第一篇：淺談如何做一名合格的黨支部書記

黨支部書記是一個黨支部的領(lǐng)頭羊，是黨支部能否發(fā)揮出戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。最近參加中央和國家機關(guān)工委組織的黨支部書記示范培訓(xùn)班，聆聽了多位支部書記的發(fā)言，對如何當好一名合格的黨支部書記，我有了更深的體會和思考。具體來說，我認為一名合格的黨支部書記至少應(yīng)該做到以下幾點：

一、黨支部書記要牢固樹立政治意識。作為一名合格黨支部書記，就是要真正領(lǐng)悟上級決策部署的精神實質(zhì)，充分發(fā)揮主觀能動性和深入思考的自覺性，帶領(lǐng)支部黨員打破條條框框，結(jié)合實際抓好上級精神的落實。

二、黨支部書記要對本支部的基本情況要做到心中有數(shù)。基本情況包括日常的黨建工作和黨支部成員的基本情況。在平時工作中，支部書記要對黨建工作心中有數(shù)，本月做什么、本季度完成什么、半年報什么、年終達到什么目標要清晰明確、了然于心。支部書記要以清晰的工作思路和扎實的工作作風引導(dǎo)支部全體黨員形成合力，完成各項工作任務(wù)，推動支部工作順利開展，取得扎扎實實的效果。同時，要對每名黨員基本情況有所了解。包括工作時間、家庭情況、個人特長、業(yè)余愛好等，根據(jù)個人特長，發(fā)揮好每個人的作用和長處。另外，掌握這些情況也可在抓預(yù)防時起到事半功倍的效果。

三、支部書記要善于團結(jié)。團結(jié)的實質(zhì)是在堅持原則的情況下，做好人與人之間的融合，講明話、說實情、用真情、善監(jiān)督、帶好頭，解決黨員的實際問題，切實做好支部各項工作。一是要團結(jié)支部班子成員。支部班子思想一致，行動才能協(xié)調(diào)合拍，才能有戰(zhàn)斗力。如果支部班子成員不團結(jié)，就會使支部工作陷入無序、甚至工作不能開展。二是要團結(jié)支部所有成員。每一次重大工作任務(wù)都應(yīng)該組織大家討論，要讓大家來找答案，提出合理化建議。特別是在重要事件、重大攻關(guān)的緊要關(guān)頭，更是要匯聚集體智慧和集體力量，出實招、解難題。

四、支部書記要樹立良好工作作風。有了好的工作作風，才能完成好上級黨組織交辦的各項工作任務(wù)。好的工作作風首先是不叫苦、不報怨，搶著擔負最艱巨的任務(wù)。這時支部書記帶頭是關(guān)鍵，不是事必親躬，而是在急難險重時沖在前、干在先。否則，干部職工心不服，工作也難到位，好的作風還要不推卸工作。

五、支部書記要善于做思想工作。支部書記要有做思想工作的本領(lǐng)，對黨史、國史、單位的歷史有所了解，工作時方能直抵人心。要有思想的深度，有能根植本單位實際的力度，有能解決部門困難問題的思路，做到部門矛盾不上交、遇到風險化得了。要方向明確，能告訴大家前進的方向在哪里，帶領(lǐng)大家前進，給大家?guī)硐Ｍ?。唯有此，黨支部才能做到“振臂一揮，云集者眾”。

第二篇：2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

2019做一名合格黨支部書記黨課講稿材料

同志們：

根據(jù)集訓(xùn)計劃，由我圍繞“提高黨務(wù)工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務(wù)工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務(wù)工作是指管理黨內(nèi)事務(wù)的一些具體性工作，如發(fā)展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務(wù)工作是指圍繞黨的建設(shè)進行的一系列黨內(nèi)管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話?？梢哉f，抓支部關(guān)鍵在抓書記，這是多年的經(jīng)驗總結(jié)和基本共識?；鶎狱h組織構(gòu)成復(fù)雜，其組織設(shè)置、主要職責、工作分工和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務(wù)黨，務(wù)黨必須抓黨務(wù)，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：

一、站好位置

為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現(xiàn)狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務(wù)黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍?zhí)祝粫?、不敢當甚至不愿當支部建設(shè)的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設(shè)水平和全面建設(shè)水平的提升。到底怎么站好位置?

首先，看一看規(guī)定有哪些?！饵h支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會;二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實;三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作;四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設(shè)，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結(jié);五是與支部委員和干部保持密切聯(lián)系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應(yīng)盡職責的具體定位。可以說，這些規(guī)定是總結(jié)無數(shù)成功或失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)后形成的，是經(jīng)過實踐檢驗、符合單位建設(shè)規(guī)律的科學(xué)總結(jié)，做到是理所應(yīng)當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關(guān)鍵。所以我把這一條首先提出來。

其次，悟一悟角色咋扮演。根據(jù)黨支部工作條例的規(guī)定，我理解，書記應(yīng)該具有以下角色：

一是黨在企業(yè)中的“黨代表”。肩負著捍衛(wèi)黨的利益，代表黨對單位實施思想政治領(lǐng)導(dǎo)，把黨的一切主張貫注到企業(yè)、落實到員工的神圣使命，是確保黨對企業(yè)絕對領(lǐng)導(dǎo)的重要一環(huán)。

二是思想政治工作的“第一責任人”。書記的工作性質(zhì)和主要任務(wù)就是從事思想政治工作，是實施思想政治領(lǐng)導(dǎo)的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。

三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內(nèi)各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發(fā)揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設(shè)的“總負責人”。書記是本單位建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、實踐者，既要對支部建設(shè)負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪;媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設(shè)當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂?shù)米毫?，扛得住困難，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領(lǐng)袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，搭檔有想法了，要幫助校正;員工有困難了，要想法解決;所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。

第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導(dǎo)致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：

一是不能把自己看低了?；鶎釉傩?，也是一級黨組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統(tǒng)隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來;

二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統(tǒng)一的。書記抓黨務(wù)，是在頭腦里搞建設(shè)，是爭奪制腦權(quán)，是最大的實。反之，如果熱衷于事務(wù)性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設(shè)方向跑偏、工作出現(xiàn)問題也是必然的;

三是不能把工作搞散了。政治工作的服務(wù)保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設(shè)。

二、當好班長

書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻?！鞍嚅L”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務(wù)的權(quán)力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現(xiàn)力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：

一是政治領(lǐng)導(dǎo)力。掌握思想政治領(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領(lǐng)，當好員工的精神向?qū)?。實踐中應(yīng)注意以下幾點：

第一，要以堅定的理想信念發(fā)揮引領(lǐng)作用。理想信念是共產(chǎn)黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統(tǒng)一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現(xiàn)在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導(dǎo)向。

第二，要以牢固的政治立場發(fā)揮引領(lǐng)作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領(lǐng)會上級意圖，組織大家學(xué)習，聯(lián)系實際思考，努力在各項工作中體現(xiàn)出來。

第三，要以敏銳的政治鑒別力發(fā)揮引領(lǐng)作用。支部書記要關(guān)心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態(tài)，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復(fù)雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發(fā)事件，一定要多從政治上去考量，站穩(wěn)腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。

二是示范帶動力。革命戰(zhàn)爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”!新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來

”、一句是“看我的”!現(xiàn)在，為什么有的領(lǐng)導(dǎo)干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。

一是思想上強引領(lǐng)。也就是思想上、認識上要領(lǐng)著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰(zhàn)略眼光和系統(tǒng)思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰(zhàn)略性、方向性和關(guān)鍵性的問題。

二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學(xué)到東西，知道什么是標準，作為黨員應(yīng)該怎么去做。

三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領(lǐng)著大家干。

四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。

三是團結(jié)凝聚力。團結(jié)是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內(nèi)部有矛盾、有分歧，這是正?，F(xiàn)象。作為書記必須主動地協(xié)調(diào)解決，把一班人凝結(jié)成一個戰(zhàn)斗集體。有發(fā)展的人，都是善于團結(jié)人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結(jié)。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協(xié)力。一般而言，與副書記相處，書記應(yīng)該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠?！罢妗毖b不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重?要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現(xiàn)了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術(shù)不搞權(quán)術(shù)。堅持原則的方法叫藝術(shù)，離開原則的方法是權(quán)術(shù)。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事?，F(xiàn)在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質(zhì)問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協(xié)。正副書記之間相處，是一種妥協(xié)的藝術(shù)。應(yīng)該說，原則問題在溝通中統(tǒng)一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協(xié)也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關(guān)鍵時候就要叫板。

②要充分發(fā)揮支部各委員的作用，團結(jié)一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務(wù)，要團結(jié)、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現(xiàn)了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導(dǎo)，實事求是地承擔自身的責任;對有意見和不同看法的同志，應(yīng)主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開;對家庭生活中遇到困難的，要設(shè)身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但

“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制。可以說，嚴格按規(guī)定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針(集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定)研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經(jīng)驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內(nèi)，不能把個人凌駕于組織之上。統(tǒng)一認識，是統(tǒng)一到正確的意見上去，而不是統(tǒng)一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執(zhí)行，沒啥說的。黨內(nèi)不行，委員都是平等關(guān)系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權(quán)利，不能搞個人說了算，也不能先表態(tài)定調(diào)。

四是會議主導(dǎo)力。召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務(wù)的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現(xiàn)。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：

一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預(yù)有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統(tǒng)一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會;②開會時，政治工作經(jīng)理多講幾句，業(yè)務(wù)工作書記多講幾句;③重要工作、重大活動，經(jīng)理書記都要表態(tài)提意見。

二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經(jīng)過充分醞釀，思想認識是能夠統(tǒng)一的。不經(jīng)過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快?？傊?，要讓大家充分發(fā)表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導(dǎo)好，有分歧的意見統(tǒng)一好，沒有把握的意見集中好。

三是不要忽視少數(shù)人意見。少數(shù)服從多數(shù)是組織原則，但千萬別忽視少數(shù)。少數(shù)人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確;一種是盡管意見不正確，但有合理的成份;一種是真理確實掌握在他們手中。對少數(shù)人正確的意見要注意吸收、采納，對少數(shù)人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態(tài)度。

四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產(chǎn)生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續(xù)做好統(tǒng)一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執(zhí)行集體決議，不至于別別扭扭;二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。

三、帶好班子

書記會帶班子，是關(guān)系支部建設(shè)和單位建設(shè)的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質(zhì)的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領(lǐng)導(dǎo);另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力;再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真;還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調(diào)動不起委員的積極性。《黨支部工作條例》規(guī)定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量;二是抓住工作重點;三是發(fā)揮骨干作用;四是運用典型引導(dǎo);五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關(guān)鍵是應(yīng)用自如，才能堪稱領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。如何帶好班子?

第一條，善于抓“統(tǒng)”，抓“統(tǒng)”就是抓效益。實事求是講，在企業(yè)中每天都很忙。但作為書記，要善于彈鋼琴，把主要精力放在抓大事、統(tǒng)全局上，這樣才能牢牢把握工作的主動權(quán);反之，如果事無巨細、親歷親為，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越亂、忙中出亂的怪圈。統(tǒng)，體現(xiàn)的是工作思路，反映的是工作智慧。統(tǒng)好了，各項工作主次分明，展開有序，忙而不亂;統(tǒng)不好，既忙且亂，忙而無功。這方面，要把握三個問題。一個是要樹牢

“統(tǒng)”的意識。善不善統(tǒng)是方法問題，而有沒有統(tǒng)的決心和意識是視野問題。俗話說，上面千條線，下面一根針。如果是工作來一項干一項，被動應(yīng)付推著走，不跳出全局去琢磨，看起來忙忙碌碌挺勤懇，實際上就是懶惰，腦子懶手更懶，懶于思考，懶于落實，甚至可以這樣說，統(tǒng)的意識牢不牢反映的是思想作風問題。另一個是要用好“統(tǒng)”的手段。怎么統(tǒng)，關(guān)鍵要把握三個方面。①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復(fù)落實的就應(yīng)該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設(shè)總體思路、各項工作共同之處的重組和優(yōu)化，把相關(guān)的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰(zhàn)，而是緊緊圍繞建設(shè)思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統(tǒng)的工作，關(guān)鍵是克服“時間到任務(wù)了、就事抓事”的任務(wù)觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務(wù)緊密契合單位建設(shè)實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發(fā)主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發(fā)揮好統(tǒng)的效能。③區(qū)分輕重排出時間表?？赡芡粫r間有很多工作需要落實，這就要區(qū)分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設(shè)的大局當中來統(tǒng)籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統(tǒng)”的效益。沒有效益的統(tǒng)是沒有意義的，如何統(tǒng)出最大效益?一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發(fā)，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調(diào)四句話：

①吃不透上邊的、摸不清下邊的統(tǒng)不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學(xué)習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設(shè)的思想統(tǒng)不了全局。全面建設(shè)不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統(tǒng)不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統(tǒng)不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預(yù)警系統(tǒng)，把問題解決在萌芽狀態(tài)，才能騰出手抓全局?？傊?，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統(tǒng)都要運用自如。

第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎(chǔ)沒有到頂?shù)臅r候。抓基層打基礎(chǔ)是基層建設(shè)永恒的課題，打基礎(chǔ)的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利;也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數(shù)。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎(chǔ)厚積薄發(fā)確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎(chǔ)為準繩衡量建設(shè)成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢?細節(jié)決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復(fù)雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環(huán)節(jié)都搞扎實了，學(xué)習教育活動才能真正落到實處;忽視這些具體環(huán)節(jié)，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎(chǔ)，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎(chǔ)牢固是動態(tài)下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務(wù)于整體建設(shè)思路并能夠產(chǎn)生更好建設(shè)收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發(fā)現(xiàn)問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經(jīng)管用的經(jīng)驗，但在當前已經(jīng)適應(yīng)不了社會時代的發(fā)展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設(shè)。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設(shè)全局的高度、站在促進單位科學(xué)發(fā)展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設(shè)的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設(shè)發(fā)展。

第三條，善于抓“難”，抓“難”就是抓建設(shè)。難題是什么?難題往往就是單位矛盾問題的匯集點，制約發(fā)展的關(guān)鍵點。實際工作中，最令領(lǐng)導(dǎo)頭痛和擔心的，往往就是棘手問題。棘手問題沒解決好，容易把小事變大，把一個問題變成兩個甚至多個問題，不僅單位翻不了身，個人前途也受影響。在這方面，一是要有“任內(nèi)有難題，解決是責任”的擔當。對待難題不能推脫回避，你要是不管不問，它不會自生自滅。有的同志可能想：我向上級匯報了，領(lǐng)導(dǎo)也知道了，愛咋咋的;這是上一屆留下的亂攤子，他們都沒處理好，我哪能處理好。其實，領(lǐng)導(dǎo)心中是有數(shù)的，如果你解決了上任的問題，解決了別人沒解決的問題，功自然會記到你頭上。有時候，解決一個棘手問題，順帶會發(fā)現(xiàn)提拔一個有能力有責任心的好干部。在我們公司庫，我提倡兩句話：沒事別惹事，有事別怕事;小事不用捂，大事捂不住。當領(lǐng)導(dǎo)首先要敢擔當，接班先接難題。如果新官不理舊帳，到頭來難免會人走茶涼。二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內(nèi)都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現(xiàn)在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關(guān)鍵是三條。一條是依法依規(guī)解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂;另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關(guān)的門，沒有基層就沒有機關(guān);再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發(fā)動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。

第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發(fā)展。我們常講，抓建設(shè)要抓兩頭，抓前頭引領(lǐng)建設(shè)，抓后頭保證建設(shè)。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是;另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發(fā)展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設(shè)關(guān)鍵就是抓弱處，弱處體現(xiàn)的是單位的建設(shè)水平，弱處承載的是單位的發(fā)展方向。前幾年，省公司開展了連續(xù)多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現(xiàn)了拉長短板，讓基層單位均衡發(fā)展，科學(xué)發(fā)展?；鶎拥墓ぷ骶褪沁@樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學(xué)啥，這樣才能不斷發(fā)展進步。

四、建好隊伍

俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘?個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調(diào)動群眾的積極性，形成群策群力謀發(fā)展的強大合力。那么，支部書記究竟應(yīng)該抓建好哪幾支隊伍?

一是建設(shè)一支步調(diào)一致的委員隊伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：

一是靠什么統(tǒng)一“一班人”思想?主要靠正確的理論基礎(chǔ)。班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)的基礎(chǔ)，是思想政治基礎(chǔ)。思想政治建設(shè)是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發(fā)揮出集體的合力。

二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠堅持集體領(lǐng)導(dǎo)。這方面，關(guān)鍵是要避免個人說了算，現(xiàn)在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算;誰水平高，誰說了算;誰有關(guān)系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，就不能把這些帶到黨內(nèi)來。

三是靠什么約束“一班人”行為?主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領(lǐng)導(dǎo)的意識，達到?jīng)]有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統(tǒng)一思想，規(guī)范行動，堅持經(jīng)常，避免落實制度的隨意性。

二是建設(shè)一支黨性純正的黨員隊伍。黨員隊伍素質(zhì)的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。實踐證明，要想把支部建設(shè)好，必須把黨員隊伍建設(shè)好，這是支部的組成基礎(chǔ)，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關(guān)”：一個是“入口關(guān)”。就是發(fā)展黨員要貫徹堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針。有時寧可不發(fā)展，也不能湊合。堅持標準，就是發(fā)展黨員必須嚴格堅持《黨章》規(guī)定的黨員標準，不能降低和另立標準;保證質(zhì)量，就是要正確處理數(shù)量與質(zhì)量、需要與可能的關(guān)系，把質(zhì)量放在第一位;改善結(jié)構(gòu)，就是發(fā)展黨員要注意結(jié)構(gòu)合理，逐步改善黨員的分布;慎重發(fā)展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發(fā)展一個，嚴格履行入黨手續(xù)。另一個是

“教育關(guān)”。對黨員的教育要經(jīng)常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關(guān)注黨課“黨味不濃”的問題，關(guān)鍵是盯住理想信念、黨性修養(yǎng)、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導(dǎo)。再一個是“管理關(guān)”。支部書記運用制度管理監(jiān)督黨員，是保證黨員隊伍建設(shè)高質(zhì)量的有效途徑。組織生活制度，有它內(nèi)在的規(guī)律性，具有普遍的約束力，是調(diào)解矛盾、理順關(guān)系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監(jiān)督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。

三是建設(shè)一支德才兼優(yōu)的干部隊伍。干部是單位建設(shè)的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權(quán)，重點是如何加強經(jīng)常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據(jù)法規(guī)、依靠組織管干部，而不能樹個人權(quán)威。依靠組織管的關(guān)鍵是開展積極的批評與自我批評，實現(xiàn)“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養(yǎng);自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質(zhì)是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到?？吹猛甘撬?，想得開是覺悟，做得到是人格，或者叫修養(yǎng)。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態(tài)度上提供點借鑒。

五、樹好形象

黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分?；鶎討?zhàn)士看問題，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣!書記作風正、形象好，就能使部屬產(chǎn)生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結(jié)在自己周圍，促使人去學(xué)習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：

一是勤政。我們常說“貪點黑，起點早，多學(xué)習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰(zhàn)斗力，九九歸一事業(yè)心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規(guī)律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業(yè)務(wù)，關(guān)鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業(yè)的態(tài)度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發(fā)的能量是驚人的。

二是公道。就是我們經(jīng)常說的公平、公正、公開。什么事都要按規(guī)矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調(diào)職調(diào)級都有明確的規(guī)定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難;當面說你好容易，背后說你好難;在臺上說你好容易，在臺下說你好難;眼前身邊的人說你好容易，大多數(shù)人說你好難。當群眾在民主測評表打?qū)μ柡痛蝈e號的時候，那才是真實思想的反映。

三是較真。就是敢于解決應(yīng)該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。

四是廉潔。具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環(huán)同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值?！笨梢娙烁竦姆至坑卸嘀亍｜h支部書記在單位是有一定權(quán)力的，這個權(quán)力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調(diào)走，那還能留下什么好風氣?所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。

德國思想家韋伯曾經(jīng)說過，西方人的敬業(yè)精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業(yè)中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業(yè)的一部分，而且這種事業(yè)也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發(fā)揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎(chǔ)建起、小事做起、細節(jié)嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現(xiàn)自己的人生價值!

第三篇：如何做一名合格的黨支部書記

如何做一名合格的黨支部書記

7月21日，礦黨委工作部開展了黨總支、支部書記培訓(xùn)班，經(jīng)過學(xué)習和認真的自我分析，我認識到自身還存在不足，現(xiàn)就如何做好一名合格的黨支部書記，談?wù)勎业恼J識。

一、不斷提高自身的政治素質(zhì)

政治素質(zhì)是黨支部書記各種素質(zhì)和潛力發(fā)揮的保證，沒有較強的政治素質(zhì)，其他素質(zhì)再好，能力再強也只能發(fā)揮負面作用。正如人們常說的：“有德有才辦好事，無德有才辦壞事”，就是這個道理，作為一名黨支部書記一定要注重自身政治素質(zhì)的提高，處理好做人與做事的關(guān)系，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣；做到自重、自身、自警、自勵。

二、有愛崗敬業(yè)的工作熱情

當好一個黨支部書記首先要熱愛本職工作，企業(yè)設(shè)黨支部書記就說明有行政領(lǐng)導(dǎo)不可替代的作用。因此我們黨支部書記除了做好本職工作，還應(yīng)配合隊長做好本隊各項安全生產(chǎn)工作。遇到難事，要有迎難而上的勇氣，不能推諉，時刻沖在安全生產(chǎn)的第一線。

三、要有抓工作落實的能力

抓工作落實是支部書記的一項經(jīng)常性工作，從某種意義上講，支部書記的過程就是抓落實的過程。

1、要抓好安全供電工作，一定要做到無責任性掉電事故及人身安全事故，支部書記要起好模范帶頭作用，將規(guī)范操作嚴格落實到現(xiàn)場，在抓好自身安全的同時，牢固樹立保生產(chǎn)的觀念，把對生產(chǎn)的影響降到最低。

2、抓好質(zhì)量標準化工作的落實。加強對質(zhì)量標準化新標準的貫徹執(zhí)行，隊里各職工必須人人熟知質(zhì)量標準化的新標準，并認真執(zhí)行，對于平時涉及不多的方面，要加強認識和執(zhí)行力度，查漏補缺，使質(zhì)量標準化工作上一個新臺階。

3、狠抓“兩規(guī)范”工作。認真貫徹規(guī)程措施并在現(xiàn)場要嚴格執(zhí)行，做好自主管理，讓每位干部和職工認識到“兩規(guī)范”和“手指口述”的重要性；班前會抽問班中注意事項、安全管理“20條紅線”和較嚴重“三違”行為界定，做到干部、職工人人熟知，人人遠離“三違”和“紅線”。

4、嚴抓職工培訓(xùn)工作。認真組織大拿落實好自主培訓(xùn)計劃，認真編寫教案，結(jié)合現(xiàn)場以及事故案例詳細講解，使每位職工的理論水平和業(yè)務(wù)能力迅速提高。

四、有凝聚人心的團結(jié)協(xié)調(diào)能力

隊伍有沒有凝聚力，就看支部書記團結(jié)協(xié)調(diào)能力強不強，首先支部書記要有團結(jié)的個人素質(zhì)和強烈的團結(jié)意識，要做到容言，不嫉妒賢能。團結(jié)就是大局，維護團結(jié)就是覺悟，搞好團結(jié)就是水平。在實際工作中，做到班子成員之間政治上相互信任，不猜疑，思想上互相理解，不指責，生活上相互關(guān)心，不冷漠。

同時，做好每位職工的思想工作，堅持和完善“五必談”、“五必訪”的工作制度，及時了解掌握職工的思想狀態(tài)和工作狀態(tài)，職工有困難、有想法，第一時間幫助解決，把一人一事的思想工作做深做細，讓每位職工都能放下思想包袱，保證供電設(shè)備的安全運行。

五、要有廉潔守紀的品格

廉潔守紀是支部書記必備的素質(zhì)和品格，要以廉為本，潔身自好，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，始終保持艱苦奮斗的作風。同時，還要抓好隊伍的廉政建設(shè)，不吃拿卡要，養(yǎng)成良好的服務(wù)意識。

機電工區(qū)高供隊支部書記

李士良

二〇一一年七月二十五日

第四篇：淺談如何在新時期做一名合格的黨支部書記

淺談如何在新時期做一名合格的黨支部書記

基層黨支部書記是基層黨組織建設(shè)的組織者和實施者。加強基層組織建設(shè)，黨支部建設(shè)是關(guān)鍵。在新形勢下如何建設(shè)強有力的支部領(lǐng)導(dǎo)班子，黨支部書記的作用尤為重要。因為支部書記的基本素質(zhì)如何，直接影響著基層組織建設(shè)和班子建設(shè)。作為黨的最基層組織的領(lǐng)頭人，黨支部書記是“班長”，其個人品質(zhì)、才能、工作方法對黨員、職工的凝聚力起著重要作用，既要言傳更要身教。新時期如何做一名合格的基層黨支部書記呢？筆者認為應(yīng)把先進的思想、健康的意識、睿智的才能、寬闊的胸懷、正直的為人、文明的言行和積極向上的人生追求作為標準來實現(xiàn)。

一、要熱愛支部工作?！盁釔凼亲詈玫睦蠋煛?，對于做黨的工作的同志來說也是如此。只有熱愛支部工作、重視支部工作才能把基層黨建工作做好。對待支部工作要有誠心，做黨員、職工的思想政治工作要有耐心，對涉及職工切身利益的事情要積極熱心。只有“三心”并舉，才能帶領(lǐng)廣大黨員、職工不斷克服困難，保持穩(wěn)定與發(fā)展。

二、要認真履行職責。黨組織是否有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大程度上取決于黨支部是否具有生機和活力。而黨支部工作的好壞，與支部書記是否稱職直接相關(guān)。要最大限度的調(diào)動廣大黨員的工作積極性和創(chuàng)造性，努力做到黨委有意圖，支部有思路；黨委有計劃，支部有行動；黨委有部署，支部有落實。真正發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、要強化學(xué)習意識。巴爾扎克曾說：人生最美好的主旨和人類生活最幸福的結(jié)果，無過于學(xué)習了。學(xué)習是我們增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。正如集團公司黨委周書記在《讓學(xué)習型黨組織成為企業(yè)發(fā)展動力源》的答記者問中指出的那樣：對于一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說，熱愛學(xué)習體現(xiàn)的是政治信念，反映的是事業(yè)追求，彰顯的是思想品格。只有認真開展學(xué)習思考，知識就不會老化，思想就不會僵化，能力就不會退化，就能始終走在企業(yè)發(fā)展的前列。

四、要善于總結(jié)，學(xué)以致用。因為知識是珍寶，而實踐才是獲取它的鑰匙。要自覺的把所學(xué)的知識運用到實踐中去，才能與時俱進，保持正確的人生航向，永遠站在時代的前列，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。認真學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀和十七屆五中全會精神，自覺堅定理想信念；認真學(xué)習科學(xué)文化知識，努力成為本職工作的行家里手和崗位標兵；支部書記要在進行思想政治工作的同時，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，不斷提高專業(yè)水平，在思想覺悟方面當好支部的“頭”，在業(yè)務(wù)能力方面更要當他們的“頭”，面對層出不窮的新情況、新問題、新事物更要帶頭學(xué)習和理解，才能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。只有不斷的學(xué)習和實踐，才能使自己的理論水平、思想覺悟、工作能力和業(yè)務(wù)水平得到提高。只有這樣才能干好工作、擔起重任。

五、要敢于正視自身的差距，面對存在的問題。堅決克服“學(xué)習無用”、“小學(xué)既滿”等錯誤思想；切實增強學(xué)習的主動性和自覺性，帶頭樹立“學(xué)習就是工作”的思想觀念，真正把組織上“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，把學(xué)習作為自己每天的必修課。只有通過學(xué)習不斷地豐富、發(fā)展和提高自己，才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，更好的勝任本職工作，更好的為職工群眾服務(wù)，真正成為聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。

正如集團公司黨委組織部景振國部長在集團公司“十一五”第七期基層黨組織書記暨組工

干部培訓(xùn)班學(xué)習輔導(dǎo)中總結(jié)的那樣：基層黨組織書記要準確角色定位，創(chuàng)新謀劃工作，扎實推進工作，提高自身修養(yǎng)。只有做到這五點，黨支部書記才能夠靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成績贏得尊重、靠組織取得進步！只有這樣才能相得益彰，無出其右，能才稱得上是一名合格的、優(yōu)秀的基層黨支部書記。

第五篇：做一名合格共青團員

做一名合格共青團員

通過最近幾次的團課,我才了解到以前我對于團員的認識真的不夠深刻，對于怎樣做好一名真正的有開創(chuàng)意識的合格團員，也真的還缺乏好多的潛力與素質(zhì)。我此刻真的好激動，也好高興，想到這一次學(xué)習怎樣做一名合格共青團員讓我學(xué)習到這么多平時根本就學(xué)不到的知識，特別是關(guān)于黨團的，以及做人的知識。

我一向都認為我是一位實干者，也一向認為理論的學(xué)習不光只是枯燥乏味，而且理論往往與實際存在著必須的差距，理論的學(xué)習往往即費精力又費時間，沒什么實際作用，但這一次的學(xué)習讓我改變了以往的不成熟的想法，讓我對學(xué)習和工作又有了重新的認識。下面，我就參加本次培訓(xùn)談?wù)勎覀€人的一點心得體會。

做事先做人

我此刻才真正的認識到：其實，要做好一名合格的團員，首先就應(yīng)是做好什么呢?是做人，要做事先做人。做人，做好人，做大家都尊敬的信服的人，做有益于他人，有益于國家與社會的人。這一次學(xué)習，讓我深知到做人的重要性。那要怎樣才能做一個有魅力的人呢，我此刻認為：首先，你要有耐性，有耐性是做好人，做好一個合格團員的基本素質(zhì)。有耐性的人就會無論在什么時候，在什么狀況下都會將自我牢牢的克制，他會讓自我始終持續(xù)在冷靜的狀態(tài)下，處事不驚，見奇不奇。擁有了耐性，擁有了冷靜的頭腦，你就會讓人感覺到你的睿智與隨和，別人就不只是喜歡與你交往。你的耐心，你的隨和，你的冷靜，你的智慧，會讓你不斷的散發(fā)魅力光彩。

其次，你要有寬大的胸懷，非凡的氣度。有胸懷和氣度，不光會使你得到良好的人際關(guān)系，還會讓你更加得到別人的認可，而且也會有助于你個人的身體健康。古今中外，成大事者往往具有寬大的胸懷和非凡的氣度，當然，往往因為小肚雞腸，嫉妒多疑而身敗名裂，成為歷史的一聲嘆息的也不在少數(shù)。有胸懷，有氣度，對于一個基層的團員，特別是對于一個負職責，有上進心的團員那就特別的重要了。

再次，要有豐富的知識，睿智并有果斷的決定力。凡要做成一件事情，沒有知識做基礎(chǔ)那是不可能成功的，擁有了知識是不是就肯定會把事辦成了，答案也是否定的。要有知識，還要有智慧，做好團組織的事，沒有必須的做事智慧那也是不可能辦得很好的。在擁有了知識與智慧之后還要有果斷的決定力和決策力，這些潛力要求都是因為我們的工作具有它的獨特性。因為我們做的是基層工作。

另外，還要具有幽默感和上進心。為什么要把幽默感和上進心放在一齊呢，因為我認為，幽默感和上進心的對立性和統(tǒng)一性都比較強。說它們對立，因為幽默如果陷入俗套，它就會成為一種相當庸俗和墮落的表現(xiàn)，而與上進心進行對峙，腐化人們的思想。說它們統(tǒng)一，因為一旦你是在上進心的驅(qū)使下，正確的發(fā)揮你的幽默感，你就會得到很多人的青睞，就會在不知不覺中解決很多的事情。

當然，還有好多的品質(zhì)也是做人的務(wù)必，但我認為，要做好一名合格的共青團員，這些是相當重要的。

加強學(xué)習，豐富知識，把握工作方向。特別是在此刻這知識高度繁榮的時代，我們尤其要有這樣的認識，我們也尤其要把學(xué)習當作我們生存和發(fā)展的資本。加強學(xué)習，豐富知識，提高自我，就應(yīng)成為我們的一種基本認識。

通過學(xué)習，我充分認識到，新時期、新形勢下的青年工作，要始終持續(xù)與時俱進的精神，要注意青年工作的創(chuàng)新精神，要研究青年的需求，研究變化中的社會，研究變化中的青年。一切從實際出發(fā)，把握存在著的共青團青年群體的變化、個體意識顯著增強的狀況和實際，以研究帶動工作，更加務(wù)實和開放地開展青年工作。個性是在工作方面要加強與時俱進的精神，工作理念要創(chuàng)新、工作資料要創(chuàng)新、工作的方法要創(chuàng)新，不斷加大青年工作的力度。青年工作的手段、載體和形式，應(yīng)生動活潑、豐富多彩，不應(yīng)拘泥刻板、單調(diào)枯燥。共青團活動就應(yīng)成為青年體驗和釋放青春激情的舞臺，成為青年感悟和樹立人生信念的平臺。為青年服務(wù)是共青團的立團之本，我們的共青團工作務(wù)必從青年的特點出發(fā)，服務(wù)青年，服務(wù)社會。團員工作并不是一件簡單的工作，它要我們不斷的去思考和實踐。

學(xué)會放松情緒，用心應(yīng)對生活

為什么我要談這一點體會，因為我實在是認為要做好一名優(yōu)秀的團干，用心的心態(tài)太重要了。團干面臨的是基層工作，如果工作中沒有良好的學(xué)習和工作心態(tài)，那是不可能做好工作的。在工作中，難免會有各式各樣的困難與障礙，應(yīng)對這些攔路虎時，我們即不能逃避，也不能妥協(xié)，那我們怎樣辦呢，不要苦惱，擁有良好的心態(tài)，你就會減少不少的麻煩，你就會用心的去應(yīng)對和解決。努力工作，快樂生活。

用心應(yīng)對社會，擴展人際交往

人，具有自然性，但我認為更重要的還是人具有社會性，人的一生不可能脫離社會。人，從出生到長大的過程，就是一個不斷的由自然人轉(zhuǎn)變成社會人的過程。人會長大是必然的，人要應(yīng)對社會也是必然的，在我們沒得選取的狀況下，我們除了用心的去應(yīng)對，我們別無它法。應(yīng)對社會，也就是應(yīng)對人，應(yīng)對人我們就必然會有人際關(guān)系，用心的擴展我們的人際關(guān)系，是我們做好一切工作的基礎(chǔ)，畢竟，我們工作的對象是人。

這一次的學(xué)習，我感觸很深，而且也確實學(xué)到了許多平時學(xué)不到的知識，上課時，我做了詳細的學(xué)習筆記，我也認真的思考了許多的問題，我深深地感覺到要做好一項工作，特別是在我們工作期間，既要搞好學(xué)習，又要搞好工作，真的不是一件簡單的事情。但這也是一次很好的鍛煉，它將要求我不斷的去提升自我的潛力，去適應(yīng)我們即將應(yīng)對的繁忙的，快節(jié)奏的社會。在今后的學(xué)習和工作中，我會不斷的勉勵自我，提高自我，讓自我不斷的進取，使自我的思想文化素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)水平不斷的提高，成為一個思想高尚，人格健全，潛力出眾的合格共青團員，為自我靠近黨組織和以后的工作打好基礎(chǔ)。