法律顧問管理制度

法律顧問管理制度1

第一條

為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和發(fā)展社會主義市場經濟的需要,建立健全企業(yè)法律顧問制度,規(guī)范企業(yè)法律顧問工作,促進企業(yè)依法經營管理、依法維護自身合法權益,制定本辦法。

第二條

本辦法所稱企業(yè)法律顧問,是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格,由企業(yè)聘任并經注冊機關注冊后從事企業(yè)法律事務工作的企業(yè)內部專業(yè)人員。

第三條

企業(yè)法律顧問是企業(yè)領導人在法律方面的參謀和助手。其任務是:從事企業(yè)法律事務工作,促進企業(yè)依法經營管理和依法維護自身合法權益。

第四條

國家實行企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度。企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度屬于職業(yè)證書制度。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格通過全國統(tǒng)一考試取得。取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格即取得受聘擔任經濟師專業(yè)技術職務的資格。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度按照人事部、國家經貿委和司法部發(fā)布的《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》和《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試實施辦法》執(zhí)行。

企業(yè)法律顧問應當按規(guī)定進行注冊。注冊辦法由國家經貿委另行制定。

第五條

企業(yè)設置企業(yè)法律事務機構的,在其機構內應當配備具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員;未設置企業(yè)法律事務機構的,其聘用的專職獨立從事企業(yè)法律事務工作的人員必須取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。

未取得執(zhí)業(yè)資格而在企業(yè)輔助從事企業(yè)法律事務工作的人員,稱為助理企業(yè)法律顧問,其專業(yè)技術資格按國家有關規(guī)定通過考試或評定取得。

第六條

大型企業(yè)可以設置總法律顧問。總法律顧問是企業(yè)的高級管理人員,參與企業(yè)重大經營決策,全面負責企業(yè)法律事務。

第七條

企業(yè)根據(jù)經營管理和企業(yè)法律事務工作的需要,設置法律事務機構或者配備企業(yè)法律顧問。

國有獨資和國有資產占控股地位的大型企業(yè)應當設置法律事務機構,中型企業(yè)應當配備企業(yè)法律顧問。

第八條

企業(yè)法律事務機構對企業(yè)領導人負責。

未設置企業(yè)法律事務機構的,企業(yè)法律顧問直接對企業(yè)領導人負責。

第九條

企業(yè)法律事務機構履行下列職責:

(一)協(xié)助企業(yè)領導人正確執(zhí)行國家法律、法規(guī),對企業(yè)重大經營決策提出法律意見;

(二)參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度;

(三)管理企業(yè)合同,參加重大合同的談判和起草工作;

(四)參與企業(yè)的合并、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改建等涉及企業(yè)權益的重要經濟活動,處理有關法律事務;

(五)辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護等有關法律事務;

(六)接受企業(yè)法定代表人的委托,代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動;

(七)在境外上市的股份有限公司中,向董事會推薦企業(yè)法律顧問擔任董事會秘書;

(八)配合企業(yè)有關部門對職工進行法制宣傳教育;

(九)開展與企業(yè)生產經營有關的法律咨詢;

(十)負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡及相關工作;

(十一)辦理企業(yè)領導人交辦的其他法律事務。

以上各項職責,企業(yè)可按目前實際情況和工作發(fā)展需要,由企業(yè)法律事務機構逐步履行。

未設置法律事務機構的企業(yè),以上職責由企業(yè)法律顧問履行。

第十條企業(yè)法律顧問享有下列權利:

(一)對企業(yè)重大經營決策提出法律意見;

(二)對企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為,提出糾正意見和建議;

(三)根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關文件、資料及財務報表、統(tǒng)計報表等;

(四)辦理企業(yè)法律事務時,依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據(jù);

(五)法律、法規(guī)和企業(yè)領導人授予的其他權利。

第十一條企業(yè)法律顧問應當履行下列義務:

(一)遵守國家法律、法規(guī),恪守職業(yè)道德;

(二)忠于職守,維護企業(yè)合法權益,為企業(yè)提供優(yōu)質法律服務;

(三)對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的'合法性負責;

(四)保守國家秘密和企業(yè)秘密。

第十二條

企業(yè)法律顧問可以根據(jù)自愿原則,依法成立企業(yè)法律顧問協(xié)會。

企業(yè)法律顧問協(xié)會的具體職責由其章程規(guī)定。

第十三條

企業(yè)應當支持企業(yè)法律事務機構和企業(yè)法律顧問依法履行職責,為其提供必要的工作條件。

第十四條

企業(yè)、企業(yè)法律顧問協(xié)會或者政府有關部門對忠于職守、在工作中做出顯著成績的企業(yè)法律顧問予以表彰和獎勵。

第十五條

企業(yè)法律顧問利用工作上的便利謀取私利、違法亂紀或者因玩忽職守給企業(yè)造成損失的,應當依法追究其行政責任、民事責任;構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

第十六條

事業(yè)單位從事生產經營活動需設置法律事務機構或者配備法律顧問的,可以參照本法執(zhí)行。

第十七條

各級經貿委(經委、計經委)和國務院有關行業(yè)主管部門根據(jù)各自的職責范圍對本辦法的實施進行組織指導和監(jiān)督檢查。

法律顧問管理制度2

為加強和規(guī)范學校法律顧問管理，促進學校依法行政、依法治校，特制定本制度。

一、本制度所稱法律顧問是指學校根據(jù)處理學校法律事務的需要，從校內外聘請的、為學校提供法律服務的法律專業(yè)人士。

法律顧問在開展具體工作時應當遵循勤敏、敬業(yè)、高效的原則。

二、學校法律顧問的工作職責：

1、為學校的行政行為、合同行為、重大決策等非訴訟性法律事務提供法律意見;

2、就涉及到學校的訴訟、仲裁、執(zhí)行等法律事務提供法律意見;

3、經學校指派，以學校法律顧問身份對特定事項進行調查、協(xié)調、代理訴訟，反映民意和社會實情，并提供相關的法律意見。

三、法律服務范圍:學校法律顧問服務面向學校，包括提供法律咨詢意見、修改合同文本、提供非訴訟法律服務等內容。具體包括：

1、基礎服務內容

①、為學校當好法律參謀;

②、為學校的對外經濟往來把關;

③、幫助學校草擬、修改、審查合同、訴訟文書和其他相關法律事務的文書;

④、為學校參加訴訟、仲裁和非訴訟調解提供法律咨詢:免費為學校代理部分訴訟、仲裁和非訴訟調解;

⑤、提供定期或者不定期上門服務;

2、為學校的制度構建服務

①、協(xié)助學校制定章程化管理制度;

②、協(xié)助學校構建現(xiàn)代學校制度的法律框架;

③、協(xié)助學校建立師生校內申訴制度;

④、為學校處理學生人身傷害事故提供意見和幫助,協(xié)助學校依法建立快速反應程序;

3、其他特色服務

①、為學校內部管理及管理層決策提供法律咨詢意見;

②、幫助學校草擬、修改、審查內部管理規(guī)章與制度;

③、根據(jù)學校和要求，每年為學校和其他教育機構的管理層、教職員工、學生提供一次法律宣講;

④、根據(jù)學校要求，為學校和其他教育機構教職員工及學生提供大型免費法律咨詢服務。

4、日常法律顧問服務以外的專項服務

①、幫助學校辦理變更登記等法律文書和事務;

②、經學校同意，接受學校教職員工的委托，為其提供法律服務;

③、經學校同意，為青少年犯罪問題提供法律咨詢和為青少年犯罪嫌疑人辯護;

④、接受學校委托，為學校代理日常法律服務免費項目以外的各類訴訟案件和仲裁案件;

⑤、應聘擔任學校的法制副校長或法制教育宣講人;

⑥、其他日常法律顧問服務工作以外的服務。

四、法律顧問的待遇按聘任合同(協(xié)議)的約定執(zhí)行。

五、本制度的解釋權歸棗林鎮(zhèn)中心小學

法律顧問管理制度3

為了提高鄉(xiāng)機關依法行政及企事業(yè)單位依法辦事的水平，按照相關法律規(guī)定，特制訂本制度。

第一條，鄉(xiāng)法律工作者受鄉(xiāng)綜治辦的指派，擔任鄉(xiāng)人民政府及其各行政管理部門，村民委員會、鄉(xiāng)企事業(yè)單位，農村承包經營戶、個體工商戶、個人合作組織以及公民的法律顧問。法律顧問工作的重點是協(xié)助聘請方依法管理、依法經營、依法辦事。

第二條，聘請法律顧問，由聘請方以書面或者口頭形式向鄉(xiāng)綜治辦提出，并提供有關證件和基本情況;鄉(xiāng)綜治辦接到聘請后，根據(jù)聘請方的情況和本所的情況，決定是否應聘。鄉(xiāng)綜治辦決定應聘的，應當指派一至兩名鄉(xiāng)鄉(xiāng)法律工作者擔任法律顧問;聘請方對法律顧問有指名要求的，應盡可能予以滿足。

鄉(xiāng)綜治辦獨自應聘有困難的，可以商請縣司法局聯(lián)合應聘。

第三條，鄉(xiāng)綜治辦與聘請方應當協(xié)商訂立法律顧問聘應合同。聘應合同采用書面形式。聘應合同應當包括以下主要內容：

(一)雙方名稱，法律顧問的人數(shù)和姓名;

(二)法律顧問的具體任務、職責范圍和工作方式;

(三)雙方的權利和義務;

(四)法律顧問報酬數(shù)額及給付方式;

(五)違約責任;

(六)合同生效日期和有效期限;

(七)雙方約定的其他事項。

第四條，擔任鄉(xiāng)人民政府及其各行政管理部門、村民委員會的法律顧問，辦理下列法律服務業(yè)務：

(一)就較重大的行政、經濟決策進行法律論證，提供法律意見;

(二)對行政規(guī)范性文件的擬定從法律角度提出修改、補充建議;

(三)協(xié)助修改、審查經濟合同、協(xié)議、章程等重要法律事務文書;

(四)參與處理尚未形成訴訟的民事、經濟、行政糾紛和其他較重大的糾紛;

(五)代理參加行政、經濟案件的調解、仲裁和訴訟活動;

(六)協(xié)助進行法制宣傳教育;

(七)提供有關法律、法規(guī)資料和信息，對依法行政、建章立制方面的問題提出建議;

(八)受托辦理的其他法律服務業(yè)務。

第五條，擔任鄉(xiāng)企事業(yè)單位、承包經營戶、個體工商戶、個人合作組織以及公民的法律顧問，辦理下列法律服務業(yè)務：

(一)參與生產、經營活動決策，就其中較重大的問題進行法律論證，提供法律意見;

(二)協(xié)助起草、審查、訂立經濟合同等法律事務文書，代

理參與經濟法律事務談判;

(三)協(xié)助建立健全各項管理制度，特別是經濟合同管理制度;

(四)參與處理尚未形成訴訟的民事、經濟、行政糾紛和其他較重大的糾紛;

(五)代理參加行政、經濟、民事糾紛、案件的調解、仲裁和訴訟活動;

(六)代理工商登記、聯(lián)營、租賃、承包、擔保、稅務、信貸、保險等業(yè)務活動中的法律事務;

(七)協(xié)助對職工進行法制宣傳教育;

(八)受托辦理的其他法律服務業(yè)務。

第六條，鄉(xiāng)法律工作者擔任法律顧問，有權查閱聘請方的有關文件和資料，列席有關業(yè)務會議，進行調查取證，獲得必要的工作條件和方便，并有權拒絕辦理與法律顧問工作無關的事務。擔任法律顧問，應當在聘請方委托授權的范圍內進行活動，不得參與和干預與執(zhí)行職務無關或者未經委托的其他事務，不得泄露聘請方要求保密的事項。

第七條，擔任法律顧問，應當建立工作計劃制度、工作檔案制度、集體討論制度以及與聘請方的業(yè)務聯(lián)系制度。

第八條，鄉(xiāng)綜治辦應當對法律顧問的工作加強檢查和監(jiān)督，定期聽取聘請方的意見;發(fā)現(xiàn)不稱職的，及時與聘請方協(xié)商撤換。

第九條，法律顧問聘應合同終止后，聘請方要求續(xù)聘的，可與鄉(xiāng)綜治辦協(xié)商訂立新的聘應合同。

法律顧問聘應合同履行期間，一方提出變更或者解除合同的，應當與對方協(xié)商一致，否則應承擔違約責任。

公司法律顧問管理制度

一、總則

1．企業(yè)是現(xiàn)代市場經濟的主體，其經營管理活動受國家法律的保護和規(guī)范，為依法調整本公司對內、對外的各種關系，使公司的行為適應市場經濟法制休的要求，維護公司的合法權益，促進公司的發(fā)展，制定本工作制度。

2．公司設立法律顧問崗位，作為公司的專職法律工作人員，直接接受公司總經理領導，負責整個公司的法律工作，指導公司各部門的涉及法律的業(yè)務工作，并根據(jù)總經理的授要或公司有關規(guī)章制度的規(guī)定的從法律角度對各部門的工作行使監(jiān)督、審核權。

3．法律顧問根據(jù)公司的發(fā)展形勢和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度，由總經理批準發(fā)布后實施，各部門應予以貫徹執(zhí)行。

二、工作方式。

1．接受公司總經理的指示或根據(jù)公司的有關規(guī)定直接處理本崗位業(yè)務工作范圍內的各種具體事務。

2．接受公司總經理或各部門的法律咨詢，經解答、建議、指導的方式對公司的經營管理工作提供法律意見，使公司的各項工作合乎法律的要求。

三、工作內容

1．代理公司參加公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。

2．從法律角度參與公司內部的規(guī)章制度和條例的制定等內部管理活動。

3．參與公司的重要經營活動：

A．根據(jù)指示或需要，直接參與重大項目的談判；

B．草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；

C．根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產運作活動。

4．參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。

5．在公司內部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質。

6．協(xié)助管理部門處理公司內部各種違法亂案件。

四、工作原則

1．預防為主的原則

防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。

2．指導為主的原則。

除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。

3．法制原則

嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護公司的合法權益。

4．保守秘密原則

對工作中涉及的公司機密嚴格保密。

5．合法性與靈活性相結事原則

在合法基礎上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。

五、附則

1．法律顧問的職權范圍包括公司本部的所有下屬公司。

2．本制度自發(fā)布之日起生效實施。