第一篇：造價人職場兵法：新人出頭“三字經(jīng)”
造價人職場兵法：新人出頭“三字經(jīng)”
剛走上監(jiān)理工作崗位的新人，缺少工作經(jīng)驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應做到：
學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招呼客人等，不要擺架子。
多請教遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。少請假不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致于孤立無援。
忌沖動新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞要跟上司建立良好的關(guān)系，凡事要克制，學會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。少開口所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂發(fā)表意見，以免貽笑大方。
多學習有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事
第二篇：職場新人
如果你在公司是個新人，請做到以下40點：
1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。
4、進入辦公室應主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事匯報、聯(lián)系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。
14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。
21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。
22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協(xié)助服務員做一些事情。
23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。
24、與領導一同外出，遇事在領導發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。
27、要堅持學習專業(yè)知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。
28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。
29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。
30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。
32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。
33、定期同家人、同學、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。
34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。
35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。
36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。
37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。
38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。
39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習慣。
40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。
職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。
8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
第三篇：職場新人
職場菜鳥四招擺脫學生稚氣
一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。
二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。
三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。
四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。
3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？
第四篇：莫作職場新人雷人
莫做職場讓人厭惡的雷人新人
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莫做職場讓人厭惡的雷人新人
冬天的懷抱把人緊緊的鎖在被窩里，使人困倦上班的生活，我想大家都有過這樣的掙扎。匆忙的刷牙洗臉，提上自己的包就趕往公司，一路上買了早餐，到了公司差不多快到點了，狼吞虎咽一番就開始上班，人來了，可是心不在。公司的門口立著一個廣告牌——“今天你的工作和生活脫離了嗎？如果沒有，請回家！”職場新人容易在不知不覺中犯錯，有時候這些看似沒什么道理的錯誤卻是致命的，容易扼殺你的職業(yè)生涯于無形之中。
做事，講話令人厭惡
你會講話嗎？你會做事嗎？你會做？做做看！太多的職場人把自己看的太高了，如果自己那么強，為什么還要落得今天這步田地？別以為自己有多少牛，看看你的周圍，你的老板、你的上司、你的同事和你的下屬，如果他們不牛，你也不會牛到哪里去。我們時常有這樣的笑話，一位仁兄發(fā)短信問朋友，“你知道某某的電話號碼嗎？”對方回短信曰“知道”，這位仁兄無語，心想知道你就告訴我啊，無奈再發(fā)短信“請告知某某的電話號碼”，對方再次回短信曰“好”，這位仁兄當場吐血。也許你把這個故事當成一個笑話，可別，你自己看看自己在工作中難道就沒有發(fā)生類似的問題嗎？工作中是承上啟下的過程，任何一個人出了錯誤都將影響整個事情的結(jié)果，很多人就做了一半，希望對方可以明白，可也是
個半吊子，最終的結(jié)果就可想而知了，這就是我們職場新人容易犯的毛病，俗稱的工作不用心。
一、事不關(guān)己高高掛起
你知道上司最痛恨下屬的一句話是什么嗎？那就是上司問起事情來的時候，下屬非常爽快的回答“我不知道，這個事情不是我負責的”。作為上司的也一樣，當老板問起某某部門的員工怎么回事，最近好像不是很在狀態(tài)，上司同樣要告訴老板自己所了解的情況，如果不知道也要告知老板：“這個事情是我的責任，我疏忽了，我馬上去調(diào)查一下，30分鐘之后給你答復”。凡事這樣回答，你難道覺得你聽了會不舒服嗎？你至少覺得這個員工可以擔得起責任。我就無奈的是我們這些自稱自己是明府殿堂走出來的天之驕子，在進入了職場之后，變得不會處事，問起什么來就會推責任，好像這個不是你的事情，那個不是你的事情，那你好歹可以關(guān)心一下事情吧？如果事事都不愿意關(guān)心，那么公司需要你干什么？
二、行動詭異不知所蹤
當我們在一個辦公環(huán)境中，每個人都像這家企業(yè)的螺絲釘，少了哪個都不行，可偏偏就有那么一些人喜歡玩失蹤。周三的上午，領導安排某君周五一起去會場！周五上午領導來到辦公室，發(fā)現(xiàn)某君不在辦公室，領導問及周圍的人，都不知道某君的去處，領導一急打了某君的電話，某君回答我已經(jīng)在會場了！領導苦悶，領導無奈。這我是叫你和我一起
去會場，你怎么一個人先去了呢？有些時候領導希望和下屬一起去，有些時候是地點不明白，或者需要下屬幫領導帶一些文件，做下屬的不要自作主張，一個人去了不僅掃了領導的興致，更讓領導覺得這個下屬不夠機靈。
三、聚眾聊天上網(wǎng)偷菜
生活中的你似乎很健談，但是不要帶到公司；生活中的你似乎很機靈，但是不要開個小窗口上網(wǎng)偷菜。這一切的一切上司都是看在眼里的，很多話不想說是因為礙于面子，不想去點破，可你千萬不要別人上司都是傻子。某君上班時間偷偷開了個網(wǎng)游，領導一來最小化窗口。有幾次領導似乎已經(jīng)看到了沒有說，某君以為他自己表演的天賦很好，月底了，領導直接給了某君一份辭退報告，讓某君填寫。某君詫異不服，領導直接將從技術(shù)部那邊拷下來的桌面游戲截圖發(fā)給了某君，某君頓時渙然大悟，原來技術(shù)部早已經(jīng)在電腦上安裝了監(jiān)控?，F(xiàn)在只能后悔不已。
四、哥倆好啊一起玩啊
其實你很容易在小公司里看到兩個人很親密的在那里說話，不知道他們具體的聊天內(nèi)容，但有時候看著他們在上班的時間聊天笑的比看到美女還樂的開花，就容易招人討厭。老板急沖沖的回到辦公室，突然發(fā)現(xiàn)某君和另一個人在哪里偷偷的樂著，于是老板偷偷走到他們背后看他們到底在笑什么。可能是太過于好笑了，或是太投入忘記了老板就在他們身后，等到他們發(fā)現(xiàn)的時候，老板臉色已經(jīng)黑的一塌糊涂。于是用不
了多久，他們的上司就被老板臭罵一頓，可想而知，上司心里是很痛恨他們的。
五、腦瓜子比筆桿子好使
嗯，我記住了，OK，沒有問題！這類人通常自認為自己腦子很好用，于是通常上司的指示就只記在腦子里，結(jié)果很多時候會漏掉一點兩點，偏偏來個重要的一點遺漏掉，那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情，事后又補了句小段話，記得幫我把明天車票預訂一下。結(jié)果某君忙完了3件事情之后把領導要求買的車票給忘記了，結(jié)果第二天領導要出發(fā)的時候，某君才想起這件事情，結(jié)果領導的出差延誤，某君也遭受了領導的破口大罵。所以無論再有聰明的腦袋也不要忘記了拿起你的筆桿子，有時候它比你的腦袋管用的多。
第五篇：造價新人年終總結(jié)報告
年終總結(jié)報告
光陰似箭日月如梭，時間就像沙漏里的沙子總是在不知不覺中流失。不知不覺已經(jīng)上班將近半年了，半年的時間經(jīng)歷了很多。懷著傷感和期待心情離開了校園踏上了社會，依稀記得第一天來公司報到時心中的那份迷茫和忐忑；依稀記得第一次打開軟件時候的不知所措；依稀記得面對第一個標底（常州飛帆某廠房）時候的無力感。這六個月我從什么都不懂到至今計算標底時候可以簡單的計算，成長很多。
成長需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的吸收新知識，不斷的改進、創(chuàng)新。一個公司如此，一個人亦如此。為了更好的做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，現(xiàn)將2011后半年的工作總結(jié)如下：
8月份主要是在熟悉軟件的簡單操作和計價表中的初步計算規(guī)則。8月后進行了第一個標底常州飛帆廠房的編標工作，編標過程本身就是一個學習的過程，在第一次編標的過程中把所看到的一些計算方法運用于工作中，學會了軟件的簡單操作，學會了一些簡單定額的套用。編完后給同事的復合和檢查的過程更是對自己所學到知識的一種刪選和補充。
這個標底結(jié)束后又陸續(xù)編了一個倉庫的標底由于是鋼結(jié)構(gòu)所以感覺有些力不從心。
之后進入了學習和準備考試的時間，這段時間是知識積累和專業(yè)素質(zhì)提升最高的時間，正應了讀萬卷書行千里路這句話。其中跟隨同事去實地進行測量，主要是觀察老手們處理事情的方法，學習他們一絲不茍的工作態(tài)度，觀察他們對公司形象和自我形象的一種保持。另外這段時間的學習終于讓我有驚無險的通過的初級的考試。
在這之后就進入了太湖別墅區(qū)的編標工作，編制第一份時還是很生疏，但是在同事的指導和不斷的總結(jié)下總算可以提高一點自己的水平了。在這要感謝他們無私的指導。
現(xiàn)階段關(guān)于預算方面主要的問題還是定額的不熟悉和關(guān)于某些細部計算的不規(guī)范，在今后的工作中會主要向這兩個方面學習。
還有一點，在工作態(tài)度上，只是愿意學，不怕累，這些是遠遠不夠的。我現(xiàn)在要學的是工作方法，學得是工作態(tài)度。我要對所做的工作負責。和在學校不同，錯改過來或者一句對不起就可以解決；現(xiàn)在算出來的是實實在在的錢，得對客戶負責，對公司負責。所以做每件事都要謹慎要有責任心。
最后要感謝大家對我的幫助謝謝。
以上是我本的工作總結(jié)希望領導提出批評和指導意見，希望同事們多加指正。
在總結(jié)的最后給大家拜個早年，希望大家新年快樂，合家安康。
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