XX街道推進全國文明城市創(chuàng)建工作實施方案

為貫徹落實市區(qū)文明委（擴大）會議暨文明城市創(chuàng)建動員會議精神，全力做好文明城市創(chuàng)建各項工作，結(jié)合我辦實際，制定如下方案：

一、工作機制

1、成立XX街道創(chuàng)建全國文明城市工作領導小組。街道黨政主要領導擔任組長，領導班子成員擔任副組長。成員包括各村、社區(qū)書記主任，轄區(qū)相關單位負責同志。領導小組下設綜合整治組、宣傳問卷組、公共場所組，統(tǒng)籌創(chuàng)城各項任務落實。

2、開展創(chuàng)城期間包村（社區(qū)）組工作。結(jié)合11個包村（社區(qū)）組，由街道領導班子成員任組長，到聯(lián)系所掛包村（社區(qū)）做好創(chuàng)建工作，督導掛包村（社區(qū)）轄區(qū)內(nèi)所有測評點位達到文明城市測評標準。同時配合協(xié)助市區(qū)督導組做好溝通對接、巡查督導、問題交辦、整改落實等工作，確保創(chuàng)城工作有序開展。（具體分工見附件）

3、嚴格督導檢查。按照“誰主管、誰負責”和“條塊結(jié)合，以塊為主”的管理原則，充分發(fā)揮村（社區(qū)）、轄區(qū)單位、辦事處辦站所的職能作用，嚴格按照工作要求，細化工作方案，分解指標任務，做到定人、定責、定任務、定目標、定時限、定獎懲，確保工作落到實處。實行定期檢查、定期通報制度，確保各項工作達到標準要求。工作中做到有計劃安排、有目標要求、有獎懲辦法，確保工作責任全覆蓋、管理無盲區(qū)、創(chuàng)建無死角。建立完善工作責任制和責任追究制，對在工作推動和整改落實中推諉敷衍、工作不力的給予通報批評，并嚴肅追究責任。

二、工作安排

1、第一階段：全面部署，迅速摸排（4月下旬—5月上旬）。召開動員會，對2020年文明創(chuàng)建工作進行全面部署動員，明確工作要點和責任分工。按照《XX街道2020年文明城市創(chuàng)建實地考察工作要點》各項指標要求，組織各村、社區(qū)，各單位對轄區(qū)范圍內(nèi)的文明創(chuàng)建工作情況進行全面摸底排查，對存在的問題建立專門工作臺賬，邊查邊改、即查即改，確保整改落實到位。

2、第二階段：突出重點，集中整治（5月中旬—6月下旬）。規(guī)范轄區(qū)公共區(qū)域公益廣告設置，集中整治環(huán)境衛(wèi)生秩序臟亂差等突出問題，包括社區(qū)環(huán)境、街巷環(huán)境，公共場所和公共秩序，重點場所加大保潔力度，確保環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，無垃圾，無亂貼亂畫。完善基礎設施配套不到位、各項活動記錄不全的問題。

3、第三階段：鞏固提升，長期堅持。對于排查出的問題，舉一反三，圍繞從根本上解決問題，避免出現(xiàn)反彈。對遺漏的問題和整治不到位的問題，有針對性地采取有效措施，確保整治工作全部到位。及時總結(jié)工作中形成的好經(jīng)驗、好做法，建立完善長效管理機制，持續(xù)鞏固文明創(chuàng)建成果。

三、工作要求

一是認清形勢，堅定信心。

全國文明城市是公認的城市整體文明水平最高榮譽，與我們每個人息息相關。各村、社區(qū)、各單位要進一步認清形勢、切實將思想和行動統(tǒng)一到各級部署要求上來，堅持問題導向，強化“有解”思維，全力以赴推動文明城市創(chuàng)建工作。各村（社區(qū)）、各單位主要負責人為第一責任人，要帶頭抓好落實，靠上解決問題，確保領導力量到位、保障措施到位、工作責任到位、問題整改到位。

二是充分發(fā)動，營造氛圍。

堅持開門創(chuàng)建、為民創(chuàng)建，在切實解決好民生實事的基礎上，廣泛開展道德模范評選、文明知識宣講、文明出行、文明旅游、文明餐桌等主題創(chuàng)建活動，通過設置公益廣告、發(fā)放文明手冊、明白紙入戶等形式，大力開展宣傳工作，切實提升市民對創(chuàng)城工作的知曉率、支持率和滿意率，為全國文明城市測評奠定良好的社會基礎和群眾基礎，使文明創(chuàng)建理念深入人心。

三是強化督導，落實責任。

街道督導人員要切實加大檢查、督促和指導力度，每天巡查創(chuàng)城重點部位，督促各村（社區(qū)）、各單位嚴格按照時限完成創(chuàng)建任務。建立健全文明創(chuàng)建工作責任追究制，制定獎懲措施和激勵機制，保證整個創(chuàng)建工作政令暢通，令行禁止，統(tǒng)一行動，取得實效。實行嚴格考核獎懲，對成績突出的予以表揚獎勵；對任務不落實或落實不到位的，嚴肅批評、公開通報；對因履職不到位而丟分的，嚴肅追責問責。創(chuàng)城考核結(jié)果將作為街道相關部門、相關村、社區(qū)工作實績的重要依據(jù)，納入年終目標責任制考核。