2019年區(qū)委書記關于加強干部隊伍建設的講話

一是堅持選人用人的基本原則。黨的十九大報告中，對選人用人必須堅持的原則，進行了重新定位和定義，強調“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處”。這要求我們在選人用人上要始終堅持黨管干部的原則不動搖，在識別干部上不僅要看干部的工作成績，也要看干部是否把工作當做事業(yè)來干，要把德才兼?zhèn)?、講政治的干部不拘一格的選出來，用起來。

二是樹立選人用人的正確導向。選人用人要堅持科學的人才觀，發(fā)揮榜樣和示范效應，形成正確的用人導向，要做到四個“不唯”。講臺階而不摳臺階。治國安邦之才，必須經過基層實踐鍛煉。但也不能死摳臺階，搞形而上學一刀切。對那些特別優(yōu)秀的年輕干部，要及時起用，大膽提拔。論資歷而不唯資歷。在干部使用上，有時需要“比一比資歷”，把一些經驗豐富的“老干部”選拔出來，但也要敢于突破藩籬，將使用年輕干部作為培養(yǎng)年輕干部的有效方法，大膽給年輕干部交任務、壓擔子。德才兼?zhèn)涠磺笕焸?。要始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，牢固樹立用人看主流、看本質、看發(fā)展的觀念，放手大膽地使用有品德、有專長、有潛質的干部，切實做到人盡其才，才盡其用，用當其時、用當其位。要“年輕化”而不是“青年化”?！白怨庞⑿鄢錾倌辍保矣趩⒂靡慌L華正茂、思維敏捷的年輕干部，也要防止把“年輕化”等同于“青年化”的傾向，重視使用各種年齡段的優(yōu)秀干部，防止干部資源的浪費，做到“老、中、青”科學搭配。

三是創(chuàng)新選人用人的科學方法?！皺M看成嶺側成峰，遠近高低各不同”。選人用人，必須創(chuàng)新方法，把握本質，看準識準干部，利用先進理論指導選人用人。直角坐標鑒定法。一方面把干部放在同一崗位、同一職級的干部中進行橫向比較，看其工作位次；另一方面把干部放在同本單位、本部門的歷任進行縱向比較，看其工作業(yè)績。從一橫一縱的交叉點上對干部業(yè)績做出比較準確的鑒定。定性定量測評法。通過實行目標責任制，給干部制定目標任務，依據干部目標任務的實現(xiàn)情況，進行量化考評，作為業(yè)績大小的依據。靜態(tài)動態(tài)核定法。一方面通過檔案材料，對干部的綜合素質進行靜態(tài)初步認定，另一方面對其崗位職責履行情況，分階段、有步驟地進行跟蹤考核，對其素質、能力、業(yè)績做出比較科學的動態(tài)核定結論。

新時代、新標尺，選人用人關鍵是要善于抓住本質，堅持用聯(lián)系的、發(fā)展的、辯證的思維來考察干部，用歷史的、客觀的、全面的眼光來識別干部。主要是要做到“三個一”；一是“一把尺量準”。就是堅持德才兼?zhèn)湟粋€標準看人，做到德看本質，才看本事，德才面前人人平等，不開小口子，不搞小圈子，不做小動作。二是“一碗水端平”。就是不憑個人好惡，不講感情親疏，不厚此薄彼，不以人劃線。讓人人都有一個靠德才贏得尊重、靠努力贏得進步、靠奮斗贏得成功的環(huán)境。三是“一盤棋搞活”。就是要注重干部隊伍的優(yōu)化組合、科學搭配，既要相馬，又要賽馬，因人授事，因事授權，因才授位。