第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)觀的剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)觀的剖析材料（1）

按照鄉(xiāng)黨委安排部署，結(jié)合自己學(xué)習(xí)黨的十九大精神，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記參加內(nèi)蒙古代表團(tuán)審議時(shí)重要講話精神、圍繞“樹立正確發(fā)展觀政績(jī)觀”這一主題，對(duì)照本職工作，進(jìn)行了認(rèn)真的回顧和思考。應(yīng)該講，自己作為一名環(huán)節(jié)干部，部門負(fù)責(zé)人，工作中要始終堅(jiān)持把群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，能夠?qū)⒄?jī)定位于為人民謀利益、辦實(shí)事、解難題。實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的履行一個(gè)干部的職責(zé)。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論為樹立正確的發(fā)展觀政績(jī)觀夯實(shí)基礎(chǔ)樹立正確的發(fā)展觀政績(jī)觀，必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、堅(jiān)定理想信念。加強(qiáng)主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是樹立正確政績(jī)觀的前提和基礎(chǔ)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，把理論學(xué)習(xí)作為立身從政之本，當(dāng)成一種生活習(xí)慣，形成一種常態(tài)，不斷提高明辨是非的能力，增強(qiáng)道路自信、理論自信、文化自信和制度自信。同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)計(jì)劃生育，農(nóng)合農(nóng)保，就業(yè)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好的為群眾服務(wù)。

二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)用扎實(shí)的工作落實(shí)正確發(fā)展觀政績(jī)觀

今年以來，按照工作分工，擔(dān)任社保辦主任職務(wù)，同時(shí)還要管計(jì)生工作，工作壓力很大。但在黨委政府的大力支持下，就應(yīng)該“樹什么樣的政績(jī)觀”進(jìn)行了認(rèn)真的謀劃，并在實(shí)際工作中統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效。牢固樹立執(zhí)政為民的理念，就業(yè)和社保工作邁出新步伐。堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)和強(qiáng)化社會(huì)保障統(tǒng)籌考慮，不斷完善市、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，依托市就業(yè)勞務(wù)派遣中心和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與再就業(yè)合理對(duì)接，進(jìn)一步加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。全力做好三條保障線的銜接工作，堅(jiān)持征繳、擴(kuò)面、稽核、清欠、爭(zhēng)取調(diào)劑金五措并舉，不斷提高基本養(yǎng)老保障能力，在落實(shí)“兩個(gè)確保”的基礎(chǔ)上，積極探索推進(jìn)農(nóng)民特別是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作步伐。

三、謙虛謹(jǐn)慎，用和諧的言行實(shí)踐正確的發(fā)展觀政績(jī)觀

一年來，自己能夠在全力抓好本職工作的同時(shí)，時(shí)刻注意當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，用和諧的心態(tài)營(yíng)造積極向上的團(tuán)結(jié)氛圍，用團(tuán)結(jié)的力量去爭(zhēng)取更好的政績(jī)。一是正確處理兩種關(guān)系。在單位內(nèi)部當(dāng)好負(fù)責(zé)人。要將深入基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)的群眾呼聲和存在問題及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)反饋，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策發(fā)揮好參謀助手作用;在工作落實(shí)中當(dāng)好主謀。加強(qiáng)對(duì)單位職工的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，密切與其他部門配合溝通，強(qiáng)力推進(jìn)推動(dòng)鄉(xiāng)工作的順利開展。二是樹立廉潔勤政的政績(jī)觀。作為一名干部，我時(shí)刻牢固樹立“兩個(gè)務(wù)必”宗旨觀念，始終保持先進(jìn)本色，時(shí)刻牢記自己是一名人民公仆，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，并注重加強(qiáng)本部門廉政建設(shè)，切實(shí)做到清白做人，干凈為官。

作為部門負(fù)責(zé)人，雖然能夠樹立正確的發(fā)展觀政績(jī)觀，但自己也深刻認(rèn)識(shí)到距離新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還存在較大差距。一是在學(xué)習(xí)上有時(shí)缺乏深入，對(duì)一些新知識(shí)滿足于字面上了解，缺乏深入細(xì)致的研究，還存在工作沖擊學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。二是抓工作的方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)，創(chuàng)造性的開展工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。三是經(jīng)常性的批評(píng)與自我批評(píng)開展得不夠深入等。對(duì)于以上問題，我將在以后的工作中不斷加以改進(jìn)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、開拓進(jìn)取的精神，將權(quán)為民用、情為民系、利為民謀落到實(shí)處，務(wù)實(shí)效、求實(shí)績(jī)，用扎實(shí)的工作給群眾帶來實(shí)惠，做正確發(fā)展觀政績(jī)觀的忠實(shí)實(shí)踐者。

以上發(fā)言，有不足之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正。

領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)觀的剖析材料（2）

政績(jī)觀是干部對(duì)如何履行職責(zé)、追求何種政績(jī)的根本認(rèn)識(shí)和態(tài)度，是人生觀、價(jià)值觀和世界觀在干部中的根本體現(xiàn)。近日，習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)過，要“樹立正確政績(jī)觀，切實(shí)抓好打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作”。

樹立正確的政績(jī)觀，必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、堅(jiān)定理想信念。加強(qiáng)主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。干部要自覺用“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”武裝頭腦，不斷增強(qiáng)黨性意識(shí)，不斷提高明辨是非的能力，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，“堅(jiān)定四個(gè)信念”，真正解決好“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”這三個(gè)立場(chǎng)和宗旨問題，做到外正其行、內(nèi)修其心，堅(jiān)守廉潔從政這條底線，在任何時(shí)候都不能跨越，帶頭貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，深入查找整改“四風(fēng)”問題，著力營(yíng)造清正、清廉、清明之風(fēng)。

樹立正確的政績(jī)觀，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、按客觀規(guī)律辦事。堅(jiān)持實(shí)事求是、按客觀規(guī)律辦事，既是馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，也是樹立正確政績(jī)觀的核心內(nèi)容。作為黨的干部，想問題、辦事情、做決策，都應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，多做打基礎(chǔ)、增后勁、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。任何事物都有其發(fā)展規(guī)律，我們?cè)谕七M(jìn)每一項(xiàng)工作時(shí)，都必須按照事物的發(fā)展規(guī)律辦事，科學(xué)制定任務(wù)目標(biāo)和工作措施，規(guī)范有序推進(jìn)，力戒“情況不明決心大”、“拍腦門”、“想當(dāng)然”。

樹立正確的政績(jī)觀，必須堅(jiān)持以人為本、增強(qiáng)群眾觀念。樹立正確的政績(jī)觀的實(shí)質(zhì)是正確對(duì)待群眾，努力為群眾掌好權(quán)、服好務(wù)的問題。必須牢記黨的宗旨，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，必須始終把群眾的意愿作為第一信號(hào)，群眾想什么，我們就干什么，每一件事、每一個(gè)決策，都應(yīng)充分征求廣大群眾意見建議，要考慮到群眾能承受的能力，看能為群眾帶來多大益處。要把政策、資源、資金最大限度用到改善民生、提高人民群眾的生活水平上，盡最大努力解決群眾反映強(qiáng)烈的住房、就學(xué)、就醫(yī)等難題，絕不能搞任何不符合群眾利益的“政績(jī)工程”、“面子工程”。干部要始終相信群眾，依靠群眾，虛心聽取群眾意見，善于從群眾中汲取營(yíng)養(yǎng)。人民群眾是一把標(biāo)尺，可以衡量出工作的成與敗、得與失。檢驗(yàn)政績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)，不是看自己說得好，上級(jí)評(píng)價(jià)高，而是要看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群眾對(duì)干部的政績(jī)感受最直接、最真切，也最有發(fā)言權(quán)。只有經(jīng)歷了歷史的檢驗(yàn)、為老百姓所公認(rèn)、為廣大人民群眾真心擁護(hù)的政績(jī)才是真正的政績(jī)。

樹立正確的政績(jī)觀，必須提高執(zhí)行能力、抓好工作落實(shí)。決策的生命在于落實(shí)。正確的政績(jī)觀靠工作來體現(xiàn)，靠落實(shí)來保證。抓落實(shí)，既是工作方法問題，也是工作能力問題，更是工作作風(fēng)問題，落實(shí)抓得越徹底，工作成效就越大，政績(jī)就越突出。新時(shí)代新的要求新任務(wù)，各方面發(fā)展任務(wù)很艱巨，矛盾也錯(cuò)綜復(fù)雜。干部要提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，用改革的辦法、市場(chǎng)的觀念解決新問題;要提高駕馭復(fù)雜局面的能力，把握好工作推進(jìn)的“兩條底線”;好的思路、好的方案、好的措施要付諸行動(dòng)并取得成效。要不斷完善各種機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各種積極因素合力把工作抓到實(shí)處。

古人云：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”“為政貴在行”，樹立正確的政績(jī)觀，要求我們必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，克服形式主義官僚主義，尊重客觀規(guī)律，做到不唯書、不唯上、只唯實(shí)，把黨的方針政策、上級(jí)部署同本單位實(shí)際密切結(jié)合，防止脫離實(shí)際、脫離群眾;把工作的立足點(diǎn)放在真抓實(shí)干、付諸實(shí)踐、見諸行動(dòng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，按客觀規(guī)律辦事，狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效。黨員干部要以上率下，積極下到基層一線，深入群眾當(dāng)中，問需于民、問計(jì)于民，以問題為導(dǎo)向，努力提高施政能力，只有這樣，才能真正轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新方式方法，更好地實(shí)現(xiàn)新作為，為人民群眾謀幸福!

領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)觀的剖析材料（3）

習(xí)近平總書記曾明確指出：“形式主義實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績(jī)觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題?！笨倳泴?duì)形式主義根源的剖析，可謂一針見血、入木三分。因此，不擺正政績(jī)觀，不增強(qiáng)責(zé)任心，就不能消滅形式主義!

為官者，追求政績(jī)并沒有錯(cuò)。尤其是在新時(shí)代新形勢(shì)下，更加需要黨員干部在其位謀其政，更加需要能為黨和人民做出突出貢獻(xiàn)、建立突出政績(jī)的黨員干部。關(guān)鍵是一定要搞清楚，什么才是黨和人民所需要的政績(jī)?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，那些發(fā)展得又好又快的領(lǐng)域、地區(qū)和單位，肯定都離不開一大批實(shí)干苦干、無私奉獻(xiàn)的黨員干部，他們?nèi)諒?fù)一日地在自己的崗位上發(fā)揚(yáng)著螺絲釘精神、釘釘子韌勁，用實(shí)際行動(dòng)宣示了共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政績(jī)觀。

實(shí)踐證明，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，是黨和人民之幸。反之，一旦政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差，折射出的必是一副“熱衷于形式主義”的嘴臉。比如，有的落實(shí)上級(jí)精神是“以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件”;有的表態(tài)高、落實(shí)差，喜歡熱熱鬧鬧，熱衷于轟轟烈烈，根本不管實(shí)際效果;有的弄虛作假，虛報(bào)浮夸，不按客觀規(guī)律辦事，結(jié)果使“一時(shí)的政績(jī)”成為“長(zhǎng)期的包袱”;有的抱著“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的心態(tài)，尸位素餐，庸庸碌碌，不求無功，但求無過……這些問題說到底還是主觀主義和功利主義作祟，導(dǎo)致個(gè)人的私心欲望膨脹，把個(gè)人意愿和個(gè)人利益放在群眾意愿和利益之上，沒有搞清“為什么爭(zhēng)取政績(jī)、為誰爭(zhēng)取政績(jī)和怎樣爭(zhēng)取政績(jī)”。以錯(cuò)誤的政績(jī)觀為出發(fā)點(diǎn)，搞這些形式主義，看似費(fèi)了心、盡了力、流了汗，受益的卻只有自己，不僅對(duì)地方的發(fā)展無益，還會(huì)助長(zhǎng)弄虛作假行為和浮夸之風(fēng)，挫傷真抓實(shí)干者的積極性，傷害群眾感情，嚴(yán)重影響我們黨在人民心目中的印象。

作為黨員干部就要有“功成不必在我”的胸懷，時(shí)刻不忘為官初心，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，也要做為后人做鋪墊、打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的好事。只有樹立正確的政績(jī)觀，真心實(shí)意幫助群眾解決實(shí)際困難，這樣的干部，才能讓群眾記在心里。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

按照集團(tuán)公司黨委要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力,公司黨委結(jié)合班子建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)征求意見、組織學(xué)習(xí)、交心談心、撰寫材料等各個(gè)環(huán)節(jié)，廣泛征集到全體員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見建議191條，經(jīng)過梳理后總結(jié)為44條，認(rèn)真查找了班子存在的突出問題，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)，為開好這次民主生活會(huì)做了充分準(zhǔn)備。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作對(duì)照檢查，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況

教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)召開以來，公司黨委深入推進(jìn)整改落實(shí)、持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格做到思想上不放松、標(biāo)準(zhǔn)上不降低、力度上不減弱。針對(duì)研究確定的50項(xiàng)整改內(nèi)容，建立“掛號(hào)、銷號(hào)”制度，實(shí)行每月進(jìn)行計(jì)劃考核與重點(diǎn)任務(wù)跟蹤問效相結(jié)合的推進(jìn)機(jī)制，確保了整改落實(shí)工作的按期推進(jìn)和有效實(shí)施。目前，整改落實(shí)工作任務(wù)中50項(xiàng)內(nèi)容，有47項(xiàng)已整改落實(shí)到位或基本到位，3項(xiàng)正在抓緊推進(jìn)。共新建制度67項(xiàng)，修訂完善制度19項(xiàng)，廢止制度14 項(xiàng)。通過強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)、深入一線密切聯(lián)系職工、切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、堅(jiān)決整治五個(gè)“兩張皮”現(xiàn)象等有力措施，使得公司超標(biāo)接待、鋪張浪費(fèi)、公車私用現(xiàn)象得到嚴(yán)格禁止，“兩張皮”現(xiàn)象得到明顯好轉(zhuǎn)，謀劃發(fā)展能力進(jìn)一步

面還存在不足之處:

（一）在理論學(xué)習(xí)方面，一是對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，雖然近年來通過各種形式加大了對(duì)干部的培訓(xùn)教育力度，但對(duì)黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性還不夠，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象；二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員自主學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，大家把主要精力都放在了處理業(yè)務(wù)上，一手抓業(yè)務(wù)、一手抓學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，放松了政治理論的專題學(xué)習(xí)，并對(duì)黨委中心組學(xué)習(xí)制度的堅(jiān)持力度不足；三是公司整體的學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養(yǎng)和管理上缺乏積極性，在人才培訓(xùn)的方式方法上缺少創(chuàng)新，在促學(xué)、考學(xué)制度方面力度不夠，廣大員工主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學(xué)習(xí)計(jì)劃和任務(wù)，培訓(xùn)工作的拓展性不夠。

（二）在班子建設(shè)方面，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，在爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)投資項(xiàng)目和優(yōu)惠政策、積極尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)等工作方面還不夠積極，對(duì)戰(zhàn)略性、方向性問題研究的還不透徹；二是抓工作促落實(shí)力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強(qiáng)化執(zhí)行力和督查力上還不夠嚴(yán)格，細(xì)化工作落實(shí)還有欠缺；三是在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習(xí)慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對(duì)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。

（三）在工作作風(fēng)方面，一是與廣大一線員工的溝通范

識(shí)不足，認(rèn)識(shí)還不完全到位、不夠深刻，反映出領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自我學(xué)習(xí)的要求不高，在理論學(xué)習(xí)方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際，僅滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，對(duì)新知識(shí)、新理論、新工作的研究還不全面，學(xué)習(xí)方式方法有待于進(jìn)一步改進(jìn)。

（二）理想信念和宗旨意識(shí)有所松動(dòng)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和工作側(cè)重點(diǎn)適時(shí)轉(zhuǎn)移，領(lǐng)導(dǎo)干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作，對(duì)自身的思想要求有所放松，對(duì)“為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)有所淡化了，總覺得我們把“大容”發(fā)展好了，在某個(gè)工程上干出點(diǎn)成績(jī)了，就算是盡到了自己的職責(zé)，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在思想上、行動(dòng)上對(duì)信仰、信念的堅(jiān)定性較以前減弱了，對(duì)艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對(duì)切實(shí)解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題放松了，在適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

（三）黨員的“角色”意識(shí)有所淡化。對(duì)黨章和黨內(nèi)條規(guī)的學(xué)習(xí)少了，對(duì)黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性工作來抓，沒有嚴(yán)格按照黨章的標(biāo)準(zhǔn)和保持先進(jìn)性、純潔性的要求增強(qiáng)黨性，沒有完全把黨章的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到行動(dòng)上和工作中，對(duì)于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。

（四）改進(jìn)作風(fēng)還不夠持久全面。主要是在工作作風(fēng)上

整改工作落實(shí)到位。

二是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，踐行宗旨意識(shí)。要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育活動(dòng)成果，在落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)管理、工作細(xì)節(jié)等方面下功夫，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作整體水平和工作效率，提高服務(wù)大局的能力和水平；要不斷完善內(nèi)部管理各項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行分工負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)責(zé)任追究制，強(qiáng)化效能建設(shè)，細(xì)化責(zé)任措施，適時(shí)研究建立符合公司發(fā)展實(shí)際的安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、資金使用等管理評(píng)估機(jī)制，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作高效能管理、高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)公司管理效能及管理水平的跨越式發(fā)展；要始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時(shí)掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執(zhí)行力和監(jiān)督力。

三是堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)和加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是維護(hù)公司利益的基本保證，是每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅(jiān)持的第一原則，必須遵守的紀(jì)律，必須堅(jiān)守的底線。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；要堅(jiān)持黨性原則，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)班子成員和干部中存在的缺點(diǎn)和不足，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出改進(jìn)的建議和措施，增進(jìn)理解信任，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，推進(jìn)工作落實(shí)；要繼續(xù)深入落實(shí)民主決策議事機(jī)制，在緊急情況下也要堅(jiān)持對(duì)“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定，提高決

化、規(guī)范化、集約化，不斷提升公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效益，從而促進(jìn)員工工資水平和福利待遇的穩(wěn)步提升，使員工享受到公司改革發(fā)展帶來的紅利。

五是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制度。要以推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持把廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中、落實(shí)到履職盡責(zé)的過程中，不斷加大監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，要持之以恒貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”和集團(tuán)公司“20條要求”，進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)、完善相關(guān)會(huì)議制度，進(jìn)一步健全完善財(cái)務(wù)、接待、用車等各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步細(xì)化公司各項(xiàng)費(fèi)用制度審批流程，堅(jiān)決制止鋪張浪費(fèi)、揮霍公款的現(xiàn)象，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈。

六是深化“六惟”理念，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。將企業(yè)文化作為公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的重要推力，繼續(xù)夯實(shí)基層黨群工作基礎(chǔ)，通過教育引導(dǎo)、積極打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提升員工的行為意識(shí)和價(jià)值理念，大力弘揚(yáng)大容公司務(wù)實(shí)創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，以企業(yè)文化的創(chuàng)新力和感染力，不斷激發(fā)全員愛崗敬業(yè)、扎根一線的工作熱情，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

根據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的安排和部署，我鎮(zhèn)已完成了動(dòng)員學(xué)習(xí)階段的任務(wù)，并進(jìn)入了查擺問題、自查自糾階段的實(shí)質(zhì)性工作。為了真實(shí)反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，我們采取了向各級(jí)干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會(huì)代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場(chǎng)鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會(huì)，在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會(huì)，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的作風(fēng)不實(shí)的問題，并堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實(shí)制定整改措施方案和措施?，F(xiàn)剖析如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和服務(wù)者，是團(tuán)結(jié)和指導(dǎo)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象；我們的作風(fēng)優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風(fēng)的好壞。調(diào)查、座談和征求意見表反饋的結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，黨委政府機(jī)關(guān)總體上是好的。但存在的問題也很突出，有些很嚴(yán)重。

一、存在的主要問題及原因

1、在干部駐村上，制度沒有落到實(shí)處。干部下村極少，存在“走村”現(xiàn)象?，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報(bào)報(bào)到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對(duì)群眾的感情不深，開展工作滿足于當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，開開會(huì)，安排安排，部署部署，就認(rèn)為把工作落實(shí)了。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長(zhǎng)期見不到人影。個(gè)別班子領(lǐng)導(dǎo)成員更是沒有給分管干部下工作任務(wù)，只是對(duì)著上級(jí)文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。

2、在服務(wù)職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部習(xí)慣于用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對(duì)農(nóng)村工作中面臨的新形勢(shì)，新任務(wù)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗(yàn)，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)輒耍態(tài)度，工作方法簡(jiǎn)單粗暴。取消農(nóng)民稅費(fèi)后，現(xiàn)在個(gè)別班子成員和許多機(jī)關(guān)干部認(rèn)為無權(quán)、無錢、無力為群眾辦實(shí)事，辦好事，大事做不了，小事又不肯做。對(duì)群眾缺乏深厚感情，指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥，無耐心，不做細(xì)致工作，不懂得動(dòng)之以情，曉之以理。高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報(bào)，走走形式上，沒有真正深入基層調(diào)查研究，沒有真正幫助群眾解決實(shí)際問題。工作號(hào)召多，應(yīng)付多，做表面文章多，下功夫真抓落實(shí)少。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對(duì)待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴，拒群眾于千里之外，對(duì)黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止；一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴(yán)重挫傷了基層干部的積極性；有些干部違反國家法律和黨的紀(jì)律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

3、在學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付，流于形式，機(jī)關(guān)學(xué)風(fēng)不濃。理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)不深入，學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，特別是專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少，知識(shí)老化，少數(shù)干部能力差、工作效率低，不能獨(dú)擋一面處理事務(wù)，有的甚至沒有能力履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)工作需要。個(gè)別班子成員和少數(shù)機(jī)關(guān)干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實(shí)際去學(xué)習(xí)。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認(rèn)識(shí)和處理問題。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識(shí)，缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識(shí)，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。雖然有許多干部手中持有計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等級(jí)證書，卻字也不會(huì)打，有的連開機(jī)還不會(huì)。在學(xué)習(xí)上，沒有樹立起向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。

個(gè)別班子成員總是自以為是，認(rèn)為自己的水平最高，能力最強(qiáng)，本事最大，看不到自己的缺點(diǎn)和不足?？床黄鹑罕姡辉敢庀蛉罕妼W(xué)習(xí)，遇事不同群眾商量，不虛心接受群眾的意見，把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條，沒有用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)去開動(dòng)腦筋，找準(zhǔn)適合ＸＸ經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，結(jié)果導(dǎo)致某些決策失誤，引起群眾的不滿與抵制。對(duì)此，個(gè)別同志不及時(shí)修正偏差，改正錯(cuò)誤，反而責(zé)怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。

4、誡勉懲處乏力，干部紀(jì)律松散。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、吃早點(diǎn)、買菜、購物、辦私事；還有少數(shù)干部經(jīng)常遲到、早退長(zhǎng)達(dá)一兩個(gè)小時(shí)，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，經(jīng)常不上班；部分干部上班后閑聊無事、經(jīng)常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強(qiáng)，工作得過且過，自由主義嚴(yán)重；一些干部工作方法簡(jiǎn)單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。極少數(shù)干部不說實(shí)話、不干實(shí)事，欺上瞞下；還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個(gè)人恩怨經(jīng)常亂告狀、胡作為，直接影響安定團(tuán)結(jié)、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展；還有的干部甚至追名逐利，貪圖享樂，經(jīng)常參與賭博、經(jīng)商辦企業(yè)、大吃大喝等不廉潔的活動(dòng)，有些機(jī)關(guān)干部由于飲酒過量，言行失態(tài)，在群眾面前出丑，有的甚至酗酒后爭(zhēng)吵不休，影響很不好；有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。

5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作風(fēng)渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。在干部管理上，不同程度地存在著重經(jīng)濟(jì)制裁，輕教育引導(dǎo)的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念。考核干部政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)體系還很不健全，常常關(guān)注的是計(jì)劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級(jí)通報(bào)了沒有，忽視了干部自身建設(shè)情況，使政府內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。在落實(shí)制度上，尤其在落實(shí)經(jīng)濟(jì)制裁制度時(shí)，有時(shí)搞“一刀切”，很多時(shí)候在無意中挫傷了干部的積極性。缺乏對(duì)干部正確的教育引導(dǎo)，正確應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制，只注重工作結(jié)果，不注重與干部交流思想，了解干部真實(shí)想法，指導(dǎo)干部怎樣開展農(nóng)村工作，較少和干部交心談想法，談看法。相當(dāng)部分干部只是被動(dòng)地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進(jìn)而導(dǎo)致各項(xiàng)工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對(duì)策，敷衍應(yīng)付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，消極應(yīng)付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。

6、個(gè)別班子成員遇事推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任，互相掣肘。突出表現(xiàn)在個(gè)別班子成員有利就爭(zhēng)，無利就推，分管工作相互之間主動(dòng)配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)；在班子內(nèi)部，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，不能有效地調(diào)動(dòng)班子成員的工作積極性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自決定，副職作用難以發(fā)揮；還有的領(lǐng)導(dǎo)不能擺正自己的位置，不能正確的認(rèn)識(shí)權(quán)力就是責(zé)任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個(gè)人感情，把黨和人民賦予的權(quán)力視為私有，部門作風(fēng)比較生硬；還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義和庸俗關(guān)系學(xué)，搞無原則的一團(tuán)和氣，對(duì)錯(cuò)誤的東西無動(dòng)于衷，不批評(píng)、不制止，聽之任之。有的批評(píng)下級(jí)輕描淡寫，批評(píng)同級(jí)躲躲閃閃，批評(píng)上級(jí)遮遮掩掩，有的自我批評(píng)避重就輕，批評(píng)別人是浮光掠影，還有的是當(dāng)面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個(gè)人主義，助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣；個(gè)別同志怕管事、不惹事，對(duì)干部作風(fēng)問題不愿管、不敢管、不會(huì)管，導(dǎo)致干部存在干與不干、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象比較突出。有極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思考發(fā)展，整天混日子，有的領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭遵守組織紀(jì)律，出差辦事不打招呼，有的領(lǐng)導(dǎo)在廉潔自律方面不能嚴(yán)格要求、以身作則，存在上班辦私事，參與賭博，干部群眾意見大。

當(dāng)然，上述問題中，是我們黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中的典型，大多屬個(gè)性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實(shí)存在著，而且為害相當(dāng)?shù)卮?，不可等閑視之。

二、整改方案及措施

1、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：一要健全機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道。二要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，積極創(chuàng)造條件鼓勵(lì)和推薦干部職工參加上級(jí)舉辦的各類政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、外派掛職鍛煉及高層次學(xué)歷教育和職稱考試。三要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識(shí)和“五五普法”法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。四要注重學(xué)習(xí)效果。每人都要建立學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際撰寫體會(huì)文章或理論文章。每人每年記學(xué)習(xí)筆記不少于萬字、撰寫體會(huì)或理論文章不少于5篇。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實(shí)踐上做文章，努力把學(xué)習(xí)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。五要加強(qiáng)督促檢查。成立學(xué)習(xí)督查小組，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)筆記、體會(huì)或理論文章記錄上報(bào)情況，檢查結(jié)果納入考核的內(nèi)容。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：一是深化黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度。在每年兩次的中心學(xué)習(xí)上要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)效果，倡導(dǎo)班子成員擠時(shí)間自學(xué)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實(shí)效性上狠下工夫。二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實(shí)幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實(shí)事。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)防范教育，從腐敗案例中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會(huì)議制度，定期及時(shí)召開黨委會(huì)議、書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議，重大問題集體研究決定，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)：一要加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育。重點(diǎn)抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績(jī)觀。二要實(shí)行輪崗交流制度。結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際和不同崗位的職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮每一個(gè)同志的智慧和特長(zhǎng)進(jìn)行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。三要建立干部培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長(zhǎng)環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，采取送出去培訓(xùn)、多崗位鍛煉等形式，給干部進(jìn)步創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)和條件。四要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)對(duì)分管分管部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理，部門、單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。實(shí)行誡勉談話制度，及時(shí)嚴(yán)肅的批評(píng)和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)：進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行梳理檢查，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機(jī)關(guān)管理各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理的法治化、制度化。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。進(jìn)一步完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)每項(xiàng)工作和每個(gè)崗位都建立工作標(biāo)準(zhǔn)，做到“定任務(wù)、定時(shí)限、定質(zhì)量、定責(zé)任”，年終對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，按照規(guī)范、科學(xué)的要求，逐步規(guī)范各項(xiàng)工作程序，特別是公開部門辦事程序，方便群眾快速、簡(jiǎn)捷辦事，做到每個(gè)環(huán)節(jié)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點(diǎn)工作預(yù)案化、軟性工作日?；?。抓緊研究制定操作性強(qiáng)的績(jī)效考核辦法，把績(jī)效考核與考核結(jié)合起來，通過組織考評(píng)、民主評(píng)議等方式，實(shí)施對(duì)機(jī)關(guān)干部的科學(xué)考核和有效管理。要堅(jiān)決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅(jiān)決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅(jiān)決破除樂于當(dāng)太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗(yàn)，敢于突破前人，鼓勵(lì)后人超越前人的有為官員形象。堅(jiān)決剎住干部賭博歪風(fēng)，樹立干部潔身自好的形象。機(jī)關(guān)干部職工要增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”：一要增強(qiáng)搶抓機(jī)遇意識(shí)。充分認(rèn)識(shí)到機(jī)遇是一種流動(dòng)的資源，錯(cuò)過機(jī)遇就會(huì)錯(cuò)過發(fā)展，在機(jī)遇面前要做有準(zhǔn)備的人。搶占先機(jī)，贏得主動(dòng)，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機(jī)遇變成推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和實(shí)際成果。二要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)奮斗意識(shí)。團(tuán)結(jié)就是力量。班子成員和機(jī)關(guān)干部職工要把團(tuán)結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強(qiáng)化。要以建設(shè)富裕文明、充滿活力、平安和諧新ＸＸ的共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強(qiáng)大合力，努力營(yíng)造聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。從而達(dá)到建設(shè)一流的隊(duì)伍，培育一流的作風(fēng)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)業(yè)型機(jī)關(guān)，促進(jìn)全鎮(zhèn)社會(huì)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境和投資環(huán)境的提升的目標(biāo)。三要增強(qiáng)加快發(fā)展意識(shí)。加快發(fā)展是我鎮(zhèn)最重要的任務(wù)，圍繞加快發(fā)展要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，按照科學(xué)發(fā)展要求，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。

5、扎實(shí)開展以“三用心”為載體的主題實(shí)踐活動(dòng)

無論是班子領(lǐng)導(dǎo)干部，還是機(jī)關(guān)一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實(shí)事、為民做好事。

一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。把機(jī)關(guān)干部住房公積金政策、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇和工作經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處；要定期召開離退休干部代表會(huì)議，及時(shí)向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志通報(bào)我們所做的工作和一些重大事項(xiàng)的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實(shí)好他們的政治經(jīng)濟(jì)待遇；對(duì)鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對(duì)工作不力的要批評(píng)教育，對(duì)工作遇到的困難，要主動(dòng)幫助解決。對(duì)群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的道路、水利、天然氣開通、集鎮(zhèn)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等反應(yīng)強(qiáng)烈的問題要組建專門工作機(jī)構(gòu)切實(shí)盡快解決好。對(duì)鎮(zhèn)、村干部在艱苦條件下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實(shí)工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評(píng)價(jià)，為全鎮(zhèn)干部營(yíng)造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

二是要在更新觀念上下功夫。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部為農(nóng)民服務(wù)意識(shí)教育，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動(dòng)為民服務(wù)，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號(hào)和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

三是要在深入調(diào)查研究下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。每位班子成員年內(nèi)都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術(shù)培訓(xùn)、或以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主題的輔導(dǎo)報(bào)告一次以上，達(dá)到與群眾面對(duì)面的交流，了解真實(shí)民意和現(xiàn)場(chǎng)辦公。

四是要在強(qiáng)化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴(kuò)大群眾對(duì)公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財(cái)、民主監(jiān)督真正落到實(shí)處，共同營(yíng)造一種黨風(fēng)純、民風(fēng)淳、干部廉、社會(huì)和諧的良好格局！

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

剖析材料

一存在的主要問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)為：一是不夠經(jīng)常。對(duì)班子集體理論學(xué)習(xí)重視程度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，自己的學(xué)習(xí)被動(dòng)學(xué)習(xí)多，主動(dòng)學(xué)習(xí)少。二是不夠系統(tǒng)。缺乏計(jì)劃性，理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性還不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容零散，與實(shí)踐結(jié)合的不夠緊密。三是不夠嚴(yán)格。自己學(xué)習(xí)的效率還需提高，主動(dòng)性不夠，自覺性不強(qiáng)。對(duì)班子成員的學(xué)習(xí)缺乏督促、檢查，特別是理論學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不好,約束不嚴(yán),存在著部署多、檢查少問題。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是文山會(huì)海的問題沒有解決好。對(duì)會(huì)議多、文件多、應(yīng)酬多的問題解決的不夠好。二是深入調(diào)查研究不夠。由于深入基層不夠，不能及時(shí)掌握第一手材料，致使有些熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題沒能在基層得到較好地解決。三是抓工作落實(shí)的力度不夠。有些時(shí)候存在著重決策、輕落實(shí)，重部署、輕督查的問題，特別是對(duì)一些重點(diǎn)工作由于缺乏推進(jìn)力度，沒有達(dá)到預(yù)期成效。

３、反腐倡廉工作不夠嚴(yán)格。一是黨風(fēng)廉政教育工作還不到位。在教育中重視學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和正面典型，查處反面典型少、曝光的少。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的不到位。缺少標(biāo)本兼治的有效措施，特別是按照“五個(gè)不許”的要求，在個(gè)別單位和黨員干部中仍然存在著為政不廉等問題，沒有真正做到從源頭上預(yù)防腐敗。

二、整改措施及今后努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。一是要制定好學(xué)習(xí)規(guī)劃，堅(jiān)持學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化。要把學(xué)習(xí)擺上自己的工作日程，除帶領(lǐng)班子成員參加好中心組學(xué)習(xí)外，擠時(shí)間自學(xué)，除了學(xué)好“警示教育”學(xué)習(xí)材料外，還要多學(xué)一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和有關(guān)的方針、政策、法律、法規(guī)，以及黨的紀(jì)律等方面的知識(shí)，切實(shí)打牢自己的理論功底。二是在準(zhǔn)確地把握鄧小平理論精神實(shí)質(zhì)上下功夫。樹立科學(xué)的世界觀和方法論，力戒主觀主義、教條主義和形而上學(xué)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義信念。三是要把學(xué)習(xí)與解決自身存在的問題緊密結(jié)合起來。要自覺養(yǎng)成理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，要帶著問題學(xué)，聯(lián)系改革發(fā)展中的突出矛盾學(xué)。圍繞樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，真正學(xué)會(huì)運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想和工作方法分析處理問題。

2、牢記宗旨，服務(wù)人民。一是牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。努力堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一，要在思想上和內(nèi)心深處真正解決“誰是主人，怎樣對(duì)待主人”的問題，以鄭培民、牛玉儒同志為榜樣，把群眾情緒作為第一信號(hào)，把為人民謀利益作為辦一切事情、處理一切

問題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是不斷密切與人民群眾的聯(lián)系。要時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。多抽時(shí)間到群眾中訪貧問苦，關(guān)心貧困村、貧困企業(yè)和貧困群眾的生產(chǎn)生活，幫助他們解決一些生產(chǎn)生活中的困難和問題，當(dāng)好群眾的貼心人。三是堅(jiān)持為群眾辦好事實(shí)事。要根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人民群眾要求，在解決糧食系統(tǒng)下崗職工再就業(yè)、農(nóng)民增收、企業(yè)增效等方面多下功夫。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)。一是要狠抓工作落實(shí)。要自覺帶頭，以身作則，取信于民。二是要帶頭解決好文件多、會(huì)議多的問題。除市委市政府事關(guān)全局的大型會(huì)議出席外，少參加其他會(huì)議。三是切實(shí)提高工作效率。對(duì)每項(xiàng)重點(diǎn)工作都要有部署、有檢查、有結(jié)果，高效率、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。四是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制原則。堅(jiān)持一切重大問題由集體討論、會(huì)議決定。堅(jiān)持用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，統(tǒng)一班子思想，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、廉潔自律，以身作則。一是從嚴(yán)要求自己，帶頭廉潔自律。認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，帶頭執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度。堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕，要管好自己的家屬、孩子、身邊工作人員,搞好廉潔自律,樹立良好的公仆形象。二是從嚴(yán)抓好班子，實(shí)行廉政責(zé)任制。管好班子成員，作廉潔自律的帶頭人，增強(qiáng)班子成員拒腐防變的能力，樹立良好的公務(wù)人員

形象，提高執(zhí)政能力和水平。三是認(rèn)真糾正行業(yè)不正之風(fēng)，搞好專項(xiàng)治理，確保政令暢通，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

嘉陵區(qū)環(huán)境保護(hù)局

領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，通過學(xué)習(xí)反思、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱及對(duì)企業(yè)代表、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議員、局干部職工開展問卷調(diào)查等多種形式，收集到局機(jī)關(guān)及班子存在的諸多問題，對(duì)照存在的問題，進(jìn)行深入認(rèn)真地剖析。

一、存在的主要問題

1、學(xué)風(fēng)不濃。一些干部職工學(xué)風(fēng)不正、玩風(fēng)過盛，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話精神、相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不感興趣，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)鉆研的意識(shí)。

2、下基層不夠。缺乏主動(dòng)下基層服務(wù)意識(shí)，除了定期的排污收費(fèi)、飲用水例行監(jiān)測(cè)等工作，很少有干部主動(dòng)下基層，即使下基層也是坐在車?yán)铩绑w”民情，隔著車窗“看”基層。

3、進(jìn)取精神不強(qiáng)。思想滑坡、不求上進(jìn)，工作效率低下，辦事拖拉，部門之間推三阻

四、相互推諉，疑難問題沒有耐心，缺乏有效溝通，工作只求過得去，不思過得硬，怕困難，怕觸及矛盾，怕?lián)?fù)責(zé)任，履職盡責(zé)不到位，存在諸多空擋。

4、紀(jì)律松散。沒有嚴(yán)格堅(jiān)持工作紀(jì)律，有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班

1遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場(chǎng)合講話、不負(fù)責(zé)任亂作評(píng)論，散布低級(jí)趣味。

二、存在問題的根源

1、對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位

部分干部職工常以工作忙作為借口，把學(xué)習(xí)與工作割裂開來；部分干部職工總覺得學(xué)習(xí)尤其是理論學(xué)習(xí)是空的，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感、壓力感；部分干部職工參加工作的時(shí)間較長(zhǎng)，認(rèn)為憑以往的老經(jīng)驗(yàn)，完全可以解決新問題，存在著憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的情況。作為國家干部，其素質(zhì)、能力和工作作風(fēng)直接關(guān)系黨和政府在群眾中的形象，影響經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高自身的能力和素質(zhì)，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

2、對(duì)下基層缺乏主動(dòng)性

日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都比較重，到基層一線了解情況、征求意見、討論研究解決問題的時(shí)間相對(duì)減少。日常雖也拿出一些精力和時(shí)間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，但囿于就事論事，習(xí)慣于聽匯報(bào)，習(xí)慣于代替中層干部甚至具體干部做決策。一方面沒有真正做到沉下身子聽取一線員工的建議，工作浮在上面，另一方面，養(yǎng)成了對(duì)基層干部的依賴心理，聽到、見到一線群眾的心里呼聲自然很少。對(duì)職工反映的情況處理不積極，為人民服務(wù)的宗旨沒有得到認(rèn)真貫徹落實(shí)。

3、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)

我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進(jìn)得也比較順利，但最終卻沒有收到應(yīng)有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實(shí)上出了問題，也就是執(zhí)行不力的結(jié)果。這種情況在全局各股、室、站、隊(duì)都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細(xì)的思考，不愿動(dòng)腦筋、下真功夫，只憑想當(dāng)然辦事，抓工作不具體、不深入、不細(xì)致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動(dòng)腦筋，就肯定會(huì)有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會(huì)得到落實(shí)。

三、整改意見

對(duì)上述存在的問題，我們決心在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞市、區(qū)第五次黨代會(huì)精神，以干部作風(fēng)整頓活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)履行環(huán)保部門的職能職責(zé)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)

學(xué)習(xí)既是個(gè)人成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，也是機(jī)關(guān)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，更是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。環(huán)保工作近年來被賦予了更多新的內(nèi)涵，不可避免地碰到了很多新情況、新問題，如果我們不能及時(shí)更新自身知識(shí)的深度和廣度，勢(shì)必就無法很好地認(rèn)清這些新情況，解決這些新問題。全局干部職工一定要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種職責(zé)、一種境界、一種追求，克服“懶”、“散”、“庸”、“亂”

等不良傾向。我們既要不斷加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，既要向環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)的其他同志學(xué)習(xí)，又要向系統(tǒng)外的環(huán)保行家里手請(qǐng)教，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔的環(huán)保隊(duì)伍。同時(shí)，要強(qiáng)化系統(tǒng)培訓(xùn)和調(diào)查研究，要堅(jiān)持走出去，請(qǐng)進(jìn)來，開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，豐富知識(shí)，要把調(diào)查研究作為深化學(xué)習(xí)的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報(bào)、作指示的習(xí)慣。通過各種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高全局干部職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)

建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，形成用機(jī)制管人，以制度促事的局面。從領(lǐng)導(dǎo)班子做起，抓好落實(shí)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識(shí)，端正黨風(fēng)，端正學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持民主集中制原則，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負(fù)責(zé)，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學(xué)決策。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團(tuán)結(jié)向上的精神狀態(tài)，使黨的路線、方針、政策變成具體的實(shí)踐行為，實(shí)現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實(shí)際問題。

3、加大工作力度

牢固樹立群眾觀念，領(lǐng)導(dǎo)干部親自深入基層調(diào)查研究，熱情為企業(yè)服務(wù)，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊環(huán)境違法行為，加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)管，從源頭控制污染，落實(shí)限期治理，嚴(yán)肅執(zhí)法行為，努力給群眾提供和諧的生存環(huán)境。具體工作上，抓好西河流域污染治理，抓好鳳埡河等小流域污染源整治工作，加強(qiáng)培訓(xùn)，定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保監(jiān)察員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)項(xiàng)目申報(bào)力度，加大對(duì)環(huán)境違規(guī)違法行為的查處力度，通過全局干部職工的共同努力，為建設(shè)產(chǎn)城互動(dòng)、城鄉(xiāng)共融、宜居宜業(yè)新嘉陵作出新的貢獻(xiàn)。