第一篇：2020年市政協(xié)“協(xié)商在基層”試點工作經(jīng)驗材料

2020年市政協(xié)“協(xié)商在基層”試點工作經(jīng)驗材料

云南省臨滄市地處祖國西南邊疆，邊境線長300公里，有3個縣與緬甸山水相連，邊境形勢復雜、民族文化多樣、宗教信仰多元。中央政協(xié)工作會議以來，臨滄市政協(xié)按照“不建機構(gòu)建機制”的思路，在省政協(xié)指導下，打造政協(xié)協(xié)商與基層協(xié)商有效銜接的“協(xié)商在基層”品牌，在邊境縣開展試點，推動政協(xié)協(xié)商嵌入邊疆基層社會治理，取得了“政協(xié)協(xié)商延伸下去、助推邊疆治理活躍起來”的良好效果。

一、邊寨“小協(xié)商”搭起邊疆“大治理”議事平臺

針對政協(xié)組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有“腳”、政協(xié)協(xié)商向基層延伸難以打通“最后一公里”的問題，我們設(shè)置“協(xié)商在基層”議事平臺，延伸工作手臂，推動委員履職下沉，暢通邊疆各族群眾參與基層協(xié)商渠道。一是設(shè)立協(xié)商議事會議。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員履職組設(shè)立鄉(xiāng)、村協(xié)商議事會議，由住當?shù)刭Y深委員為召集人、其他委員和相關(guān)人員為成員，以“鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員之家”、“村級便民服務(wù)站”為議事場所，每年至少開展2次協(xié)商議事活動。二是組建協(xié)商聯(lián)合體。搭建“專委會+委員履職組+協(xié)商議事會議”的協(xié)商聯(lián)合體，邀請組織、統(tǒng)戰(zhàn)、政法和政府有關(guān)部門等參與，構(gòu)建起政協(xié)搭臺、多元主體參與的“互動平臺”。三是確定協(xié)商主體。建立以民族、宗教、新鄉(xiāng)賢、緬商等代表人士為主的鄉(xiāng)村協(xié)商議事人才庫，根據(jù)協(xié)商議題需要，既有政協(xié)委員、當?shù)攸h政領(lǐng)導和相關(guān)單位代表，還采取民主推薦、特別邀請、隨機抽取等方式，從人才庫中靈活確定群眾代表參與協(xié)商。目前，臨滄已在10個邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)、44個邊境村設(shè)立了協(xié)商議事平臺，在241個邊境自然村建成了協(xié)商議事場所。

二、邊寨“小協(xié)商”凝聚邊疆“大治理”各方共識

針對各民族群眾因習俗信仰有差異、語言交流有障礙而導致議事難組織、共識難達成的問題，我們堅持把加強思想引領(lǐng)貫穿協(xié)商議事全過程，廣泛凝聚各方共識。一是選題集民意。采取黨委交題、政協(xié)選題、委員薦題、多方征題四種選題方式，聚焦組織強邊、富民興邊、和諧穩(wěn)邊、開放活邊、守土固邊五項重點工作，按照先調(diào)研、后報批的流程，征集、篩選、公示、確定黨政所需、群眾所盼的協(xié)商議題。二是協(xié)商匯眾智。以委員入戶走訪、召開座談會等方式開展前期調(diào)研，做到無調(diào)研不協(xié)商。召開協(xié)商會議時，由熟悉當?shù)厍闆r、有影響力、與協(xié)商各方無利益關(guān)聯(lián)的委員為“中立性”主持人，牽頭組織調(diào)研的委員為第一發(fā)言人，其他協(xié)商主體為自由發(fā)言人，按照指出問題、提出意見、互動協(xié)商等步驟進行充分協(xié)商，既廣泛宣傳政策、引導預期，又有效消除分歧、匯集眾智。三是成果聚共識。采取主持人歸納意見、集體表決的方式，找到不同利益訴求的“最大公約數(shù)”，形成凝聚各方共識的協(xié)商成果。比如：耿馬傣族佤族自治縣孟定鎮(zhèn)“一城連兩國”，是一座區(qū)域性國際新興口岸城市。縣政協(xié)聚焦孟定城區(qū)“臟、亂、差”問題，確定“潔凈城市共商共建共享”議題，以協(xié)商議事會議成員為主，組織相關(guān)宗教協(xié)會、企業(yè)商會、學校醫(yī)院和村組干部群眾代表等40余人，并邀請5名緬商參加，安排佤語、傣語、緬語現(xiàn)場翻譯，圍繞議題平等協(xié)商，達成“開展一次潔凈城市專項行動、制訂一個潔凈城市市民公約、組織一次潔凈城市集中宣傳月”的廣泛共識。緬商代表提出“市民公約翻譯成英文、緬文，垃圾箱增加英文、緬文標識，便于外籍人員理解、辨識”的建議得到采納。他們動情地說：這次讓我們代表在孟定經(jīng)商務(wù)工的3萬多緬胞提建議，真切感受到了中國人民對我們的包容和尊重、感受到了深厚的胞波情誼！

三、邊寨“小協(xié)商”破解邊疆“大治理”民生難題

針對以往有的協(xié)商成果“止于批示”“泥牛入海”等問題，我們建立“交、督、復”一體落實機制，推動協(xié)商從“協(xié)商了什么問題”向“解決了什么問題”轉(zhuǎn)變。一是及時“交”。協(xié)商成果按照事權(quán)報黨委分級交辦，承辦單位按要求辦理，做到能辦速辦、能快不慢。二是跟進“督”。黨委政府將協(xié)商成果納入督查事項，政協(xié)以視察、評議、再協(xié)商等方式跟進監(jiān)督，做到事事有回音、件件有著落。三是適時“復”。承辦單位適時將辦理情況分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)商議事會議和交辦單位反饋，協(xié)商議事會議以問卷調(diào)查方式進行驗證，做到“雙反饋一驗證”。比如：鎮(zhèn)康縣紅巖自然村，地處鎮(zhèn)康、耿馬、永德三縣交界，多民族雜居，123戶農(nóng)戶隸屬三縣三鄉(xiāng)六個行政村，缺乏共管共治機制，垃圾收費標準統(tǒng)一難、聯(lián)合護村隊組建難、村民糾紛調(diào)解難、公共事務(wù)管理難。臨滄市政協(xié)指導鎮(zhèn)康縣政協(xié)主辦、其他兩縣政協(xié)協(xié)辦，共同開展“一寨三縣三鄉(xiāng)六村”聯(lián)合治理的協(xié)商議事活動，達成了“成立一個聯(lián)合黨支部、制訂一份聯(lián)合村規(guī)民約”的共識。協(xié)商成果落實后，村民交口稱贊“一寨住著三縣人、環(huán)境衛(wèi)生難打整，政協(xié)幫忙來協(xié)商、聯(lián)合管理要得成”。

臨滄市政協(xié)啟動“協(xié)商在基層”試點工作以來，共開展協(xié)商議事活動30多場次，推動解決“邊寨通訊信號有盲區(qū)”、“邊境疫情防控難度大”、“邊民互市管理不規(guī)范”等一批民生難題。各族群眾紛紛點贊：政協(xié)協(xié)商到基層，離我們很近、與我們很親，有效管用、能解決問題，是個好東西。

第二篇：平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗

平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗

幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85。在工作實踐中，我們采取了“加強領(lǐng)導，完善措施，全力推進；具體指導，規(guī)范動作，確保質(zhì)量；嚴格管理，加強監(jiān)督，務(wù)求實效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：

一、加強領(lǐng)導，完善機制，全力推進

平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導是否高度

重視，運行機制是否完善，推進措施是否得力。為此，我們在加強領(lǐng)導的同時，進一步完善運行機制，營造三個環(huán)境，保證三個到位。

1、造輿論環(huán)境，保證認識到信。在推進工作中，市委始終把

統(tǒng)一思想，提高各級領(lǐng)導干部的認識作為首要任務(wù)來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎(chǔ)。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗。為推進平等協(xié)商集體合同制度營造輿論氛圍。組織有關(guān)單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規(guī)咨詢活動。為了促進各企業(yè)《勞動法》的學習貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動法》學習資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領(lǐng)導親自參加，電視臺進行實況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協(xié)商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領(lǐng)導對推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強了各級領(lǐng)導干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責任感和緊迫感。

2、營造工作環(huán)境，保證組織到位。市委、市政府站在實踐“三個代表”重要思想的高度，把平等協(xié)商集體合同推進工作放在貫徹落實黨的“依靠”方針，貫徹依法治國方略，保護和調(diào)動廣大職工積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強對平等協(xié)商集體工作的領(lǐng)導，成立了以市委主管副書記為組長，市政府副市長為副組長，市總工會、勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委、體改委等有關(guān)部門負責人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動法》、《工會法》建立平等協(xié)商和簽訂集體合同領(lǐng)導小組“，辦公室設(shè)在市總工會，建立健全組織機構(gòu)。全市6縣（市）、5區(qū)、16個局都分別組建了領(lǐng)導小組關(guān)于平等協(xié)商集體合同工作情況的匯報。我們還建立了市政府與市總工會聯(lián)席會議制度。建立了由勞動行政部門、市總工會、經(jīng)貿(mào)委參加的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，重新調(diào)整了佳木斯市勞動爭議仲裁組織機構(gòu)。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，政府組織實施，部門積極運作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導體制。

3、積極營造推進環(huán)境，保證工作到位。結(jié)合實際，我們先后下發(fā)了《關(guān)于貫徹〈勞動法〉實施集體合同制度方案》、《建立平等協(xié)商、集體合同制度暫行規(guī)定》、《關(guān)于簽訂平等協(xié)商集體合同責任狀有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于全市進一步推行平等協(xié)商，簽訂集體合同工作意見》等規(guī)范性文件，使各企業(yè)在推進平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范動作。同時，我們先后在造紙廠、佳紡、水泥廠、自來水公司、工農(nóng)玻璃廠、粵海佳鳳集團等12個不同類型的企業(yè)抓試點，樹樣板，探索經(jīng)驗，對分類指導起到了示范作用。在此基礎(chǔ)上，我們還適時地舉辦專題研討會，召開經(jīng)驗交流會，現(xiàn)場推進會，使平等協(xié)商集體合同工作有聲有色，扎扎實實快速步入健康發(fā)展的軌道。

二、加強指導，規(guī)范動作，確保質(zhì)量

在推進平等協(xié)商集體合同工作實踐中，市委、市政府始終堅持解放思想，實事求是的思想路線，把工作的著力點和落腳點放在企業(yè)，以推動各類企業(yè)普遍建

第三篇：平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗

加強領(lǐng)導，完善機制，全力推行平等協(xié)商集體合同制度幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85。在工作實踐中，我們采取了“加強領(lǐng)導，完善措施，全力推進；具體指導，規(guī)范動作，確保質(zhì)量；嚴格管理，加強監(jiān)督，務(wù)求實效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：

一、加強領(lǐng)導，完善機制，全力推進平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導是否高度重視，運行機制是否完善，推進措施是否得力。為此，我們在加強領(lǐng)導的同時，進一步完善運行機制，營造三個環(huán)境，保證三個到位。

1、造輿論環(huán)境，保證認識到信。在推進工作中，市委始終把統(tǒng)一思想，提高各級領(lǐng)導干部的認識作為首要任務(wù)來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎(chǔ)。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗。為推進平等協(xié)商集體合同制度營造輿論氛圍。組織有關(guān)單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規(guī)咨詢活動。為了促進各企業(yè)《勞動法》的學習貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動法》學習資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領(lǐng)導親自參加，電視臺進行實況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協(xié)商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領(lǐng)導對推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強了各級領(lǐng)導干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責任感和緊迫感。

2、營造工作環(huán)境，保證組織到位。市委、市政府站在實踐“三個代表”重要思想的高度，把平等協(xié)商集體合同推進工作放在貫徹落實黨的“依靠”方針，貫徹依法治國方略，保護和調(diào)動廣大職工積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強對平等協(xié)商集體工作的領(lǐng)導，成立了以市委主管副書記為組長，市政府副市長為副組長，市總工會、勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委、體改委等有關(guān)部門負責人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動法》、《工會法》建立平等協(xié)商和簽訂集體合同領(lǐng)導小組“，辦公室設(shè)在市總工會，建立健全組織機構(gòu)。全市6縣（市）、5區(qū)、16個局都分別組建了領(lǐng)導小組關(guān)于平等協(xié)商集體合同工作情況的匯報。我們還建立了市政府與市總工會聯(lián)席會議制度。建立了由勞動行政部門、市總工會、經(jīng)貿(mào)委參加的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，重新調(diào)整了佳木斯市勞動爭議仲裁組織機構(gòu)。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，政府組織實施，部門積極運作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導體制。

3、積極營造推進環(huán)境，保證工作到位。結(jié)合實際，我們先后下發(fā)了《關(guān)于貫徹〈勞動法〉實施集體合同制度方案》、《建立平等協(xié)商、集體合同制度暫行規(guī)定》、《關(guān)于簽訂平等協(xié)商集體合同責任狀有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于全市進一步推行平等協(xié)商，簽訂集體合同工作意見》等規(guī)范性文件，使各企業(yè)在推進平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范動作。同時，我們先后在造紙廠、佳紡、水泥廠、自來水公司、工農(nóng)玻璃廠、粵海佳鳳集團等12個不同類型的企業(yè)抓試點，樹樣板，探索經(jīng)驗，對分類指導起到了示范作用。在此基礎(chǔ)上，我們還適時地舉辦專題研討會，召開經(jīng)驗交流會，現(xiàn)場推進會，使平等協(xié)商集體合同工作有聲有色，扎扎實實快速步入健康發(fā)展的軌道。

二、加強指導，規(guī)范動作，確保質(zhì)量在推進平等協(xié)商集體合同工作實踐中，市委、市政府始終堅持解放思想，實事求是的思想路線，把工作的著力點和落腳點放在企業(yè)，以推動各類企業(yè)普遍建制為目標，以提高建制質(zhì)量為重點。結(jié)合我市實際情況，突出三個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，加強指導，扎實推進，規(guī)范

第四篇：平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗

加強領(lǐng)導，完善機制，全力推行平等協(xié)商集體合同制度 幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實踐中，我們采取了“加強領(lǐng)導，完善措施，全力推進；具體指導，規(guī)范動作，確保質(zhì)量；嚴格管理，加強監(jiān)督，務(wù)求實效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：

一、加強領(lǐng)導，完善機制，全力推進平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導是否高度重視，運行機制是否完善，推進措施是否得力。為此，我們在加強領(lǐng)導的同時，進一步完善運行機制，營造三個環(huán)境，保證三個到位。

1、造～環(huán)境，保證認識到信。在推進工作中，市委始終把統(tǒng)一思想，提高各級領(lǐng)導干部的認識作為首要任務(wù)來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎(chǔ)。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，～先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗。為推進平等協(xié)商集體合同制度營造～氛圍。組織有關(guān)單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規(guī)咨詢活動。為了促進各企業(yè)《勞動法》的學習貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動法》學習資料10000份，企業(yè)改制資料XX套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領(lǐng)導親自參加，電視臺進行實況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協(xié)商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領(lǐng)導對推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實“xxxx”重要思想的具體實踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強了各級領(lǐng)導干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責任感和緊迫感。

2、營造工作環(huán)境，保證組織到位。市委、市政府站在實踐“xxxx”重要思想的高度，把平等協(xié)商集體合同推進工作放在貫徹落實黨的“依靠”方針，貫徹依法治國方略，保護和調(diào)動廣大職工積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強對平等協(xié)商集體工作的領(lǐng)導，成立了以市委主管副書記為組長，市政府副市長為副組長，市總工會、勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委、體改委等有關(guān)部門負責人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動法》、《工會法》建立平等協(xié)商和簽訂集體合同領(lǐng)導小組“，辦公室設(shè)在市總工會，建立健全組織機構(gòu)。全市6縣（市）、5區(qū)、16個局都分別組建了領(lǐng)導小組關(guān)于平等協(xié)商集體合同工作情況的匯報。我們還建立了市政府與市總工會聯(lián)席會議制度。建立了由勞動行政部門、市總工會、經(jīng)貿(mào)委參加的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，重新調(diào)整了佳木斯市勞動爭議仲裁組織機構(gòu)。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，政府組織實施，部門積極運作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導體制。

3、積極營造推進環(huán)境，保證工作到位。結(jié)合實際，我們先后下發(fā)了《關(guān)于貫徹〈勞動法〉實施集體合同制度方案》、《建立平等協(xié)商、集體合同制度暫行規(guī)定》、《關(guān)于簽訂平等協(xié)商集體合同責任狀有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于全市進一步推行平等協(xié)商，簽訂集體合同工作意見》等規(guī)范性文件，使各企業(yè)在推進平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范動作。同時，我們先后在造紙廠、佳紡、水泥廠、自來水公司、工農(nóng)玻璃廠、粵海佳鳳集團等12個不同類型的企業(yè)抓試點，樹樣板，探索經(jīng)驗，對分類指導起到了示范作用。在此基礎(chǔ)上，我們還適時地舉辦專題研討會，召開經(jīng)驗交流會，現(xiàn)場推進會，使平等協(xié)商集體合同工作有聲有色，扎扎實實快速步入健康發(fā)展的軌道。

二、加強指導，規(guī)范動作，確保質(zhì)量在推進平等協(xié)商集體合同工作實踐中，市委、市政府始終堅持解放思想，實事求是的思想路線，把工作的著力點和落腳點放在企業(yè)，以推動各類企業(yè)普遍建制為目標，以提高建制質(zhì)量為重點。結(jié)合我市實際情況，突出三個重點，抓住三個環(huán)節(jié)，加強指導，扎實推進，規(guī)范動作，堅持在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

1、抓培訓，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點，抓住強化培訓基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強化培訓這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請進來等方式，開展多渠道，多層次的培訓活動，先后選派60多名工會干部參加全總、省總工會組織的培訓學習，組織部分骨干企業(yè)工會干部到山東省等外地學習推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗。幾年來，全市各級工會舉辦培訓學習100多次，先后有5800名工會干部和職工代表進行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓，通過考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動和社會保障局舉辦了企業(yè)廠長（經(jīng)理）、勞資科（處）長培訓班27期。這不僅增強了企業(yè)行政領(lǐng)導對推行平等協(xié)商集體合同工作的認識，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學化、規(guī)范化。通過這些強化培訓，

提高了各級黨政工領(lǐng)導和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。

2、抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。突出簽訂集體合同為重點，抓平等協(xié)商前置關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實踐證明，平等協(xié)商過程就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。按照“重在協(xié)商”和“簽訂集體合同協(xié)商前置”的原則，我們要求全市簽訂集體合同的各類企業(yè)，凡涉及企業(yè)勞動關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點、難點問題，都要通過工會和企業(yè)行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機制。佳木斯電業(yè)局工會為開好協(xié)商會議，他們深入基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的意見和建議，摸清職工關(guān)心的熱點和焦點問題。為開好協(xié)商會議，簽好合同打下扎實的基礎(chǔ)。電機廠工會針對職工熱點問題進行疏理、分類并與企業(yè)行政多次進行協(xié)商，終于取得一致。佳紙集團企業(yè)行政和工會各派7名代表舉行平等協(xié)商會議，對《佳紙公司集體合同》共十三章、四十二條案內(nèi)容條款逐條進行嚴肅認真的協(xié)商，會議歷時近5個小時，最后雙方意見達成共識。為了規(guī)范和推進平等協(xié)商工作，我們組織有關(guān)企業(yè)黨政工領(lǐng)導在佳紙集團公司進行平等協(xié)商現(xiàn)場觀摩，市總工會還轉(zhuǎn)發(fā)了佳紙集團平等協(xié)商制度的經(jīng)驗，對全市各企業(yè)起到了示范指導作用，使我市平等協(xié)商質(zhì)量有了實質(zhì)性的提高。

3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標準。突出規(guī)范標準為重點，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實際，制定下發(fā)了《集體合同》、《勞動合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照執(zhí)行。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標準，確保了合同的質(zhì)量。

三、嚴格管理、加強監(jiān)督，務(wù)求實效集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發(fā)揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進平等協(xié)商集體合同的深入開展。

1、立動態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊，加強指導使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認真排查，重點推進。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強新建企業(yè)工會組建工作的意見》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會〈關(guān)于在私營企業(yè)組建工會工作的實施方案〉的通知》等文件，對新建企業(yè)和改制企業(yè)實行“三個同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調(diào)整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達86%。

2、建立監(jiān)督檢查體系。一是建立監(jiān)督檢查機構(gòu)。各單位在簽訂集體合同的同時，成立了由工會、行政和職工代表組成的監(jiān)督檢查組織機構(gòu)。二是健全監(jiān)督檢查制度。各單位監(jiān)督檢查委員會每季度必須開展監(jiān)督檢查活動；各系統(tǒng)、辦、局、每半年進行一次監(jiān)督檢查；全市每年進行一次監(jiān)督檢查。三是建立職工代表視察制度。四是向職代會報告制度。五是聯(lián)合執(zhí)法檢查。我們在加強企業(yè)部監(jiān)督的同時，堅持加強企業(yè)外部的監(jiān)督檢查。幾年來，市人大組織有關(guān)部門兩次對各單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》情況進行執(zhí)法檢查。市總工會和市勞動和社會保障局聯(lián)合三次對《勞動法》貫徹執(zhí)行情況進行執(zhí)法檢查。在這些檢查中都把開展集體合同和勞動合同簽訂和履行情況列為重要的檢查內(nèi)容。在檢查中對查出違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)問題下發(fā)限期整改通知書4，238份，提出各項整改意見7，517條，有力地糾正和處理了集體合同和勞動合同違約問題，提高了集體合同的履約兌現(xiàn)率，保證了工作的深入開展。

3、建立目標責任制體系。幾年來，我們堅持對平等協(xié)商集體合同工作實行目標管理責任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責任狀，年終況標。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項硬性指標進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會通過，并由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上集體合同履行兌現(xiàn)情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標的自覺性。平等協(xié)商集體合同制度的建立和完善，在調(diào)動兩個積極性和提高企業(yè)民主管理水平以及協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用，有力地維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營者增強了自身的履約意識和企業(yè)發(fā)展的責任意識，同時也調(diào)動了職工的積極性，增強了主人翁責任感。企業(yè)和職工都為自覺實現(xiàn)合同目標共同努力。佳星浮法有限公司通過建立協(xié)商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)指標，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)管理人員實行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業(yè)銷售收入1.2億元，實現(xiàn)利潤1000萬元。二是在提高職代會質(zhì)量和民主管理水平上發(fā)揮了重要作用。平等協(xié)商集體合同制度的建立，拓寬了企業(yè)民主管理的渠道，使職工民

主管理有了更加具體實在的內(nèi)容，職代會的建制率和質(zhì)量有了明顯提高。市自來水公司因企業(yè)改制缺少資金，原計劃將市西水廠賣掉，改制方案在協(xié)商中工會提出異議，并在職代會上被否決，企業(yè)行政尊重職工的意見，重新調(diào)整了工作方案，全體職工主動集資解決了企業(yè)的實際困難。這一做法調(diào)動了職工為企業(yè)出計獻策的積極性，企業(yè)民主管理搞得有聲有色。目前，全市應(yīng)建職代會制度的企業(yè)803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，增強企業(yè)活力和凝聚力上發(fā)揮了促進作用。平等協(xié)商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動關(guān)系方面的問題和各種利益矛盾得到預防和及時妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會就員工簽訂勞動合同召開了兩個座談會，廣泛征求意見，把員工提出修改勞動合同的意見和建議反饋給人力資源部，由他們進行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動合同。公司與員工簽訂合同至今從沒有民生過合同爭議。新達公司97年年末重組，同步建立了職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度。企業(yè)通過集體合同的簽訂，在維護職工勞動就業(yè)權(quán)益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊職工無一人下崗。補交養(yǎng)老保險金35.5萬元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業(yè)人心凝聚、事業(yè)振興、施工產(chǎn)值、效益年年增加，固定資產(chǎn)增值34.3%。實踐證明，平等協(xié)商集體合同的建立和完善，有力地維護了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一大批企業(yè)重現(xiàn)生機與活力，運行質(zhì)量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國企三年搞活目標的實現(xiàn)。去年我們又實現(xiàn)了地方工業(yè)整體扭虧目標，結(jié)束了連續(xù)九年虧損的局面，呈現(xiàn)了令人振奮的發(fā)展勢頭。客觀地看，我市在推行平等協(xié)商和集體合同制度工作中雖然取得了一些初步進展和效果，但與上級的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學習機會，一定要認真學習先進。并將以此為契機，認真貫徹“xx大”會議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實現(xiàn)省九次黨代會提出的進一步開創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強省”新局面做出新的貢獻。

第五篇：基層工作經(jīng)驗

例一：本人XXX，男，生于1978年6月5日，中共黨員，大學本科文化程度，是2001年廣東省委選調(diào)生。2001年7月畢業(yè)于湛江師范學院化學系，取得理學學士學位，同月被省委組織部選調(diào)到XX政府工作至今?，F(xiàn)擔任XX鎮(zhèn)黨政辦副主任、黨支部書記及團鎮(zhèn)委書記和組織干事職務(wù)。

時光荏苒，作為一名省委組織部選調(diào)生，我在基層工作將近五年了。近五年來，本人始終堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致，努力實踐“三個代表”重要思想，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，虛心學習、潛心研究、用心工作，在組織的培養(yǎng)下，在領(lǐng)導的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，在農(nóng)村基層干部的支持下，我從一名剛出校門的大學生逐漸成長為一名黨的基層干部。2002被評為湛江市優(yōu)秀團員；2005被評為湛江市固本強基工作先進個人、XX區(qū)固本強基工程宣傳報道工作先進個人、XX鎮(zhèn)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；2003、2004、2005考核被評為優(yōu)秀。現(xiàn)將近五年來的工作總結(jié)

一、注重學習，內(nèi)強素質(zhì)

古語云：“是非明于學習”。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)、新要求，我十分重視學習，并通過學習不斷提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。一是學習政治理論，提高政治思想覺悟，堅定政治立場。理論是指導我們前進的指揮棒。作為黨的干部，肩負著推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的歷史任務(wù)，應(yīng)時刻不忘自己的使命，不忘黨和人民的重托，必須努力提高自身的素質(zhì)，尤其是馬克思主義理論素質(zhì)。近五年來，“講學習”始終擺在我生活和工作的首位。我堅持每天晚上都抽出一個多小時進行理論學習。認真系統(tǒng)地學習了毛澤東思想、鄧小平理論，學習了黨的各級會議精神，學習“三個代表”重要思想，學習新黨章，認真寫學習心得和讀書筆記，深入理解其中精髓，使自己的政治理論水平和思想覺悟躍一個新的臺階。二是學習政策、法律、法規(guī)，提高自己的決策、管理才能，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。作為一個基層的工作者，就必須認真學習國家的政策、法律、法規(guī)特別是有關(guān)農(nóng)村和農(nóng)民問題的法律法規(guī)，不斷用理論和政策武裝自己的頭腦和指導解決農(nóng)村和農(nóng)民存在的問題。如在農(nóng)村換屆選舉等工作中，我由于業(yè)務(wù)知識熟練而成為業(yè)務(wù)骨干，為農(nóng)村基層政權(quán)的穩(wěn)定出自己的一份力量。三是積極學習公文寫作和新聞寫作。基層單位比較缺乏“筆桿子”，從我到單位起，領(lǐng)導便要求我積極加強寫作能力。幾年來，我在深入學習理解《國家行政機關(guān)公文處理辦法》、《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》的基礎(chǔ)上，還不斷拓寬學習渠道，通過利用網(wǎng)絡(luò)資源、遠程教育等學習公務(wù)文書寫作、新聞寫作等，不斷提升自身寫作水平。

二、端正心態(tài)，外樹形象

回首幾年，我始終安心工作，靜心思考，細心調(diào)研，平常心對待，樹立了良好選調(diào)生形象。一是安心基層工作。2001年7月，到市委組織部報到后，按照組織要求，我被分到XX區(qū)XX鎮(zhèn)人民政府。剛剛走出校門，面對陌生的環(huán)境，沉重的工作，深感壓力，但組織的期望、領(lǐng)導語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力。“既來之，則安之”，面對十分艱苦和繁瑣基層的工作，雖然苦過，雖然累過，但始終影響不了我的工作熱情，我總是埋頭苦干，安心基層，為基層貢獻了應(yīng)有的力量。二是靜心思考。在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過“三思而行”，對于工作經(jīng)驗及時總結(jié)，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成務(wù)實求真和靈活的工作作風。三是細心調(diào)研?；鶎邮亲钅苠憻捜说牡胤健Ｔ诨鶎咏迥?，我對基層已有一定程度的了解和理解，并能較好在基層開展工作，這得益于細心的觀察和調(diào)研。要想做好基層的工作的就了解和理解基層。在基層幾年里，我經(jīng)常陪同領(lǐng)導或和同事進行調(diào)研，調(diào)研涉及我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、基層黨建、“三農(nóng)”工作等方方面面，并將調(diào)研究情況及時向領(lǐng)導匯報，使領(lǐng)導能及時掌握信息，作出決策。四是保持平常心。就是在工作中，始終沒有因為自己是省委組織部下派的選調(diào)生就感覺自己高人一等，始終以一顆“平常心”來融入到團隊中，投入到工作中，與領(lǐng)導、同事們的關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導和同事的肯定。同時，不管大小事，我也沒有因為是選調(diào)生或大學生而擺架子，從領(lǐng)導交辦的專項任務(wù)到收拾辦公室等細小的工作，我都熱情去完成，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”。經(jīng)常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重實干輕享受、重奉獻輕索取”，始終保持端正的心態(tài)。

三、恪盡職守，任勞任怨

在各項工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風，服從領(lǐng)導分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨。

1、認真做好辦公室工作。黨政辦是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門，其既是領(lǐng)導的“左右手”，又是兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的“多能手”。近五年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是認真做好辦公室文字工作。由于黨政辦秘書人員不足，我便負起了撰寫黨委、政府的文書材料工作重任。認真起草黨委、政府的各種文件；撰寫領(lǐng)導的各種會議發(fā)言材料；圍繞主題會議、活動而收集整理撰寫相關(guān)材料，如一年一度的政府“例會”、“三個代表”重要思想學習活動、固本強基活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，等等。寫材料既苦又累，但卻十分能鍛煉人。既要深入了解情況，又要正確理解和掌屋握領(lǐng)導的意圖，需要大量的素材和細心觀察。幾年來，已記不清多少個披星戴月的夜晚、多少個寒風凜冽的夜晚在加班加點，但辛勤的勞動卻換得果實，我通過不斷摸索學習和積累，掌握一定的寫作技巧，已基本能較好地完成辦公室的材料寫作，亦得到領(lǐng)導肯定。其次是認真對待本職工作和領(lǐng)導交辦的每一件事。辦公室是鎮(zhèn)黨政機關(guān)上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全鎮(zhèn)工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用，為此，無論什么工作，自己都盡力做到給領(lǐng)導滿意。對領(lǐng)導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍；對職工要自己辦的事，只要是原則范圍內(nèi)的，便熱情地想辦法去完成。第三是注意形象。辦公室是鎮(zhèn)機關(guān)的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關(guān)的形象。

2、認真抓好共青團工作。2002年11月，由于組織的關(guān)懷和對我工作的信任，由我主持團鎮(zhèn)委的工作。在該工作中，我主要抓好如下幾個方面：一是抓班子建設(shè)，全面提高了基層團干部素質(zhì)。按照有利于黨組織加強對共青團工作的領(lǐng)導，有利于發(fā)揮團組織在兩個文明建設(shè)中的作用，有利于增強團組織活力和團員青年健康成長的原則，以創(chuàng)建“五四紅旗團委”為載體，積極開展以“班子建設(shè)好、隊伍建設(shè)好、主題活動建設(shè)好、制度建設(shè)好、活動陣地建設(shè)好”為主要內(nèi)容和標準創(chuàng)建活動。由于工作成效顯著，XX鎮(zhèn)團委被評為2004湛江市“五四”紅旗團委。以有利于工作為原則，調(diào)整了3名團干，使團的班子更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強團干隊伍的建設(shè)。積極組織團干開展學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和黨的十六大精神，提高團干部隊伍的思想素質(zhì)。加大團干部教育培訓力度。2005初組織全鎮(zhèn)團干參加區(qū)團干部培訓班學習。今年5月，組織全鎮(zhèn)團干外出參觀學習，開闊視野。三是抓好團員的發(fā)展工作，把符合條件的青年吸收到團組織來，為組織注入新鮮血液。我自任團委書記以來，共吸收90多名優(yōu)秀青年加入團組織，不斷壯大團的隊伍。四是積極開展各種有意義的活動。如發(fā)動鎮(zhèn)廣大青年為湛江2002年“1219”災(zāi)

區(qū)人民募捐；每年3月組織廣大青年志愿者開展學雷鋒一條街活動；發(fā)動廣大青年為創(chuàng)建文明村的村莊而捐贈書刊和交特殊團費，等等。

3、認真做好組織工作。建立完善鎮(zhèn)機關(guān)干部工資系統(tǒng)，促進了干部工資管理電腦化；建立XX鎮(zhèn)電子黨務(wù)系統(tǒng)，促進了黨員資料管理電腦化；加大干部學習培訓力度，組織100多人次干部參加各種法律法規(guī)培訓；健全渙散黨組織，分別采取有效措健全XX中學、XX小學、上圩中學、XX衛(wèi)生院黨支部班子；加大非公黨建工作力度，成立XX鎮(zhèn)第一家非公企業(yè)黨支部——湛江家用電器工業(yè)公司黨支部，等等。

四、嚴于律己，廉潔奉公

近五年來，我時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，自覺加強黨性鍛煉，從嚴從緊要求自己，以共產(chǎn)黨員的標準檢驗自己的行為，做到廉潔奉公，遵紀守法，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，在工作中盡量做到勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。從來沒有存在“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。

回顧近五年來，我在基層中不斷鍛煉成長，工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等不斷提高，但自身仍然存在較多不足的地方，如年紀輕工作經(jīng)驗不足；工作思路未夠開闊；未能大膽地、創(chuàng)造性地開展工作；等等。這些都是有待我在今后的工作中，不斷努力加以解決的。相信在組織的培養(yǎng)下，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、關(guān)懷下，通過自己的不斷努力，工作一定能躍上一個新的臺階

例二：南國的冬天總是這樣忽冷忽熱的，前天還艷陽高照，今天卻是陰雨綿綿。來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一月了，在思想和認識上與當初相比還是有了一些變化，找個時間加以總結(jié)梳理，對于接下來的工作和生活無疑是有幫助的，學而不思則罔，在實踐中多加總結(jié)，這樣才進步得更快。

一是要謙虛好學。

可以這么說，絕大部分選調(diào)生在學校里都是品學兼優(yōu)、能力素質(zhì)比較強的學生，但這并不意味著工作后就一定能夠很好的適應(yīng)社會。所以不能總是陶醉于學生時代的輝煌成績，要能夠正確認識自我，始終做到謙虛好學。因為謙虛好學不僅是提高自我素質(zhì)的需要，同時也是贏得干部群眾尊重，領(lǐng)導器重的前提之一，這也應(yīng)該是選調(diào)生最與眾不同的地方。人們常說：“什么人都可以得罪，就是不能得罪年青人”。為什么不能得罪年青人，是因為年青人有希望，而我們選調(diào)生唯有謙虛好學上進，別人才不敢“得罪”。如果忽視了這一點，那么選調(diào)生也就失去了自己的固有優(yōu)勢，陷入一種盲目自大的危險境地。

二是要保持良好心態(tài)。

選調(diào)生最主要的是要在名利得失面前保持良好心態(tài)。我認為選調(diào)生就是普遍的公務(wù)員，選擇了這條路就注定你發(fā)不了財，因此我們在看到少數(shù)人發(fā)財，尤其是看到個別人貪財時，一定要把握好自己，不能躁動。我們進入選調(diào)生行列，并不意味著就進了進步的“保險箱”，拿到了職務(wù)升遷的“通行證”，我們要走的路還很漫

長也很艱辛，因此當我們身邊的人得到提拔重用時，我們一定要正確對待，不能浮躁。得意淡然，失意坦然，在工作生活中我們一定要用淡泊之心對待一切功名利祿，調(diào)整好自己的心態(tài)，盡最大努力干事創(chuàng)業(yè)。唯有這樣，我們才可能逐步得到發(fā)展和提拔。

三是要務(wù)實創(chuàng)新。

首先要干好本職工作。要干一行，愛一行，成一行。要在其位謀其職，在其職謀其政，在其崗盡其力。不管我們現(xiàn)在在哪級哪個位置，都要盡最大努力干好自己的本份工作。我認為干好本份即是組織對我們的最低要求，也是對我們的最高要求。說是最低要求，是因為干好本份是我們的職責所在，說是最高要求，是因為現(xiàn)在我們的各級干部大部分都沒有干好自己的本份工作。其次，要敢闖敢干。一事當前，不能瞻前顧后，只要不違背法律和政策，就要敢于突破條條框框的束縛，放開手腳大膽的干，要善于在實踐中結(jié)合本地實際，大膽改革創(chuàng)新。再次，要求真務(wù)實。主要是在工作中要扎扎實實，深入基層，深入實際，每年都要切切實實為群眾辦幾件看得見、摸得著的實事，解決幾件對群眾生產(chǎn)生活影響比較大的難事；在困難和問題面前，不繞、不等、不推，敢于承擔責任。我認為只埋頭干事不抬頭“看路”的人可能難以有大的發(fā)展，但只“看路”不干事的人絕對不會有大的發(fā)展。因此我們選調(diào)生要即干事又“看路”，干是前提。唯有這樣，我們才能夠有所發(fā)展。

千里之行始于足下，一方面我們選調(diào)生要加強理論學習，了解最新的國家政策，提高個人的思想覺悟。另一方面，在實際工作，理論聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)的束縛，提高工作的效率和質(zhì)量。

大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里，只要刻苦努力，開拓進取，不斷取得進步，即使在最苦的基層，一樣能做出想鮮花一樣艷麗的成績，選調(diào)生的明天會更加美好