第一篇：2021年關(guān)于黨員作為后備干部培養(yǎng)個人評價材料

2021年關(guān)于黨員作為后備干部培養(yǎng)個人評價材料范文

一、基本情況、主要經(jīng)歷

XXX，男，漢族，黨員，XXXX年XX月生，XXX人，XX年X月畢業(yè)于XX學(xué)院XX專業(yè)，大學(xué)本科，在職研究生在讀。該同志XXXX年X月參加工作，XXXX年X月至XXXX年XX月就職于XXXX（期間：XXXX年XX月任XXXX）；XXXX年X月至今就職于XXXX（期間：XXXX年X月任XXX）。

二、價值取向、興趣愛好

該同志具有絕對忠誠的政治品格。能自覺堅持黨性錘煉，注重增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)把政治方向、嚴(yán)守政治紀(jì)律、嚴(yán)守工作秘密，在思想上政治上行動上始終與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有較強(qiáng)的政治敏銳力和鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經(jīng)得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。理想信念堅定，具有堅定的馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，具有正確的人生觀、世界觀、價值觀，面對國內(nèi)外各種思潮、各種奇談怪論，始終保持理論清醒、政治堅定，高度堅持對黨的信賴，自覺擁護(hù)和貫徹黨的理論和路線方針政策。

三、從政風(fēng)格、突出業(yè)績

該同志具有極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。工作以來，特別是在縣委辦綜合室工作期間，面對各種艱巨繁重的工作任務(wù)，能始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，經(jīng)常加班加點(diǎn)、熬更受夜，敬業(yè)守責(zé)、盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)做好各項(xiàng)工作，出色完成各項(xiàng)任務(wù)。參加工作以來，先后榮獲XXXXXXX等表彰。

四、個性特征、群眾口碑

該同志性格外向、活潑開朗，熱愛生活、熱愛工作。為人隨和，有氣度、有胸襟。做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍。能正確處理與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。能夠正確處理家庭與工作關(guān)系，做到工作、家庭和諧相融、相互促進(jìn)。具有強(qiáng)烈的宗旨意識，對待上訪群眾，耐心細(xì)致解答疑惑，并積極協(xié)調(diào)解決，對待結(jié)對幫扶困難群眾，走村入戶，積極建言獻(xiàn)策，給予指導(dǎo)。無論是其個人工作能力，還是其個人素質(zhì)修養(yǎng)得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人和群眾的一致好評。

五、發(fā)展能力、培養(yǎng)方向

該同志工作以來，先后任職于XXXXX，從事XXXXX等工作。特別是在辦公室工作期間，獨(dú)立或參與撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿38篇、工作匯報材料26篇、調(diào)研材料4篇以及決定、報告、經(jīng)驗(yàn)交流材料等綜合性文稿20余篇，辦理、審核公文300余件次，充分發(fā)揮了以文輔政的作用，對全縣面上的工作較為熟悉，能圍繞縣委中心工作，做好協(xié)調(diào)服務(wù)。

六、主要不足

一是工作中存在不夠細(xì)致的地方。如在審核縣委第102次常委會紀(jì)要時，沒有認(rèn)真核對參會領(lǐng)導(dǎo)名單，導(dǎo)致文件送審后，受到縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批評。

二是思想上存在消極懈怠的時候。如在多次考取市級部門，辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)不予放人時，不能及時調(diào)整心態(tài)，對待工作存在一定的消極抵觸、怠工情緒。

三是學(xué)習(xí)上存在淺嘗輒止的現(xiàn)象。如在有的材料寫作中，沒有認(rèn)真閱讀相關(guān)書籍、報紙收集素材，而是一味百度尋找現(xiàn)成材料，加單粘貼復(fù)制。

四是生活中存在不夠節(jié)約的問題。如上下班明明可以步行或做公交車，但習(xí)慣打的，不夠節(jié)約。且不能正確調(diào)整工作休息時間，不注重身體鍛煉。

五是性格上存在毛躁火爆的問題。如工作中遇到不順心的事情，不能正確處理，容易生氣發(fā)火。

第二篇：某某同志作為后備干部培養(yǎng)個人評價材料

某某同志作為后備干部培養(yǎng)個人評價材料

一、基本情況、主要經(jīng)歷

xxx，男，漢族，中共黨員，xxxx年xx月生，xxx人，xx年x月畢業(yè)于xx學(xué)院xx專業(yè)，大學(xué)本科，在職研究生在讀。該同志xxxx年x月參加工作，xxxx年x月至xxxx年xx月就職于xxxx（期間：xxxx年xx月任xxxx）；xxxx年x月至今就職于xxxx（期間：xxxx年x月任xxx）。

二、價值取向、興趣愛好

該同志具有絕對忠誠的政治品格。能自覺堅持黨性錘煉，注重增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)把政治方向、嚴(yán)守政治紀(jì)律、嚴(yán)守工作秘密，在思想上政治上行動上始終與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有較強(qiáng)的政治敏銳力和鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經(jīng)得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。理想信念堅定，具有堅定的馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，具有正確的人生觀、世界觀、價值觀，面對國內(nèi)外各種思潮、各種奇談怪論，始終保持理論清醒、政治堅定，高度堅持對黨的信賴，自覺擁護(hù)和貫徹黨的理論和路線方針政策。

三、從政風(fēng)格、突出業(yè)績

該同志具有極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。工作以來，特別是在縣委辦綜合室工作期間，面對各種艱巨繁重的工作任務(wù)，能始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，經(jīng)常加班加點(diǎn)、熬更受夜，敬業(yè)守責(zé)、盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)做好各項(xiàng)工作，出色完成各項(xiàng)任務(wù)。參加工作以來，先后榮獲xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等表彰。

四、個性特征、群眾口碑

該同志性格外向、活潑開朗，熱愛生活、熱愛工作。為人隨和，有氣度、有胸襟。做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍。能正確處理與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。能夠正確處理家庭與工作關(guān)系，做到工作、家庭和諧相融、相互促進(jìn)。具有強(qiáng)烈的宗旨意識，對待上訪群眾，耐心細(xì)致解……xx同志政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，原則性強(qiáng)。嚴(yán)格要求自己，服從組織安排，積極要求上進(jìn)，注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識，不斷提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)知識能力。尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)較好，每年考核和民主評議黨員均為稱職和合格。沒有違法違紀(jì)行為和不良言行。

xx同志工作能力較強(qiáng)，虛心好學(xué)，積極肯干，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，工作上堅持原則，不徇私情，在擔(dān)任局辦公室主任期間，在工作多，任務(wù)重，責(zé)任大，人手少的情況下，積極主動開展工作，講求工作方法和工作效率，周密計劃，精心組織，充分調(diào)動科室人員的積極性，有條不紊的搞好辦公室的各項(xiàng)工作，為理順和規(guī)范xx局內(nèi)部管理規(guī)章制度做了大量工作。主動配合局領(lǐng)導(dǎo)做好招商引資和重大項(xiàng)目的跟蹤協(xié)調(diào)工作，因工作出色，多次被評為市和局的先進(jìn)個人。

xx同志勤奮好學(xué)，工作適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng)，工作中能夠理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造性的開展工作，有較好的文字功底和語言表達(dá)能力。xx同志為人正派，待人誠懇，作風(fēng)踏實(shí)，事事處處嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力，上下級關(guān)系融洽。

不足之處：在工作中有時有急躁情緒。這次考核，我們共找了本局xxx人談話（編制xxx人），大家普遍認(rèn)為xx同志各方面素質(zhì)好，表現(xiàn)優(yōu)秀，xxx人同意推薦xx同志為后備干部。

第三篇：后備干部培養(yǎng)

云峰村后備干部培養(yǎng)計 劃 與 措 施

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)村“兩委”后備干部隊(duì)伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。

二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和鎮(zhèn)關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)黨支部支委會討論通過，在黨員大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮(zhèn)組織部門。

三、培養(yǎng)計劃和措施方法

1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點(diǎn)。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強(qiáng)后備干部的綜合素質(zhì)提高，引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干

部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代農(nóng)村各項(xiàng)工作的需要。

3、注重培訓(xùn)和鍛煉，做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。切實(shí)加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起村級后備干部隊(duì)伍幫帶、培育、考察、管理、使用五大機(jī)制，做到后備干部培育有計劃、管理有措施、使用有效果。

一是聯(lián)系幫帶機(jī)制。實(shí)行村干部與后備干部“一幫一”、“結(jié)對子”，搞好傳幫帶。經(jīng)常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二是教育培育機(jī)制。黨支部制定培訓(xùn)教育規(guī)劃，采取集中培訓(xùn)、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進(jìn)行政治理論、工作能力和致富技能培訓(xùn)。

三是定期考察機(jī)制。每年進(jìn)行一次當(dāng)期考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：政治立場、思想品德、工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、理論水平、業(yè)務(wù)技能、組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)等方面情況。通過考察，準(zhǔn)確地了解和掌握后備干部的各方面情況，有針對性地制定培養(yǎng)計劃和措施。

四是動態(tài)管理機(jī)制。對村級后備干部實(shí)行動態(tài)管理，每年調(diào)整一次。在考察的基礎(chǔ)上，村黨支部每年組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行一次民主評議，把政治思想、道德品質(zhì)不高，有違法違紀(jì)行為，工作實(shí)績不突出，模范帶頭作用不明顯，群眾威信不高的后備干部調(diào)整出局。

五是科學(xué)使用機(jī)制。堅持備用結(jié)合、科學(xué)使用的原則，對經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)考察，表現(xiàn)突出的后備干部，經(jīng)黨員和群眾按照有關(guān)規(guī)定推薦提名，可作為村“兩委”候選人，參加村黨支部和村委會班子的選舉。

我們要狠抓村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供堅強(qiáng)的人才保障。

第四篇：后備干部培養(yǎng)方案

石橋坪村后備干部培養(yǎng)方案

鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府

根據(jù)《關(guān)于開展村級后備干部推薦工作的通知》的要求，為加強(qiáng)基層組織建設(shè)，選拔優(yōu)秀后備干部，進(jìn)一步充實(shí)村兩委后備干部隊(duì)伍，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)，結(jié)合我村實(shí)際，擬定后備干部培養(yǎng)計劃及措施。

一、后備干部推薦工作的原則1、2、德才兼?zhèn)?、注重潛力、任人唯賢原則 公開、公平、擇優(yōu)原則

二、培養(yǎng)目的

建立完善的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機(jī)制；建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍；根據(jù)本村班子成員年齡結(jié)構(gòu)、文化層次和工作實(shí)際，合理配備后備干部。

三、評選方式

一是在符合條件的基礎(chǔ)上，采取“兩推一選”的方式，即通過召開黨員群眾代表大會實(shí)行無記名投票推薦，根據(jù)得票數(shù)的多少確定2至3名后備干部人選，然后上報鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委將組織統(tǒng)一文化理論考試；二是在考試和考察的基礎(chǔ)上確定培養(yǎng)對象。對合格的提名對象德才和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，面向社會進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督，最后根據(jù)公示情況，確定培養(yǎng)人選，填寫《沅陵鎮(zhèn)村級后備干部登記表》，不是黨員的一并列為入黨積極分子培養(yǎng)對象。

四、培養(yǎng)方法 一是培養(yǎng)聯(lián)系人制度。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人要聯(lián)系后備干部，簽寫幫帶責(zé)任卡，明確目標(biāo)，提出各自要求，落實(shí)雙方責(zé)任。增強(qiáng)管理工作的主動性與責(zé)任心，通過言傳身教，幫其盡快提高。

二是考察制度。每年根據(jù)班子建設(shè)狀況和擬任職位要求，對部分重點(diǎn)后備干部表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，考察材料歸檔備用，特別注重工作能力、組織原則、紀(jì)律意識、致富技能、駕馭全局能力等素質(zhì)的全面考察。

三是談話制度。村主要干部和培養(yǎng)聯(lián)系人要每季度對后備干部進(jìn)行談話，關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。交流工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作開展。

四是動態(tài)管理制度。在鎮(zhèn)黨委考察的基礎(chǔ)上，村黨組織要組織黨員和村民代表每年對后備干部進(jìn)行一次民主評議，根據(jù)評議結(jié)果及時對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

石橋坪村委會 2012年7月19日

第五篇：后備干部培養(yǎng)計劃

2011年xxx村后備干部培養(yǎng)計劃

為了適應(yīng)新形勢下集體發(fā)展和村級工作的需要，xxx村黨支部繼續(xù)加大對兩委班子后備干部的培養(yǎng)管理力度，努力造就一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高的后備干部隊(duì)伍。

一、完善村級后備干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx(黨支部書記)

副組長：xxx（黨支部副書記）

成員：xxx(黨支部委員)

二、進(jìn)一步明確后備干部培養(yǎng)目標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委及鎮(zhèn)黨委下發(fā)的有關(guān)文件精神，按照要求，黨支部嚴(yán)格把握后備干部培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從德、能、勤、績四個方面來衡量。

2、要求后備干部在政治上立場堅定，忠于黨的事業(yè)，堅持四項(xiàng)基本原則，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹科學(xué)發(fā)展觀，具有堅定的共產(chǎn)主義信念，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想品質(zhì)好，作風(fēng)正派，廉潔奉公并密切聯(lián)系群眾，在群眾中有一定威信，具備一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力，分析問題、解決問題能力和語言文字表達(dá)能力。

3、根據(jù)每個培養(yǎng)干部的培養(yǎng)方向，針對崗位要求進(jìn)行特色培養(yǎng)。

三、培養(yǎng)計劃

1、結(jié)合xxx村黨建品牌建設(shè)，將后備干部培養(yǎng)納入其中。村黨支部選派后備干部參加區(qū)委黨校的大專學(xué)習(xí)，定期對后備干部進(jìn)行理論、法律等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，促進(jìn)后備干部理論水平、法律知識和經(jīng)濟(jì)知識等綜合素

質(zhì)的提高。

2、結(jié)合培養(yǎng)方向，進(jìn)行兩委干部與后備干部一對一對接幫帶，采取支部分配一定的工作任務(wù)、壓擔(dān)子的方法，提高他們的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

3、村黨支部要定期與后備干部談心，聽取他們的思想工作情況匯報，及時了解他們的思想和工作情況，有針對性地加以幫助和指導(dǎo)，支部要聽取群眾對后備干部工作的意見。要求后備干部每上交一份思想學(xué)習(xí)工作匯報。

4、黨支部將積極探索后備干部培養(yǎng)工作的新方法和好的計劃，重點(diǎn)抓好村級后備干部的日常管理和考核工作力度，使我村后備干部培養(yǎng)工作抓出成效，不斷創(chuàng)新。

xxx村黨支部

2011年3月