事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

隨著信息時代的發(fā)展，越來越多的文化走進我們的視野，直接影響著我們的思維，事業(yè)單位的思想政治工作對于身處在這個瞬息萬變的時代中的我們來說，是方向和引路人。思想政治工作的開展能夠通過影響個人來影響事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，由于經濟體制的不斷發(fā)展，事業(yè)單位面臨的問題也隨之發(fā)生變化，各項工作都必須變得開放化，因而也要求創(chuàng)新化，尤其是各事業(yè)單位工作人員的理念更應該與時俱進，從而使單位獲得新的發(fā)展契機。

一、機關事業(yè)單位思想政治工作的亮點和特色

一是機關事業(yè)單位思想政治工作發(fā)揮了圍繞中心、服務大局的積極作用，基本形成了黨政“一把手”負總責，行政領導干部“一崗雙責”，黨政部門、工青婦各負其責、齊抓共管，全體干部職工共同參與的思想政治工作大格局。

把思想政治工作納入黨政目標考核體系，與行政、業(yè)務工作深度融合，相互促進，納入單位整體發(fā)展戰(zhàn)略之中統(tǒng)籌安排，以加強思想政治工作發(fā)揮黨組織的核心作用，以推進思想政治工作引領為民服務理念，以強化思想政治工作營造穩(wěn)定大局氛圍。二是機關事業(yè)單位思想政治工作有效健全了民生服務機制，把“以人為本、服務群眾”的要求滲透到思想政治工作的方方面面，履行社會責任，拓寬為民服務渠道，樹立了良好的社會形象。發(fā)揮思想政治工作引領、保證、服務的功能和作用，開展具有鮮明特色的主題實踐活動，把無形的思想政治工作化作有形的服務人民群眾的具體舉措。三是機關事業(yè)單位思想政治工作充分運用傳統(tǒng)媒體與新媒體，加強宣傳思想文化陣地建設，構建了高效、互動、個性化的思想政治工作網絡體系，“互聯(lián)網+黨建”、“互聯(lián)網+思想政治工作”等給黨建工作插上了科技的翅膀。四是機關事業(yè)單位思想政治工作豐富了機關文化的科學內涵，體現著時代精神，凝聚著集體智慧，把機關文化建設滲透到干部職工自覺培養(yǎng)歸屬感、自豪感上，愛崗敬業(yè)，自覺奉獻；把工作重心滲透到關心干部職工切身利益的過程中，把工作滲透到提高干部職工崗位服務的過程中，使機關文化更加標新立異、獨具魅力，發(fā)揮思想政治工作的凝聚力和創(chuàng)造力。

二、改革環(huán)境下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作方法不深入，有待改進

時代在發(fā)展，人們的思想也在發(fā)生著改變，然而，目前我國的思想政治工作仍然是通過原來的方式進行，比如下發(fā)文件，召開簡單的會議，或者大家一起看看視頻等。這種固化的、傳統(tǒng)的教育模式對于思想政治工作的開展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花費了大量的時間開展這些工作，但由于內容上太過單一，缺乏創(chuàng)新的理念加入，致使職工的積極性不高，開展的效果不盡如人意?？偟膩碚f，可以將這個問題分成三個方面來分析，第一，思想政治工作者自身沒有與時俱進，不能夠很好地傳達新時代下的思想政治工作內容；第二，思想政治工作傳達者的方法傳統(tǒng)且單一，負責傳達思想政治工作內容的負責人往往采用傳統(tǒng)的說教的方式，思想政治的相關內容工作本身是比較嚴肅的，一般都是對當下各項方針、政策以及理念的傳達，傳統(tǒng)的說教模式會讓聽者感到枯燥。傳達者就像傳聲筒一樣，對于內容的核心，學習者只是過一過耳朵，完全不能進到心里，徒勞無功；第三，思想政治工作缺乏針對性，無論是對領導班子、中層干部還是普通職工，都采取同一種方式開展思想政治工作，忽略了群體的差異性，對工作對象沒有進行深入調研及歸類。

（二）制度建設落實不到位

擺正和發(fā)揮好機關事業(yè)單位黨組織的地位與作用，往往取決于行政一把手個人的意識和情緒，更多直接取決于單位業(yè)務指標完成的狀況，從而有的基層組織執(zhí)行和落實黨內學習制度、黨員活動制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、思想政治工作制度等流于形式，甚至不同程度地出現了“睡眠制度”的現象，嚴重地損害了制度的嚴肅性和權威性，影響了基層黨組織建設，影響了黨組織作用和思想政治工作特有作用的正常發(fā)揮，也影響到工會、婦聯(lián)、共青團等組織的自身建設及作用發(fā)揮。

（三）事業(yè)單位的政工隊伍整體素質需提高

無論對于企業(yè)還是單位，都不能忽視綜合素質的重要性，在事業(yè)單位的思想政治工作開展中，政工隊伍的思想素質能夠直接對思想教育的結果產生決定性的作用，因為思想政治工作的開展都會因為個人的綜合素質而產生不同的結果，比如有的人能力與素養(yǎng)很高，稍加點化就能夠有所領悟，舉一反三，有效提高自身的工作水平。但是，有部分職工人由于自身能力、文化程度、綜合素質等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我調節(jié)的能力，且在思想上也認識不到政治教育的重要性，這種情況下，從內和從外兩條提升的道路都被封閉，在工作中的活力和創(chuàng)造性便沒有了。

三、做好改革環(huán)境下機關事業(yè)單位思想政治工作的策略

（一）強化以人為本的工作理念

人是現實中的人，具有現實性，人具有類屬性、個體性和群體性三種屬性，不同屬性的利益訴求是有差異的。人作為類和群體，會有利益上的一致性；作為個體，又會有具體的利益表達。因此，思想政治工作不能空對空，千人一面，不能只重視人的統(tǒng)一性而忽視差別性，要分門別類，兼顧統(tǒng)一和差別。思想政治工作的主體是人，客體是人，啟發(fā)人的自覺性、調動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性是其根本任務。必須把尊重人的權利和尊嚴、關心人的利益和生活、開發(fā)人的價值和能力作為思想政治工作的目標遵循和原則，強化“思想政治工作本質是做人的工作”的基本理念，實現思想政治工作的價值回歸?！耙⒅毓脚c效率兼顧，切實處理好利益分配中群眾最為關心和關注的問題，做到以人為本、照顧群眾利益優(yōu)先。”

（二）充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，積極為干部職工群眾排憂解難

工會作為機關事業(yè)單位職工群眾組織，代表職工群眾的利益，具有群眾優(yōu)勢。工會的社會職能主要是維護、建設、參與和教育四個方面的內容，這四項職能相互聯(lián)系、相互滲透。工會的維護職能賦予了工會組織和工會干部替職工群眾說話、辦事的權力。應通過維護，發(fā)揮有效地替職工群眾說話、幫職工群眾辦事、為職工群眾排憂解難的作用，更好地保護、調動和發(fā)揮廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性，并把這種積極性、創(chuàng)造性引導到完成各項中心任務上來。

（三）與時俱進，創(chuàng)新實踐，開創(chuàng)思想政治工作的新局面

時代的發(fā)展讓一些思想政治工作理論被時代所淘汰，但是，也有些理論經驗是經久不息的。對于優(yōu)秀的我們繼承發(fā)揚，過時的我們要學會摒棄，同時，我們還要創(chuàng)新發(fā)展。在平時的工作中，應當鼓勵大家解放思想，大膽創(chuàng)新，對于能夠提出針對性的新工作思路的人員，給予表揚和獎勵。思想政治工作的進行可以由原來的直接一對一灌輸，改進為利用現代信息化手段比如社交軟件溝通、ppt演示文稿講解、公眾號平臺推送等方式與傳統(tǒng)的談心談話、集中宣貫等方式相結合進行。

（四）豐富工作內容，提高思想政治工作的針對性

思想政治工作的內容對于引導工作人員的思想觀念起著重要的作用，除了對黨和國家新的政策、理論開展學習，還要根據不同的對象采取不同的方式進行思想政治工作，但總的來說，內容的豐富對于思想政治工作開展的效果有著直接影響。思想政治工作應當包括社會主義核心價值觀以及社會倫理道德，對于黨的基本路線、基本理論應當明確，還有就是事業(yè)單位的職工職業(yè)道德的建設教育，現今社會，人們的職業(yè)道德問題越來越引起關注，事業(yè)單位的應當在教學時，加強對積極向上、鼓舞人心的事跡宣傳，這種正面的教育能夠促使思想政治工作的有效開展。當然一些經典的具有說教意義的反面事例也可以適當應用，用以告誡大家。

（五）加強事業(yè)單位的政工隊伍建設，提高綜合素質

黨對思想政治工作者的綜合素質有著高的要求，因為思想政治工作者素質的高低會直接影響工作的效率與質量，而且還影響到事業(yè)單位的整體形象，其重要性不言而喻。所以，在平時的工作中，就應當加強對工作人員綜合素質的提高。根據管理學中的影響決定論，一個好領導者產生的影響是巨大的，所以更要加強領導干部正確的政治素養(yǎng)。在改革深水期，事業(yè)單位處在一個復雜的社會環(huán)境當中，各類的誘惑對于思想政治工作的進行起到了阻礙作用，所以，應對新的形勢就應該采用新的、高效的方式，這對各級領導以及工作人員都提出了新的要求，只有不斷地提升自身的綜合素質，才能引領時代。

四、結語

機關單位作為我國社會事業(yè)發(fā)展的重要力量，對我國社會事業(yè)發(fā)展來說是非常重要的。這些基層單位要想做好自身的本職工作，就必須充分重視單位內部思想政治建設工作的重要性。只有做好了思想政治建設工作，才能保證基礎機關單位能夠更好地發(fā)展下去，為我國社會主義事業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。