第一篇：簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)投遞注意事項(xiàng)(十分實(shí)用)

簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)投遞注意事項(xiàng)（十分實(shí)用）

標(biāo)簽： 簡(jiǎn)歷投遞人力資源

（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

（2）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（3）不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！

（5）新穎的郵件標(biāo)題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

第二篇：投遞簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（寫寫幫整理）

（1）投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間為周二至周四，最好為周三上午，周三下午也可以。

（2）求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。

再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊(cè)日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

（3）郵件標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR審核你的簡(jiǎn)歷。

還有一點(diǎn)：標(biāo)題要用中文寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天HR不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－8年工作經(jīng)驗(yàn)；你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－某某大學(xué)。

（4）申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”

不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位，那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

（5）投遞簡(jiǎn)歷的語言，中文 or English?

投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

1：如果招聘信息中明確注明了接收簡(jiǎn)歷的語言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來選擇投遞簡(jiǎn)歷的語言；

2：如果招聘信息中沒有注明簡(jiǎn)歷語言，則在簡(jiǎn)歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡(jiǎn)歷在前、英文簡(jiǎn)歷在后；

3：如果是附件投遞簡(jiǎn)歷，則將中英文簡(jiǎn)歷合并到一個(gè)文檔中，第一頁為中文簡(jiǎn)歷，第二頁為英文簡(jiǎn)歷，不需要做成兩個(gè)附件文檔，否則HR得分兩次下載；

第三篇：郵箱簡(jiǎn)歷投遞的注意事項(xiàng)

一、Email投遞簡(jiǎn)歷究竟是用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷？

這個(gè)問題一直都是Email投遞簡(jiǎn)歷爭(zhēng)論的交點(diǎn)，各有各的理。就這個(gè)問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡(jiǎn)歷和附件發(fā)送簡(jiǎn)歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷：

很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個(gè)原因，很多公司的HR在接收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要么選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷以Email正文的形式發(fā)送。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1：無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容；

2：純文本格式，容易查看，不會(huì)因?yàn)殡娔X沒安裝某種軟件而打不開文檔簡(jiǎn)歷文件（如doc、pdf、excel等格式）正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

3：正文中簡(jiǎn)歷格式由于各種原因（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉(zhuǎn)發(fā)）而容易混亂，難以保障；

4：正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：

附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便HR下載簡(jiǎn)歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。

附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1：完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便HR下載簡(jiǎn)歷打?。?/p>

2：簡(jiǎn)歷中的照片不受影響；附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

3：附件容易被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；

4：附件較大時(shí)，郵件發(fā)送過程可能會(huì)因?yàn)椴环€(wěn)定因素而導(dǎo)致郵件發(fā)送失??；

那么，在Email投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如何選擇簡(jiǎn)歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1：首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡(jiǎn)歷。

2：如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的Email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.com 或者 ***@kpmg.com.cn 等以公司網(wǎng)站為郵箱@后綴名的即為公司系統(tǒng)郵箱）

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷；正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的技巧：手把手教你發(fā)郵件正文簡(jiǎn)歷(附中文簡(jiǎn)歷模板)

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

(a)采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡(jiǎn)歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡(jiǎn)歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡(jiǎn)歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因?yàn)槎鄶?shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡(jiǎn)歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時(shí)，也不要將簡(jiǎn)歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無需發(fā)送成績(jī)單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

二、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。

再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊(cè)日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

三、郵件標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR審核你的簡(jiǎn)歷。

還有一點(diǎn)：標(biāo)題要用中文寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天HR不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－8年工作經(jīng)驗(yàn)；你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－某某大學(xué)。

四、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位，那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

五、投遞簡(jiǎn)歷的語言，中文 or English?

投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

1：如果招聘信息中明確注明了接收簡(jiǎn)歷的語言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來選擇投遞簡(jiǎn)歷的語言；

2：如果招聘信息中沒有注明簡(jiǎn)歷語言，則在簡(jiǎn)歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡(jiǎn)歷在前、英文簡(jiǎn)歷在后；

3：如果是附件投遞簡(jiǎn)歷，則將中英文簡(jiǎn)歷合并到一個(gè)文檔中，第一頁為中文簡(jiǎn)歷，第二頁為英文簡(jiǎn)歷，不需要做成兩個(gè)附件文檔，否則HR得分兩次下載。

第四篇：上海交通大學(xué)勤工辦簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)

投遞簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

上海交通大學(xué)勤工助學(xué)部

2014年6月25日

一、郵件標(biāo)題

除特殊說明外，凡投遞勤工助學(xué)辦郵箱的標(biāo)題統(tǒng)一為

姓名 學(xué)號(hào) 手機(jī)號(hào)碼 單位名稱

例如對(duì)于一上海諾諾鎊客金融信息服務(wù)有限公司的項(xiàng)目發(fā)布信息中可能要求簡(jiǎn)稱為諾諾鎊客，則郵件主題應(yīng)當(dāng)為（某學(xué)生）：

王海 5130209554 *** 諾諾鎊客%（空格隔開）

注：無單位名稱的將不會(huì)被處理！

二、郵件內(nèi)容

由于勤工辦僅收集簡(jiǎn)歷，請(qǐng)不要將陳述文字以及簡(jiǎn)歷放在郵件正文中，對(duì)于仍這樣做的同學(xué)，我們將不采用您的投遞簡(jiǎn)歷。

正文內(nèi)容簡(jiǎn)單如下即可：

HR：

您好！我的簡(jiǎn)歷如附件所示，請(qǐng)查看！

三、附件內(nèi)容

附件附上自己的簡(jiǎn)歷（中英文皆可）或者勤工辦制作的報(bào)名表，當(dāng)然你過你有特別陳述需要，可附上word，各附件的文件名請(qǐng)寫成“姓名 手機(jī)號(hào) 單位名稱”，如果存在重名。請(qǐng)稍加區(qū)分皆可。

四、簡(jiǎn)歷反饋

各位同學(xué)投遞的簡(jiǎn)歷最晚在截止日期左右處理，只要各位簡(jiǎn)歷投遞格式正確，郵件不會(huì)不被處理，有什么疑問可以郵件咨詢，請(qǐng)勿在簡(jiǎn)歷截止日期前反復(fù)投遞簡(jiǎn)歷！

擬定：張超74cav

第五篇：投遞簡(jiǎn)歷郵件格式

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，HR會(huì)作何感想？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是HR，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對(duì)此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔?。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國(guó)排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡(jiǎn)歷在附件，請(qǐng)查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺(tái)頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的！收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺(tái)頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對(duì)公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。一般招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文不宜過長(zhǎng)也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡(jiǎn)歷，是非常重要的。用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會(huì)更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對(duì)OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。

最后，認(rèn)真對(duì)待每一次簡(jiǎn)歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對(duì)自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡(jiǎn)歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。