第一篇：2019年新員工入職培訓(xùn)感悟

2019年新員工入職培訓(xùn)感悟范文

金秋送爽，丹桂飄香，在八九月交接之際，我們作為19級的新員工有幸參加了xx舉辦、為期三天的新員工入職培訓(xùn)。時間雖然短暫，但這三天的培訓(xùn)體驗(yàn)十分充實(shí)。通過這次培訓(xùn)我有了以下幾點(diǎn)心得體會：一是承載歷史，延續(xù)輝煌。通過培訓(xùn)，我了解到xx的歷史淵源、發(fā)展現(xiàn)狀以及目前x取得的主要成就。經(jīng)由前人的努力，xx取得了令人矚目的成就，作為后來人，我們已經(jīng)站在了巨人的肩膀上。但是，比起成就，老一輩科研人傳承下來的不畏艱難、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗的精神更值得我們學(xué)習(xí)。我們不能因?yàn)橐讶〉玫某煽冏砸詾槭牵滩阶苑?，要始終保持積極進(jìn)取的心態(tài)，投入到自身工作和國防事業(yè)建設(shè)中。xxxx承載著悠久的歷史底蘊(yùn)，我們要帶著自豪感和使命感為xx的發(fā)展延續(xù)新的輝煌。二是遵守制度，明確職責(zé)。我們進(jìn)行了x內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，質(zhì)量、安全、保密以及法律等專項(xiàng)知識的學(xué)習(xí)。三是了解單位，熟悉崗位。培訓(xùn)期間，我們陸續(xù)參觀了x內(nèi)的模擬仿真計(jì)算中心、閱覽室、理化檢測中心以及x內(nèi)科研、生產(chǎn)試制車間。通過科研人員的專業(yè)講解，我們了解了x內(nèi)現(xiàn)有的科研生產(chǎn)能力和檢測手段，未來在各自的科研工作崗位上，我們可以有效地利用x內(nèi)的各項(xiàng)資源，更好地完成各項(xiàng)科研任務(wù)。作為新員工，x里給我們搭建了許多展示自我的平臺，可以對未來自己感興趣的、有專長和自己能力更貼合的專業(yè)方向發(fā)展。

為期三天的入職培訓(xùn)結(jié)束了，但我們作為xxxx職工的生涯才剛剛開始。帶著對新生活的熱情與期盼，帶著領(lǐng)導(dǎo)們對我們的期許和鼓勵，我們一定要積極進(jìn)取，共同創(chuàng)建xxxx美好的新未來。

總書記說：“人的一生只有一次青春?，F(xiàn)在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的。”在國家實(shí)現(xiàn)“兩個百年”目標(biāo)的沖刺階段，在“一帶一路”的戰(zhàn)略指引下，包括我在內(nèi)的30名新員工加入了xx。自7月初入職以來，短短兩個月不僅感受了南方天氣的悶熱，更多的是來自單位同事無微不至地關(guān)懷和照顧。

這次入職培訓(xùn)使得我們增強(qiáng)了自信，更深入地了解了單位的發(fā)展，凝聚了團(tuán)隊(duì)，增進(jìn)了友誼。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。作為新時代的大學(xué)畢業(yè)生，祖國新一代的力量，盡管剛剛離開象牙塔，現(xiàn)在的我們?nèi)缤粡埌准?，但我確信，未來這張白紙定會繽紛多彩。“實(shí)踐出真知”，夢想雖遙遠(yuǎn)，但腳下的路一直都在，未來可期。

新員工培訓(xùn)，有條理地、完整地向我們展示了整個xx的輝煌歷史，強(qiáng)大的科研與制造實(shí)力，及現(xiàn)有的諸多的前沿發(fā)展方向;讓我們了解到了xx現(xiàn)有的各種能力，為我們計(jì)劃自己未來的工作提供了足夠的信息。

科研是枯燥無味的，他是一個重復(fù)的過程，不斷地閱讀文獻(xiàn)，不斷地汲取知識，不斷地排列組合，不斷地實(shí)驗(yàn)，不斷地糾正、修改···循環(huán)往復(fù)。在經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗之后，往往才能得到自己想要的結(jié)果?？蒲斜仨氁偷米〖拍仨氁傅米〈驌?，他是平淡的，他是無味的，但他的背后，是我們一直追求的——夢的彼方。只有心懷著熱情，腳踏實(shí)地地，一點(diǎn)一滴地積累，不知疲倦地去嘗試，最終才能得到我們長久以來一直追尋著的寶藏。

我更加明確了自己的定位。作為理化中心的一員，深知理化是檢測，檢測便是把關(guān)，守住性能，保證質(zhì)量，這便是理化中心的使命。為了達(dá)成這一使命，我必須努力地學(xué)習(xí)檢測的知識，提高自己檢測及識別缺陷的能力，讓自己有實(shí)力把好這一道關(guān)卡，然后全心全意地去守住這一扇門。

我更加堅(jiān)定了今后的工作方向。我將保持著一顆平凡而又富有激情的心，不斷地提升自己，堅(jiān)守好檢測的崗位，為xx貢獻(xiàn)屬于自己的一份力量。

離開校園，來到xx，標(biāo)志著我職業(yè)生涯的開始。我要在這里踏上新的征程。我非常激動能夠加入xx這個大家庭，成為其中的一分子。新職工培訓(xùn)讓我對xx有了更深地認(rèn)識。培訓(xùn)的課程都由x里的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，他們的每一堂課都凝聚著這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，可以說得上是字字珠璣，是剛來到xx的我們x收獲的第一筆寶貴的財富。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，懷著崇高的敬意我了解了從建x背景到發(fā)展歷程、組織機(jī)構(gòu)與部門崗位介紹、職工注意事項(xiàng)到工作內(nèi)容以及單位與個人未來發(fā)展規(guī)劃等諸多內(nèi)容，同時也讓我們新來的三十名員工有機(jī)會認(rèn)識彼此，適應(yīng)新的工作環(huán)境。經(jīng)過三天的培訓(xùn)，我了解了單位的構(gòu)成以及基本運(yùn)作方式，更加深入地學(xué)習(xí)了xx的兵工精神，了解了人才管理模式，為我們今后快速投入到工作中去打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸的成為了xx的一分子，這讓我在人生的起點(diǎn)就站到了一個很高的舞臺，于是我懷著美好的夢想和從零開始的心態(tài)，開始了工作。

為期三天的新員工培訓(xùn)，讓我看見了一個優(yōu)秀的集體、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，仿佛帶我重新走過了xx幾十年的風(fēng)雨歷程，既見證了xx成長的歷程，也見證了xx發(fā)展中的艱辛。這次的培訓(xùn)讓我增長了知識，提高了認(rèn)識，明確了奮斗目標(biāo)。正x謂“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作和生活中我將更加努力刻苦的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的知識文化水平和素養(yǎng)，不斷完善自己，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，實(shí)現(xiàn)自己的價值。

三江之水施施然向大海走去，x到之處，無不稻香陣陣，水村依依。這是xx，哺育一方鄰里，勾勒一帶風(fēng)情。今年夏天，我們邂逅了xx。

秉持國家利益至上的價值觀，歷經(jīng)風(fēng)雨，永遠(yuǎn)心懷創(chuàng)新、拼搏、奉獻(xiàn)的精神。這是xxxx，引領(lǐng)兵器材料的科技創(chuàng)新，支撐兵器工業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。邁出校園的第一步，我們加入了xxxx大家庭。通過三天的培訓(xùn)，我收獲頗豐。

新時代的責(zé)任賦予了青年，“苔花如米小，也學(xué)牡丹開”，作為當(dāng)代青年，我們當(dāng)嚴(yán)于律己，不斷提高自身素質(zhì)，在工作崗位中積極完成自己的任務(wù)，為xx的發(fā)展孜孜不倦，為祖國的國防事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

同時，新時代的光榮也屬于青年。我們會傳承紅色基因，持續(xù)激發(fā)青年群體的信仰力量，胸懷家國情，躬行凌云志，勇立潮頭，爭做先鋒，努力成為一個合格的兵工人!

通過為期3天的培訓(xùn)，我對xx有了很全面的認(rèn)識和了解，對以后的工作生活也有了全新的認(rèn)識

通過聆聽專題講座，我對未來的工作內(nèi)容和方式有了更清晰地認(rèn)識。作為一名科學(xué)研究者，我們需要有工匠精神。在本職工作中，我們需要做到“專、精、創(chuàng)”，專注本職工作，工作時精益求精、持續(xù)創(chuàng)新。除了工匠精神，我們還需要講究工作方法。

2019年8月份，我完成了博士學(xué)業(yè)，滿懷憧憬來到xx，成為了xx的一名新員工。在這里首先接受了為期3天的新員工入職培訓(xùn)，通過飽滿的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對x內(nèi)的情況有了系統(tǒng)的了解，并對自己的工作方向形成了初步的規(guī)劃。

培訓(xùn)是短暫而又充實(shí)的，使我們新入職的員工盡快地了解了x內(nèi)的各部門情況及各項(xiàng)規(guī)章制度，形成了很好的開篇。同時我也暗下決心，一定以積極奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神投入到工作中去，繼承和發(fā)揚(yáng)兵工人的優(yōu)良傳統(tǒng)，為xx的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我收獲很多。在以后的工作中，相信自己會更有章可循，有理可依。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我一定要學(xué)習(xí)前輩們無私奉獻(xiàn)的精神，為xx的明天做出自己的貢獻(xiàn)，也希望我的身影能在xxx歷史的長河中留下濃墨重彩的一筆。

我覺得新員工入職培訓(xùn)舉辦的非常有意義，因?yàn)樗粌H讓我更多地了解了xxxx的發(fā)展歷史，開闊了視野，更讓我在感悟中豁然開朗，此次培訓(xùn)使我明確了目標(biāo)，感到責(zé)任重了、壓力大了但是動力更足了。

今后我將在工作中更加堅(jiān)定理想信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，遇到困難多思考，多向師傅們請教專業(yè)知識，開拓自己的知識面，恪守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，提高保密責(zé)任意識，繼承和發(fā)揚(yáng)兵工人的匠人精神，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的使命感、責(zé)任感，為xx的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

8月xx日，伴著涼爽的秋風(fēng)，歷經(jīng)12小時的旅途，我從煙臺來到xx，開始了為期3天的入職培訓(xùn)。單位莊嚴(yán)大氣，環(huán)境干凈整潔，領(lǐng)導(dǎo)同事熱情親切是我對xx的第一印象。

這次的入職培訓(xùn)讓我對單位有了更深地了解，增長了不少知識，更重要的是自己有了強(qiáng)烈的使命感與奮斗目標(biāo)。“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)，為適應(yīng)xxx不斷發(fā)展的需求完善自己。

第二篇：新員工入職培訓(xùn)心得感悟

新員工入職培訓(xùn)心得感悟

新員工培訓(xùn)的重要性不言而喻，做好了新員工的入職培訓(xùn)有很多的好處，比如減少新員工的流失率，加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，使員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境等等，所以新員工的培訓(xùn)是要去做的，而且要盡可能做的漂亮，實(shí)用。先讓來看看，在我們平時進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時候，有沒有以下的情形：

（1）在新員工什么都不知情的情況下，直接上班。新員工剛剛來上班的第一天，在人力資源填好入職資料后，直接被帶到車間工作，車間的管理人員一接到人，就說：“你自己去看看那面墻上的管理制度，看懂了就過來”，或者是“這里是一些規(guī)章制度，你坐下，先看個三天吧”，又或者是“你自己隨便看看，自己多去別的崗位去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)先”，更有一些情況是，新員工坐在那里有半個多小時了，沒有一個人理，自己在那邊用無辜的眼神瞭望遠(yuǎn)方。

（2）新員工入職的第一天，人力資源部的人對其進(jìn)行了關(guān)于廠級廠規(guī)的培訓(xùn)，但是在培訓(xùn)的過程中，人力資源的個個兇神惡煞，好像新員工欠了他的錢不還似的，培訓(xùn)完后送到車間，車間主管叫他們排成一列：“現(xiàn)在對你們進(jìn)行培訓(xùn)，我只要你們認(rèn)真做事，什么都不要管，不可以…..不可以……，犯了紀(jì)律，馬上走人……”，新員工感覺在剛剛開始上班就被罵了兩頓。

（3）在新員工入職的第一天，人力資源部的人就說：“我們公司新入職的人員要連續(xù)培訓(xùn)七天，一天培訓(xùn)10個小時，培訓(xùn)要進(jìn)行考核，考核不過關(guān)，不能夠錄用”，新員工心里想：“MD，那么久，老子要是考試厲害的話，還用的著這樣找工作”。但是新員工為了得到這份工作，不出聲，于是就開始了漫長的培訓(xùn)過程，課程枯燥無味，讓人昏昏欲睡，新員工一想：“反正考試也過不了，此處不留爺，自有留爺處，走人。”

我想上面的情形大家都見過吧，為什么會出現(xiàn)上述的情況呢？根本上是由于企業(yè)沒有認(rèn)識到新員工培訓(xùn)的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。這時只有人力資源部的招聘主管在暗自哭泣，感嘆人難招啊。其實(shí)要做好新員工的入職培訓(xùn)，只要記住一個原理就可以了，什么原理呢？——同理心，也就是換位思考，大家都是新人，當(dāng)你是新人的時候，希望企業(yè)有什么樣的入職培訓(xùn)呢？記住這個道理，新員工的培訓(xùn)方式可以多種多樣，豐富多彩。那現(xiàn)在就來說說我的公司在新員工培訓(xùn)時候的做法吧，自我感覺還是不錯的。

我的公司在新員工入職的當(dāng)天，無論你是什么職位，早上都要經(jīng)過人力資源部進(jìn)行的兩個小時的培訓(xùn)，課程內(nèi)容為公司簡介、規(guī)章制度、安全注意事項(xiàng)等，我很少采取課堂教學(xué)的方式，基本上是一種雙向溝通的方式——你問，我答?；卮鸬膬?nèi)容絕對是真實(shí)的，沒有任何欺騙。我有一個原則，就是保證從我嘴里說出來的東西都是真的，但有一些新員工在大庭廣眾之下問薪酬，我是不會說的，因?yàn)楣緦?shí)行員工薪酬公開，職員薪酬保密原則。在你問我答的氣氛中，大家感覺很好，很活躍，這也要求進(jìn)行培訓(xùn)的人員有較強(qiáng)的控制場面的能力以及幽默感，讓新員工覺得你是親和的，千萬不要讓他們有你是高高在上的感覺。兩個小時的問答后，我會發(fā)給他們一份員工手冊，規(guī)定怎么在一個月之內(nèi)看完，一個月之后，我們會安排統(tǒng)一的考試。員工口試，職員筆試，考核合格，正常轉(zhuǎn)正，不合格重考，直到考核合格為止才給予轉(zhuǎn)正，要是在試用期之內(nèi)都考不合格，那么辭退（在這里，我們也有一個共識，職員類的人員不合格，直接辭退，員工類的人員就要

具體問題具體分析了，有些員工真的是連字都不會寫的，但是做事勤快，我們在口試的時候真的問到她，就不會刁難她。），這里，基本上職員都是合格的，因?yàn)轭}目簡單，員工我們會淘汰一些“害群之馬”。

在進(jìn)行了兩個小時由人力資源部負(fù)責(zé)的廠級培訓(xùn)后，員工類別的人員我們直接送到車間，由部門接手，部門對其進(jìn)行部門級的培訓(xùn)，包括部門特別的注意事項(xiàng)，部門相應(yīng)的規(guī)章制度等。這時，我們要求部門的主管做一個見面會，主要是歡迎新員工的到來，部門主管必須以一種和藹、開放的心態(tài)去跟新員工交流。主管交流完后，分配人員給各班組長，進(jìn)行班組級培訓(xùn)，班組長負(fù)責(zé)新員工具體操作的培訓(xùn)，擔(dān)任新員工導(dǎo)師的角色，一直教導(dǎo)新員工到其能夠獨(dú)立工作為止。在每天的早會上，班組長都會介紹新員工給全組的人員認(rèn)識。員工入職一個月后，部門主管必須抽出至少兩個小時的時間，跟本部門本月新員工交流，回答新員工問題。人力資源部的人員會對上述流程進(jìn)行跟進(jìn)。職員類別的新員工在進(jìn)行完由人力資源部負(fù)責(zé)的廠級培訓(xùn)后，由人力資源部文員（級別較高的職員可有主管、經(jīng)理帶領(lǐng)）帶到相應(yīng)部門介紹部門主管、經(jīng)理，然后由該新員工的直接上司介紹本部門特殊的規(guī)章制度以及介紹本部門同事和其他部門相關(guān)人員，并確定一人作為新員工導(dǎo)師，導(dǎo)師人選由各部門確定，為期兩個月，在這兩月之內(nèi)，新員工有任何的問題均可向?qū)熢儐枴Ｎ覀冞€會進(jìn)行兩個月一期的新入職職員“入模子”培訓(xùn)，對象是新入職的職員及新入職班組長級別以上人員，課程是一些通用類的課程，如企業(yè)文化、時間管理、溝通管理、壓力管理等，具體課程由當(dāng)期決定，進(jìn)行“入模子”培訓(xùn)除了可以加強(qiáng)職員的認(rèn)同感、優(yōu)越感外，對于公司內(nèi)部兼職講師的建立也是有很大的幫助，在“入模子”培訓(xùn)中，我們會發(fā)現(xiàn)一些較適合做兼職講師人員，作為兼職講師的培養(yǎng)對象。在新進(jìn)職員入職當(dāng)天，我們都會提醒

部門主管跟新進(jìn)職員就餐，在一個星期后，我們會提醒部門主管跟新員工進(jìn)行面對面的交流，一個月以后我們會再次提醒部門主管跟新員工進(jìn)行交流，人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人也會對上述流程進(jìn)行跟進(jìn)。

通過上述的做法，基本上可以對新員工進(jìn)來的一到兩個月的時間進(jìn)行監(jiān)控，可以在試用期之內(nèi)讓員工完全適應(yīng)工作環(huán)境，也可以看的出來哪些人是比較優(yōu)秀的，哪些人是“南郭先生”，也有助于公司對新入職人員的試用期管理。從上面可以看出，新入職人員一般進(jìn)行“三級”培訓(xùn)，即廠級、部門級、班組級，各級培訓(xùn)的內(nèi)容和方式有所不同，我們應(yīng)該根據(jù)本部門的實(shí)際情況，進(jìn)行相應(yīng)級別的培訓(xùn)。人力資源部作為主導(dǎo)的只有廠級培訓(xùn)，部門級及班組級別的培訓(xùn)是相應(yīng)部門主導(dǎo)的，所以，為了能使新員工培訓(xùn)有好的效果，首先必須是培訓(xùn)部門的主管跟班組長如何為新人負(fù)起責(zé)任的心理，只要他們意識到了，做到了，新員工培訓(xùn)就成功了。在整個“三級”培訓(xùn)過程中，人力資源部的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)該跟各部門進(jìn)行良好的溝通，也要監(jiān)控上述培訓(xùn)流程的進(jìn)行，這就是所謂的新員工培訓(xùn)效果培訓(xùn)評估，最好用一些相應(yīng)的表格來跟進(jìn)，我會提供給大家一些模板。當(dāng)然，不同類型的新員工也要進(jìn)行不同的培訓(xùn)方式，例如銷售類新入職員工可以進(jìn)行高強(qiáng)度的集中培訓(xùn)以及實(shí)際銷售模擬等，這是由職業(yè)本身的特點(diǎn)來決定的，我這里說的是工廠的做法。

總之，新員工的培訓(xùn)要進(jìn)行換位思考，想想看：當(dāng)我們是新員工的時候，我們希望什么樣的培訓(xùn)。然后用心去想、去做，是一定可以做好的。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)

2012.2.13新人培訓(xùn)流程

該培訓(xùn)目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時能更快適應(yīng)新環(huán)境。增強(qiáng)今后的工作中的默契度。

第一天

上午：

培訓(xùn)開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。

1、企業(yè)文化之公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、使命等培訓(xùn)人：人事部

2、考勤請假制度培訓(xùn)培訓(xùn)人：人事部

3、金正昆禮儀視頻播放

4、企業(yè)文化之公司經(jīng)營理念、經(jīng)營業(yè)績以及未來的規(guī)劃培訓(xùn)人：營銷部

5、下午：

6、員工職業(yè)思想道德培訓(xùn)培訓(xùn)人：培訓(xùn)人：人事部

7、獎懲制度（各項(xiàng)獎罰規(guī)則以及高壓線）培訓(xùn)人：人事部

8、金正昆禮儀視頻播放

9、行政管理制度培訓(xùn)（強(qiáng)調(diào)公司旺旺號使用）培訓(xùn)人：人事部

10、員工內(nèi)部推薦制度介紹培訓(xùn)人：人事部

10、員工離職規(guī)定管理培訓(xùn)人：人事部 備注：

每次金正昆禮儀視頻播放結(jié)束后，新人們都需要進(jìn)行總結(jié)討論，說出自己的感觸。在培訓(xùn)過程中歡迎積極發(fā)言提問。中午由銷售部主管帶領(lǐng)新人就餐，熟悉周圍環(huán)境。

第二天

上午：

1、銷售部門團(tuán)隊(duì)介紹：了解銷售部門培訓(xùn)人：銷售部

2、公司流程介紹：簡單介紹各個部門的流程，具體介紹銷售的標(biāo)準(zhǔn)化流程

培訓(xùn)人：銷售部 金正昆禮儀視頻播放

下午：

3、客服定義，客服崗位職責(zé)：了解客服的定義且本崗位的職責(zé)培訓(xùn)人：銷售部

4、服務(wù)理念：作為客服該有的服務(wù)培訓(xùn)人：銷售部

5、播放勵志電影《沖出亞馬遜》

每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓(xùn)人：人事部

第三天

上午

1、服裝面料知識培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部

2、客服銷售說辭培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部

3、金正昆禮儀

下午

4、工具運(yùn)用培訓(xùn)人：銷售部

5、產(chǎn)品展示和介紹培訓(xùn)人：產(chǎn)品部

6、員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)人：人事部

7、發(fā)給新人們每人一份新人培訓(xùn)評估表要求其填寫并上交給XX，同時培訓(xùn)老師們也需填

寫。

PS：為期三天的培訓(xùn)結(jié)束后每一位新人需要寫一份培訓(xùn)總結(jié)交給XX，原本還有園區(qū)溜跑這一環(huán)節(jié)，由于天氣原因此次培訓(xùn)期間未能實(shí)施。人事部給所有新人辦理入職手續(xù)。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)流程

新員工入職培訓(xùn)流程

目錄

一、培訓(xùn)目的

二、適用范圍

三、培訓(xùn)時間

四、培訓(xùn)方式

五、培訓(xùn)內(nèi)容

六、課程安排

七、培訓(xùn)要求

八、反饋考核

九、附件

附件一

新入職/轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)記錄表（樣本）附件二

試用期考核表（樣本）

附件三

新員工入職培訓(xùn)制度類試題（樣本）

附件四

新員工入職培訓(xùn)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范試題（樣本）

一、培訓(xùn)目的

為了讓新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念、行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)，特制定本流程。

二、適用范圍

本流程適用于XX生物所有新員工入職培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)時間

行政人事部每季度初或當(dāng)新員工達(dá)到10人次時舉行新員工入職培訓(xùn)，歷時2.5天。.四、培訓(xùn)方式

化整為零，脫產(chǎn)培訓(xùn)。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

1.入職指引

時間：入職當(dāng)天

負(fù)責(zé)人：人事助理（員工關(guān)系）

內(nèi)容：1.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎

1.2公司簡介

1.3公司組織架構(gòu)簡介

1.4考勤休假制度簡介

1.5職業(yè)發(fā)展通道簡介

1.6員工手冊閱讀

1.7工資發(fā)放方式與時間

1.8不定期與新員工進(jìn)行溝通，了解其生活及工作中是否需要協(xié)助，并對該部分進(jìn)行指引

2.部門崗位培訓(xùn)

時間：入職當(dāng)天

負(fù)責(zé)人：部門經(jīng)理

內(nèi)容： 2.1代表部門全體同事對新員工的到來表示歡迎

2.2參觀公司，介紹新員工與全體同事認(rèn)識

2.3部門組織架構(gòu)簡介

2.4新員工崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展通道介紹

2.5安排新員工入職導(dǎo)師

2.6與新員工入職導(dǎo)師、新員工本人溝通試用期考核指標(biāo)

2.7新員工職業(yè)安全預(yù)防及操作介紹

2.8不定期與新員工進(jìn)行溝通，了解其生活及工作中是否需要協(xié)助，并對該部分進(jìn)行指引

3.公司公共培訓(xùn)

時間：定期

負(fù)責(zé)人：行政人事部

內(nèi)容：

3.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎

3.2企業(yè)文化類（包括公司簡介及公司福利.）

3.3公司產(chǎn)品介紹

3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費(fèi)用報銷制度）

3.5職業(yè)素養(yǎng)類（包括工作方法及心態(tài)類）

3.6質(zhì)量體系類（醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范）

3.7職業(yè)安全類（包括生產(chǎn)安全與消防安全）

第五篇：新員工入職培訓(xùn)通訊稿

精兵強(qiáng)院 揚(yáng)帆起航

為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統(tǒng)一部署和醫(yī)務(wù)科精心組織下，我院于2009年9月1日至5日對新進(jìn)人員開展了為期一周的崗前教育培訓(xùn)。本次崗前培訓(xùn)是我院近年來組織規(guī)模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導(dǎo)高度重視、教師認(rèn)真帶教、學(xué)員們積極配合下，整個崗前培訓(xùn)工作取得了圓滿成功。

本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關(guān)職責(zé)等）、實(shí)踐技能培訓(xùn)和觀看教學(xué)錄像等。

趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫(yī)師”專題講座拉開了本次培訓(xùn)的第一篇章。趙主任以醫(yī)院榮辱觀引領(lǐng)職業(yè)價值取向?yàn)楹诵牡木手v解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術(shù)，醫(yī)患溝通”的講座互動性很強(qiáng)，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對策”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認(rèn)識，增強(qiáng)了對醫(yī)療糾紛的防范意識。王冬梅主任講授的院內(nèi)感染知識及職業(yè)暴露的防護(hù)，提高了大家對院內(nèi)感染重要性的認(rèn)識，同時樹立了新

進(jìn)人員自我保護(hù)意識。李志紅科長有針對性地做了法律法規(guī)知識和醫(yī)療文書書寫規(guī)范專題報告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了醫(yī)院規(guī)章制度和相關(guān)行為規(guī)范等。引導(dǎo)大家牢固樹立“依法行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)”法律觀念，嚴(yán)明了工作和組織紀(jì)律。

本次培訓(xùn)提高了新進(jìn)人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽(yù)感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚(yáng)我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進(jìn)取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱徒M織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動作用。

在本次崗前培訓(xùn)期間，學(xué)員們表現(xiàn)積極，態(tài)度端正，嚴(yán)于律己。培訓(xùn)結(jié)束后大家紛紛表示：通過培訓(xùn)，明確了培訓(xùn)目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、法律法規(guī)、行為規(guī)范、醫(yī)患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識，學(xué)到了綜合知識，提升了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了上崗的信心，并將會受益終生。

整個崗前培訓(xùn)工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓(xùn)任務(wù)，體現(xiàn)了我院各科室對人才培養(yǎng)的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。篇二：2015年新員工通訊稿 又是一年“新”來到

——記航天六院2015年新員工入職培訓(xùn)

體驗(yàn)式拓展 建立高效團(tuán)隊(duì) 8月2日，208名新員工來到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開展了為期1天的體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練活動。通過破冰之旅、團(tuán)隊(duì)建立、高空斷橋、鼓動人心、畢業(yè)墻等拓展項(xiàng)目，增進(jìn)了新員工溝通與分享、提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個人潛能、實(shí)現(xiàn)個人超越，打造了新員工團(tuán)隊(duì)理念及品質(zhì)，即便汗水早已濕透衣背，學(xué)員們依然咬牙堅(jiān)持。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”是拓展訓(xùn)練的體會；“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”是拓展訓(xùn)練的結(jié)果。一天的拓展訓(xùn)練磨練了新員工的意志，面對以后工作中的困難一定會毫不畏懼，迎難而上。

感受家庭溫暖 領(lǐng)導(dǎo)殷切期望

8月3日上午，208名新員工身著統(tǒng)一服裝，精神飽滿的參加了開班儀式。院長譚永華、院人力資源部部長張曄、院人力資源部副部長左慶春、院人力資源部勞資培訓(xùn)處副處長林嵐出席參加了開班儀式。譚永華院長代表院領(lǐng)導(dǎo)班子對新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長講話中親切鼓勵新員工要迅速融入新環(huán)境，盡快完成從學(xué)生到職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)換；希望新員工要多學(xué)習(xí)，要有創(chuàng)新思維和前瞻性的工作理念，用于開展技術(shù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、崇尚求真務(wù)實(shí)，踐行嚴(yán)慎細(xì)實(shí)。譚院長還希望廣大新員工要有“發(fā)燒友”的熱情，努力成長為航天液體動力事業(yè)的棟梁之才，成為各個領(lǐng)域的專家翹楚，把我院建成國際一流宇航動力公司而奮斗。領(lǐng)導(dǎo)們對新員工的親切鼓勵和諄諄教導(dǎo)，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。

傳承企業(yè)文化 奠定理論基礎(chǔ)

經(jīng)院人力資源部和培訓(xùn)中心的積極溝通與細(xì)致規(guī)劃，將原有課程體系進(jìn)一步

豐富細(xì)化，邀請了10位我院各領(lǐng)域?qū)＜翌I(lǐng)導(dǎo)和1位西安交大教授擔(dān)任理論課程的老師。這11位老師結(jié)合各自工作實(shí)際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)教育、專業(yè)基本知識、辦公禮儀與公文寫作基本知識、角色轉(zhuǎn)換、航天六院發(fā)展展望、航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)情況介紹、法律法規(guī)等內(nèi)容。新員工們表示，通過學(xué)習(xí)我院內(nèi)部課程收獲頗多，老師們專業(yè)的知識素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。

走進(jìn)“三線”深處 接受心靈洗禮

8月5日—6日，208名新員工懷著無比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經(jīng)5個小時車程來到了寶雞鳳縣紅光溝實(shí)地進(jìn)行航天傳統(tǒng)教育。院宣傳處處長張美書，帶領(lǐng)新員工觀看舊址，并在舊址現(xiàn)場講述著當(dāng)年發(fā)生的故事：11所58車間洪水中的勇士、11所老科研區(qū)廁所里的實(shí)驗(yàn)室、201洞航天英雄楊敏達(dá)、四區(qū)推進(jìn)劑轉(zhuǎn)運(yùn)站，這一個個鮮活的故事讓張美書處長講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當(dāng)年老一代航天人艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的崇高境界，也體會到了當(dāng)下六院職工那種踏實(shí)務(wù)實(shí)、納新創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)。

每年新員工入職培訓(xùn)堅(jiān)持回鳳縣紅光溝實(shí)地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時間內(nèi)，獲得更多更豐富的航天傳統(tǒng)精神的洗禮與熏陶，重溫當(dāng)年老一代航天人的艱苦創(chuàng)業(yè)情懷。鳳縣，奉獻(xiàn)！從秦嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發(fā)動機(jī)的“搖籃”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進(jìn)、功能完善的067基地，這場歷經(jīng)歲月的蝶變是我國三線建設(shè)的一個典型縮影，也是航天人以國為重，無私奉獻(xiàn)的寫照。

分享培訓(xùn)歷程 點(diǎn)燃青春夢想

8月10日，200余名新員工在培訓(xùn)尾聲奉獻(xiàn)了一場以“新動力，心感悟”為主題的團(tuán)隊(duì)展示活動，3個多小時的節(jié)目演出精彩萬分。各小組精心策劃，認(rèn)真演出，共同回憶著10天來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。各小組都是在培訓(xùn)之余進(jìn)行排練，雖然排練時間很短，但大家齊心協(xié)力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團(tuán)結(jié)、協(xié)作、細(xì)致。舞臺上他們盡情的發(fā)揮，透過歌曲、舞蹈??看到的是一個個善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構(gòu)成了一個充滿無限能量的舞臺，展現(xiàn)出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。

角色成功轉(zhuǎn)換 踏上航天新征程

8月11日，新員工們迎來了莊重而特殊的日子。早上8:30分208名新員工統(tǒng)一著裝，列隊(duì)整齊進(jìn)行了2015年新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨入職儀式。院黨委書記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴(yán)的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對國旗和司旗全體新員工莊嚴(yán)宣誓，要牢記使命，弘揚(yáng)精神，恪守職責(zé)，勤奮工作，為我院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。最后，院黨委書記黃亮作了重要講話，對新員工提出了六點(diǎn)要求：一要理解航天文化，真正融入航天；二要有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感；三要繼承嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)；四要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升各方面素質(zhì)；五要敢于超越，勇于創(chuàng)新；六要勤于鍛煉，強(qiáng)健體魄，為投身航天事業(yè)勤奮工作。

10天的培訓(xùn)結(jié)束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預(yù)祝新員工們前程似錦，大展宏圖！篇三：新員工報道稿件

又是一年“輸血”時

7月12日下午，東北石油局（分公司）新員工入職座談會在局機(jī)關(guān)六樓會議室舉行，局長、總經(jīng)理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。

邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉(zhuǎn)變了的是身份、生活習(xí)慣和社會責(zé)任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設(shè)大中型油氣田的事業(yè)上來，通過我們的工作、通過勘探開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營的開展，我們對此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。

元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)現(xiàn)狀。中石化作為國有企業(yè)，要承擔(dān)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準(zhǔn)備，在總部不斷加大對東北投入、投資規(guī)模翻番的形勢下，找準(zhǔn)自己的位置，靜心工作。愛企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時享受企業(yè)發(fā)展帶來的豐碩成果。

隨后，48名新員工將進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規(guī)劃、公司網(wǎng)絡(luò)信息及辦公內(nèi)部常用軟件、企業(yè)規(guī)章制度、機(jī)關(guān)處室和各二級單位職能概況、人事相關(guān)制度等內(nèi)容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。

培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將被分派到各二級生產(chǎn)單位進(jìn)行研究生為期半年、本科生為期一年的實(shí)習(xí)生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產(chǎn)大會戰(zhàn)。