第一篇：國稅青年干部遵紀守法先進事跡

——一個國稅干部的法紀觀

“遵紀守法，就是要樹立憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，對于共產(chǎn)黨員來說，還要自覺遵守和維護黨章。”這就是**省國稅局干部**的法紀觀。他也因自己在法制宣傳方面的出色表現(xiàn)，被中央宣傳部、司法部聯(lián)合評為全國“四五”普法先進個人。

**畢業(yè)于中國政法大學(xué)，后又到澳大利亞那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 言情小說網(wǎng) 免費小說網(wǎng)悉尼大學(xué)深造，獲法學(xué)碩士學(xué)位。談到遵紀守法，**說，個人遵紀守法應(yīng)當(dāng)有三個層面：一是知法，二是守法，三是用法。2004年，**到省國稅局工作。因為是法律科班出身，局領(lǐng)導(dǎo)一開始便將其分配到法制工作崗位。知法是遵紀守法的基礎(chǔ)，在深入研究種類稅收相關(guān)法律法規(guī)之后，**抽出大量時間將與法制工作崗位密切相關(guān)的法律法規(guī)整理，并按工作需要總結(jié)出來，一方面便于工作中查閱，另一方面也作為單位內(nèi)新任公務(wù)員法律培訓(xùn)的材料。

**說，守法是遵紀守法的核心，要求我們要堅守法律底線，筑牢道德防線，提高奉公守法的自覺性。他說，作為一名稅務(wù)干部，守法的重要內(nèi)容便是保證依法治稅。在他所負責(zé)的行政復(fù)議工作中，他始終堅持依法行政，認真對待每一件復(fù)議案件，認真對待每一位申請人。一次，一位納稅人因為車輛購置稅糾紛到省局申請復(fù)議，**在細心調(diào)查和審理后，認為其主體資格不符，無法申請行政復(fù)議，局里最終作出不予受理的決定書。申請人不服，多次到局里鬧事，通過耐心細致的講解法律知識，**終于讓對方心服口服。

用法是遵紀守法的升華。**說，作為稅務(wù)干部，特別是黨員，不但要知法守法，而且要進行法律宣傳，以求達到全系統(tǒng)乃至全社會法制意識的提高。**積極投身到年度的稅收宣傳月活動中，為稅收宣傳月活動取得良好效果作出了貢獻。此外，他負責(zé)**省國家稅務(wù)局“四五”普法總結(jié)驗收經(jīng)驗材料以及紀念全民法制宣傳教育二十周年的系列活動，從收集材料到出版印刷，從編寫資料到圖片整理，他親力親為，認真負責(zé)地把每一個細節(jié)做好、做圓滿。這次經(jīng)驗材料和展覽充分展示了全省國稅系統(tǒng)法制宣傳教育工作的成就，推廣了法制宣傳教育的經(jīng)驗。

專家點評——**省委黨校副校長、教授**

讀著**同志那些平淡而動人的事跡，你會讀出兩個顯豁結(jié)論。

第一，“遵紀守法”貴在一知二守三用。知法就是要了解和熟悉法律，具備現(xiàn)代法治意識。守法就是遵從法律，不做法律所禁止的事情。用法就是以法律為手段來處理工作和生活中的問題。**同志的可貴，不僅在于他這樣做了，而且在于他有高度的自覺性。

第二，“違法亂紀”恥在不知不守不用。不知就是不愿意了解和熟悉法律，或者不屑于樹立法治意識。不守就是不遵從法律，對于一般公民而言，表現(xiàn)為法有明文禁止也要做；對于政府而言，表現(xiàn)為法無明文授權(quán)也要做。不用就是不愿意在理性和法治的軌道上來解決工作和生活中的問題，而熱衷于“斗爭哲學(xué)”。**同志的可貴，不僅在于他沒有這樣做，而且在于他如此清醒。這份清醒，比所有的具體事例更寶貴。

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第二篇：國稅青年干部遵紀守法先進事跡

“遵紀守法，就是要樹立憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，對于共產(chǎn)黨員來說，還要自覺遵守和維護黨章?！边@就是**省國稅局干部**的法紀觀。他也因自己在法制宣傳方面的出色表現(xiàn)，被中央宣傳部、司法部聯(lián)合評為全國“四五”普法先進個人。

**畢業(yè)于中國政法大學(xué)，后又到澳大利亞悉尼大學(xué)深造，獲法學(xué)碩士學(xué)位。談到遵紀守法，**說，個人遵紀守法應(yīng)當(dāng)有三個層面：一是知法，二是守法，三是用法。XX年，**到省國稅局工作。因為是法律科班出身，局領(lǐng)導(dǎo)一開始便將其分配到法制工作崗位。知法是遵紀守法的基礎(chǔ)，在深入研究種類稅收相關(guān)法律法規(guī)之后，**抽出大量時間將與法制工作崗位密切相關(guān)的法律法規(guī)整理，并按工作需要總結(jié)出來，一方面便于工作中查閱，另一方面也作為單位內(nèi)新任公務(wù)員法律培訓(xùn)的材料。

**說，守法是遵紀守法的核心，要求我們要堅守法律底線，筑牢道德防線，提高奉公守法的自覺性。他說，作為一名稅務(wù)干部，守法的重要內(nèi)容便是保證依法治稅。在他所負責(zé)的行政復(fù)議工作中，他始終堅持依法行政，認真對待每一件復(fù)議案件，認真對待每一位申請人。一次，一位納稅人因為車輛購置稅糾紛到省局申請復(fù)議，**在細心調(diào)查和審理后，認為其主體資格不符，無法申請行政復(fù)議，局里最終作出不予受理的決定書。申請人不服，多次到局里鬧事，通過耐心細致的講解法律知識，**終于讓對方心服口服。

用法是遵紀守法的升華。**說，作為稅務(wù)干部，特別是黨員，不但要知法守法，而且要進行法律宣傳，以求達到全系統(tǒng)乃至全社會法制意識的提高。**積極投身到的稅收宣傳月活動中，為稅收宣傳月活動取得良好效果作出了貢獻。此外，他負責(zé)**省國家稅務(wù)局“四五”普法總結(jié)驗收經(jīng)驗材料以及紀念全民法制宣傳教育二十周年的系列活動，從收集材料到出版印刷，從編寫資料到圖片整理，他親力親為，認真負責(zé)地把每一個細節(jié)做好、做圓滿。這次經(jīng)驗材料和展覽充分展示了全省國稅系統(tǒng)法制宣傳教育工作的成就，推廣了法制宣傳教育的經(jīng)驗。

專家點評——**省委黨校副校長、教授**

讀著**同志那些平淡而動人的事跡，你會讀出兩個顯豁結(jié)論。

第一，“遵紀守法”貴在一知二守三用。知法就是要了解和熟悉法律，具備現(xiàn)代法治意識。守法就是遵從法律，不做法律所禁止的事情。用法就是以法律為手段來處理工作和生活中的問題。**同志的可貴，不僅在于他這樣做了，而且在于他有高度的自覺性。

第二，“違法亂紀”恥在不知不守不用。不知就是不愿意了解和熟悉法律，或者不屑于樹立法治意識。不守就是不遵從法律，對于一般公民而言，表現(xiàn)為法有明文禁止也要做；對于政府而言，表現(xiàn)為法無明文授權(quán)也要做。不用就是不愿意在理性和法治的軌道上來解決工作和生活中的問題，而熱衷于“斗爭哲學(xué)”。**同志的可貴，不僅在于他沒有這樣做，而且在于他如此清醒。這份清醒，比所有的具體事例更寶貴。

第三篇：加強國稅青年干部培養(yǎng)的思考范文

加強國稅青年干部培養(yǎng)的思考

基層青年干部是國稅事業(yè)的生力軍，是國稅事業(yè)得以蓬勃發(fā)展的重要因素之一。近年來，國稅部門通過面向社會招考的形式招收公務(wù)員。每年，基層國稅單位差不多都有一到兩名本科以上學(xué)歷的青年充實到隊伍中，為國稅機關(guān)輸入新鮮血液，增添隊伍活力和動力。隨著青年干部人數(shù)的逐年增多，青年干部在國稅機關(guān)的成長成才，已不僅關(guān)系到其自身的發(fā)展，也已關(guān)系到國稅事業(yè)的長遠發(fā)展。本文試從基層青年干部的現(xiàn)狀出發(fā)，就進一步加快青年干部的成長成才談一點粗淺的看法。

一、基層國稅青年干部的現(xiàn)狀

近年來，各級國稅機關(guān)加大了青年干部的培養(yǎng)力度，積極為青年干部創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，通過領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)、崗位技能培訓(xùn)、崗位交流鍛煉、提拔任用、青年團隊建設(shè)等方式，多渠道、全方位為青年干部搭建成長平臺，在國稅系統(tǒng)造就一批一專多能的復(fù)合型人才，青年干部逐漸成為推進基層國稅事業(yè)發(fā)展最積極的促進因素。

（一）青年干部的優(yōu)勢

1、學(xué)歷層次較高。青年干部多具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，碩士研究生也占了相當(dāng)?shù)谋壤麄兙哂胸S富的專業(yè)知識背景，涵蓋了經(jīng)濟管理、法律、新聞、計算機等專業(yè)，是國稅隊伍中最寶貴的一種人力資源。

2、思想觀念較新。青年干部思維活躍，視野開闊，對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和接受能力強，具有較強的可塑性。他們關(guān)注社會的發(fā)展，具有一定的政治理論水平、較好的思想道德修養(yǎng)、較為清晰的人生目標。

3、動手能力較快。青年干部最具有青春和活力，接受新生事物快，行動敏捷，對計算機等現(xiàn)代化辦公手段掌握的比較好，對工作有著較高的熱情，大多數(shù)青年干部有追求事業(yè)成功的激情與渴望。

4、創(chuàng)新意識較強。青年干部開拓進取精神強，許多干部工作負荷較滿，在基層國稅工作實踐中，善于動腦筋、想辦法，創(chuàng)造了較好的工作業(yè)績。他們在干部隊伍中表現(xiàn)活躍，是參與各項活動的積極分子，是基層國稅部門最活躍的創(chuàng)業(yè)群體。

（二）青年干部存在的不足

1、目標定位偏低。少數(shù)青年干部對國稅工作的社會意義和青年干部所肩負的責(zé)任沒有充分的認識，人生目標定位較低，主要擇業(yè)動機僅僅只是看到了國稅工作的穩(wěn)定性和“鐵飯碗”，理想信念不堅定，認為工作穩(wěn)定了就萬事大吉，消磨了斗志，抱著得過且過的態(tài)度。

2、工作推動乏力。從高校到稅務(wù)，國稅青年干部完成了人生出色的跨越，但由于較少經(jīng)歷艱難困苦的磨練，在個人意志上表現(xiàn)出脆弱性。少數(shù)青年干部工作浮于表面，缺少主動性，推動乏力，有的因受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評，從此就不敢抬起頭來，有的創(chuàng)新遭受過挫折，喪失信心，不敢作為。

3、團隊意識不強。少數(shù)青年干部團隊協(xié)作意識差，不能正確處理團隊中“缺位”和“補位”的關(guān)系，缺乏全局眼光和整體觀念，不能做到及時和充分地補臺，有的有所專長，但往往恃才傲物，以己之長比他人之短，不能擺正自己應(yīng)有的位置。

4、作風(fēng)形象散漫。少數(shù)青年干部自以為受過高等教育，具有較高“品位”，不把普通干部放在眼里，不善于從前輩經(jīng)驗中汲取有益養(yǎng)分，有的對納稅人態(tài)度生硬，自由散漫，個人形象不佳。

二、影響青年干部積極性的因素分析

1、社會環(huán)境的影響。一方面，當(dāng)今社會價值取向多元化，人們的思想觀念、生活方式、價值取向也發(fā)生了深刻變化，社會上的拜金主義、利己主義、享樂主義對稅務(wù)干部的思想也有所沖擊和影響，尤其是青年干部較多地接觸經(jīng)濟領(lǐng)域中的私營、個體業(yè)主，他們中有的財大氣粗，會享受會玩樂，一定程度地侵蝕著青年干部的思想和行為。另一方面，隨著國稅系統(tǒng)公務(wù)員津貼、補貼及獎金的清理和規(guī)范，國稅干部多年工資、獎金原封不動，總體收入水平實際在下降，而房價和物價不斷上升，青年干部的生活壓力加大。

2、體制機制的缺陷。國稅系統(tǒng)常用競爭上崗的手段激勵青年干部的工作熱情和進取性，但由于受基層職位所限，對參與競爭者從年齡、資歷等方面進行限制，競爭上崗猶如“千軍萬馬過獨木橋”，一批德才兼?zhèn)?、年輕有為的青年干部得不到及時晉升，挫傷了他們的積極性。雖然各級領(lǐng)導(dǎo)都對青年干部給予厚望，但還存在重使用輕培養(yǎng)、重短期輕長期的現(xiàn)象，有些基層部門“只愿種菜不愿栽樹”，對大多數(shù)青年干部的培養(yǎng)，依然是自學(xué)成才為主，欠乏青年干部長遠的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)劃。

3、疏導(dǎo)機制的缺失。少數(shù)基層國稅部門對青年干部心理問題重視不夠，還沒有建立或者健全有效的防范和疏導(dǎo)機制，不能及時有效排除干部心理不和諧的隱患。如近年

來國稅機關(guān)實施科學(xué)化、專業(yè)化、精細化管理，使國稅干部感到前所未有的工作壓力，責(zé)任意識、風(fēng)險意識、自我保護意識增強的同時，懼怕心理、埋怨心理、逃避心理在基層征管一線不同程度地產(chǎn)生，部分青年稅務(wù)干部擔(dān)心工作中被責(zé)任追究，更有些人擔(dān)心會“丟飯碗”，因而患得患失。有些青年干部對個人在未來婚姻、住房、贍養(yǎng)父母等生活保障方面表示擔(dān)憂，少數(shù)外地籍青年還面臨著夫妻分居兩地、難以照顧到家庭等情況，這些情況如果不能及時加以引導(dǎo)，很容易產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素。

4、個人認知的偏差。少數(shù)青年稅干在崗位實踐的價值取向上存在偏差，把追求個人利益和安逸享受作為主要目標定位，而腳踏實地、艱苦奮斗、展示作為的精神準備不夠，有的在一線崗位上工作一段時間后，無法正確對待工作的艱辛勞累和遇到的挫折，怨天尤人。個別青年干部“官本位”思想嚴重，以職位的升遷為人生追求，一旦競爭上崗升遷受阻，工作積極性也隨之下降。

三、促進基層青年干部成長成才的建議

青年強則國稅興。促進基層青年干部成長成才，從組織上看，需要各級領(lǐng)導(dǎo)共同努力，營造一個適合國稅事業(yè)進步、青年干部成長的氛圍；從青年干部自身看，需要積極進取的精神和樂觀向上的心態(tài)。

1、注重思想引導(dǎo)，把握青年干部成長規(guī)律。

青年是一個人一生中重要的成長期，其基本的價值觀、品德、能力等都在此階段基本確立，抓住最佳成長階段，促進其成才是各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的責(zé)任。青年干部成長要素很多，包括年齡、經(jīng)驗、學(xué)歷、能力、機遇和社會環(huán)境等，不同時期青年干部成長要素也不盡相同，分析當(dāng)前青年干部的成長要素，必須把握一個原則，即國稅事業(yè)的發(fā)展決定青年干部的成長方向。國稅事業(yè)的發(fā)展需要發(fā)揮青年干部的聰明才智,而青年干部的個人發(fā)展離不開組織提供的平臺。青年干部在制定職業(yè)生涯目標時要將個人意愿與部門發(fā)展相結(jié)合，將獲得“三師”資格與人生規(guī)劃相結(jié)合、個人特長與自身發(fā)展相結(jié)合、理論調(diào)研與業(yè)務(wù)競賽相結(jié)合，使個人職業(yè)發(fā)展在滿足自身需要的同時能更好的促進國稅事業(yè)的發(fā)展，只有這樣才能為自身發(fā)展創(chuàng)造更好的平臺從而更有效的實現(xiàn)自我發(fā)展。作為組織來說，應(yīng)為青年干部的成長提供機遇和條件，“青年干部成長缺什么就補什么”，以青年干部需求為前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)的要求，也要考慮青年干部崗位工作的需要，更要兼顧青年干部未來長遠的發(fā)展。

2、注重人才培育，提供青年干部成長舞臺

青年干部的健康成長離不開良好的組織環(huán)境，良好的組織環(huán)境是青年干部成長的必不可少的基礎(chǔ)條件。人才的成長有其自身的特點和規(guī)律，青年干部的成長是一個綜合化、系統(tǒng)化的過程，是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。一要搭建舞臺。要堅持育才與用才并舉的思想，在稅收工作中大膽的啟用青年干部，為青年同志提供更多展示才華的機會，增強內(nèi)驅(qū)力，促使其不斷自我完善、自我提高。二要用其所長。要加強引導(dǎo)，校正青年成長動機，讓想發(fā)展、能發(fā)展的青年干部得到發(fā)展的空間，同時注意保護其熱情。完善競爭擇優(yōu)機制，用正確的用人導(dǎo)向引導(dǎo)人，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過硬、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來。三要人崗相宜。加大崗位實踐的鍛煉力度，根據(jù)崗位要求和人員特點，盡可能地將青年干部安排在最適合的崗位上，在稅收工作中多給青年干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們在事業(yè)發(fā)展中挑重擔(dān)，擔(dān)責(zé)任，時刻感受到組織的信任和支持，將國稅事業(yè)的發(fā)展與每一個青年人的個人前途有機地結(jié)合起來，最大限度地發(fā)揮其優(yōu)勢，使其始終保持旺盛的工作熱情和創(chuàng)造力。

3、注重人文關(guān)懷，激發(fā)青年干部青春活力

大多數(shù)青年干部工作在基層、執(zhí)法在一線，工作較為繁重，生活相對單調(diào)，面臨的工作和生活的壓力較大。因此，要注重人文關(guān)懷，把青年干部作為國稅大家庭的一個重要成員，讓他們受到重視和關(guān)注，當(dāng)他們受到挫折時送上一份關(guān)愛，取得成績時送上一份祝福，生活工作需要幫助時送上一份力量。對于他們面臨的困難和問題，要設(shè)身處地幫助解決，使他們解除后顧之憂。人都有一個成長的過程，青年干部社會閱歷較少、年輕氣盛，在工作及為人處事上，可能難免會有做的不盡完美的地方。他們的自信是資本，也是完成各項工作的力量源泉。但與此同時，過度的自信也使他們在遇到某些問題時，過于堅持自己的觀點。即使觀點是正確的，由于沒有注意表達和溝通的方式，不容易讓大家接受和認可。因此，對青年干部多一些包容與寬容，給他們一定的時間去考慮，讓他們盡快把年輕氣盛的自信轉(zhuǎn)化為成熟穩(wěn)重的自信，更好的為國稅事業(yè)貢獻自己的力量。

4、注重自省自勵，提升青年干部自身素質(zhì)

自身修養(yǎng)是青年干部成長的立身之本，康德說：“這世界上惟有兩樣?xùn)|西能讓我們的心靈感到震撼，一是我們頭頂燦爛的星空，一是我們內(nèi)心崇高的法則。”對于青年干部來說，這個法則就是嚴于自律。一要堅定理想信念。理想信念是精神之柱，是內(nèi)在動力，它支配著青年干部的人生追求和人生道路，影響著青年干部的思想境界、道德情操和行為準則。青年干部要樹立遠大的人生目標，正確看待人生得失，正確運用手中的權(quán)

力，牢固樹立依法行政、求真務(wù)實的正確理念，徹底摒棄以權(quán)謀私、好大喜功、玩忽職守、徇私枉法、急功近利的錯誤思想，正確把握自己的發(fā)展方向。二要保持陽光心態(tài)。要努力克服高學(xué)歷的“優(yōu)越”心態(tài)，正確看待自己，理性思考問題，并愿意在艱苦的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉。在人際交往上與人和諧相處，學(xué)會從容、學(xué)會適應(yīng)、與人為善，坦然地面對一切，保持青年人應(yīng)有的朝氣、正氣、銳氣本色，勇敢地開創(chuàng)自己的拼搏之路，放棄一些壓抑生活的負擔(dān)和包袱。三要注重細節(jié)品質(zhì)。細節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，細節(jié)展現(xiàn)機會，細節(jié)決定成敗，“一屋不掃，何以掃天下？”。作為青年干部，必須以一種精益求精、追求細節(jié)完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮，要善于從業(yè)務(wù)圈子中跳出來，善于站在全局的高度看待自己從事的工作，要把立足點和落腳點放在服務(wù)大局、推動發(fā)展上。

第四篇：最美國稅人先進事跡

一、不斷學(xué)習(xí)，力爭上游

他懂得提高思想政治素養(yǎng)是個人始終保持上游的決定性因素，因此首先是要有高度的政治素養(yǎng)。

同時不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)，作為一種習(xí)慣，努力練好內(nèi)功?！肮び破涫?，必先利其器”，以適應(yīng)社會不斷快步前進的速度。他把“刻苦鉆研，業(yè)務(wù)立身”作為工作學(xué)習(xí)座右銘。

他認識到信息化是大趨勢?，F(xiàn)代信息技術(shù)已撲面而來，深深改變著我們身處的時代。作為一名現(xiàn)代稅務(wù)稽查員，他知道不懂得應(yīng)用信息化手段辦案是落伍的。要學(xué)就要學(xué)精，這是他一貫的學(xué)習(xí)態(tài)度。

學(xué)以致用，他率先嘗試利用信息技術(shù)查賬，在案件檢查中取得理想的效果，提高了調(diào)取信息資料和賬務(wù)檢查的效率，大大縮短了案件處理的時間，加大了案件查處的威攝力。

二、公正執(zhí)法，忘我勞動

在稅務(wù)工作中嚴格按照檢查工作規(guī)程，明確實施稅務(wù)檢查各階段所要做的工作，嚴格按辦案工作的質(zhì)量標準、時限要求、手續(xù)程序等。

具體檢查工作中做到檢查底稿記錄工整、齊全，取證合法、規(guī)范。對發(fā)現(xiàn)異常情況的認真分析查找原因。把稅收政策運用、執(zhí)法程序執(zhí)行、稽查證據(jù)取得、稽查文書制作等方面作為檢查工作精細化的具體內(nèi)容，堅決杜絕錯漏發(fā)生。

堅持選案精細化。建立健全案源采集網(wǎng)絡(luò)，多層次、多角度、多方位地獲取納稅人經(jīng)營資料，并對獲取的信息進行綜合分析，提出具體、正確的選案疑點、從而為稽查工作提供準確的案源。采取內(nèi)查外調(diào)相結(jié)合辦法，在掌握基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上，深入到納稅企業(yè)中實地調(diào)查了解情況，將理論數(shù)據(jù)與實地調(diào)查情況進行對比分析，并就疑點問題分析，從而確定稽查對象。

工作中不斷改進稽查工作方法，提高案件查辦質(zhì)量。制定完善的稅務(wù)檢查計劃，認真做好案頭分析。檢查計劃突出重點，兼顧相關(guān)，發(fā)現(xiàn)重要違法線索，及是匯報，堅決查深查透，增強稅務(wù)稽查的力度；加強涉稅案件取證工作，為案件定性提供充足證據(jù)。認真做好突擊稽查前的分析準備工作，針對所處行業(yè)特點分析潛在問題，充分分析、論證被檢查企業(yè)經(jīng)營特點、存在的疑點以及偷稅行為可能性等，制定可行的稽查實施方案。

在日常工作和生活中，他始終堅守廉潔與正氣，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，努力做到靜以修身，儉以養(yǎng)德，培養(yǎng)枳極有益的興趣，遠離消極的生活態(tài)度。以“榮辱不驚、靜坐閑庭”的心態(tài)，自覺堅決抵制社會上的各種不良風(fēng)氣。

第五篇：國稅人員先進事跡

.彭德生，直屬稅務(wù)分局的一名普通稅務(wù)干部，他不是青年骨干，沒有驚天的事跡，也沒有本科學(xué)歷就憑著對稅收工作的滿腔熱情和對事業(yè)的不懈追求，堅持以高標準要求自己，為稅務(wù)耕耘不言苦，在平凡的崗位上默默奉獻。在從事稅務(wù)工作的余年中，他先后經(jīng)歷財務(wù)、稽查、稅源管理等工作，多次被分局、市局評為“先進工作者”、“優(yōu)秀公務(wù)員”等榮譽稱號。年以來，更加以高度的責(zé)任感和使命感投入到稅源管理工作中，始終把稅收當(dāng)作自己的一個陣地，工作態(tài)度可以用十二字來表達：忘我的，熱情的，努力的，勤奮的 他，注重學(xué)習(xí)、善于思考。

自工作以來，他認真做好本職工作，加強學(xué)習(xí)，提高各方面素質(zhì)。認真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，注重貫徹落實省市委的重大決策文件。

他，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻。

用心服務(wù)，蠃得反哺。為納稅人服務(wù)，他不但堅持原則，還注重原則性與靈活性的結(jié)合。真實的用心服務(wù)、誠心服務(wù)，真正站在納稅人的角度思考問題，換得征納雙方的互信與互哺。工作期間，兢兢業(yè)業(yè)，從無遲到早退現(xiàn)象，每天上班都比別人早到至少半個小時，收拾干凈自己所在的工作環(huán)境。只有看到自己工作環(huán)境干凈整潔，他才會踏實的工作。每到申報期，常常是從上班開始就一直忙到下班，不顧疲勞，總是有問必答、有求必應(yīng)，始終堅持 “文明辦稅、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作作風(fēng)，盡最大能力想納稅人所想，急納稅人所急，使納稅人滿意而歸。

他，熱愛生活、熱愛家庭。

有句古語說的好“百善孝為先”，工作之余，還要照顧自己體弱多病的母親，從不影響自己的本職工作，處理好兄弟姐妹間所有事物與糾紛。是個人人稱贊的孝子。在自己的小家中，是嚴格的父親，稱職的老公，一直秉承“家和萬事興”，來照顧好自己的小家。

彭德生同志是一名普通稅干，他用自己的愛心溫暖著這個世界，用自己的實際行動完成著為人民服務(wù)的諾言，用熱情和助人為樂、勇于奉獻的精神感染著身邊的每一個人，