第一篇：淺析地方大學生如何在消防部隊成長

入警地方大學生干部是部隊干部隊伍的重要組成部分，是部隊長足建設一支不可缺少的力量。作為地方大學畢業(yè)的干部，下隊后都充實到基層一線工作，但地方大學生從跨出院校大門來到部隊，面對的是一個全新的天地，到部隊任職后如何開展工作，從哪些方面入手開展工作，履行自己作為一名基層管理者的職責，逐步樹立自己在戰(zhàn)士心目中的形象和威信，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，盡快形成部隊戰(zhàn)斗力，這是我們每一個畢業(yè)學員走上工作崗位需要冷靜考慮的一個現(xiàn)實而迫切的問題。下面我結(jié)合自己的工作體會，就如何作好第一任職，盡快完成從地方大學生到部隊干部的角色轉(zhuǎn)變，積極參與部隊管理和接受部隊管理，簡單談下自己的一些看法。

一、要盡快適應環(huán)境，把建功立業(yè)的基點放在基層。地方大學畢業(yè)生干部經(jīng)過院校系統(tǒng)的學習，有比較豐富的專業(yè)知識，知識面廣，理論豐富，思維活躍，創(chuàng)新意識強，工作干勁足。但由于消防專業(yè)知識缺乏，部隊工作實踐經(jīng)驗少，很難將書本上的理論知識運用于工作實踐中，在工作中往往是束手無策，難以打不開局面。因此，就需要能正確地分析自己、全面審視自己，努力學習各種消防專業(yè)知識，主動向身邊的領(lǐng)導和戰(zhàn)友學習請教，在工作中勇于實踐、大膽探索，善于總結(jié)得失、積累經(jīng)驗，豐富自己的知識，提高能力。另一方面，適應部隊環(huán)境是大學生干部走好軍旅生涯必須解決的第一個問題。很多大學生干部在地方過慣了松散式的生活，踏入警營后，面對緊張有序的訓練、學習、生活環(huán)境，一時還不能適應，對部隊的一些規(guī)章制度不了解，容易產(chǎn)生不良的思想情緒，難以適應部隊生活工作環(huán)境。這就需要大學生干部要在基層不斷的學習和進步，不斷完善自己，戰(zhàn)勝自己的缺點，使自己得到不斷提高，在消防部隊全面建設中發(fā)揮出積極作用。

二、要以身作則，多站在戰(zhàn)士的角度思考問題?；鶎又嘘犑且粋€戰(zhàn)斗集體，集體的凝聚力就是部隊戰(zhàn)斗力的有力體現(xiàn)。作為基層中隊干部，在學習和工作中要加強培養(yǎng)管理的基本功，樹立新形勢下的科學管理觀念，提高部隊管理效能。做好基層中隊管理工作，要把虛道理講實，把大道理講小，要做戰(zhàn)士信服的事，講戰(zhàn)士信服的理?，F(xiàn)在的戰(zhàn)士，不僅聽干部怎么講，更重要的是看干部怎么做。作為一名基層干部，在帶兵過程中，不僅要有針對性地搞好教育，而且要用人格力量去影響戰(zhàn)士、教育戰(zhàn)士。首先要率先垂范，在工作中要以實際行動來教育引導戰(zhàn)士；在訓練中，要起好模范帶頭作用；其次要品行端正，良好的品行是取得戰(zhàn)士信任的資本；最后必須做到表里如一，說到做到，樹立自己在戰(zhàn)士心中的良好形象。

三、要積極上進，用誠懇樸實的行動贏得人心。地方大學畢業(yè)生干部要保持平衡心。大學生由于長期高校生活，接觸多元思想和文化，民主意識、經(jīng)濟意識較強，自我實現(xiàn)的追求較多，來到部隊后，責任感與榮譽感逐步消退，與社會其他人士對比易產(chǎn)生不平衡心理，造成工作不安心、進取心消退的現(xiàn)象。所以部隊應當積極營造一個栓心留人的好環(huán)境，讓地方大學生消除這些不平衡的心態(tài)。對于從地方來的“學生官”，戰(zhàn)士普遍有著特殊的感覺，想要看真正的形象和能力如何。這就要求大學生干部注意自己的工作方式，去掉學生氣，拿出魄力、敢于管理。作為地方大學生干部，要特別注意在塑造好自己的良好形象上下功夫，增強親和力，樹立自己的威信，用自己豐富的知識贏得大家的敬佩，用高尚的人格和真誠的情感贏得大家的認可和愛戴。首先嚴格要求自己，事事、處處、時時為他們作表率，處事要公正、公平、公開，對戰(zhàn)士一視同仁，不侵占他們的利益。其次，還要多聽取戰(zhàn)士的意見，多向身邊有經(jīng)驗的士官學習，善于交心通氣，團結(jié)協(xié)作，取長補短。

四、大膽創(chuàng)新，為基層消防部隊建設增添亮點。新入警地方大學生干部初入警營，要把握來之不易的機會，積極參與部隊管理和基層建設，要培養(yǎng)自己膽大心細的素質(zhì)，開拓創(chuàng)新，積極管理。大學生干部經(jīng)過四年系統(tǒng)的大學學習，在握各自的專業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)具備了一定的特長能力、一定的科學管理能力。而基層消防部隊在很多地方還是未開墾的處女地，還需要用科學的理論做指引，用科學的方法去挖掘潛力、開發(fā)潛能，去完備完善。這都需要具備一定知識能力的干部來積極引導，做一名無私勇敢的創(chuàng)新者。初到中隊，大學生干部要耐得住寂寞，要甘于“坐冷板凳”，要沉下心去細心調(diào)研，耐心挖掘未知領(lǐng)域，做好中隊管理繼往開來的“拓荒者”。

五、要調(diào)好心態(tài)，享受在部隊成長的點滴快樂。初入警營，難免會有一些跌跌碰碰，不如意的事。這也是我們每個人成長的一個重要組成。因此，我們一定要調(diào)好心態(tài)，用心去享受成長過程中的點滴快樂。這種快樂也是我們?nèi)松鷥r值的實現(xiàn)。這未必是因為成功地干了某一項大的事業(yè)，實際上工作中有許多具體的快樂，比如寫好了一篇文章，出色地完成了領(lǐng)導交給的一項工作，受到了別人稱贊，這都是人生價值的體現(xiàn)。在工作的過程中，要積極投入、用心完成，力求完美。盡管我個人能力有限，并不可能做到真正意義上的完美，但它并不妨礙我們的追求。追求完美得到的肯定、贊許、成功，平衡了我們的辛苦，因為它帶給了我們快樂。（

第二篇：淺談消防部隊地方大學生干部任職

一、大學生干部的優(yōu)勢

一是具有較高的文化素質(zhì)。我們在入伍前都在經(jīng)受了四年地方大學學術(shù)氛圍的熏陶，知識面較廣，思維活躍，理論功底較扎實，對新技術(shù)、新事物的接受和掌握較快。而且我們在大學接受的大都是較前沿和尖端的知識，以及經(jīng)過在校的實驗課程、畢業(yè)設計等規(guī)定學科的鍛煉后，在工作創(chuàng)新上有較大的潛力。二是具有較強的交際能力。我們在入伍前生活在民主氛圍濃郁的校園里，與同學、老師之間有著平等、民主的交流。通過在校參加的各種社團活動和大量的社會實踐，我們在交際能力上已經(jīng)得到很好的鍛煉。到了部隊以后，我們更能與戰(zhàn)士平等交流，自覺融入他們的生活，與他們平等交流。在面對戰(zhàn)士考學的問題上，我們也能充分發(fā)揮自身知識方面的優(yōu)勢，為他們提供知識方

面的輔導和傳授他們考學方面的心得，進一步拉近彼此間的距離。三是具有較廣的興趣愛好。我們在地方大學的四年時間里，除了完成國家規(guī)定的專業(yè)課程以外，我們還在學校倡導的合格加特長的發(fā)展方向下選學了大量文學、藝術(shù)、體育等方面的課程。入伍后，在部隊各個重大節(jié)日開展警營文化活動時，我們更能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為官兵的娛樂生活貢獻自己的力量。

四是具有較高的工作熱情。經(jīng)過四年的大學學習和經(jīng)歷的社會實踐，我們能夠?qū)ΜF(xiàn)實有較為清醒的認識，對自身有較為準確的定位，有較強的求知欲和上進心。入伍后，對部隊一些新情況新問題能經(jīng)常進行思考、摸索、敢闖敢試，能為部隊各項工作的開展積極獻言獻策，具有不甘落后的干勁和熱情。

二、大學生干部的劣勢

一是部隊管理能力不足。雖然我們在入警后的一年里，經(jīng)歷了天津消防警官培訓基地的入警培訓、南平市消防支隊新兵連的當兵鍛煉、邵武市消防大隊一中隊的崗前實習、馬堡消防培訓基地的崗前任職培訓，但是這短短的時間內(nèi)只能讓我們初步認識警營,而要讓我們一下子融入警營，成長為一名優(yōu)秀的消防警官顯然還需要有一個過程。特別是和部隊成長起來的干部相比，我們在軍事素質(zhì)和組織指揮能力方面普遍有所欠缺，帶兵經(jīng)驗和部隊管理能力偏弱，能勝任基層帶兵工作的不多，滿足于滅火需求的更少。

二是消防業(yè)務能力不強。雖然在去年一年內(nèi)四個階段的實習和培訓過程中，我們接觸了各個方面的消防業(yè)務，但由于時間的影響，我們對各種業(yè)務技能一般都還停留在感性認識的層面上，與正常工作所需的業(yè)務技能仍有很大的差距。另外，這種集中培訓存在的問題就是人員太多，在進行各種業(yè)務訓練時，自己動手的機會較少，只能是教官示范講解，造成我們對各種技能的掌握無法達到較高的層次。還有一個原因是我們自身的身體素質(zhì)較差，由于大學的時間相對比較自由，多數(shù)人都忽視了身體鍛煉，造成身體素質(zhì)差，想在短時間內(nèi)提高各項消防技能就成為難題。三是思想觀念不穩(wěn)定。由于在入伍之前，我們接受的都是學校和社會的文化，現(xiàn)在突然接受警營文化后，許多方面的差異讓我們覺得不適應，難免會在思想上產(chǎn)生一種失落感，甚至出現(xiàn)思想波動，無法更好的在工作崗位上盡職盡責，其主要表現(xiàn)在四個方面：（1）生活文化差異。緊張的訓練、單調(diào)的生活、集中式管理，構(gòu)成了警營生活獨特的內(nèi)容。大學生活方式則豐富多彩、崇尚個性。（2）紀律文化差異。部隊有嚴明的紀律，軍人享有的自由空間比較有限。大學則受約束和管制少，自我擁有的時間和空間多。（3）行為文化差異。軍人性格果敢豪放，做事講究嚴謹統(tǒng)一。大學生則比較講究個性張揚，標新立異，不拘一格。（4）價

值觀念差異。軍人的主導價值觀是愛國主義、集體主義、犧牲奉獻、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等。社會價值觀念信奉等價交換、民主自由、人格獨立、平等競爭，追求利益最大化等。在這兩種不同的文化產(chǎn)生了碰撞，突然要廢棄以前的學校文化，接受現(xiàn)在的警營文化，讓我們一時難以接受，開始懷念大學生活的豐富多彩、無拘無束。導致在遵守紀律方面意識下降，在各項工作上積極性降低、效率不高。

三、扭轉(zhuǎn)大學生干部劣勢的三點認識

一是調(diào)整心態(tài)，準確定位。所謂萬事開頭難，任何事情都一樣，地方大學生攜筆從戎，投身紅門警營也不例外。即使我們經(jīng)歷了天津消防警官培訓基地的培訓、南平市消防支隊新兵連的當兵鍛煉、邵武市消防大隊一中隊的崗前實習、馬堡消防培訓基地的崗前任職培訓四個階段磨煉，但和那些“身經(jīng)百煉”老干部相比，我們在工作崗位上開展各項工作還完全是一個新人。對許多基層工作的開展存在很多的不適應，這就要求我們地方大學生干部走上第一任職崗位后要調(diào)整好心態(tài)，發(fā)揮主觀能動性，積極主動的去融入部隊的生活。同時，要明白“千里之行始于足下”，善于從零開始，從最基本的工作干起。主動向部隊成長的干部和老士官學習帶隊伍、抓訓練方面的經(jīng)驗，嚴格遵守好部隊的各項規(guī)章制度，把自己當成一名普通的士兵，與戰(zhàn)友一起訓練、勞動，與戰(zhàn)友談心、交朋友，為戰(zhàn)友排憂解難，真正成為戰(zhàn)友的良師益友。只有這樣，才能盡快適應自己的工作崗位，早日渡過任職后的“瓶頸期”，為以后的成長進步奠定扎實的基礎。二是俯下身子，甘當“小學生”。實事求是地說，我們作為消防部隊的新鮮血液，為消防事業(yè)的發(fā)展起到了不可估量的推動作用。單就知識儲備上來說，我們四年大學里學的知識已夠多、夠?qū)?、夠深。但在我們走入工作崗位后，多?shù)人確發(fā)現(xiàn)我們大學學的知識在部隊無用武之地，慢慢的荒廢了。其實是我們還沒有上升到把“知識儲備”轉(zhuǎn)化為“知識運用”的高度上來，沒有發(fā)揮自身所長為消防事業(yè)的發(fā)展做貢獻，或者說沒有意識到我們具備這方面的能力和責任。只是許多時候，我們沒有放下頭上這頂大學生的“光環(huán)”，在缺乏基本的部隊管理經(jīng)驗和消防基本業(yè)務技能和知識時，又羞于向部隊生長干部、老士官以及班長骨干請教，退而尋求自己摸索，走了許多彎路，在很大程度上限制了我們學識的發(fā)揮。確切地說就是我們沒有找到自身知識與部隊建設的“結(jié)合點”，當然談不上為部隊發(fā)展做貢獻了。

三是發(fā)揚傳統(tǒng)，甘于吃苦。不怕吃苦是人民軍隊的寶貴品質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。任何一名合格的軍人都必須具備不怕吃苦，甘于吃苦的精神，而成長為一名合格乃至優(yōu)秀的消防警官，更需要這樣可貴的品質(zhì)。雖然我們在天津消防警官培訓基地時，樹立了“由一名地方大學生到一名合格的消防兵的轉(zhuǎn)變，由一名合格的消防兵到一名合格的消防警官的轉(zhuǎn)變”的目標，但不能忽視的一個問題是，我們的入警培訓經(jīng)歷和下隊后基層任職經(jīng)歷是不能等同的。入警培訓過程中，我們作為一個“被管理者”，經(jīng)受了烈日下站軍姿、寒風中練隊列的“苦”，這種苦更多的是來自于“身體”上；而走上第一任職崗位后，我們作為一名基層中隊的直接“管理者”，則要面對帶隊伍、抓訓練、保安全、促和諧、打惡仗等形形色色的考驗和挑戰(zhàn)，這種苦更多來自于“心理”上，壓力之大可想而知。我們只有發(fā)揚軍人不怕吃苦的傳統(tǒng)，在這個困難的過渡期，魔煉自己，牢牢把握住部隊建設和消防事業(yè)發(fā)展的主流，做好吃苦、受累的準備，才能早日完成轉(zhuǎn)變?yōu)楹细裣谰俚哪繕恕?/p>

第三篇：消防部隊地方入警大學生演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的戰(zhàn)友們：

大家好，我是09級入警地方大學生李興，今天我演講的題目是《回首，前行》。

一年的時光過去了。在不經(jīng)意的回首之間，那些記憶像一張張發(fā)黃的舊照片浮現(xiàn)在眼前，記錄了這一年的成長歷程，這一年的苦辣酸甜。

還記得當我收拾起簡單的行囊，踏上去報到的大巴時，母親在站臺邊向我揮手告別，這一別，已是一年未見。忘不了她轉(zhuǎn)身拭去眼淚的背影，像一幅畫印在我心里。還記得當我第一天踏進警營時，那清一色的橄欖綠帶給我的震撼，那整齊的呼號帶給我的觸動，像一首歌回響在我的腦海里。

還記得一路走來，那一任又一任的教官們，有干部、有士官，有的嚴厲、有的和藹，有的愛開玩笑，有的一本正經(jīng)，性格各異卻都是一樣的兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責；還記得一路走來，那一撥又一撥的戰(zhàn)友們，我們曾經(jīng)一起學習、訓練、生活，勞動、一起流汗、流淚，在嬉笑怒罵間結(jié)下了最真摯的情誼。他們或許并不成熟，卻都是胸懷理想并且努力奮斗著的大好青年。

時光如白駒過隙。從入警培訓，到當兵鍛煉，再到崗前任職，從天津到滄州再到石家莊，從驕陽如火到北風凜冽再到，從隊列訓練的單調(diào)枯燥，到體能、技能訓練的咬緊牙關(guān)，再到捧起久違的書本……一年過去了，我們終于走上了為人

民服務的崗位。在這一年中，一個個莊嚴的軍禮，讓我明白了肩負的重任；一件件溫馨的小事，使我懂得了情誼的真摯；一個個平凡的人物，值得我們?nèi)ビ肋h銘記。

逯傳文，一個河南小伙，為了疊出最標準的軍被，每天凌晨四點半就在樓道里靜靜地忙碌著；張永坤，我的室友，為了把體重減下去，每天晚上不管刮風下雪都要堅持長跑五公里，四個月的時間他瘦了三十斤；為了在條令條例知識競賽中取得好成績，為區(qū)隊爭光，戰(zhàn)友王朔經(jīng)常一個人躲在儲藏室里默默地誦讀，投入而執(zhí)著。為了不耽誤我們的培訓，我的副區(qū)隊長，三期士官夏春雨，頂著父母和未婚妻的壓力，再一次推遲了婚期。他已經(jīng)三十二歲了，這是他在部隊的最后一年。他教給我們的是不僅僅是知識和技能，更用自己的一言一行教會了我們什么叫做忠于職守、無私奉獻。而我自己，也從一個初出象牙塔的學生成長為了一名軍人、警官。這段歷程苦澀而又甜蜜。那被汗水浸得變色的軍帽，是烈日炙烤下的堅忍；那寫得密密麻麻的筆記本，是課堂中不可或缺的專注和認真；那考核成績單上的一次次進步，是磨破了皮、蹭掉了肉之后換來的回報。這一切，記錄著我這一年來蹣跚走過的路。

路，還很長?；厥淄?，是為了繼續(xù)前行。我知道，選擇了消防，就意味著更多的犧牲和付出，意味著更多的關(guān)愛與守護；選擇了消防，就注定了我們與親人聚少離多，注定

了我們每天都要面臨血與火、生與死的考驗?？购閾岆U，是我們用血肉之軀搭起了堅不可摧的銅墻鐵壁；衡陽火災，是我們用年輕的生命譜寫了不怕犧牲的壯麗詩篇；奧運安保，我們向黨和人民交上了一份滿意的答卷；汶川地震、玉樹救援，我們唱響了一曲曲氣壯山河、可歌可泣的英雄贊歌。不是只有在大災大難面前是如此，一年三百六十五天，我們天天如此。從起火的柴垛，到坍塌的大樓；從廚房中泄露的煤氣罐，到曠野里困住群眾的深井；從摘蜂窩、取鑰匙，到處置交通事故、危險化學品災害事故；防火滅火、應急救援，只要群眾需要，政府召喚，我們都義不容辭。為了這片生于斯長于斯的熱土，我們甘愿奉獻所有的熱量。這就是“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的中國消防。

我愿像千千萬萬的消防官兵一樣，用無私和熱愛、熱血與忠誠，履行保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全的神圣職責，讓自己的青春在共和國的消防事業(yè)中閃光！

我的演講完畢，謝謝大家！

（敬禮）

第四篇：消防部隊責任狀范本

XX縣XXX責任狀

為扎實做好XXX黨風廉政建設，根據(jù)《XXX工作方案》精神，確保部隊“零違紀”“零事故”，堅決杜絕違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為XXX提供強大的政治保證和紀律保障，特制定如下責任狀：

一、責任目標

全面貫徹落實XXX，嚴格執(zhí)行XXX的紀律、規(guī)定和制度，確保本人不發(fā)生違反黨風廉政建設各項規(guī)定和消防監(jiān)督執(zhí)法中的違法違紀問題，無刑事案件和政治責任事故的目標。

二、責任內(nèi)容

1、嚴格落實請銷假制度，攻堅期間一律停止休假，請銷假審批權(quán)限上調(diào)一級，嚴禁不假外出、私自外出；

2、官兵家屬一律不得來對住宿；

3、戰(zhàn)士一律不得駕駛或自購私家車輛。

4、官兵一律不得飲酒；

5、官兵一律不得參與麻將、撲克、字牌、骨牌有關(guān)的娛樂活動；

6、官兵一律不得使用QQ、郵箱、微博等網(wǎng)絡載體傳播或發(fā)布部隊內(nèi)部信息；

7、一律不得擅自接受媒體或其他人員采訪。

8、嚴禁違法“五條禁令”，“四個嚴禁”，“六條鐵規(guī)”；

三、責任考核與追究

1、本責任書納入個人年終工作考核內(nèi)容，凡在落實廉政建設、“五條禁令”、等方面發(fā)生嚴重問題的，落實監(jiān)督、查處不力的，年終在評選先進個人時實行一票否決制。本人向中隊黨支部做出深刻檢查。

2、凡發(fā)生嚴重違反黨風廉政建設、“五條禁令”，造成警民糾紛，對當事人依照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，給與紀律處分。

3、責任考核與年終考評一并進行，對責任書落實好的個人給與表彰獎勵，落實差的要通報批評，責任人在講評大隊上作檢查。

四、執(zhí)行期限

本責任書有效期為20XX年X月X日至20X年X月31日，雙方簽字后生效。

XXX： XXX：

責任人：

職 務：

XX縣消防中隊

二0一二年七月一日

第五篇：淺議加強消防部隊黨風廉政建設

淺議加強基層消防部隊廉政建設

廣大基層消防監(jiān)督干部手中握有執(zhí)法大權(quán)，稍有不慎或放松警惕，極易導致思想道德上的滑坡，權(quán)力失控，以及人生觀、價值觀、世界觀的扭曲。新形勢下一些腐敗現(xiàn)象在消防部隊內(nèi)部有所抬頭，徇私枉法和玩忽職守、瀆職類違紀行為在消防部隊時有發(fā)生，加強基層黨風廉政建設，建立健全具有消防特色的懲治和預防腐敗體系，對消防部隊建設具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當前基層大隊黨風廉政建設存在的問題

我認為當前基層消防大隊在廉政建設方面存在以下幾個問題：

（一）存在以權(quán)謀私現(xiàn)象。比如：一些領(lǐng)導干部插手敏感事務的處理，在戰(zhàn)士考學、選改士官、學習技術(shù)、立功受獎、入黨等問題上，“打招呼”、“遞條子”，甚至施加壓力，侵害廣大官兵的利益，一定程度上影響了部隊的內(nèi)部團結(jié)與穩(wěn)定。基層大隊監(jiān)督執(zhí)法透明度不高，隨意性大，“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象時有發(fā)生；消防監(jiān)督干部干預或參與消防工程、經(jīng)營或指定消防產(chǎn)品，損害了廣大人民群眾的利益。

（二）存在追求享樂的現(xiàn)象。表現(xiàn)在：少數(shù)官兵貪圖享受，追求金錢和物質(zhì)利益，缺乏事業(yè)心和責任感。個別官兵不能正確認識和對待金錢和物質(zhì)的誘惑，特別是對自己認識的人喜歡搞攀比，無論是與部隊內(nèi)部還是社會上的人搞攀比，而攀比的標尺就是金錢，比誰工資高，比誰福利好，一些官兵經(jīng)受不住燈紅酒綠的影響，出入高消費娛樂或不健康場所，生活糜爛；一些干部熱衷于大吃大喝，公款消費，導致工作責任心差，對待工作得過且過，不思進取，進而影響工作，有的因此走上了違法違紀的道路。

二、存在上述問題的主要原因

（一）廉政教育功能弱化。少數(shù)基層單位不重視廉政文化建設，經(jīng)常把反腐倡廉教育與其他業(yè)務學習摻雜在一起，走過場、搞形式，廉政教育缺乏及時性、針對性和有效性；有的基層監(jiān)督干部自覺接受教育的觀念淡薄，往往借口行政事務多，業(yè)務工作忙，不參加學習教育，主動放棄了對世界觀、人生觀和價值觀的改造；少數(shù)單位領(lǐng)導干部反腐倡廉警覺性不夠，對隊伍中早期出現(xiàn)的“小不廉”、“小腐敗”問題和現(xiàn)象，姑息遷就，無形中助長了隊伍的歪風邪氣。

（二）監(jiān)督制約機制不健全。當前消防部隊反腐倡廉監(jiān)督落實機制還很不完善，少數(shù)單位領(lǐng)導總認為反腐倡廉工作是上級機關(guān)和紀檢部門的事情，基層單位把業(yè)務工作抓好就行了，致使許多黨紀政紀規(guī)定、考核評比等制度寫在紙上、貼在墻上、說在嘴上，落實不到行動上，碰到具體問題時總是遮遮掩掩，不敢來真碰硬。除此之外，公安消防部隊編制體制的“特殊性”，支隊級紀檢部門和紀檢干部都是“兼

職”，沒有單獨設置編制，在一定程度上也致使監(jiān)督渠道不暢，黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督、紀律監(jiān)督?jīng)]有形成有效的互動體系。

（三）內(nèi)部監(jiān)督追究力度不夠。就目前而言，基層公安消防部隊自身反腐敗意識還不強，斗爭手段相對滯后，不是積極尋查、主動出擊，而是消極保守、被動防御。有的是為了“保衛(wèi)”本單位的集體榮譽，對少數(shù)消防監(jiān)督員的違法違紀問題大事化小，小事化了；有的是礙于關(guān)系“情面”，在查處違紀案件、處理人的問題上，過多考慮有關(guān)方面的因素，職能監(jiān)督部門提出的處理意見難以落實到位。

三、解決廉政建設出現(xiàn)問題的對策和措施

黨風廉政建設和反腐倡廉工作是部隊的一貫主張，是深入貫徹從嚴治警方針，強化對消防部隊廣大干部的教育、管理和監(jiān)督的重要舉措。黨風廉政建設要堅持標本兼治，綜合治理的方針。加強教育，健全法制，強化監(jiān)督，創(chuàng)新體制，把黨風廉政建設置于各項政策措施中，從源頭上預防和解決黨風廉政建設的問題。

（一）要建立健全教育的長效機制，使廣大官兵“不想腐敗”。要建立黨員干部長期受教育的機制，使官兵能耐得住艱苦，經(jīng)得住歪理，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，筑牢“不想腐敗”的道德防線。一要加強理想信念教育，強化宗旨意識。要用“三個代表”重要思想武裝官兵頭腦，教育廣大官

兵始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，堅持“立警為公，執(zhí)法為民”；二要加強法制紀律教育，提高法紀觀念。既要加強黨紀條規(guī)和法律法規(guī)的學習，充分發(fā)揮先進典型的引導作用，又要深化警示教育，深刻剖析違法違紀典型案例，有針對性地開展思想教育，從而自覺地用黨紀國法來約束自己的行為，努力成為遵紀守法的模范；三要加強廉政文化建設，營造廉政氛圍。充分運用舉辦反腐敗成果展覽、現(xiàn)身說法說紀等形式和載體，積極創(chuàng)作廉政文化作品，加大宣傳教育力度。要采取形式新穎、豐富多彩的教育形式，使廉潔理念、廉政意識入腦入心，滲透于官兵日常生活，在部隊中營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新警營。

（二）要建立健全約束的長效機制，使廣大官兵“不便腐敗”。通過制度的有效落實，讓廣大消防官兵認清自己的職權(quán)、責任范圍，從而認真履行職責，并互相制約，做到“不便腐敗”。一要完善各種規(guī)章制度。結(jié)合大隊實際，對照檢查在消防執(zhí)法方面還有哪些制度不夠完善，機制不夠健全，提出有針對性的解決辦法，同時健全消防審批驗收，盡量減少消防執(zhí)法的隨意性；二要完善各種監(jiān)督制度。要充分發(fā)揮基層黨組織的監(jiān)督作用，建立高效完備的預警機制，強化事前監(jiān)督、民主監(jiān)督，促進黨內(nèi)監(jiān)督關(guān)口前移，提高消防監(jiān)督干部主動接受督察的意識；三要要繼續(xù)實行和完善警務公開

制度，落實警風監(jiān)督員制度，定期走訪消防重點單位，以及其他熱點服務對象，座談了解各方面意見，接受社會各方面的評議和建議，促進消防監(jiān)督執(zhí)法公正、廉潔、高效。

（三）要建立健全懲治的長效機制，使廣大官兵“不敢腐敗”。紀檢部門要做到從嚴治警，針對執(zhí)法腐敗問題和現(xiàn)象，抓住重點，堅決查處，使廣大官兵“不敢腐敗”。查處案件是反腐倡廉的重要任務之一，是遏制腐敗勢頭的重要手段。要大力查處索賄受賄、貪贓枉法等違法違紀案件。不論涉及到誰，不論職務多高，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不手軟，絕不姑息，毫不留情地懲處以權(quán)謀私的腐敗分子，使其罰當其罪，提高腐敗成本。要抓住典型案例的查處，做到查處一起，教育一片，起到警戒的作用，確保隊伍純潔、穩(wěn)定。

堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。消防部隊各級黨組織要認真學習貫徹黨的反腐倡廉路線方針政策，落實2011年“5.4”公安機關(guān)反腐倡廉建設電視電話會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面加強部隊的黨風廉政建設和反腐敗工作，保證消防部隊的高度穩(wěn)定和強大戰(zhàn)斗力，為防火滅火中心任務的圓滿完成提供可靠的政治思想保證。