第一篇：國企就業(yè)辦事處

（鄭州）國企就業(yè)辦事處/2014年部分就業(yè)崗位

1、高速公路收費 正式在編 五險一金

大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡18-25歲?；竟べY：1600元，綜合工資：3000左右，每月上13-15個班。

2、首都機場、新鄭機場、福州機場 需要安檢員、貴賓廳要客等崗位

凈身高：女164以上，男175以上；大專以上學(xué)歷，航空服務(wù)專業(yè)優(yōu)先；月工資：2300-3500元。（安檢需要有安檢證，無安檢證可以先上班再考證）

3、招高鐵乘務(wù)、乘服，普通車列車員

鄭州、武漢、西安、北京、濟南、青島、廣州等鐵路局；凈身高：女164以上，男凈身高：175以上；

大專及以上學(xué)歷，航空服務(wù)、酒店管理、鐵路乘務(wù)專業(yè)優(yōu)先；月工資：3000-5000元，每月上13-15班。

4、海洋郵輪乘務(wù)

亞洲、香港、歐美、中韓、泰國、新加坡等國際郵輪公司招收海洋乘務(wù)

身高：女162以上，男172以上，形象好?；竟べY：2800-5000元，綜合工資年薪10萬左右。交國際保險

5、國際海員 國際航線海員

要求：男身高155以上，不招女生 基本工資：3000元，綜合工資5000-12000。

6、教師

省會鄭州各中學(xué)教師 要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，三年內(nèi)畢業(yè)，師范類專業(yè)，有教師證優(yōu)先

7、醫(yī)生

鄭州各三甲醫(yī)院醫(yī)生 要求：研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，有相關(guān)從

醫(yī)資格證書

8、護士

鄭州各三甲醫(yī)院，大專以上學(xué)歷，身高：1.63米以上，要求應(yīng)往屆畢業(yè)生，有護士證。工資在4000元左右

9、銀行

各商業(yè)銀行、國有銀行 柜員、大堂經(jīng)理、客服經(jīng)理等

要求：本科以上學(xué)歷，金融財會專業(yè)優(yōu)先

10、銀行ATM機服務(wù)工程師

負(fù)責(zé)銀行ATM機的正常維護、加鈔、機械故障的處理等

要求：高中、大專、本科學(xué)歷，計算機、機電等專業(yè)優(yōu)先，學(xué)歷不同待遇不同工資：第一年：2000-3000元；第二年：3000-4000元；第三年：4000-8000元。

11、區(qū)政府事業(yè)編制

要求：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，三年內(nèi)畢業(yè)，有畢業(yè)證、報到證、就業(yè)證，發(fā)電子版 帶上照片

建設(shè)局 民政局 市政管理局 辦事處 交通局

12、鄭州市公安局招收合同巡警和刑警

待遇：實習(xí)期一個月，工資1000元，轉(zhuǎn)正后1200元/月，綜合工資，上不封頂工作后按國家規(guī)定享受各種社會保險，財政開支，可以參加內(nèi)部招警考試。

13、鄭東新區(qū)管委會

管委會直簽合同，上班五險（半年后+住房公積金）要求：大專以上學(xué)歷（男女不限、退伍軍人優(yōu)先）

14、河南省送變電建設(shè)公司（河南省火電二公司、河南省匯龍電力）

單位直簽，合同制，一年轉(zhuǎn)正（屬國企）急需一名男性（會計專業(yè)，本科）

15、管城、中原、金水區(qū)街道辦事處

正式人員，區(qū)人事勞動，檔案可查，屬財政開支 要求：大專以上，男女不限。

16、省高法、市中法、鄭州市各區(qū)法院

法警，辦公室書記員（大專以上，男女不限）

17、鄭州各銀行：柜員、大堂經(jīng)理

商業(yè)銀行：中信、廣發(fā)、廣大、招商、浦發(fā)、民生 國有銀行：工商、農(nóng)業(yè)、建設(shè)、交通、中國、郵政

大專、本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)

18、平安銀行：招綜合金融工作人員

平安銀行2012年9月入住鄭州，要在鄭州及全省各地市增設(shè)營業(yè)網(wǎng)點，招高中以上學(xué)歷金融工作人員，試用期三個月，保底800，業(yè)績提成20%；轉(zhuǎn)正后保底2400元，業(yè)績提成25%。

以上部分崗位比較緊急，不定期更新中

（鄭州）國企就業(yè)辦事處

第二篇：辦事處零就業(yè)家庭管理辦法

X街X道辦事處零就業(yè)家庭管理辦法

第一條 為進一步落實積極的就業(yè)政策，認(rèn)真做好城鎮(zhèn)有勞動能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”的就業(yè)工作，切實為民辦實事，促進轄區(qū)內(nèi)的和諧發(fā)展，結(jié)合本街道實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱“零就業(yè)家庭”，是指具有長治市城區(qū)城鎮(zhèn)戶口的同一戶家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)或1年內(nèi)家庭成員從事有收入的勞動活動時間合計不足3個月（含3個月）的家庭。

本辦法所稱的家庭成員，不含超過法定勞動年齡人員、退休退養(yǎng)人員、在學(xué)、服兵役及服刑人員。

第三條 符合第二條規(guī)定條件的家庭，按照自愿的原則，到戶口所在社區(qū)勞動保障工作站申請?zhí)顖蟆丁傲憔蜆I(yè)家庭”申請登記表》一式三份，并提供以下材料：

1.居民戶口簿、進入法定勞動年齡段的家庭成員身份證原件和復(fù)印件。

2.進入法定勞動年齡段的家庭成員未就業(yè)的有效憑證。其中，企業(yè)下崗失業(yè)人員應(yīng)提供《就業(yè)失業(yè)登記證》及企業(yè)出具的解除（終止）勞動關(guān)系的證明；其他城鎮(zhèn)未就業(yè)或失業(yè)人員、新成長勞動力未實現(xiàn)就業(yè)人員提供勞動保障部門核發(fā)的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件和復(fù)印件。

3.求職登記表。

4.享受城市居民最低生活保障待遇的家庭須提供民政部門核發(fā)的城市居民最低生活保障待遇領(lǐng)取證。第四條 “零就業(yè)家庭”的認(rèn)定。

（一）社區(qū)勞動保障工作站應(yīng)在申請家庭登記之日起的7個工作日內(nèi)推薦申請家庭的人員參加勞動保障部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完成入戶調(diào)查、材料審查和公示程序（公示時間為7天），并在《“零就業(yè)家庭”申請登記表》加具審核意見和蓋章后，報街道勞動保障事務(wù)所復(fù)核。

（二）街道勞動保障事務(wù)所在接到社區(qū)勞動保障工作站上報的材料之日起5個工作日內(nèi)完成復(fù)核，在《“零就業(yè)家庭”申請登記表》加具審核意見和蓋章后上報區(qū)勞動和社會保障局。

（三）街道勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障站要對區(qū)勞動和社會保障局審核認(rèn)定的上報材料，作為“零就業(yè)家庭”認(rèn)定材料建檔管理。

第五條 “零就業(yè)家庭”中的持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的家庭成員為就業(yè)援助對象，可以享受本辦法規(guī)定的各項就業(yè)援助優(yōu)惠政策。

第六條 “零就業(yè)家庭”管理實行分片包干和屬地化管理。要高度重視消除“零就業(yè)家庭”工作。并對轄區(qū)內(nèi)的“零就業(yè)家庭”建立臺帳并實行動態(tài)管理，指定專人負(fù)責(zé)，提供“一幫一”跟蹤服務(wù)，及時登記其享受援助政策及再就業(yè)情況并對臺賬進行更新和整理。

第七條 “零就業(yè)家庭”有下列情況之一的，由所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)收回其《就業(yè)失業(yè)登記證》并不再享受相關(guān)就業(yè)管理政策：

（一）家庭中的下崗失業(yè)人員經(jīng)推薦介紹就業(yè)3次以上，本人不應(yīng)聘或由于本人原因辭職、開除或解聘而造成不就業(yè)或失業(yè)的；

（二）所轄街道或社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)連續(xù)3個月無法與其取得聯(lián)絡(luò)的；

（三）不配合或不接受勞動保障、民政、計生部門日常調(diào)查和管理的；

（四）其他不符合“零就業(yè)家庭”認(rèn)定條件的。

第八條 “零就業(yè)家庭”管理對象，除按規(guī)定享受國家、省和長治市規(guī)定的下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策外，還可享受本辦法規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。

第九條 對招用“零就業(yè)家庭”管理對象，與其簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的各類用人單位，按現(xiàn)行政策享受崗位補貼和社會保險補貼。

第十條 鼓勵“零就業(yè)家庭”管理對象自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。按規(guī)定享受相關(guān)稅費及其他屬于管理類、登記類和證照類的所有各項行政事業(yè)性收費減免政策。

第十一條 “零就業(yè)家庭”就業(yè)援助對象可享受免費職業(yè)指導(dǎo)，享受免費的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第十二條 政府開發(fā)公益性崗位優(yōu)先安置“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助對象就業(yè)，公益性崗位需要補缺，優(yōu)先安置 “零就業(yè)家庭”就業(yè)。

第十三條 結(jié)合創(chuàng)建“文明社區(qū)”活動，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。街道、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)要以本轄區(qū)資源為依托，立足社區(qū)，有針對性地開發(fā)社區(qū)服務(wù)、家庭小手工作坊、家電維修、小修理、小餐飲、托老托幼和市場攤點等服務(wù)密集型和勞動力密集型的崗位。第十四條 要積極主動做好促進“零就業(yè)家庭”成員的就業(yè)服務(wù)工作，設(shè)立“零就業(yè)家庭”專門服務(wù)窗口，為其提供失業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、勞動保障事務(wù)代理等項目的“一站式”服務(wù)，對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助對象，要從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、落實小額貸款及各項再就業(yè)扶持政策等方面提供“一條龍”服務(wù)。

第十五條 建立就業(yè)管理目標(biāo)責(zé)任制。社區(qū)是轄區(qū)消除“零就業(yè)家庭”工作的第一責(zé)任人，要充分保證本轄區(qū)“零就業(yè)家庭”入戶調(diào)查率、申報登記率、職業(yè)培訓(xùn)率和跟蹤走訪率達(dá)到100%，并建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助檔案，實現(xiàn)本轄區(qū)城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”戶戶有就業(yè)。

第十六條 建立“零就業(yè)家庭”長效機制，實現(xiàn)“產(chǎn)生一戶，援助一戶，消除一戶，穩(wěn)定一戶”，最終實現(xiàn)“戶戶有就業(yè)”的目標(biāo)。

第十七條 街道、社區(qū)要加大對“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作的宣傳力度，充分調(diào)動社會各界參與就業(yè)援助工作的積極性，形成全社會共同關(guān)心和幫助“零就業(yè)家庭”就業(yè)的氛圍。

城區(qū)XX街道辦事處

XX年XX日

第三篇：大學(xué)生就業(yè)國企仍是首選

大學(xué)生就業(yè)國企仍是首選

今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對薪酬的預(yù)期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業(yè)。

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對此，中華英才網(wǎng)研究院分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學(xué)生群體對自我價值的認(rèn)同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。報告分析認(rèn)為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認(rèn)為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。

在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第四篇：辦事處關(guān)于

**辦事處關(guān)于

農(nóng)村“三資管理”工作的情況匯報

規(guī)范農(nóng)村集體資產(chǎn)、資源、資金的監(jiān)管，是新時期加強農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的需要。辦事處把農(nóng)村“三資”的管理和監(jiān)督作為一項重點工作來抓，根據(jù)農(nóng)村集體實際，積極探索“三資”監(jiān)管的有效途徑，逐步健全完善了“三資”管理制度，并通過規(guī)范運作，取得了明顯成效，主要做法有：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強隊伍建設(shè)辦事處黨工委高度重視農(nóng)村“三資”管理工作，有辦事處主任**同志兼任核算中心主任，班子成員任副主任，設(shè)專職會計七名。同時成立了有辦事處紀(jì)委、財政、核算中心等工作人員參加的專項審計清查小組，定期進行審計，采取專業(yè)清理與群眾監(jiān)督相結(jié)合的辦法，設(shè)立舉報箱，公布舉報電話等方式，對問題村（居）進行整改。辦事處黨工委定期召開班子會，聽取專題工作匯報，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以解決。

二、注重加強培訓(xùn)，提高三資管理工作成效。

一是對管理中心會計進行培訓(xùn)。堅決落實“強隊伍、強管理、強服務(wù)”的目標(biāo)，狠抓財務(wù)人員培訓(xùn)。管理中心人員均通過自學(xué)及農(nóng)業(yè)局集中培訓(xùn)，取得了會計從業(yè)資格證書及會計電算化合格證。二是對報賬員進行培訓(xùn)。并定期召開會

議，使學(xué)習(xí)與實際業(yè)務(wù)處理有機結(jié)合，通過制度講解，案例分析，提高村干部依法按規(guī)操作村級三資管理意識。進一步提高了全體報賬員的工作積極性，增強了凝聚力，形成團結(jié)一致、積極向上的村社區(qū)報賬員隊伍。

三、加強監(jiān)管力度，強化制度建設(shè)

（一）加強村級財務(wù)監(jiān)管工作力度，結(jié)合村（居）實際情況，辦事處先后更新修訂出臺了《**街道辦事處村（居）級財務(wù)管理制度》和《實行等級管理規(guī)范村級干部工資報酬管理辦法》兩個文件。**辦事處核算中心對村（居）級財務(wù)管理制度進行了重新修訂，重點針對資金管理、資金預(yù)算、財務(wù)收支管理、財務(wù)開支審批、收入臺帳、重大經(jīng)濟活動民主決策、招待費管理、民主理財、財務(wù)公開、票據(jù)管理、合同管理以及檔案管理等方面制定了嚴(yán)格詳實的實施細(xì)則。

（二）抓住資金管理這個核心。辦事處核算中心全面代管村集體財務(wù)，接受區(qū)經(jīng)管局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督，每村只設(shè)一名報賬員，定期報賬，負(fù)責(zé)處理村內(nèi)日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，由核算中心統(tǒng)一在銀行開戶，并以村為單位設(shè)立專戶，分村核算，利息歸村。堅持村級集體資金所有權(quán)、使用支配權(quán)、審批權(quán)和獨立核算權(quán)不變。統(tǒng)一會計賬簿、統(tǒng)一財務(wù)管理制度、統(tǒng)一規(guī)范操作程序、統(tǒng)一票據(jù)管理制度、統(tǒng)一財務(wù)檔案管理制度。進行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，進一步加強了村級財務(wù)管理與監(jiān)督力度。

（三）為加強農(nóng)村集體資金管理，嚴(yán)把“三道關(guān)”。實踐證明，抓住了資金管理，就鏟除了村干部違法違紀(jì)問題滋生的土壤和條件，嚴(yán)格收支兩條線，嚴(yán)把三個關(guān)口，構(gòu)建了規(guī)范有序的資金管理運行機制。一是嚴(yán)把收入關(guān)。把村集體各類性質(zhì)的收入全部納入管理范圍，規(guī)范資金收入的收繳程序，村集體收入資金必須在三天之內(nèi)交鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算中心代管，不準(zhǔn)公款私存，對土地發(fā)包、征用補償?shù)却箢~度資金收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算中心和群眾代表全程參與，從源頭上監(jiān)控，徹底杜絕了坐收坐支、收入不入賬和私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象。二是嚴(yán)把支出關(guān)。嚴(yán)格控制招待費等非生產(chǎn)性支出，對村居每個月的開支建立限額，對超支部分一律不予報銷，誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)，受到群眾的一致?lián)碜o和好評。三是嚴(yán)把入賬關(guān)。對村集體報賬單據(jù)，特別是開支實行預(yù)決算、村干部會簽、民主理財小組審核、核算中心審計等制度，層層把關(guān)，對不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的開支，核算中心一律不予入賬，并加蓋“作廢”章，予以扣留，由批準(zhǔn)人或經(jīng)辦人退賠。

四、嚴(yán)格落實財務(wù)制度，加強財務(wù)公開力度

1、嚴(yán)把審核關(guān)，堅持每月對會計核算業(yè)務(wù)進行審核，確保會計核算質(zhì)量的進一步提高。

2、嚴(yán)格資金審批制度，未按程序經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)審批的資金，核算中心做到不予辦理。

3、嚴(yán)格落實財務(wù)公開，推行陽光財務(wù)。每月5日前對

村居上月財務(wù)收支情況做好賬務(wù)處理，出示公開榜，交包村干部帶至村（居）公開。同時實施了嚴(yán)格的檢查回訪制度，辦事處為核算中心配備了數(shù)碼相機、移動硬盤等設(shè)施，在公示期內(nèi)核算中心的工作人員不定期地到村（居）照相，并將檢查情況作為對村（居）的一項考核指標(biāo)定期公布。采取多種措施促進村（居）財務(wù)工作真正做到公開、公平、公正、合理。

4、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，做好核算單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔、保管工作。

五、規(guī)范“三資”監(jiān)督管理的主要成效

（一）強化了村級資金使用的管理和監(jiān)督。自我辦實行村賬委托代管以來，村級資金統(tǒng)一管理，按村設(shè)賬，專戶儲存，監(jiān)督使用，保證了村集體資金的安全性，提高了資金使用效益。解決了過去農(nóng)村財務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱、財務(wù)制度落實不到位、賬目設(shè)臵混亂、轉(zhuǎn)移挪用資金、隱瞞收入、隨意開支、會計信息不實等到問題。解決了長期以來農(nóng)村集體“三資”管理混亂的問題，有效避免了農(nóng)村集體資產(chǎn)資源閑臵、流失和浪費，維護了農(nóng)村集體資產(chǎn)資源的安全，為保值增值奠定了基礎(chǔ)。民主理財、財務(wù)公開等一系列制度的實行，增強了村級財務(wù)的透明度，保證了農(nóng)民的知曉權(quán)、監(jiān)督權(quán)和民主決策權(quán)，有效地控制了村級不必要的非生產(chǎn)性開支，杜絕了公款私存、白條抵賬、支出無度和集體資產(chǎn)跑、冒、滴、漏等違法違紀(jì)行為的發(fā)生，改變了過去的事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，取得了明顯效果。

（二）加強了基層組織建設(shè)。近幾年，對核算中心和各村委會的各項制度的建立和完善,緊緊地抓住“民主管理”這一主題,通過對村集體資產(chǎn)、資源、資金建立并實施規(guī)范的管理,不僅盤活了村集體資產(chǎn)、資源，也確保了村級財務(wù)的及時公開。特別是近幾年對“三資”管理不斷完善，對提高農(nóng)村基層干部依法治村、民主管村打下了基礎(chǔ)。

（三）強化了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。村級財務(wù)和資金由辦事處核算中心代管后，進一步強化了對村級資產(chǎn)、資源、資金的監(jiān)管力度，確保資產(chǎn)、資源、資金的管理在“陽光下”操作，暢通了村集體組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督渠道，有效地杜絕了基層干部在資產(chǎn)處臵、資源上的腐敗行為，強化了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，在農(nóng)村進一步形成穩(wěn)定、和諧的發(fā)展局面。

第五篇：華中辦事處2014年上半年就業(yè)再就業(yè)工作小結(jié)專題

2012年上半年就業(yè)再就業(yè)工作小結(jié)

2014年勞動保障事處所在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著服務(wù)群眾的宗旨，為群眾辦實事，辦好事?，F(xiàn)將上半年的工作匯報如下：

1、元月份對就業(yè)困難人員實施再就業(yè)援助幫扶活動，重點對特殊困難人員進行摸底，摸清他們的就業(yè)狀況，就業(yè)愿望和基本生活等情況進行分類、為每名未就業(yè)的特殊就業(yè)困難對象制定一份援助計劃，采取“一對一”的幫撫措施，安排就業(yè)困難人員再就業(yè)，為他們辦理社會養(yǎng)老保險補貼。共走訪就業(yè)困難人員家庭90戶,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)23人。元月份至春節(jié)前根據(jù)市社保局有關(guān)精神對年齡在90周歲以上的高齡、特困、重病的企業(yè)退休人員共發(fā)放慰問券35人。

2、今年從1月份開展的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保工作，2014年1-7月份共申報達(dá)齡（60歲）人員10人，16-59歲人員共申報33人。2012年---2014年7月份累計續(xù)繳費扣款成功人員共624人，待遇享受人員是491人，共完成1115人，這項工作9月30日結(jié)束。區(qū)局下達(dá)的任務(wù)數(shù)是1182人。

3、常來辦理的《就業(yè)和失業(yè)登記證》人員，嚴(yán)把審核關(guān)，我街道2014年1-7月份共辦理、輸入系統(tǒng)153人。

4、個月有退休的人員并享受社保補貼的人員各社區(qū)在系統(tǒng)里進行輸入，電子集中上報名冊，1-7月份共上報74人。

5、月份根據(jù)區(qū)監(jiān)察大隊的要求，對我轄區(qū)“服務(wù)機構(gòu)”進行摸底并送上《勞動合同法》宣傳手冊進行宣傳。我街道青少年宮社區(qū)及勞動保障事務(wù)所的工作人員對轄區(qū)宜東勞務(wù)派遣中心進行上門監(jiān)察，具體查看了相關(guān)證件，從源頭上杜絕黑中介。華中社區(qū)及勞動保障事務(wù)所的工作人員對轄區(qū)佳興勞務(wù)派遣中心進行上門摸底及填寫檢查記錄表，具體查看了相關(guān)證件,該單位人員很配合工作。

6、員鼓勵下崗失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，4 月14日共上報持證的40名下崗、失業(yè)人員進行了技能（廚師）培訓(xùn)；我轄區(qū)共組織了6名持證的下崗、失業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的轉(zhuǎn)變、積極推進全民創(chuàng)業(yè)。1-6月份推薦并申報小額貸款 7人。

7、步推進企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作，防止養(yǎng)老保險基金流失，根據(jù)人社秘[2014]107號文件要求對本市2013年12月31日前納入社區(qū)的企業(yè)離退休人員進行養(yǎng)老金資格認(rèn)證，4月25日正式全面啟動，對本轄區(qū)指派的遺囑人員進行面對面的認(rèn)證外，對高齡、重病行動不便的退休老人，我社區(qū)工作人員將上門認(rèn)證，同時對所有的本轄區(qū)的企業(yè)離退休人員進行認(rèn)證；通過退管平臺提示的待辦事項開展資格認(rèn)證，確認(rèn)其生存狀況，爭取認(rèn)證率達(dá)到95%以上，這項工作為期兩個月，6月25日結(jié)束，這項認(rèn)證工作已結(jié)束。我轄區(qū)需待認(rèn)證6624 人，目前平臺現(xiàn)已認(rèn)證了6503人，其中上門認(rèn)證73人，委托認(rèn)證31人，死亡人員

16人，未認(rèn)證1人原因是失蹤。認(rèn)證率達(dá)到100%。

8、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是每年的7月份開始,今年區(qū)局下達(dá)的任務(wù)數(shù)是11700人。目前新增醫(yī)保參保登記人數(shù)共150人，這項工作正在進行中,9月20日結(jié)束。

存在的問題：隨著再就業(yè)困難的4050人員和有困難的弱勢群體將不斷增加，這部分人因年齡偏大，技能缺乏，難以實現(xiàn)再就業(yè)。因此解決這部分人的再就業(yè)問題在今后的一個時期內(nèi)仍是我們工作中的重點之重。

就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責(zé)任目標(biāo)的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

1、對今年開展的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作進一步加大力度，對16-59周歲的的所有未參加養(yǎng)老保險的人員做好系統(tǒng)輸入工作并把宣傳工作做深、做實、做細(xì)、做到家喻戶曉。確保今年城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險目標(biāo)任務(wù)能圓滿完成。

2、7月份做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的受理、錄入工作，對新參 保的居民醫(yī)保做好就診證的發(fā)放和原參保居民的續(xù)保工作。12月份做好養(yǎng)老保險補貼工作。

3、積極動員鼓勵下崗失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，從而促進失業(yè)人員提升技能，實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的轉(zhuǎn)變、積極推進全民創(chuàng)業(yè)。

4、做好《就業(yè)和失業(yè)登記證》辦理、發(fā)放和管理工作并輸

入系統(tǒng)，隨時掌握失業(yè)人員的變動情況，實行動態(tài)管理；對轄區(qū)內(nèi)大齡困難失業(yè)人員，進行幫扶援助和就業(yè)服務(wù)工作。

5、做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，結(jié)合九九重陽節(jié)開展活動，同時將企業(yè)退休人員每月來登記的及時輸入微機，退休人員死亡的也及時上報封存。

6、對今年考核的三項民生工程及人社區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)數(shù)爭取在今年考核中達(dá)標(biāo)。