第一篇：談心談話工作方案

廣元市利州中等專業(yè)學(xué)校教師二支部 關(guān)于開展干部全覆蓋談心談話工作方案

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，聚力推動(dòng)落實(shí)學(xué)校發(fā)展，根據(jù)學(xué)校黨委“作風(fēng)紀(jì)律深化年”實(shí)施方案總體安排部署，按照上級(jí)黨委文件精神現(xiàn)制定開展干部全覆蓋談心談話工作方案：

一、談心談話主題

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)部署要求，突出“以從嚴(yán)堅(jiān)守底線、用實(shí)干決勝小康”主題，通過(guò)開展干部全覆蓋談心談話，引導(dǎo)廣大教職工增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，推動(dòng)全校上下政治大對(duì)標(biāo)、思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實(shí)，著力營(yíng)造保持定力、敢于擔(dān)當(dāng)、滿懷激情、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、談心談話對(duì)象及實(shí)施主體

談話對(duì)象：教師二支部全體黨員

談話主體：學(xué)校黨委書記、支部書記、支委會(huì)成員

三、談心談話內(nèi)容

（一）宣講黨的十九大、總書記來(lái)川視察重要講話、省委十一屆二次全會(huì)、市委七屆六次全會(huì)精神，傳達(dá)中央、省委和市委關(guān)于深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)部署要求。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案

領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想政治工作，嚴(yán)格對(duì)干部職工的日常教育和管理，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法：

一、指導(dǎo)思想

發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵(lì)鞭策、又及時(shí)提醒，通過(guò)經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解干部情況，聽取干部意見，對(duì)干部在工作中的努力和成績(jī)多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵(lì)，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

二、談話方式

干部職工談心談話制度，原則上采取一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對(duì)一”的方式。

鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記 鄉(xiāng)長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)其他分管領(lǐng)導(dǎo)的談話；各分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)與站所和所掛鉤村委負(fù)責(zé)人的談話；各站所負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)與本站所職工的談話。

鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)必要時(shí)可隨時(shí)找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工可以主動(dòng)向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)

實(shí)干的良好氛圍?？梢越Y(jié)合考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合日常工作調(diào)研等進(jìn)行不定期談話。

三、談話內(nèi)容

要廣泛開展對(duì)年輕干部職工和年輕干部職工互相之間的談心談話活動(dòng)。要以年輕干部職工樹立科學(xué)的世界觀、為人民服務(wù)的人生觀、正確的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀為核心，圍繞“良好的工作作風(fēng)，高尚的道德情操，堅(jiān)韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神”這一目標(biāo)，通過(guò)形式多樣的談心談話活動(dòng)，促進(jìn)年輕干部職工的健康成長(zhǎng)。談心談話的內(nèi)容要深入具體，堅(jiān)持求實(shí)求效。根據(jù)不同對(duì)象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點(diǎn)，又兼顧全面。

主要包括：

（一）了解有關(guān)情況，尤其是了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況。

（二）聽取意見建議，征求干部群眾對(duì)我鄉(xiāng)整體發(fā)展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。

（三）詢問(wèn)實(shí)際困難，了解干部在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。

（四）反饋考核情況，向干部反饋考核、平時(shí)了解到的情況。

（五）提出相關(guān)要求，對(duì)各站所、各單位負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)伍、促發(fā)展、保穩(wěn)定和加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持廉潔自律、履行“一崗雙責(zé)”等提出要求。同時(shí)，注意通報(bào)群眾對(duì)干部的某些的反映，有針對(duì)性地提出要求。

在遇有以下情況時(shí)，必須及時(shí)找干部職工談話：

1、在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級(jí)指示精神出現(xiàn)偏差時(shí)；

2、個(gè)人遇有重大事項(xiàng)時(shí)；

3、全面考察和年終考核后；

4、干部職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)，要及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)；

5、群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸；

6、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣；

7、遇到其他需要談話的情況時(shí)。

五、組織實(shí)施

（一）開展談心談話活動(dòng)是了解、關(guān)心和愛護(hù)干部的重要手段，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關(guān)工作。

（二）談話領(lǐng)導(dǎo)在談話前要做好充分準(zhǔn)備，要主動(dòng)了解談話對(duì)象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，針對(duì)談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的形式，增強(qiáng)談話的針對(duì)性，努力提高談話效果；要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，講求實(shí)效，既肯定成績(jī)，又有針對(duì)性地指出問(wèn)題，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)；在談話過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真聽取干部職工本人對(duì)組織的意見、建議和要求；要以誠(chéng)相待、耐心細(xì)致，營(yíng)造適宜的談話氛圍，通過(guò)真摯的感情交流解決

思想問(wèn)題。

（三）談話對(duì)象要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待談心談話活動(dòng)，珍惜黨組織對(duì)自己的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，實(shí)事求是地匯報(bào)思想、反映情況、說(shuō)明問(wèn)題，對(duì)存在的問(wèn)題，要虛心接受組織教育，認(rèn)真落實(shí)整改。

（四）鄉(xiāng)黨委把建立并落實(shí)談心談話制度作為加強(qiáng)干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點(diǎn)，結(jié)合考核、信訪等工作情況，準(zhǔn)備好基礎(chǔ)材料，搞好相關(guān)工作銜接，抓好組織實(shí)施。每年年底對(duì)開展談心談話情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。

六、結(jié)果運(yùn)用

（一）建立談心談話檔案，對(duì)談話中了解到的情況和征求到的意見進(jìn)行歸類整理，提出改進(jìn)工作的具體辦法。

（二）在評(píng)議干部中充分運(yùn)用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質(zhì)和日常表現(xiàn)，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

（三）把談心談話解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔配備、教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等工作，幫助干部解決好遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。

第三篇：談心談話工作方案

關(guān)于開展談心談話活動(dòng)的工作方案

為貫徹落實(shí)**市委組織部《關(guān)于深化黨員干部談心談話活動(dòng)的通知》（*組發(fā)[2012]9號(hào)）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我單位干部職工的思想政治建設(shè)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定談心談話工作方案如下：

一、活動(dòng)的意義、原則和目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)組織開展談心談話活動(dòng)，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。全體干部職工務(wù)必高度重視，將本次活動(dòng)作為溝通思想、解決問(wèn)題、融洽團(tuán)結(jié)、加快發(fā)展的政治任務(wù)來(lái)認(rèn)真對(duì)待。在談心談話活動(dòng)中要堅(jiān)持開誠(chéng)布公、批評(píng)與自我批評(píng)、注重實(shí)效的原則，通過(guò)談心談話活動(dòng)力爭(zhēng)達(dá)到四個(gè)促進(jìn)：一是通過(guò)談心，溝通思想，促進(jìn)凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)，形成服從大局，相互配合，互相支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好工作局面；二是通過(guò)談心，交換意見，促進(jìn)思想作風(fēng)的進(jìn)一步改進(jìn)；三是通過(guò)談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強(qiáng)工作能力，提高工作水平；四是通過(guò)談心，彼此激勵(lì)。要緊密結(jié)合談心談話活動(dòng)的具體要求，努力在改變工作作風(fēng)、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)工作紀(jì)律等方面取得新進(jìn)展，不斷提高工作水平。

二、談心談話對(duì)象 全體干部職工。

三、談心談話方式

我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。定期談話由單位領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行一對(duì)一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點(diǎn)了解談話對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指出其存在的問(wèn)題和不足，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部意見建議等。工作部署談話由單位負(fù)責(zé)人在遇到重大工作任務(wù)時(shí)，及時(shí)與相關(guān)人員開展談心談話，既布置工作任務(wù)、明確工作要求，又關(guān)心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。

四、談心談話內(nèi)容

（一）征求談話對(duì)象對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面的意見、建議。

（二）根據(jù)談話情形，了解談話對(duì)象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進(jìn)工作。

（三）了解談話對(duì)象本人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績(jī)、指出不足，幫助改進(jìn)提高。

談心談話工作要堅(jiān)持“四要談”、“五不談”，即優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)要談；思想、工作要談；單位、個(gè)人要談；現(xiàn)狀、方向要談。“五不談”，即溢美之詞不談；空洞無(wú)物、不著邊際的話不談；把握不準(zhǔn)的問(wèn)題不談過(guò)激的言辭不談；模棱兩可的話不談。

五、談心談話的要求

1、提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識(shí)開展談心談話活動(dòng)對(duì)于解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，激發(fā)活力、推動(dòng)工作的重要作用，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真扎實(shí)地開展好談心談話活動(dòng)。

2、相互尊重，平等交流。要真誠(chéng)相待、以心換心，感悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動(dòng)工作。

3、聯(lián)系實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。要找準(zhǔn)問(wèn)題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對(duì)象排憂解難，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把開展談心談話活動(dòng)與推動(dòng)工作發(fā)展結(jié)合起來(lái)。談心談話前要收集掌握談心對(duì)象各方面的情況，做到有的放矢；談心時(shí)，要認(rèn)真記錄談心對(duì)象提出的意見、建議、要求等具體情況。

4、認(rèn)真對(duì)待，強(qiáng)化落實(shí)。針對(duì)談心中查找出的問(wèn)題，要進(jìn)行梳理歸納和統(tǒng)計(jì)，并形成切實(shí)可行的整改工作方案，及時(shí)進(jìn)行整改；對(duì)一時(shí)不能整改的問(wèn)題，要擬定整改計(jì)劃，盡早整改到位。

六、談心談話時(shí)間

2012年8月15日至8月20日。

**市委**辦公室

2012年7月18日

第四篇：干部談心談話工作方案

各村（社區(qū)）黨支部，鎮(zhèn)屬各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍思想政治工作，嚴(yán)格對(duì)干部職工的日常教育和管理，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

發(fā)揚(yáng)黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護(hù)，既激勵(lì)鞭策、又及時(shí)提醒，通過(guò)經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解干部情況，聽取干部意見，對(duì)干部在工作中的努力和成績(jī)多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵(lì)，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實(shí)踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。

二、談話方式

（一）全覆蓋開展日常談心談話

1.日常談心談話的責(zé)任主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作分級(jí)負(fù)責(zé)開展，堅(jiān)持經(jīng)?；?、常態(tài)化和全覆蓋。

2.日常談心談話的主要內(nèi)容是了解干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強(qiáng)思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問(wèn)題和實(shí)際困難。

3.日常談心談話要做到應(yīng)談必談，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負(fù)責(zé)談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表?yè)P(yáng)勉勵(lì)又要提醒告誡。

4.日常談心談話的主要方式采取組織約談干部與接受干部主動(dòng)約談相結(jié)合，原則上采取一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，采用“保密一對(duì)一”的方式。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)找干部職工談心，了解情況、征求意見。干部職工也可以主動(dòng)向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。5.鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)與班子成員、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、鎮(zhèn)屬各單位負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人談心談話。班子成員負(fù)責(zé)與分管聯(lián)系的干部、鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人和所駐村（社區(qū)）“兩委”成員談心談話。班子成員之間應(yīng)經(jīng)常開展交心談心。

（二）針對(duì)性開展專題談心談話

1.專題談心談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開展。

2.在換屆選舉前后，干部考核考察工作結(jié)束后，干部工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正、辦理退休手續(xù)前，領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)前，應(yīng)開展專題談心談話。

3.專題談心談話主要內(nèi)容是宣講有關(guān)干部人事政策、紀(jì)律要求，客觀評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)，尤其要結(jié)合干部履新崗位職責(zé)要求或存在的不足和問(wèn)題，或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后的環(huán)境變化等，有針性地提出希望和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)前開展談心談話要堅(jiān)持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認(rèn)真開展批評(píng)，相互查擺問(wèn)題，交流溝通思想，形成共識(shí)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。4.專題談心談話主要采取個(gè)別交談、集體談話相結(jié)合方式開展。

（三）及時(shí)性開展提醒告誡談話

1．提醒告誡談話的責(zé)任主體是鎮(zhèn)黨委。根據(jù)干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)開展。依據(jù)日常了解情況、舉報(bào)受理、專項(xiàng)檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等反映的問(wèn)題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對(duì)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)開展提醒告誡談話。2．提醒告誡談話主要內(nèi)容是提醒干部需要注意防范的問(wèn)題，對(duì)干部存在的苗頭性問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)指正，提出整改要求，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題。

3．提醒告誡談心談話主要采取組織約談、黨委書記約談、紀(jì)委約談、集中約談等方式開展。

三、成果運(yùn)用

1．談話人要作好《談話記錄》，各支部要建立干部談心談話室、設(shè)置談心談話工作臺(tái)賬和資料檔案。

2．將談話掌握的情況，作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部、培養(yǎng)選拔干部的重要依據(jù)，作為更全面了解掌握干部本人和所在班子情況的重要渠道。

3．根據(jù)談話掌握情況，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)管理的意見。4．對(duì)談話中了解的特殊情況，要及時(shí)向鎮(zhèn)黨委或紀(jì)委報(bào)告。

五、工作要求

1．堅(jiān)持公道正派，開誠(chéng)布公，認(rèn)真傾聽干部心聲，鼓勵(lì)干部講真話、說(shuō)實(shí)話、說(shuō)心里話，做到評(píng)價(jià)干部客觀公正，指出問(wèn)題一針見血，批評(píng)教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細(xì)致入微，聽取意見虛心實(shí)意。

2．認(rèn)真對(duì)待干部反映的問(wèn)題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時(shí)受理，并做好反饋和跟蹤工作。3．鎮(zhèn)黨委每年底將對(duì)本單位開展談心談話工作情況書面報(bào)告縣委組織部。4．鎮(zhèn)黨委每半年對(duì)各支部開展干部談心談話工作進(jìn)行一次檢查，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象談話工作和重要節(jié)點(diǎn)談話工作進(jìn)行及時(shí)督查。把開展干部談心談話工作作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，納入黨建工作目標(biāo)考核。

5．增強(qiáng)保密意識(shí)，凡涉及信訪舉報(bào)問(wèn)題、干部隱私等不宜

公開的內(nèi)容，談話人除向組織報(bào)告外，不得向外散布。對(duì)泄密、搞打擊報(bào)復(fù)的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第五篇：談心談話

談心談話制度的規(guī)定

開展談心談話，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)干部員工的日常教育、管理和監(jiān)督具有十分重要的意義，也是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)計(jì)量事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，努力建設(shè)一支精干、廉潔、高效、團(tuán)結(jié)的計(jì)量隊(duì)伍，特做如下規(guī)定。

一、談心談話的范圍

1、中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；

2、中心黨總支、黨支部委員會(huì)成員之間；

3、中心領(lǐng)導(dǎo)班子與分管部門中層正、副職之間；

4、部門領(lǐng)導(dǎo)和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；

5、其他需要談心談話的情況。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級(jí)之間定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。員工反映出有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子、中層正副職和黨內(nèi)民主測(cè)評(píng)考核結(jié)束后，對(duì)民主測(cè)評(píng)和考核的情況，群眾反映的問(wèn)題和意見等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待員工、群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4、職務(wù)調(diào)整談話。干部員工提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評(píng)價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

5、批評(píng)誡勉談話。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部、黨員及普通員工，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請(qǐng)談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。

2、集體談話。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話。

3、個(gè)別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部及員工崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話。

4、個(gè)人要求談話。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)被談話的對(duì)象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。

五、談心談話要求

1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。中心主要負(fù)責(zé)人要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。黨總支書記要帶頭同總支委員談心，每年至少1次；總支委員之間也要相互談心。

2、堅(jiān)持上級(jí)與下級(jí)談話制度。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要與分管部門中層正、副職談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管科室干部及二級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問(wèn)題的督辦和落實(shí)工作。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。