2019基層思想政治工作中個人談心談話材料

近年來，隨著企業(yè)的不斷快速發(fā)展與改革不斷深化，廣大干部員工在物質(zhì)、文化需求方面發(fā)生了許多新的變化。這些新變化、新情況，對如何進一步提升基層思想政治工作的戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及如何按照科學發(fā)展觀的要求，進一步統(tǒng)一思想，激發(fā)員工主人翁意識，構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)，提出了新要求。本文筆者從關(guān)于增強基層思想政治工作的個人談心的實效性研究來對基層政工工作進行粗淺的探討。

一、要針對切身利益做好談心工作

基層思想政治工作關(guān)系到單位的穩(wěn)定、發(fā)展、關(guān)系到員工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。在工作實踐中時常遇到員工各個方面問題的反映。主要有：一是遇到困難，受到挫折時的思想問題。如職稱末能晉升、職務(wù)未能提拔、家庭成員患病、家庭經(jīng)濟窘迫、違規(guī)違紀受到處理等等。這種情況下，往往心煩意亂，牢騷滿腹、怨天尤人，思想波動較大，精神不振，背上沉重的包袱，不思上進，消極怠工。二是取得進步，獲得成績時的思想問題。如果職務(wù)提升、職稱晉升、獲得獎勵、評為先進等等。在情緒高漲的情況下，往往滿足與已取得的成績，有的沾沾自喜，自以為是，產(chǎn)生驕傲自滿情緒。三是工作中碰到矛盾糾紛時的思想問題。這種情況可以發(fā)生在員工與員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，也可以發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。輕則雙方都認為不可理解，都認為自己有理，自己受到委屈，重到雙方互相爭執(zhí)，鬧得不可開交。

開展個別談話解決各種思想問題，是一個溝通、說理的過程，也是一個情感交流的過程。但個別談話既要有一定的處事能力，又要有一定的政策水平;既要有一定的語言表達能力，又要有運用語言藝術(shù)的能力。這就要求思想政治工作者要多深入基層、深入交際，與員工交流，做員工的朋友，了解員工的工作、學習、生活情況，取得員工的信任，善于在交談接觸中發(fā)現(xiàn)許多帶有共性的問題。以便于在布置安排工作、實施政策時，幫助向有關(guān)部門請示，爭取政策，把思想工作做到前面，使每項工作能平穩(wěn)、順利實施。

二、要以人為本開展談心工作。

思想政治工作是做人的工作，切不可以勢壓人，必須以理動人、以理服人。真誠是溝通的基礎(chǔ)，是解決問題的基礎(chǔ)。要認真傾聽，在別人談話時，要聚精會神地聽，不要輕易打斷對方的談話，切忌心不在焉。在聽的過程，注意分析、歸納，適當記錄。要形成談話場面輕松、親切的氛圍，要讓談話者在談的同時，內(nèi)心得到傾訴，情感得到宣泄。一是要全面掌握情況，分析判斷后進行溝通協(xié)調(diào)。對于一時無法解決的個人要求，可以幫助尋找其他途徑去解決問題，使談話對象真正感到你的誠意所在，你是為他著想，應(yīng)該聽從你的勸告。二是要有的放矢。對每一個具體思想問題，掌握的情況是否全面，問題的根源何在，解決的把握多大，心中都要有數(shù)，不打無準備之仗。對談話對象，要掌握他們反映的主要問題是什么，心理動態(tài)如何，問題的癥結(jié)在哪里，有哪些知情者、知心人，甚至其家庭、愛好等等，從中找出解決問題的主要辦法和關(guān)鍵人，才能迎刃而解。三是要及時跟進。思想問題不能過夜。如果發(fā)現(xiàn)問題不及時解決，時過境遷，即使事后補救效果也往往會大打折扣。因此要及時地進行談心教育工作。這種思想工作應(yīng)緊密結(jié)合員工情況和單位實際，將思想工作及時地做到員工的心坎上，所以，如何增強基層思想政治工作的針對性和實效性，就在于選準、選好思想政治工作談心話題，在工作中一定收到事半功倍的效果。

三、要善于把握談心的切入點

談心找不準話題是造成思想政治工作針對性不強的一個重要原因。因此，要搞好思想政治工作，就必須首先在選準教育課題上下功夫。一是要善于抓住帶有普遍性的問題?；鶎咏?jīng)常會發(fā)生各種形形色色的問題，在這種情況下，作為政工干部就應(yīng)該聯(lián)系本單位的實際情況，分析哪個問題是普遍存在的，哪個問題是偶然發(fā)生的，并且要分清它們在單位所起到的影響，主次分明地抓住普遍性問題，提煉重點問題進行思想政治教育工作。達到抓住一個普遍性問題，選準一個課題，搞一次思想政治教育，教育一大片的效果。二是要善于抓傾向性問題。在日常工作和生活中，有些事情看起來很細小，很瑣碎，卻往往反映了人的道德觀念和是非標準，關(guān)系著個人乃至單位的作風紀律養(yǎng)成。對這樣的小事，政工干部要擦亮眼，盯緊、盯準。抓住這種帶有傾向性的小問題，就揭露其本質(zhì)立課題，搞好經(jīng)常性思想教育。同時，有些細小的事情，是好思想、好作風的體現(xiàn)，抓住這樣的小事及時宣揚，也可以起到教育人、啟迪人的作用。三是要善于抓住帶有規(guī)律性的問題。隨著員工的新老更替，單位里的生活、工作、學習不可避免地產(chǎn)生了一些規(guī)律性的問題。在一些經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)的規(guī)律性問題上，我們應(yīng)堅持以預(yù)防為主的原則，提前搞好思想政治教育。這就要求政工干部應(yīng)遵循這個規(guī)律，把員工的思想底數(shù)摸清、摸透、摸準，抓住帶有規(guī)律性的問題，選擇一個或多個針對性強的課題，搞好思想政治教育工作，保證單位的和諧穩(wěn)定，使單位的各種工作得以順利開展。只要平常善于總結(jié)新情況舊問題，堅持預(yù)防為主，確實抓住了規(guī)律性的問題，進行了充分而細致的思想教育工作，很多矛盾隱患就會杜絕在萌芽中。