勞動合同

甲方(單位名稱)：

法定代表人（或經(jīng)授權的主要負責人）：

地址：

乙方(姓名)：

身份證號碼：

住址：

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為

年，從

****年**月**日起至

****年**月**日止。（其中新員工試用期為

個月，從

****年**月**日起至

****年**月**日）

二、工作內(nèi)容、時間及休假

甲方安排乙方在崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。

甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應當服從。

工作時間及休假參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動報酬及社會保險

甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬為月工資

元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。

甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、保密和競業(yè)限制規(guī)定

乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務。否則按法律規(guī)定承擔責任。

五、服務期約定

鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術培訓，乙方承諾為甲方服務2年。（服務期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）

服務期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓費等費用和由此給甲方造成的損失。

六、勞動合同變更

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務

造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（二）本合同期滿即行終止。

八、違反勞動合同的法律責任

因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

十一、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

代表人（簽字）：

201

****年**月**日

勞動合同補充協(xié)議

（試用）

甲方：

乙方：

甲乙雙方在****年**月**日簽訂的聘用合同基礎上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，特簽訂補充協(xié)議如下：

一、甲方任命乙方為

執(zhí)行校長，全面負責的運營管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學點日常管理、學生安全管理；廣告宣傳、市場開拓、招生；學員管理、學員家長、學校及合作機構關系維護；教學質(zhì)量、服務質(zhì)量、教研教務、費用控制的管理；）

二、乙方權利

1、乙方每月基本薪資為

元，薪資按每年10%遞增。

2、績效工資構成分為兩部分：

（1）校區(qū)月度營收總業(yè)績?nèi)蝿罩笜送瓿?00%，則每月營收業(yè)績總提成100%發(fā)放，超出部分按照提成的150%發(fā)放，另予以300-500的額外獎勵；任務指標完成75%，則每月營收業(yè)績總提成90%發(fā)放；任務指標完成50%，則每月營收業(yè)績總提成60%發(fā)放；任務指標完成不足50%，則每月營收業(yè)績總提成30%發(fā)放。

（2）利潤提成；利潤分紅按照15%的基數(shù)計算，校區(qū)利潤任務指標完成100%，則利潤總提成按照100%發(fā)放，超出部分按照提成的120%發(fā)放，另予以1000-5000的額外獎勵；任務指標完成75%，則利潤總提成按照90%發(fā)放；任務指標完成50%，則利潤總提成按照60%發(fā)放；任務指標完成不足50%，則利潤總提成按照30%發(fā)放。

3、談單提成：乙方根據(jù)任務指標完成情況計提學費提成（不含資料費），提成標準見附件1。

三、乙方責任

1、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計劃，本校招生人數(shù)的指標為臨沂開展該項目相同年次（第年）招生人數(shù)的60-80%，見附件2。

2、全力以赴運作本課程項目，做到盡職盡責，盡心盡力，圓滿完成各學期的招生指標。當年度目標任務達標完成率低于50%時，甲方有權解除本合同。（有權解除和解除不是同一概念）

3、乙方要合理控制成本費用，費用超出標準5%時，超出部分由乙方從提成標準中承擔，成本費用控制額度表見附件3。

4、乙方須嚴格遵守甲方的財務制度，該課程項目的財務收支由甲方財務統(tǒng)一管理。

5、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和獎懲，積極維護甲方的合法權益，同時，乙方須接受XX北京總部的指導和考核，考核不合格，甲方有權解除合同。

6、乙方根據(jù)甲方要求的時間進行工作匯報，內(nèi)容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、聯(lián)合辦班的幼兒園情況、學生人數(shù)、教師人數(shù)、學員交費情況和欠費情況以及學校的重大事件等。

四、甲方權利

1、對乙方有宏觀管理權，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責，或嚴重違反合同義務、或違反學校的規(guī)章制度，甲方有權提前解除合同。

2、甲方擁有

課程運營的財務管理權。

3、因乙方違反甲方的安全管理規(guī)定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權要求乙方賠償。

五、甲方義務

1、給予乙方充分的運營自主權。

2、根據(jù)合同約定兌現(xiàn)乙方的工資和學費提成，于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當年度提成70%，于次年6月1日前兌現(xiàn)剩余的30%。

3、為乙方提供必要的支持。如辦公場所、設備、市場等各類與

課程運作相關的教學資源。

4、甲方根據(jù)本單位教學、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。

5、根據(jù)需要，及時給予乙方必要的工作指導。

六、違約責任：雙方任何一方如有違反本補充協(xié)議，違約方賠償對方的標準為“乙方上年度提成金額的3倍”。

七、作為甲乙雙方在****年**月**日簽訂的聘用合同的附加內(nèi)容，本協(xié)議與聘用合同具有同等法律效力。

本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。

甲

方

（公章）：

乙方（簽字）：

法定代表人簽字：

****年**月**日

附：1、學費計提標準

例：年計劃學員人數(shù)1500人，學費標準為200元，任務完成率為90%

年提成計算為：

計劃人數(shù)1500人*實際完成率90%=1350人

則全年提成計算為：

實際招生人數(shù)*學費標準*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元

則春節(jié)前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元

次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元

春秋每學期人數(shù)

暑假人數(shù)

每年學員人數(shù)

提成標準（盟?？筛鶕?jù)情況調(diào)整比例）

當年任務完成比例

當年度任務完成比率為100%的提成額度（全年人數(shù)*學費標準*提成標準*任務完成率100%）

當年度任務完成比率為x%的提成額度

600以上

300以上

1500人以上

13%

x%

1500*200*13%*100%=39000元

1500*200*13%*x%

241-600

121-300

601-1500人

10%

x%

601*200*10%*100%=12020元

601*200*10%*x%

101-240

51-120

251-600人

8%

x%

251*200*8%*100%=4016元

251*200*8%*x%

41-100

21-50

101-250人

5%

x%

101*200*5%*100%=1010元

101*200*5%*x%

40以下

20以下

100人以下

0%

0

02、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計劃，本校招生人數(shù)的目標為臨沂開展該項目相同年次（第年）招生人數(shù)的60-80%。解釋：如臨沂第一年招生人數(shù)為397人，建議盟校第一年的招生人數(shù)目標為238-318人。臨沂第二年招生人數(shù)為681人，建議盟校第二年的招生人數(shù)目標為409-544人。

盟校制定招生人數(shù)參考表

項目

臨沂學校歷年多元化招生人數(shù)

建議盟校招生計劃（臨沂人數(shù)*60-80%）

年次

時間

學期

春季

暑假

秋季

合計

年次

時間

學期

春季

暑假

秋季

合計

口才

第一年

2006.9-2007.8

289

第一年

173-231

163

第二年

2007.9-2008.8

149

517

第二年

310-413

188

180

第三年

2008.9-2009.8

313

788

第三年

472-630

282

193

第四年

2009.9-2010.8

558

預計2300

第四年

1380-1840

750

1000

練字

第一年

2007.2-2008.1

185

第一年

111-148

第二年

2008.2-2009.1

382

第二年

230-305

160

139

第三年

2009.2-2010.1

138

502

第三年

301-401

158

206

第四年

2010.2-2011.1

210

預計960

576-768

400

350

說明：臨沂練字沒有在幼兒園開課，以上人數(shù)是周末班的統(tǒng)計，如盟校和幼兒園合作，建議提高目標人數(shù)

繪畫

第一年

2008.2-2009.1

283

第一年

170-226

195

第二年

2009.2-2010.1

338

867

第二年

520-694

435

第三年

2010.2-2011.1

590

預計1770

第三年

1062-1416

280

800

6F

第一年

2009.9-2010.5

預計

第一年

384

英語

第一年

2010.2-2010.5

預計

第一年

33、成本費用控制額度表（說明：課程校長工資按照每月2000元計算，教師工資按照每月1000元計算，年增長率為10%。盟校根據(jù)自己的情況核算））

人數(shù)

人次

提成比率

學費標準

收入合計（元）

費用控制

盈虧

100以下

100人次

0

300元/人次

300001、課程校長工資：2000元/月*12月=2.4萬

2、教師2人：2人*1000元/月*12月=2.4萬

3、師訓：6000元

4、廣告等其他：6000元（前期加盟費及房租不計入費用）

-30000

101-250

250

5%

300元/人次

750001、課程校長工資2.64萬+提成0.375萬+保險0.4萬=3.415萬

2、教師工資：2.64萬

3、廣告及其他費用1.4萬（前期加盟費及房租不計入費用）

-30000

251-600

251-400

8%

300元/人次

120000

費用控制在學費總收入（實際向家長收取的學費，不含資料費）的80%以內(nèi)（含給園方的提成、教學點房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費等所有費用，不含課程校長提成）

學費收入12%（1-80%-8%）

401-600

180000

費用控制在學費總收入（實際向家長收取的學費，不含資料費）的60%以內(nèi)（含給園方的提成、教學點房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費等所有費用，不含課程校長提成）

學費收入32%（1-60%-8%）

601-1500

601-1500

10%

300元/人次

費用控制在學費總收入（實際向家長收取的學費，不含資料費）的60%以內(nèi)（含給園方的提成、教學點房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費等所有費用，不含課程校長提成）

學費收入30%（1-60%-10%）

1500以上

1500以上

13%

300元/人次

費用控制在學費總收入（實際向家長收取的學費，不含資料費）的60%以內(nèi)（含給園方的提成、教學點房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費等所有費用，不含課程校長提成）

學費收入27%（1-60%-13%）

僅供參考