第一篇：瞿弦和到木礦走訪慰問

瞿弦和到木礦走訪慰問

本報訊 通訊員劉通 11月21日，中國煤礦文工團團長瞿弦和在京煤集團工會主席曹文俊等陪同下，到昊華能源公司木城澗煤礦走訪慰問。

瞿弦和等參觀了該礦教育培訓(xùn)基地，了解了各種模擬教學(xué)設(shè)備的使用，并就如何更好地開展教育培訓(xùn)工作同該礦相關(guān)負責(zé)人進行了深入探討。

“井下條件艱苦嗎？礦上的生活條件怎么樣？今年的收入提高了多少？”期間，瞿弦和到大臺井文化廣場對正在脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工和救護中心隊員們進行慰問，并將一份份安全生產(chǎn)宣傳材料遞到員工手中，叮囑大家遵守各項規(guī)章制度，牢記家人的盼念，真正做到不違章。

瞿弦和同員工進行交談劉通 攝影

馮師傅的挑戰(zhàn)

通訊員林小娜

“外來單位安裝監(jiān)控系統(tǒng)要70萬元，他負責(zé)安裝只需要30萬元，怎么能省這么多錢？太令人不可思議了?！?/p>

這到底是怎么回事呢？究其緣由，要從今年6月份說起。當(dāng)時，京煤化工河北太行公司總庫區(qū)新建了一座庫房，與之相比，庫區(qū)內(nèi)原有的始建于上世紀(jì)九十年代的三座庫房非常破舊，安防措施也很落后。按照國家行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，要對庫區(qū)內(nèi)視頻監(jiān)控、安防系統(tǒng)進行全面的技改更新。

經(jīng)了解，安裝整套監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備需要70多萬元。70萬，這龐大的數(shù)字，超出了年初的財務(wù)預(yù)算，這可把公司領(lǐng)導(dǎo)急壞了，連忙召開專題會議。

“找專業(yè)技術(shù)人員，加上設(shè)備款、安裝費、人工費，估計得70多萬元，真不是一筆小數(shù)目?！鳖I(lǐng)導(dǎo)犯了難。會場內(nèi)鴉雀無聲，忽然，馮師傅站了出來，胸有成竹地說：“我來試試，爭取把這項工程拿下！”

馮師傅是公司的高級工程師。提起他，大家都由衷地樹起大拇指。雖然年近50，但他依然有飽滿的工作熱情和不服輸?shù)母蓜艃?。說起他的專業(yè)技能，高中畢業(yè)的他和正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)學(xué)生相比一點兒也不遜色。他還有一個外號叫“宅男”，他常常自己“宅”在辦公室里，一天都不出來。他的辦公桌上堆滿了設(shè)備零件、電路板和圖紙。大家最常見的一幕就是他手拿工具，一絲不茍地擺弄著線路板。

接下任務(wù)后，馮師傅和他的團隊開始忙碌起來。那陣子，上班時總見不到馮師傅。每天，天剛蒙蒙亮，他就和徒弟們背著各種設(shè)備和電線趕去工地；晚上，人們飯后遛彎時，他才從工地上回來。跑市場調(diào)研、監(jiān)督設(shè)備質(zhì)量、提供設(shè)備型號、設(shè)備安裝調(diào)試，他都親自把關(guān)。遇到難題，他就仔細閱讀設(shè)備說明書，有的說明書上都是英文，他就上網(wǎng)查閱資料，之后再給大家一一講解。

總庫區(qū)600米圍墻上要安裝瞬間高壓電圍欄系統(tǒng)，在夏季高空作業(yè)，大伙兒都汗流浹背。馮師傅一會兒提醒大家注意安全，一會兒耐心講解設(shè)備安裝注意事項，一會兒又爬上梯子安裝圍欄??兩個月過去了，馮師傅和他的團隊順利完成了任務(wù)。

9月21日，河北省國防科工局組織專家來公司驗收總庫區(qū)新改建項目及視頻監(jiān)控、安防系統(tǒng)。馮師傅對系統(tǒng)做了重點介紹。

業(yè)內(nèi)人士驚訝地說：“投資加大兩倍才能達到的性能，你們卻以最少的投資完成了，這才是真正的挑戰(zhàn)自我啊！”在到場專家報以熱烈的掌聲時，馮師傅卻悄悄消失在人群中??

大安山煤礦專題培訓(xùn)助力職稱英語考試

本報訊 通訊員婁建波 “老師，我一點基礎(chǔ)也沒有，這單詞認(rèn)識我，我不認(rèn)識它，真的能考過嗎？”一名年紀(jì)較大的員工問?！胺判?，我的強項就是保證零基礎(chǔ)的學(xué)生考試能答60分，保證你考試之前能記住produce（生產(chǎn)）這樣的詞匯，咱不能光干活，不知道啥叫生產(chǎn)吧！”??

11月17日，昊華能源公司大安山煤礦聘請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)教師來礦對116名技術(shù)人員進行職稱英語培訓(xùn)，上述一幕發(fā)生在該培訓(xùn)的第一堂課上。

據(jù)了解，該礦確定了在“十二五”期間中、高級職稱人數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上至少翻一倍的目標(biāo)。對于職稱考試來說，英語是大多數(shù)員工的“老大難”。為了通過考試，許多員工都準(zhǔn)備參加社會上組織的英語培訓(xùn)，可由于該礦特殊的地理位置，大伙兒都在交通問題上犯了難。為此，該礦特邀請老師來礦對員工統(tǒng)一進行職稱英語培訓(xùn)，既方便了職工，又可以提高職稱英語考試的通過率。

在第一天的6小時培訓(xùn)里，授課教師為學(xué)員們講解了做閱讀理解的技巧、單詞分類等內(nèi)容。

節(jié)能環(huán)保林業(yè)處多舉措助推黨務(wù)公開工作

本報訊 通訊員劉勇 許曉梅近日，節(jié)能環(huán)保林業(yè)處提出“四個明確”、開展學(xué)習(xí)活動、召開座談會、任命黨務(wù)公開工作監(jiān)督員多措并舉加強黨務(wù)公開工作。

“四個明確”，即：指導(dǎo)思想明確、公開原則明確、公開對象明確和公開內(nèi)容明確。該處組織黨員學(xué)習(xí)京煤集團黨務(wù)公開工作實施方案，并將學(xué)習(xí)與《京煤集團發(fā)展戰(zhàn)略與“十二五”發(fā)展規(guī)劃》等文件精神相結(jié)合，加大教育宣傳力度；召開座談會，組織部分黨員、青年知識分子、業(yè)務(wù)骨干及林隊隊長圍繞黨務(wù)公開工作實施方案及細則進行專題討論和意見征求，使其更好地與廠務(wù)公開相結(jié)合、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；從各支部推薦、任命黨務(wù)公開工作監(jiān)督員，加強對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，對照該處黨務(wù)公開工作實施方案的內(nèi)容、形式、對象、時間進行檢查，做好督促檢查工作。

金泰汽貿(mào)分公司大力構(gòu)建人才培養(yǎng)體系

本報訊 通訊員田振近日，金泰汽貿(mào)分公司通過健全人才培養(yǎng)機制、拓寬人才引進渠道、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、完善員工激勵機制等方法構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，進一步加強人才隊伍建設(shè)。

該公司針對不同類型人才的特點，制定職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃，通過輪崗實習(xí)、師帶徒、崗位培訓(xùn)、技能競賽等形式培養(yǎng)人才；創(chuàng)新人才評價機制，對有特殊才能、特殊貢獻的各類人才，突破學(xué)歷、資歷、職稱的限制任用；建立多途徑的選人機制，通過內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘以及合理的人才內(nèi)部流動等方式廣納各類緊缺人才；調(diào)整管理人員、專業(yè)技術(shù)人員與操作技能人員的結(jié)構(gòu)，科學(xué)定編，加強對勞動用工、中層管理和重點崗位人員的管理，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)；建立“以崗定薪、崗變薪變”的薪酬體制，對員工實現(xiàn)同崗?fù)辍?/p>

案說《繼承法》之十一：自動贍養(yǎng)孤家寡人可否分得老人遺產(chǎn)

基本案情：某街道居民柳某無兒無女，丈夫早逝，自己以售賣冷飲維持生計。2008年春，柳某突患重病，生活不能自理。柳某鄰居趙玲平素與她關(guān)系較好，對柳某多有照顧，柳某患病后，更是日夜看護，服侍照料。2009年底，柳某去逝，留有房屋兩間和一些衣物、家具等作為遺產(chǎn)。柳某的娘家侄子柳甲突然而至，要求繼承遺產(chǎn)。柳某所在街道的居民委員會認(rèn)為柳某的遺產(chǎn)應(yīng)適當(dāng)分給趙玲一部分，但柳甲認(rèn)為趙玲不是柳某的親屬，不能繼承遺產(chǎn)。雙方發(fā)生爭執(zhí)，訴至法院。

案例分析：本案的爭議焦點是趙玲作為被繼承人的鄰居，既非被繼承人的遺囑繼承人，也非被繼承人的法定繼承人，其是否可以獲得被繼承人的部分遺產(chǎn)。首先，我國《繼承法》第十四條明確規(guī)定，繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，也可以分得適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。具體到本案中，趙玲雖為柳某的鄰居，但在柳某生前，對柳某多有照顧，特別是在柳某患病生活不能自理期間，承擔(dān)了大量甚至是主要的照養(yǎng)工作，街道居委會據(jù)此認(rèn)為趙玲可以適當(dāng)分得柳某的部分遺產(chǎn)，合理合法。其次，根據(jù)《繼承法》有關(guān)法定繼承人的規(guī)定，柳甲作為被繼承人柳某的侄子，并不在柳某法定繼承人的范圍之內(nèi)。因此，柳甲在既未獲得柳某的遺囑指定，又非被繼承人的法定繼承人，也未對柳某盡過任何扶養(yǎng)義務(wù)的情形下，其無權(quán)主張繼承柳某的遺產(chǎn)。最后，柳某的遺產(chǎn)除分給趙玲一部分外，其余無人繼承又無人受遺贈的部分，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？根據(jù)我國《繼承法》第三十二條的有關(guān)規(guī)定，柳某的剩余遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)歸國家所有。

審理結(jié)果：本案經(jīng)法院審理后，法院將柳某遺產(chǎn)中的一間房屋分配給趙玲，其余遺產(chǎn)收歸國有。

京煤集團法律事務(wù)部

金泰地產(chǎn)集團開展合理化建議征集活動

本報訊 通訊員張樂宇近日，金泰地產(chǎn)集團開展“我與‘人本地產(chǎn)’共發(fā)展”合理化建議征集活動。

該活動共提出針對公司各項制度、流程建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、員工培訓(xùn)、員工福利、創(chuàng)新工會建設(shè)、強化企業(yè)黨建工作等方面的建議300余條。

技校在市長跑比賽中摘得團體桂冠

本報訊 通訊員張新 11月12日，北京科技高級技術(shù)學(xué)校長跑隊參加北京市技工學(xué)校系統(tǒng)冬季公路長跑比賽。

本次比賽共有9所學(xué)校參加，經(jīng)過激烈角逐，該校獲得團體總分第一名。

金泰頤壽軒菜市口分院被評為“民族團結(jié)先進集體”

本報訊 通訊員李玉晶 11月18日，在廣安門電影院召開的第十一屆“民族團結(jié)”表彰大會上，金泰頤壽軒敬老院菜市口分院被評為“民族團結(jié)先進集體”，院長史天武被評為“民族團結(jié)先進個人”。

金泰國益大廈開展經(jīng)驗交流活動

本報訊 通訊員范穗文近日，金泰房屋租賃分公司金泰國益大廈團支部就“如何開發(fā)客戶”和“如何與代理進行合作”兩個主題開展經(jīng)驗交流。

交流過程中，業(yè)務(wù)員們針對開發(fā)渠道的選擇、接待客戶的技巧以及與代理合作的注意事項等方面發(fā)表意見。

金泰旅游公司組織員工參觀學(xué)習(xí)

本報訊 通訊員馬曉冬近日，金泰旅游公司組織儲備人才培訓(xùn)班學(xué)員到昊華能源公司木城澗煤礦和北京龍徽葡萄酒廠進行參觀學(xué)習(xí)。

在木城澗煤礦，大家參觀了礦區(qū)、安全生產(chǎn)調(diào)度指揮信息系統(tǒng)中心、員工食堂等，觀看了該礦的宣傳片；在龍徽葡萄酒博物館，通過圖片了解了釀酒的歷史、葡萄酒的制作工序，并通過生產(chǎn)線模型了解了現(xiàn)代全自動生產(chǎn)技術(shù)的演變過程。在品酒環(huán)節(jié)中，學(xué)習(xí)了持酒杯方法，鑒別酒的品質(zhì)，以及葡萄酒與食物的合理搭配等知識。

金泰東城分公司開展公文信息寫作培訓(xùn)

本報訊 通訊員齊麗娟 黃敬國近日，金泰東城分公司開展公文信息寫作培訓(xùn)，各托管公司、各部室負責(zé)人及信息員參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)中，相關(guān)人員對信息寫作的要求、投稿規(guī)范等進行了講解，并以PPT形式介紹了公文的種類、格式要求及行文規(guī)則等方面知識，對請示、通知、會議紀(jì)要等常用公文寫作進行了系統(tǒng)培訓(xùn)，并結(jié)合實際分析了公文寫作過程中的常見錯誤。

圖片新聞：

11月21至23日，昊華能源公司舉辦團干部培訓(xùn)班，進行了團務(wù)理論學(xué)習(xí)、室內(nèi)拓展訓(xùn)練、野外對抗實戰(zhàn)等訓(xùn)練。

圖為團干部們在進行野外對抗實戰(zhàn)。

柴娜攝影報道

第二篇：走訪慰問

圍繞“三個一”深入開展

老黨員、老干部和生活困難黨員走訪慰問活動

開展走訪慰問老黨員、老干部和生活困難黨員活動，在送去慰問品的同時，還與他們進行了深入交流，問生活之需、問發(fā)展之計，受到老黨員、老干部的一致好評。

真心送一份溫暖。除了落實上級下?lián)艿淖咴L慰問金外，專門劃撥出部分黨費，并從農(nóng)村老干部、老黨員困難基金拿出?？?，確保慰問標(biāo)準(zhǔn)和慰問對象全覆蓋。結(jié)合包村聯(lián)戶活動，形成機關(guān)單位與村（居）“一對一”，機關(guān)干部與村（居）老黨員、困難黨員“一對一”的幫扶形式，完善“黨內(nèi)關(guān)懷”長效機制，保證每個老黨員、老干部在兩節(jié)期間都能得到組織的關(guān)懷。

虛心征一條意見。走訪一戶老黨員、老干部，就發(fā)放一封慰問信和一張意見征集表。由帶隊領(lǐng)導(dǎo)向他們詳細介紹去年的發(fā)展情況和明年的工作打算，并耐心聽取老同志的看法，真正將老同志的閱歷、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為有價值的意見。通過意見征集表的形式，將老同志提出的意見建議進行統(tǒng)一收錄。累計發(fā)放意見征集表份，整理有價值意見條，并報送主要領(lǐng)導(dǎo)，采納和落實情況將及時進行反饋。

誠心解一個困難。每到一處，不再只是噓寒問暖，而是從老黨員、老干部最不滿意、最影響生活的問題入手，切實

幫助他們解決難題。讓老黨員、老干部提出一個困難問題，并登記在困難問題檔案中，交由對口部門處理。對于能在第一時間解決的，馬上辦理；對不能馬上解決的，要著手落實、定期反饋；對不符合規(guī)定的要求，要耐心解釋，通過其他途徑以求解決。

第三篇：走訪慰問

在中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀(jì)念日即將到來之際，6月30日，南陽鎮(zhèn)黨委班子領(lǐng)導(dǎo)分別到3個總支走訪慰問老黨員，并給他們送去慰問金、慰問品，表達了黨組織對他們的關(guān)懷。

每到一處老黨員的家里，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)都親切地和他們嘮家常，詢問老人的生活情況、身體狀況及子女的情況，耐心細致地聽取老黨員們對南陽鎮(zhèn)和本村今后發(fā)展的意見和建議。同時，也向老黨員們提出希望，希望各位老黨員繼續(xù)支持黨的事業(yè)，支持南陽鎮(zhèn)黨委政府的工作，并向老黨員們承諾，他們將帶領(lǐng)全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部積極工作，進一步推進南陽發(fā)展。

老黨員們都激動萬分，感謝黨和領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，讓他們體會到了黨組織的關(guān)心和溫暖，并紛紛表示將永遠牢記黨的宗旨，不辜負組織的期望，繼續(xù)努力，為南陽和本村的發(fā)展發(fā)揮余熱，做出貢獻！

第四篇：走訪慰問材料

***辦事處八一走訪慰問情況

擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍在長期革命和建設(shè)實踐中形成的光榮傳統(tǒng)，是黨和國家的一大政治優(yōu)勢。

在2011年“八一”建軍節(jié)即將來臨之際，在辦事處領(lǐng)導(dǎo)的高 度重視及倡議下，***地區(qū)再一次掀起了擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的熱潮。

7月27日，我街主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)一行人對地區(qū)的2戶軍烈屬、2戶老復(fù)員軍人進行了重點入戶走訪，為他們送去了價值500元的慰問品，領(lǐng)導(dǎo)們親切地跟老人們交談起來，詳細詢問了他們的身體狀況、家庭生活情況。烈屬劉永復(fù)老人非常感動，緊緊握住領(lǐng)導(dǎo)們的手激動地說：“感謝黨、感謝政府、感謝辦事處的領(lǐng)導(dǎo)這些年來始終沒有忘記我們”。

***各社區(qū)也開展了多種形式的走訪慰問活動，利用宣傳標(biāo)語、墻報等形式進行了擁軍優(yōu)屬的宣傳教育活動。社區(qū)志愿者小分隊及社區(qū)主任小助理對地區(qū)的軍屬進行了全面的走訪，幫助有需要的家庭清理衛(wèi)生，同時社康服務(wù)隊的成員為老紅軍等進行了身體檢查，測試了血壓，并指導(dǎo)他們進行自我保健，講解保健知識。在走訪過程中，老紅軍為小助理們講起當(dāng)年的抗戰(zhàn)歷史，使孩子們深受教育，上了一堂生動的教育課，感受到今天幸福生活的來之不易。小助理也表達了對這些老人的敬仰之情及今后努力學(xué)習(xí)的決心，要好好學(xué)習(xí)長大后為祖國貢獻力量。在重大節(jié)日期間，社區(qū)慰問團天天穿梭于社區(qū)樓道，為地區(qū)軍屬、老紅軍、老 1

戰(zhàn)士、烈屬等服務(wù)，受到地區(qū)群眾的一致好評，進一步加強了群眾與政府之間的感情溝通，融洽了相互的關(guān)系，讓群眾更加相信政府、依靠政府，極大地增強了地區(qū)群眾擁軍優(yōu)屬的意識和熱情。

***街道辦事處

二0一一年七月二十七日

第五篇：走訪慰問制度

走訪慰問制度

為進一步了解和關(guān)心教職工的生活、學(xué)習(xí)、身體、工作、家庭等情況，不斷調(diào)動教職工的工作熱情和積極性，不斷推進“關(guān)愛教師”工程，落實好老同志的政治、生活待遇，關(guān)心理解和照顧好老同志，及時了解老同志的實際情況，經(jīng)校務(wù)會討論研究，依據(jù)我校實際，特制定本制度。

一、參加走訪人員：一般是校中層以上干部，也可臨時加入其他人員。

二、被走訪的對象：全體教職工（含離退休人員）。

三、走訪方式：，定期走訪，臨時走訪。

1、定期走訪：

（1）由學(xué)校工會學(xué)期初排出一個被走訪人員的名單（一般占教職工總數(shù)的20%左右），然后依據(jù)具體情況確定每月走訪的對象（一般安排在每月最后一周的雙休日或節(jié)假日），參加走訪的人員由支部和工會商定，所攜帶的慰問金或慰問品視情況決定。

（2）在春節(jié)、老人節(jié)等重大節(jié)日期間，對離退休老同志進行走訪慰問。

2、臨時走訪：

當(dāng)出現(xiàn)下列情況時，由支部、工會協(xié)調(diào)，實施臨時走訪。（1）教職工本人生病住院三天及以上。（2）教職工家里發(fā)生特殊情況（如喪事等）。（3）教職工本人結(jié)婚時。（4）教職工家里有困難，有家庭糾紛等。（5）其他特殊情況。

四、建立特困教職工檔案，了解家庭情況及造成貧困原因。

五、中心校落實貧困教職工包保責(zé)任人。

六、走訪時多交流，多溝通，幫助他們樹立生活信心，使他們具有克服困難的決心和勇氣，使他們感到工會的溫暖，體會到工會組織集體的力量。

七、走訪時根據(jù)具體情況由工會或工會會員伸出友誼之手進行幫助（現(xiàn)金或衣物等）。

八、參加走訪的負責(zé)人要將走訪情況進行及時記錄。

那金鎮(zhèn)九年制學(xué)校