第一篇：編輯面試時的問題

1、找文章怎么找

答：利用各大搜索引擎針對關(guān)鍵詞搜索出來想要的文章，并加以組合拼湊成一篇文章

2、如何找關(guān)鍵詞

答：利用各大搜索引擎底部的 相關(guān)搜索詞、利用追詞工具

3、網(wǎng)站文章原創(chuàng)度有多大

答：一篇文章原創(chuàng)度在50%~60%之前

4、一篇文章關(guān)鍵詞怎么部署

答：在文章第一段插入2~3個關(guān)鍵詞，一般是插入兩個，中間位置插入關(guān)鍵詞3~4，最后一段插入關(guān)鍵詞1~

25、整篇文章你認為多少字數(shù)比較合理

答：考慮優(yōu)化角度針對現(xiàn)在情況，網(wǎng)站文章內(nèi)容把控在600~800字

6、網(wǎng)站的內(nèi)鏈添加和布置內(nèi)鏈一個頁面要有多少

答：關(guān)鍵詞內(nèi)鏈在一個頁面里面，不同的關(guān)鍵詞內(nèi)鏈在頁面出現(xiàn)3~4個關(guān)鍵詞內(nèi)鏈，最多不超過5個關(guān)鍵詞內(nèi)鏈，一個頁面里面不能同一個關(guān)鍵詞內(nèi)鏈出現(xiàn)2次。

7、文章中圖片大小要控制在多大范圍，ALT會不會添加

答：考慮網(wǎng)頁的加載速度圖片大小一般控制300*400,400*300的大小范圍，ALT屬性在上傳圖片的時候在圖片說明中添加如何本篇文章有關(guān)的關(guān)鍵詞

第二篇：面試時如何回答問題

妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式

直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。

選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”?！霸敢饧影鄦?？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：問“你為什么想應(yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的?！边@類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點？”，“有時比較馬虎”，“你的缺點對工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點說得很多，至于缺點，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點——工作很認真，最大的缺點——有時過分認真，巧妙又不失展示自己的特點。測試式：明天要去旅游，機票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說，把飛機票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機票退了，去加班。如果回答，飛機票退了，趕快去加班，肯定不會被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會被錄用，口號叫得越響到時候跑得最快。挑戰(zhàn)式：主考官問，“我覺得你的經(jīng)驗很差，不太適合我們的位置。”其實這是個陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你？如果對方在為難你，比如說，“你是民辦學(xué)校的，平時讀書肯定不太好。”此時，千萬不要說，“我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦。”，標準回答應(yīng)該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。誘導(dǎo)式：問“你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計算機專業(yè)，肯定是這方面的專家，請你談?wù)勀壳坝嬎銠C方面發(fā)展的趨勢?！闭l知，這又是個陷阱。有的同學(xué)說：好的。這不就等于承認自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認識。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

第三篇：面試時如何回答負面問題

面試時如何回答負面問題

多數(shù)情況下，你會被問到一道負面的問題，面試官是想從你身上挖出一個缺點以及優(yōu)點。

● 假設(shè)你某次在一個重要項目中，超出最后期限未能完成任務(wù)，你怎樣處理。

● 作為經(jīng)理，你曾經(jīng)做過哪些錯誤的決定。

你不僅要承認自己犯的錯誤，還應(yīng)該反映出你處理壓力或應(yīng)對不利形勢的能力。要利用這個機會將負面轉(zhuǎn)為正面，因為能夠承認錯誤就意味著成熟與領(lǐng)導(dǎo)能力。

回答負面問題時，千萬別以為自己能即興發(fā)揮。結(jié)果通常讓你大失所望，你也許連工作都沒了?；卮鹭撁鎲栴}時，記住以下3點能保證答案有見地，萬無一失。

● 簡要說明問題或錯誤產(chǎn)生的情況。

● 解釋自己在那個特定情況下是如何解決問題的。

● 描述自己采取了哪些步驟，保證類似問題不再發(fā)生。

最終結(jié)果是要令面試官信服：你已經(jīng)吃一塹、長一智，而且克服了自己的這個缺點。

第四篇：面試時巧妙回答問題（定稿）

1、你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

3、你為什么要離開原來的公司?

。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

4、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

5、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

6、你為什么愿意到我們公司來工作？

你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”

7、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?。

8、你希望與什么樣的上級共事？

希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

9、與上級意見不一時，你將怎么辦？

我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見

10、你還有什么問題要問嗎？

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？

2、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

第五篇：面試時的薪水問題

面試時主考官會問：你的期望待遇是多少？這時該如何回答？

要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，于面談前搜集資料，這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得，比如說“期望待遇”，你能說“不知道、沒概念”嗎？那你對自己的事未免也太不關(guān)心了吧！

你至少應(yīng)該對所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個年資職務(wù)，也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時，來源要盡可能豐富。報章雜志上不定時的會有薪資方面的報導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動留意這些訊息。

我們的建議是這樣的：

1.沒有工作經(jīng)驗的求職者──依公司規(guī)定。

對于無經(jīng)驗的新進人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機會訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實力，薪資方面不要太離譜即可。

2.有工作經(jīng)驗的求職者──提出一個合理行情的范圍。

首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。

如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當(dāng)，也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實是門大學(xué)問。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司），并在整個面談中表現(xiàn)得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？