某單位意識形態(tài)工作研判報告

今年以來，某某企業(yè)積極應對煤炭市場不景氣帶來的困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)整體在逆境中保持平穩(wěn)健康發(fā)展，各項工作繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢，廣大干部職工的生產生活秩序良好，真善美和正能量成為主流聲音，全企業(yè)意識形態(tài)領域的形勢總體穩(wěn)定?，F(xiàn)按照《關于上報省屬企業(yè)意識形態(tài)研判報告的通知》要求匯報如下。

一、意識形態(tài)工作的基本情況

（一）加強了組織領導。

通過黨委中心組學習的形式，集團領導班子深入學習領會習近平總書記提出的“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論斷，認真學習中共中央辦公廳頒布的《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，進一步提高了對意識形態(tài)工作的重視。企業(yè)黨委積極健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、相關部門積極配合，共同做好意識形態(tài)工作的格局，把意識形態(tài)工作納入對子分公司宣傳系統(tǒng)業(yè)務考核的重要內容。同時，把意識形態(tài)工作作為“一把手”工程，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，積極

分析研判意識形態(tài)領域情況，針對性地采取應對措施。

（二）加強了學習教育。

結合當前開展的主題教育，借助XXX平臺，積極安排傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，宣傳黨的十九大會議提出的新思想新理念，宣傳中國道路、中國故事、中國夢的宣傳，做好“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”的宣傳，做好“八項規(guī)定”、反對“四風”、“三嚴三實”等內容，培育和踐行社會主義核心價值觀。大力開展莫某主題活動，挖掘選樹推廣一大批在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等方面有突出表現(xiàn)的先進典型。開展形式任務教育活動，針對干部職工的思想現(xiàn)狀，通過“集團領導親自講、礦廠領導帶頭講、基層干部現(xiàn)場講、班組長深入講”的方式，層層宣講、層層傳達，主動解答職工群眾的思想疑惑，積極解決職工群眾工作生活中的實際困難和問題。

（三）加強了輿論引導。

充分利用報紙、電視、網站“三位一體”宣傳媒體的主渠道、主陣地作用，主動設置議題，發(fā)揮好定調定向的作用，統(tǒng)一組織開展重大宣傳報道活動，形成了網上網下一體化的輿論引導機制。牢牢掌控網絡意識形態(tài)主導權，做到“一把手”親自抓網絡意識形態(tài)安全，密切關注網上輿情動態(tài)，建立健全網絡輿情預警機制和輿情信息快速處置機制，按要求辦好《輿情摘要》和《輿情專報》，做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。發(fā)揮某某微信公眾號的作用，鞏固擴大新聞宣傳陣地，推動新興媒體與傳統(tǒng)媒體的融合發(fā)展。

二、意識形態(tài)工作存在的問題

（一）有些干部職工的思想觀念還跟不上形勢。

為應對煤炭市場不景氣，企業(yè)采取了降本增效、轉崗分流、放假輪休、鼓勵雙創(chuàng)等措施，一定程度上影響了職工的生活水平和思想穩(wěn)定。在企業(yè)面臨困難的局面下，存在著部分干部職工大局意識淡薄，只顧個人眼前利益，“等靠要”的思想較重，接受新技術、新事物積極性不高，轉型意識、進取意識不強等情況。

（二）意識形態(tài)工作仍需加強重視。

在有些單位，對意識形態(tài)工作重視不夠，過多強調生產經營任務繁重，忽視了意識形態(tài)工作的協(xié)調發(fā)展，不注重對意識形態(tài)工作的人力、物力、財力的投

入，在理論武裝、干部教育、文明創(chuàng)建、文化建設等方面存在弱化的現(xiàn)象。

（三）意識形態(tài)領域干部隊伍不夠強。

干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，人才總量少，特別是高素質專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓不能經?；?、制度化。

三、加強和改進意識形態(tài)工作的對策建議

（一）加強對意識形態(tài)工作的管理。

進一步加強對意識形態(tài)工作的重視和領導，加大人力、物力、財力的硬投入，健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、相關部門積極配合，共同做好意識形態(tài)工作的格局。要充分發(fā)揮黨委宣傳部門的管理指導和協(xié)調作用，切實加強對理論武裝、新聞輿論、黨員教育、對外宣傳、文化建設以及精神文明創(chuàng)建等工作的領導和指導。要高度重視隊伍建設，注重培養(yǎng)熟悉意識形態(tài)工作，懂經營、善管理的復合型人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的高素質隊伍，為做好意識形態(tài)工作打下堅實的人才基礎。

（二）加強民情民意調研活動。

建立了解民情、反映民意、汲取民智的長效工作機制。特別是在出臺涉及民生的重大決策之前，尤其要注重民意調查研究工作，了解各層面意見，全面反映各種情況，使決策建立在科學論證的基礎上，增強政策的可執(zhí)行性和可操作性。各級領導干部要主動開展日常性的民意調查活動，領導干部帶頭與普通職工建立個人聯(lián)系點，交朋友，勤溝通，加強聯(lián)系，了解情況，幫助職工群眾解決現(xiàn)實問題。要開辟網上社情民意通道，創(chuàng)新領導干部和普通職工之間的溝通機制，在企業(yè)網站上開設民意通道，設立領導信箱和網上留言簿，建立職工群眾網上綠色監(jiān)督通道，安排專人收集整理群眾意見，反饋批示。要定期聽取網上意見，緊盯并催促有關部門幫助職工解決實際問題，并在網上定期答復處理情況。

（三）加強對干部職工的思想引導。

積極開展理想信念教育、愛國主義教育、形勢任務教育、政策法規(guī)教育，找準理論宣傳與現(xiàn)實生活的結合點，做到內容實實在在，講解通俗易懂，語言生動活潑，形式豐富多彩，職工群眾樂于接受。要牢牢掌握輿論工作的主動權，在報紙、電視、網站等媒體，減少會議報道，減少對領導的報道，把鏡頭和筆端對準基層、對準一線，加強系列報

道和深度報道，更多地報道基層職工的生動實踐和新鮮經驗，更多地報道基層單位的新成績、新典型和群眾關心的問題，努力使新聞宣傳具有親和力。要加強新形勢下的思想政治工作，特別是要注重加強網絡傳媒和網絡文化建設，拓寬渠道，加強引導，為加強和改進意識形態(tài)工作提供強有力的支撐和保障。