領(lǐng)導個人四風剖析材料

一、形式主義方面問題

1、對理論學習不夠重視。在政治理論和業(yè)務知識學習方面缺乏學習的自覺性、積極性，不夠深入，不夠系統(tǒng)，存在虎頭鼠尾現(xiàn)象，如在文成縣黨員干部在線學習網(wǎng)學習時，開始很認真，經(jīng)常上線學習，后來就很少去學習了。同時存在實用主義，用到什么才去學什么。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。

2、思想解放程度不夠。存在著理想信念方面不夠堅定問題，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高，導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題，分析問題，解決問題能力明顯不夠。

3、對醫(yī)院管理知識掌握不夠。習慣于常規(guī)思維，習慣于用老觀念想新問題，靠老辦法、老經(jīng)驗辦新事情，對醫(yī)院管理工作的新知識、新方法掌握不夠，遇重大決策和處理應急問題時缺乏科學性、創(chuàng)新性和前瞻性。

4、鉆研業(yè)務精神還不夠。自從到管理崗位工作以來，對自己的專業(yè)工作開展不夠，滿足于現(xiàn)狀，長時間脫離臨床一線工作，未能正確處理好個人對醫(yī)院管理與專業(yè)技術(shù)開展的相互關(guān)系。

5、事業(yè)心不如從前。開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊有時松，工作標準上有時不夠嚴格。工作時，對存在的問題解決不夠及時，督促檢查工作不嚴，如信息系統(tǒng)存在的諸多問題未能及時予以解決。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到最好，常常導致事與愿違，使事情未收到預期效果。

6、黨的原則性不夠強。對一些工作，看到還有不足，有不合理的地方，信奉事不關(guān)己、高高掛起，明哲保身，少說為佳的思想，不主管就不管、不涉己就不問，聽之任之；對下屬工作不盡心、標準低、打折扣等問題，甘當和事佬、老好人，不愿意較真斗硬，只要不出大問題，就睜一只眼閉一只眼，該管沒管，該做好的沒做好。有時明知領(lǐng)導未能按規(guī)章制度辦事，也不反對，存在老好人思想，很多時候不愿意得罪人。

7、黨員的先鋒模范作用做得不好。身為醫(yī)院控煙領(lǐng)導小組組長，卻在控煙方面做得不夠，至今自己未能成功戒煙，給創(chuàng)建無煙醫(yī)院拖了后腿。

二、官僚主義方面問題

1、深入科室，密聯(lián)系群眾方面做得不夠。在工作中，由于深入科室聯(lián)系群眾較少，沒能真正走進群眾，沒到群眾中去，對群眾的呼聲了解不多，對職工的基本利益關(guān)心不夠，難以及時看到群眾的積極因素，難以及時發(fā)現(xiàn)科室的閃光之處，沒能調(diào)動激發(fā)職工投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的積極性。

2、開展批評與自我批評做得不夠。平時很少開展批評自我批評，沒有認真地對待群眾意見，虛心地接受群眾意見，特別是聽取老同志和普通職工的意見，在工作要缺少職工的批評和監(jiān)督。

3、應對國家對醫(yī)院政策的決策能力不足。作為醫(yī)院班子成員之一，在醫(yī)院出現(xiàn)危機時未能為醫(yī)院業(yè)務的拓展提出行之有效的方案和建議，突顯應對國家對醫(yī)院政策的決策能力不足。如xx年年以來，醫(yī)院實行藥品順加作價政策，收入明顯減少，導致醫(yī)院長期虧損。

4、關(guān)心職工生活方面做得不夠。本人曾擔任醫(yī)院工會主席長達xx年之久，對有困難和問題的職工關(guān)心過問少，考慮職工福利待遇少，沒有處理好醫(yī)院建設艱苦奮斗與改善職工福利之間的平衡關(guān)系，從而沒有最大地調(diào)動職工的積極性，影響了醫(yī)院各項任務的良好完成。