第一篇：廣東郵政廣告價格表oc

專業(yè)媒體代理公司《廣東郵政廣告·肇慶版》

? 報紙性質(zhì)：“DM·直接郵件廣告”，是指企業(yè)將廣告信息印刷成信

件或宣傳品直接郵寄給有可能購買的消費者的直接廣告），由全國郵政局統(tǒng)一版式出刊，各地方郵政廣告公司分級別經(jīng)營。

? 代理性質(zhì)：肇慶市范圍，由奧龍廣告獨家代理。

? 出版時間：

1.每月定期：大概6號、16號、26號（2011年暫定）。

2.特刊：不定期（根據(jù)客戶的需求，隨時可以出刊，或者根據(jù)節(jié)假

日而增刊）

? 印刷、發(fā)行渠道：

1.印刷派送3萬份，由郵政統(tǒng)一按銅版紙印刷并夾報派送、放置信

箱。

? 媒體優(yōu)勢：

1.郵政精準數(shù)據(jù)庫，保證了收看《郵政報》的群體；企業(yè)通過自身 的消費者信息分析后，可掌握目標群體，從而利用這些數(shù)據(jù)庫針對性地制定派送渠道。

2.郵政為《郵政報》直郵提供一系列的配套服務，包括：數(shù)據(jù)庫郵 簡、賀卡、節(jié)日賀卡、幸運封、郵送廣告、集郵品等。讓企業(yè)除了《郵政報》外，有更多其他宣傳投放渠道。

? 標準價格：

1.頭版全版￥6500元，寬26.5CM×高40CM。

2.背版全版￥5500元，寬26.5CM×高40CM。

公司地址： 肇慶市工農(nóng)北路27號5樓廣告熱線：***羅小姐

第二篇：廣東郵政銀行招聘.doc

廣東郵政銀行招聘 郵政銀行定點委托 我處組織招聘大堂經(jīng)理一職。

一、條件要求：大專學歷，專業(yè)不限;女生1.60M,男生1.70M年滿18周歲的優(yōu)秀青年。

二、待遇：

1、（實習半年后一年內(nèi)轉(zhuǎn)編）實習工資為2400元/月、轉(zhuǎn)正后與國家公務員同等待遇(年薪四至八萬以上，加提成可三萬以上。全勤獎發(fā)十三個月工資，伙食、交通、值班、超時補貼、)。

2、簽勞動合同，交納五險一金等。

三、上崗時間：培訓后上崗。

四、報名時間及材料：

1、3月10日前面試；

2、大一寸藍底彩片十二張；

3、身份證復印件十二份

4、畢業(yè)證六份（復印件）；

5、戶口本戶主和本人頁二份。

費用：6000名額錄取費，4000元的培訓費用

第三篇：《廣東郵政金融積分管理辦法》

廣東郵政金融積分管理辦法

（試行）

目 錄

第一章 總則

第二章 應予積分的行為 第三章 積分管理臺帳 第四章 積分標準 第五章 機構(gòu)設置及職責 第六章 積分程序 第七章 積分運用

第八章 檢查規(guī)定及積分管理 第九章 附則

第一章 總則

第一條 為強化內(nèi)控管理，建立案件防控長效機制，引導和督促各級機構(gòu)和工作人員遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營，制定本辦法。

第二條 積分管理，是對強化風險和質(zhì)量管理的機構(gòu)、人員正向積分予以激勵,對工作人員的違規(guī)行為進行負向積分并據(jù)以問責的管理方法。

第三條 積分管理應遵循實事求是、客觀公正原則。對違規(guī)行為進行積分，應當對事實和情節(jié)進行調(diào)查核實，并通知當事機構(gòu)和個人，當事機構(gòu)和個人有權申辯或申訴；

第四條 積分管理應遵循鼓勵自查自糾、激勵與約束并重的原則。機構(gòu)自查發(fā)現(xiàn)的轄內(nèi)違規(guī)行為只對個人積分，不對本機構(gòu)積分。對機構(gòu)和個人成功堵截案件或改善內(nèi)控制度的行為給以正向積分的鼓勵。

第五條 本辦法所稱違規(guī)行為是指依照《廣東郵政金融違規(guī)行為問責管理辦法》(以下簡稱《問責管理辦法》)和本辦法《違規(guī)行為積分標準》（以下簡稱《積分標準》，見附件1）及其他相關制度進行問責的違規(guī)行為。

第六條 本辦法以二級分行、一級支行為考核主體。一級支行對轄屬機構(gòu)（包括本部各部門、二級支行）和員工進行積分管理； 二級分行對轄屬一級支行機構(gòu)進行積分管理；省公司、省分行依據(jù)本辦法對各轄屬機構(gòu)給予指導和監(jiān)督。

第七條 本辦法中的被積分人或機構(gòu)是指一級支行及其轄屬機構(gòu)、工作人員以及其他視同一級支行的機構(gòu)（二級分行直管營業(yè)部、集中到分行管理的事后監(jiān)督等）、工作人員，具體為：

1、一級支行的積分對象：被積分人為一級支行本部工作人員（包括營業(yè)部）、各二級支行工作人員；被積分機構(gòu)為二級支行、一級支行營業(yè)部、一級支行各部門。

2、二級分行的積分對象：一級支行以及視同一級支行管理的機構(gòu)（不登記二級支行及工作人員積分）。

第八條 有權積分人員：

1.各級郵政金融機構(gòu)負責人、各級職能管理部門檢查人員； 2.事后監(jiān)督、實時監(jiān)控員等業(yè)務監(jiān)督人員；

3.各類外部檢查組的成員（積分管理部門根據(jù)檢查組整改通知書予以積分）。

第九條 本辦法適用于廣東省內(nèi)所有郵政儲蓄機構(gòu)。二級分行分行營業(yè)部視同一級支行進行積分；實行事后監(jiān)督集中的部分二級分行 2 可根據(jù)具體情況將其視同一級支行機構(gòu)管理；代理網(wǎng)點視同二級支行管理。

第二章 應予積分的行為

第十條 內(nèi)部日常管理、業(yè)務檢查、稽核審計、案件調(diào)查、信訪核查發(fā)現(xiàn)或者外部監(jiān)管機關檢查發(fā)現(xiàn)、客戶投訴、媒體報道違規(guī)行為線索，經(jīng)核實的，均應按照本辦法進行積分。

第十一條 積分分為個人積分和機構(gòu)積分。對工作人員的積分為個人積分，對管轄行或部門的積分為機構(gòu)積分。

所稱個人是指：一級支行本部工作人員、各二級支行工作人員。所稱機構(gòu)是指各一、二級支行及一級支行本部各部門。第十二條 發(fā)現(xiàn)工作人員的違規(guī)行為，應當根據(jù)《積分標準》對違規(guī)當事人給以積分，同時對直接關系機構(gòu)連帶等值積分；對《積分標準》中未列明的違規(guī)行為，則根據(jù)《問責管理辦法》中附件1 《廣東郵政金融違規(guī)行為罰則》（下稱《違規(guī)行為罰則》）或集團公司有關規(guī)章制度，在對違規(guī)行為進行查究、問責的同時，對違規(guī)當事人給以積分，并對直接管轄機構(gòu)連帶等值積分。

對工作人員的正向積分，不對直接管轄機構(gòu)連帶積分。第十三條 兩人或兩人以上共同違規(guī)的，按照所負責任，分別給以積分，不因其中一人積分而免除其他人的積分。

第十四條 機構(gòu)自查發(fā)現(xiàn)輕微違規(guī)行為的，只對個人積分，不對機構(gòu)積分。

第十五條 本機構(gòu)主動檢查發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)問題，已督促整改并對違規(guī)人員進行積分的，在整改期間，被上級機構(gòu)、外部監(jiān)管、審計機構(gòu)檢查再次發(fā)現(xiàn)該問題的，不對工作人員重復積分。超過整改期未整改的，視為未進行自查，需對工作人員和機構(gòu)同時積分。發(fā)現(xiàn)機構(gòu) 3 和工作人員以前的違規(guī)行為，視同本積分周期內(nèi)違規(guī)，進行積分。

第十六條 對違規(guī)行為進行積分，積分管理部門應當通知當事機構(gòu)和個人，當事機構(gòu)和個人有權申辯或申訴。

第十七條 應予正向積分的行為。對以下六種行為給以正向積分： 1.員工舉報、制止重大案件、事故、違規(guī)行為的； 2.在各類檢查工作中發(fā)現(xiàn)重大案件、事故、違規(guī)行為的； 3.在查辦重大案件、事故中，追收資金、控制嫌疑人起重要作用，作出重大貢獻的；

4.發(fā)現(xiàn)、識破、堵截詐騙行為的；

5.在業(yè)務操作過程中發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度、業(yè)務管理及系統(tǒng)控制中漏洞，提出整改建議及措施，并被二級分行以上機構(gòu)采納的；

6.其他有效制止違法違規(guī)行為，避免郵儲銀行損失或避免影響郵儲銀行聲譽的行為。

第三章 積分管理臺帳

第十八條 一級支行的積分管理臺帳包括三部分內(nèi)容：一級支行的機構(gòu)積分、一級支行所轄二級支行積分、一級支行所轄（包括二級支行）工作人員的個人積分。

1、一級支行的機構(gòu)積分為對上級或外部檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行的積分。

2、二級支行積分包括自一級支行機構(gòu)積分分解而來的積分和一級支行對二級支行檢查形成的積分。二級支行開展自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題只對個人積分，不對本機構(gòu)積分。

3、工作人員的個人積分根據(jù)上級單位檢查、外部單位檢查、一級支行檢查、二級支行檢查開出的積分單和正向積分匯總而得，統(tǒng)一由一級支行統(tǒng)計。

4.一級支行依據(jù)以上三個積分步驟對一級支行轄屬二級支行和工作人員進行登記考核。

第十九條 二級分行積分管理臺帳只登記一級支行的機構(gòu)積分，即二級分行及以上單位、外部檢查單位對一級支行本部及轄屬機構(gòu)檢查形成的積分；

第二十條 機構(gòu)進行自查需形成書面報告，并有檢查機構(gòu)負責人及當事人簽名，機構(gòu)據(jù)此上報《機構(gòu)自查違規(guī)行為積分表》。

第四章 積分標準

第二十一條 個人積分原則。

個人積分管理實行24分制。最小積分單位為1分。積分周期為每年的1月1日至12月31日。

第二十二條 一個積分周期內(nèi)，個人負向積分未達24分的，下一積分從零分起算。一個積分周期內(nèi)，個人負向積分達到24分的，在受到離崗培訓、調(diào)離崗位、責令辭去職務、免除職務等處理后，積分從零分起算。個人負向積分再次達到24分的，建議解除勞動合同，處理生效后立即離開本崗位，但仍要對積分進行保留，為扣發(fā)效益工資以及調(diào)離本行提供依據(jù)。

第二十三條 機構(gòu)積分原則。

積分周期為每年的1月1日至12月31日。機構(gòu)積分下一從零分起算。

第二十四條 前述第十七條應給予正向積分的行為，由當事人向二級分行積分管理部門提出申請，二級分行積分管理部門核定基本事實后，報二級分行積分管理領導小組審定。積分幅度2-24分，由二級分行積分管理領導小組根據(jù)具體情形確定分值。

以上人員屬于二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的，由二級分行將處理建議交由同級郵政積分管理部門執(zhí)行。

第二十五條 按照集團公司《郵儲資金安全管理查究規(guī)定》和《廣東郵政金融違規(guī)問責管理辦法》等規(guī)章制度對違規(guī)行為進行扣罰的同時，按以下分值對應積分：

一、經(jīng)濟問責積分標準。對經(jīng)濟問責按照每50-100元（由各二級分行自行確定）折算成1分的標準進行積分。

二、其他處理積分標準

責令限期改正2分，責令書面檢查3分，責令誡勉談話3分；二級行部通報批評4分，一級分行通報批評5分，總行通報批評10分；調(diào)離崗位4分；責令辭去職務14分，免除職務15分。

第二十六條 一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯相關規(guī)章制度同一規(guī)定，分別進行積分后累計計算；一次發(fā)現(xiàn)工作人員數(shù)個違規(guī)行為，且數(shù)個行為觸犯多項規(guī)定，分別進行積分后累計計算。

第二十七條 在一個積分周期內(nèi)，同一工作人員再次出現(xiàn)同一違規(guī)行為的，再次積分分值按原分值的2倍進行積分。

第二十八條 對機構(gòu)和個人根據(jù)積分結(jié)果，按照本辦法運用有關規(guī)定作出處理后（見第四十九條），不再對該處理進行積分。

第二十九條 工作人員受到授意、指使、強令、脅迫，抵制無效而被迫實施違規(guī)行為，且已向上級機構(gòu)或主管人員報告的，可從輕、減輕或免除積分。

第三十條 因人員配備、規(guī)章制度、設施等客觀因素造成違規(guī)的，由本人提出書面申訴材料，經(jīng)積分領導小組審議后認為理由充分且可以免責的，可以免于積分。

第五章 機構(gòu)設置及職責

第三十一條 積分管理按照分級考核的原則進行。

第三十二條 各級積分管理領導小組設在同級的儲匯資金風險控制管理委員會。

第三十三條 積分管理領導小組的職責是：

一、審議決定重大、復雜的積分事項；

二、組織、協(xié)調(diào)、指導、督促下級機構(gòu)開展積分管理工作；

三、處理對積分處理不服的申訴。

四、其他積分管理事項。

第三十四條 市、縣郵政局、二級分行、一級支行應指定專門部門為積分管理部門。

第三十五條 二級分行積分管理部門的職責是：

一、執(zhí)行積分管理領導小組的決議；

二、對履行職責中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，作為有權積分人按規(guī)定進行積分。

三、建立和登記積分管理臺帳（附件2）。對二級分行、省分行、總行各業(yè)務條線檢查、外部檢查開出的違規(guī)事實確認單以一級支行為單位進行歸集，統(tǒng)計各一級支行的機構(gòu)積分；

四、根據(jù)積分情況對各分支機構(gòu)考核，并將考核結(jié)果和處理意見提交至分行積分管理領導小組；

五、對同級業(yè)務管理部門和下級機構(gòu)履行積分管理職責的真實性、及時性以及積分運用、積分處理情況進行監(jiān)督；根據(jù)一級支行上報的《機構(gòu)自查違規(guī)行為積分表》（附件3）對一級支行進行抽查。

六，每季度通報一次一級支行積分情況；每年年末通報本年各一級支行機構(gòu)積分排名和違規(guī)積分情況，按照有關辦法對單位和個人進 7 行獎懲。

第三十六條 市、縣郵政局積分管理部門的職責是：

一、執(zhí)行積分管理領導小組的決議；

二、接受同級銀行積分管理部門的積分結(jié)果，負責組織落實對轄 屬相關人員與機構(gòu)進行獎懲；

三、將相關處理情況按照規(guī)定反饋同級銀行積分管理部門；

四、負責銀郵雙方聯(lián)合通報發(fā)文以及與銀行溝通協(xié)調(diào)等相關事宜。

第三十七條 各級職能管理部門的職責：

開展業(yè)務檢查，依照規(guī)定對被檢查人員、機構(gòu)違規(guī)行為開具積分事實確認單。

第三十八條 一級支行的主要職責：

一、組織開展各項業(yè)務檢查并督促整改。

二、建立一級支行積分管理臺帳，明確專人負責本支行各部門、下轄二級支行（包括營業(yè)部）及人員積分數(shù)據(jù)的登記、修改和維護等事項。

三、將考核結(jié)果和處理意見提交至積分管理領導小組和同級郵政積分管理部門；

四、向二級分行上報一二級支行開展檢查對個人形成的積分；

五、每月通報一次下轄各二級支行及工作人員的積分情況；

六、按照本辦法對轄屬機構(gòu)及工作人員進行獎懲。第三十九條 一級支行積分管理員的職責是：

（一）根據(jù)積分事實確認單登記一級支行、二級支行的機構(gòu)積分、。

（二）根據(jù)積分事實確認單登記員工個人的積分管理臺賬。

（三）負責完成積分管理部門交辦的其他事項。

第四十條 二級支行的主要職責是：

一、組織開展業(yè)務檢查并督促整改。

二、向一級支行上報自查自糾情況。

第六章 積分程序

第四十一條 省分行、二級分行各職能管理部門通過業(yè)務檢查、案件調(diào)查等發(fā)現(xiàn)工作人員的違規(guī)行為，按照以下程序進行積分:

一、有權積分人與當事人核對違規(guī)事實。

二、有權積分人填寫一式四份《積分事實確認單》（附件4），被積分人簽字確認后，一份留存，交被檢查人和被檢查人所屬一級支行各一份，二級分行積分管理部門一份。

三、分行積分管理部門根據(jù)《積分事實確認單》登記一級支行積分。四、一級支行積分管理員根據(jù)《積分事實確認單》將積分派罰至當事二級支行和個人。

具體流程參見《積分管理流程圖》（附件5）。

第四十二條 對總行、外部監(jiān)管單位檢查發(fā)現(xiàn)的工作人員的違規(guī)行為，由分行積分管理部門統(tǒng)一歸集相關事實確認單等資料，并據(jù)此開具一式三份《積分事實確認單》，一份留存用于登記機構(gòu)積分，一份交一級支行登記機構(gòu)和個人積分，一份交被積分人員。

第四十三條 一級支行業(yè)務管理人員、事后監(jiān)督、實時監(jiān)控人員、發(fā)現(xiàn)二級支行工作人員違規(guī)行為，開具一式三份《積分事實確認單》，一份一級支行留存，一份交二級支行，一份交被積分人。

二級支行負責人發(fā)現(xiàn)轄內(nèi)工作人員違規(guī)行為，開具一式三份《積分事實確認單》，一份二級支行留存，一份交被積分人，一份交一級支行。

第四十四條 客戶投訴、媒體報道的違規(guī)行為線索，經(jīng)核實屬于應當積分的違規(guī)行為，視最終受理客戶投訴的我分行機構(gòu)層次、媒體報道的級別和影響度，由分行積分管理部門比照前第四十二條規(guī)定的程序，對當事人及所屬機構(gòu)積分。

第四十五條 積分決定一經(jīng)作出，立即生效。

當事人對積分不服的，可在一級支行收到《積分事實確認單》積分之日起3個工作日內(nèi)，向本級積分管理領導小組申請復議，積分管理領導小組應在15個工作日內(nèi)作出復議決定，遇特殊情況的，經(jīng)本級積分管理工作領導小組負責人批準，可以適當延長作出復議決定的時間，但最長不得超過25個工作日。詳見《積分復議申請、裁定單》（附件6）。

第四十六條 工作人員在廣東省分行系統(tǒng)內(nèi)交流、輪崗、調(diào)動時，積分檔案應移交新的管理行積分管理部門，當年積分繼續(xù)有效。

第七章 積分運用

第四十七條 員工正向、負向積分當年達到一定分值時，由其管理行給予相應的獎勵或問責。在員工提拔使用、競聘上崗等事項進行考察時，可以將該工作人員近三年的積分結(jié)果列入考察內(nèi)容。

第四十八條 個人積分考核分值=個人負向積分-個人正向積分 第四十九條

（一）個人積分考核分值為正數(shù)，即仍為正向積分時，由一級支行每年末按每分50元以上100元以下的標準給予獎勵。

每年年終各一級支行對轄內(nèi)正向積分情況進行通報，對正向積分排名前三名的員工給予嘉獎。

（二）個人積分考核分值為負數(shù)，即仍為負向積分時

負向積分按季度考核通報，并按照每分50——100的標準進行扣罰，但已按照《郵儲資金安全管理查究規(guī)定》和《廣東郵政金融違規(guī) 10 問責管理辦法》等規(guī)章制度進行經(jīng)濟問責的部分積分不再扣罰。

當年積分達到10分的，給予書面警告； 當年積分達到15分的，進行約見談話； 當年積分達到20分的，扣除當年年終績效獎金；

當年負向積分達到24分的，應對其采取待崗培訓、解聘崗位職務等處理；在受到以上處理后，原負向積分消除，積分從零分起算。

對負向積分達到20分的工作人員，由一級支行提出處理建議，報本級行積分管理領導小組作出決定并經(jīng)相應程序后，由人力資源等相關部門執(zhí)行。

以上人員屬于二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的，由一級支行將處理建議交由同級郵政積分管理部門執(zhí)行。

員工的積分情況作為年終評比的參考依據(jù)。

第五十條 各級機構(gòu)在年終對所轄下級機構(gòu)和部門的積分情況進行評比，評比結(jié)果作為機構(gòu)及其負責人年終評先的參考依據(jù)。

第五十一條 一級支行對支行本部各部門、二級支行機構(gòu)積分采取設立警戒線分值的辦法考核，并按以下公式計算：

各級機構(gòu)負向積分警戒線分值= 4 * 人數(shù) * 系數(shù)

系數(shù)：系數(shù)與機構(gòu)被檢查頻次成正比。二級支行系數(shù)為2；一級支行本部會計部門系數(shù)為2.4，其他部門系數(shù)為1.2；

第五十二條 機構(gòu)負向積分達到警戒線分值的，對機構(gòu)書面警示，進行通報；積分達到警戒線分值150%的，取消其機構(gòu)評優(yōu)評先資格；負向積分達到警戒線分值200%的，機構(gòu)班子成員每人扣除3000元以上5000元以下。

如機構(gòu)內(nèi)當年有兩名積分考核分值達到24分的員工，則取消機構(gòu)及其負責人評先評優(yōu)資格。

被考核網(wǎng)點屬于二類網(wǎng)點、代理網(wǎng)點的，一級支行將其積分結(jié)果 11 提交同級郵政積分管理部門處理。

第五十三條 二級分行對參與考核的機構(gòu)按人均積分值每半年進行匯總排名通報，人均違規(guī)積分最少的前三位（含并列排名），對每個部門或分支機構(gòu)給予獎勵；全年無違規(guī)積分的單位給予特別獎勵。

人均違規(guī)積分值=機構(gòu)累計違規(guī)積分÷該機構(gòu)人數(shù)（所有從業(yè)人員）

被考核一級支行屬于代理網(wǎng)點的，二級分行將考核結(jié)果提交給同級郵政部門郵政積分管理部門處理。

第八章 檢查規(guī)定及積分管理

第五十四條 各級機構(gòu)對所轄機構(gòu)和人員開展的檢查、各級部門對本部門人員和本業(yè)務條線開展的檢查，每年不少于一次，檢查的機構(gòu)面應達到100%。

第五十五條 對積極開展主動積分、自查自糾的機構(gòu)，可以適當減少檢查頻次；對從不或很少進行主動積分的機構(gòu)網(wǎng)點，將加大檢查頻次。

第五十六條 各級機構(gòu)應建立機構(gòu)和個人積分管理檔案，由其機構(gòu)積分管理人員負責保管。

積分管理檔案包括《積分事實確認單》、積分管理臺帳、積分管理領導小組會議決議及其他需要列入檔案管理的文件、資料。

第五十七條 省分行和二級分行每應對所轄機構(gòu)的積分管理工作情況進行一次考核，對機構(gòu)、部門及相關人員考核評價的具體方案另行制定。

第五十八條 各級機構(gòu)應嚴格遵照本辦法要求進行積分管理。凡在積分管理中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅追究有關人員責任，并 12 對機構(gòu)和有關責任人進行負向積分問責。

有下列行為之一的，應當對機構(gòu)和有關責任人加重負向積分問責：

（一）虛構(gòu)正向積分事實獲得正向積分的；

（二）檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未進行負向積分的；

（三）幫助被檢查單位弄虛作假的；

（四）其他需要追究責任的行為。

第九章 附則

第五十九條 省分行各部門每年可根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化對涉及到本條線業(yè)務的違規(guī)行為標準進行修訂，報省分行積分管理領導小組討論審定。

第六十條 各二級分行可根據(jù)本辦法制定相關實施細則，經(jīng)所在單位職代會討論通過，并向省分行積分管理部門報備。

第六十一條 本辦法由郵儲銀行廣東省分行負責解釋。第六十二條 本辦法自二〇〇九年一月一日起施行。

附件：

1、違規(guī)行為積分標準

2、積分管理臺賬

3、自查違規(guī)行為積分情況表

4、積分事實確認單

5、積分管理流程圖

6、積分復議申請、裁定單

第四篇：郵政廣告發(fā)行部中秋致辭

郵政廣告發(fā)行部中秋致辭

輝煌傳媒、輝煌金秋，郵政廣告、傳遞萬家喜訊，攜手讀者及客戶迎來辛卯中秋；中秋圓月浩瀚，月餅甜蜜迷人，萬家團圓享人倫，生活辛苦更甜蜜。人間燈火多璀璨，創(chuàng)業(yè)艱辛更覺甜。喜看稻束千重浪，遍地英雄下夕煙。舉目望月月更燦，艱辛創(chuàng)業(yè)業(yè)超前。茫茫商海多驕子，滾滾長江誰撐船？千年文明史、唯我乾州地，盛世造英雄，人才輩出是乾州。

我輩僅以傳媒奉獻，旨在信息流通，拉動經(jīng)濟發(fā)展，弘揚文明文化，創(chuàng)建和諧社會。為千年文明之乾州添光加彩，為商家百姓架通橋梁，深感其責任之重，意義之深，幸多蒙廣大讀者客戶厚愛支持，本刊略獲成效，成為百姓生活之必須，對此，甚感樂哉。今喜逢中秋佳節(jié)，借此文本，謹向廣大讀者及客戶獻上祝福！望廣大讀者及客戶節(jié)日愉快！萬事亨通！財源廣進！合家歡樂！

輝煌企業(yè)文化廣告?zhèn)髅?乾縣郵政廣告發(fā)行部

辛卯年中秋

第五篇：廣東銳進廣告有限公司簡介

一、公司簡介

廣東銳進廣告有限公司成立于1997年，是一家集雜志、網(wǎng)絡于一體，具有廣告發(fā)布權的廣告公司，目前是醫(yī)療器械媒體宣傳行業(yè)的龍頭企業(yè)。公司在醫(yī)療器械媒體宣傳方面已有10多年歷史，擁有醫(yī)學、IT行業(yè)的博士、碩士專業(yè)人才，現(xiàn)有醫(yī)療器械的宣傳媒體：3618醫(yī)療器械網(wǎng)、《醫(yī)療器械?？?、《中國口腔器材》。

二、3618醫(yī)療器械網(wǎng)簡介

3618醫(yī)療器械網(wǎng)()于2005年創(chuàng)建，2007年全面升級改版，改版后的3618醫(yī)療器械網(wǎng)已成為行業(yè)內(nèi)功能最先進的醫(yī)療器械門戶網(wǎng)站，目前我網(wǎng)站在行業(yè) 內(nèi)點擊量排名第一，綜合實力更是遙遙領先。所有會員通過管理員入口每天都能清楚的看到哪個城市在點擊自己的產(chǎn)品。

3618醫(yī)療器械網(wǎng)的主要頻道：企業(yè)頻道、產(chǎn)品頻道、招標中標、供應求購、企業(yè)名錄、醫(yī)療展會、行業(yè)資訊等。

企業(yè)頻道按經(jīng)營方式和所屬地區(qū)兩種方式搜索。按經(jīng)營方式能分別搜索到“全國生產(chǎn)廠家”、“全國總代理商”、“各省市代理商”的會員企業(yè)，按地區(qū)能搜索到每個省的所有會員企業(yè)。產(chǎn)品頻道的功能：產(chǎn)品關鍵詞搜索;按產(chǎn)品分類查找產(chǎn)品。

招標中標頻道有全國最多、最新的醫(yī)療器械招標信息，天天更新，平均每天80條。供應求購頻道有全國最多的醫(yī)療器械求購信息，時時更新，平均每天30條。

企業(yè)名錄頻道有生產(chǎn)廠家（7000家）、全國總代理商（1300家）、省市代理商（4000家）名錄，這些企業(yè)名錄含：公司名稱、地址、總經(jīng)理、聯(lián)系電話、郵箱、經(jīng)營的主要產(chǎn)品，準確率99%;有醫(yī)院名錄7萬多家。

醫(yī)療展會頻道有國內(nèi)、外展覽會和學術會議，幾乎涵蓋行業(yè)內(nèi)所有的醫(yī)療器械展覽會和學術會議。

行業(yè)資訊頻道有行業(yè)新聞、政策法規(guī)、學術論文，這是行業(yè)內(nèi)的學習園地。網(wǎng)站內(nèi)其它可讀性頻道不再一一列舉，我們有行業(yè)內(nèi)所需的各種專業(yè)數(shù)據(jù)和專業(yè)知識，每天有3萬次以上的訪問量，可通過（網(wǎng)站排名）查證。

三、3618醫(yī)療器械網(wǎng)的優(yōu)勢

1、宣傳優(yōu)勢在同行業(yè)網(wǎng)站中無與倫比，行業(yè)內(nèi)人盡皆知。

我們有配套刊物《醫(yī)療器械?？?、《中國口腔器材》，刊物上都刊有我們的網(wǎng)址;各省市展覽公司在我網(wǎng)站發(fā)布展覽會信息，我們與各展覽會合作，在各省市展覽 會《會刊》上都有我們網(wǎng)站廣告;在全國大型醫(yī)療器械展覽會上我們都訂有展位，全方位推廣我們的網(wǎng)站;我公司業(yè)務員每天上千次在行業(yè)內(nèi)推廣我們的網(wǎng)站;我們 通過郵件向全國大小醫(yī)院發(fā)送了我們的網(wǎng)址。

2、功能多樣化，綜合了其它網(wǎng)站的功能

我們既能為你提供相當于阿里巴巴“誠信通”的會員功能，又有“百度”的“搜索引擎”功能，同時我網(wǎng)站的所有“關鍵詞”能被百度等幾個搜索引擎搜索，并且能 排在“百度”等幾個搜索引擎的前幾頁或首頁。以前沒有一流的門戶網(wǎng)站，所以大家只能做簡單的搜索和投放一些綜合性的網(wǎng)站，就好像20年以前沒有國藥展覽公 司舉辦的醫(yī)療器械展覽會，大家只能參加廣交會一樣。既然現(xiàn)在有了我們專業(yè)的、一流的門戶網(wǎng)站，那么我們3618醫(yī)療器械網(wǎng)一定是您理想的選擇。

3、有行業(yè)內(nèi)各類專業(yè)信息，是醫(yī)療器械百事通

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