第一篇：組工干部2021年加強(qiáng)黨性修養(yǎng)黨課講稿

組工干部2021年加強(qiáng)黨性修養(yǎng)黨課講稿

習(xí)近平總書記深刻指出:“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石”“干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力”。今年1月22日，習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委五次全會上強(qiáng)調(diào)，要“以慶祝建黨100周年為契機(jī)，引導(dǎo)黨員、干部加強(qiáng)黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)”。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是黨員干部一生的必修課。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，理應(yīng)也必須帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，時(shí)時(shí)刻刻處處講黨性、重品行、作表率。今天的專題黨課，我重點(diǎn)結(jié)合自己從事組織人事工作十幾年來的真實(shí)感悟和切身體會，就組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講四個(gè)問題。

一、關(guān)于黨性問題的基本把握

（一）黨性的內(nèi)涵。黨性是一個(gè)政黨的靈魂，是一個(gè)黨區(qū)別于其他黨的根本屬性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性最高、最集中的表現(xiàn)。

（二）黨性的本質(zhì)。黨性的本質(zhì)，在于它的階級性。也就是說，黨性決定著一個(gè)政黨和她的黨員代表哪個(gè)階級，為哪個(gè)階級服務(wù)，維護(hù)哪個(gè)階級的利益。我們黨是由9100多萬名黨員組成的大黨，是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。我們黨的性質(zhì)以及它在長期的革命和建設(shè)的實(shí)踐中所形成的區(qū)別于其他政黨的特點(diǎn)，就是我們黨的黨性，也是每一個(gè)共產(chǎn)黨員所應(yīng)具有的黨性。

（三）中國共產(chǎn)黨黨性的突出特征。一是先進(jìn)性。小平同志曾說：“一個(gè)共產(chǎn)黨員，第一，他是普通人，第二，他是普通人中的先進(jìn)分子?！毕冗M(jìn)性是中國共產(chǎn)黨黨性的根本特質(zhì)。二是實(shí)踐性。實(shí)踐品格是我們黨黨性的一個(gè)顯著特征，是黨性修養(yǎng)的一個(gè)顯著特征，實(shí)踐是加強(qiáng)黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)的必由之路。組工干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不能閉門修身養(yǎng)性，不能坐而論道，必須在組織工作實(shí)踐中不斷進(jìn)行磨煉。三是時(shí)代性。黨性修養(yǎng)具有鮮明的時(shí)代特征，在不同歷史時(shí)期，隨著形勢的發(fā)展和任務(wù)的變化，黨性的具體內(nèi)容也會隨之發(fā)展和豐富。革命戰(zhàn)爭年代：英勇奮斗，不怕犧牲的江姐、劉胡蘭、董存瑞等。社會主義建設(shè)時(shí)期：全心全意為人民服務(wù)的焦裕祿、鐵人王進(jìn)喜、雷鋒等；改革開放以來：腳踏實(shí)地、勤奮工作的孔繁森、牛玉儒、鄭培民、任長霞、廖俊波等，他們身上都體現(xiàn)著具有鮮明時(shí)代特征的光輝黨性。

二、組工干部講黨性的重要性和緊迫性

黨的組織工作歷史是一部講黨性的歷史。作為組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，講黨性是一脈相承的，已經(jīng)融入了組織工作的整個(gè)肌體，流淌在每個(gè)組工干部的血液里，作為一種基因傳承下來。加強(qiáng)黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，這是對組工干部的一貫要求，又是新時(shí)代、新形勢、新任務(wù)使然，不僅很重要，而且很迫切。

首先，組工干部職責(zé)重要，尤其需要我們講黨性。組織部門是黨委的重要職能部門，肩負(fù)著為高質(zhì)量發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重要任務(wù)?！按蜩F必須自身硬”，組織部門自身黨性覺悟和黨性實(shí)踐的水平直接影響黨的組織工作導(dǎo)向，直接影響組織工作科學(xué)化水平。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，從事的崗位特殊、肩負(fù)的使命特殊、身處的環(huán)境特殊，決定了對組工干部的黨性應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)。

其次，組織工作環(huán)境復(fù)雜，尤其需要我們講黨性。近幾年各級組織部門自身建設(shè)不斷得到加強(qiáng)，但也要清醒地看到，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境，對組工干部黨性的考驗(yàn)也是復(fù)雜和嚴(yán)峻的。干部任用權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一，組工干部最容易成為被尋租的對象。用人權(quán)一旦異化為謀私權(quán)，黨的執(zhí)政地位就危險(xiǎn)了。對組織部門、人事部門的腐蝕，主要是從用人問題上下手。組織部門的干部，往往是跑官、要官、買官、騙官者的主要“攻關(guān)”對象。正是由于腐蝕多、誘惑多，組工干部必須黨性最強(qiáng)，才能抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗(yàn)。XX造假騙官導(dǎo)致一些組工干部受處理，她之所以屢屢得手，與這些干部不負(fù)責(zé)任、不講原則，甚至提供幫助是分不開的。他們有的工作不細(xì)、把關(guān)不嚴(yán)，有的迫于壓力、不敢較真，有的心存雜念、討好賣好，有的權(quán)錢交易、明知故犯。盡管動機(jī)、情節(jié)、性質(zhì)不一，但根本原因都是黨性的防線出了問題。XX一案，自己身陷囹圄，還毀了一大批領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨的事業(yè)、對社會風(fēng)氣的損失遠(yuǎn)不是金錢所能估量的。

第三，存在問題不容忽視，尤其需要我們講黨性。近年來，全市各級組織部門緊緊圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，取得了明顯成效。但毋庸諱言的是，少數(shù)組工干部黨性觀念淡薄、黨性意識缺失等問題依然存在，比如，患得患失、公道正派不夠；怕得罪人、堅(jiān)持原則不夠；看重私利、甘為人梯精神不夠，等等。這些問題不解決，組織工作的公信度就無從談起，對干部隊(duì)伍、對社會風(fēng)氣危害極大、后果嚴(yán)重。而解決這些問題，最基本的在于增強(qiáng)黨性。

第四，組織戰(zhàn)線社會關(guān)注，尤其需要我們講黨性。組織工作政治性、政策性都很強(qiáng)，組工干部的一言一行都備受社會關(guān)注。我們要清楚，這份工作是組織和大家的信任、委托。一個(gè)組工干部如果自己黨性不強(qiáng)，就無法要求別人講黨性，講了人家也不會服你?；鶎痈刹亢腿罕妼δ銦崆?、“高看一眼”，不是因?yàn)槟隳芰Χ嗝磸?qiáng)、威信多么高，而是因?yàn)樽鹬啬愕牟块T和崗位。如果我們擺不正自身位置，那就違背了黨員干部的意愿，甚至?xí)鞘?，遲早要被淘汰。與此同時(shí)，我們基層組織部門的干部在年齡上以70后至90后為主體，特別是近年來新進(jìn)市縣兩級組織部門的年輕同志，沒有經(jīng)歷過艱難困苦的磨練，沒有經(jīng)過嚴(yán)格的黨性鍛煉和黨性考驗(yàn)，加強(qiáng)黨性教育迫在眉睫。

三、組工干部講黨性需要把握哪些要求

說到“講黨性”，不少同志覺得很抽象，捉摸不到、把握不準(zhǔn)。那么，我們不妨將角度切得小一些，從“三個(gè)什么”說起。一是進(jìn)組織部為什么?二是在組織部干什么?三是組織部的干部和別人比什么?如何回答這“三個(gè)什么”，是對我們每個(gè)組工干部的最直接、最現(xiàn)實(shí)的檢驗(yàn)。借此機(jī)會，我想結(jié)合自己的一些思考和體會，和大家做一些深層次的談心交心。

（一）到組織部為什么?

這個(gè)問題涉及組工干部的工作動機(jī)。平心而論，大多數(shù)同志向往、選擇、直到進(jìn)入組織部，大多出于以下幾種考慮：首先，這是一個(gè)受人尊敬的職業(yè)。在老百姓眼里是代表“組織”的，社會上高看一眼，黨委厚愛一層，走到哪里一說是組織部的，都會備受尊重；其次，能夠進(jìn)入組織部是自己的綜合素質(zhì)被認(rèn)可。組織部不是誰想進(jìn)就能進(jìn)得來的。我們在組工干部的“入口”上一貫把得很嚴(yán)，都是經(jīng)過精挑細(xì)選、充分考驗(yàn)的，黨性不強(qiáng)的人不能進(jìn)組織部。我們部內(nèi)的同志有從縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)中挑選的經(jīng)過摔打、比較成熟的工作骨干，有選調(diào)生、有部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人。因?yàn)橛幸粋€(gè)嚴(yán)格的“入口”，使市委組織部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍有了較高的個(gè)體素質(zhì)和整體陣容。大家在競爭擇優(yōu)的規(guī)則面前被組織選中，是自身實(shí)力和潛力的綜合體現(xiàn)。而且這幾年隨著人員的新老交替，年輕同志陸續(xù)調(diào)入，我們這支隊(duì)伍的整體活力有了明顯的提升，大家由衷地存有一種榮譽(yù)感。第三，這里有一個(gè)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。團(tuán)結(jié)和諧、人心思上，是組織部門吸引人、凝聚人的最大根由。在這里，老同志傳幫帶、新同志受關(guān)愛，有一種良好的組工文化傳承下來，像一個(gè)溫馨和睦的大家庭。第四，這里是個(gè)人進(jìn)步發(fā)展的理想平臺。在大家的人生天平上，在組織部工作一段時(shí)間后，經(jīng)過個(gè)人努力奮斗贏得組織認(rèn)同，一般情況下期待會有比較大的發(fā)展空間。

大家的這些想法到底對不對?不能說不對。但是隨著在組織部工作年限的增加，相信大家對組織部會有更深層次的認(rèn)識，特別是“苦”和“累”等方面的體驗(yàn)更加深切：第一點(diǎn)，叫作“工作節(jié)奏緊緊張張”。一天工作十幾個(gè)小時(shí)是家常便飯，星期天、節(jié)假日加班加點(diǎn)司空見慣。這方面我們部機(jī)關(guān)表現(xiàn)得尤為突出，機(jī)關(guān)同志們“白加黑、五加二、重點(diǎn)項(xiàng)目三班倒”，工作非常緊張。第二點(diǎn)，叫作“干好很難煞費(fèi)苦心”。這幾年組織部門承擔(dān)的攻堅(jiān)克難任務(wù)明顯增多，好多工作原來沒有接觸過，很多事關(guān)全局的中心工作都交給組織部牽頭抓總。第三點(diǎn)，叫作“責(zé)任重大不容出錯(cuò)”。比如領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部推薦考察、村（社區(qū)）“兩委”換屆，甚至干部統(tǒng)計(jì)、黨員統(tǒng)計(jì)、檔案審核等等，工作瑣碎但責(zé)任重大。第四點(diǎn)，叫作“嚴(yán)進(jìn)難出周期較長”。咱們好多組工干部，在組織部一干就是十幾年二十幾年，不少崗位很辛苦也很枯燥，提拔任用上也沒有什么特殊通道。

任何事物都有辯證法，理想與現(xiàn)實(shí)總是有差距的。基于以上這些事實(shí)，我需要給大家提個(gè)醒，以便幫助大家在進(jìn)組織部的目標(biāo)和動機(jī)上，能夠“不為浮云遮望眼”，在自己的工作定位、職業(yè)發(fā)展上有一個(gè)清晰的概念。我概括了這樣四句話：一是選擇組織部意味著服從組織；二是選擇組織部意味著更大付出；三是選擇組織部意味著真誠服務(wù)；四是選擇組織部意味著淡泊無欲。這就是一個(gè)組工干部應(yīng)有的工作動機(jī)和個(gè)人情懷。只有切實(shí)認(rèn)識到這一點(diǎn)，組織部才能夠真正成為你事業(yè)發(fā)展的合適平臺，才能夠成為你體現(xiàn)更高人生價(jià)值的廣闊空間。否則，進(jìn)了組織部也干不好，甚至?xí)钍茏?，?dǎo)致“沉舟側(cè)畔”。一旦在錯(cuò)誤的動機(jī)下錯(cuò)誤地進(jìn)入組織部的大門，就難免出現(xiàn)事與愿違的結(jié)局。這一點(diǎn)，對于我們組織部的同志，在心里一定要進(jìn)行認(rèn)真的“校正”。

（二）在組織部干什么?

這個(gè)問題涉及組工干部的工作定位。組工干部講黨性，體現(xiàn)在思想、工作、生活的各個(gè)層面，一言一行、一舉一動，都能折射出大家的黨性境界。強(qiáng)調(diào)“在組織部做什么”，是關(guān)于干什么事、做什么人的價(jià)值取向。關(guān)于這個(gè)問題，可以從八個(gè)方面界定：

一是做政治堅(jiān)定的“金剛石”。習(xí)近平總書記指出:“堅(jiān)持黨性，核心就是堅(jiān)持正確政治方向，站穩(wěn)政治立場”“講政治最根本就是要講黨性，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實(shí)踐上講維護(hù)黨中央權(quán)威、執(zhí)行黨的政治路線、嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”。在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記要求組織部門和組工干部“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”。政治堅(jiān)定是對組工干部的首要要求，是組工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)、應(yīng)持有的原則立場。組工干部，一定要堅(jiān)定政治立場，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把對信仰的忠誠堅(jiān)貞轉(zhuǎn)化成為黨的事業(yè)選賢薦能的使命意識，轉(zhuǎn)化成忠實(shí)執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺行動。

二是做公道正派的“守門員”。所謂公道正派，就是要在工作中，特別是在對人的評價(jià)、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。組工干部要敢于給好人講好話、給壞人講壞話，像王彥生那樣當(dāng)好黨性原則的“守門員”。王彥生常說：“絕不拿組織原則作任意交換的籌碼?！崩项I(lǐng)導(dǎo)說情他婉言謝絕，上面打招呼他不為所動，有人威脅他毫不畏懼，經(jīng)他推薦提拔的數(shù)百名干部沒有一人“帶病上崗”。干部問題我們沒有決策權(quán)，但是我們擁有參謀權(quán)、建議權(quán)、考察權(quán)，所以一定要公道正派。組織工作堅(jiān)持原則不容易。黨的十八大以來，全國共查處違反組織人事紀(jì)律的案件××起，××人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理。大家算算得失帳，為了別人的位子弄丟了自己的飯碗，確實(shí)不值得。

三是做恪盡職守的“螺絲釘”。責(zé)任體現(xiàn)價(jià)值，責(zé)任心是事業(yè)大廈最堅(jiān)實(shí)的基石。如果人的一生是一卷美麗的絲帛，那么，“肯負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)”就是織就他人生的經(jīng)緯，心不在焉、搪塞應(yīng)付，人生只會是一團(tuán)亂麻。組織工作就像一架高效運(yùn)轉(zhuǎn)的大機(jī)器，每個(gè)組工干部都是它上面的小小部件?！奥萁z釘”雖小而職責(zé)神圣、不可或缺，必須“敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)”，其中“敢于負(fù)責(zé)”就是強(qiáng)調(diào)一種高度負(fù)責(zé)精神。x著名企業(yè)家曾憲梓，在一次招聘員工時(shí)，有意在面試的辦公室門前放倒一把笤帚。前來面試的人，順手把它拿起來放到門邊的被錄用，而邁過笤帚的即使是能力超群，也會被婉言拒絕。因?yàn)樗坏⒅貙W(xué)識、能力，更看重的是責(zé)任心。沒有經(jīng)驗(yàn)，可以給你時(shí)間積累；知識不足，也可以送你出去學(xué)習(xí)。但是，對沒有責(zé)任心的人卻不能容忍。這對于我們組織工作、組工干部是很有啟發(fā)的。

四是做銳意創(chuàng)新的“領(lǐng)頭雁”。創(chuàng)新是組織工作的靈魂，也是組工干部的必備素質(zhì)。特別是我們處在開局“十四五”、開啟新征程的新時(shí)代，組織工作面臨的任務(wù)艱巨繁重，沒有一種昂揚(yáng)的斗志，沒有一種改革的銳氣，就不可能有突破性進(jìn)展。組織工作的特點(diǎn)有被動性的一面，但是通過主觀努力，是完全可能變被動為主動的。解決組織工作領(lǐng)域思想保守、創(chuàng)新不夠的問題，要求我們帶頭解放思想、更新觀念，爭當(dāng)推動創(chuàng)新的“領(lǐng)頭雁”。要在抓實(shí)工作的前提下，一手抓創(chuàng)新、一手抓創(chuàng)優(yōu)，力求組織工作上臺階、求突破；要善于發(fā)現(xiàn)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，用創(chuàng)新的思路和辦法攻堅(jiān)克難；要增強(qiáng)謀劃實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目的能力，抓出亮點(diǎn)、形成特色，以創(chuàng)新來推動全市組織工作高質(zhì)量發(fā)展。在機(jī)關(guān)工作一般有這樣三種人：第一種是領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)，給一還五，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)能夠創(chuàng)造性地完成任務(wù)；第二種是領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)，給一還一，不打折扣；第三種是領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)，給一還不了一，不能完成任務(wù)。當(dāng)然，不同的組工業(yè)務(wù)有不同的要求，我們期望部內(nèi)沒有第三種人，更多的同志成為第一種人，我們的工作就會有更多的亮點(diǎn)、更多的精彩，把我們部打造成為改革創(chuàng)新思維最活躍、改革創(chuàng)新動力最強(qiáng)勁、改革創(chuàng)新成果最顯著的表率部門。

五是做可親可敬的“娘家人”。人們都把組織部稱為黨員之家、干部之家、人才之家。這就要求我們要真正理解、真情關(guān)注、真心關(guān)愛工作對象和基層群眾，努力做他們的“娘家人”、“貼心人”，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。陳云同志任中組部部長時(shí)，曾告誡中組部的同志：凡是干部擔(dān)心的事，也是從事組織工作的干部的事，只有解決好他們的事，才能使他們解除后顧之憂，安心工作。對我們的工作對象尤其是黨員干部，要認(rèn)真傾聽他們的呼聲，掌握他們的要求和意愿，把握他們的思想脈搏，做他們的知心人，把他們的呼聲、要求和意愿作為工作決策的重要依據(jù)；要學(xué)會換位思考，把調(diào)動廣大黨員、干部和人才擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情，作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要真誠、真情、真心服務(wù)，讓他們感受到“家”的溫暖。

六是做無怨無悔的“嫁衣工”。應(yīng)該說，進(jìn)入組織部門工作的干部，都是很優(yōu)秀的同志，能力素質(zhì)不比別人差。但?！盀樗俗黾抟律选保屈h性要求，職責(zé)所在。唐代秦韜玉有一首詩：“蓬門未識綺羅香，擬托良媒亦自傷。誰愛風(fēng)流高格調(diào)，共憐時(shí)勢儉梳裝。敢將十指夸針巧，不把雙眉斗畫長。苦恨年年壓金線，為他人做嫁衣裳”。王彥生在基層組織部長崗位上一干就是××年，當(dāng)組織上要提拔他時(shí)，他一次又一次把機(jī)會讓給別人，一輩子甘做優(yōu)秀干部成長的“鋪路石”“嫁衣工”，這是一種很高的境界。希望大家自覺培養(yǎng)甘當(dāng)人梯的胸懷、成人之美的境界、淡泊明智的氣慨、寧靜致遠(yuǎn)的心態(tài)，以平和的心態(tài)正確對待組織、對待自己、對待同志，在大局利益和個(gè)人得失的天平上擺正砝碼，放平心態(tài)。

七是做暢通無阻的“連心橋”。組織部門上對黨委、下聯(lián)基層，是聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的“連心橋”。我們要結(jié)合開展黨史學(xué)習(xí)教育、“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，堅(jiān)持部務(wù)會成員帶頭，機(jī)關(guān)全體黨員干部積極參與，為基層辦一批順民心、暖民心、得民心的好事，辦一批群眾看得見、摸得著、直接受益的實(shí)事，尤其要竭盡全力扶助困難群眾和弱勢群體，使他們實(shí)實(shí)在在地感受到黨和政府的溫暖，增強(qiáng)組織工作的凝聚力。有的群眾講，現(xiàn)在交通方便了，干部離群眾反而遠(yuǎn)了；通訊發(fā)達(dá)了，干部與群眾的交流反而少了；文化水平提高了，與群眾溝通的水平反而下降了，與群眾的共同語言反而少了；從網(wǎng)絡(luò)上了解信息多了，與群眾面對面了解情況反而少了。這是對干部脫離群眾傾向的一種擔(dān)憂和批評，需要引起高度重視。

八是做遵規(guī)守紀(jì)的“干凈人”。遵守紀(jì)律的核心要求在于“五先”：就是要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、干部人事紀(jì)律，都是組工干部行為的高壓線，一定要嚴(yán)格遵守，絕不可越雷池半步。在這里重點(diǎn)談?wù)劇吧鹘挥选钡膯栴}：人是感情動物，干部有人際交往，這也是人之常情。問題是必須防止不正常、甚至有害的人際交往。古人云“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散”。不該接觸的人交往多了，你就不知不覺陷入其中、難以自拔。現(xiàn)在，社會上確實(shí)有極少數(shù)人，他們與組工干部交往的目的、動機(jī)本身就不純潔，有的以結(jié)交組工干部為榮，把其作為向外界炫耀的資本；有的則是為了達(dá)到自己的某種目的，搞“感情投資”。從這些年查處的違紀(jì)違法案件看，一些人就是被“小兄弟”拉下馬、送進(jìn)鐵網(wǎng)高墻的。所以面對復(fù)雜環(huán)境，大家一定要有定力，努力立穩(wěn)人生的坐標(biāo)，堅(jiān)決不做自毀長城、自毀形象的事。

（三）組織部的干部和別人比什么?

這個(gè)問題涉及組工干部的個(gè)人心態(tài)?！爸恪迸c“知不足”，是共產(chǎn)黨人黨性修養(yǎng)的一個(gè)基本問題。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一個(gè)人的思想境界和道德情操。共產(chǎn)黨人是唯物論者，從不否認(rèn)正當(dāng)合理的個(gè)人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個(gè)人，總是“不知足”，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。人皆有進(jìn)取之心，希望職務(wù)進(jìn)步快一點(diǎn)，可以理解，但是想得過多，則不可取。我們有的同志有時(shí)候和提拔快的人比，覺得自己虧了；和房子住的大的人比，覺得自己住的小了；和能夠得到更多利益的人比，覺得自己得的利益少了。這樣比，心態(tài)就會失衡、行為就會失范。組工干部應(yīng)該在工作、學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)上走在前頭，而不能在提拔、待遇、條件上走在前頭，這是保證組織部和組織工作公信力的需要。希望大家真正做到“六個(gè)不”，在名利待遇上不計(jì)較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，不辜負(fù)黨和人民的重托。董必武對自己有“三比”：黨要我做抹布，就做抹布，隨便放在哪里都有用處；黨要我跑龍?zhí)孜揖团荦執(zhí)祝试敢惠呑釉谠獛浬磉叴蛐∑?；黨要我敲邊鼓我就敲邊鼓，在大樂隊(duì)里做力所能及的事。體現(xiàn)了“不比”的豁達(dá)。張鼎丞三次讓賢：1945年，黨中央決定在蘇皖地區(qū)建立華中軍區(qū)，電令張鼎丞同志擔(dān)任軍區(qū)司令員。他接到電報(bào)后，反復(fù)考慮，認(rèn)為粟裕同志更能打仗，當(dāng)司令員比較合適，就向中央建議，由粟裕同志當(dāng)司令員，他自己當(dāng)副司令員。1954年初，中央明確張鼎丞同志主持中組部工作。他又向中央提出：我從地方來，對各地干部不熟悉，請中央派個(gè)部長來，我做具體工作。中央采納了他的意見，派鄧小平兼任中組部部長，張鼎丞同志任副部長。1964年，為了培養(yǎng)年輕同志，張鼎丞同志主動要求不再擔(dān)任最高人民檢察院檢察長職務(wù)。體現(xiàn)了“知足知不足”的理性。這兩個(gè)真實(shí)的故事告誡我們，不要把名利作為自己的一塊心病，今天比升遷、明天比財(cái)物，一味地追求名利，會把人性最美好的本性扭曲，把純潔變得蕪雜。這些年組織部的工作很忙，許多同志經(jīng)常加班加點(diǎn)，大家工作既有功勞，也有苦勞、疲勞。怎么對待這些問題?就是要有功勞的時(shí)候不伸手，有苦勞的時(shí)候不計(jì)較，有疲勞的時(shí)候不抱怨。

我們應(yīng)當(dāng)和誰“比”?這個(gè)坐標(biāo)很重要。王彥生的人生追求，很值得每個(gè)組工干部學(xué)習(xí)。他用一生的執(zhí)著堅(jiān)守，以個(gè)人利益服從黨和國家的利益，把“索取值”縮到最小，把“奉獻(xiàn)值”放到最大，用與生命的抗?fàn)幒屯业姆瞰I(xiàn)犧牲，為我們淋漓盡致地詮釋了生命的尊嚴(yán)和意義。大家要經(jīng)常以他為人生鏡鑒，在對比中找差距、在對比中知榮辱、在對比中明方向。在這里引用毛澤東在《關(guān)于x談判》中的一句話，希望與大家共勉：“艱苦的工作就像擔(dān)子，擺在我們的面前，看我們敢不敢承擔(dān)。擔(dān)子有輕有重。有的人拈輕怕重，把重?fù)?dān)子推給人家，自己揀輕的挑。這就不是好的態(tài)度。有的同志不是這樣，享受讓給人家，擔(dān)子揀重的挑，吃苦在別人前頭，享受在別人后頭。這樣的同志就是好同志。這種共產(chǎn)主義者的精神，我們都要學(xué)習(xí)”。

當(dāng)前，全黨正在開展黨史學(xué)習(xí)教育，學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局。我們要以此為契機(jī)，在組織部門持續(xù)弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)，大力倡導(dǎo)“不比物質(zhì)比素質(zhì)、不比學(xué)歷比學(xué)識、不比資歷比能力、不比職務(wù)比服務(wù)、不比人際比業(yè)績、不比獎杯比口碑”的價(jià)值取向，自覺對標(biāo)先進(jìn)，比出動力、壓力、責(zé)任、激情和正氣。有這樣一句話說得好：“如果你把工作當(dāng)成一種謀生手段，那么你將成為生活的奴隸，活得很累很累，而當(dāng)你把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做，那么你就會獲得無限的熱情”。

四、組工干部如何才能成為黨性最強(qiáng)的干部

對于組工干部來講，“黨性最強(qiáng)”是我們最顯著的政治特征和精神特質(zhì)；但同時(shí)，黨性最強(qiáng)又是最高境界和最大追求，就好比攀越群峰一樣，“飛入萬山圈子里、一山放過一山攔”，永遠(yuǎn)沒有止境。那么，我們?nèi)绾尾拍苓_(dá)到“黨性最強(qiáng)”的目標(biāo)呢?

（一）純潔黨性源于自覺修煉

1、黨性修養(yǎng)是一個(gè)長期的過程。開國總理周恩來說過，“每個(gè)黨員從加入共產(chǎn)黨起，就應(yīng)有這么一個(gè)認(rèn)識：準(zhǔn)備改造思想，一直改造到老。”黨性修養(yǎng)是一個(gè)長期的過程，絕不可一勞永逸，只有持之以恒地自警自省、自勵自強(qiáng)，才能夠不斷地提升境界，超越自我。給大家講一個(gè)寓言故事：有人從山上采下兩塊x石修建寺廟。其中一塊經(jīng)雕刻師千錘萬銼，磨成一尊佛，受到信眾的頂禮膜拜。另一塊則被砍了四刀，成了人們進(jìn)香拜佛的階梯。有一天，做階梯的x石不服氣，他對“佛”說：“我們從同一座山上下來，憑什么你高高在上，受人們敬重，而我卻任人踐踏?”“佛”笑著說：“你才挨了四刀，我卻經(jīng)過千刀萬剮才成就今天?！比烁駳v練如此，黨性修養(yǎng)也是如此。

2、學(xué)習(xí)是黨性純潔的重要來源。毛主席在延安時(shí)說過：“馬列主義的書要經(jīng)常讀?！豆伯a(chǎn)黨宣言》，我看了不下100遍，遇到問題，我就翻閱馬克思的《共產(chǎn)黨宣言》，有時(shí)只閱讀一兩段，有時(shí)全篇都讀，每讀一次，我都有新的啟發(fā)。我寫《新民主主義論》時(shí)，《共產(chǎn)黨宣言》就翻閱過多次。讀馬克思主義理論在于應(yīng)用，要應(yīng)用就要經(jīng)常讀，重點(diǎn)讀”。習(xí)近平總書記深刻指出：“中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來”。一個(gè)黨性很強(qiáng)的干部一定是個(gè)愛學(xué)習(xí)的干部。學(xué)習(xí)不僅僅是提高素質(zhì)的過程和手段，善于學(xué)習(xí)本身就是一種素質(zhì)。學(xué)習(xí)也是人生永恒的主題，要終身學(xué)習(xí)。荀子認(rèn)為學(xué)習(xí)永無止境，只有生命完結(jié)了，學(xué)習(xí)才能停止。近代著名教育家陶行知先生一貫主張“活到老，干到老，學(xué)到老，用到老”。我們要結(jié)合正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育，在部機(jī)關(guān)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，在學(xué)習(xí)中促進(jìn)工作，在工作中深化學(xué)習(xí)。

3、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)貴在自我約束。人的自身修養(yǎng)是一種自凈的功能，外力作用固然不可少，但根本還在于啟發(fā)個(gè)人自覺，實(shí)現(xiàn)自我約束。這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：①慎獨(dú)?！逗鬂h書》中記載了一則楊震“四知”的故事。東漢時(shí)期，楊震奉命出任東萊太守，中途經(jīng)過昌邑時(shí)，由楊震推薦任職的縣令王密拿著10斤黃金來拜見楊震，感謝他的提拔。楊震堅(jiān)決不收。王密說：“黑夜沒人知道。”楊震卻說：“天知、地知、你知、我知，怎么說沒人知道呢?”②自省?！久鞒袀€(gè)叫徐溥的人，在求學(xué)時(shí)期，為了不斷檢點(diǎn)自己的言行，他在書桌上放了兩個(gè)瓶子，每當(dāng)自己做了一件壞事，說了一句壞話，想了一個(gè)壞念頭時(shí)，就在一個(gè)瓶子里放一粒黑豆，做了好事，就在另一個(gè)瓶子里放一粒黃豆。開始時(shí)，黑豆多，黃豆少，他便深刻反省，過了一段時(shí)間，黑豆黃豆各占一半。他再接再厲，律己更嚴(yán)，久而久之，瓶中黃豆半滿，黑豆則屈指可數(shù)。徐溥就憑著這種持久約束，不斷修煉自我，完善品德，終于成為明朝一代名臣。③自警。【蕭伯納講：“每一個(gè)人的內(nèi)心世界，都隱藏有一匹脫韁的野馬，如果你不去勒緊韁繩，時(shí)刻都會有大禍降臨”。

（二）黨性修養(yǎng)就在我們身邊

在我們組織系統(tǒng)，好多同志都是“白加黑、五加二”地緊張工作。那么，工作忙會影響我們修練身心、涵養(yǎng)黨性嗎?答案是否定的。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)與做好組織工作是有機(jī)統(tǒng)一的，而不是割裂對立的。黨性修養(yǎng)不僅有其“形”、而且有其“實(shí)”，它就貫穿于我們?nèi)粘５墓ぷ鳌W(xué)習(xí)和生活中，大風(fēng)大浪中有黨性，和風(fēng)細(xì)雨中同樣也有黨性。組工干部不論參與重大活動、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，還是日常管理服務(wù)、待人處事；不論是選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才，還是抓基層打基礎(chǔ)，不論哪項(xiàng)工作、哪個(gè)崗位、哪種環(huán)境，都是我們錘煉黨性的熔爐、檢驗(yàn)黨性的標(biāo)桿、體現(xiàn)黨性的窗口。王彥生名為“山生”的博客中，沒有一個(gè)招搖作秀的詞匯，但卻在樸實(shí)無華的工作記錄、心靈寫真中，全景式地展示著他從現(xiàn)在做起、從小事做起的黨性修養(yǎng)觀。相比之下，任何以工作繁忙為由淡化黨性修養(yǎng)，都是對“講黨性”的曲解和敷衍，必須堅(jiān)決防止和避免。希望大家在日常的實(shí)踐中、在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中，把黨性升華為認(rèn)識世界、改造世界的強(qiáng)大武器；升華為立身做人和檢點(diǎn)言行的基本準(zhǔn)則；升華為在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨的自覺行動。

（三）積極投身黨史學(xué)習(xí)教育

開展黨史學(xué)習(xí)教育，是組織部門砥礪初心使命的現(xiàn)實(shí)需要，也是引導(dǎo)組工干部錘煉黨性的良好機(jī)遇、有利契機(jī)。希望大家切實(shí)提高政治站位、深化思想認(rèn)識，堅(jiān)持走在前、做表率，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展黨史學(xué)習(xí)教育，從中汲取智慧力量，進(jìn)一步錘煉黨性修養(yǎng)、提升人生境界，鼓起邁進(jìn)新征程、奮進(jìn)新時(shí)代的精氣神。要緊密聯(lián)系思想工作實(shí)際，廣泛開展黨員“承諾踐諾”“我為群眾辦實(shí)事”等實(shí)踐活動，確保學(xué)習(xí)教育實(shí)打?qū)?、見真章，不虛空、不走樣。通過扎扎實(shí)實(shí)學(xué)黨史、悟思想，持續(xù)抓好選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊(duì)伍聚人才的各項(xiàng)任務(wù)，以昂揚(yáng)姿態(tài)、扎實(shí)成效，辦實(shí)事、開新局，為我市“十四五”開好局起好步，建設(shè)現(xiàn)代化XX強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

第二篇：組工干部的黨性修養(yǎng)

組工干部的黨性修養(yǎng)

組工干部應(yīng)成為黨性最堅(jiān)強(qiáng)、政治立場最堅(jiān)定、人格最純粹、品性最端正的群體，講黨性、重品行、作表率，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

一要堅(jiān)持原則、公道正派。組工干部要堅(jiān)定內(nèi)心的理想信念，帶頭講黨性、重品行、樹好形象；要注重公道正派、公平正義，要淡泊名利、甘為人梯、陽光做人；要心懷感恩，帶著一顆感恩的心面對得與失，真心、誠心、熱心為人民服務(wù)，做好黨的事業(yè)。我們要用李林森、王彥生、尹中強(qiáng)等先進(jìn)模范人物來激勵自己，用陸正方、王國華、向志清等反面典型來警示自己。進(jìn)一步加強(qiáng)自身的黨性觀念、紀(jì)律意識，堅(jiān)守公道正派的職業(yè)操守，筑牢思想道德防線，帶頭嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，帶頭抵制用人不正之風(fēng)，以組工干部模范行動確保換屆風(fēng)清氣正。

二要政治堅(jiān)定、對黨忠誠。組工干部要始終以黨和人民的事業(yè)為重，以飽滿的精神狀態(tài)和高昂的工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作。目前，晴隆縣正在為實(shí)現(xiàn)“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推到跨越”的目標(biāo)不懈努力著，作為一名組工人員，我們要向李林森同志學(xué)習(xí)始終不渝地忠誠于黨的事業(yè)的精神，時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從平凡小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，在平凡的崗位上干出不平凡的事情，為晴隆的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三要求真務(wù)實(shí)、服務(wù)群眾。組工干部要求真務(wù)實(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，做黨和人民群眾的“老黃牛”，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，始終把群眾的冷暖掛在心上，眼睛始終“向下”看，多下基層，體恤百姓，時(shí)刻把群眾的冷暖疾苦記掛在心，以實(shí)際行

動為群眾排憂解難，做群眾的知心人、貼心人。充分展示新時(shí)期組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

第三篇：組工干部黨性修養(yǎng)信息

肇東市“三個(gè)強(qiáng)化”

著力提升組工干部黨性修養(yǎng)

結(jié)合進(jìn)一步深化“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動開展，肇東市委組織部采取有效措施，不斷強(qiáng)化組工干部宗旨意識，增強(qiáng)組工干部的黨性修養(yǎng)，以組工干部過硬素質(zhì)和良好形象提升組織工作滿意度水平。爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵，爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)黨性修養(yǎng)。市委組織部圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，建立“組工論壇”、“組工講堂”，開展組工干部讀書活動。將每周五下午定為“學(xué)習(xí)討論日”，堅(jiān)持每周開展一次主題學(xué)習(xí)，并撰寫一篇心得體會。部領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)、帶頭授課，通過采取專題學(xué)、討論學(xué)等多種形式，開展了向王彥生、郭明義、楊善洲等先進(jìn)典型人物學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，組織開展了“到組織部門來為什么、做什么、留什么”主題大討論，激勵組工干部時(shí)刻繃緊公道正派、清正廉潔這根弦，增強(qiáng)組工干部自重、自省、自警、自勵意識，積極營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

強(qiáng)化問題剖析，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。一是深入查擺問題。組織開展了“全市組織工作滿意度測評”活動，通過發(fā)放《征求意見表》、《調(diào)查問卷》、設(shè)置征求意見箱、開設(shè)熱線等形式，廣泛征求全市領(lǐng)導(dǎo)干部、街道社區(qū)以及基層群眾對組織部門的意見建議，全面查找組工干部自身存在的問題。二是深刻剖析問題。定期召開民主生活會，全體組工干部結(jié)合工作情況，認(rèn)真撰寫發(fā)言材料，查找自身在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的問題，并就存在的問題通過個(gè)人剖析、集體討論、交心促談等方式將原因分析深、分析透，切實(shí)找準(zhǔn)問題存在的根源。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，錘煉黨性修養(yǎng)。進(jìn)一步深化新一輪組工干部下基層活動，組工干部帶頭下村屯、進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家入戶，結(jié)合本組室業(yè)務(wù)工作，通過召開座談會、走訪調(diào)查、蹲點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查、實(shí)地踏察等形式全面了解掌握全市組織工作的運(yùn)行情況、典型經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及對策，深入開展調(diào)查研究活動，充分積累第一手資料，為開展好工作奠定良好的基礎(chǔ)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考信息。每名干部全年撰寫2篇以上高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。

第四篇：組工干部黨性修養(yǎng)研討材料

新時(shí)期組工干部切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的方法和措施

組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，擔(dān)負(fù)著執(zhí)行黨的政治路線的重任，這樣的工作性質(zhì)和地位要求組工干部必須是政治最強(qiáng)、作風(fēng)最優(yōu)、紀(jì)律最嚴(yán)、業(yè)務(wù)最好，即黨性最強(qiáng)的干部。加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)，是打造過硬組工干部隊(duì)伍，樹立組工干部形象的必由之路，作為組工干部自身，要深刻認(rèn)識到加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)的重要性和緊迫性，并在實(shí)踐中自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

一、我縣在加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)方面的探索和做法 **縣共有33個(gè)黨委（直屬總支），其中縣直黨委14個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委9個(gè)，直屬總支10個(gè)。縣委組織部下設(shè)辦公室、干部科、組織科、組織員辦等8個(gè)科室，全縣從事組織人事工作干部60余人。近年來，我們結(jié)合組織部門自身建設(shè)實(shí)際，以深化和拓展“樹組工干部形象”和“講黨性、重品行、作表率”活動為契機(jī)，開展了“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織部門和爭做學(xué)習(xí)型組工干部”、“什么是組工干部的黨性”大討論等活動，堅(jiān)持經(jīng)常性開展黨性教育和紀(jì)律教育，樹立了組織部門和組工干部的良好形象。

一是在強(qiáng)化學(xué)習(xí)中提高黨性修養(yǎng)。通過集中學(xué)習(xí)、舉行演講、個(gè)人自學(xué)等方式，組織干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的方針政策，特別是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的自覺性和堅(jiān)定性；深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于組織部門自身建設(shè)的重要講

經(jīng)常深入聯(lián)系對象，了解情況，聽取意見，排憂解難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子組織委員每人聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位，把聯(lián)系點(diǎn)辦成各項(xiàng)工作的示范點(diǎn)。

三是在服務(wù)大局中提升黨性修養(yǎng)。組工干部做到黨性最強(qiáng)，就必須努力在組織工作圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的實(shí)踐中砥礪黨性，提升修養(yǎng)，用實(shí)際行動和實(shí)際成效詮釋組工干部的堅(jiān)強(qiáng)黨性。在工作理念上，縣委組織部時(shí)刻與全縣改革發(fā)展大局相一致，使組織工作更富有實(shí)際成效。在目標(biāo)任務(wù)上找準(zhǔn)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的著力點(diǎn)，在服務(wù)發(fā)展大局中找準(zhǔn)自己的位置，在促進(jìn)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大化，不斷提高組工干部謀劃科學(xué)發(fā)展的能力。

四是在教育活動中明確黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。針對組工干部的思想實(shí)際，開展以牢固樹立群眾觀念為重點(diǎn)的宗旨教育，以發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神為重點(diǎn)的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)的思想品德教育，以強(qiáng)化公道正派理念為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育，切實(shí)提高組工干部的黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德水平。同時(shí)，開展了“什么是組工干部的黨性”大討論活動，組織組工干部對自身在黨性、品行、作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行自查。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率的要求，召開專題組織生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行評議，開展批評與自我批評，剖析思想根源。

旨意識淡薄、黨性原則不強(qiáng)等，這些是內(nèi)因，表現(xiàn)在外就是作風(fēng)問題。二是從客觀方面來說，受全球化和市場經(jīng)濟(jì)影響，容易使一些人受到腐朽思想的侵蝕等。三是從工作方面來說，黨性黨風(fēng)教育還需進(jìn)一步加強(qiáng)、規(guī)章制度需要還需進(jìn)一步完善、監(jiān)督管理還需進(jìn)一步加大等。

對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)方面的共性問題，必須全面分析、找準(zhǔn)癥結(jié)、積極應(yīng)對、有效解決。一是要按照李源潮等領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律紀(jì)、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，教育引導(dǎo)廣大組工干部強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性鍛煉。二是要堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，真正把組織工作建設(shè)成為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范工作，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。三是要加強(qiáng)宗旨教育，強(qiáng)化管理監(jiān)督，提高道德素養(yǎng)，進(jìn)一步樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象。在日常工作和生活中，做到艱苦奮斗、淡泊名利、無私奉獻(xiàn)。要心靠組織，心系群眾，扎根基層，服務(wù)基層，服務(wù)大眾，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，永葆組工干部本色。

第五篇：加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)2

保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動

心得體會

胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委第七次全會上發(fā)表重要講話，突出強(qiáng)調(diào)在新形勢下保持黨的純潔性問題，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。如何保持黨的純潔性，需要每一個(gè)共產(chǎn)黨員不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。黨性最強(qiáng)，歷來是我們黨對組工干部的基本要求，也是組織部門的優(yōu)秀傳統(tǒng)，組工干部要帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，永葆純潔性。

一、組工干部的黨性

加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)，是由組織工作的性質(zhì)決定的。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，擔(dān)負(fù)著執(zhí)行黨的政治路線的重任。這樣的工作性質(zhì)和地位要求組工干部必須是政治最強(qiáng)、作風(fēng)最優(yōu)、紀(jì)律最嚴(yán)、業(yè)務(wù)最好，即黨性最強(qiáng)。唯有如此，才能忠實(shí)履行好擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)，是提高黨和人民群眾滿意度的客觀要求，也是黨對組工干部的一貫要求，作為管干部的干部，不加強(qiáng)黨性修養(yǎng)就很可能難敵誘惑和考驗(yàn)。強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，做讓黨和人民滿意的組工干部，最關(guān)鍵的是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展。做到黨性最強(qiáng)，就必須努力在組織工作圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的實(shí)踐中鍛煉黨性，提升修養(yǎng)，創(chuàng)先爭優(yōu)，用實(shí)際行動和實(shí)際成效詮釋組工干部的堅(jiān)強(qiáng)黨性。因此，組工干部的黨性修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該從以下八個(gè)方面來把握，以增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的針對性。即是否加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮鉆研；是否堅(jiān)持原則、顧全大局；是否嚴(yán)守紀(jì)律、執(zhí)行決定；是否客觀公正、公道正派；是否干凈做人、潔身自好；是否言行一致、表里如一；是否淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)；是否協(xié)作共進(jìn)、創(chuàng)優(yōu)爭先。

二、加強(qiáng)修養(yǎng)

在強(qiáng)化學(xué)習(xí)中培育黨性修養(yǎng)。學(xué)習(xí)可以立德增智，是堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的基本環(huán)節(jié)。作為組工干部應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)意識，按照學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)的要求，成為勤奮學(xué)習(xí)的表率。

在改革創(chuàng)新中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。新時(shí)期最鮮明的特點(diǎn)是改革開放，最突出的標(biāo)志是與時(shí)俱進(jìn)。因此，必須解放思想，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新思維方式，著力在開創(chuàng)人才輩出的新局面上進(jìn)行創(chuàng)新，著力在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，爭先創(chuàng)優(yōu)方面進(jìn)行創(chuàng)新，著力加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)，在提高綜合素質(zhì)上下功夫，努力使自己成為“復(fù)合型”“多面手”的組工干部。

在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組工干部必須堅(jiān)持以人為本，始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。自覺做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取。

在促進(jìn)發(fā)展中提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立圍繞發(fā)展抓組織工作、抓好組織工作促進(jìn)發(fā)展的思想。緊緊圍繞服務(wù)大局謀

劃組織工作。在服務(wù)發(fā)展大局中找準(zhǔn)自己的位置，在促進(jìn)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大化。

2012年4月13日