省人社廳XX副廳長到XX就農民工工資支付及和諧勞動關系進行調研

按照省人社廳對2016年重點工作集中開展調研的安排部署，省人社廳XX副廳長一行四人，在XX市委組織部副部長、市人社局局長XX及副局長XX的陪同下，于XX月XX日到XX縣就農民工工資支付及和諧勞動關系進行調研。

調研組一行在xx縣副縣長XX及縣人社局局長XXX的帶領下，首先深入到位于XX鄉(xiāng)的XX集團后勤服務培訓中心用房建設項目地就保障農民工工資支付情況進行調研，通過查閱資料、聽取匯報和實地走訪后，XX一行對xx農民工工資支付工作給予充分肯定，并強調要在原有基礎從落實工資支付實名制、維權告知制、支付雙公示制、銀行卡支付制等制度方面進行完善，加大預防管理與日常監(jiān)管相結合，抓好關口前移、細節(jié)著手、精細管理，杜絕勞務公司截留農民工工資，爭取早日實現農民工工資按月發(fā)放。

隨后，調研組一行來到XX實業(yè)有限責任公司就構建和諧勞動關系開展調研，在深入工廠車間實地查看企業(yè)生產狀況，聽取相關負責人匯報后，XX副廳長強調：構建和諧勞動關系事關勞動者切身利益，是企業(yè)發(fā)展的基石，是“穩(wěn)增長、促跨越”和推動供給側結構改革的關鍵，要積極引導企業(yè)關愛員工，讓員工感受到價值，讓員工有信任感和歸宿感，通過待遇留人、感情留人，將更多人才引進來、留得住，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。