集中整治四官問題個人剖析材料

四官問題個人剖析材料

在開展集中整治“四官”問題教育活動以來，本人按照該項教育活動的總體方案和部署，透過系統(tǒng)的學習，結(jié)合自身工作的實際狀況，自我剖析，發(fā)現(xiàn)在工作中還存在很多問題:

1、對自我的政治素質(zhì)要求不嚴，認為政治和自我沒有多大的關(guān)系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。

2、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事的低保業(yè)務工作沒有做到盡善盡美，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，職責心有待增強。

3、思想上有懶散的現(xiàn)象，存在得過且過的心態(tài)，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創(chuàng)新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。

4、對業(yè)務知識的學習要求不夠高，專業(yè)學習的系統(tǒng)性、深入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。

四官問題個人剖析材料

一、存在問題

(一)“懶官”問題

1、思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現(xiàn)為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是干黨務的，很多東西我都學過”的思想，利用“學習強國”APP學習不積極，分數(shù)排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找借口搪塞。

2、不思進取、安于現(xiàn)狀，得過且過。具體表現(xiàn)為：對工作前途不思考，對工作成績不關(guān)心，與自己工作范圍不同的領(lǐng)域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進取、安于現(xiàn)狀的突出表現(xiàn)。

3、工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。具體表現(xiàn)為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現(xiàn)為：遇到棘手的事情習慣于拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

(二)“庸官”問題

1、干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現(xiàn)為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現(xiàn)在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現(xiàn)在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。

2、觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。具體表現(xiàn)為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩(wěn)妥不出差，剛開始來時那種創(chuàng)新、拼搏的勁頭被磨光了，現(xiàn)在也學會了很多不良習氣，成了“老油條”。

(三)“乖官”問題

不存在此項問題。

(四)“巧官”問題

1、干工作?！盎茏印?，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績。具體表現(xiàn)為：黨務個別工作不實，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得于每次檢查都能成功應付。

二、改進措施

(一)“懶官”問題

1、針對“思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學習活動同時，利用好學習強國APP，每天拿出時間，達到一定的學習數(shù)量。

2、針對“不思進取、安于現(xiàn)狀，得過且過”問題，梳理年度工作，積極主動推動未解決工作完成，與統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)其他部門就黨務工作多溝通交流好經(jīng)驗好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，習慣‘攢一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以后注意實時完結(jié)各項工作，充分利用時間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的思想，重新找回自己的沖勁和干勁。

(二)“庸官”問題

1、針對“干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平”問題，打消消極思想，積極主動作為，在拼搏奮斗中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)”問題，力戒“自以為是”思想，遇人遇事多問問他人的意見，抱著開放的態(tài)度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

(四)“巧官”問題

針對“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績”，工作做實做細，不搞形式主義，把工作做在平時，切實以問題為導向開展工作。

四官問題個人剖析材料

按照州委統(tǒng)一部署，我州啟動了“干部能力素質(zhì)提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，動員廣大干部在思想解放中統(tǒng)一思想，在作風轉(zhuǎn)變中凝聚力量，在工作落實中展現(xiàn)形象，擰成一股繩、匯聚一股氣、打好翻身仗，以嶄新的理念、務實的作風、昂揚向上的精神面貌，奮力推動我州與全國全省同步全面建成小康社會。

活動啟動以來，全州各級各部門周密籌劃、精心組織，抓住關(guān)鍵、迅速突破，廣大干部以飽滿的熱情參與大討論活動，突出“思想大解放、能力大提升、工作大見效”這一主題，緊緊圍繞州委“一個目標、兩個關(guān)鍵、三件大事、六大戰(zhàn)略”總體工作格局，對標先進和典型，圍繞發(fā)展水平、思想觀念、發(fā)展理念、體制機制、能力素質(zhì)找差距。認真學習、熱烈討論、深入剖析，反思自省挖根源，找準自身的沉疴頑疾和癥結(jié)所在，并要求干部職工對存在的視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風不實的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”進行自我剖析，現(xiàn)將自本人剖析情況簡述如下：

一、存在的問題

通過視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風不實的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”幾個方面我進行了認真的自我剖析，發(fā)現(xiàn)我在認真工作得不到認可時心里有不滿情緒，存在視野狹窄的“小氣”;在干好業(yè)務工作的同時沒有加強自身的學習，存在自甘落后的“暮氣”;多做點工作少休點假就覺得受到不公正的待遇，存在以苦居功的“驕氣”;參加工作以來認真工作、積極進取、兢兢業(yè)業(yè)而得不到認可推薦時就產(chǎn)生惰性，缺乏積極向上的心態(tài)，存在消極怠工的“惰氣”。

二、問題產(chǎn)生的原因

產(chǎn)生問題的原因是工作還做到不夠多、不夠好，缺乏積極向上的心態(tài)，奉獻精神沒有根深蒂固，沒有處理好領(lǐng)導同事的關(guān)系，缺乏適應當今社會工作氛圍的能力，缺乏自身學習的能力。

三、整改措施

認真參加“干部能力素質(zhì)提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。在思想爭取認識上有新突破、能力素質(zhì)上有新提升、工作作風上有新轉(zhuǎn)變，增強各級干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，提升遵守黨章黨規(guī)能力、善于科學決策能力、帶領(lǐng)群眾致富能力、防控社會風險能力和狠抓執(zhí)行落實能力。

打破習慣思維和主觀偏見的禁錮，研究新情況，解決新問題，適應不斷發(fā)展變化的新形勢，把主觀世界的思維意識與變化的客觀實際結(jié)合起來，用發(fā)展變化的觀點觀察和認識事物，敢于沖破各種不合時宜的體制機制障礙，勇于實踐、勇于探索、勇于創(chuàng)新。在思想解放中統(tǒng)一思想，在解放思想中轉(zhuǎn)變觀念，變后發(fā)為潛力，變壓力為動力，變心動為行動，敢同勇者比、敢與快者賽、敢向高處攀，以強烈的進取精神，咬住發(fā)展不放松，奔著目標不停步，把同步全面小康的宏偉目標變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。

打破條條框框的束縛，以思想解放引領(lǐng)發(fā)展，用新的理念指導實踐，營造開拓創(chuàng)新、崇尚實干、狠抓落實。要圍繞建設經(jīng)濟繁榮、生活殷實、和諧穩(wěn)定、民主文明、家園秀美、保障有力的小康社會和“暢通甘孜、美麗甘孜、和諧甘孜、小康甘孜”的奮斗目標，科學確定目標的實現(xiàn)路徑和進度安排，一項一項去落實，一個一個去推動，把思路變?yōu)槌雎?，把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

通過大討論活動，培養(yǎng)解放思想、更新觀念，吐故納新、與時俱進的精神，不斷剖析和整改自身存在的問題，愛崗敬業(yè)，積極進取為aa建設添磚加瓦。