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      處罰通知書(推薦五篇)

      時(shí)間:2022-06-18 01:42:58下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《處罰通知書》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《處罰通知書》。

      第一篇:處罰通知書

      處罰通知書15篇

      在現(xiàn)在社會(huì),我們用到通知的地方越來越多,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。還是對(duì)通知一籌莫展嗎?以下是小編精心整理的處罰通知書,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

      處罰通知書1

      西餐廳員工在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后,擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

      為規(guī)范管理,杜絕此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)研究決定,對(duì)以200元罰款,并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的教育,樹立良好的行為規(guī)范。

      人力資源部

      20xx年4月8日

      處罰通知書2

      茲有開幅定型甲班員工XXX,于20xx年3月12號(hào),在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情景下,私自不來上班,嚴(yán)重違反了車間規(guī)章制度,對(duì)于這種不良行為,車間決定給予員工XXX100元的經(jīng)濟(jì)處罰!

      同時(shí)提醒其他員工,有任何事情必須到當(dāng)班班長(zhǎng)那里請(qǐng)假,在得到批準(zhǔn)的情景下,方可不來上班!

      開幅定型車間主任:XXX

      XX年5月10日

      處罰通知書3

      來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象,為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從X月XX日起,凡員工遲到的,一律按公司XX管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。

      XX公司辦公室

      XXX年XX月XX日

      處罰通知書4

      部門:x,于x年x月x日,因違反(犯)了公司x規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn),予以處罰。

      事項(xiàng)描述:xxxxxxxxxxxxx。

      處罰方式:

      □罰款:元□記分:□警告□通報(bào)批評(píng)□辭退

      部門經(jīng)理:xxx

      行政經(jīng)理:xxx

      總經(jīng)理:xxx

      公司簽章:xxx

      說明:罰款將從下個(gè)月工資共扣除;若有異議請(qǐng)到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說明。

      20xx年x月x日

      處罰通知書5

      員工姓名:黃xx,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,20xx年xx月xx日14時(shí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽xx網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事,嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

      為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

      希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度,堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      特此通知

      北京xx網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

      20xx.xx.xx

      處罰通知書6

      3月16日,xx xx車間員工xx xx未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

      1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

      2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

      3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、請(qǐng)假:必須寫請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

      浙江旭瑞電子

      生產(chǎn)部

      20xx年3月19日

      處罰通知書7

      編號(hào): 日期:

      姓名所屬部門職位

      所犯過失:

      □擅自曠工 □不按規(guī)定著裝

      □代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

      □未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

      □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

      □工作時(shí)打瞌睡

      □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

      □故意不以適當(dāng)方法工作

      □屢次逃避工作

      □工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊

      □公話私用

      □無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

      □未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

      □不檢點(diǎn)行為:

      □其它不良行為:

      處分:

      □譴責(zé)(口頭警告)

      □記小過處分

      □記大過處分

      □停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

      □罰款:

      處罰依據(jù):根據(jù) 第 條 款。

      處罰生效日期:________年____月___日

      檢查人: 罰單簽署人:

      備 注1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

      2、本罰單作為員工考評(píng)的`依據(jù)之一。

      處罰通知書8

      編號(hào):xxxxxxx

      日期:20xx年04月21日

      姓名:xxxxx

      所屬部門:市場(chǎng)營銷部

      所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間,公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開展會(huì)展,并爭(zhēng)取在會(huì)展過程中多學(xué)習(xí)多提高,為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工xxx無視公司紀(jì)律,在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,善自主張缺席會(huì)展一天,這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見,根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

      處分:口頭嚴(yán)重警告一次,并做書面檢查。

      罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。

      領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):xxx

      被處罰員工:xxx

      處罰通知書9

      致:先生/女士(部門職位:)

      簽發(fā)人:先生/女士

      簽發(fā)日期:

      一、處罰詳情:1.2.3.二、鑒于上述情況,給予如下處罰:□輕微過失,并在當(dāng)月考核中減分□一般過失,關(guān)在當(dāng)月考核中減分□嚴(yán)重過失,并在當(dāng)月考核中減分□特別警告,并在當(dāng)月考核中減分□嚴(yán)重警告,并在當(dāng)月考核中減分□其他(請(qǐng)注明)

      三、簽認(rèn)意見(如不簽認(rèn),請(qǐng)見證人簽字中,另作處理)簽名:日期:

      四、部門領(lǐng)導(dǎo)意見:簽名:日期:

      五、公司領(lǐng)導(dǎo)意見:簽名:日期:

      XX年XX月XX日

      處罰通知書10

      金科世界城Ⅱ工程名稱:金科·世界城Ⅱ標(biāo)段

      時(shí)間:20xx年05月16日重慶市德感建筑安裝工程有限公司金科

      施工單位:重慶市德感建筑安裝工程有限公司金科·世界城項(xiàng)目部

      罰款事由:xxx

      鋼筋施工班組:

      根據(jù)《勞務(wù)合同協(xié)議》中的相關(guān)規(guī)定中第20頁第1條(款)中的根據(jù)《勞務(wù)合同協(xié)議》中的相關(guān)規(guī)定中第中的:進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽,嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場(chǎng),并處罰責(zé)任班組20元/次。

      備注:備注:兩人未戴安全帽。

      罰款金額小寫:小寫:40元整

      批準(zhǔn)人:xxx批準(zhǔn)人:xxx

      簽發(fā)部門:xxx簽發(fā)部門:xxx安全辦

      大寫:肆拾元整

      簽發(fā)人:xxx

      注:此罰款通知單違章罰款是按照勞務(wù)合同條款作為依據(jù)執(zhí)行。此罰款通知單違章罰款是按照勞務(wù)合同條款作為依據(jù)執(zhí)行。合同條款中未涉及的特殊違章違規(guī)情況視情節(jié)嚴(yán)重與否處罰。特殊違章違規(guī)情況,合同條款中未涉及的特殊違章違規(guī)情況,視情節(jié)嚴(yán)重與否處罰。

      xx年xx月xx日

      處罰通知書11

      茲有我廠職工,男,現(xiàn)年歲,系車間工種。

      該同志自年月日到年月日連續(xù)曠工日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予同志處分。

      特此通知!

      廠辦

      年月日

      處罰通知書12

      因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn).原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.部門名

      日期

      處罰通知書13

      你于年月日駕駛冀A,車型小轎車,被我站執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng),對(duì)你的違法行為記入黑車名單,給予警告處罰。再次違反的,按照《XXX出租汽車管理?xiàng)l例》給予3—5萬元罰款。

      特此通知

      當(dāng)事人簽字:

      執(zhí)法人員:

      年月日

      處罰通知書14

      關(guān)于對(duì)兩起打架事件的處理決定通知

      3月xx日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

      據(jù)查,3月20日上午,xx科xxx因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話,黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),肖國民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。

      根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:

      扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰職責(zé)部門供銷科100元;

      扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖國民承擔(dān);罰職責(zé)部門總裝車間100元。

      望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

      特此通告

      xx公司

      xx年xx月xx日

      處罰通知書15

      ____年____月____日晚上21:20分,發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災(zāi),此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域,嚴(yán)重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的'再次發(fā)生!

      特此通報(bào)!

      行政部

      ___月___日

      第二篇:處罰通知書

      處罰通知書

      號(hào):

      被罰款單位

      或個(gè)人

      ****年**月**日

      處罰原因

      處罰依據(jù)

      罰款

      金額

      (大寫)

      批準(zhǔn)意見

      字:

      ****年**月**日

      注:本通知書一式三份,計(jì)劃合約部一份、被罰單位一份、罰款部門留存一份。

      第三篇:處罰通知書

      處罰通知書

      王進(jìn)瑋 同仁,原為上海千程航空服務(wù)有限公司國際客服 部門 組長(zhǎng) 職務(wù)/崗位 員工。鑒于該員工在2014年10月20日,存在 因所管員工將商務(wù)艙降艙為經(jīng)濟(jì)艙此工作失誤的 現(xiàn)象。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定,自 2014 年 12月 30 日起,予以崗位降級(jí) 1級(jí),薪資標(biāo)準(zhǔn)同等下降 1級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,并且處罰金額為 1000元整。公司視其后的工作表現(xiàn),再重新確認(rèn)崗位級(jí)別,特此通知。

      人 事 部 二0一四年十二月三十日

      處罰通知書

      吳嬌 同仁,原為上海千程航空服務(wù)有限公司國際客服 部門 經(jīng)理 職務(wù)/崗位 員工。鑒于該員工在2014年10月20日,存在 因監(jiān)督不當(dāng),部門員工多人商務(wù)艙誤降為經(jīng)濟(jì)艙 現(xiàn)象。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定,自 2014 年 12月 30 日起,予以崗位降級(jí),薪資標(biāo)準(zhǔn)同等下降 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,并且處罰金額為 1000元整。公司視其后的工作表現(xiàn),再重新確認(rèn)崗位級(jí)別,特此通知。

      人 事 部

      二0一四年十二月三十日

      處罰通知書

      呂建勇 同仁,原為上海千程航空服務(wù)有限公司國際客服 部門 普通 職務(wù)/崗位 員工。鑒于該員工在2014年10月20日,存在 因未仔細(xì)檢查艙位信息 現(xiàn)象。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定,自 2014 年 12月 30 日起,予以崗位降級(jí),薪資標(biāo)準(zhǔn)同等下降 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,并且處罰金額為 200元整。公司視其后的工作表現(xiàn),再重新確認(rèn)崗位級(jí)別,特此通知。

      人 事 部 二0一四年十二月三十日

      處罰通知書

      馬南 同仁,原為上海千程航空服務(wù)有限公司國際客服 部門 普通 職務(wù)/崗位 員工。鑒于該員工在2014年10月20日,存在 因把商務(wù)艙更改為經(jīng)濟(jì)艙造成公司重大損失的 現(xiàn)象。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定,自 2014 年 12月 30 日起,予以崗位降級(jí) 2級(jí),薪資標(biāo)準(zhǔn)同等下降 2級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,當(dāng)月績(jī)效考核調(diào)為最低E級(jí),并且處罰金額為 2000元整。公司視其后的工作表現(xiàn),再重新確認(rèn)崗位級(jí)別,特此通知。

      人 事 部

      二0一四年十二月三十日

      處罰通知書

      吳巧 同仁,原為上海千程航空服務(wù)有限公司國際客服 部門 普通 職務(wù)/崗位 員工。鑒于該員工在2014年10月20日,存在 因把商務(wù)艙更改為經(jīng)濟(jì)艙造成公司重大損失的 現(xiàn)象。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究決定,自 2014 年 12月 30 日起,予以崗位降級(jí) 2級(jí),薪資標(biāo)準(zhǔn)同等下降 2級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行,當(dāng)月績(jī)效考核調(diào)為最低E級(jí),并且處罰金額為 2000元整。公司視其后的工作表現(xiàn),再重新確認(rèn)崗位級(jí)別,特此通知。

      人 事 部

      二0一四年十二月三十日

      第四篇:處罰通知書

      處罰通知

      公司xx崗?fù)獬霭l(fā)生xxx事故,給公司造成了較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查證,此次事故系人為原因所導(dǎo)致。由于員工xx沒有鎖摩托車,并且這種行為一直是該員工的習(xí)慣,最終導(dǎo)致公司的摩托車被盜;另管理人員xx在同行中未對(duì)此行為起到提醒的作用,作為xx的直屬領(lǐng)導(dǎo),負(fù)有連帶責(zé)任。為了規(guī)范公司的行為,提高大家的責(zé)任意識(shí),現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰:

      此次事故責(zé)任人和處罰金如下:

      1、事故直接責(zé)任人處罰金額元;

      2、事故間接責(zé)任人處罰金額元; 希望各同事引以為戒,特此通知!xxxxxxx有限公司 xx年xx月xx日篇二:處罰通知書

      處罰通知書

      各位施工工友:

      對(duì)于2011-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故,經(jīng)過項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查,責(zé)任明確,對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。

      一、對(duì)木工班組:于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多

      余木料,往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí),因采用獨(dú)根鋼絲吊

      運(yùn)長(zhǎng)短木方,鋼絲未被完全系緊,在剛剛起吊時(shí)

      其中一根短木方突然掉落,掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前,現(xiàn)場(chǎng)管理人員

      多次勸阻無效,該班組施工人員忽視安全的重要

      性,處于僥幸心理施工,不尊重其他工友生命、身體健康,視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重,故此:本項(xiàng)目部

      對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款,以此作為

      教訓(xùn),還望你班組加大對(duì)工人的安全教育,不要

      忽視安全工作的開展。如再有下次,定要重罰

      二、對(duì)于瓦工班:當(dāng)事人楊清雖是受害者,但是她在施工過程中并未戴安全帽,一致傷其頭部,同樣

      也存有僥幸心理,忽視安全,對(duì)知己的生命,身

      體健康不負(fù)責(zé)任,視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200 元的罰款,誤工費(fèi)用由本人承擔(dān),以此為教訓(xùn),下不為例。考慮到當(dāng)事人的具體情況,項(xiàng)目部決

      定:醫(yī)藥費(fèi),營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。

      望各位工友以此為戒,加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展,重視安全,重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全,提高自身的安全意識(shí)!

      廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部 2011年11月16日篇三:?jiǎn)T工處罰通知書

      【處罰通知書范本】處罰通知書范文

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      處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文 范文處罰通知雇員 雇員處罰通知 沒有:------日期:------名稱 部門 職位 犯下過失: □擅自曠工 □不按規(guī)定著裝 □捏考勤卡 □個(gè)人站區(qū)衛(wèi)生達(dá)不到不遵守項(xiàng)目被放置 □沒有穿制服徽章生產(chǎn) □工作時(shí)間工作的有關(guān)事項(xiàng)

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      沒有:------日期:------名稱

      部門

      職位

      犯下過失:

      □擅自曠工

      □不按規(guī)定著裝

      □捏考勤卡

      □個(gè)人站區(qū)衛(wèi)生達(dá)不到不遵守項(xiàng)目被放置

      □沒有穿制服徽章生產(chǎn)

      □工作時(shí)間工作的有關(guān)事項(xiàng)

      在工作時(shí)打瞌睡□

      □故意不服從或拒絕接受合法秩序

      □故意不放在適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

      □避免重復(fù)工作

      □工作時(shí)間,運(yùn)行游戲

      □違反其他計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定

      □系列職位或聚會(huì)聊天

      □民營公共電話

      □沒有理由在接待方面發(fā)揮逗留聊天

      □未經(jīng)批準(zhǔn),非邀約到該公司的員工在非工作時(shí)間

      □猥褻行為:

      □其他不良行為:

      行動(dòng): 處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文 □譴責(zé)(口頭警告)□未成年人記過處分

      □缺點(diǎn)懲罰

      □暫停由

      年月日至年月日 ____日

      罰款:

      根據(jù)處罰:在規(guī)定的條款。

      處罰,以有效日期:________ ____ ___日

      檢查一:

      票務(wù)簽署:

      備注

      1,門票統(tǒng)稱為財(cái)務(wù)主管,副聯(lián)盟(副本)在工作人員的檔案記錄的記錄()由行政。2,作為評(píng)價(jià)工作人員的基礎(chǔ)上票 【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

      處罰通知書的格式范文

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      編號(hào):2007□□□□00□ 日期:2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位 所犯過失:□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為: □

      其它不良行為:

      處分: □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款:

      處罰依據(jù):根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期:________年____月___日 檢查人: 罰單簽署人:

      備 注

      1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

      2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一

      【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

      處罰通知書的格式范文

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      編號(hào):2007□□□□00□ 日期:2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位 所犯過失:□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī) 及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為: □

      其它不良行為:

      處分: □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款:

      處罰依據(jù):根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期:________年____月___日 檢查人: 罰單簽署人:

      備 注

      1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

      2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一

      【處罰通知書范本】行政處罰通知書

      行政處罰通知書

      建設(shè)局監(jiān)督評(píng)議工作情況通報(bào)

      為了進(jìn)一步做好我局監(jiān)督評(píng)議工作,7月9日建設(shè)局召開了行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員評(píng)議會(huì),對(duì)大家在會(huì)議上的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理,現(xiàn)將梳理情況通報(bào)如下:

      一、在城市建設(shè)工作中,要加大對(duì)園林綠化、城市衛(wèi)生的投入及管理力度,使我縣的城市面貌有很大的改觀。

      二、寶浪嶼休閑園是我縣的一個(gè)亮點(diǎn),也是城市園林工作的成績(jī),但要加大管理力度,使寶浪嶼休閑園的面貌永遠(yuǎn)亮麗。

      三、在窗口服務(wù)行業(yè)的管理中,要提高工作效率,不要讓前來辦事的群眾感到“三難”現(xiàn)象。

      四、在城建監(jiān)察工作中,加大執(zhí)法力度,使我縣的城市面貌煥然一新。

      為了使存在的問題得以整改和落實(shí),建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子將召開專題會(huì)議進(jìn)行討論研究,并制定切實(shí)可行的整改措施。

      二00七年七月十日篇四:處罰通知書 ******新城項(xiàng)目部 工程處罰通知書 ******新城項(xiàng)目部

      注:1.本單一式二份:處罰單位、被處罰單位各存一份。2.本單僅針對(duì)分包違約情況而發(fā)出的處罰通知;被處罰單位接受與否,并不影響本單的執(zhí)行。篇五:處罰通知書

      昆明雅藝裝飾設(shè)計(jì)有限公司 處罰通知書

      姓名:

      工程地址:

      處罰時(shí)間: 年 月 日,因 處罰,罰款金額: 依據(jù)和罰款數(shù)額見右側(cè)代碼,當(dāng)事人不服從處罰決定的,可以在三日內(nèi)上層主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)復(fù)議。

      第五篇:處罰通知書

      處罰通知書

      各位施工工友:

      對(duì)于2011-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故,經(jīng)過項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查,責(zé)任明確,對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。

      一、對(duì)木工班組:于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多

      余木料,往下面料場(chǎng)調(diào)運(yùn)時(shí),因采用獨(dú)根鋼絲吊

      運(yùn)長(zhǎng)短木方,鋼絲未被完全系緊,在剛剛起吊時(shí)

      其中一根短木方突然掉落,掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前,現(xiàn)場(chǎng)管理人員

      多次勸阻無效,該班組施工人員忽視安全的重要

      性,處于僥幸心理施工,不尊重其他工友生命、身體健康,視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重,故此:本項(xiàng)目部

      對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款,以此作為

      教訓(xùn),還望你班組加大對(duì)工人的安全教育,不要

      忽視安全工作的開展。如再有下次,定要重罰

      二、對(duì)于瓦工班:當(dāng)事人楊清雖是受害者,但是她在施工過程中并未戴安全帽,一致傷其頭部,同樣

      也存有僥幸心理,忽視安全,對(duì)知己的生命,身

      體健康不負(fù)責(zé)任,視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200

      元的罰款,誤工費(fèi)用由本人承擔(dān),以此為教訓(xùn),下不為例??紤]到當(dāng)事人的具體情況,項(xiàng)目部決

      定:醫(yī)藥費(fèi),營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。

      望各位工友以此為戒,加強(qiáng)對(duì)安全工作的開展,重視安全,重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全,提高自身的安全意識(shí)!

      廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部

      2011年11月16日

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