第一篇：行政人事崗位職責(zé)范本

興隆會館行政人事經(jīng)理崗位說明書

附件

一：年度計劃：

部門 周主題工作概覽及推進(jìn)表

二：部門一周工作總結(jié)報告與計劃

本周工作總結(jié)報告（總體、部門、責(zé)任人、結(jié)果）數(shù)據(jù)、解決。

下周工作計劃（4P 原理：計劃PLAN·場所PLACE·內(nèi)容PRODUCE·要點POINT）

第二篇：行政人事崗位職責(zé)

天津市共實商貿(mào)有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.行政人事崗位職責(zé)

第一章 總則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，同時規(guī)范明晰部門日常工作，特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括:人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責(zé)

第三條 人事工作崗位職責(zé)

一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；

三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

九、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；

十、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；

十一、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

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十二、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

十三、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

十四、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作； 第四條 勞資工作崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

二、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

三、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；

四、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

五、做好員工社保參、退的審批工作；

六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。第五條 法律方面工作崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

二、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

三、熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

五、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

六、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

七、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

八、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

九、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

十、公司印章、證照等的管理；

十一、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督； 第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)

一、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

二、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，專業(yè)高端酒水品牌運營商

天津市共實商貿(mào)有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

三、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象

企業(yè)精神形象對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

2、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

3、企業(yè)員工形象

制定《日常管理規(guī)章制度》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

四、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

五、其他。

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第三篇：行政人事崗位職責(zé)（范文模版）

行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。

2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)做好員工績效評估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3、組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

4、組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤和反饋。爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，引?dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。

6、制定部門相關(guān)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。同時負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7、負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放，現(xiàn)金報銷單等的記錄，協(xié)調(diào)食堂之間人事管理工作有關(guān)事項。

8、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

9、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會議，協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

10、組織部門的團(tuán)隊建設(shè)，要有清晰的目標(biāo)，明確的崗位分工，確定各人職責(zé)。提高每個成員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，使整個團(tuán)隊協(xié)作起來，讓團(tuán)隊在高強度的工作下保持進(jìn)取心和戰(zhàn)斗力。

第四篇：行政人事崗位職責(zé)

行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。

3、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

4、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

5、6、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。

8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂，并提出改進(jìn)意見。

10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施，11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項。

13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

14、做好員工保險、福利工作：組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

15、每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

16、其他需要配合完成的工作

第五篇：行政人事崗位職責(zé)

崗位說明書

一、行政專員

工作概要

全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，充分發(fā)揮行政部的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司行政部的日常工作；貫徹執(zhí)行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況；做好后勤服務(wù)工作。

崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，制定行政部部門每年、每月和每周工作計劃和總結(jié)。

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

5、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

6、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

7、做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

8、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全管理工作。

9、根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動，加強對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)。

10、負(fù)責(zé)來訪客人的接待。

11、負(fù)責(zé)電話的接聽及接轉(zhuǎn)，并做好電話記錄。

12、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

13、負(fù)責(zé)公司書籍、電子文件、報刊的整理、收集、分類、編號、保管工作。

14、負(fù)責(zé)文件、資料的打印、復(fù)印、登記、發(fā)放、裝訂，做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時。

15、負(fù)責(zé)辦公用品、電腦耗材、打印機耗材等物品的采購、發(fā)放及庫存保管工作，熟悉各類物品的品種、性能、規(guī)格、物價，確保各種用品、零配件分類清楚，排列整齊，存取方便并履行領(lǐng)用簽字登記手續(xù)。

16、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)與登記。

17、負(fù)責(zé)公司辦公飲用水的訂購。

18、負(fù)責(zé)維護(hù)電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機等文印設(shè)備，保管保修卡、驅(qū)動程序等資料，發(fā)現(xiàn)故障，及時通知維修人員或供貨商修復(fù)，確保設(shè)備正常使用。

19、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

20、每月對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行一次盤點，將盤點情況以書面形式上報。

21、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好其它部門的協(xié)助工作。

二、人事專員 工作概要

全面負(fù)責(zé)公司的人事工作，協(xié)助公司制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；做好員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、福利等工作；及時了解員工思想動態(tài)，發(fā)掘人才，做好員工內(nèi)部調(diào)配工作。

崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司人力資源培訓(xùn)計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對員工的思想教育，團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動員工工作的積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

3、全面負(fù)責(zé)公司人事工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，做好工作總結(jié)，遇重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

4、做好員工的服務(wù)工作，深入員工，掌握情況；發(fā)現(xiàn)人才，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出人事調(diào)整意見。

5、協(xié)助公司制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

6、根據(jù)公司用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

7、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、績效考核，鑒定后歸檔。

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

9、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

10、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼的核算。

11、辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。

12、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

13、負(fù)責(zé)人事檔案的管理維護(hù)工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

14、完成上級交給的其他各項工作。

三、文秘 工作概要

主要工作內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)的日程管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、會議及活動、接待工作、溝通支持

性工作、文件的處理和保管、信息的搜集整理、決策支持工作及其它瑣事和突發(fā)事件等的處理。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約會面的受理及安排；日程表的制作；預(yù)定計劃的變更、調(diào)整及提醒；交通工具的選定；訂座與購票；旅費及付款等的收受。

2、負(fù)責(zé)公司辦公室和會客室的整理、清掃、裝飾、更換擺設(shè)、辦公室配置；領(lǐng)導(dǎo)辦公桌的整理；用品、消耗品的配備和管理。

3、負(fù)責(zé)開會通知的制作及寄發(fā)，參加者名單的制作；會場的選定及預(yù)約，會場的設(shè)立，必要用品的準(zhǔn)備；確認(rèn)出席者，與延遲未到者的聯(lián)絡(luò)；茶點及飯菜的準(zhǔn)備；會場結(jié)束后的整理；會議記錄的制作及分發(fā)；其它大型活動的準(zhǔn)備，運作及事后的管理。

4、負(fù)責(zé)各種票據(jù)，交通費、交際費、各種會費的出納、結(jié)帳；領(lǐng)導(dǎo)個人的出納、支票和票據(jù)的處理；稅務(wù)手續(xù)的代辦與記帳。

5、負(fù)責(zé)與客戶面談或訪客的安排、招待（茶點、飲食等的準(zhǔn)備）、接送；領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會客室的安排；電話的接聽、傳達(dá)。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部領(lǐng)導(dǎo)或合作部門的協(xié)作關(guān)系、參加相關(guān)活動、外勤工作，及時轉(zhuǎn)送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)下達(dá)各部門的任務(wù)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報任務(wù)落實情況；及時轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)批示的文件和部門之間往來函件。急件、特件應(yīng)提請領(lǐng)導(dǎo)注意。

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的制作、收發(fā)、處理、傳遞、及相關(guān)文件的傳達(dá)、辦公設(shè)備（電腦、復(fù)印機、傳真機）的操作和管理；文件檔案的管理。

8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)資料的整理、歸檔、存檔工作，并督促各部門人員按規(guī)定做好資料的歸檔、存檔工作。

9、負(fù)責(zé)文獻(xiàn)、市場調(diào)查報告及相關(guān)資料的收集、整理、分析；公司雜志、圖書、磁盤等的整理、檢索；保持對信息的敏感性，隨時捕捉有利于工作的信息，從廣泛的渠道獲取信息，及時把處理后的有價值的信息提供給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。