第一篇：面試時(shí)哪些問(wèn)題一定要問(wèn)清楚？

面試時(shí)哪些問(wèn)題一定要問(wèn)清楚？

俗話說(shuō)，是騾是馬拉出來(lái)遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘時(shí)，都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行面試。顯然，在求職過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你得在事先有充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有意留用你時(shí)，你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。

一、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

四、薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

第二篇：面試時(shí)要問(wèn)清楚的幾個(gè)問(wèn)題

面試時(shí)要問(wèn)清楚的幾個(gè)問(wèn)題

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

四、薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

第三篇：面試時(shí)要問(wèn)清楚的幾個(gè)問(wèn)題

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑?，可能在不同的地方都?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。

三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

四、薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

第四篇：結(jié)婚前需要問(wèn)清楚的問(wèn)題 矛盾

小寧任務(wù)婚前25問(wèn)什么是過(guò)日子

NLP導(dǎo)讀：相愛(ài)容易相處難，把浪漫戀愛(ài)轉(zhuǎn)為真實(shí)的婚姻生活，需要考慮多方面的問(wèn)題。給自己婚前25問(wèn)，了解一下什么是過(guò)日子。、這15個(gè)問(wèn)題原載美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》，是美國(guó)研究婚戀的心理專家們提出的。戀愛(ài)跟結(jié)婚有什么不一樣？結(jié)婚要做什么心理準(zhǔn)備，很多人并不清楚，要么只看房子車子華麗婚禮，要么盲目神化愛(ài)情的力量以為有情飲水飽。這15個(gè)問(wèn)題，不是簡(jiǎn)單YESNO不是表決心，是雙方達(dá)到高度共識(shí)，并有詳細(xì)的計(jì)劃。

《紐約時(shí)報(bào)》曾經(jīng)刊登了美國(guó)的婚姻專家開(kāi)列出的婚前必問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題：

1、我們要不要孩子？如果要，主要由誰(shuí)負(fù)責(zé)？

2、我們的賺錢能力及目標(biāo)是什么？消費(fèi)觀及儲(chǔ)蓄觀會(huì)不會(huì)發(fā)生沖突？

3、我們的家庭如何維持？由誰(shuí)來(lái)掌握可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)？

4、我們有沒(méi)有詳盡地交換過(guò)雙方的疾病史？包括精神上的。

5、我們父母的態(tài)度有沒(méi)有達(dá)到我們的預(yù)期？會(huì)不會(huì)給足夠的祝福？如沒(méi)有，我們?nèi)绾蚊鎸?duì)？

6、我們有沒(méi)有自然、坦誠(chéng)地說(shuō)出自己的性需求、性的偏好及恐懼？

7、臥室能放電視機(jī)嗎？（泛指一切生活習(xí)慣上的差異，如，養(yǎng)寵物意見(jiàn)不一，口味不一樣，睡覺(jué)打鼾，一個(gè)愛(ài)收拾一個(gè)亂）

8、我們真的能傾聽(tīng)對(duì)方訴說(shuō)，并公平對(duì)待對(duì)方的想法和抱怨嗎？

9、我們清晰地了解對(duì)方的精神需求及信仰嗎？我們討論過(guò)孩子將來(lái)的教育模式嗎？

10、我們喜歡并尊重對(duì)方的朋友嗎？

11、我們能不能看重并尊敬對(duì)方的父母？我們有沒(méi)考慮到父母可能會(huì)干涉我們的關(guān)系？

12、我的家族最讓你心煩的事情是什么？

13、我們永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)榛橐龇艞壍臇|西是什么？

14、如果我們中的一人需要離開(kāi)其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到嗎？

15、我們是不是充滿信心面對(duì)任何挑戰(zhàn)使婚姻一直往前走？

女網(wǎng)友：看得我膽戰(zhàn)心驚！如果這些都要有明確答案，愛(ài)情在哪里？如果這些沒(méi)有明確答案，婚姻在哪里？

這些問(wèn)題，如果沒(méi)有愛(ài)情，根本無(wú)法討論。討論的核心是：我們?nèi)绾尾⒓缑鎸?duì)婚姻中的一切困難？我們?nèi)绾螌捜輰?duì)方，如何妥協(xié)求同存異？如果你們貌似熱烈的愛(ài)情害怕這些問(wèn)題，那么就無(wú)法轉(zhuǎn)入婚姻。中國(guó)現(xiàn)代人的誤區(qū)：謳歌愛(ài)情神圣化+務(wù)實(shí)速成婚姻=離婚率出軌率高。愛(ài)走極端非此即彼的思維在婚姻中充分體現(xiàn)，要么只談房子車子漠視性格合適溝通愉快，要么認(rèn)為談錢就是玷污神圣愛(ài)情。

還有網(wǎng)友問(wèn)：談了這些達(dá)成一致結(jié)婚后就沒(méi)有矛盾了嗎？談不好就不能結(jié)婚嗎？婚后哪里有那么多事，想那么多有意思嗎？

@小米毛毛之嘉:并不是說(shuō)都談好了沒(méi)有矛盾再結(jié)婚。而是說(shuō)，談過(guò)了能看清楚未來(lái)的矛盾所在，各在的價(jià)值觀和生活習(xí)慣。也能更加清楚的考慮，我們是否要結(jié)婚呢？結(jié)婚的話，這些存在矛盾問(wèn)題如何妥善的解決？！這些問(wèn)題是讓雙方可能面對(duì)的分歧和矛盾提前浮現(xiàn)，而不是為此不解決就不結(jié)婚。

去問(wèn)問(wèn)結(jié)過(guò)婚的男女吧，特別是結(jié)婚10年以上的，這些問(wèn)題哪條他們沒(méi)遇到過(guò)？根據(jù)中國(guó)特色，我還要加上以下10個(gè)問(wèn)題：

1.房產(chǎn)證上寫誰(shuí)的名字？我們需要一起還貸嗎？如果是男方父母出資，房子的主人是他父母還是我和你？你或我的父母有鑰匙嗎？可以不打招呼隨便來(lái)嗎？

2.父母要一起來(lái)住，怎么辦？

3.有沒(méi)斷奶，家庭決定能不能不受父母影響，工資卡要回來(lái)沒(méi)有？

4.兩人的錢怎么分配，誰(shuí)來(lái)管，如何理財(cái)？

5.雙方父母每年給多少養(yǎng)老費(fèi)？

6.家務(wù)誰(shuí)做？我們分工，還是你我的媽，還是鐘點(diǎn)工？

7.什么時(shí)候生孩子？有了孩子后誰(shuí)帶，你媽我媽還是請(qǐng)阿姨？怎么帶孩子，誰(shuí)說(shuō)了算？父母幫帶孩子，跟我們的想法有分歧，怎么辦？如果不打算馬上生孩子，能否頂住父母壓力？

8.孩子可以跟女方姓嗎？（如果女方父母要求）

9.除夕去誰(shuí)家？

10.異性交往空間？可以有異性網(wǎng)友嗎？出軌的定義？

網(wǎng)友說(shuō)：中國(guó)特色的那幾條都讓人頭皮發(fā)麻。是啊。很多年輕人很輕視“過(guò)日子”，以為不用有多愛(ài)，找個(gè)人“過(guò)日子”很容易。那么看看這些問(wèn)題吧，都是過(guò)日子逃不了的。單是“你媽可以有咱家的鑰匙嗎？可以隨便不招呼就來(lái)嗎？”就讓好多小夫妻反目。沒(méi)有扎實(shí)的感情基礎(chǔ)，日子沒(méi)法過(guò)除了4,10，都和父母有關(guān)，可見(jiàn)父母過(guò)度插足干涉子女的婚姻，是中國(guó)特色。

什么是過(guò)日子？過(guò)日子是把兩個(gè)人的命運(yùn)綁在一起，當(dāng)他（她）狀況好的時(shí)候在一起，不好的時(shí)候也在一起：事業(yè)有成的人遭遇失業(yè)，富有的人破產(chǎn)，身體健康的會(huì)生病，情緒好或者不好，年輕貌美的女人人老珠黃，性能力會(huì)衰弱，對(duì)方老人需要照顧。。如果只圖對(duì)方好的時(shí)候在一起，那就別結(jié)婚了。

第五篇：【留學(xué)回國(guó)人員】面試指南面試時(shí)哪些問(wèn)題永遠(yuǎn)都不要問(wèn)

海歸求職網(wǎng)（004km.cnBC報(bào)道，美國(guó)著名企業(yè)家馬庫(kù)斯?雷蒙尼斯(Marcus Lemonis)指出，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中問(wèn)問(wèn)題是很重要的環(huán)節(jié)，但是有一個(gè)問(wèn)題卻是永遠(yuǎn)都應(yīng)該回避的，那就是，“薪水如何?”

這位白手起家的億萬(wàn)富翁說(shuō)，“相比較其他任何事情而言，有一件事會(huì)讓我決定停止面試，而這件事便是花時(shí)間和求職者討論薪資問(wèn)題。讓我們來(lái)談?wù)勂渌麊?wèn)題，比如說(shuō)你在公司里將扮演的角色，以及你能給公司增加什么，等等?！?/p>

雷蒙尼斯表示，在問(wèn)你的薪水之前，“告訴我如果沒(méi)有你，企業(yè)會(huì)損失什么?”

這位企業(yè)家建議稱，與其直接問(wèn)你的薪水，還不如問(wèn)你在公司會(huì)獲得怎樣的增長(zhǎng)將會(huì)，比如說(shuō)：

我有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)嗎?

我能獲得提升的機(jī)會(huì)嗎?

“我有可能被提升至你的職位，或者有經(jīng)營(yíng)這家公司的機(jī)會(huì)嗎?”

雷蒙尼斯認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)要比著眼于薪水?dāng)?shù)字更能為你創(chuàng)造價(jià)值。

“人們有時(shí)候會(huì)把自己當(dāng)做是一種商品。他們?yōu)榱艘徊糠皱X工作，愿意為了拿到1000美元或2000美元去去做一份工作，而非為了獲得未來(lái)機(jī)會(huì)，”他說(shuō)，“這意味著，在一年內(nèi)，他們有可能會(huì)為了比1000美元更高的薪水去接受別的公司的面試?！?/p>

如果你想賺更高的薪水，就要問(wèn)一些有關(guān)自己將會(huì)在公司內(nèi)獲得怎樣的成長(zhǎng)的問(wèn)題，而不是去問(wèn)你的薪水有多少。

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