第一篇：黨員干部在2021年全市禁毒工作聯(lián)席會議上的發(fā)言

黨員干部在2021年全市禁毒工作聯(lián)席會議上的發(fā)言范文

各位領導，同志們:

根據(jù)會議安排，我就全市寄遞渠道禁毒工作做一簡要發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。

市郵政管理局自組建以來，非常重視寄遞渠道禁毒工作，堅持每年都嚴格按照《全市禁毒工作要點》要求，強化寄遞渠道安全監(jiān)管，督促郵政快遞企業(yè)切實承擔主體責任，認真執(zhí)行“收寄驗視”相關制度，認真開展禁毒相關工作，發(fā)現(xiàn)問題積極報告，主動配合調查處理，20xx年以來，快遞企業(yè)先后發(fā)現(xiàn)并成功截獲意圖通過寄遞渠道寄出毒品x起，為公安機關提供了重要線索。

在工作中，我們也越來越感受到壓力和責任，一方面，行業(yè)快速發(fā)展，網點快速向下延伸，監(jiān)管難度不斷加大；一方面，販毒分子正越來越多的利用寄遞物流渠道，實施其犯罪圖謀。為此，在今后的工作中，我們將全面貫徹落實全省禁毒工作電視電話會議和全市此次禁毒工作聯(lián)席會議精神，嚴格按照市禁毒委的要求，主動擔責，盡職履責，重點把好個三方面的關口，嚴防毒品利用寄遞渠道擴散。

一、把好宣傳教育關，切實提高行業(yè)禁毒工作認識

一要加強對從業(yè)人員進行禁毒知識專項教育培訓。遵循“面向全員、突出重點、常抓不懈、注重實效”的方針，以《中華人民共和國禁毒法》及毒品、涉毒制品識別等知識作為培訓教育重點；按照“貼近實際、貼近員工、貼近生活”的要求，主動銜接市綜治、公安禁毒等部門，分區(qū)縣、分批次，廣泛深入開展禁毒教育培訓。要靈活教育培訓方式，采取邀請禁毒專家授課、毒品樣品展示、真實案例剖析等多種形式進行，既讓“珍愛生命、禁絕毒品”觀念深入人心，又全面提高全行業(yè)從業(yè)人員“會發(fā)現(xiàn)、善應變、巧處理”的查緝毒品能力。

二要指導并督促企業(yè)加強內部培訓。所有郵政快遞企業(yè)必須將禁毒知識宣傳教育作為從業(yè)人員教育培訓的重要內容，尤其對新入職的員工，必須“先教育培訓，再上崗從業(yè)”，確保每一位快遞員都樹牢防毒、拒毒和參與禁毒的意識，都具備基本的識別毒品技能。還要堅決禁絕企業(yè)員工利用職務和工作之便，協(xié)助參與販毒等違法犯罪活動。

三要加大禁毒宣傳力度。充分利用快遞員接觸社會廣泛，與市民交道頻繁、便利等優(yōu)勢，積極開展禁毒宣傳，既送郵件快件上門，也送禁毒知識上門。

二、把好收寄驗視關，堅決將毒品擋在寄遞渠道之外

一要督促企業(yè)嚴格執(zhí)行郵件快件收寄規(guī)程，突出把好收寄驗視關口。督促郵政快遞企業(yè)全面推行使用“安易遞”郵件快件安全收寄信息系統(tǒng)，嚴格執(zhí)行“收寄驗視+實名登記+過機安檢”“三個xxx%”制度。要暢通信息渠道，對員工在收寄活動中無法鑒別和性質可疑的郵件快件，要做到妥善保管，及時報告公安禁毒部門及主管部門予以檢查鑒定，在確認不是毒品和危險品后，再封發(fā)寄遞，從源頭上遏制毒品流入寄遞渠道。

二要全面落實員工發(fā)現(xiàn)并上報可疑郵件快件獎懲制度。既要獎勵驗視嚴格，主動發(fā)現(xiàn)報告，積極配合公安禁毒部門的企業(yè)和員工，也要嚴查重處放松收寄驗視，致使毒品或相關禁寄物品進入寄遞渠道，造成社會危害的典型案例，形成鮮明的獎懲導向。

三要督促寄遞企業(yè)完善禁毒工作機制體制。指導企業(yè)切實承擔起安全生產主體責任，主動擔當禁毒工作職責，不斷加強內部監(jiān)管，建立健全各項管理制度和責任體系、責任追究辦法等，對每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人員均落實責任；督促企業(yè)不斷強化內部檢查和考核，加強對企業(yè)的執(zhí)法檢查和暗訪巡查等，發(fā)現(xiàn)漏洞與隱患，及時責令整改。

三、把好執(zhí)法檢查關，確保寄遞渠道“無毒化”

一要主動加強與市禁毒委成員單位特別是市禁毒辦的銜接、溝通與工作匯報，定期通報情況，共同分析寄遞渠道禁毒形勢，研究確立階段性工作重點，做到有的放矢。

二要積極配合禁毒委、公安等部門開展專項禁毒執(zhí)法檢查和整治行動、專項行動，協(xié)助發(fā)現(xiàn)緝毒線索，有效遏制和嚴厲打擊利用寄遞渠道販運毒品的違法犯罪活動。

三要將禁毒工作納入行業(yè)監(jiān)管重點，堅持做到“逢會必講、逢訓必培、逢檢必查、發(fā)現(xiàn)必處”，將企業(yè)禁毒工作開展情況和實績納入年度安全考評、評先評優(yōu)和企業(yè)年度報告，使禁毒成為全行業(yè)的共識和自覺行動。

由于市郵政管理局組建時間較短，目前在縣一級尚無機構，市局執(zhí)法人員少且隊伍年輕，在今后工作中，懇請綜治、公安禁毒等部門加強工作指導，懇請區(qū)市縣交通運輸部門加強對區(qū)域內寄遞物流企業(yè)的檢查督導。我相信，在市禁毒委的正確領導下，通過我們大家的共同努力，一定會確保全市寄遞物流渠道禁毒工作更加有聲有色，更加扎實有效。

謝謝大家。

第二篇：在黨政聯(lián)席會議上的發(fā)言

在黨政聯(lián)席會議上的發(fā)言

今年以來，我們在市委、市政府的正確領導下，本著“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以提高領導干部服務大局本領為目標，全面提升了組織工作的水平，推動了全市“三個文明”建設的協(xié)調發(fā)展。我們主要在以下六個方面有了新發(fā)展：

一、領導班子和干部隊伍的整體素質有了新提升。一是以黨委換屆為契機調優(yōu)配強領導班子。我們在民主推薦、全面考察和深入調查的基礎上，制訂出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人事工作方案》，按照調優(yōu)配強班子的要求，大膽選拔任用了一批優(yōu)秀年輕干部進入黨委班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作順利完成。二是參助市委做好市委換屆、南通市黨代表選舉工作。我們嚴格按照“專業(yè)配套、結構合理、整體功能明顯增強”的要求，統(tǒng)籌考慮“兩委”成員的組成。并進行了全額定向推薦和組織考察。在黨代會召開期間尤其是選舉工作中，組織嚴密，程序規(guī)范，運作高效，圓滿完成了黨代會各項工作任務。三是以服務大局為原則抓好干部實踐鍛煉。我們圍繞市委提出的“項目建設年”和“城市建設年”、機關效能革命等重點工作，參助市委組建了項目建設辦公室、城市建設指揮部、市經濟開發(fā)區(qū)精細化工園及效能建設辦公室等專門班子。同時為進一步加強對年輕干部的培養(yǎng)，我市與上海市嘉定區(qū)委組織部達成了互派年輕干部進行掛職鍛煉的協(xié)議。上半年，我市選派了首批5名年輕干部到嘉定進行為期三個月的掛職學習。四是以提高能力為目標加強干部教育培訓工作。以學習貫徹《干部教育條例》為重點，召開了全市干部教育培訓工作會議，全面總結十五期間干部教育培訓工作。今年共舉辦基層優(yōu)秀大學畢業(yè)生培訓班、中青年后備干部培訓班等主體班次2期，舉辦城市建設與經營管理、自主創(chuàng)新等講座、報告會2期，我們還根據(jù)我市經濟社會發(fā)展需求，與東南大學合作舉辦了公共管理專業(yè)研究生班。

二、干部人事制度改革邁出新步伐。一是實施追溯考察制度。對任期內先后在不同單位工作的領導干部進行追溯考察，一般追溯到任現(xiàn)職前一至兩個單位，重點考察干部在不同地方、部門任職過程中的德才情況。今年以來，共對12名領導干部進行了追溯考察。二是推行差額推薦、差額考察制度。在民主推薦中，要求干部群眾就同一職位進行差額推薦，為組織部門確定考察對象提供更大的選擇范圍。今年，我們先后在公安局政委等重點崗位、重要職位中實施了差額推薦和差額考察，受到了干部群眾的普遍好評。

三、領導干部干部經濟責任審計得到了新加強。年初，制定了《2006領導干部經濟責任審計項目安排》，確定了16個經濟責任審計項目。在堅持“逢離必審”的同時，積極推進領導干部任中審計，今年已對5個單位領導進行了離任審計、4個單位領導進行了任中審計。同時對一些熱點部門，如公安分局、大隊、完職中、人民醫(yī)院、場（圃）、醫(yī)保中心等科級事業(yè)單位逐批進行審計。今年我市作為全省唯一一家縣級市再次被中組部確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點。

四、人才工作和人才隊伍建設實現(xiàn)了新拓展。一是人才工作政策進一步優(yōu)化。結合我市實際，編制了《海門市十一五人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，研究制定了《海門市人才工作專項資金使用管理辦法》，修改完善《海門市引進人才優(yōu)惠措施》等

有利于引進人才、留住人才和使用人才的超前性、針對性、保障性的優(yōu)惠政策措施。二是啟動了特色農業(yè)人才基地建設。我市作為江蘇“人才特區(qū)”試點之一，今年開始啟動了特色農業(yè)人才基地建設，出臺了《特色農業(yè)人才基地建設實施方案》。在全市選擇了首批具有較好基礎的10個市級特色農業(yè)人才基地雛形，并舉行了掛牌儀式。三是加大了人才工作宣傳力度。今年，5月8日的《中國人事報》以《勁風滿蓬快行舟》為題，對我市人才工作進行了大篇幅的專題報道，6月21日的《人民日報》以《“以鳳引鳳”筑人才“洼地”》為題作了專題報道，在省內外產生了較好的反響。

五、基層黨組織建設有了新推進。一是積極創(chuàng)新和完善基層黨組織設置。結合新農村建設活動，按照“黨組織管協(xié)會，協(xié)會促產業(yè)，產業(yè)聯(lián)農戶”的思路，今年以來，先后又在87個農村專業(yè)合作組織中建立了基層黨支部。目前，全市已成立專業(yè)合作組織黨支部143家。二是進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、小康社會好、農民群眾反映好”的要求，深入開展“五個好”村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委活動，并建立激勵機制，不定期檢查督促，表彰先進，鞭策后進。三是完善基層黨建項目制管理。按照“基礎性項目抓提高，實體性項目求落實，創(chuàng)新性項目創(chuàng)特色”的總體要求，在各基層黨組織自我申報的基礎上，組織了全市基層黨建項目的考核和評估。四是不斷加強村干部規(guī)范化管理。加大對村干部以現(xiàn)代農業(yè)技術、市場經濟知識、學歷教育為主要內容的教育培訓力度，著力提高農村基層干部的“雙帶”能力。在反復調研和廣泛征求鎮(zhèn)村干部的基礎上，出臺了《海門市退職村干部困難補助實施意見》，切實解決退職村干部的后顧之憂。五

是加大非公企業(yè)黨建工作力度。今年以來，全市新建非公企業(yè)黨支部86家。目前，93.87%規(guī)模企業(yè)都建立了黨組織。同時積極探索了非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，組織開展“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動，努力把黨員培養(yǎng)成“平時工作能看得出來、關鍵時刻能站得出來、危急關頭能豁得出來”的骨干力量和先鋒模范。

六、黨員先進性教育取得了新成效。我們針對第三批參學黨員的特點，緊扣主線，精心謀劃，周密部署，扎實推進先進性教育活動。一是堅持領導垂范，帶頭督學。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責同志都能結合實際帶頭為參學黨員上黨課、作輔導。二是因材施教，分別要求。堅持為不同的參學黨員量身定做不同的學習方案、開展學習培訓活動。對村“兩委”成員、種養(yǎng)大戶、老弱病殘黨員等提出不同的教育要求。三是抓點帶面，分類推進。堅持全過程跟蹤、全過程指導試點村的工作，及時總結并在全市推廣了“無職黨員定責上崗”工程、建立“黨員學習中心戶”、推行“民心工程”等經驗。通過教育活動，廣大黨員思想受到洗禮，黨性得到鍛煉，廣大農村黨員的宗旨意識、責任意識、大局意識、發(fā)展意識進一步得到增強，黨員素質進一步得到提升。

下階段，我們將以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和胡錦濤總書記“七一”講話精神為指導，認真學習貫徹市第十二次黨代會和南通市第十次黨代會精神，以提高執(zhí)政能力、保持黨的先進性為目標，以推進“四強工程”為抓手，以承辦全省縣域人才工作現(xiàn)場會為契機，進一步整合組織工作資源，全面提升組織工作水平，全面推進領導班子建設、基層組織建設和黨員干部隊伍建設，努力為實現(xiàn)市委提出的“三先一爭”奮

斗目標提供堅強有力的組織保證?？偟膩碚f就是要：“圍繞一個中心、貫穿兩大主題、著力三項創(chuàng)新、構建四大機制”

圍繞一個中心。就是圍繞經濟建設這個中心、圍繞市委工作大局這個中心。

突出兩大主題。就是要突出執(zhí)政能力建設和先進性建設兩大主題。

著力三項創(chuàng)新。就是要創(chuàng)新思路、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新載體。

構建四大機制：就是在組織工作中要構建大黨建、大組織、大開放、大提升機制。

具體來說要做到五個“著力提升”：

一、以貫徹五個法規(guī)文件為抓手，著力提升干部工作的水平

一是認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的實績分析工作。為檢驗各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹市委提出“三先一爭”目標以來，在工業(yè)項目投入、財政收入增長、引進外資等經濟發(fā)展實績情況，我們將在9月中旬和年底前組織發(fā)改委、經貿委、農辦、財政局、統(tǒng)計局、外經局等部門對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的工作實績進行綜合分析，并將綜合分析結果作為年底調整干部的重要依據(jù)，努力形成“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部、以能力定地位，以政績定升降”的用人導向。二是進一步深化干部人事制度改革。以學習貫徹《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件為契機，抓好近年來干部人事工作各項法規(guī)文件的貫徹落實，不斷加大干部人事制度改革力度。制定下發(fā)《海門市機關中層干部輪崗交流暫行辦法》，積極推進機關中層干部交流工作，加強熱點部門、熱點崗位的交流力度，不斷增強干部隊伍活力。三是完善正科職干部后備人才庫。在民主推薦、考察考核、綜合評價 的基礎上，推薦產生一批政治過硬、素質優(yōu)良、實績突出、群眾公認的正科職后備干部，為“一把手”的配備打下堅實的人才基礎。四是不斷創(chuàng)新干部監(jiān)督機制。深化經濟責任審計工作，在加強“一把手”監(jiān)督管理方面求得新突破。要加大對領導干部“八小時”以外的監(jiān)督，努力創(chuàng)造干部監(jiān)督工作新特色。

二、以貫徹條例精神為載體，著力提升干部培訓的效能 要按照年初制訂的干部教育培訓工作計劃和服從服務于中心工作的要求，大規(guī)模開展干部教育培訓工作，認真組織好組織人事干部、村優(yōu)秀黨組織負責人、城建規(guī)劃和揚大本科學歷等培訓班。同時要不斷創(chuàng)新培訓機制，積極試行在職干部學習教育學分累積制度和中青年干部政治理論水平任職資格考試制度。要強化干部訓用結合制度，嚴格執(zhí)行未學滿規(guī)定學分和未取得任職資格證書的一般不予提拔的規(guī)定。

三、以承辦省級現(xiàn)場會為契機，著力提升人才工作的聲譽

我市的人才工作在歷屆市委、市政府的重視下，取得了令人矚目的成績。根據(jù)省委組織部的意見，全省縣域人才工作現(xiàn)場會將于本月14日至15日在我市召開，中組部人才工作局的領導、省委組織部郭廣銀副部長、人才處的領導和全省各地級市組織部的分管部長和人才處長，各縣（市區(qū)）組織部的分管部長等都將來海與會，這既是上級和兄弟縣市領導對我市人才工作的一次大檢閱，也是對海門組織工作的一次大檢閱。因此必須高品位承辦好這次會議，認真做好經驗材料、電視專題片、參觀點和后勤會務的各項準備工作，力求做到“兩高”、“三滿意”：“兩高”：交流材料高質量，會務服務高水平；“三滿意”：市委滿意，上級組織部滿意，各位來賓滿意。

四、以先進性建設為目標，著力提升基層組織的號召力 一是認真開好全市農村基層組織建設工作會議。為回顧總結近年來全市農村基層組織建設工作，研究探討黨委換屆后農村基層黨建工作的思路和辦法，努力建設具有凝聚力的基層黨組織、具有創(chuàng)造力的領導班子，具有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍，全面推進新農村建設，我們將于近期召開全市農村基層組織建設工作會議。要加強村級組織建設，創(chuàng)新黨組織的設置形式，繼續(xù)推廣黨組織建在產業(yè)鏈上、建在協(xié)會中等黨組織設置的新模式。要深入開展創(chuàng)建“雙帶”五星村黨組織活動，努力使全市有一半以上的村黨組織達到“雙帶”五星村標準要求。繼續(xù)采取市財政預算撥一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補一點，村級組織籌一點、幫扶部門助一點“四個一點”的辦法解決村級組織活動陣地建設問題。二是大力推進基層黨組織制度化建設。對剛剛換屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子建設的情況進行深入調查了解，研究制定有關加強和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作的意見或辦法，改進完善基層黨的委員會制度。積極探索黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式，逐步建立代表列席黨委會議、代表提案、代表視察、代表日常管理等制度。三是進一步健全基層黨組織建設責任機制。繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，強化管黨責任意識，細化黨建創(chuàng)建工作目標。進一步加強“黨建示范點”評選和創(chuàng)建工作，做到“一個示范點一個特色”、“一個示范點帶動一片”，不斷放大示范點的帶動效應。四是切實加強非公企業(yè)黨建工作。在非公企業(yè)中堅持抓大戶、抓重點，采取單獨建、企業(yè)聯(lián)建、商會共建、園區(qū)統(tǒng)建等方式，不斷提高非公企業(yè)黨組織組建設率。注重豐富活動內容，大力開展黨員示范崗、勞動競賽、“我為企業(yè)添光彩”等活動。注重健全保障機制，探索建立非公企業(yè)黨建工

作基金，切實加強非公企業(yè)黨組織陣地建設。

五、以建立長效機制為手段，著力提升黨員隊伍的整體素質

一是認真貫徹中央先進性文件精神。要按照中央出臺的《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件精神，結合我市基層組織建設和黨員思想實際，認真抓好文件的貫徹實施工作，確保先進性教育取得實實在在的效果。二是鞏固和擴大先進性教育活動的成果。認真抓好黨員經常性教育活動，不斷增強黨員意識，加強黨性修養(yǎng)。重點提升以下四個方面的能力：農村黨員的創(chuàng)業(yè)能力、企業(yè)黨員的創(chuàng)新能力、機關事業(yè)單位黨員的創(chuàng)優(yōu)能力、社區(qū)黨員的創(chuàng)建能力。在農村充分利用無職黨員定責上崗這一載體，深入開展“建設新農村、黨員當先鋒”活動；在企業(yè)充分利用“黨員示范崗”這一載體，深入開展“為黨員增光，為企業(yè)增效”活動；在機關事業(yè)單位黨員中充分利用好與農村和社區(qū)黨員結對共建這一載體，深入開展“困難黨員有人幫，薄弱組織共同扶”活動。

六、以能力建設為根本，著力提升組工干部的形象

要根據(jù)先進性建設的要求和部機關工作實際，認真制定部機關工作人員的理論學習和實踐鍛煉計劃，結合全市組織人事干部培訓班，切實抓好組工干部政策業(yè)務的學習，幫助組工干部提高政策運用能力，努力成為組織工作的“政策通”；教育引導組工干部加強業(yè)務鉆研，努力成為各個工作崗位上的“活字典”；堅持理論學習與實踐鍛煉并重，推動組工干部學習新

理論、新知識、新技能，努力成為既精通組工業(yè)務、又熟悉全局工作的“多面手”。要繼續(xù)認真開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題教育，持之以恒地抓好公道正派教育，使公道正派真正成為組工干部的自覺行動。

總之，我們將緊緊依靠海門市委的正確領導，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為我市實現(xiàn)“三先一爭”目標和推進“三化一新”戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。

第三篇：在人才工作領導小組聯(lián)席會議上的發(fā)言2015.4.30

在全縣人才工作領導小組聯(lián)席會議上的發(fā)言

（2015年4月30日）

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，下面我向各位匯報我局2014年人才工作開展情況和2015年人才工作計劃。2014年，在縣委、縣政府的正確領導和縣委人才工作領導小組的關心指導下，堅持以鄧小平理論、黨的十八大、十八屆三中全會和黨的群眾路線教育活動為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分發(fā)揮自身職能，加大人才流動和引進力度，為促進全縣工業(yè)經濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、加強領導，明確責任分工

通過打造人才是第一資源的有利環(huán)境。我局結合工作實際，建立健全局機關和企業(yè)人才工作機構，成立了由局黨委書記任組長、副書記任副組長，部分規(guī)模企業(yè)主要負責人任成員的人才工作領導小組，及早對2015年的人才工作作了全面的部署，明確責任抓好落實。

二、整合資源，強化企業(yè)人才培訓

為深入開展“企業(yè)管理創(chuàng)新提升”活動，同時針對目前多數(shù)工業(yè)企業(yè)人才缺乏，內部管理有待加強的現(xiàn)狀，我局通過專題培訓，外出考察等方式不斷開拓企業(yè)家視野，鼓勵、引導企業(yè)，多渠道引進人才、多方式培養(yǎng)人才，不斷增強企業(yè)由“粗放式”向“精

細化”轉變。一是認真履行開展好工程系列初職評審委工作，為企業(yè)儲備專業(yè)技術力量。2014年共對70多名申報初職的專業(yè)技術人才進行了推薦上報，另外對2名申報高職的專業(yè)技術人才進行了推薦上報。二是重點做好輸配電產業(yè)的培植。為積極培育傳統(tǒng)產業(yè)改造升級，2014年6月份，我局共組織26家輸配電企業(yè)主要負責人赴哈工大參加輸配電產業(yè)培訓班，在這次活動中，企業(yè)與有關專家教授就一些技術問題進行了現(xiàn)場交流，使多年的技術難題得到了解決，并就一些科研成果嫁接與哈工大達成意向，部分實現(xiàn)了轉化。9月底，為使我縣輸配電產業(yè)企業(yè)深入了解智能電網設備關鍵技術研發(fā)現(xiàn)狀及未來應用前景，又組織部分輸配電行業(yè)企業(yè)赴南方參加2014年智能電網設備產業(yè)創(chuàng)新論壇與成果對接會，為我縣輸配電行業(yè)的快速發(fā)展奠定了堅實的基礎。三是加快技術創(chuàng)新，積極引導企業(yè)與名牌大學的合作。同時，成功申報了2家市級企業(yè)技術中心和4家省級企業(yè)技術中心，大大提高了我縣企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

三、存在的問題

大部分企業(yè)對人才培養(yǎng)不夠重視，人才技術水平普遍較低，高層次人才較少，復合型人才嚴重短缺。人才“生存發(fā)展”的環(huán)境不憂，有些企業(yè)留不住人才。

四、2015年人才工作計劃

1、開展“專業(yè)技術人才培養(yǎng)”活動。召開工程系列初級評審會，組織專家團對全縣機關、企事業(yè)單位的申報人員進行逐個

評審。通過考核評價，發(fā)現(xiàn)中青年優(yōu)秀人才，激勵專業(yè)技術人員的進取精神，促進企業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新。

2、開展“校企對接”活動。再次組織全縣輸配電企業(yè)赴東北進行校企對接。通過活動，力爭解決一些困擾企業(yè)發(fā)展的技術難題、轉化一批校方最前沿的科研成果并簽訂戰(zhàn)略合作意向書。

3、開展“產學研學習交流”活動。組織電動車企業(yè)赴高校進行產學研交流。通過交流，爭取在電動車標準設立、產品檢測等取得一定成效。

4、開展“企業(yè)人才隊伍建設”活動。組織食品企業(yè)赴無錫、福建等學習食品行業(yè)管理；組織化工企業(yè)赴上?；@區(qū)針對化工行業(yè)專業(yè)技術培訓。通過學習，力爭在產品質量安全管理、質量追溯、企業(yè)內部信息平臺共享建設等方面有所突破。

匯報完畢，謝謝大家！

第四篇：在全縣交通安全聯(lián)席會議上的發(fā)言

在全縣中小學幼兒園安全工作暨校車整治

視頻會上的講話

趙 偉 業(yè)

（2011年11月18日）

各位領導、同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就全縣教育系統(tǒng)交通安全工作開展情況作簡要匯報。

一、前階段主要工作回顧

今年以來，根據(jù)縣委縣政府和上級教育主管部門的部署，教育局始終把學生交通安全工作擺到突出位置，強化日常管理，積極防范，確保師生交通安全。

（一）是加強了交通法規(guī)培訓。9月18日，我縣特邀中國教育學會中小學教育與安全管理專業(yè)委員會理事王新建和中國法律援助服務中心特聘律師、學校安全事故法律處理專家吳振耀對中小學幼兒園安全管理工作進行了培訓。10月28日，邀請縣交警大隊、縣消防大隊、縣供電局等相關部門領導對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直屬學校分管安全工作的校長進行了培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直屬學校按照要求組織進行了二級培訓，從而進一步強化了師生自覺遵守道路交通法規(guī)的意識。

（二）是開展道路交通安全“百日整治”專項行動。根據(jù)《霍邱縣聯(lián)合整治交通秩序專項行動工作方案》精神，制定了

《霍邱縣教育系統(tǒng)交通安全“百日整治”專項行動實施方案》。9月3日，教育局召開了全縣中小學幼兒園安全隱患大排查大整改工作部署會，局主要負責同志對校車整治工作作了進一步強調。各校結合當?shù)貙嶋H制定了具體地實施方案。明確了整治措施。全面排查、建立臺賬、積極作為，有效的整治了交通安全隱患。

（三）是加強了校車安全管理。

1、對全縣中小學幼兒園接送學生的車輛進行排查。目前全縣擁有校車學校180所，其中民辦學校（園）125所；503輛校車，其中家長自行租用的有427輛，均未辦理校車審批手續(xù)。

2、開展了民辦幼兒園校車安全專項檢查，進一步加強了全縣民辦幼兒園校車安全管理。

3、嚴把校車準入關。對不具備校車駕駛資格的駕駛人、證件不符合國家標準的車輛，在申請辦理校車時，一律不予批準。

4、狠抓校車整治。教育局配合縣公安交管部門多次對嚴重超載、“黑校車”等非法營運行為和存在安全隱患的車輛進行依法查處，為中小學、幼兒園師生安全出行提供了安全保障。

（四）是加強了交通安全教育。按照上級部門要求，全縣各級各類學校都聘請公安交管部門負責人或法制輔導員定期開展專題講座，對師生進行交通安全法規(guī)和安全常識教育。各中小學、幼兒園還把交通安全教育納入到教學內容之中，通過安全教育課、主題班會、征文比賽、知識競賽、游戲活動等多種

形式，加強對中小學師生交通安全教育，切實增強了師生的道路交通安全意識。

二、存在的問題：

（一）是超載現(xiàn)象比較普遍?？蛙嚱铀蛯W生利潤較低，按定員收費達不到運輸成本，加之農村鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的孩子坐車少繳費或不繳費現(xiàn)象時有發(fā)生，多數(shù)車輛為追求利潤或維系生計，抱著僥幸心理超員行駛，有令不行，有禁不止。

（二）是學校交通安全標志標識不全。多數(shù)學校路段沒有斑馬線，少數(shù)學校出口處缺少警示牌，一些學校雖已設置，但不醒目。一些駕駛員開車行經學校門前路段時，隨意闖信號和違反禁令標志指示行駛，隨意穿行引發(fā)的潛在的交通危險時有發(fā)生。

（三）是“黑校車”難以管理。全縣公辦中小學專門用于接送學生的校車很少，民辦中小學幼兒園校車占全縣校車總數(shù)的90%以上。校車臺數(shù)和座位與接送學生人數(shù)不成比例，大部分中小學生、幼兒無車可乘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校普遍存在接送學生車輛由家長雇傭的現(xiàn)象，依然存在學生上學私自乘黑車、農用車、摩托車現(xiàn)象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即開展對中小學生和幼兒上下學乘車安全情況排查。要逐校逐園逐生對學生上下學乘車情況進行全面檢查了解，對學校和幼兒園租用的車輛進行安全檢查，存在安全

隱患的要立即停用維修；發(fā)現(xiàn)有家長租用社會非法運營車輛的要予以勸阻，并報當?shù)卣?、公安交管部門，確保中小學生和幼兒乘車安全。

（二）是各校開展一次中小學和幼兒園接送車輛管理檢查。積極配合當?shù)卣?、公安交管等部門做好上下學車輛的監(jiān)管工作。學校租用社會車輛時，必須經教育主管部門或有關部門核準，必須與車輛出租單位簽訂安全責任書，明確安全責任，嚴禁使用安全狀況達不到要求的車輛上路。配合交管部門對車輛駕駛員進行安全教育，增強駕駛員的安全意識、責任意識和守法意識。

（三）是各校要集中進行一次中小學生及其家長交通安全教育。各校要吸取甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮(zhèn)小博士幼兒園交通事故教訓，全面開展一次乘車安全教育，教育在校中小學生、幼兒園堅決不乘超載車、拼裝車、報廢車、農用車、貨運車等非法運營車輛上下學，教育提醒步行上下學的中小學生遵守交通規(guī)則，主動安全避讓行駛車輛。要提醒家長提高安全意識和監(jiān)護人責任意識，千萬不要租用不符合安全規(guī)定的車輛接送學生。

（四）是做好惡劣天氣交通安全工作。各校要制定應對極端天氣交通安全措施，防范冬季大霧、降雪及路面結冰對學生和幼兒上下學交通安全的不利影響。必要時可采取停運接送學生上下學車輛或調整上課、入園時間等安全措施。要明確駕駛

人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求，使之時刻牢記安全第一，嚴禁超載、超速，確保交通安全。

（五）是健全制度，落實責任。各校要建立健全學校交通安全管理制度，明確學校交通安全分管領導和專抓人員職責，制定并落實學校師生交通安全宣傳教育活動計劃。分管安全工作的人員要時刻抓細抓好校車安全的日常管理工作，要按規(guī)定對車輛進行定期檢測、保養(yǎng)和維修。要與駕駛員簽訂安全承諾書，督促其安全行駛，確保學生上下學安全。要通過印發(fā)《致家長的一封信》，落實學生家長監(jiān)護責任，不斷提高家長的監(jiān)護保護能力。

同志們，做好學生交通安全工作意義重大，任務艱巨。我們要堅持“安全第一，預防為主”的指導思想，采取有力措施，整治各類交通安全隱患，切實加強學校交通安全工作。相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在各相關部門的重視支持下，必將為全縣營造一個安全、和諧、有序的道路交通環(huán)境。

匯報完畢！

第五篇：在全縣交通安全聯(lián)席會議上的發(fā)言

在全縣中小學幼兒園安全工作暨校車整治

視頻會上的講話

趙 偉 業(yè)

（2011年11月18日）

各位領導、同志們：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就全縣教育系統(tǒng)交通安全工作開展情況作簡要匯報。

一、前階段主要工作回顧

今年以來，根據(jù)縣委縣政府和上級教育主管部門的部署，教育局始終把學生交通安全工作擺到突出位置，強化日常管理，積極防范，確保師生交通安全。

（一）是加強了交通法規(guī)培訓。9月18日，我縣特邀中國教育學會中小學教育與安全管理專業(yè)委員會理事王新建和中國法律援助服務中心特聘律師、學校安全事故法律處理專家吳振耀對中小學幼兒園安全管理工作進行了培訓。10月28日，邀請縣交警大隊、縣消防大隊、縣供電局等相關部門領導對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直屬學校分管安全工作的校長進行了培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直屬學校按照要求組織進行了二級培訓，從而進一步強化了師生自覺遵守道路交通法規(guī)的意識。

（二）是開展道路交通安全“百日整治”專項行動。根據(jù)《霍邱縣聯(lián)合整治交通秩序專項行動工作方案》精神，制定了 1

《霍邱縣教育系統(tǒng)交通安全“百日整治”專項行動實施方案》。

9月3日，教育局召開了全縣中小學幼兒園安全隱患大排查大

整改工作部署會，局主要負責同志對校車整治工作作了進一步

強調。各校結合當?shù)貙嶋H制定了具體地實施方案。明確了整治

措施。全面排查、建立臺賬、積極作為，有效的整治了交通安

全隱患。

（三）是加強了校車安全管理。

1、對全縣中小學幼兒園接送學生的車輛進行排查。目前全

縣擁有校車學校180所，其中民辦學校（園）125所；503輛校

車，其中家長自行租用的有427輛，均未辦理校車審批手續(xù)。

2、開展了民辦幼兒園校車安全專項檢查，進一步加強了全

縣民辦幼兒園校車安全管理。

3、嚴把校車準入關。對不具備校車駕駛資格的駕駛人、證

件不符合國家標準的車輛，在申請辦理校車時，一律不予批準。

4、狠抓校車整治。教育局配合縣公安交管部門多次對嚴重

超載、“黑校車”等非法營運行為和存在安全隱患的車輛進行依

法查處，為中小學、幼兒園師生安全出行提供了安全保障。

（四）是加強了交通安全教育。按照上級部門要求，全縣

各級各類學校都聘請公安交管部門負責人或法制輔導員定期開

展專題講座，對師生進行交通安全法規(guī)和安全常識教育。各中

小學、幼兒園還把交通安全教育納入到教學內容之中，通過安

全教育課、主題班會、征文比賽、知識競賽、游戲活動等多種

形式，加強對中小學師生交通安全教育，切實增強了師生的道路交通安全意識。

二、存在的問題：

（一）是超載現(xiàn)象比較普遍?？蛙嚱铀蛯W生利潤較低，按定員收費達不到運輸成本，加之農村鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的孩子坐車少繳費或不繳費現(xiàn)象時有發(fā)生，多數(shù)車輛為追求利潤或維系生計，抱著僥幸心理超員行駛，有令不行，有禁不止。

（二）是學校交通安全標志標識不全。多數(shù)學校路段沒有斑馬線，少數(shù)學校出口處缺少警示牌，一些學校雖已設置，但不醒目。一些駕駛員開車行經學校門前路段時，隨意闖信號和違反禁令標志指示行駛，隨意穿行引發(fā)的潛在的交通危險時有發(fā)生。

（三）是“黑校車”難以管理。全縣公辦中小學專門用于接送學生的校車很少，民辦中小學幼兒園校車占全縣校車總數(shù)的90%以上。校車臺數(shù)和座位與接送學生人數(shù)不成比例，大部分中小學生、幼兒無車可乘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校普遍存在接送學生車輛由家長雇傭的現(xiàn)象，依然存在學生上學私自乘黑車、農用車、摩托車現(xiàn)象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即開展對中小學生和幼兒上下學乘車安全情況排查。要逐校逐園逐生對學生上下學乘車情況進行全面檢查了解，對學校和幼兒園租用的車輛進行安全檢查，存在安全

隱患的要立即停用維修；發(fā)現(xiàn)有家長租用社會非法運營車輛的要予以勸阻，并報當?shù)卣?、公安交管部門，確保中小學生和幼兒乘車安全。

（二）是各校開展一次中小學和幼兒園接送車輛管理檢查。積極配合當?shù)卣⒐步还艿炔块T做好上下學車輛的監(jiān)管工作。學校租用社會車輛時，必須經教育主管部門或有關部門核準，必須與車輛出租單位簽訂安全責任書，明確安全責任，嚴禁使用安全狀況達不到要求的車輛上路。配合交管部門對車輛駕駛員進行安全教育，增強駕駛員的安全意識、責任意識和守法意識。

（三）是各校要集中進行一次中小學生及其家長交通安全教育。各校要吸取甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮(zhèn)小博士幼兒園交通事故教訓，全面開展一次乘車安全教育，教育在校中小學生、幼兒園堅決不乘超載車、拼裝車、報廢車、農用車、貨運車等非法運營車輛上下學，教育提醒步行上下學的中小學生遵守交通規(guī)則，主動安全避讓行駛車輛。要提醒家長提高安全意識和監(jiān)護人責任意識，千萬不要租用不符合安全規(guī)定的車輛接送學生。

（四）是做好惡劣天氣交通安全工作。各校要制定應對極端天氣交通安全措施，防范冬季大霧、降雪及路面結冰對學生和幼兒上下學交通安全的不利影響。必要時可采取停運接送學生上下學車輛或調整上課、入園時間等安全措施。要明確駕駛

人員按照雪、霧天氣安全駕駛要求，使之時刻牢記安全第一，嚴禁超載、超速，確保交通安全。

（五）是健全制度，落實責任。各校要建立健全學校交通安全管理制度，明確學校交通安全分管領導和專抓人員職責，制定并落實學校師生交通安全宣傳教育活動計劃。分管安全工作的人員要時刻抓細抓好校車安全的日常管理工作，要按規(guī)定對車輛進行定期檢測、保養(yǎng)和維修。要與駕駛員簽訂安全承諾書，督促其安全行駛，確保學生上下學安全。要通過印發(fā)《致家長的一封信》，落實學生家長監(jiān)護責任，不斷提高家長的監(jiān)護保護能力。

同志們，做好學生交通安全工作意義重大，任務艱巨。我們要堅持“安全第一，預防為主”的指導思想，采取有力措施，整治各類交通安全隱患，切實加強學校交通安全工作。相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在各相關部門的重視支持下，必將為全縣營造一個安全、和諧、有序的道路交通環(huán)境。

匯報完畢！