū)、鮑沖湖景區(qū)進行林相改造，栽種彩色樹種和花卉。與巨石山景區(qū)洽談，爭取合作發(fā)展壯大石樹景區(qū)。堅持康養(yǎng)小鎮(zhèn)特色定位，依托市光榮院、兒童福利院養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)基礎，推出杏灣養(yǎng)生谷、鮑沖湖旅居養(yǎng)老、貼心之家居家養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老的新模式，統(tǒng)一協(xié)調周邊資源，打造“養(yǎng)眼、養(yǎng)生、養(yǎng)體、養(yǎng)心”的康養(yǎng)基地；結合YQ衛(wèi)生院遷建工程，利用閑置建設用地，引入社會資本建設9000平米的康養(yǎng)配套服務中心；加快康養(yǎng)（家政）培訓服務中心建設，利用人力資源優(yōu)勢，培養(yǎng)輸出優(yōu)質的康養(yǎng)服務人才隊伍。加快花卉苗木基地建設。在改造提升現(xiàn)有3900畝花卉苗木基地的基礎上，今年新增苗木基地220畝、盆景2300盆，力爭花卉苗木基地達到5000畝。依托本鎮(zhèn)交通區(qū)位和農(nóng)產(chǎn)品資源優(yōu)勢，加快余墩花卉苗木和余灣水果（農(nóng)產(chǎn)品）電商規(guī)范化建設，積極對接京東知名電商平臺，進一步擴大網(wǎng)上銷售；謀劃建設余墩冷鏈物流基地、螺山和官兵物流中轉基地項目。

（二）堅持綠色發(fā)展，推動生態(tài)振興

3.農(nóng)村道路“硬化”行動。道路硬化堅持通暢為原則，計劃2021年9月30日前完成村莊道路硬化10公里，其中余灣村1條、花山村1條、溪安村1條、宣店社區(qū)3條；結合引江濟淮工程，硬化道路7公里；到2021年底，基本完成所有具備條件的村莊道路硬化。

4.農(nóng)村環(huán)境“凈化”行動。結合農(nóng)村改廁工程，到年底，新增改廁500口，完成主干道沿線4口公廁改建；結合美麗鄉(xiāng)村建設，鹿山村、鮑沖湖村開展垃圾不出組試點工作；結合石塘湖清淤工程，配合建設環(huán)石塘湖生態(tài)過渡帶項目建設；在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)基本實現(xiàn)垃圾分類收取。

5.村莊“美化”行動。加強傳統(tǒng)村落保護，鎮(zhèn)主要入口建設地理標志，2021年1月底前完成花山入口的地標建設；突出鄉(xiāng)土特色，發(fā)展民宿，今年重點發(fā)展花山村、鮑沖湖村、溪安村、余灣村的民宿，先行先發(fā)展；結合文明創(chuàng)建工作，實時更新破舊、不合時宜的宣傳廣告；扎實開展評比最美生態(tài)庭院活動，最美生態(tài)庭院覆蓋率達到25%以上，每個村民組要評出1-2戶最美生態(tài)庭院。

6.村莊“綠化”行動。2021年4月1日前完成官兵村水泥廠、鹿山村青山寺宕口復綠；按照一村一策重點打造余墩盆景、余灣柑桔、鮑沖湖銀杏等特色景觀；按照一路一策，重點打造1.4公里五洲圩石楠大路、4.8公里龍山紅楓漫道、1.5公里YQ櫻花路；臥龍溪金邊女貞1公里，實現(xiàn)差異化的五彩繽紛的綠化格局；按照一山一策，重點打造官兵南孚山楊梅150畝、鮑沖湖龍泉生態(tài)藍莓50畝、鹿山獼猴桃100畝；圍繞主干道路、環(huán)村道路和沿河沿湖邊，完成3萬株造林任務。

7.村莊“亮化”行動。完善村莊公共照明設施，引導群眾布置室外及庭院亮化；到2021年10月前，完成10公里的亮化工程。5月1日前破罡湖社區(qū)完成1.5公里的道路路燈安裝工作；2月前余墩村要完成環(huán)村道路1公里的亮化；12月底前鹿山村要完成1公里的縣道S003線路燈安裝；2月底之前完成6.5公里機場大道延伸線的路燈安裝。

（三）圍繞鄉(xiāng)風文明，推動文化振興

8.發(fā)展鄉(xiāng)村文化事業(yè)。堅持政府主導、市場化運作，高質量籌辦規(guī)格更高、品牌更亮、體驗更豐富的荷花文化等節(jié)慶活動，做足“文化搭臺、經(jīng)濟唱戲”文章。發(fā)揮YQ獨特的森林植被和奇石景觀優(yōu)勢，在各景區(qū)內(nèi)大力發(fā)展野外森林拓展項目，助力全民健身運動。發(fā)揮YQ厚重的歷史文化優(yōu)勢，營造文化旅游景點，規(guī)劃建設蕭謙中故居，啟動李鴻章倉房、白鹿書堂等歷史遺跡重建。

9.推動鄉(xiāng)村移風易俗。規(guī)范建立“一約四會”制度，修訂完善村規(guī)民約，建立健全紅白理事會、道德評議會、村民議事會、禁毒禁賭會，并切實發(fā)揮其作用，更好的推進移風易俗工作。開展道德模范評選及“文明家庭”“好媳婦”“好婆婆”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，大力宣傳先進典型，發(fā)揮“身邊人”榜樣作用。培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風，遏制封建迷信、黃賭毒等不正之風，祛除講排場、比闊氣等陳規(guī)陋習。

（四）圍繞綜合治理，推動民風振興

10.加強黨建引領。加強基層黨組織建設，進一步打響“農(nóng)家樂聯(lián)盟”“黨員六帶動”等黨建品牌。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在改善民風、人居環(huán)境整治、綠化造林、經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮帶頭表率作用。

11．積極開展“平安鄉(xiāng)村”建設。進一步健全基層綜治組織，進一步完善治安防控體系，推行網(wǎng)格化管理和“三長”制。深入推進掃黑除惡專項斗爭，不斷增強農(nóng)民群眾安全感。實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、基礎牢固、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的示范平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

12.扎實推進村集體經(jīng)濟“破殼”行動。盤活閑置的廠房、倉庫、山地等集體資產(chǎn)，發(fā)展民宿、農(nóng)家樂等，增加集體收入。力爭到2021年，村集體經(jīng)營性收入100%的村達到50萬元以上。其中：年收入達60-100萬元的村7個；收入100-150萬元的村2個；收入200萬元以上的村1個。

（五）健全基礎設施，提升幸福指數(shù)

13.加強農(nóng)村公共服務體系建設。建立健全全民健康教育機制，改變教育方法和方式，普及大眾知識。加強公共服務體系建設，整合醫(yī)療資源，加強村級衛(wèi)生室建設，解決群眾看病難看病貴的問題，加強衛(wèi)生系統(tǒng)隊伍建設，要真真切切讓群眾信任醫(yī)護人員。

14.加強基礎設施建設。完成3.47公里擴面延伸道路工程，打通5公里巨石山至鮑沖湖連接線道路網(wǎng)絡，新建5處自來水加壓站，改造給水支管網(wǎng)1.8公里，完成農(nóng)田水利最后一公里項目及抗旱泵站機電設備改造。對1.52公里楊溪橋大溝上段、夫干泄洪溝進行清淤整治，新建團結圩、梅林西閘2座排澇站，爭取利用引江濟淮影響處理工程資金對鮑沖湖八鮑泄洪溝進行整治。

15．建立和完善扶貧長效機制。開展脫貧人口“回頭看”“兩不愁三保障一安全”突出問題排查，建立健全防止返貧致貧的動態(tài)監(jiān)測預警機制，將A類脫貧戶、脫貧監(jiān)測戶、邊緣戶以及困難群體納入監(jiān)測范圍，有針對性地開展幫扶工作，及時化解返貧和致貧風險；持續(xù)用力抓好各類問題整改落實，精準制定解決措施，如期完成各項目標任務，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

16.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。深入實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，重點培養(yǎng)青年農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀人等農(nóng)村實用人才，提升綜合素質、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力。培育農(nóng)村專門人才，支持大專院校、科研院所和農(nóng)技專業(yè)人才到新型經(jīng)營主體、村級集體企業(yè)兼職，鼓勵知識產(chǎn)權入股，參與企業(yè)效益分紅。

四、保障措施

17.加強組織領導。成立以鎮(zhèn)長為組長，分管農(nóng)業(yè)領導為常務副組長的工作領導小組，建立定期工作調度和研究等會議制度。各村（社區(qū)）要落實工作機制，村（社區(qū)）書記要高度重視，明確責任，結合本村的特點和特色，抓好鄉(xiāng)村振興工作。

18.突出項目帶動。以項目為抓手，各村（社區(qū)）要本著盡力而為、量力而行原則，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、基礎設施、鄉(xiāng)風文明、公共服務、鄉(xiāng)村治理等方面入手，策劃生成一批有規(guī)模、上檔次的項目。健全投入保障制度，創(chuàng)新投融資機制，做到財政優(yōu)先保障、金融重點傾斜、社會積極參與，切實解決“錢從哪里來”的問題。要將工作任務分解細化到具體單位，明確責任人，做到項目目標化、目標責任化，確保示范項目建設落到實處。

19.營造良好氛圍。深入開展“文明村鎮(zhèn)”“衛(wèi)生戶”“平安家庭”“最美庭院”等農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動，發(fā)揮示范帶動作用。充分利用報刊、廣播、電視等新聞媒體、網(wǎng)絡新媒體及鄉(xiāng)村講師團，大力宣傳實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的好政策、好措施，為推動鄉(xiāng)村振興凝聚正能量，調動廣大農(nóng)民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

20.加強考核督導。建立鎮(zhèn)科干、部門和村（社區(qū)）推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實績考核制度，鎮(zhèn)紀委要加強檢查監(jiān)督，確保鄉(xiāng)村振興規(guī)范有序實施。各村（社區(qū)）每半年要做好總結工作，向鎮(zhèn)黨委、政府報告實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進展情況。