第一篇：組工干部工作守則

組工干部要樹立七種風(fēng)氣

一要樹立勤于學(xué)習(xí)、善于思考的風(fēng)氣。抓工作、干事業(yè)靠的是正氣，靠的是精神。正氣、精神從何而來，是從學(xué)習(xí)中得以認(rèn)識，從思考中加以提煉。這就要求我們組工干部要自覺學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會精神和中央、省市委的一系列重大決策部署，學(xué)習(xí)組工工作業(yè)務(wù)知識，貫徹落實(shí)局黨委的工作部署，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高分析問題、解決問題的本領(lǐng)。

二要樹立堅(jiān)持原則、公道正派的風(fēng)氣。選人用人要堅(jiān)持原則，組織建設(shè)要堅(jiān)持原則，培訓(xùn)人才要堅(jiān)持原則，勞動人事政策落實(shí)要堅(jiān)持原則，無論工作還是生活，都要做一名公道的人、正派的人、負(fù)責(zé)的人。在考察、考核、推薦干部職工時(shí)必須堅(jiān)持原則，公道正派，堅(jiān)持客觀評價(jià)，公正用人，自覺做到以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感選干部、用干部。在落實(shí)工資福利等待遇時(shí)，要堅(jiān)持按政策辦事，不存私心雜念，不謀一己私利，從公正出發(fā)，按原則辦事，為職工謀利。

三要樹立奮發(fā)有為、銳意創(chuàng)新的風(fēng)氣。組工部門的工作，就要標(biāo)準(zhǔn)最高、質(zhì)量最好。組工干部凡事起帶頭作用，時(shí)時(shí)走在前面，不斷提升工作水平。要堅(jiān)持銳意創(chuàng)新，把創(chuàng)新作為一種責(zé)任、一種能力、一種境界，立足實(shí)際，加大創(chuàng)新力度。

四要樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實(shí)高效的風(fēng)氣。組工工作關(guān)系每位職工切身利益，我們工作當(dāng)中的一個(gè)小失誤，可能對于職工個(gè)人來說就是一個(gè)很大的個(gè)人損失，組工干部要始終保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，注意從基礎(chǔ)做起，從點(diǎn)滴做起，從細(xì)節(jié)做起，絕不能出現(xiàn)任何一點(diǎn)差錯(cuò)。做事要雷厲風(fēng)行、快速反應(yīng)；抓工作要節(jié)奏快、效率高，分清輕重緩急，合理安排，做到既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點(diǎn)。

五要樹立嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔勤政的風(fēng)氣。組工干部要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，明辨政治方向，切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉。始終牢記宗旨，自覺服從上級。嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律，堅(jiān)持按黨性原則辦事，做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，不信謠、不傳謠，遇到謠言，理性分析，嚴(yán)謹(jǐn)解釋，讓謠言在此止步。加強(qiáng)廉政紀(jì)律，不折不扣地貫徹執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，正確行使自己手中的權(quán)利，不拿感情代替政策，不拿原則交換人情，做到守紀(jì)律、慎言行，自覺抵制各種誘惑，保持清正廉潔的政治本色。

六要樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、和衷共濟(jì)的風(fēng)氣。正確處理組織和個(gè)人、對上和對下、自己和同志之間的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，相互理解，相互支持；注意加強(qiáng)上下級之間、同志之間的溝通交流，有容人容事的胸襟，有互讓互諒的氣度，有聞過則喜的雅量，努力營造風(fēng)正、氣順、心齊、勁足，團(tuán)結(jié)共事求發(fā)展，心情舒暢做貢獻(xiàn)的良好局面。

七要樹立淡薄名利、勇于奉獻(xiàn)的風(fēng)氣。組工干部要把自

己看得輕些，把名利看得淡些，把事業(yè)看得重些，把形象看得貴些，正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己。發(fā)揚(yáng)勇于奉獻(xiàn)的精神，心里多裝著事業(yè)，多考慮工作，多考慮大局，愛崗敬業(yè)，吃苦在前，享受在后，守得住清苦，耐得住寂寞，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，時(shí)刻保持政治上清醒堅(jiān)定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上清正廉潔。

第二篇：組工干部工作體會

推動組織工作要堅(jiān)持?！罢甄R子”

全省組織部長會議指出，要始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保持清醒認(rèn)識，既敢于正視問題，又積極解決問題，推動組織工作取得新成效。這就要求組織部門必須堅(jiān)持常“照鏡子”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

堅(jiān)持以先輩先進(jìn)事跡為鏡，做到見賢思齊。組織工作摻不得半點(diǎn)虛假，容不得半點(diǎn)私情，來不得半點(diǎn)馬虎。組

工干部應(yīng)時(shí)刻樹立“不是沒有問題，而是問題有多少”的思想。在工作、學(xué)習(xí)和生活中，要常以先輩、先進(jìn)為鏡，在對比中查找自身不足。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，就是要對照龔全珍查擺理想信念、道德信仰方面存在的問題；對照涂紅剛查擺業(yè)務(wù)能力、工作心態(tài)上的問題，對照“開山愚公”黃欣泉查擺奉獻(xiàn)意識和吃苦意識上存在的問題。組工干部是組織工作的“推動者”、“實(shí)踐者”，只有先把自身問題一個(gè)個(gè)解決好，才能凝聚成推動組織工作發(fā)展的“正能量”。

堅(jiān)持以新條例新要求為鏡，做到立行立改。組織工作只有不斷適應(yīng)新形勢、新環(huán)境，才能與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)社會發(fā)展。組織部門要主動從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。貫徹落實(shí)全省組織部長會議精神，就是要對照其中的新要求進(jìn)行把脈會診，查找貫徹不深、落實(shí)不嚴(yán)的問題，也要對照新修訂的干部任用條例，查找執(zhí)行不夠、力度不大的問題，在把握好新要求、新變化的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行回爐補(bǔ)課，做到先知先行，立行立改，才能讓組織工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

堅(jiān)持以黨員群眾意愿為鏡，做到務(wù)實(shí)高效。組織工作要始終以黨員干部群眾意愿為鏡，堅(jiān)持把群眾滿意度作為組織工作的“晴雨表”。既要“開門”納諫，常聽黨員干部和基層群眾對組織部門的意見和建議，還要“出門”訪諫，常下基層單位聽取班子建設(shè)和干部培養(yǎng)選拔意見，常進(jìn)農(nóng)村聽取群眾對基層黨組織建設(shè)的需求和期盼，敢于面對“挑刺”，樂于接受評議，同時(shí)更要常思問題根源，常想務(wù)實(shí)舉措，真正解決好困擾黨員干部群眾實(shí)際問題，切實(shí)通過提升組織工作成效來回應(yīng)廣大黨員干部群眾意愿。

第三篇：組工干部工作體會

組工干部工作體會

組織部門是黨委的參謀和助手，是選好人、用好人的工作部門，所肩負(fù)的責(zé)任和所處的位置十分重要。怎樣做一個(gè)新時(shí)期合格的組工干部？怎樣塑造組工干部的良好形象？怎樣體現(xiàn)組工干部的更高追求？怎樣做到讓黨放心，讓人民滿意？我們應(yīng)該不斷進(jìn)行思考和總結(jié)。

胡錦濤曾經(jīng)指出：“必須充分認(rèn)識到，組織部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個(gè)黨的形象，同時(shí)也決定著組織工作的效率和質(zhì)量?！边@就要求我們每一個(gè)組工干部不斷提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，一個(gè)組工干部的素質(zhì)、作風(fēng)的高低、好壞是由多方面因素決定的，我想從中國傳統(tǒng)文化中的一個(gè)“善”字來談?wù)勎业囊恍└邢搿?/p>

組工干部個(gè)人品德要追求“上善若水”、“盡善盡美”?！吧仙迫羲闭Z出老子【道德經(jīng)】第八章。原文如下：上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時(shí)。夫唯不爭，故無尤。這句話是老子用水來比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，總是像水那樣愛在最低的位置上。水的特點(diǎn)一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋潤萬物而不與爭。最完善的人格也應(yīng)該具有這種心態(tài)與行為，不但做有利于眾人的事情而不與爭，而且還愿意去眾人不愿去的卑下的地方，愿意做別人不愿做的事情?？梢匀倘柝?fù)重，任勞任怨，能盡其所能地貢獻(xiàn)自己的力量去幫助別人，而不會與別人爭功爭名爭利。而“盡善盡美”是指極其完善，極其美好。做組織工作的人，因所處地位特殊，就要追求象“水”一樣的品德：心胸沉靜、待人真誠、格守信用、不爭功名；就要追求完美的個(gè)人品德，做一個(gè)“講黨性、重品行、做表率”的完美詮釋者。

組工干部識人用人要“從善如流”、“知人善任”。三字經(jīng)第一句就是“人之初，性本善”。為什么要把“善”放在最前面呢？因?yàn)槿藚^(qū)別于動物最重要的特征就是人有善良的本性，不會像有的動物那樣野蠻和殘忍。中國自古就有成語“從善如流”的說法，《左傳·成公八年》中：“君子曰：從善如流，宜哉?！敝嘎爮暮玫模_的意見，就像流水向下流那樣迅速，自然，也就是說要能迅速地接受別人的好意見。組織部門的干部在考察干部、使用干部的過程中應(yīng)該將這種品質(zhì)弘而揚(yáng)之、推而廣之、擴(kuò)而大之，只有提倡從善如流而不是隨波逐流，才能做到知人善任組工干部做人交友要“與人為善”、“擇善而從”?！芭c人為善”出自《孟子·公孫丑上》：“取諸人以為善，是與人為善者也。故君子莫大乎與人為善?！闭f的是戰(zhàn)國時(shí)期，孟子教育學(xué)生說：“子路十分虛心聽取別人指出他的毛病與不足，然后加以改正。從歷史上看，凡是君子都是吸取別人的優(yōu)點(diǎn)、長處，自己來實(shí)行善事。君子的最高德行就是與人為善?！敝薪M部前部長李源潮曾說過，組工干部要做黨性最強(qiáng)的干部，我的理解是，作為新時(shí)期的組工干部同時(shí)也應(yīng)該是追求最高德行的人、以最高工作標(biāo)準(zhǔn)要求自己的人?！墩撜Z》云：三人行，必有我?guī)熝?。擇其善者而從之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的?zhǔn)則：遇人必詳為考慮，而后與之商議，擇善而從。組織部門承擔(dān)著為黨管理、教育干部的特殊使命，同時(shí)組工干部當(dāng)然也具有人的正常做人、交友的需求，我們在做人、交友中更應(yīng)該牢記“與人為善”和“擇善而從”。

組工干部實(shí)際工作要能“舉善薦賢”、“善始善終”?！芭e善薦賢”出自《三國演義》：“舉善薦賢，乃美事也”就是說要保舉推薦品德好、有才能的人。鮑叔向齊王舉薦管仲，蕭何向漢高祖舉薦韓信，成就封建帝王的偉業(yè)，鮑叔和蕭何不也一樣有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韓信更加得到贊譽(yù)?！妒酚洝氛f：“鮑叔向齊王舉薦了管仲，天下的人不過多稱贊管仲的賢才，而倍加稱贊鮑叔，是因?yàn)轷U叔善于發(fā)現(xiàn)人才。”正如古人說的“知賢舉賢者，賢也?！蔽覀兘M工干部常常以“甘為人梯”來要求自己，要把以識賢薦賢用賢為己任、己甘、己樂、己功。要知道，若不公道正派，舉善薦賢，就會拉幫結(jié)派、徇私廢公，那就成為組工干部的大忌了?！吧剖忌平K”出自《莊子》，指做事情有好的開頭，也有好的結(jié)尾，辦事要認(rèn)真?？鬃诱f：“靡不有初，鮮克有終”，意思是人們辦事情開頭往往都不錯(cuò)，但能夠善始善終的卻很少。組織工作領(lǐng)域廣闊，層面多雜，任務(wù)繁重，有的時(shí)候各種任務(wù)接踵而至，組工干部常常是孤燈伴夜雨，瘦影伴無眠，加班加點(diǎn)是家常便飯，酸、甜、苦、辣皆有所嘗，而他們沒有特殊的待遇、福利、報(bào)酬，更多的只有清苦，然而工作任務(wù)、責(zé)任、使命，決定了他們必須以苦為甘，以清為樂，工作必須善始善終。

黨的十八大報(bào)告中指出，要建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。我們每一個(gè)組工干部努力提高主動學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的本領(lǐng)就是題中應(yīng)有之義。中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長、博大精深，在文化長河中前人給我們留下了無數(shù)奇葩、瑰寶，也為我們基層組工干部提升綜合素質(zhì)、提高工作能力提供了營養(yǎng)之源、能量之源！

第四篇：組工干部工作感悟

組工干部工作感悟

當(dāng)前，全國組織系統(tǒng)都在如火如荼地開展以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動，把“講重作”推向高潮。我認(rèn)為作為一名合格的組工干部，尤其要樹立最講黨性、最重品行、最作表率的形象。古人有云：“善治人者，能自治者也”。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，做好“講黨性、重品行、作表率”，是不斷提高組工干部的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)、樹立組織部門新形象的有效保證，是提高組織工作科學(xué)化水平、引領(lǐng)和保障基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的前提和基礎(chǔ)。要真正把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為“三服務(wù)”的優(yōu)秀標(biāo)兵，把組織部門建設(shè)成為“兩滿意”的模范部門，就要求全體組工干部要加強(qiáng)自身建設(shè)，時(shí)刻謹(jǐn)記“四個(gè)戒”，處處堅(jiān)持“四個(gè)走在前”，永葆先進(jìn)，以自身建設(shè)的新成效、組織工作的新成績向十八大獻(xiàn)禮。

一戒懶，堅(jiān)持作風(fēng)養(yǎng)成走在前。“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”。作為組工干部要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實(shí)踐，用黨的創(chuàng)新理論和政策法規(guī)武裝頭腦，深入基層調(diào)查研究，身先士卒攻艱克難，履行好自身的職責(zé)；要強(qiáng)化大局意識，不計(jì)個(gè)人得失，為黨的事業(yè)選好、用好人，在工作中講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格，勇挑重?fù)?dān)；要樹立服務(wù)意識，充分發(fā)揮組織部門“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的作用，熱忱地為基層服務(wù)、為黨員服務(wù)、為群眾服務(wù)，努力做到有問必答，有求必應(yīng)；要提高質(zhì)量意識，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作習(xí)慣，以“零差錯(cuò)”為目標(biāo)，對待一切工作一絲不茍、精益求精；要強(qiáng)化行政效能建設(shè)，在治散治懶上狠下功夫，“清簡務(wù)本，行必責(zé)實(shí)”，重實(shí)際、察實(shí)情、求實(shí)效，以真抓實(shí)干來打造務(wù)實(shí)型組工隊(duì)伍。

二戒躁，堅(jiān)持能力建設(shè)走在前?！办o則得之，躁則失之”。作為組工干部要防止和克服作風(fēng)浮躁、追名逐利，不能學(xué)理論淺嘗輒止，抓落實(shí)浮光掠影，搞調(diào)查走馬觀花，僅僅以會議講話落實(shí)會議講話，要創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持學(xué)以致用，積極運(yùn)用新理論、新知識，在堅(jiān)持黨的方針政策的前提下加強(qiáng)實(shí)踐與探索，以百折不撓的精神努力開創(chuàng)組織工作新局面；要努力做到集中精力，靜下心來，沉下身來，想問題、謀規(guī)劃、作決策不能操之過急，要嚴(yán)格程序，落實(shí)細(xì)節(jié)，完善監(jiān)督，把工作做好、做實(shí)、做出成效；要不斷增強(qiáng)提升素質(zhì)，爭當(dāng)學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)的表率。

三戒滿，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新走在前。“滿招損，謙受益”。驕傲自滿、自以為是，就容易脫離群眾，就會滿足現(xiàn)狀、裹足不前。脫離群眾就違背了黨的宗旨，滿足現(xiàn)狀就不能適應(yīng)新形勢下組織工作的新要求。作為組工干部不能固步自封，要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，探索組織工作的新規(guī)律、新特點(diǎn)、新舉措，善于用改革的勇氣破解難題，用創(chuàng)新的方法推進(jìn)工作，使組織工作更加充滿生機(jī)，富有活力；要求真務(wù)實(shí)，以科學(xué)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，把文件精神與當(dāng)?shù)貙?shí)情緊密結(jié)合起來，到實(shí)地、查實(shí)情、辦實(shí)事，在工作中突出特點(diǎn)，彰顯特色；要從身邊事做起，重細(xì)節(jié)、抓環(huán)節(jié)，向群眾學(xué)習(xí)，拜群眾為師，更好地接通“地氣”，涵養(yǎng)“底氣”，增長“靈氣”，樹先鋒模范的榜樣。

四戒貪，堅(jiān)持公道正派走在前?！巴旁从邳h性，腐敗止于正氣”。作為組工干部要始終牢記，手中的權(quán)力是人民賦予的，行使權(quán)力必須為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)并自覺接受人民的監(jiān)督。要堅(jiān)持秉公辦事，做清正廉潔的表率，決不能把權(quán)力變成牟私的工具；要真正做到耐得住寂寞，管得住小節(jié)，守得住清貧，經(jīng)受住權(quán)力、錢色、親情方方面面的考驗(yàn)，清清白白做人、堂堂正正做官；要時(shí)時(shí)刻刻自省、自警、自勵，在生活上簡樸正派，不沽名釣譽(yù)，不奢侈拜金，永葆黨性的純潔和組工干部的政治本色，以自身的模范表率來引領(lǐng)社會的風(fēng)氣，真正做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心。

第五篇：組工干部工作體會

組工干部要爭當(dāng)好干部的“伯樂”

組織部門要努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。組工干部要爭當(dāng)好干部的“伯樂”。

要有愛才之心，培養(yǎng)選好干部的德操。要有愛才惜才的深情。在思想上重視干部，在感情上貼近干部，在工作生活上幫助干部，特別是當(dāng)干部遭嫉妒、受委屈、被排擠時(shí)，要敢于主持公道，伸張正義，充當(dāng)干部的“守護(hù)神”。要有無私無畏的品質(zhì)?！靶牡?zé)o私天地寬”。要時(shí)刻牢記“權(quán)為公用”，講黨性不徇私情，講原則不濫用公權(quán)，公道正派地選干部，選公道正派的干部，用自己的行動體現(xiàn)組工干部應(yīng)有的高尚人格。要有豁達(dá)寬廣的胸襟。自覺擺正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉賢妒能，搞“武大郎開店——不用個(gè)高的”，要甘為人梯，甘當(dāng)“鋪路石”。

要有識才之智，煉就選好干部的慧眼。用政治的眼光選干部。堅(jiān)持從政治的角度量才，用政治眼光識才，從講政治的高度選干部，多一些冷靜的觀察、理性的分析和深入的思考，推薦那些政治堅(jiān)定，自覺貫徹黨的基本路線的優(yōu)秀干部。用辨證的眼光選干部。選干部既要看一時(shí)一事的表現(xiàn)，特別是關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，更要看其全部的歷史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光選干部。選干部是個(gè)“剖石為玉，淘沙為金”的過程。組工干部在選干部時(shí)要善于見微知著、撥云見日，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，要像“x光機(jī)”一樣準(zhǔn)確識別人，不被表像所迷惑，特別要警惕那些投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人。用開闊的眼光選干部。組工干部要看得遠(yuǎn)，打破年齡、性別、地域、行業(yè)等界限，消除選人上的死角和空白點(diǎn)，廣攬各方優(yōu)秀干部；要看得深，善于發(fā)現(xiàn)干部中“潛力股”、善于發(fā)掘“好苗子”；要看得廣，拓寬選干部的視野，跳出狹隘封閉的小圈子，站在全局的高度，通過橫向、縱向比較，選準(zhǔn)干部、選好干部。

要有容才之量，增強(qiáng)任用好干部的膽識。敢于任用有爭議的干部。沒有爭議的人不一定是好干部，有爭議的人不一定不是好干部。對那些因堅(jiān)持原則、大膽改革而招至非議的干部，要在弄清是非曲直的基礎(chǔ)上，敢于為他們“鳴冤叫屈”，讓他們輕裝上陣，大展宏圖。敢于任用有潛能的干部。現(xiàn)實(shí)生活中，有些干部因?yàn)閸徫?、職?wù)的約束，“英雄無用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。對這樣的干部，也應(yīng)大膽把他們?nèi)斡玫绞蛊錆撃苣軌蜥尫诺牡胤交驆徫?。敢于任用有缺點(diǎn)的干部。組工干部不僅要有任用優(yōu)點(diǎn)突出的干部的膽識，也要有敢于任用有缺點(diǎn)的干部的氣魄，把他們?nèi)斡玫侥軌驌P(yáng)其長避其短的合適崗位。