第一篇：人人都是安全員(范)

人人都是安全員 構(gòu)筑安全生產(chǎn)堅強(qiáng)防線

面對安全工作的緊迫形勢，集團(tuán)公司在全集團(tuán)提出了“人人都是安全員”的新理念?！叭巳硕际前踩珕T”的新理念，要求井下員工人人都來抓安全，人人都負(fù)安全責(zé)。這一理念是落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是對集團(tuán)公司安全理念的又一次豐富，是對安全工作全員、全過程管理的新思索，是超常規(guī)抓安全工作的重要舉措，這一理念的提出，緊緊抓住了煤礦安全工作的核心，明確了強(qiáng)化安全工作的總體思路、具體方法和途徑，對指導(dǎo)集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)，避免事故的發(fā)生，有著極其重要的意義。我們要深刻理解，認(rèn)真落實“人人都是安全員”的理念，提高安全工作的責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)安全工作的自覺性和主動性，確保萬無一失，實現(xiàn)安全工作穩(wěn)步發(fā)展，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、“人人都是安全員”，是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)

溫家寶總理指出，搞好安全生產(chǎn)，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求；是建設(shè)和諧社會的迫切需要；是維護(hù)人民群眾根本利益的重要舉措；是保持社會和諧穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本，首先要以人的生命為本，和諧社會首先要關(guān)愛生命。只有實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，煤礦職工的生命和健康得到保障，人民安居樂業(yè)才能實現(xiàn)，社會的安定和諧才有保障。落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，就要高度重視、切實抓好安全工作。因此，搞好安全工作，對于實現(xiàn)安全生產(chǎn)有著重要保證作用。“人人都是安全員”，就是要求我們必須提高對安全工作極端重要性的認(rèn)識，把責(zé)任落實到干部員工每個人的身上，群策群力抓，時時處

處保安全，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到實處。

二、“人人都是安全員”，是吸取事故教訓(xùn)，預(yù)防事故的治本之策“人人都是安全員”，每個人都來關(guān)心和關(guān)注安全工作，是搞好安全工作、預(yù)防事故發(fā)生的根本所在、治本之策?！叭巳硕际前踩珕T”理念，對于員工認(rèn)識安全工作的重要性，提高安全責(zé)任心，增強(qiáng)安全工作的主動性、自覺性，有著極為重要的促進(jìn)作用，最終從根本上預(yù)防事故的發(fā)生。

三、“人人都是安全員”，是逐級落實安全責(zé)任的根本要求

責(zé)任不落實,是造成當(dāng)前重特大事故頻發(fā)的根本原因。安全工作責(zé)任重大，稍有不慎，就會釀成大禍。落實全員責(zé)任是搞好安全工作的關(guān)鍵?！叭巳硕际前踩珕T”的要求，就是緊緊抓住了“人”這個安全工作的行為主體，明確了上到領(lǐng)導(dǎo)干部，下到普通員工，每個人都擔(dān)負(fù)著不可推缷的責(zé)任。這就會促使各級干部增強(qiáng)對安全工作的重視程度，把安全工作放在更加突出的地位，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，逐級負(fù)責(zé)，認(rèn)真研究問題，主動部署安全工作，積極采取措施，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，把各項安全工作落到實處。會促使工程技術(shù)人員嚴(yán)把措施制定和實施關(guān)，加強(qiáng)對落實情況的檢查，保證技術(shù)管理工作嚴(yán)密無誤。會促使廣大員工更加關(guān)心安全工作，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，并認(rèn)真主動學(xué)習(xí)安全知識，提高安全業(yè)務(wù)水平和安全工作能力，在安全生產(chǎn)現(xiàn)場認(rèn)真落實措施，發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

四、“人人都是安全員”，是加強(qiáng)安全工作全員、全過程管理的有力措施

安全工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作用于井下安全生產(chǎn)的全過程，涉及

到每一條巷道、每一個工作面，并且它是一項動態(tài)的工作，因此安全工作僅靠安全人員來管理顯然是不夠的，只有各級組織齊抓共管，井下所有員工共同參與，才能保證安全安全工作的正常運行。井下員工處在安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，“人人都是安全員”，人人肩上有責(zé)任，將每一個人都納入到安全管理系統(tǒng)中，調(diào)動所有員工的力量，各盡其責(zé)，環(huán)環(huán)把關(guān)，全員、全過程抓，就是抓住了安全生產(chǎn)過程中的每一道工藝流程、每一個環(huán)節(jié)的安全工作，做到安全工作事事有人抓，處處有人管，保證安全工作的萬無一失。

五、“人人都是安全員”，是實現(xiàn)超前預(yù)防，加強(qiáng)安全工作細(xì)節(jié)管理的迫切需要

“安全工作無小事”，在安全工作上，任何一個細(xì)節(jié)上的微小疏忽，都會造成災(zāi)難性的后果。因此，安全工作必須實現(xiàn)超前管理，將每一項具體工作超前部署，責(zé)任、措施超前落實。同時，要加強(qiáng)細(xì)節(jié)的管理，從點滴小事做起，從每個人規(guī)范自身的行為做起，把住細(xì)節(jié)關(guān)，做到防患于未然。落實“人人都是安全員”理念，要注重抓好以下幾個方面的安全工作：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，為“人人都是安全員”安全工作提供思想保證。各安全生產(chǎn)礦、相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人要把學(xué)習(xí)“人人都是安全員”理念作為一項重要安全工作，認(rèn)真組織，精心安排，創(chuàng)新方法，為學(xué)習(xí)理念創(chuàng)造有利條件；區(qū)隊要利用員工崗位培訓(xùn)，班前、班后教育、入井考核等多種形式，不間斷開展學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)造學(xué)安全理念，用安全理念的良好氛圍；各單位要結(jié)合安全工作實際，深入組織好理念研討活動，使其深入人心。

通過認(rèn)真、深入地學(xué)習(xí)，要充分認(rèn)識到“人人都是安全員”是安全工作思路的創(chuàng)新，是對管理體制、機(jī)制的進(jìn)一步完善，是依靠廣大員工扎實推進(jìn)礦井管理的有力措施。做到深入理解“人人都是安全員”理念的精神實質(zhì)和對安全生產(chǎn)工作的重要指導(dǎo)意義，把“人人都是安全員”作為管理的一項重要安全工作抓好、落實好。

2、落實責(zé)任，明確任務(wù)，為“人人都是安全員”安全工作提供組織保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把落實“人人都是安全員”理念作為自己的重要責(zé)任。礦長要完善制度，細(xì)化“人人都是安全員”的責(zé)任，加強(qiáng)“人人都是安全員”安全工作的現(xiàn)場管理，組織落實,嚴(yán)格考核；區(qū)隊長要安排“人人都是安全員”的具體安全工作，加強(qiáng)現(xiàn)場落實；職能部門要對“人人都是安全員”崗位標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過逐級落實責(zé)任，切實發(fā)揮“人人都是安全員”理念指導(dǎo)安全工作、強(qiáng)化井下現(xiàn)場管理的作用。

3、全員參與，主動安全工作，為“人人都是安全員”安全工作提供主體保證。井下員工是“人人都是安全員”安全工作的主體，要從自己做起，學(xué),懂,自覺遵守安全工作的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)的管理制度，按章作業(yè)，落實安全措施；并自覺監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場的安全工作，及時發(fā)現(xiàn)、解決現(xiàn)場問題，制止他人的違章行為，保證安全生產(chǎn)。

4、搞好培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為“人人都是安全員”安全工作提供隊伍保證。各單位要按照“人人都是安全員”理念對員工素質(zhì)的要求，制定本單位的培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)責(zé)任，切實提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，提高員工的素質(zhì)。培訓(xùn)部門要針對性地開展知識培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，配備師資力量，編制切合實際的培訓(xùn)教材，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，確保員工掌握基礎(chǔ)知識和管理技能，提高員工分析、解決現(xiàn)場問題的能力，為“人人都是安全員”安全工作的開展打造高素質(zhì)的隊伍。

5、加強(qiáng)宣傳，形成共識，為“人人都是安全員”安全工作提供氛圍保證。要利用板報、班前活動、知識競賽等多種形式深入開展宣傳活動；報社、電視臺等新聞媒體要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，大力宣傳“人人都是安全員”的重要意義，廣泛報道先進(jìn)典型事跡；各級組織要發(fā)揮思想教育、輿論導(dǎo)向的作用，加強(qiáng)宣傳教育，營造“人人都是安全員，個個都負(fù)安全責(zé)”的輿論氛圍。

“人人都是安全員”的理念，緊緊抓住了“人”這個安全工作的首要因素，明確了廣大干部員工的安全主體作用和主人翁地位，激發(fā)了他們的責(zé)任意識，充分調(diào)動了他們的安全工作積極性，實現(xiàn)了安全工作的全員、全過程、全方位管理，必將推動我們山煤集團(tuán)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的長治久安。

山煤煤業(yè)晉東南分公司

生產(chǎn)機(jī)電經(jīng)理：范子偉

2012年6月20日

第二篇：人人都是安全員

人人都是安全員

陳光祥

長久以來，安全工作都是各個企業(yè)賴以生存發(fā)展的生命線。安全是第一工作，安全是第一責(zé)任，安全是第一效益。重視安全，狠抓安全，企業(yè)才能健康、穩(wěn)定地發(fā)展。安全公程專家海因西里曾說過，80%的事故是由人的不安全行為造成的。因此，要強(qiáng)調(diào)人的因素，強(qiáng)調(diào)內(nèi)因在保證安全上的主導(dǎo)作用。安全工作真正落到實處是人，人的安全意識的強(qiáng)弱、人的安全行為對企業(yè)安全有著直接影響。因此“人人都是安全員”，是我們抓好安全工作必須長期堅持的一項長期方針。人人都是安全員，要做到思想超前

爆破行業(yè)屬于高危行業(yè)，人人都是安全員就必須提高員工對安全工作的重要性、危害性、長期性、復(fù)雜性和艱巨性的認(rèn)識，增強(qiáng)員工的安全思想觀念，增強(qiáng)超前預(yù)防的主動意識，落實超前預(yù)防的措施，徹底消除麻痹心理，防微杜漸，從思想上做到防患于未然。

人人都是安全員，要做到責(zé)任超前

完善“人人都是安全員”的組織體系，要把安全工作的責(zé)任逐級分解，層層落實。從第一責(zé)任人開始，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負(fù)責(zé)，做到“人人為安全操心，人人為安全出力”，實現(xiàn)安全工作的群防群治。

人人都是安全員，要做到工作超前

在安全工作中，不能總是抱著僥幸和等等看的心態(tài)，對一些隱患，尤其是細(xì)微隱患，應(yīng)該以最快的速度在事態(tài)惡化前做好整改，將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，最大限度地減少事故的發(fā)生。加強(qiáng)員工的隊伍建設(shè)，提高全員的安全管理水平，對于不同工種制定周詳?shù)呐嘤?xùn)計劃，大力普及安全工作的基礎(chǔ)知識和安全崗位標(biāo)準(zhǔn)。確保通過培訓(xùn)，能夠把“三懂、三會、三做到”的要求運用到實際工作中，增強(qiáng)員工的自?；ケＤ芰?。對安全共工作進(jìn)行超前監(jiān)控，將每一項工作超前部署，超前考慮可能出現(xiàn)的問題，制定應(yīng)急預(yù)案，超前采取防范措施，做到防范于未然。

人人都是安全員，要做到落實超前

人人都是安全理念，有了超前的思想，有了超前的責(zé)任，有了超前的工作，但是不落實，也是一紙空文。落實人人都是安全員的安全理念，就是要讓這一理念，真正圍繞安全，實事求是，少說空話，多干實事，少來套子，多抓落實，有強(qiáng)烈的實效觀念，杜絕因制度、措施不到位造成安全事故。明確了工作任務(wù)和目標(biāo)之后，就要及時地建立和落實工作責(zé)任制，要層層簽訂責(zé)任書，限定完成任務(wù)的時間和標(biāo)準(zhǔn)，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。同時，要多落實指標(biāo)進(jìn)行不斷的檢查和考核，克服那種對工作落不落實一個樣，落實多落實好一個樣，落實多落實少一個樣。使安全的各項制度、措施都能落實到位，確保生產(chǎn)安全。

第三篇：人人都是安全員

人人都是安全員

專職安全員長期和一線員工打交道，處罰違章作業(yè)人員，是“得罪”人的工作，經(jīng)常招人埋怨。而安全是關(guān)系到員工生命安全的大事，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事，專職安全員這樣做實質(zhì)上是在保護(hù)員工的生命安全，提高企業(yè)生產(chǎn)力，是為員工服務(wù)。從這個意義上講，員工與專職安全員之間的關(guān)系應(yīng)相處得融洽和諧。專職安全員為企業(yè)生產(chǎn)保駕護(hù)航，然而，在工作現(xiàn)場，專職安全員與部分作業(yè)人員之間發(fā)生沖突卻時有發(fā)生。原因是缺乏認(rèn)識上的溝通，加之員工素質(zhì)的高低不齊和專職安全員本身綜合素質(zhì)也有待提高：因此做好一名專職安全員必須做到以下幾點：

一、敬業(yè)愛崗精神

敬業(yè)愛崗精神是我們每一個合格專職安全員應(yīng)具有的素質(zhì)之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認(rèn)識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們專職安全員只有將企業(yè)當(dāng)成自己的家，并以一個主人翁的姿態(tài)工作才能將自己的工作做到最佳狀態(tài)。如安環(huán)部專職安全員一年四季，無論烈日當(dāng)頭還是地凍天寒，每天早8點、下午2點前按時深入生產(chǎn)現(xiàn)場，對現(xiàn)場違反勞保用品穿戴、違章操作、違反電動工具使用、使用工裝吊具不規(guī)范、違章吊運、用電、用氣七項違章情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，并將違章情況及時反饋給班組、車間、部門及有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)并督促解決，一天現(xiàn)場工作5小時以上，在所管轄區(qū)域來回巡檢4遍以上，（上午兩遍、下午兩遍）可以說他比一個正常的管理人員在體力和外部環(huán)境工作上要多付出很多。對三違人員敢于大膽管理和處罰，說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專職安全員重要標(biāo)準(zhǔn)。所以無論是體能還是時間上，還是管理上，都需要每一個從事這一行的專職安全員具備敬業(yè)愛崗精神，即把企業(yè)當(dāng)成自己的家一樣，對她要忠心、要誠信、要守信。如果不具備這種精神，他一定不會將自己工作做好，因此具備 “敬業(yè)愛崗精神”是做好一專職安全員的前提。

二、要有一定文化底蘊(yùn)

沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。相比之下讀過書的人，思維較靈敏、思路開闊，會對現(xiàn)存問題由表面現(xiàn)象看本質(zhì)，也可以通過讀書借鑒別人的經(jīng)驗充實自己。安全管理工作是新世紀(jì)出現(xiàn)的新課題，更需要用文化知識或安全操作規(guī)程來教育我們的職工、規(guī)范我們職工的操作方法。因此做好一名專職安全員必須有一定的文化底蘊(yùn)，即具有安全理論專業(yè)知識，心理學(xué)知識，社會關(guān)系學(xué)知識，語言溝通技巧等，才能更全面思考、考慮做好安全管理工作必須從哪里開始、以什么形式貫徹執(zhí)行，特別是要結(jié)合本企業(yè)的狀況，制訂出切實可行的措施和方案。

三、要有一定的工作經(jīng)驗，有解決問題的方式、方法

有一定的文化加上有一定的工作經(jīng)驗，做起事來，上手很快、入門也快，特別是安全工作更是如此，每一個事故、每一個未遂事故它牽扯的內(nèi)容是多方面的，如某職工在吊運中出了問題，你就要對他發(fā)生的事故進(jìn)行分析，首先看他違反了安全操作規(guī)程哪幾條，出事者當(dāng)時周邊情況如何，平時表現(xiàn)怎么樣，進(jìn)廠多長時間、多大年齡、時間段等。事故分析不明不放過，當(dāng)事人未受到處理不放過，群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，所有這些就需要有一定工作經(jīng)驗和文化底蘊(yùn)的人去完成。又如當(dāng)某一職工無司索證進(jìn)行指揮吊運，專職安全員除了批評教育之外、要著重指出來她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現(xiàn)后果怎么辦？如果你自己受傷會給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業(yè)造成不可彌補(bǔ)的損失，通過講解溝通，使職工認(rèn)識到自己的錯誤，并愿意接受處罰，因此專職安全的管理特別需要講究方式、方法。所有這些再次證明，只有理論與實踐相結(jié)合，掌握解決處理問題的方式、方法。即有一定的工作經(jīng)驗是做好一名專職安全員應(yīng)盡快掌握的本領(lǐng)。

四、具有吃苦耐勞精神

沒有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現(xiàn)實的，即使你有文化底蘊(yùn)和工做經(jīng)驗也是一事無成。因為一個企業(yè)、一個部門各是不相同的，特別是做一名專職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產(chǎn)現(xiàn)場，面臨風(fēng)刮雨淋，寒風(fēng)刺骨，從東邊到西邊，從南邊到北邊不停的查看，還要即時記錄和反饋問題并及時督促完成整改，我們做安全工作的專職安全員每日工作具有特殊性，就是多到現(xiàn)場或長時間在現(xiàn)場了情況，才能多發(fā)現(xiàn)問題，才能制訂適合自己企業(yè)或部門的規(guī)章制度。所以沒有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說已了解清楚了，那也只是皮毛而已，只有經(jīng)過實踐——認(rèn)識——實踐的理論才是正確的，才能將目前公司這種安全狀況了解清楚，才能由表及里進(jìn)行診斷治療，才可能制訂出適合公司實際情況的制度和方法，從而扭轉(zhuǎn)公司當(dāng)前這種安全狀況。

五、嘴勤、腿勤、手勤、腦勤

做好基層安全員，嘴勤、腿勤、手勤、腦勤是基本功，因為任何人都不可能是一個完整的全才，都需要因地制宜參與當(dāng)時所處的企業(yè)環(huán)境工作，去適應(yīng)它，改造它，這時就需要我們抱著謙虛的態(tài)度用嘴去問一些情況，從中找出新的知識、只有這樣才能增加人與人溝通多項渠道，從而提高我們敏銳的觀察力和分析能力。如一線員工對待安全的意識、態(tài)度與專職安全員不統(tǒng)一是造成矛盾的關(guān)鍵，主要表現(xiàn)為：員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認(rèn)識事故隱患。專職安全員認(rèn)為存在隱患的地方，執(zhí)行者本人卻認(rèn)為沒關(guān)系，得過且過，或認(rèn)為安全員過于認(rèn)真，沒事找事；存在僥幸心理、冒險心理、麻痹心理、逆反心理等各種心理障礙，對專職安全員的管理提醒不予以重視，我行我素。雖然知道違章要受處罰，并知道嚴(yán)格的安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經(jīng)濟(jì)利益比安全生產(chǎn)所帶來的利益更直接，就心疼錢，無法接受；專職安全員與員工、班組長之間認(rèn)識上不一，導(dǎo)致安全管理工作執(zhí)行困難。

因思想上缺乏相互溝通，使員工思想上存在的障礙，必須通過談心，即嘴勤、腿勤來尋求共識，實現(xiàn)相互理解。安全管理工作中，專職安全員是最積極，也是最活躍的因素。有些專職安全員等到矛盾沖突發(fā)生后才想辦法進(jìn)行解決，工作較為被動。要改變這種狀態(tài)，專職安全員必須充分發(fā)揮主觀能動性，動腦筋想辦法，在平時就要尋找機(jī)會主動找員工交談，發(fā)揮嘴勤、腿勤、手勤、腦勤進(jìn)行思想溝通，通過日常交談，建立和諧、融洽的關(guān)系。通過把握談話技巧來創(chuàng)造溝通的融洽氛圍，想方設(shè)法提高員工的安全意識，豐富員工的安全知識，獲取員工更多的關(guān)心、理解和支持。嘴勤、腿勤，特別是一名基層專職安全員、起初就是靠嘴勤、腿勤去多發(fā)現(xiàn)問題，用我們的大腦來分析問題，從中去找出規(guī)律的東西。用手及時記錄一些信息、從中找出解決問題的辦法和渠道。通過我們的嘴、腿、手掌握的信息，最后靠我們的大腦去總結(jié)、過濾找出解決問題的辦法。

總之，做一名合格的專職安全員就必須有敬業(yè)愛崗精神即“主人翁精神”，必須要有一定的文化底蘊(yùn)和相關(guān)的實踐經(jīng)驗，要有處理問題和解決問題能力，要有敏銳的觀察力和分析能力，即注重方式、方法，并要有吃苦耐勞精神，堅決做到嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，只要有這樣一支專職安全員隊伍，我們的企業(yè)安全狀況才會越來越好。

作為一個學(xué)吉他的新手，買一把稱心如意的吉他很重要，因為它直接影響到你的學(xué)習(xí)興趣，下面講講我的心得體會吧~ 步驟/方法

1.不要盲目追求價格

周圍蠻多人學(xué)吉他的，有好幾個朋友一開始學(xué)就買個千兒八百的吉他，結(jié)果學(xué)了沒多久就丟在家里沒練了，多浪費錢呀。所以作為一個新手買一把入門的吉他就夠了，等真的學(xué)有小成的時候，再去買一把好點的，然后把舊吉他在學(xué)校的論壇上處理掉，這不是很劃算么。但是太差的吉他也不要買，音色太差了也會影響學(xué)習(xí)。2.多逛幾家琴行

一定要不厭其煩地多逛幾家琴行，對自己將要購買的吉他有一個大概的認(rèn)識，以免購買的時候被宰。有條件的朋友可以帶上一個懂行的同去，這樣就最好了。

3.試試吉他的手感和音色是否適合

到了琴行多試試自己決定要買的價位那些吉他，聽聽音色是否純正，吉他握著的手感是否舒適，是否適合自己。試的越多，總有一款是最適合自己的

4.看吉他的材質(zhì)、做工

要注意好好檢查一下吉他的材質(zhì)和做工，入門級的吉他材質(zhì)都差不多，主要檢查一下做工，吉他有沒有縫，有縫會漏音的哦~ 5.砍價

要學(xué)會砍價，在逛了這么多家琴行以后，自己也記一下中意的吉他品牌型號，可以上網(wǎng)查一查大概的價格，做到心中有數(shù)，然后再去琴行砍價。建議還是去琴行買更好，網(wǎng)上的售后保障比較麻煩，而且一般在琴行買了吉他，一些簡單的問題也可以去請教那里的師傅。6.留意一般買吉他的贈品

一般買吉他都會送這些東西：一個裝吉他的背包、一個變調(diào)夾、撥片（一個硬的一個軟的）、一套琴弦、一本學(xué)習(xí)吉他的書?？蓜e費勁心思砍了幾十元的價錢，老板少送了幾樣?xùn)|西就白砍了。

第四篇：“人人都是安全員”學(xué)習(xí)體會

人人都是安全員，推進(jìn)基建安全管理

“人人都是安全員”的安全理念揭示了生產(chǎn)礦井安全生產(chǎn)的本質(zhì)，更體現(xiàn)了基建礦井在建設(shè)期間安全施工的核心。安全是煤礦生產(chǎn)永恒的主題，2012年是山煤集團(tuán)資源整合礦井穩(wěn)定推進(jìn)的關(guān)鍵之年，要實現(xiàn)全年工作目標(biāo)，就必須從安全工作入手，將貫徹落實“人人都是安全員”的理念作為所有安全工作的切入點。

晉東南片區(qū)有三座資源整合的礦井，安全工作必須從源頭抓起。首先，我們從施工隊伍著手，確保高素質(zhì)的隊伍。要明確建設(shè)單位和各類施工隊伍在安全方面各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。要嚴(yán)格審查安全措施，做到規(guī)范、到位。其次，要加強(qiáng)自身隊伍的建設(shè)，帶動監(jiān)理隊伍與我們一同發(fā)展。要將安全生產(chǎn)的理念融入到日常的管理工作中去。要成立安全領(lǐng)導(dǎo)組，編制相關(guān)的管理制度和考核制度，組織我礦員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。從組織上、制度上、管理上保障安全工作的開展，從本質(zhì)上將企業(yè)的思想文化建設(shè)提升到一個新的高度，為建設(shè)一流礦井的目標(biāo)提供根本的保障。

煤礦安全工作的重點在“防”。在片區(qū)貫徹“人人都是安全員”的安全理念，就是要做到安全工作主動超前預(yù)防。

首先要做到思想超前。做到“人人懂安全，人人管安全”，進(jìn)一步提高員工對安全工作重要性、危害性、長期性、復(fù)雜性和艱巨性的認(rèn)識，增強(qiáng)員工的安全思想觀念，增強(qiáng)超前預(yù)防的主動意識，落實超前預(yù)防的措施，從思想上做到防患于未然。

其次要做到責(zé)任超前，要把安全工作的責(zé)任逐級分解，層層落實。從安全第一責(zé)任人開始，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負(fù)責(zé)，實現(xiàn)安全管理真正意義上的群防群治。

各個施工隊組的領(lǐng)導(dǎo)要明確自己的職責(zé)，通過對各施工隊組進(jìn)行不斷的檢查，考核各施工隊組領(lǐng)導(dǎo)對此項工程的落實情況，并制定相應(yīng)的獎罰辦法，督促其工作的進(jìn)展，使各項制度、措施都能到位，確保礦井的安全生產(chǎn)。

安全專職人員要進(jìn)一步增強(qiáng)自己的責(zé)任意識，明確安全工作的目標(biāo)。在實際工作要身先士卒，以身作則，帶頭落實安全工作的各項規(guī)章、制度和措施，經(jīng)常深入各作業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助和監(jiān)督其它非專業(yè)人員的安全工作，帶動和促進(jìn)各項工作的順利開展。

再次是要做到工作超前。在安全工作中，對一些隱患，尤其是細(xì)微隱患，一些職工及管理者發(fā)現(xiàn)一些似乎無關(guān)緊要的不正常情況時，總是以僥幸和“等等看”的態(tài)度任其隱患，這樣帶來的后果將不堪設(shè)想。在安全生產(chǎn)中中，常有人以偶然兩字來分析和解釋各種事故。比如，若發(fā)生死亡事故，便以事出偶然來開脫，這種偶然顯然不符合事物的發(fā)展規(guī)律，對搞好安全生產(chǎn)是十分有害的。認(rèn)真分析煤礦發(fā)生的各類事故，我們都可以得出一個共同結(jié)論。任何一起看似偶然的事故，其背后都可以找到隱藏著的必須規(guī)律。每一起事故的發(fā)生，盡管有各種偶然因素，但終究是“三違＋隱患＝事故”的結(jié)果。無論分析追查哪起死亡事故，都能找到發(fā)生事故的必須根源?？此婆既坏氖鹿?，其實都是必然。安全工作不同于其它工作，它來不得半點的馬虎和精心大意。要搞好安全生產(chǎn)，必須從基礎(chǔ)工作入手，狠抓管理，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)把關(guān)，從嚴(yán)考核，從嚴(yán)獎懲。只要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，認(rèn)真強(qiáng)化安全管理，能逐步掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)，杜絕事故的偶然而走向成功的必然。我們應(yīng)該以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改。針對各施工隊組制定相應(yīng)的獎罰辦法，對其進(jìn)行強(qiáng)制整改，對不及時整改、整改不合格和拒不整改的施工隊組予以停工整改，并根據(jù)獎罰辦法進(jìn)行相應(yīng)的處罰。這樣，既可以將所有事故隱患真正消滅在萌芽狀態(tài)，當(dāng)然也就可以最大限度地減少事故的發(fā)生，為企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

最后是要做到落實超前。“人人都是安全員”的安全理念，有了超前的思想，有了超前的責(zé)任，有了超前的工作，但如果不落實，也是一紙空文。落實理念必須真抓實干，把安全理念落實到具體操作層面上，體現(xiàn)在促進(jìn)本部門、本單位安全管理的思路和方法措施中，落實到安全工作的安排布置上。

煤礦一切生產(chǎn)經(jīng)營都必須把安全工作放在首位，這不僅是煤礦生產(chǎn)的特殊性決定的，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求。從某種程度上講，安全本身就是煤礦的最大效益，只有牢牢遵循“安全第一”的生產(chǎn)方針，正確處理好安全與改革、安全與生產(chǎn)、安全與效益的聯(lián)系，依靠科學(xué)進(jìn)步，建立一套現(xiàn)代化的煤礦安全生產(chǎn)保障體系，才能促進(jìn)煤礦企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

安全工作永無止境，我們要以更加強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感和現(xiàn)實緊迫感，全面貫徹安全發(fā)展的指導(dǎo)思想，落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化“人人都是安全員”工作，全力推進(jìn)安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定、健康發(fā)展，為打造本質(zhì)安全型企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

山煤煤業(yè)晉東南分公司 生產(chǎn)部：許廣

2012年6月20日

第五篇：“人人都是安全員”活動實施方案

山西高平科興平泉煤業(yè)

“人人都是安全員”活動實施方案 為確保公司礦井建設(shè)工作安全順利進(jìn)行，進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工安全責(zé)任，養(yǎng)成職工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”良好安全行為，切實提高全體干部職工安全生產(chǎn)自主管理的意識、能力，特制訂本方案。

一、活動目標(biāo)：

貫徹落實安全生產(chǎn)全員參與、全員治理、全員監(jiān)督的理念，促進(jìn)全員立足崗位、落實崗位責(zé)任，強(qiáng)化操作技能，查找現(xiàn)場隱患，遵守崗位規(guī)章；實現(xiàn)人人操作達(dá)標(biāo)、管理過程達(dá)標(biāo)、環(huán)境動態(tài)達(dá)標(biāo)，切實將“高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場管控”要求落實到位，推動公司安全高效發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

組長：喬穎

副組長：焦瑞科趙晉強(qiáng)張怡龍

成員：生產(chǎn)系統(tǒng)各連隊主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)組組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司安全科，由安全科長具體負(fù)責(zé)日常監(jiān)督、考核工作。

三、活動時間：

2012年9月20日至12月31日

四、活動方式：連隊輪流組織，人人參與

五、活動內(nèi)容：

為增強(qiáng)崗位安全自律意識，充分做好日常工作，開展輪流當(dāng)一天安檢員活動。

1、每日班前會，由輪班連隊指定一名本隊職工擔(dān)任本班義務(wù)安檢員，并參加值班領(lǐng)導(dǎo)組織的班前會。

2、義務(wù)安檢員在日常生產(chǎn)作業(yè)中要認(rèn)真履行安檢員崗位職責(zé)，現(xiàn)場查隱患、查違章，嚴(yán)控工程質(zhì)量。

3、由義務(wù)安檢員負(fù)責(zé)對查出的安全隱患進(jìn)行隱患登記（隱患查出后，必須由當(dāng)班區(qū)域安全員核實，同時落實責(zé)任人，處理時間）并督促處理；經(jīng)落實按要求處理的隱患，對義務(wù)安檢員一條隱患獎勵10元，對于舉報重大安全隱患并避免事故發(fā)生的每條獎勵200元。

4、義務(wù)安檢員有制止并舉報違章的權(quán)利及義務(wù)。制止違章行為的發(fā)生，每起獎勵罰款總額的50％（現(xiàn)場告知跟班領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)域安全員，上井后及時由本人下發(fā)“三違”通知單）。

5、以上情況由跟班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督管理并對所查情況真實性進(jìn)行核實，安全科負(fù)責(zé)進(jìn)行隱患的回查及獎勵工作。

6、參加公司義務(wù)安檢員活動的職工，要認(rèn)真開展隱患排查、違章舉報；對于活動中表現(xiàn)突出的職工，公司將根據(jù)情況進(jìn)行獎勵。

7、參加公司義務(wù)安檢員活動的職工，要用心投入，積極到其他連隊虛心學(xué)習(xí)；通過對比自己的日常工作，找差距、學(xué)長處、改不足，將別的連隊好的做法、好的風(fēng)氣、良好的生產(chǎn)組織等帶回本連隊，不斷促進(jìn)隊組的發(fā)展提高。每名參加完活動的人員必須寫出當(dāng)班工作總結(jié)，對未寫總結(jié)者扣除當(dāng)日出勤。

8、所有員工要加強(qiáng)安全意識，積極投身“人人都是安檢員”活動，在日常工作過程中積極進(jìn)行隱患排查、違章舉報，對職工的獎勵執(zhí)行上述義務(wù)安檢員獎勵政策。

9、安全科每月根據(jù)活動開展情況，評出十名優(yōu)秀義務(wù)安檢員，同時獎勵每名優(yōu)秀義務(wù)安檢員獎金200元。

10、優(yōu)秀義務(wù)安檢員的評選考核，采取一票否決制，對于當(dāng)月存在違章行為、安全事故、操作失誤、隱患處理排查失誤、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、工程質(zhì)量問題、勞動紀(jì)律問題的職工進(jìn)行一票否決。

11、對于活動期間所涉及的考核，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全、生產(chǎn)等各項管理制度。