當前企業(yè)思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

隨著黨的十八大精神的不斷深化，新時期企業(yè)思想政治工作有待進一步提升，而面對當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，最有效的解決方式當屬加強企業(yè)文化建設工作。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系十分緊密，不可分割，良好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)思想政治工作更有效率，且可創(chuàng)新及完善企業(yè)的思想政治工作?；诖?，文章探討企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系，對當前我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行深入剖析，并從多種角度一一進行解答。

20世紀80年代中期，企業(yè)文化首先由美國產生，在日本實踐之后，如今已被全球各個國家及地區(qū)廣泛采納及應用到企業(yè)管理工作中。21世紀是競爭不斷加劇的時代，企業(yè)為增強自身“核心競爭力”，逐漸對企業(yè)文化的重要性產生認識。但在當前我國企業(yè)推行文化建設工作的同時，各類問題也不斷浮出水面。想要創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，增強企業(yè)在競爭浪濤中屹立不倒的能力，使企業(yè)實現(xiàn)全面化的可持續(xù)性發(fā)展，是當前我國企業(yè)急需解決的問題。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治的工作原則

首先，理論和實際相結合原則。無論是企業(yè)文化建設還是思想政治工作，皆不是一句空談，而是應以該企業(yè)的實際情況著手，針對企業(yè)在不同發(fā)展階段的差異，有針對性地開展工作，通過選擇適合自身發(fā)展的策略來制訂企業(yè)思想政治工作的計劃。

其次，靈活多變原則。市場日新月異，經濟環(huán)境不斷變化，單一的企業(yè)文化建設及思想政治工作已經無法適應當前經濟飛速發(fā)展的節(jié)奏，因此企業(yè)的文化建設及思想政治工作也應與時俱進，時刻把握市場脈搏，隨時變化跟上發(fā)展步伐。

二、我國企業(yè)當前思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作受到外界環(huán)境的強烈沖擊

自市場體制改革后，國民經濟有著大跨度的提升，全球一體化是世界經濟發(fā)展的必然趨勢，我國市場面對不斷涌入的外資企業(yè)，受到了強烈的競爭和沖擊。尤其是近年來互聯(lián)網技術發(fā)達和普及，大數據已經滲透到人類的工作和生活中，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作的開展受到了重重阻力。當前城市生活節(jié)奏不斷加快，而企業(yè)員工所面臨的生活工作壓力也在不斷加大，這些都對企業(yè)思想政治工作造成了較大影響，對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新造成一定阻礙。

（二）思想政治工作的滲透效果不盡如人意

有些企業(yè)由于未充分認識到思想政治工作的重要性，因此在日常工作中也并未將思想政治工作的精神滲透到經營管理中，使思想政治工作空有一副軀殼[5]。管理者們更加傾向于掌控實務工作，對開展和創(chuàng)新思想政治工作并未有足夠正確的認識，一心認為經營是最重要的，未大力支持思想政治工作的開展，將思想政治工作作為任務草草應付，思想政治工作的滲透根本無從談起。還有一些思想政治工作者本身思想態(tài)度不端正，且自身能力有限，也影響了思想政治工作的開展效果。

（三）工作方式缺乏創(chuàng)新

如今可謂是網絡的天下，各行各業(yè)都隨處可見互聯(lián)網的影響，通過發(fā)達的網絡渠道，員工也可以便捷地獲取信息。例如：各類社交軟件、主流媒體的新聞門戶網站不但給企業(yè)員工提供了便利，但同時也有一些負能量信息使企業(yè)員工的思想呈現(xiàn)非健康形態(tài)，可謂是有利有弊。部分思想政治工作人員在實際工作中，缺乏對工作方式的創(chuàng)新，仍然沿用傳統(tǒng)落后的工作手段來開展思想政治工作，如面對面口頭說教、開座談會、發(fā)放手冊等途徑，這些傳統(tǒng)的思想政治工作方式難以引起企業(yè)員工的共鳴。

（四）缺乏專業(yè)性的思想政治工作人員

在現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)普遍存在缺乏思想政治工作隊伍中專業(yè)性人才的問題。老的思想政治工作人員到齡退休，或因其他原因調整崗位，新進人員又沒有工作經驗，使現(xiàn)在在崗的思想政治工作人員不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

三、弘揚企業(yè)文化，促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）重視企業(yè)文化，營造良好工作氛圍

企業(yè)文化的科學構建對實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新有著不容忽視的作用，而通過企業(yè)文化的良好構建，就能夠為企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新開展提供良好的企業(yè)氛圍。所以，企業(yè)應大力推進企業(yè)文化建設工作的開展，制訂與該企業(yè)實際情況高度契合的工作計劃，將思想政治工作落到實處，使思想政治工作做到有量有質。

（二）通過企業(yè)文化發(fā)揮黨組織職能作用

企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要途徑。認真觀察企業(yè)員工的思想動態(tài)，切實為員工解決工作或生活中遇到的難題，才是貫徹執(zhí)行“以人為本”原則的體現(xiàn)。另外，企業(yè)應在開展思想政治工作時堅決遵循國家政策、方針，以黨的發(fā)展路線作為引路明燈，確保思想政治工作的創(chuàng)新，使企業(yè)良性發(fā)展。還要重視企業(yè)文化的作用，通過企業(yè)文化強化黨組織職能，加強企業(yè)經營管理中黨組織的作用，使黨組織的管理作用得到充分的發(fā)揮，大力度監(jiān)管企業(yè)工作作風。

（三）利用企業(yè)文化強化政工團隊配置

首先，企業(yè)應明確思想政治工作隊伍的門檻，確保隊伍中人員的專業(yè)性，以政工團隊的專業(yè)化來創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作。在引進人才時，要做到寧缺毋濫，使思想政治工作隊伍的整體素質得到保障。

其次，企業(yè)還應綜合考慮自身發(fā)展情況與市場行業(yè)及政工人員素質水平等因素，要考慮不同工種的人員，將他們整合到政工團隊后進行細致分工，充分發(fā)揮思想政治工作所具有的隊伍優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢和渠道優(yōu)勢，使成員各自發(fā)揮所長，從而提升工作效果。

再次，科學的獎懲機制，對激發(fā)思想政治工作者的工作積極性有著顯著的作用。企業(yè)在制定考核內容時，應充分考慮到員工的素質水平，在綜合了企業(yè)的內外部環(huán)境后，制作和及時調整適合企業(yè)發(fā)展的考核內容，有效監(jiān)督和激勵政工人員的主觀能動性。對于優(yōu)秀者及時予以獎勵，不合格者予以約談、調崗、經濟懲罰等方式進行考核。

最后，企業(yè)若想要團隊時刻保持高水準，定期組織科學系統(tǒng)的培訓必不可少。在組織培訓時，企業(yè)應注意將培訓的重心放在對政工人員進行法律法規(guī)的補充、專業(yè)知識的輸送、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上，全方位打造一支綜合素質強大的專業(yè)政工隊伍。政工人員要做到牢牢掌握企業(yè)文化，以企業(yè)文化帶動思想政治工作的開展，時刻不忘初衷，在保障企業(yè)利益的同時做到處處留意員工利益，這樣才能夠使思想政治工作擁有堅實的群眾基礎。而培訓時間上也不可搞強制安排，應征詢人員的意見，考慮人員的家庭成員情況，盡量避免在節(jié)假日組織培訓，以免引起人員的排斥心理導致反效果。

（四）完善企業(yè)文化建設制度

沒有制度自然也就沒有規(guī)矩可言，這樣的企業(yè)文化建設必然是單一、片面的。只有完善企業(yè)文化制度，做到物盡其用、人盡其才，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作的功效。所以，完善和加強文化建設制度是思想政治工作展開的有效途徑。

（五）讓優(yōu)良的企業(yè)文化成為思想政治工作中的重點

在創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作時，充分利用企業(yè)文化建設活動的作用非常重要。例如：在策劃企業(yè)思想政治活動的詳細內容時，可將企業(yè)當前的年度文化建設要求作為依據，明確活動針對的群體，使思想政治工作良好貼合企業(yè)文化。定期開展符合本企業(yè)工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動，例如：我為企業(yè)建言獻策、思想政治主題演講比賽等，明確具體接受思想政治工作的對象目標，使工作有的放矢，抓住重點深入開展。讓員工主動、深入地去了解本企業(yè)文化，使其作為思想政治工作良好的工作方法。

四、結語

在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，就需要提高企業(yè)文化軟實力與政治思想軟實力，因此現(xiàn)代企業(yè)必須重視以企業(yè)文化建設促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，提高企業(yè)文化與思想政治工作的建設水平，不斷地開創(chuàng)新局面，推動思想政治工作的開展，從而來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。