第一篇：表彰文明股室通知

鄲質(zhì)監(jiān)發(fā)?2010?34號

鄲城縣質(zhì)量技術監(jiān)督局

關于表彰2010年度文明股室的通知 局屬各單位：

根據(jù)市級文明單位創(chuàng)建要求，為切實加強我局的精神文明建設工作，推進創(chuàng)建活動的進一步深入，2010年我局開展爭做“文明股室”活動，各股室及全體干部職工積極響應，投入到活動中去，并做出了顯著成績，經(jīng)民主評選和局創(chuàng)建文明單位領導小組考核，評出2010年度文明股室2個。希望文明股室戒驕戒躁、再接再厲，在2011年精神文明建設工作中再創(chuàng)佳績。各股室、全體干部職工要以文明股室為榜樣，扎實工作、開拓創(chuàng)新，在2011年精神文明建設中做出新的更大的貢獻！

鄲城縣質(zhì)監(jiān)局

二０一0年十二月十五日

主題詞：文明股室表彰通知

附：2010年度文明股室名單： 法制股

紀檢監(jiān)察室

第二篇：文明股室文明崗位

為了響應局機關開展和推動創(chuàng)建“文明股室、文明崗位、文明家庭”活動，使“文明股室、文明崗位、文明家庭”活動更加扎實有效地開展下去，我們股室人員立足本職崗位，學習不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和專業(yè)業(yè)務素質(zhì)，為學校的教育教學工作奉獻自己一點光和熱，樹立21世紀女教師的光輝形象?，F(xiàn)將創(chuàng)建“×××巾幗文明示范崗”活動，總結如下：

一、加強思想政治職業(yè)道德學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。

我們數(shù)學組的十位女教師，能積極參加各類的政治學習和職業(yè)道德習，我們學習“jzm同志的三個代表精神”，學習“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動有關內(nèi)容，“打造信用寧波”??；我們討論“21世紀怎樣做教師”、怎樣切實開展創(chuàng)“×××巾幗文明示范崗”活動??；我們聆聽先進教師的典型事跡，對照自己，進行反思??通過這一系列的活動，使我們十位女教師提高了思想認識，強化了教師意識。

我們清楚的認識到，作為一名光榮的人民教師,時代、社會、家長及學生對我們有著很高的期望和要求，我們擔負著歷史賦予我們的重任。我們堅定自己的信念，樹立崇高的職業(yè)理想，全心全意為教育事業(yè)服務。自強不息，勇于奉獻，教書育人，為人師表。作為新世紀的女性，我們本著“立足本職，學習先進，崗位建功”的宗旨，揚巾幗風采，在學校工作中充分發(fā)揮帶頭示范作用。作為我們學校唯一一個創(chuàng)建“×××巾幗文明示范崗”。的班組，我們?nèi)w成員感到自豪，并以此嚴格要求自己，使自己不斷進步，并能為學校爭光。

二、以工作為重，勇挑重擔，樂于奉獻。說起我們數(shù)學組的十位老師，都可謂重任在肩。李龍飛是學校的工會主席、副教導，工作繁忙，仍堅持連續(xù)兩年擔任畢業(yè)班的教學，上學期學校臨時調(diào)走了一位老師，李龍飛毫不猶豫地挑起了新課程兩個班的教學工作；朱范英擔任學校會計，經(jīng)常進進出出，校對學校帳務，但她對教學兩班六年級數(shù)學毫無怨言；余亞珍老師這兩年一直挑擔教學兩個年級的數(shù)學，由于新舊教材關系，給教學帶來了很大的麻煩，但仍然勤勤懇懇，努力教好兩個班級的數(shù)學，上學期又擔任了兩班六年級的數(shù)學教學工作；沈鴻去年擔任兩班六年級的教學，上學期接過余老師的擔子，教學四、六年級的數(shù)學；余國珍年過五十，臨近退休，2001年出色完成了兩個畢業(yè)班的教學任務，本學年還堅持五年級兩個班的數(shù)學教學；張曉燕2001任教兩班六年級數(shù)學，2002學年一年級語數(shù)包班，去年任教兩班二年級兼一班班主任，今年教學五年級兩班，教學任務跨度大，但每次都欣然接受任務。陳莉英老師身體不好，跑醫(yī)院掛鹽水成了家常便飯，但每次掛完鹽水，便迫不及待地進教室了，401和403有不少后進生，陳老師顧不上自己的身體，常利用休息時間輔導他們。何愛娟老師2005年九月就要從教師崗位上光榮退休了，但教育生涯的最后一年應學校需要從教語文學科改教數(shù)學學科，而且三年級兩個班是全校人數(shù)最多的兩班，當她毫無怨言的服從學校安排后，我們常?？吹剿掳噔忢懥撕芫昧诉€留在教室輔導學生。宋陽老師去年剛分配到我校便挑起了大梁，503班的數(shù)學，三個班的英語，信息教學，網(wǎng)管員，幾個人的工作壓在她一人身上，忙得她團團轉(zhuǎn)，辦公室里都沒機會坐下來，盡管工作如此繁忙，但她從不抱怨，總是笑呵呵的。范鄒君也是去年剛畢業(yè)的，任教一年級兩個班的數(shù)學，還擔任一班的班主任工作，一年級學生難教是有目共睹的，但她虛心請教老教師，自己又非常努力，一年下來效果不錯。

從上可見，我們數(shù)學組的十位老師工作量是很大的，我們每天都忙得不亦樂乎，不是在進行教學、批改作業(yè)、輔導學生，就是在處理、安排班級的工作、學校工作，每天幾乎沒有什么空閑時間，利用自己的休息、下班時間及雙休日做好工作，也不是一件很奇怪的事。雖然每天緊張、忙碌，但是一切以學校工作為重，以學生發(fā)展為重，我們還是以微笑面對，從不抱怨，從不斤斤計較，為學校、學生默默地奉獻著??

由于我們出色的表現(xiàn)，受到了全校老師的一致好評，2001學考核、學?？己宋逦粌?yōu)秀老師中，數(shù)學組出了三位。

三、轉(zhuǎn)變教育觀念，積極開展“崗位練兵、崗位競賽”活動。我們學習新的教學理念，開展多種形式的業(yè)務學習，全面提高自身業(yè)務素質(zhì)和教學技巧，歷來都是我們數(shù)學組的重頭戲。本次創(chuàng)建“×××巾幗文明示范崗”。，我們也將此一項內(nèi)容列為重點。通過扎扎實實地開展每一次的教育科研活動，使每一位教師都有收獲。并建立激勵機制，并從中樹立典型，學習典型、推動我校的素質(zhì)教育。

我們開展了“主動學習、探索研究”探討性學習的理論學習和實踐，以此培養(yǎng)學生主動學習精神，提高學生自我學習的

能力。貫徹“學校學案、教案、反思”，備課創(chuàng)新的試點工作，力求備課注重實用性、層次性，有自己的風格和特色。

每一次的教研活動，不管是學習資料，進行備課本展示交流，說課、聽課、評課，我們組的每個成員都認真參加。值得一提的是，不僅年青教師沈鴻、張曉燕、宋陽、范鄒君主動積極承擔教研課、自制電腦課件，精心準備，全力以赴。而且中老年教師也對每次上課十分重視，為青年教師指點，出謀劃策。同時李龍飛、余亞珍、余國珍、陳莉英還親自上課。因此，教師們的上課水平有了很大的提高，好幾位老師是學校業(yè)務骨干，沈鴻被評為校教壇新秀，并獲得海曙學區(qū)優(yōu)質(zhì)課評比二等獎。評課、交流更是精彩。每次公開課，我們都要進行說課和評課活動，這時大家從教學目標的制定、方法的運用，教學手段、教學層次、細節(jié)、教學效果等各方面，各抒己見，共同研討。中年教師的經(jīng)驗之談常常使青年教師收益非淺，青年教師也會聯(lián)系自己的實際和有關理論提出一些看法。討論一個教學問題時，大家也常常會你一語我一言的爭論不休，氣氛異?；钴S。

教學實踐中，我們還認識到教育科研的重要性，目前我們十位女教師都積極投入到教研活動中，人人都有一項校級課題，有的還參加了區(qū)、市級課題的研究。我校數(shù)學組的一個課題——《開設數(shù)學活動課，提高學生數(shù)學素質(zhì)》，還榮獲了×××教育科研二等獎。與此同時，我們還積極撰寫論文，李龍飛、余亞珍、沈鴻、張曉燕等老師的論文多次在?？^(qū)、市、全國等各級發(fā)表或獲獎。

四、熱愛每一位學生，循循善誘，誨人不倦。

我們數(shù)學組的十位女教師努力與學生建立平等、民主、和諧的師生關系，尊重和理解每一位學生，受到了學生們的愛戴和尊重。我們在學生的身上傾注了女性特有的細心、耐心、關心、愛心和恒心，滋潤著孩子的心田。黨團員老師主動與學校中家境有困難的學生結對，給予他們更多的關愛，并在學習上全力幫助他們。全體老師與班中特困生結對，利用業(yè)余時間，無償?shù)慕o他們補課，受到家長稱贊。

我們還關心和愛護每一位學生，嚴愛結合，對每個學生負責，努力提高每一個學生的數(shù)學能力和學習水平。為了每一個學生的進步，不知付出了多少時間和精力。如：余國珍老師雖然年過五十，卻老當益壯，狠抓畢業(yè)班教學，在畢業(yè)考中成績明顯，輔導五位學生考入效實中學或?qū)幉ㄖ袑W。余亞珍老師任教兩個年級，總是穿梭于任教的兩個班級中，不放棄任何一個學生，總是對其循循善誘，我們經(jīng)?？梢钥吹剑谜n余時間輔導學生的情景。李龍飛也是如此，雖然自己的兒子在校讀書，但她很少去照顧，往往是她們在教室里輔導學生，她的兒子則在自己的教室里。這樣的事例數(shù)不勝數(shù)??

五、積極參加業(yè)余學習和進修，提高自身素質(zhì)。

陶行知先生說：要想學生學好，必須先生學好，惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生。因此我們十位教師除了認真地參加各級各類的業(yè)務學習以外，還利用業(yè)余時間提高自身的文化素質(zhì)和教學基本功。目前沈鴻、李龍飛、張曉燕本科已畢業(yè)，余亞珍大專畢業(yè)，十位老師中除了四十五歲以上幾位老師，其他各位老師計算機、普通話均達到標準。

六、教師之間團結協(xié)作，互相支持，互勉互進。

我們數(shù)學組是一個生氣勃勃的集體，我們互相尊重、互相配合、互相學習、互相幫助、互相交流，我們?nèi)￠L補短、團結協(xié)作、互勉互進，整個集體總保持著一種和諧、融洽的氣氛。

中老年教師在組中起好傳幫帶的作用，把自己的一些經(jīng)驗、方法毫無保留的教給青年教師，每次青年教師開課總是盡力幫助，提出自己的意見。青年教師虛心向中老年教師請教和學習，接受意見，加以改進?？傊恳晃唤處熢诮M中都發(fā)揮著自己的作用。如果有哪位老師身體不舒服，大家會關切的詢問；一位老師在教學過程中遇到了困難，全體老師都會為她出主意；又如在這次創(chuàng)建過程中，每一位老師都出謀劃策，積極行動。我們每個老師都覺得，生活、工作在這個溫暖的集體里，雖然很苦、很累，但心里還是很高興的?？傊趧?chuàng)建“×××巾幗文明示范崗”過程中，我們十位老師均能出色地完成學校的各項工作，具有一定示范榜樣作用，各方面素質(zhì)也不斷提高，活動卓有成效，達到了預期的目的。、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、實驗幼兒園是×××示范性幼兒園，多年來，始終加強政治理論學習，努力提升廣大教工的職業(yè)精神，樹立服務家長、奉獻社會的思想，弘揚優(yōu)良的師德，抓住國家大事、喜事等契機，以崇明大開發(fā)為時代背景，結合實際，開展了一系列主題活動。如：實幼職業(yè)精神、團隊精神、生態(tài)島建設大討論、我為幼教獻一計、“安心海島、立足本職，奉獻崇明教育”、“今天我怎樣做實幼人”征文演講活動、學習優(yōu)秀黨員董耀堂先進事跡，通過學習和活動，在教職工中營造了求真、務實、敬業(yè)、愛崗的良好氛圍，同時也鼓舞了廣大教工樂為海島教育作貢獻。

一、增強凝聚力，加快教師隊伍發(fā)展

兩年來在師資隊伍建設上，關心青年教師的成長，堅持以人為本的理念，為青年教師發(fā)展創(chuàng)造機會，先后輸送好幾名青年教師赴上海特級教師開設的骨干教師培訓基地去學習深造。領導調(diào)整管理行為和管理理念，學會等待、學會寬容。等待他們自己去探索和實踐，寬容他們在嘗試過程中的失敗和過失。同時倡導學習網(wǎng)絡信息技術、課件制作、英語培訓等，使教師的業(yè)務能力得以提升。還鼓勵青年教師專升本，做到人人有課題。每學期開展縣、片級公開活動，起好示范、輻射作用。

二、與時俱進，開展辦公室文化建設

開展辦公室文化建設,從硬件、軟件和人文素質(zhì)等方面入手,結合創(chuàng)建學習型班組，文明班組的基本條件，加強文化建設，營造學習氛圍，提高每個教工的自身修養(yǎng)。在歷經(jīng)兩年辦公室文化建設中，廣大教師在管理、布置辦公室上已成為自覺行動，今年暑期新增空調(diào)，提供花卉，使創(chuàng)建硬件進一步到位，開學進行了大清理，每個組室的團隊精神在組員共同討論后張榜上墻，體現(xiàn)本組的精神面貌，從而更進一步激勵教師積極向上，每個辦公桌有教師的特色作品，增強了辦公室的文化氣氛。園長已鼓勵教師無紙化辦公，堅持每天做廣播操，每位教師都積極參與幼兒園和工會開展的各項活動。從每周的衛(wèi)生檢查體現(xiàn)出美化和綠化的個性創(chuàng)造和動態(tài)特點，從而使教師心情舒暢地進行辦公。創(chuàng)建辦公室文化建設實實在在見成效。

三、實行園務公開，推進學校民主化管理

實行校務公開是學校民主管理中的重要內(nèi)容之一。我園也非常重視此項工作的貫徹和落實。每年調(diào)整校務公開領導小組成員，制定章程、明確公開內(nèi)容、落實責任人及各自的職責。通過教工大會或公開欄，將需要公開的內(nèi)容定期或者不定期的予以公開。如：公開評優(yōu)、職改學校一些重大決定、招待的費用、基建的項目費用等等，可信度、透明度進一步提高。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校5xxxx位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設

開展有益教職工身心健康的各項工會活動,堅持每天做廣播操,做好醫(yī)療保險，療休養(yǎng)、定期體檢等教工切身利益的工作,說實話、辦實事、求實效,努力提高工會組織的親和力，在維護好教工的合法權益的基礎上，增強教師的民主意識、主人翁意識。切實發(fā)揮了教育、參與、建設和維護四大功能。在休息休養(yǎng)方面：我們組織教師參觀上海科技館、南京揚州二日游、觀摩東方幼兒園活動、蘇州樂園一日游、暑期：桂林、海南療休養(yǎng)。在健康體檢方面：多次組織健康知識講座、專家健康體檢、定期體檢、參加了補充醫(yī)療保險、安康等各種醫(yī)療保險。參與活動方面：參加縣慶“三八”×××扇、時裝表演，健身操隊參加“教苑英姿”市女教師健身活動表演、參加第20屆教師節(jié)慶?；顒?，參觀根雕藝術展，教工家屬運動會，家屬聯(lián)誼活動，“歡聚一堂”錦賓慶教師節(jié)活動、前衛(wèi)村農(nóng)家樂、桑葚園生態(tài)考察活動等。通過活動，進一步凝聚人心，鼓舞斗志，促進學校各項工作的開展。

五、一份耕耘一份收獲：

幼兒園被批準為×××家庭教育研究基地、頭腦奧林匹克特色學校，“四好”黨支部、12年年終考核一等獎、網(wǎng)頁制作獲銀獎、健身操獲表演獎、幼兒舞蹈“人之初”榮獲首屆×××幼兒歌舞電視展演優(yōu)秀表演獎、“奇裝異服”榮獲頭腦奧林匹克一等獎、縣中小幼電腦設計與制作榮獲優(yōu)秀組織獎、縣“0-3歲嬰幼兒教玩具展評”中獲組織獎、工會在大討論中獲組織獎和“全民健身周”先進集體稱號、團支部榮獲縣新長征突擊隊等。施紅衛(wèi)、沈美賢獲2004縣園丁獎、黃麗萍獲海島優(yōu)秀黨員教師等。

面對諸多榮譽，實幼人沒有陶醉。展望未來，我們更覺擔子的沉重。我們將不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，積極為社會提供高質(zhì)量的學前教育，立足明天再創(chuàng)輝煌！

第三篇：“文明班股室”條件

“文明班股室”條件

“文明班股室”條件

1、單位人員團結，有目標、有措施，做到兩個文明同步發(fā)展。

2、堅持政治業(yè)務學習，認真執(zhí)行黨的方針政策。

3、圓滿完成各項目標任務。

4、單位職工遵守局各項規(guī)章制度，“窗口”部門做到優(yōu)質(zhì)服務。

5、搞好安全生產(chǎn)，無重大責任事故。

6、室內(nèi)物

品擺放整齊，工作環(huán)境衛(wèi)生整潔、秩序井然。

7、各種設施保管完好，無損壞丟失現(xiàn)象。

8、服從管理，聽從指揮，完成單位分配的臨時性工作。

9、遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象。

10、積極參加單位組織開展的各種活動。

第四篇：文明股室半年總結

威遠縣教育局人事股

半年工作總結

2008年上半年，我股認真貫徹各級文件精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。上半年重點抓好了以下工作：

一、抓教師隊伍的思想政治建設和職業(yè)道德建設

1、加強教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神、中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強學校思想政治工作，不斷提高教職工政治思想素質(zhì)，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。

2、切實加強中小學教師職業(yè)道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發(fā)<四川省教師職業(yè)行為“八不準”>的通知》、《四

川省教師職業(yè)道德行為準則》、市教育局2001年印發(fā)的《關于加強教師職業(yè)道德建設的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”和《威遠縣師德考核實施細則》，進一步增強教師的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。經(jīng)查上半年，我縣沒有發(fā)現(xiàn)有違反師德師風的嚴重事件。

二、認真開展教師資格認定工作。

2008年，是我縣首次開展教師資格認定工作以后，面向社會，全面實施教師資格制度的第四年，保證此項工作有專人負責，切實抓好宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。上半年，我縣辦理高中教師資格證53個，辦理初中、小學、幼兒教師資格證33個。

三、切實加強教師隊伍管理，努力建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中小學教師隊伍。

繼續(xù)加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。4月份，教育局召開了人才工作會，對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師總結了成績，明確了目標任務，提出了要求。充分發(fā)揮教育科研指導小組的作用，組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。

加強培訓工作。上半年重點加強骨干教師的培訓。

四、切實加強編制管理，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[2003] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。3月份與縣編辦、縣財政局一起進行了編制核定。

抓好教師支教及交流工作。

縣內(nèi)各校不斷完善教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學?；虮∪鯇W校支教，完小教師到村小支教的制度。轉(zhuǎn)發(fā)了《四川省教育廳關于進一步推進城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作，加快中小學教師城鄉(xiāng)交流的意見》，提出了全縣教師支教和交流的意見，為推進此項工作打下了堅實基礎。

抓好對口支援小金縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。進一步加強對支教教師的管理，適時作好宣傳、教育和總結表彰工作。

五、加強自身建設，積極爭創(chuàng)省級文明單位

教育人事干部要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，進一步強化自身建設，加強政治意識、服務意識、政策意識、創(chuàng)新意識，切實轉(zhuǎn)變教育人事干部工作作風，努力做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。進一步

規(guī)范人事股內(nèi)部管理，制定了股室目標考核。每個工作人員都積極爭創(chuàng)“五好家庭”、“平安家庭”、“文明職工”、“文明股室”，為爭創(chuàng)省級文明單位而努力。

二00八年六月十六日

第五篇：創(chuàng)建文明股室活動方案

韶山市教育局創(chuàng)建文明股室活動方案

為了切實抓好以“提高文化品位，彰顯精神風貌，倡導人文關懷，促進事業(yè)發(fā)展”為主旨的審計文化建設，進一步鞏固文明成果，營造積極向上、團結和諧的機關工作氛圍，根據(jù)省市有關文件精神，結合我局實際，經(jīng)研究，決定開展創(chuàng)建文明股室活動，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大為契機，以機關精神文明建設及構建和諧機關為主線，圍繞“建文明股室，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”的目標，大力弘揚改革創(chuàng)新、勇于爭先的精神，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)，塑造機關全新形象，為深化我市文明城市工作服務。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

（一）學習教育方面

1、切實加強思想政治建設。認真學習、準確把握黨的路線方針政策，努力做到政治立場堅定，思想素質(zhì)高，具有良好的道德品質(zhì)

2、刻苦鉆研，勤于思考，不斷提高理論水平和業(yè)務技能。

（二）業(yè)務工作方面

1、業(yè)務工作達到年初有計劃、月月有重點、年終有總結，圓

2、堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、謙虛謹慎、公道正派，形成文明、健康、和諧的工作氛圍。

（六）安全衛(wèi)生方面

1、做好機關安全保衛(wèi)工作，加強值班、防火、防盜，防患于未然。

2、建立整潔有序的辦公環(huán)境，室內(nèi)外定期打掃，辦公用品擺放有序，做到美化、凈化、亮化。

三、考評辦法

文明股室評比活動作為一種制度固定下來，一年一總評，實行民主測評、領導考核和平時考評相結合的辦法。滿分為100分，民主測評占20分，領導考核占20分，考評內(nèi)容占60分（每項內(nèi)容占10分）。年終股室匯報，考核領導小組總評，分數(shù)列前2名為文明股室，頒發(fā)流動獎牌，并予以獎勵。單項工作受到省、市表彰的分別加10分、5分；上班玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；遲到、早退一次扣0.5分。

有下列情形之一的取消文明股室參評資格：

1、股室工作中出現(xiàn)重大失誤、過錯的，有上訪、舉報的；

2、股室內(nèi)出現(xiàn)不團結問題，如打架斗毆、當面不說背后亂說等現(xiàn)象；

3、出現(xiàn)吃、拿、卡、要，黃、賭、毒等現(xiàn)象；

4、股室內(nèi)有不安全事故發(fā)生的。

四、組織領導

（一）局成立創(chuàng)建文明股室領導小組。局長任組長，領導班子成員為副組長，各股室負責人為成員。下設辦公室，胡繼宗同