鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”擬定人選預(yù)評估分析報(bào)告

縣委組織部：

為進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整村級班子結(jié)構(gòu)，提升村（社區(qū)）“兩委”班子號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。根據(jù)全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照“十嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”工作紀(jì)律開展換屆工作，共擬定村（社區(qū)）“兩委”班子干部74人?，F(xiàn)將新任村（社區(qū)）“兩委”擬定人選情況預(yù)評估分析如下：

一、“兩委”班子干部職數(shù)情況分析

現(xiàn)任：全鎮(zhèn)在職在崗村（社區(qū)）“兩委”干部共77名，其中女干部26人。

擬任：全鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”班子干部74人，其中女干部31人。

結(jié)論分析：干部質(zhì)數(shù)減少3人，女干部增加5人，村“兩委”班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，女性干部數(shù)量增加。

二、“兩委”班子年齡情況分析

（一）支部書記年齡情況分析：

現(xiàn)任：支部書記平均年齡53.3歲；35歲以下，現(xiàn)任0人；35歲至55歲之間，現(xiàn)任5人；55歲以上，現(xiàn)任8人。

擬任：支部書記平均年齡39.4歲；35歲以下，擬任3人；35歲至55歲之間，擬任10人；55歲以上，擬任0人。

結(jié)論分析：支部書記平均年齡降低13.9歲，35歲以下，增加3人，提升23.1%，35歲至55歲之間，增加5人，55歲以上，優(yōu)化8人，支部書記整體更趨年輕化。

（二）“兩委”班子成員年齡情況分析

現(xiàn)任：“兩委”班子成員，年齡在35歲以下年齡中，現(xiàn)任干部12人；35歲至55歲之間，現(xiàn)任48人；55歲以上，現(xiàn)任干部17人。

擬任：“兩委”班子成員，年齡在35歲以下年齡中，擬任干部25人；35歲至55歲之間，擬任43人；55歲以上，擬任干部6人。

結(jié)論分析：“兩委”班子成員，年齡在35歲以下年齡中，增加13人，是現(xiàn)任的2.1倍，35歲至55歲之間，減少3人，55歲以上，減少11人，村（社區(qū)）“兩委”班子成員更加年輕化。

三、“兩委”班子學(xué)歷情況分析

（一）支部書記學(xué)歷情況分析

現(xiàn)任：支部書記學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任1人；中專（高中）學(xué)歷，現(xiàn)任7人；初中學(xué)歷，現(xiàn)任5人。

擬任：支部書記學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷，擬任7人；中專（高中）學(xué)歷，擬任5人；初中學(xué)歷，擬任0人。

結(jié)論分析：支部書記學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷，增加6人，中專（高中）學(xué)歷，減少2人，初中學(xué)歷，減少5人，村（社區(qū)）支部書記學(xué)歷大幅度提升，無初中及以下學(xué)歷者。

（二）“兩委”班子學(xué)歷情況分析

現(xiàn)任：“兩委”班子成員學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任12

人；中專（高中）學(xué)歷，現(xiàn)任24人；初中學(xué)歷，現(xiàn)任41人。

擬任：“兩委”班子成員學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷，擬任24人；中專（高中）學(xué)歷，擬任20人；初中學(xué)歷，擬任30人。

結(jié)論分析：“兩委”班子成員學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷，增加12人，中專（高中）學(xué)歷，減少4人，初中學(xué)歷減少11人，村（社區(qū)）“兩委”班子成員學(xué)歷水平大幅提升，低學(xué)歷者大幅度減少。

四、“兩委”班子成員人員構(gòu)成情況分析

（一）支部書記構(gòu)成情況分析

現(xiàn)任：支部書記中致富能手，現(xiàn)任3人；外出務(wù)工經(jīng)商返

鄉(xiāng)人員，0人；本土大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)任0人；退役軍人中，現(xiàn)任3人。

擬任：支部書記中致富能手，擬任4人；外出務(wù)工經(jīng)商返

鄉(xiāng)人員，擬任4人；本土大學(xué)畢業(yè)生，擬任2人；退役軍人中，擬任1人；繼續(xù)提名3人，新提名10人。

結(jié)論分析：支部書記中致富能手，增加1人，外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員，增加4人，本土大學(xué)畢業(yè)生，增加2人，退役軍人中，減少2人；繼續(xù)提名3人，新提名10人。從致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商中選取村支部書記比例提升，更加注重帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的能力。

（二）“兩委”人員構(gòu)成情況分析

現(xiàn)任：“兩委”班子成員致富能手中，現(xiàn)任5人；外出務(wù)工

經(jīng)商返鄉(xiāng)人員參選村“兩委”換屆，現(xiàn)任1人；本土大學(xué)畢業(yè)生中，現(xiàn)任兩委干部10人。

擬任：“兩委”班子成員致富能手中，擬任16人；外出務(wù)

工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員參選村“兩委”換屆，擬任15人；本土大學(xué)畢業(yè)生中，擬任18人。

結(jié)論分析：“兩委”班子成員致富能手中，增加14人；外出

務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員參選村“兩委”換屆，增加14人；本土大學(xué)畢業(yè)生中，增加8人。從致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商中選取兩委”班子成員比例提升，更加注重帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的能力。

五、評估分析結(jié)果

通過年齡、學(xué)歷、人員結(jié)構(gòu)類型對現(xiàn)任及擬任職村（社區(qū)）“兩委”干部，進(jìn)行對比、評估、分析得到以下結(jié)論：

一是人員數(shù)量減少化。

村干部班子成員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，質(zhì)數(shù)減少3人，女性干部占比增加，干部結(jié)構(gòu)更加合理，工作效率更高效，更有利于基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

二是人員年齡年輕化。

村干部班子成員普遍年輕化，年輕干部占比進(jìn)一步提升，越來越多年輕人愿意加入到家鄉(xiāng)未來的建設(shè)中來，為基層黨組織提供了一支能吃苦、敢吃苦、能奉獻(xiàn)、愿奉獻(xiàn)的年輕隊(duì)伍，加強(qiáng)了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是人員學(xué)歷大學(xué)化。

高學(xué)歷者占比進(jìn)一步提升，村（社區(qū)）“兩委”班子成員綜合素質(zhì)越來越高，接受新思想、新理念、新工作方式的能力增強(qiáng)，有利于現(xiàn)代化辦公的開展。

四是人員構(gòu)成多樣化。

本次村“兩委”換屆中，通過鎮(zhèn)黨委政府大力宣傳，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自走訪動(dòng)員，吸納了更多鄉(xiāng)賢、致富能手、本土大學(xué)畢業(yè)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員，加入到村“兩委”班子中來，注入了新鮮血液，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)有力的組織保障。