第一篇：主題教育個人檢視剖析材料

主題教育個人檢視剖析材料

按照XX黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排和主題教育指導組關(guān)于做好檢視問題的工作要求，通過近一段時間的集中學習和個人自學，我聯(lián)系實際工作，我進行了深入查擺分析，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了深層次的剖析，現(xiàn)將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的問題

(一)思想政治方面

理論學習不深刻、不透徹，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。自主題教育開展以來，認真學習《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等書目，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的的黨中央保持高度一致。但對習近平新時代中國特色社會主義思想滿足于書面學習和字面理解上，在拓展延伸學、聯(lián)系實際學上不全面、不系統(tǒng)，思考的不深刻、不透徹，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

(二)作風建設方面

抓工作落實力度不夠強。能夠充分認識到“四風”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭作用，但仍存在一定的官僚主義，布置工作多，具體檢查落實少，能經(jīng)常指出各部門存在的問題，但在事后整改上，缺乏有效指導檢查監(jiān)督，抓工作落實力度不夠強。

(三)擔當負責方面

創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性完成工作不足。能夠積極開動腦筋、奮發(fā)進取，發(fā)揮主觀能動性，在所分管的業(yè)務中，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但在具體工作中，重經(jīng)驗輕創(chuàng)新，開展工作的方式過于保守，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但缺乏創(chuàng)新意識，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。有時雖然有創(chuàng)新工作的想法，但缺乏創(chuàng)新工作的思路和具體辦法。

(四)廉潔自律方面

能夠嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，堅持以上率下，著力糾正形式主義、官僚主義，管好家人及身邊工作人員，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。今后工作中，將進一步嚴格要求自己，自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督。

二、存在問題原因剖析

對于存在的問題，認真剖析產(chǎn)生的根源,雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下四個方面：

(一)理想信念不夠堅定。面對當前行業(yè)新形勢新要求，片面地認為提升經(jīng)營業(yè)務是公司發(fā)展的硬道理，抓好抓壞直接影響公司和職工的切身利益，忽視了政治理論學習這個“軟指標”，學習不夠全面，致使自己沒能很好地運用科學理論加強思想改造,研判形勢、指導實踐。

(二)責任意識不夠強。把安排工作當成完成任務，把工作的具體落實壓到基層，但具體幫助解決實際困難的少，這是官僚主義的表現(xiàn)。

(三)經(jīng)驗主義有所抬頭。認為自己工作時間長，閱歷豐富，解決問題、推動工作依靠老辦法、老思路，導致創(chuàng)新的積極性不高、主動性不強。

(四)黨性錘煉不夠深刻。在工作上堅持原則不夠，對一些不良風氣，只求自己不沾染，沒有大膽的提出批評指正，存在“老好人”思想，導致抓執(zhí)行黨規(guī)黨紀不夠嚴、不夠緊、不夠硬。

三、整改措施

1.強化理論學習。按照XX黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署，積極參加黨委中心組集體學習，主動自學，認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性。加強專業(yè)理論知識學習，努力提高自身綜合素質(zhì)，結(jié)合工作實際努力做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，切實增強戰(zhàn)略思維能力。

2.加強工作指導。近年來，自己因身體原因，聽工作匯報多，到基層具體檢查指導工作少。需要進一步加強與基層一線的溝通交流，在工作安排后，要主動詢問進展情況，了解存在的問題和困難，為基層一線想辦法、出主意，共同研究解決。

3.認真履職盡責。作為公司副總，要學習新思想，找準創(chuàng)新點，學習行業(yè)相關(guān)業(yè)務知識，活學活用，找準著力點，推動工作創(chuàng)新，始終做到盡心盡力、大膽嘗試，為推動公司事業(yè)發(fā)展做出積極努力。

4.落實主體責任。認真學習黨章黨規(guī)，帶頭嚴格遵守黨紀國法和公司的規(guī)章制度，按照分工抓好分管部門的黨建和黨風廉政建設工作，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律規(guī)定，加強對分管部門領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，對不良行為和作風及時指出、嚴肅批評、嚴格處理，自覺維護黨員干部隊伍的純潔性。

第二篇：主題教育個人檢視剖析材料

全面主題教育個人檢視剖析材料對照檢查范文

按照“勿忘初衷，不負使命”主題教育工作要求，本人圍繞思想政治、群眾路線、黨風廉政等6個方面，認真查擺問題，反復審視剖析，系統(tǒng)地查找了自身存在的突出問題，確定了整改方向和措施?，F(xiàn)檢視剖析如下：

一、存在的主要問題

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。

一是對理論學習的認識上還不夠到位，存在一知半解、淺嘗輒止、流于形式的情況。

在領(lǐng)會精神實質(zhì)方面還缺乏一以貫之的自覺性，在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么就學什么，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。

二是用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作還不夠，還需加強對新理論引領(lǐng)新實踐的思考和探索。

立足本職學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色思想、創(chuàng)造性地提出推進國有企業(yè)改革的一系列新思想、新觀點、新論斷理解不深刻、把握不全面，對XX事業(yè)的發(fā)展研究不夠，立足當前、著眼長遠的憂患意識還不強。

(二)在做到“勿忘初衷，不負使命”方面的差距。

一是在新的歷史時期，對做好XX工作的歷史使命理解不夠到位，主人翁精神不強，責任擔當不硬，缺乏一股強烈的責任意識和神圣的使命感。

二是面對XX系統(tǒng)改革發(fā)展的重大機遇和挑戰(zhàn)，對工作中出現(xiàn)的新形勢、新情況，習慣于常規(guī)思維，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題，缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，創(chuàng)造性開展工作、解決新問題的水平還不高。

缺少較真碰硬、攻堅克難的精氣神，銳意進取、勇于擔當?shù)膭蓬^不足。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的差距。

一是堅持群眾路線不夠扎實。

自己能夠經(jīng)常下基層開展工作，但指導基層工作不細，要求不嚴，提出的要求建議原則多、展望多，針對性、可操作性比較差。想問題、作決策，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，為群眾排憂解難辦實事做得不夠。

二是服務基層干部員工和群眾還不夠，與干部職工溝通交流不夠，對干部成長關(guān)心不夠。

面對面深入群眾還不主動不經(jīng)常，缺乏有效的服務舉措和實際行動，在為百姓做好事、做實事、解難題方面做得還不夠。

(四)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。

一是雖然能夠堅持抓好自身黨風廉政建設，嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩，但隨著生活條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的思想有所減弱。

二是落實“一崗雙責”方面，黨風廉政建設的運行機制還不夠健全，在一些工作細節(jié)上的廉政主體責任落得還不夠?qū)?，對分管隊伍廉潔自律監(jiān)督檢查力度不夠。

(五)在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面的差距。

一是個別工作標準要求不高，缺乏危機意識、缺乏科學發(fā)展的壓力和緊迫感。

部分管理制度和規(guī)定，還不夠具體、不夠完善，可操作性不夠強，制度執(zhí)行力不夠強。

二是工作重安排部署、輕督促檢查。

對待工作任務，首先想到的是迅速完成，而不是仔細考慮怎么去做的更加完美，尤其在任務重、時間緊的時候更是如此。存在著以先保證完成任務為原則，對細節(jié)要求降低了自身要求的問題，沒有時時刻刻嚴要求、高標準的要求自己。

(六)在為基層減負增能方面的差距。

一是有時候為了追求落實工作的實效性，存在以文件落實文件、以會議貫徹會議的問題，沒有將上級精神與單位實際工作緊密集合，提出富有操作性的工作意見。

二是存在重管理、輕服務的問題，有時制定的工作目標和提出的工作要不切合實際，幫助指導基層一起謀劃、動手解決基層實際和難題問題少，沒有能很好的調(diào)調(diào)廣大干部職工的積極性。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對存在的問題，經(jīng)過深刻剖析，認為主要有以下四個方面的原因：

(一)黨性修養(yǎng)意識有待加強。

在實際工作中，在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調(diào)勤勤懇懇干工作是加強黨性修養(yǎng)最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養(yǎng)不夠重視。在大是大非面前原則性較強，但有好人主義思想，有時工作標準要求不高，對分管領(lǐng)域管理不夠嚴格，在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評得多，會下自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。

(二)責任擔當意識有待增強。

偏重于業(yè)務工作，認為煙草生產(chǎn)經(jīng)營是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業(yè)”。認為抓煙草生產(chǎn)經(jīng)營看得見、摸得著，短時間內(nèi)容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果，因而對業(yè)務工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少。

(三)宗旨觀念不夠牢固。

黨的宗旨是全心全意為人民服務，但是在實際工作中，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。宗旨意識不夠牢固，沒有真正把為經(jīng)營者服務、為群眾服務作為最高標準和人生追求，在權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系方面存在一定差距，為群眾解決困難和問題不夠。

(四)執(zhí)行紀律意識有待加強。

對自身黨內(nèi)職務和職責不夠重視，履行黨建工作職責常常以講話、發(fā)文、簽字等形式開展，工作滿足于上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動，全面從嚴治黨向基層延伸工作不到位。對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

三、改進措施和努力方向

(一)不斷加強學習。

做到原原本本學、系統(tǒng)深入學、結(jié)合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，最終把學習教育成果體現(xiàn)在推動各項工作、促進事業(yè)加快發(fā)展上。積極參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題，宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態(tài)不振的問題。

(二)加強黨性修養(yǎng)。

堅定正確的政治立場和政治方向，帶頭牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴格遵守政治紀律，堅持黨性原則，自覺同不正之風、不良言論作斗爭，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，堅持理論聯(lián)系實際，提高運用馬克思主義立場觀點方法分析和解決問題的能力，確保黨的路線方針政策在XX系統(tǒng)得到全面貫徹落實。

(三)強化責任擔當。

牢記黨員的身份，增強責任意識，樹立擔當精神，始終做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。牢記領(lǐng)導干部的身份，樹立正確的政績觀，保持“功成不必在我”的境界，堅定一張藍圖繪到底、集中精力抓落實的決心，真正把打基礎、利長遠的工作做好。

(四)改進工作作風。

認真履職盡責，扎扎實實開展各項工作，著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問?，撲下身子、深入基層、善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經(jīng)驗和力量，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

(五)保持清正廉潔。

牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規(guī)矩，用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記初心和使命，做好本職工作，干好分內(nèi)之事，樹立良好形象。主動接受組織、群眾和輿論監(jiān)督,更加嚴格地要求自己。

第三篇：主題教育個人檢視剖析材料

主題教育個人檢視剖析材料3篇

篇一

按照市委、市委組織部《關(guān)于

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對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求，我認真學習了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。

（一)

對照黨章“五個是否”存在的問題

1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署，不打折扣，不搞變通，基本做到落實到位。但仍存在以下不足

:

一是貫徹執(zhí)行不夠堅決有力。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，考慮本地利益多、全局考慮問題少，貫徹中省市決策部署有時態(tài)度不夠堅決，措施不夠有力。比如，對省委環(huán)保督查反饋的黏土磚廠拆除、農(nóng)村畜禽污染整治等工作，初始階段考慮到維穩(wěn)等因素，推進不快不力。二是規(guī)章制度落實不夠嚴格到位。對有關(guān)規(guī)章制度，執(zhí)行不夠嚴格，落實不夠到位。比如，有時遇到緊急事情，只以口頭、電話等形式打個招呼，然后才報備。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。任

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以來，能與同志們團結(jié)共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出

:

一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任

務重的時候做得不好，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降

;

心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質(zhì)是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經(jīng)驗抓工作，導致素質(zhì)能力與新時代新形勢不相適應。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是從嚴治黨要求落實不夠。習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上不夠有力。例如，平時抓辦公室業(yè)務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少一些。二是談話提醒不夠及時。黨內(nèi)生活有待加強，對分管的一些干部沒有做到經(jīng)常提醒，總想到大家受黨教育多年，都有一定的覺悟，只要不過分就行了，部分干部出現(xiàn)了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于一些同志工作方法粗暴簡單，自己也沒有及時提醒糾正，更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉(zhuǎn)促”力度不夠。主要表現(xiàn)在扶貧包村重視脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施改善、農(nóng)村環(huán)境整治，對基層黨建工作指導不多，“抓轉(zhuǎn)促”力度不夠，致使基層黨組織建設成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是執(zhí)行政治紀律不嚴。在大的原則方面，自

己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出現(xiàn)松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有安于現(xiàn)狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的問題。

二是執(zhí)行民主集中制不嚴。平時與班子成員、年輕干部的談心談話太少，尤其是后勤工作人員，基本上沒有交流過。在召開班子會議時，為提高會議時效，多數(shù)時間將工作理一下，在會議上通報一下，會前征求班子成員意見少，發(fā)揚民主不夠充分。三是執(zhí)行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規(guī)定辦事，但對少數(shù)干部存在“個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如，因提拔問題，明知部分干部心里有想法，但沒有及時找其談心談話。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。一是存在脫離群眾、不接地氣傾向。主要表面在，深入一線、深入調(diào)研不夠。平時習慣于在辦公室處理公務，辦公文、忙接待、接電話、聽匯報，到工作一線和深入基層與人大代表、人民群眾，直接溝通交流的不多，很難更多的了解工作實情，不容易聽到他們的心聲，難以真正地把握他們的服務需求，導致某些服務工作難以及時地跟上。還有由于工作繁雜、事務繁多，難免有浮躁心情存在，主觀上總認為把手頭上的事情辦好了工作任務就算完成了，沒有時間下基層、到一線。二是主動協(xié)調(diào)、主動服務的意識不夠。主要表現(xiàn)在:

工作中習慣于按領(lǐng)導批件辦事，被動接受服務的多，較少到各委辦征求意見和建議等工作，主動服務的意識不強。還有工作上習慣于嚴格要求，不夠和風細雨。表情嚴肅，臉色難看，和顏悅色不多，導致有些工作開展的還不夠順心，雖然這不是主觀故意，但至少應注意并予以改進。

（二)

對照準則“八個是否”存在的問題

1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面

:

一是政治理論學習不夠系統(tǒng)。隨著崗位的變化、時間的推移，工作千頭萬緒，學習的時間越來越少，尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題，學習自覺性和主動性不夠，有以干代學的現(xiàn)象。沒有耐心地讀經(jīng)典理論著作，對理論學習淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導實踐的理論思維，學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。

2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面

:

我在執(zhí)行上級組織決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，能夠堅決落實上級組織的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題

:

一是在落實和執(zhí)行決策部署時，還存在理解不深，認識不到位，沒有從全局出發(fā)進行考慮，導致領(lǐng)導安排的有些工作沒有堅決的落實到位。二是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠

了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。

3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，增強“四個意識”方面

:

我能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面

:

能夠時時處處嚴以律己，堅持以上率下，堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風氣。但仍存在以下不足

:

一是調(diào)查研究還不夠?qū)嵲?。下鄉(xiāng)調(diào)研工作隨意性比較強，缺乏深度和力度，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、解決實際問題方面還有差距。比如，我包抓的X

村，雖然能夠定期去調(diào)研、檢查指導，但每次去，時間都比較倉促，和群眾促膝交談、交流談心不多，針對性也不夠強，對群眾的一些愿望訴求了解得還不夠全面，對一些問題和困難解決的還不夠及時到位。二是謀劃工作還不夠科學。在圍繞上級政策、立足

X

實際謀劃

工作上，有時有機械化傾向，工作目標和措施不夠務實，創(chuàng)新力度還有待加強。比如，在脫貧攻堅方面，對建檔立卡貧困村基礎設施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面關(guān)注度高、投入的精力多，但對非貧困村和縣城社區(qū)關(guān)注的不夠，沒有很好的做到統(tǒng)籌推進、協(xié)調(diào)發(fā)展。

5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面

:

本人認真執(zhí)行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的工作制度。經(jīng)深入查找，發(fā)現(xiàn)的問題主要有

:

一是在維護集體領(lǐng)導方面，有時更多關(guān)心自己分管工作，從整體和全局高度思考問題不夠

;

二是對一些不是自己分管領(lǐng)域內(nèi)的議題，關(guān)心重視不夠，為班子民主決策貢獻智慧不夠。

6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面

:

一是在選人用人問題上還存在模糊認識，學習不深入

;

二是片面認為自己沒有分管干部人事工作，黨委怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。

7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面

:

一是對自己要求不嚴。有時對上級精神領(lǐng)會不到位、思考不全面，滿足工作過得去，至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成，則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁

;

主動與群眾談心，真心聽取群眾意見少。對一些軟性工作有時存在應付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領(lǐng)導布置什么干什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，深入思考少，好的建議也不多，總認為做好自己分內(nèi)的工作就行，在完成紀檢監(jiān)察工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面

:

能夠堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神，帶頭嚴格執(zhí)行《條例》和《準則》。但嚴格對照，仍有以下不足

:

一是貫徹執(zhí)行紀律規(guī)矩還有有差距。有時為了保護干部的工作積極性，對干部管理有些寬容，以批評教育為主，嚴肅處理還不夠。比如，對個別單位干部管理不嚴，個別干部作風不實，甚至有時違反工作紀律的現(xiàn)象，批評教育的還不夠，糾正的還不夠徹底。二是自覺接受監(jiān)督的意識還不強。對一些群眾關(guān)心關(guān)注的重大事項、難點熱點問題，沒有做到及時回應和處理，對各級干部、群眾的意見建議研究采納還不夠及時全面。比

如，對群眾反映的少數(shù)窗口單位、個別干部職工不作為、慢作為、亂作為等問題，整治得還不徹底。

（三)

對照條例“五個是否”方面

1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關(guān)注不夠。

2.是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。沒有這方面的問題。

3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。沒有這方面的問題。

4.在是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。共查擺出問題

個，具體表現(xiàn)是：下功夫抓黨建基礎工作有差距，對基層黨支部工作指導不夠，對公司黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)考察落實不力，存在個別支部預備黨員發(fā)展后政審把關(guān)不嚴。

5.在是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。共查擺出問題

個，具體表現(xiàn)是：隨著年齡的增長，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，活到老、學到老的勁頭不足。

篇二

按照省委的統(tǒng)一部署，我認真對照黨章、《關(guān)于新形式下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，結(jié)合自身思想和工作實際，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題

（一）對照黨章找差距方面

我于xxxx年加入中國共產(chǎn)黨，自加入黨組織以來，始終堅持黨的性質(zhì)宗旨，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。但從嚴對照黨章查擺，還有差距。一是政治理論學習的高度不夠。在履行黨員義務，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想方面有欠缺，雖然能通過集中學習與個人自學等方式加強理論知識儲備，但不善于從講政治高度去認識和分析問題，還存在對中央的精神了解不及時，對上級出臺的政策規(guī)定，有觀望、從眾心理。二是政治理論學習的深度不夠。平時只注重學習內(nèi)容、學習任務的完成，對知識深入消化，吸收不夠，沒有很好的與實踐相結(jié)合。三是政治理論學習的寬度不夠。制定個人學習計劃時，學習內(nèi)

容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。

（二）對照準則找差距方面

本人在工作與生活中，始終堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，堅定不移貫徹黨的基本路線，以實際行動堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。但從嚴對照《準則》查擺，還有差距。一是在堅決反對“四風”上還有差距。主要表現(xiàn)為主觀上認為對分管的有些工作，滿足于發(fā)個文件、開個會議，就認為工作做過了，后續(xù)跟蹤問效不夠。二是堅持民主集中制不嚴格。在民主決策過程中，發(fā)表意見不充分，對不分管的工作發(fā)表意見不充分，“隨大流”。三是批評與自我批評不到位。沒有把批評和自我批評這個武器用好，存在老好人思想，在批評其他同志的時候，避重就輕，不敢大膽說真話。

（三）對照條例找差距方面

本人在重大原則問題同上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。不存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。但從嚴從實對照《條例》查擺，還有差距。一是嚴于律己做得不夠。在執(zhí)行制度方面要求他人更多，對自己則相對寬松，比如在考勤制度的遵守方面，總是要求其他同志準時上班下班，但對自己有時以工作忙，事情多為借口，給自己開脫。二是從嚴管理教育做到不夠。在抓一些制度的落實方面流于形式，制度制定了不少，但在日常工作中抓落實不夠到位，想起來就抓一抓，存在時緊時松，走過場的現(xiàn)象，導致分管部門個別人員的違紀違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是黨性錘煉不到位。

總是覺得自己政治立場堅定，遵章守紀、廉潔自律，而不是用黨性原則的要求衡量自己，因而在黨性修養(yǎng)上下的功夫不夠深，導致在黨員身份、黨性觀念、黨章意識方面有所淡化，因此在主觀世界的改造上出現(xiàn)了不足，理想信念講得少了，對社會上一些消極的東西看得淡了，艱苦奮斗的意識也不象過去那么強了。

二是宗旨觀念不牢固。

為民服務宗旨有所放松，隨著環(huán)境的改變，在聯(lián)系群眾的頻次和群眾感情交流上做得不夠好，沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄，公仆意識淡化，沒有切實做到為群眾所想，為群眾所急。

三是自律意識不夠強。

自認為在廉潔自律方面做到堅持原則，在大是大非面前能夠立場堅定，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，但對加強作風建設的經(jīng)常性持久性認識不夠深刻，慎獨慎微、勤于自省堅持不嚴格不徹底，有自我放松現(xiàn)象，沒有做到防微杜漸。

三、下一步努力方向

一是持之以恒加強理論學習。

作為一名領(lǐng)導干部，我將帶好頭、作表率，充分利用集中學習與個人自學，深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，努力在學深學透、學用結(jié)合上再下功夫，使其成為自己干事、做人的行動指南，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。

二是持之以恒推動實干擔當。

進一步增強責任意識，切實在抓落實上狠下功夫，把心思真正用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實上。對中央和省委既定的決策部署，雷厲風行、不折不扣的執(zhí)行起來；針對工作中重點環(huán)節(jié)、發(fā)展中的難點問題、現(xiàn)實中的主要矛盾，勇于擔責，敢于碰硬，不回避矛盾，不推卸責任，確保各項工作真正落到實處，取得實實在在的成效。

三是持之以恒強化作風建設。

帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面。自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。強化規(guī)矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權(quán)，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，遵守中央八項規(guī)定和實施細則，嚴格按照原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，做到清正廉潔。

篇三

按照

《對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求，本人認真對照黨章黨規(guī)，重點對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，進行自我檢查，認真查找存在的突出問題，深入剖析思想根源，進一步明確了努力方向和整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）對照

《

黨章

》

存在的差距

1.本人堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持中國特色社會主義事業(yè)

“

五位一體

”

總體布局和

“

四個全面

”

戰(zhàn)略布局。但是貫徹新發(fā)展理念不徹底。結(jié)合xx

實際，學習貫徹總書記關(guān)于

xx

重要論述和

“

十六字

”

方針存在不足。

2.本人認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，但是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。隨著資歷的增長，在工作熱情上還是有所減退，時不時產(chǎn)生麻痹、放松思想，如何辯證看待過去和現(xiàn)在問題上思路方法不多，對于創(chuàng)新解決

**

深化改革工作出現(xiàn)的新問題、新情況的突破還不夠，工作上有松懈的跡象。

3.本人按照黨員干部六項基本條件，能夠做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，但是迎難而上的干勁不足。面對國家宏觀經(jīng)濟下行壓力帶來的新形勢、新要求、新常態(tài)把握不夠，考慮眼前工作多，長遠打算較少，在推動

**

產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的辦法不多、措施不實。工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，不敢

“

涉深水、破堅冰、啃硬骨頭

”

。研究新形勢新任務新挑戰(zhàn)不夠深入，學習借鑒新理念新經(jīng)驗新機制不夠主動，解

決實際問題的能力不夠全面，破解發(fā)展

“

瓶頸

”的辦法不多，落實重要改革任務不夠進取。

4.本人嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

5.本人堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，但是群眾路線不夠扎實。思考謀劃工作中，時時處處體現(xiàn)以職工群眾為中心的思想還未完全建立，密切聯(lián)系群眾有差距，對基層所需、員工所急關(guān)注少，以至于主動擔當作為不夠。從群眾所提的意見中看，深入基層調(diào)研、關(guān)心基層員工等方面還做得不夠，了解員工的思想、困難少，為員工辦實事、解難事等方面存在不主動、不自覺的問題。

（二）對照

《

準則

》

存在的差距

6.本人堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。

7.本人堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭，但是斗爭精神還不夠徹底。面對國內(nèi)外形勢錯綜復雜，新矛盾、新挑戰(zhàn)給

**

發(fā)展帶來一定壓力，在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風險、保穩(wěn)定各項工作中，面對新問題冒頭，老問題仍然待解的情況，工作中心存顧慮，斗爭精神不足，在重大斗爭一線中真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學真本領(lǐng)，練真功夫做的還不夠。

8.本人堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，增強

“

四個自信

”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。

9.本人嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對

“

四風

”。

10.本人堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。

11.本人堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，但選人用人導向不夠鮮明。缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“

方法單一、人才難選

”的現(xiàn)象。缺乏科學的評價考核管理體系，存在“

選不準、用不好

”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

12.本人自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力，但批評和自我批評有所保留。批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

13.本人保持清正廉潔的政治本色，堅持

“

三嚴三實

”，堅決同消極腐敗作斗爭，但黨風廉政建設責任壓實不夠。黨風廉政建設主體責任層層壓實不夠，主動作為辦法不多，工作措施有待進一步做實，對如何結(jié)合積極主動、富有創(chuàng)造性地開展黨風廉政工作思考不夠。對一些高風險點的關(guān)鍵領(lǐng)域、重點崗位監(jiān)管和防控措施落實不夠到位，在資金使用、工程建設等方面存在監(jiān)管漏洞。

（三）對照

《

條例

》

存在的差距

14.本人在重大原則問題同上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。

15.本人不存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。

16.本人不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當

“

保護傘

”，弄虛作假、簡單粗暴等侵害群眾利益等問題。

17.本人對工作負責任，不存在干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。在一些決策的出臺中存在“

走形式

”

問題，雖然規(guī)定程序都已履行，但征求職工群眾意見、聽取相關(guān)群體意見不夠深入，造成一些文件質(zhì)量不高、實施效果不好。在抓決策的執(zhí)行落實上，亦存在重部署、輕落實現(xiàn)象，缺乏

“

釘釘子

”的精神，親自抓督查落實不夠。

18.本人不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。

二、產(chǎn)生問題的原因

分析

本人認真思考和深入剖析上述問題產(chǎn)生的根源，主要有三個方面：

（一）政治站位還不夠高

在貫徹落實中央、省委省政府重大決策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行動上常出現(xiàn)起步緩、動力小、跟進慢的現(xiàn)象，以至于在貫徹新理念新部署、履行全面從嚴治黨責任、推動企業(yè)高質(zhì)量上存在較大差距。

（二）理想信念還不夠牢固

對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。信仰

“

保鮮

”

缺乏足夠的理論營養(yǎng)，理想與現(xiàn)實的對接缺乏相應的理論橋梁，對黨的創(chuàng)新理論的篤信堅守缺乏強勁的理論素養(yǎng)支撐。這些問題，對自己理想信念的政治追求雖然不構(gòu)成動搖性影響，但對在紛繁復雜情況下的政治

消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。

（三）抓思想教育還不夠緊

思想上認識不足，認為在企業(yè)，抓工作是主要的，各項成績都體現(xiàn)在具體工作上，因而重視工作落實，忽視了思想教育，缺乏深入細致的思想工作。思想交流較少，召開總經(jīng)理辦公會也多是安排具體工作，涉及思想教育方面很少；與班子成員、部門負責人溝通交流，注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面，較少涉及思想層面的溝通交流。

第四篇：主題教育——個人檢視剖析材料三

主題教育——個人檢視剖析材料（三）

主題教育——個人檢視剖析材料（三）

根據(jù)xx黨組“不忘**、牢記**”主題教育工作部署，我認真學習《習近平關(guān)于“不忘**、牢記**”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，及時跟進學習總書記系列重要講話精神，持續(xù)學習黨章、黨規(guī)、條例，聯(lián)系自身實際，認真查找存在問題和差距，深刻剖析檢視問題原因，研究整改措施，形成以下檢視剖析材料。

一、檢視存在的問題

（一）政治思想方面

一是理論學習有所欠缺。雖然重視思想政治理論學習，但有時業(yè)務繁忙，放松了學習，學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。二是學用結(jié)合不緊密。對如何用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作思考不夠，創(chuàng)造性的運用新理論、新知識研究情況、分析新形勢、解決新問題的意識能力不夠。三是貫徹執(zhí)行不夠堅決。對一些重要工作、重大事件、缺乏主動性、預見性，在貫徹落實中央、省委和廳黨組決策部署時，對標執(zhí)行不夠到位、不夠精準。

（二）作風建設方面

一是布置工作偏于形式。存在重會議部署、輕跟蹤督查現(xiàn)象。對工作中存在的問題要求財務部門制定相應舉措，但在具體推進過程中，缺少嚴格的督查督辦，效果不明顯。二是工作中與干部交流多，與員工面對面交流少。接到工作任務時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣才能做到職工群眾最滿意、最能接受，特別是任務多，壓力大時更如此，影響了工作實效；認為盡量少打擾基層工作，當一線經(jīng)營部門有需要時才前去服務，因而服務落實不太到位。

（三）能力建設方面

受目前國內(nèi)xx市場放緩、xx低迷、xx行業(yè)產(chǎn)銷雙雙回落等等不利因素的影響，xx行業(yè)已經(jīng)由過去單純依靠銷售來實現(xiàn)盈利的經(jīng)營模式，轉(zhuǎn)向了銷售與多元增值相結(jié)合的模式，由xx驅(qū)動型轉(zhuǎn)向創(chuàng)新服務型，面對xx經(jīng)銷行業(yè)改革帶來的壓力和沖擊力，缺乏迎難而上的毅力和魄力，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待加強，在公司財務人員的培訓上，缺乏新思路，缺乏長遠規(guī)劃。

（四）廉政方面

抵制不良風氣的意志不夠堅定。在生活細節(jié)上，隨著生活質(zhì)量的逐步改善，對個人衣著、外表比較在意關(guān)注，未能做到樸實無華。

二、存在問題原因剖析

回顧反思自身存在的問題，追根溯源，剖析思想，主要有以下幾方面原因：

一是對理論學習重要性認識不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神缺乏系統(tǒng)理解，對一些重大問題的理解浮在表面，還沒有真正學深學透，領(lǐng)會精髓要義、用科學的理論武裝頭腦還不到位。同時，理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，對工作中遇到的困難和問題，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作的能力不足。

二是黨性修養(yǎng)有所弱化。沒有在黨性修養(yǎng)方面為自己樹立一個更高的標桿，滿足于不出失誤、不犯錯誤，作為領(lǐng)導干部，沒有真正做到“標準高與一般，要求嚴于一般”。

三是作風建設方面還有待于進一步加強。在工作中，對xx工作的特點和管理有所理解和把握，但在系統(tǒng)學習、研究和探索方面感覺還很不夠，有時憑經(jīng)驗謀劃工作，研究落實推動工作的方法還不多，在實際工作中遇到問題時簡單粗暴，不講究工作方式方法。

四是存在求穩(wěn)思想，進取精神有所弱化，創(chuàng)新精神不夠強的問題。固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候較多，緊迫感不太強，自我加壓不夠經(jīng)常，進取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。面對xx行業(yè)發(fā)展變革帶來的壓力與沖擊力，缺乏迎難而上的毅力和魄力。

三、整改思路及整改措施

針對存在的這些問題，我將按照廳黨組“不忘**、牢記**”主題教育和公司主題教育關(guān)于整改落實的有關(guān)要求，對標對責、立行立改，切實將問題整改到位。

（一）進一步強化理論武裝。繼續(xù)深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以理論的高度提升思想的高度和認知的高度。注重理論聯(lián)系實際，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，提升用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的觀點解決問題的能力。全身心投入“不忘**、牢記**”主題教育，提高政治站位，維護中央權(quán)威，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。

（二）進一步加強作風建設。嚴格按照中央八項規(guī)定要求自己，防止“四風”問題反復和反彈，積極發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，加強家風建設，管好家人及身邊人。牢記全心全意為人民服務的宗旨，在工作中，認真落實深入基層、深入職工的工作要求，多傾聽職工群眾的批評和意見，切實做到感情上貼近職工群眾，行動上深入職工群眾，合理需求上滿足職工群眾。

（三）進一步強化擔當意識。以最大的努力把分管工作抓緊抓好，真正把工作抓實，抓細，抓到位。一是要進一步積極應對市場變化。想方設法緩解xx壓力，實現(xiàn)xxxx計劃、xx管理、xx管理、xx管理的統(tǒng)一管理。進一步注重整合各子公司、分公司的xx資源，為確保公司穩(wěn)定運營提供強有力的xx保障。二是要進一步強化內(nèi)部審計。規(guī)范業(yè)務操作，防范經(jīng)營風險，遵守xx法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力。三是要切實抓好經(jīng)營部門績效考核工作。組織各職能部門按季度從xx、xx、xx三個方面對各經(jīng)營部門進行考核。在經(jīng)營工作會議上，通報考核結(jié)果，指導制定改進措施，幫助各部門提升xx管理水平，推動xx管理工作規(guī)范化、科學化。根據(jù)工作實際，健全完善考核辦法，進一步細化標準、規(guī)范程序、嚴格評分，保證績效考核結(jié)果的公正性、嚴肅性，使其充分發(fā)揮激勵作用。四是要進一步加強財務隊伍建設。每月組織安排xx人員進行業(yè)務培訓，以提高人員業(yè)務素質(zhì)，適應公司發(fā)展需求，確保財務操作能夠合法合規(guī)。

（四）進一步強化廉潔意識。帶頭嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把黨章黨規(guī)放在心里，把黨紀規(guī)矩挺在前面。自覺防微杜漸，筑牢廉潔從業(yè)防線，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，做到管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權(quán)威性和嚴肅性，樹立為民務實清廉的領(lǐng)導干部形象。

第五篇：主題教育——個人檢視剖析材料四

主題教育——個人檢視剖析材料（四）

主題教育——個人檢視剖析材料（四）

根據(jù)xx組“不忘**、牢記**”主題教育工作部署和關(guān)于做好檢視問題的工作要求，按照公司主題教育工作安排，本人在認真檢視問題的基礎上，緊密聯(lián)系自身實際，針對工作短板，把問題找實、把根源找深，直面問題、實事求是、明確努力方向。下面具體從思想、政治、作風、能力、廉政方面進行深入剖析。

存在問題

（一）思想方面

一是理解不深入。對此次主題教育沒有站在政治的高度來認識，而僅僅作為一項經(jīng)常性教育來參與。對主題教育的理解不深，沒有上升到為人民謀幸福和為民族謀復興的高度。二是學用結(jié)合不緊密。在貫徹落實上級部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠?qū)挕Ｓ袝r有了一些怨言、怨意，進取心減退，有時對xx感到迷茫、彷徨。

（二）政治方面

能認真學習黨章黨規(guī)，把制度規(guī)矩作為自己的行為準則，令行禁止、嚴于律己。不忘**使命，不斷堅定理想信念，有著強烈的憂患意識。但是政治站位還不高、政治敏銳性還不強。雖然能夠按時參加集體學習，但學習僅停留在對一般學習內(nèi)容泛泛而讀的基礎上，缺乏對熱點、焦點問題的思考和對學習內(nèi)容系統(tǒng)理解；對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不深刻，對新時代、新使命、新要求學習流于形式，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。

（三）作風方面

能深入一線了解職工的思想動態(tài)和職工關(guān)切的熱點問題，自身能解決的就馬上解決了。但是對一些職工反映的問題解決不力。擔當意識不強，在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，于是遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導交給的各項任務，認真貫徹上級安排的工作，但是，有時對于職工反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚仍未出”。

（四）能力方面

多年來，能向書本學，學身邊的先進典型學，努力提高自身的能力素質(zhì)。但是我自認為部分能力突出，但綜合能力不強，尤其是激發(fā)下屬的創(chuàng)造性工作的能力還不夠，高標準完成工作的能力還要加強。譬如在調(diào)研時，面對“重工作、輕學習”的片面認識還沒有很好地解決辦法。

（五）廉政方面

艱苦奮斗的意識衰退。隨著經(jīng)濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點，希望食堂飯菜好一些，這些現(xiàn)象都說明享樂主義正逐步抬頭。

原因分析

（一）黨性鍛煉不夠自覺

主要表現(xiàn)在沒有真正認清弄懂“心中為何”與“行動如何”的問題，不能很好地處理“知與行、說與做、大與小、公與私”的關(guān)系，欠缺共產(chǎn)黨人無欲則剛、天下為公的大情懷和大修為;不能很好地開展批評與自我批評，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”的“老好人”思想仍未從根本上祛除。

（二）創(chuàng)新意識還不強

存在滿足于現(xiàn)狀，缺乏立足本業(yè)，開拓創(chuàng)新精神，只滿足于本職工作的要求，在專和精上下工夫不夠，工作缺乏熱情，不扎實、不細致、不到位。黨員表率作用不夠突出，思想政治水平、政治修養(yǎng)水平還有待提高。一些事情上只顧管好自己，沒有很好的帶動大家共同進步，把自己視同普通群眾，帶領(lǐng)大家一起前進的能力不強，沒有很好的發(fā)揮出先鋒模范作用。存在“浮在機關(guān)多，走進基層少;忙于事務性工作多，靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少。存在“唱功好，做功差;會上熱，會下冷;前面緊，后面松”的現(xiàn)象，致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。

（三）用政治紀律自我約束還不自覺

沒有很好地用把黨員的身份規(guī)范自己，甚至有時認為只要不違反紀律，就高枕無憂了。不能擺正個人與集體、與他人的關(guān)系，忽視政治理論學習，導致黨性修養(yǎng)、宗旨觀念等方面存在弱項，仍然靠慣性思維工作；有時全局觀念不強，缺乏從公司發(fā)展全局謀劃工會工作的意識；思想還不夠解放、視野不夠開闊，與工會發(fā)展的新形勢、新要求不完全適應。對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好”的取巧心態(tài)而不愿去說。存在“講成績錦上添花，說問題蜻蜓點水”的取寵心理。對取得成績的工作講得多;對工作中存在的一些小的失誤和問題，則能遮就遮、能掩就掩，習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。

（四）為誰服務的觀念還不夠清晰

主要表現(xiàn)在世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，思想深處抱有“小算盤”“小九九”，心憂讒言，畏懼譏諷，患得患失，對一些矛盾不敢抓、問題不敢管。內(nèi)心有圖安逸、怕吃苦的想法，滿足于“貢獻不大年年有，步子雖小年年邁”，工作熱情有所消退，惰性思想有所抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。平時考慮工會工作多一些，其它工作只要領(lǐng)導沒有安排就盡量不涉及。關(guān)心同志、幫助一線解決困難的意識不夠強，工作作風有飄浮現(xiàn)象，中心意識樹得不夠牢，艱苦樸素的作風有所淡化，有貪圖安逸的思想，工作中有時做事瞻前顧后，對分配的工作滿足于過得去，滿足于工作一般化、低標準。工作中，缺乏與同事悉心交流和溝通的能力，與其他黨員聯(lián)系較少、配合較少，不擅于主動與同事們共同進步。有時統(tǒng)籌考慮不夠，工作力量、時間等資源整合不夠科學合理。

三、改進措施

一是做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規(guī)黨紀，深入研究上級相關(guān)精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養(yǎng)成科學的思維方式，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領(lǐng)發(fā)展。

二是做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

三是做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾，持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

四是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。