第一篇：Departmental On-boarding Checklist員工部門入職檢查表

員工部門入職檢查表

Departmental On-boarding Checklist

姓名 Name:

職位 Position:工號/ ID No.:入職日期 Hire Date:

下列培訓內(nèi)容應(yīng)該由員工的直接上級或部門培訓員或入職顧問進行講解，并獲得員工認可：The following programs should be conducted by facilitator who can be the immediate supervisor or appointed departmental trainer or on-boarding advisor:

部門使命 Department Mission Statement部門職能 Department Function

向主管介紹 Introduction to Supervisors部門組織結(jié)構(gòu)Department Organization Chart

向同事介紹 Introduction to Colleagues

頒發(fā)崗位職責 Issue Job Description

部門政策與程序Department P&Ps

部門規(guī)章制度 Departmental R&R

參觀部門 Department Tour

緊急程序 Emergency Procedures

滅火器位置 Fire Extinguisher安排入職顧問 Arrange On-boarding Advisor部門 Department:分部Section: 工作任務(wù)/ 程序介紹 Task / Job Procedure Introduction 部門產(chǎn)品知識 Department Product Knowledge 工作時間/安排/排班表Work Time / Schedule / Duty Roster部門布告欄 Bulletin Board進餐時間 Meal Time Arrangements 績效評估 Performance Management

介紹入職計劃Introduction to On-boarding Process

員工認可我接受過上述培訓，并已經(jīng)完全掌握以上內(nèi)容。

Acknowledgement: I fully understand the above mentioned topics that have been conducted to me.員工簽名 Staff Signature入職顧問簽名 OBA Signature部門經(jīng)理簽名 HOD Signature

備注：此表由上述人員簽字確認后，須在員工向部門報到后30日內(nèi)交回培訓部。

REMARKS: This form must be returned to the Training Department no later than 30 days after the employee has reported to his/her department for work.

第二篇：新員工部門入職培訓檢查表(中英文)

新員工部門入職培訓檢查表

DEPARTMENTAL ORIENTATION CERTIFICATION

請于員工試用期滿時,連同評估表交人力資源部。

Please return this from to Human Resources Department by the end of the employes,s

probation along with the Performance Appraisal Form。

口本部門介紹口本部門的工作目的及功能

Department IntroductionPurpose/Function of the Department

口本部門編制介紹口每個職位的職責

Overview of Positions in DepartmentResponsibilities of Each position

口小休規(guī)定口參觀本部門及相關(guān)部門

Break periodsTour of Department and Related

Department

口本部門的規(guī)章制度口工作表格及工作評估

Department Policies and ProceduresEvaluations Job Performance

口考勤制度口本部門化學用品的正確使用

Punctuality and AttendanceProper Use of

Chemicals/Material/Safety Data Sheets

口本部門消防通道及火警程序口器材的正確使用及保養(yǎng)

Fire Exits and ProceduresImportance Care and Proper use of

Epuipment

口處理客人投訴口電話禮儀

Handling Guest ComplaintsTelephone Courtesy

口客人對本部門的期望口鑰匙的控制

Guest ExpectationsKey Control

口上交失物及招領(lǐng)口部門工作技能

Lost and foundDepartment Working Skill

我確認我已完成上述項目的培訓,并以熟悉部門的要求及制度。

I acknowledge that I have been imformed of the above items and that I am familiar with all department policies applicable to my positon。

姓名:部門:

NAMEDEPARTMENT

日期:員工簽名:

DATESIGNATURE

我保證該員工已完成規(guī)定項目培訓,達到崗位工作標準及要求,如該員工未達標準,我愿意承擔相應(yīng)的責任。

部門培訓督導(dǎo)員簽名:___________________部門(經(jīng)理)簽名:________________________

第三篇：HR-E07 入職培訓檢查表

HR-E07

入職培訓檢查表

一、公司入職培訓部分

檢查項目：

□公司歷史、現(xiàn)狀及五年遠景□公司價值觀

□組織機構(gòu)及各部門功能□人員介紹

□員工手冊□人力資源政策

□公司參觀

培訓者簽名：日期：

新員工簽名：日期：

二、部門入職培訓部分

檢查項目：

□部門職責□職務(wù)說明書

□工作流程□工作要求

□部門組織結(jié)構(gòu)□部門人員分工情況

□產(chǎn)品知識□銷售政策

□銷售技巧

培訓者簽名：日期：

新員工簽名：日期：

我已經(jīng)清楚獲知了上述內(nèi)容，并愿將其作為我與公司簽定的勞動合同的附件。

新員工簽名：

日期：

第四篇：入職培訓檢查表(中英文)

ORIENRATION CHECKLIST 入職培訓檢查表

The Personnel & Training Department have covered the following subjects with the above employee

Acknowledgement: 認可承認

____________________ Staff Signature員工簽名

I fully understand the above-mentioned topics that have been conducted for me.我接受過上述培訓, 并已經(jīng)完全掌握以上內(nèi)容.The respective division head/department head or the immediate supervisor has covered the following subjects with the above employee 相關(guān)的部門總監(jiān)/部門經(jīng)理或上述員工的直接上司已經(jīng)向該員工講解了下列內(nèi)容:

JOB ORIENTATION 工作描述

Tour of department and introduction to supervisors and colleagues 參觀部門并介紹認識同事

Explanation of job – its relation to overall operation, stress courtesy and politeness 解釋如何進行工作, 包括完整的操作程序并強調(diào)禮貌在此過程中的重要性 Explanation and demonstration of each step – letting employee try 演示工作步驟后, 讓員工自己嘗試 Check performance 檢查工作表現(xiàn) Safety rules

工作的安全規(guī)定

Comment評語: ___________________________________________________________________________________________

Acknowledgement 認可承認

_______________ Staff Sign Off員工

________________________ Immediate Superior直接上司

_________________________ Div/Dept Head部門總監(jiān)/經(jīng)理

_______________________Training Manager培訓經(jīng)理

:

I fully understand the above mentioned topics that have been conducted for me.我接受過上述培訓, 并已經(jīng)完全掌握以上內(nèi)容.

第五篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準備；

二、入職報到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負責安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負責發(fā)放辦公用品；

--信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四 入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。

五 轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！?/p>

入職審查的責任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風險

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風險。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風險。

用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。對勞動者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風險，甚至需要承擔嚴重的法律責任。例如不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風險。用人單位如果在招聘時，對應(yīng)聘人員的身份、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴重后果。最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負有舉證的責任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

（2）在勞動合同中設(shè)計告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風險。

（3）要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個項目，要求應(yīng)聘人員如實填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。比如身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風險。

（3）在勞動合同中設(shè)計條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應(yīng)當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進行補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！庇纱丝梢姡⒙毠っ麅允怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負有舉證義務(wù)了。

《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?！笨磥?，按照《實施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項目和內(nèi)容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。《勞動合同法實施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

職工名冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關(guān)系的最好證明。當然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。