第一篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度

培訓(xùn)中心

主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué)英語美術(shù) 書法 和托管（針對(duì)小學(xué)生）

辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化

辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識(shí)，在知識(shí)中尋找快樂！

培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。

辦學(xué)思路：

1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)洌越虒W(xué)帶動(dòng)活動(dòng)，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭(zhēng)

一流。

2、“以人為本”的教育思想：像對(duì)待親人一樣對(duì)待老師，像對(duì)待朋友一樣對(duì)待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。

校訓(xùn)：學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)共處

校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)

教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人

學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、誠(chéng)實(shí)

辦學(xué)章程：制度治校、制度治教

管理制度：

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

十一、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。

十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

十四、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。

十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

十七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

二十二、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二十三、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

二十七、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

二十八、各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。

二十九、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

三

十、.飲水必須清潔。

三

十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

七、實(shí)行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！

第二篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度

綿陽林卡教育公司章程制度

培訓(xùn)項(xiàng)目：中、小學(xué)生文化科同步、升學(xué)銜接、特色英語和托管（針對(duì)小學(xué)生）

辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、多元化。

辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識(shí)，在知識(shí)中尋找快樂！

培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的，為了孩子的一切。

辦學(xué)思路：

1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)洌越虒W(xué)帶動(dòng)活動(dòng)，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭(zhēng)

一流。

2、“以人為本”的教育思想：像對(duì)待親人一樣對(duì)待老師，像對(duì)待朋友一樣對(duì)待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。

校訓(xùn)：學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)共處

校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)

教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人

學(xué)風(fēng)：誠(chéng)實(shí)、刻苦、勤思、積極

員工守則：

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

七、實(shí)行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！

管理制度：

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效

益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

1、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

2、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。.7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

8、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

9、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

10、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款

11、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)，辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

12、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

13、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。

14、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

15、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

16、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

17、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

18、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)一半的基本工資。

四、曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，負(fù)責(zé)人和員工一并予以處罰。

第三篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度

培訓(xùn)中心管理制度：

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的優(yōu)秀隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室申請(qǐng)、報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，如有遺失，照價(jià)賠償。

十一、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用

手續(xù)。

十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

十四、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作

中接觸的公司保密事項(xiàng)。

十六、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格

式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦

公費(fèi)用。

二十、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管

理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二十一、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

二十二、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

二十三、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

二十四、.飲水必須清潔。

二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

五、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

七、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

八、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第四篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)部制度

教學(xué)部工作制度

一．教學(xué)常規(guī)流程

1、接學(xué)生（從學(xué)管老師處接收學(xué)生）

目的：了解學(xué)生、熟悉教材版本、制作好階段性測(cè)試日歷，補(bǔ)充好“學(xué)生成績(jī)跟蹤表”。

2、教學(xué)研討會(huì)（第一次）

時(shí)間：排課后，上課前；

參會(huì)人員：簽單咨詢師、學(xué)管師、科任教師；

目的：了解學(xué)生情況、家長(zhǎng)需求及特殊注意事項(xiàng)。初步擬定授課計(jì)劃、思路，商討初步輔導(dǎo)方案。

3、課前交流會(huì)

時(shí)間：第一次上課前；

參會(huì)人員：學(xué)生家長(zhǎng)、上課學(xué)生、簽單咨詢師、學(xué)管師、科任教師；

目的：進(jìn)一步了解學(xué)生、家長(zhǎng)需求，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，如請(qǐng)假制度、陪讀制度等。

4、第一次課

主要工作內(nèi)容：迎接新生，增強(qiáng)溝通，基本情況摸底，制定初步輔導(dǎo)計(jì)劃。

5、課后作業(yè)

布置適量課后作業(yè)。

6、教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃制定

每三次課后，由任課教師制定教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃，內(nèi)容主要包括：學(xué)生情況、輔導(dǎo)方案、結(jié)果預(yù)測(cè)等。

7、階段性測(cè)試

每六次課后，制定一份個(gè)性化測(cè)試卷，并認(rèn)真批改，登記成績(jī)后交予教務(wù)處存檔。

8、教案（備課）

時(shí)間：最遲上課前一天

要求：以學(xué)生為中心，體現(xiàn)個(gè)性化輔導(dǎo)理念。

9、上課

紀(jì)律要求：教師不遲到、不早退、不接聽電話、不抽煙、不喝酒、不隨意離開座位；學(xué)生不大聲喧嘩，不隨意離開做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，教師課間允許休息10分鐘。

10、組內(nèi)教研活動(dòng)

每周三下午進(jìn)行上一周教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交流，邀請(qǐng)其他部門主管參與，更好協(xié)調(diào)工作。

11、學(xué)情交流會(huì)（第二次）

每三月舉行一次，關(guān)注學(xué)生全方面變化，討論會(huì)總結(jié)報(bào)告交家長(zhǎng)和管理老師存檔。

12、個(gè)性化賞析評(píng)價(jià)

學(xué)管老師和任課老師一起給出符合學(xué)生情況的階段性個(gè)性化評(píng)語。

13、陪讀工作

明確陪讀老師工作職責(zé)，按時(shí)到崗，做好陪讀記錄，管理好學(xué)生陪讀紀(jì)律，主動(dòng)檢查作業(yè)，主動(dòng)指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。

14、教師評(píng)優(yōu)及監(jiān)督工作

定期在教師內(nèi)部進(jìn)行評(píng)優(yōu)工作，激勵(lì)教師工作。建立課后反饋機(jī)制，監(jiān)督教學(xué)老師工作。

二．教師日常行為守則

1.教師教學(xué)紀(jì)律

（1）積極主動(dòng)了解新生基本情況，準(zhǔn)時(shí)參加教學(xué)研討會(huì)和家長(zhǎng)座談會(huì)，并提出有針對(duì)性意見和建議；

（2）認(rèn)真準(zhǔn)備第一次課，與學(xué)生建立良好師生關(guān)系；

（3）積極備好每一次課，不允許不備課，先上課；第一次課后要求教師48小時(shí)內(nèi)給學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行第一次課后回訪；

（4）上課提前5分鐘迎接學(xué)生，不得遲到、早退，手機(jī)調(diào)為震動(dòng)，不接打電話和發(fā)送短信、不抽煙、不喝酒、不隨意離開座位；

（5）認(rèn)真做好教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃和階段性測(cè)試工作；（6）認(rèn)真做好陪讀工作，不遲到、不早退，不隨意離開陪讀室，不接打電話和發(fā)送短信，不看報(bào)紙、期刊雜志；

（7）不無故缺課、曠課、調(diào)課、請(qǐng)假；

2.教學(xué)部工作紀(jì)律

（1）上班期間不遲到、早退，不無故離崗；

（2）上班期間不允許上網(wǎng)瀏覽與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)頁，不聊QQ，不大聲喧嘩；（3）上班期間穿著得體大方。男士不留長(zhǎng)發(fā)，不染發(fā)，女士不佩戴過分張揚(yáng)首飾，衣著不宜過分暴露；

（4）上班期間不宣揚(yáng)消極思想，不影響員工團(tuán)結(jié)；

3.教師監(jiān)督獎(jiǎng)懲機(jī)制

（1）教師監(jiān)督機(jī)制

① 教學(xué)部主管、科任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督教師日常工作紀(jì)律。例如，老師考勤、請(qǐng)假、備課、上課、陪讀等；

② 教務(wù)部定期對(duì)課堂教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行抽查，以及負(fù)責(zé)陪讀質(zhì)量抽查，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任到人，并進(jìn)行追責(zé)；

③ 校監(jiān)定期抽查教師考勤、教案、教學(xué)質(zhì)量； ④ 總部教研部定期組織抽查教師培訓(xùn)、教學(xué)質(zhì)量。

（2）教師獎(jiǎng)懲機(jī)制

①優(yōu)秀教學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)制度

每月進(jìn)行一次量化評(píng)比，評(píng)出優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)10%，給予每人每次100元獎(jiǎng)勵(lì)；每季度評(píng)選一次優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次300元獎(jiǎng)勵(lì)；可以累計(jì)參評(píng)。

評(píng)比方法及標(biāo)準(zhǔn)：

A． 方法：a.根據(jù)課時(shí)完成量、投訴率、教案準(zhǔn)備情況、家長(zhǎng)滿意度、學(xué)生滿意度、階段性成績(jī)提高以及民主投票共同產(chǎn)生； b.由總部教研室、校監(jiān)、教務(wù)部、教學(xué)部及科任組長(zhǎng)日常監(jiān)督反饋綜合評(píng)定給分。B． 標(biāo)準(zhǔn)：課時(shí)完成量、家長(zhǎng)滿意度、學(xué)生滿意度、階段性成績(jī)提高、民主投票各占10%，教案準(zhǔn)備情況、投訴率各占15%，日常監(jiān)督反饋綜合評(píng)定占20%；月評(píng)于次月15日發(fā)放上月獎(jiǎng)金，季度評(píng)選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎(jiǎng)金。

②優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

每月進(jìn)行一次量化評(píng)比，評(píng)出優(yōu)秀員工，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次100元獎(jiǎng)勵(lì)；每季度評(píng)選一次優(yōu)秀員工，共一人，給予每人每次300元獎(jiǎng)勵(lì)；可以累計(jì)參評(píng)。

評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及方法：

A． 教學(xué)過程體現(xiàn)學(xué)大個(gè)性化教學(xué)理念。重視培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)學(xué)生形成健全的品格；重視學(xué)生基本素養(yǎng)的形成；（30%）

B． 積極主動(dòng)參與校區(qū)日常工作，做好校區(qū)后勤服務(wù)，維護(hù)校區(qū)形象；（20%）

C． 陪讀工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)；（20%）

D． 工作態(tài)度樂觀，工作熱情飽滿，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；（15%）E． 有良好團(tuán)隊(duì)精神，同事關(guān)系和睦。（15%）

月評(píng)于次月15日發(fā)放上月獎(jiǎng)金，季度評(píng)選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎(jiǎng)金。

③ 處罰制度

為保證教學(xué)質(zhì)量、維護(hù)教師團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)公司發(fā)展，特制定以下處罰制度。

A．教師日常不得遲到、早退、中途離崗。遲到、早退、中途離崗累計(jì)3次者，或累計(jì)時(shí)間超過1個(gè)小時(shí)，將如實(shí)上報(bào)總部，按要求扣除基本工資。

B．凡遭家長(zhǎng)投訴一次，即適量減少學(xué)生數(shù)量及課時(shí)量；凡投訴超過3次或被動(dòng)要求被換3次以上，依公司規(guī)定予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

C．凡抽查不合格，出現(xiàn)雷同，不能體現(xiàn)個(gè)性化輔導(dǎo)目標(biāo)的教案一次，減少學(xué)生數(shù)量及課時(shí)量；三次抽查不合格者，取消其教學(xué)資格，送總部培訓(xùn)，直至達(dá)到教師要求，再重新上崗。

D．上課期間違反教學(xué)紀(jì)律，如遲到、提前下課、私自請(qǐng)假、調(diào)課、無教案上課等情況，有記錄者予以批評(píng)教育，超3次者取消其教學(xué)資格送總部培訓(xùn)，直至達(dá)到教師要求，再重新上崗。

E．無故選擇調(diào)換學(xué)生，出現(xiàn)消極課堂現(xiàn)象，予以批評(píng)教育，并適當(dāng)減少學(xué)生數(shù)量。

此制度自2015年1月1日起執(zhí)行

X培訓(xùn)學(xué)校

2016年1月1日

第五篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各種制度

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)制度

學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才為目標(biāo)。開辦多種特色專業(yè)，開展長(zhǎng)短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業(yè)的培養(yǎng)式，教學(xué)上理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高，強(qiáng)化實(shí)際動(dòng)手能力和崗位的適應(yīng)性。旨在給社會(huì)培養(yǎng)一批“四過硬”的學(xué)員，給社會(huì)上待業(yè)人員以及下崗工人創(chuàng)造一次最好的就業(yè)機(jī)會(huì)。辦學(xué)宗旨： 務(wù)實(shí)創(chuàng)新，造就新人

校 訓(xùn)： 面對(duì)現(xiàn)實(shí)，迎接挑戰(zhàn) 四 過 硬： 素質(zhì)過硬，意識(shí)過硬

技能過硬，理論過硬

校 風(fēng)： 嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勤奮務(wù)實(shí)

團(tuán)結(jié)拼搏，文明守紀(jì)

一、培訓(xùn)制度

1、培訓(xùn)對(duì)象為年齡在16——55周歲的青壯年農(nóng)民。

2、培訓(xùn)時(shí)間15天，課時(shí)按上級(jí)規(guī)定時(shí)間。

3、學(xué)員持農(nóng)村戶口或身份證到我校報(bào)名培訓(xùn)。

4、我校需按實(shí)際情況登記造冊(cè)，分班、分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)通過技能鑒定的，由勞動(dòng)部門頒發(fā)《國(guó)家職業(yè)資格

證書》。

6、培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。

二、培訓(xùn)班學(xué)員守則

1、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力提高思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。

2、遵守基地各項(xiàng)管理制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，養(yǎng)成良好的道德修養(yǎng)和學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

3、學(xué)員要勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，樹立獨(dú)立思考、開拓進(jìn)取、自強(qiáng)自立的精神，努力提高專業(yè)知識(shí)水平和工作實(shí)踐能力。

4、遵守課堂紀(jì)律、遵守考勤和作息制度，不遲到、不早退。認(rèn)真聽課，做好筆記，積極討論發(fā)言。

5、學(xué)員必須遵守考場(chǎng)規(guī)則，按規(guī)定時(shí)間提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，開卷或閉卷考試要獨(dú)立完成，不允許有抄襲、偷看等作弊行為，并按時(shí)交卷。

三、教師管理制度

1、教師要遵守培訓(xùn)部的各項(xiàng)制度，熱愛教育培訓(xùn)工作，做好繼續(xù)教育和各項(xiàng)組織、實(shí)施工作。

2、教師要熟悉教學(xué)計(jì)劃、課程安排、課時(shí)分配及班級(jí)學(xué)生情況，編排教學(xué)進(jìn)度，按培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃授課。如有臨時(shí)變更教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)部門要提前二天通知任課教師。

3、教師要按教學(xué)要求備好課，精心講授，講究教學(xué)方

法，并注意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力。

4、教師要維持課室秩序和關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)教學(xué)工作，認(rèn)真做好作業(yè)批改和組織研討等工作。

5、培訓(xùn)科根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，做好各類培訓(xùn)班訓(xùn)班學(xué)員的報(bào)名登記、住宿和教學(xué)管理。

6、培訓(xùn)科根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教學(xué)場(chǎng)地的維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的管理、四、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策，熱心為接受培訓(xùn)的對(duì)象服務(wù)，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。

2、配備固定的培訓(xùn)場(chǎng)地，有較高的師資隊(duì)伍和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)訓(xùn)師傅。有完善的教學(xué)管理制度，有針對(duì)性、實(shí)用性、有效性的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施、教材符合國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)要求。同時(shí)提供辦學(xué)資質(zhì)證明，培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)設(shè)施、教師簡(jiǎn)介等資料。

3、實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，必須提前七個(gè)工作日向縣人社局提交開班申請(qǐng)、教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、課程安排表、培訓(xùn)人員花名冊(cè)、教材，經(jīng)縣人社局審核批準(zhǔn)后，方可開班。

4、按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，接受縣人社局、縣財(cái)政局、縣勞動(dòng)服務(wù)中心指導(dǎo)監(jiān)督。

5、自覺遵守《彬縣就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理辦法》。

6、培訓(xùn)課時(shí)按《咸陽市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理的通知》（咸財(cái)社保〔2012〕23號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

7、按要求將教學(xué)檔案材料分期分班裝訂成冊(cè)備查，指導(dǎo)、收集和整理申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼資料。

8、加強(qiáng)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系.做好參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務(wù)工作；

五、教學(xué)管理

（一）培訓(xùn)教材。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要統(tǒng)一使用國(guó)家正規(guī)出版社出版的教材，如使用自編教材的，必須要報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審核備案。

（二）培訓(xùn)時(shí)間。

職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓(xùn)要求，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)格按規(guī)定的課時(shí)組織培訓(xùn)，其中：A類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在120個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上；B類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在240個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)之間；C類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在360個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)之間。每天按7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)算。

（三）課堂教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)格按規(guī)定要求開設(shè)理論課程和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課程，不得隨意減少課時(shí)和實(shí)訓(xùn)實(shí)操時(shí)間。

（四）考核考試。每期培訓(xùn)結(jié)束前，必須要統(tǒng)一組織考試考核，并將考試考核試卷和學(xué)員考試考核成績(jī)一并歸檔備查。凡未經(jīng)考試考核的學(xué)員，不得申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

四、學(xué)籍管理

（一）對(duì)參加培訓(xùn)的人員實(shí)行實(shí)名制管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立培訓(xùn)臺(tái)帳，詳細(xì)記錄受訓(xùn)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓(xùn)時(shí)間、考試考核成績(jī)、收費(fèi)和申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼情況、培訓(xùn)后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動(dòng)合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。

（二）建立學(xué)員學(xué)籍管理制度。對(duì)每個(gè)參加培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)行電子注冊(cè)，建立學(xué)員學(xué)籍檔案，完整記錄學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)訓(xùn)實(shí)操技能水平、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個(gè)人信息，將每個(gè)學(xué)員的基本情況記錄在案。

（三）建立學(xué)員考勤登記制度。對(duì)學(xué)員參加培訓(xùn)上課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操進(jìn)行考勤登記，每次上課都要求學(xué)員簽到，記錄學(xué)員每次學(xué)習(xí)的時(shí)間和內(nèi)容。學(xué)員的考勤登記表作為申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)之一。

五、檔案管理

加強(qiáng)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員檔案管理，每期培訓(xùn)鑒定結(jié)束后，以班為單位收集、整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員的相關(guān)資料歸檔，做好跟蹤服務(wù)工作。歸檔資料包括以下內(nèi)容：

（一）參訓(xùn)人員的基本情況：包括學(xué)員姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)獲證編號(hào)等。

（二）教學(xué)情況：包括培訓(xùn)課程安排、學(xué)時(shí)安排、任課教師、教材、教學(xué)大綱和教師教案等。

（三）學(xué)員學(xué)習(xí)情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結(jié)論、作品完成結(jié)論、學(xué)習(xí)評(píng)語結(jié)論、理論課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課考試考核成績(jī)等。

（四）開學(xué)、結(jié)業(yè)相關(guān)資料：包括人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃和辦班批復(fù)；開班和結(jié)業(yè)典禮的領(lǐng)導(dǎo)講話；報(bào)送的信息、圖片及相關(guān)資料等。

（五）學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學(xué)員姓名、性別、身份證號(hào)碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、家庭詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，以及上崗就業(yè)的單位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的，主要包括學(xué)員姓名、性別、身份證號(hào)碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、家庭詳細(xì)地址和聯(lián)系電話，創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

六、考試考核管理

在培訓(xùn)期間，所有學(xué)習(xí)上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時(shí)都要組織考試考核。在培訓(xùn)班結(jié)束前10天，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請(qǐng)，由人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一安排鑒定時(shí)間和地點(diǎn)。

七、監(jiān)督檢查

（一）指導(dǎo)和督導(dǎo)。人社局是各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督。人社局對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期考核評(píng)估，將培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學(xué)員滿意度作為考核評(píng)估的主要指標(biāo)。人社局對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，取消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。

（二）定期檢查。人社局每年至少要組織人員對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面的檢查。在每期培訓(xùn)班辦班過程中，人社局要對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的培訓(xùn)檢查。

安全檢查制度== 為保證學(xué)校學(xué)生人身安全，使學(xué)校教育教學(xué)秩序正常進(jìn)行，消除校內(nèi)不安全隱患，特制定以下安全檢查制度：

1、學(xué)校每周組織一次全校性的安全大檢查，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)校內(nèi)所有部位、設(shè)施及周邊環(huán)境進(jìn)行隱患排查，形成安全檢查記錄，認(rèn)真整改，確保不留下任何安全隱患。

1校門、圍墻及附屬設(shè)施是否安全牢固？ ○2檢查校區(qū)內(nèi)外電路是否有老化、裸露等現(xiàn)象，及其他用電器材是否○有漏電現(xiàn)象等（例如插座、飲水機(jī)等）；

3教室門窗、及防護(hù)網(wǎng)等是否安全牢固？ ○

4教室內(nèi)電風(fēng)扇、空調(diào)等有無安全隱患？ ○5樓梯轉(zhuǎn)彎處應(yīng)急燈是否運(yùn)作正常？數(shù)量是否充足？ ○6做好其他排除查全隱患的工作?！?/p>

2、做好學(xué)校安全工作檢查記錄，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，在第一時(shí)間報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)，并果斷采取必要的安全措施。

3、學(xué)校的安全檢查要實(shí)行定點(diǎn)、定員、定崗制度，確保日常安全檢查無空白、無死角；學(xué)校所有教職工每天要對(duì)所負(fù)責(zé)的安全責(zé)任崗位進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)總務(wù)處或值班領(lǐng)導(dǎo)。

4、學(xué)校要認(rèn)真分析本學(xué)校各責(zé)任區(qū)域內(nèi)安全工作的各種情況，對(duì)可能存在安全隱患的區(qū)域做到及時(shí)排查；對(duì)已發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須在第一時(shí)間內(nèi)立即整改。

5、日常安全檢查要集中力量、突出重點(diǎn)，把教室、圖書室、微機(jī)室、電教室、實(shí)驗(yàn)室、會(huì)議室、食堂、消防設(shè)備、供電設(shè)施、體育器械以及校內(nèi)人群集中場(chǎng)所和建筑工地作為檢查重點(diǎn)。

6、各部門的工作人員，要隨時(shí)檢查處理有關(guān)安全方面的工作和存在的問題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，以確保學(xué)生在校人身安全。

培訓(xùn)學(xué)校財(cái)務(wù)制度

為規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理，提高學(xué)校資金的使用效率，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，特制定本制度。

（一）學(xué)校財(cái)務(wù)管理的基本原則是：貫徹國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針和量入為出的原則，努力保證學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)工作的需要。

（三）實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理，獨(dú)立核算的財(cái)務(wù)管理體制。財(cái)務(wù)工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

（四）嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定使用合法票據(jù)；各項(xiàng)收入

全部納入學(xué)校預(yù)算，統(tǒng)一管理；票據(jù)的購(gòu)買、使用、保管、核銷由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)依照有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）一切財(cái)務(wù)開支，嚴(yán)格執(zhí)行并從嚴(yán)掌握。會(huì)計(jì)對(duì)開支的票據(jù)要認(rèn)真審核，及時(shí)記帳；發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管。

（七）財(cái)會(huì)人員要每個(gè)月對(duì)帳一次，進(jìn)行結(jié)帳和報(bào)表工作，并按要求報(bào)告財(cái)務(wù)主管及校長(zhǎng)。

（八）一切計(jì)劃內(nèi)開支，如：工資、福利費(fèi)、酬金、教學(xué)費(fèi)、辦公費(fèi)、管理費(fèi)及其他必需的開支款項(xiàng)，必須由財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)支付。

（九）財(cái)務(wù)人員自覺遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持審批制度和有關(guān)手續(xù)。違反財(cái)務(wù)管理制度的任何開支，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員不遵守財(cái)務(wù)制度，隨意報(bào)銷，將被追究責(zé)任。

（十）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，特別是財(cái)務(wù)主管，必須以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。如有違反制度和失職行為，也要追究責(zé)任并從嚴(yán)處罰。

（十一）學(xué)校接受有關(guān)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督，并建立嚴(yán)密的內(nèi)部監(jiān)督制度。建立健全崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)人員離任審計(jì)制。

財(cái)務(wù)管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，實(shí)行民主理財(cái)，財(cái)務(wù)公開。要主動(dòng)征求群眾意見，積極采納合理化建議。

培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理制度

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校理事會(huì)同意，本學(xué)校制定教學(xué)管理制度如下：

一、本學(xué)校根據(jù)學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)設(shè)置制定教學(xué)計(jì)劃和各門課程的教學(xué)大綱并報(bào)人社部門備案。

二、教學(xué)計(jì)劃按專業(yè)制定，教學(xué)大綱按課程制定。內(nèi)容包括學(xué)制、課程設(shè)置、使用的教材、總課時(shí)數(shù)、周課時(shí)數(shù)、實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)內(nèi)容及課時(shí)數(shù)等，教學(xué)計(jì)劃和大綱由教務(wù)處制定，也可以委托教師、專家擬定由教務(wù)處審定。

三、學(xué)校按教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱組織教學(xué)，保證開出教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程（包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)課），完成規(guī)定的課時(shí)數(shù)。

四、學(xué)校根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱選用、編寫教材及輔導(dǎo)材料并報(bào)人社局備案。

五、學(xué)校選用的教材及輔導(dǎo)材料要選用經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)出版印刷的教材及輔導(dǎo)材料。

六、學(xué)校自行編寫教材及輔導(dǎo)材料要成立由學(xué)科專家任主編的編審組織，以保證教材及輔導(dǎo)材料的質(zhì)量。

七、學(xué)校聘任教師應(yīng)當(dāng)具備《教師法》和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定 的教師資格和任職條件。教師隊(duì)伍力求相對(duì)穩(wěn)定。

八、聘任教師上崗前須進(jìn)行不少于10課時(shí)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為本學(xué)校教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱及規(guī)章制度等。

九、學(xué)校為受聘教師提供接受思想政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的條件，以利于教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。以參加校內(nèi)培訓(xùn)為主，選派外出培訓(xùn)為輔，每位教師每學(xué)年接受培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)不少于50課時(shí)，并須由教務(wù)處記入培訓(xùn)檔案。

十、學(xué)校對(duì)教師的考核每年進(jìn)行一次，考核應(yīng)包括思想政治、職業(yè)道德、教學(xué)能力、課時(shí)完成情況、教育教學(xué)質(zhì)量等方面?？己藨?yīng)注意征求學(xué)生及家長(zhǎng)意見，教務(wù)處應(yīng)有教師考核記錄。

十一、學(xué)校要加強(qiáng)教學(xué)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生工作，經(jīng)常組織檢查，及時(shí)消除隱患，杜絕安全責(zé)任事故。

十二、學(xué)校的招生簡(jiǎn)章、招生廣告要嚴(yán)格遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，堅(jiān)決不作虛假夸大的宣傳，并要及時(shí)報(bào)教育行政部門備案。

十三、學(xué)校收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)要依法報(bào)價(jià)格主管部門備案并公示，學(xué)生退學(xué)退費(fèi)依照省市教育部門規(guī)定處理。

十四、學(xué)校建立學(xué)生入學(xué)注冊(cè)制度，內(nèi)容包括學(xué)生姓名、性別、年齡、文化程度、工作單位及地址、家庭住址、聯(lián)系電話等。新學(xué)期開學(xué)應(yīng)重新注冊(cè)。

十五、學(xué)校建立學(xué)生成績(jī)檔案，按期登記學(xué)生各科考核或考

試成績(jī)，并將結(jié)業(yè)成績(jī)記入結(jié)業(yè)證書。

十六、學(xué)校歡迎學(xué)生、家長(zhǎng)、有關(guān)部門和社會(huì)各方面對(duì)學(xué)校工作的意見和建議，并要及時(shí)予以答復(fù)、解決和采納。

==安全工作制度== 為保證我校正常教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)生健康成長(zhǎng)，杜絕安全事故的發(fā)生，遵徫“注意防范，自救互救，確保平安”的原則，根據(jù)我校的實(shí)際情部，制定以下制度，要求全校教師認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

1、成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，制定學(xué)校各類人員安全責(zé)任制和各方面的安全措施，學(xué)校師生應(yīng)樹立安全第一、安全無小事的思想。

2、學(xué)校應(yīng)定期采用多樣化的教育形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育，每班每周應(yīng)有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)并進(jìn)行安全教育。各班要對(duì)學(xué)生進(jìn)行緊急情況處理方法、自救互救常識(shí)教育、緊急電話（如110、119、122、120等）使用常識(shí)的教育，并應(yīng)由班主任紀(jì)錄安全工作日志。

3、學(xué)生安全無小事制度。各班學(xué)生出現(xiàn)的任何安全問題要立刻報(bào)告校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生不得出現(xiàn)曠課、遲到、早退等情況，如有發(fā)生班主任必須第一時(shí)間報(bào)告校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，掌握孩子動(dòng)態(tài)，以保證學(xué)生人身安全。門衛(wèi)及班主任要做好學(xué)生監(jiān)察工作，上課期間，任何學(xué)生不得離開校區(qū)。

4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日，教師值日制度，填寫值日登記表，并認(rèn)真填寫安全工作日志。

5、不得組織學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他活動(dòng)，不得帶領(lǐng)學(xué)生前往人流密集、人員復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，以保證學(xué)生人身安全。

6、健全安全工作檢查制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查校內(nèi)各種室內(nèi)外、消防等硬件設(shè)施情況，對(duì)有不安全因素的設(shè)施要立即予以更換、維修或拆除。

7、加強(qiáng)學(xué)生安全管理，如師生自帶食物、飲用水等一定要符合標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)生不得私自攜帶刀具等利器；不得與陌生人親密交談等。

8、做好其他與學(xué)生安全管理有關(guān)的工作。

安全值班制度

堅(jiān)持“學(xué)生安全無小事”的原則，進(jìn)一步提高保障我校全體師生人身安全及突發(fā)公共事件的能力，健全我校的應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，特制定以下值班制度。

１、值班人員要服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)交接班，不得遲到、早退和中途離崗，交接班時(shí)，要確保不空崗。

2、值班人員要對(duì)校區(qū)的周邊進(jìn)行巡邏看護(hù)，排查可疑人員及不安全隱患，發(fā)現(xiàn)重大異常情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并迅速妥善處理，如無法解決的重大事件，應(yīng)迅速報(bào)警（110）

3、學(xué)生上課期間，無領(lǐng)導(dǎo)審批，全校師生一律不得離開校區(qū)；

4、詳細(xì)設(shè)立值班記錄，詳細(xì)記錄來往人員和值班期間發(fā)生的各種事件。如有陌生人需進(jìn)入校區(qū)時(shí)，須經(jīng)相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)并出示有效證件，做詳細(xì)登記后方可進(jìn)入，不得隨意讓陌生人出入校區(qū)。

５、學(xué)生有特殊情況需離開校區(qū)的，必須有班主任簽字，并由家長(zhǎng)親自來接方可離開校區(qū)，并在安全日志上做詳細(xì)登記。

6、學(xué)生放學(xué)期間，值班人員應(yīng)提前做好校區(qū)周邊的安全排查工作，清除可疑人員及不安全因素，以保證學(xué)生放學(xué)安全出行。并協(xié)助班主任，做好家長(zhǎng)親自接送工作，嚴(yán)謹(jǐn)親屬或陌生人領(lǐng)走學(xué)生。

７、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查值班情況，如值班安全日志紀(jì)錄表等，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決。

８、值班室要張貼值班制度和有關(guān)電話號(hào)碼，如急救電話120、報(bào)警電話

110、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話等。

９、做好其他值班人員安全管理工作。

=安全工作責(zé)任書

學(xué)校安全關(guān)系到千家萬戶，是社會(huì)穩(wěn)定的大事，是建設(shè)和諧社會(huì)的重要組成部分。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，保障廣大師生的生命安全及財(cái)產(chǎn)不受損害，維護(hù)學(xué)校良好的育人環(huán)境，真正做到安全工作誰主管誰負(fù)責(zé)，齊抓共管，責(zé)權(quán)分明，特制定本責(zé)任書。

一、各責(zé)任人工作職責(zé)

1、學(xué)校校長(zhǎng)為學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校安全工作負(fù)總責(zé)。

2、建立切實(shí)可行的工作目標(biāo)，定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

3、加強(qiáng)師生安全管理工作。建立安全檔案，積極配合相關(guān)部門檢查指導(dǎo)。

二、進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度

1、制定切實(shí)可行的本年安全工作應(yīng)急預(yù)案。

2、完善規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度：安全工作制度；門禁制度；安全值班制度；安全檢查制度；刀具排查制度；消防工作制度；學(xué)生上下學(xué)接送制度；請(qǐng)假制度；安全應(yīng)急預(yù)案等一系列規(guī)章制度及預(yù)案等。

三、認(rèn)真做好學(xué)校各項(xiàng)安全工作

1、將安全管理工作落到實(shí)處，讓全體員工銘記“學(xué)生安全無小事”。

2、將各項(xiàng)制度落實(shí)到個(gè)人，并實(shí)現(xiàn)安全管理日?；?、規(guī)范化。

3、對(duì)學(xué)校師生員工有計(jì)劃地采用多元化的教育形式進(jìn)行安全教育。

4、定期培訓(xùn)應(yīng)急預(yù)案，提高全體教師應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的能力，保證師生安全。

四、明確責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究制

校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人；主管副校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的直接責(zé)任人；學(xué)校教師和相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。把各項(xiàng)安全責(zé)任落實(shí)到人，簽定責(zé)任書，實(shí)行層層責(zé)任包保。學(xué)校一旦發(fā)生安全事故，將根據(jù)情節(jié)責(zé)

任大小，予以追究，決不姑息。

消防工作制度

為加強(qiáng)消防安全工作、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、師生的生命及財(cái)產(chǎn)安全，把消防安全工作納入學(xué)校的日常管理工作之中，特制定以下消防工作制度。

1、加強(qiáng)全校師生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，報(bào)告火警的義務(wù)。要做到人人都知道火警報(bào)警電話119，人人熟知消防自防自救常識(shí)和安全逃生技能。

2、保障校內(nèi)的各種滅火設(shè)施的良好。做到定期檢查、維護(hù)、保證設(shè)備完好率達(dá)到100%，并由專人做好檢查記錄。

3、教室、辦公室、學(xué)生宿舍安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標(biāo)志明顯、應(yīng)急照明完好。

4、學(xué)生聚集場(chǎng)所不得用耐火等級(jí)低的材料裝修。

5、教學(xué)區(qū)嚴(yán)禁吸煙及使用明火，下班后工作人員要及時(shí)關(guān)好門窗，確保安全。

6、消防栓、防火器材等消防設(shè)施，要人人愛護(hù)。任何人不得隨意移動(dòng)和損壞，違者嚴(yán)肅處理。

7、加強(qiáng)用電安全檢查，應(yīng)經(jīng)常對(duì)校內(nèi)的用電線路、器材等進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時(shí)進(jìn)行整改、維護(hù)、確保安全。

8、校區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線，不準(zhǔn)私自接用任何家用電器。

9、定期排查各項(xiàng)消防安全隱患，并由專關(guān)做詳細(xì)紀(jì)錄，損壞或廢棄的應(yīng)立即予以維修或更換。

10、學(xué)生在校期間不得攜帶明火或其他易燃易爆物品，班主任應(yīng)在日

常教學(xué)過程中做好排查工作。

11、對(duì)因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究。

==智慧源請(qǐng)假制度== 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理，及時(shí)掌握學(xué)生情況，防止意外事件發(fā)生，要求學(xué)生按時(shí)到校上課，不無故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請(qǐng)假，辦好請(qǐng)假手續(xù)，特制定請(qǐng)假制度如下。

１、請(qǐng)假手續(xù)必須由家長(zhǎng)履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因，請(qǐng)假條一式兩份，班主任留一份，行政辦公室一份。

２、事假：學(xué)生因事請(qǐng)假，須有家長(zhǎng)證明或班主任必須與家長(zhǎng)電話聯(lián)系問清事由。請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由班主任酌情批準(zhǔn)，一天以上班主任簽注意見，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)教務(wù)科備案。

３、病假：學(xué)生因病請(qǐng)假，須由家長(zhǎng)持醫(yī)院證明，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無醫(yī)院證明的，須由家長(zhǎng)詳細(xì)填寫病假情況等。

４、實(shí)行課堂學(xué)生點(diǎn)名制，由每節(jié)課上課老師負(fù)責(zé)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在，要及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)或聯(lián)系班主任，問清事由，并把相關(guān)情況告之家長(zhǎng)。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。

５、各班必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，按照“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，以確保學(xué)生人身安全。不得出現(xiàn)學(xué)生自行請(qǐng)假等情況。

６、門衛(wèi)值班人員必須控制好學(xué)生的出入，要有請(qǐng)假條和家長(zhǎng)親自接的學(xué)生方可離開校區(qū)。

７、未按正常請(qǐng)假手續(xù)履行的學(xué)生，一律按曠課處理。

智慧源學(xué)校