第一篇：網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)掌握簡歷投遞技巧

網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)掌握簡歷投遞技巧

來自：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表日期：2007-09-28

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，請專家們?yōu)槟д小?/p>

一、投遞簡歷的渠道

有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：

1． HR不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果HR直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。

2． 應(yīng)聘什么職位一幕了然。HR進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。

3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好（這就是為什么我經(jīng)常會看到“請注明該職位來源于※※”等字眼的原因）。

4． 網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，HR對這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。

二、投遞簡歷的信箱

鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。

三、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗??！

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明

自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學(xué)。

四、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。

五、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。

為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：

1、這樣首先增加了一個HR閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個問題：如果您連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！

六、附件簡歷

雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：

1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機(jī)會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。

2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好點名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地

查閱到您的簡歷。設(shè)身處地的替HR想一想，就不難理解了。

3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。

很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

第二篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：

(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因為多數(shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

第三篇：簡歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標(biāo) 題: 原創(chuàng)：大家投簡歷時要注意的問題！字字肺腑?。?/p>

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實習(xí)了1個月的一點想法，同時也是從主管那里得到的一點經(jīng)驗 的總結(jié)。也許有些長有些羅嗦，但請大家務(wù)必看一下，因為我字字肺腑啊！而且我相信對 很多同學(xué)也是有用的。主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有 而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很 多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接 歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為 可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“ 求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo) 題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘? ?”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起 我不知道也不想知道）“我要實習(xí)?。。　保ü镜膶嵙?xí)生崗位有好幾種請問您要實習(xí)哪個呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請 問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非 要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的同學(xué)不在少數(shù)，而且也有我們學(xué)校的?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊?應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個 問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，因為我們大都是應(yīng)聘實習(xí)生的，但實習(xí)生一個大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市 場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù) 也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會，很多時候我們都會抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

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第四篇：郵件投遞簡歷技巧（推薦）

現(xiàn)在也是有很大一部分的朋友使用郵件來投求職個人簡歷，如果你不懂得一些技巧，那么你的簡歷投遞出去，也可能不能被招聘者查看到，所以今天我們就來給大家介紹用郵件投簡歷的技巧，希望能給你帶來幫助。

用郵件發(fā)送簡歷需要注意有三個方面，第一個是郵件標(biāo)題，第二個是正文內(nèi)容，第三個就是郵件發(fā)送時間上的選擇。只要做好這三個方面，那你郵件投遞簡歷也算是相當(dāng)成功的了。很多人沒有注意到郵件的標(biāo)題，這是一很大的錯語，郵件的標(biāo)題最重要的一個寫作原則就是要寫明你需要求職的職位，因為這樣招聘者才知道你想求職什么職位，便于自動分類，并且標(biāo)題要有吸引人打開查看的賣點。所以一般的寫法是這樣“姓名 求職 XXX職位 具有XXX工作經(jīng)驗XX年”，這樣的標(biāo)題就能吸引別人了。

正文的內(nèi)容就是直接粘貼你的個人簡歷上去就行了，而不是用附件發(fā)送你的簡歷，這樣很可能會被刪除掉，哪有招聘者有空下載你的附件再查看呢？在粘貼簡歷前，你可以寫上一句簡短的話語，如我是來求職XXX職位的，下面是我的個人簡歷，請你查看”。在粘貼簡歷時需要注意，如果你是使用本文式的簡歷模板來制作簡歷，那么你可以直接粘貼上去，如果是表格式的，那你就需要注意粘貼后表格是否變形，那么你就需要進(jìn)行修改后才能發(fā)送了。

發(fā)送時間也是一個講究的學(xué)問題，在發(fā)送簡歷時一定是需要在招聘者上班的時間，所以一般周六日這兩天是不能發(fā)簡歷的。所以只有在周一至周五才能發(fā)簡歷，但是周五下午也是不能發(fā)的，招聘者忙著放假，所以也沒有心思查看簡歷了。

當(dāng)大家都在等待的時候，你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的？也許，這看似無關(guān)緊要的一招，正是你的‘出奇制勝’之法。

我們收到的幾百封簡歷，后來僅有1人再次發(fā)來一封郵件，內(nèi)容是她投出簡歷之后，又上網(wǎng)站查詢了公司的資料，了解了這個行業(yè)，他很喜歡這個行業(yè)，而且還去書店買了這個行業(yè)和這個職位的有關(guān)書籍，這幾天都在看。如果有幸進(jìn)入公司，一定會做的比別人好！

本來他是不在面試名單里的，因為他的專業(yè)不好，自己又不是名校，有沒有什么特長，成績不是很好，在學(xué)校期間沒有什么實習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生干部經(jīng)歷，但是這封郵件之后，招聘單位給他打了電話，讓他來面試，后來果然，他被錄用了。反而，很多看似條件很不錯的求職者，反倒沒有被錄用。

第五篇：淺談簡歷制作和簡歷投遞技巧

淺談簡歷制作和簡歷投遞技巧 來源：華銳簡歷 http:///

簡歷 制作

個人 簡歷 模板可以在任何一個專業(yè)的 招聘 網(wǎng)站找到?；卷樞?從上到下)：個人信息——右上側(cè)是照片—— 求職 意向——教育背景——工作經(jīng)歷——獲獎情況——個人技能—— 自我評價個人信息：第一行姓名用宋體小二號，太大了顯得突兀，太小了人家看不到;第二行是手機(jī)號碼、固定電話、郵箱;第三行是具體的通行地址、郵編，不要覺得地址沒必要，這

是基本的原則，一般來說這三行剛好構(gòu)成一個三角形為宜。求職 意向：就是具體應(yīng)聘的崗位名稱，比如管理培訓(xùn)生、行政專員等等。很多人 簡歷 里沒有這一條，認(rèn)為簡歷只有一份就可以了，到時候手寫在簡歷上方什么的，這一條也是認(rèn)真仔細(xì)用心的體現(xiàn)之一。

教育背景：寫清楚自己的學(xué)校、院系、專業(yè)、起止日期、積點(如果GPA能拿出手的話，哈哈，不然就免了哈)，如果專業(yè)課程跟工作有關(guān)的話一定要寫上最符合的，而跨專業(yè) 找工作 的同學(xué)就沒有必要寫課程了。

工作經(jīng)歷：這是整個簡歷的核心部分!

第一類是在大學(xué)期間有數(shù)不清的社團(tuán)工作、社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷，不知道該怎么選擇

第二類是你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，怎么辦?那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。

抓住一句話：簡歷呈現(xiàn)的所有內(nèi)容都是為了 求職 意向中的職位服務(wù)的!

好了，第一類的同學(xué)，請把大學(xué)期間所有的社團(tuán)經(jīng)歷、社會實踐、公司實習(xí)經(jīng)歷、甚至是專業(yè)實習(xí)羅列出來，找3個跟所申請的職位最有關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~第二類同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會當(dāng)過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實習(xí)，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK~~

上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實的夸大，這一點非常重要!兩個原則：33原則、用數(shù)字說話原則。33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個點，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個過程中的收獲。用數(shù)字說話原則：在描述工作內(nèi)容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達(dá)，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之??，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內(nèi)對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運(yùn)會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調(diào)查的??

獲獎情況：如果你獲過的獎勵沒有重復(fù)的，那就按時間順序?qū)懴聛?如果你的獎勵很多很重復(fù)，那就不用一一羅列，就在后面注明獲過幾次就可以了，還有一點就是在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況中都有起止時間，注意從上到下時間的格式和對齊。要么時間總寫在開頭，要么總寫在后面。

個人技能：主要是寫一下 英語、計算機(jī)、駕駛能力等等~~寫 英語 能力時分低的話就寫通過**級，分高的話就亮出來~~反正越高越搶眼。自我評價 ：這一部分可要可不要，看簡歷的篇幅而定，簡歷一定要壓縮在一頁A4紙內(nèi)。需要寫的話只需要寫幾個字，比如：樂觀、活潑什么的，不要長篇大論的，比如“我是一個***的人，在同學(xué)中***，在老師看來，我是***”??簡歷投遞

這是個技術(shù)活。

大概有這些渠道：網(wǎng)投、發(fā)電子版到指定郵箱、招聘 會、宣講會、還有給熟人~~

網(wǎng)投：在 找工作 之前總聽說“網(wǎng)投”這個詞，就是在智聯(lián) 招聘、中華英才網(wǎng)、51job這些招聘網(wǎng)站上注冊，然后填寫簡歷，經(jīng)過網(wǎng)站的通道投電子簡歷，有的公司外包給這些網(wǎng)站篩選簡歷，有的自己篩選。網(wǎng)投的簡歷是最多的，但是 面試 概率也是最小的，當(dāng)時本著的原則就是“投了可能有機(jī)會，不投就沒有機(jī)會”，事實證明，網(wǎng)投需要極大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。網(wǎng)投了很多，后來就衣戀通知我 面試 了??直接發(fā)簡歷到指定郵箱：這條渠道我個人認(rèn)為是最有效的，我收到的5個 面試 通知都是這種方式。發(fā)送之前要看清楚他們是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件發(fā)過去亂碼了或者有病毒，還有就是在郵件的正文要禮貌的寫幾句話，諸如：煩請您查閱，等等，不要只寫個“謝謝!”就發(fā)送了。招聘會 ：我一共去過兩次 招聘會，一次是11月27號在學(xué)校那回，投了10多份，后來2家通知了面試，幾率還

可以，只是通知我面試的北京市花木公司是4月份打點電話??后來一次是在地壇對面的北京 人才 市場針對志愿者的 招聘會，去看了看，沒有投??

宣講會：現(xiàn)場投遞簡歷的好處在于，可以比較近距離的全面的了解公司的整體情況，還可以找機(jī)會跟公司的hr什么的套磁，混個臉熟，假如你進(jìn)了面試的話會有些優(yōu)勢，臉熟總沒有什么壞處啊~~

熟人這條渠道我至今沒有用到，但有些朋友用過，有熟人的話盡力去挖掘，不失為一個好方法。