第一篇：職業(yè)技能鑒定命題經(jīng)驗

電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定

電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作開展以來取得了巨大成績，為推動電力行業(yè)健康發(fā)展做出了突出貢獻。搞好技能鑒定工作，一是組織管理體系完善，規(guī)章制度健全，基礎(chǔ)工作扎實。二是命題規(guī)范，考評嚴(yán)格，保證鑒定質(zhì)量。

考評人員要嚴(yán)格遵守《考評人員工作守則》，公平，公正地進行考評，實際操作部分命題嚴(yán)格按照《電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范》要求，既考慮試題難度，試題范圍，考試時間

由于企業(yè)生產(chǎn)的緣故，鑒定工作在保證鑒定試題不重復(fù)的前提下，可以分批進行。

3、鑒定的操作考核改變?yōu)榻Y(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際和職工的工作業(yè)績進行。

職業(yè)技能鑒定是以職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為考試目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)參照考試，對于我們來說，命題是一項重要的工作，也是一項全新的工作。這項工作技術(shù)性強、任務(wù)量大，短時間內(nèi)很難完成。為此，我們采取兩條腿走路的方針，充分發(fā)揮企業(yè)和公司的兩個積極性，邊鑒定邊充實，邊鑒定邊完善。即：首先由各企業(yè)組織專業(yè)人員按照總公司的統(tǒng)一要求編制試題（我們稱之為一級題庫）；之后，由總公司抽調(diào)相關(guān)專業(yè)工種的專家進行審定，審定后的題庫我們稱之為二級題庫；為確?？荚嚨馁|(zhì)量，每次考試前從二級題庫中抽取多套試題，再組織專業(yè)技術(shù)人員進行試前的終審，并最后確定考試試題?？荚嚭蟮脑囶}進入我們稱之為三級的題庫。這樣在確保題庫質(zhì)量的前提下，題庫的規(guī)模也得到了不斷的擴大。

（二）鑒定考核的內(nèi)容方式

根據(jù)《印鈔造幣行業(yè)職業(yè)技能鑒定實施辦法》，技能鑒定包括理論知識考試和操作技能考核二項內(nèi)容，均采用百分制，60分為及格，兩項成績均及格為職業(yè)技能鑒定合格。

結(jié)合職工隊伍的實際情況，我們規(guī)定：在首次參加公司組織的中級工職業(yè)技能鑒定中，對2000年年底已在冊的、且年齡在45歲以上的職工，適當(dāng)降低其理論知識考試的及格分?jǐn)?shù)。

理論知識采用閉卷筆試的方式，試題從公司職業(yè)技能鑒定題庫中抽取。本著“四統(tǒng)一”的原則（統(tǒng)一工種、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷）組織全公司特有工種的職業(yè)技能鑒定理論知識考試?！八慕y(tǒng)一”的考試雖然給我們鑒定的組織工作帶來很多困難，但提高了

考試的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，進一步加強了廣大職工對技能鑒定工作的重視程度。

操作技能考核采取生產(chǎn)現(xiàn)場考核與專題考核相結(jié)合的方式進行。生產(chǎn)現(xiàn)場考核是指企業(yè)結(jié)合實際情況，確定一定期限的操作技能考核期（有效期不少于半年），明確考核條件及標(biāo)準(zhǔn)，對參考人員在考核期內(nèi)的產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、物耗等工作實績進行考核（其考核分?jǐn)?shù)占操作技能的60%---80%）。操作技能中的專題考核目前暫由企業(yè)鑒定站組織。但其考核辦法需報總公司技能鑒定辦公室批準(zhǔn)，試題需報鑒定辦公室備案。

為確保鑒定工作質(zhì)量，我們從嚴(yán)格考務(wù)抓起，下決心樹立一個良好的考風(fēng)。鑒定前，召開專題會，就有關(guān)問題進行研究，從試卷確定、試卷印制、考場安排、監(jiān)考方法、巡考人員的組成，每一細(xì)節(jié)均不放過，嚴(yán)格按高考模式組織考試。

考前：我們對參與審卷人員、印卷人員，均封閉管理。房間電話切斷、手機集中保管，不允許和外界接觸。

考中：每個考點除公司鑒定委員會辦公室派巡考人員外，各鑒定站還互排巡考人員，相互監(jiān)督鑒定質(zhì)量。監(jiān)考人員一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

考后閱卷工作同樣是封閉管理。我們組織具有較高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平的人員統(tǒng)一閱卷，采取每人一個題型，專人核分。減少誤差，保證公平、公正。每次考試后，我們都及時組織巡考人員、閱卷人員交流情況，總結(jié)經(jīng)驗，使試卷質(zhì)量、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量進一步提高。

鑒定考核內(nèi)容，以勞動保障部頒發(fā)的《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》以及有關(guān)行業(yè)部委頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)采用的新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料等技術(shù)要求，對報考對象按照先培訓(xùn)，后進行技術(shù)理論知識考試，再進行技能操作考核。理論考試采取閉卷筆試方式進行。技能考核，主要采取與施工生產(chǎn)實際相結(jié)合方式進行。技師、高級技師撰寫論文或技術(shù)總結(jié)，并進行技術(shù)答辯。

在教材使用方面：各單位在培訓(xùn)和鑒定，嚴(yán)格按照勞動和社會保障部以及職業(yè)技能鑒定中心的《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》開展培訓(xùn)和鑒定。各單位多次與北京華鑒資料服務(wù)中心聯(lián)系，購買規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)教材。一些尚未出版國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的工種如部分機械、通信、鐵道等則采用國家有關(guān)部委組織編寫的教材。

在鑒定題庫使用方面：原使用鐵道部組編的題庫，在部中心的大力支持下，我們于2004年4月24至

26日在山海關(guān)總公司海源財務(wù)培訓(xùn)基地舉辦了全系統(tǒng)國家職業(yè)技能鑒定試題庫及智能化考試系統(tǒng)培訓(xùn)班，共有14個工程局集團、2個大設(shè)計院、4個工廠和13所職業(yè)院校共30多人參加，經(jīng)過培訓(xùn)并按要求向世紀(jì)時訊公司購買（3萬元1套）30套經(jīng)部鑒定中心審定的國家職業(yè)技能鑒定試題庫及智能化考試系統(tǒng)，并在全系統(tǒng)所有鑒定考核站安裝使用。做到了按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化命題考試。

在鑒定試點中，我們突出了工作重點，對主業(yè)主要生產(chǎn)崗位工種實行了優(yōu)先開發(fā)教材、優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先鑒定、優(yōu)先聘用、優(yōu)先落實待遇。在完成主業(yè)主要工種鑒定的前提下，逐步在全部工種推開。在鑒定考核中，堅持了崗位技能表現(xiàn)與技能理論、技能作業(yè)考核相結(jié)合，重點考察實際作業(yè)能力，做到了用什么考什么，在什么崗位鑒定什么工種。集團公司制定并下發(fā)了落實技能待遇的具體辦法，要求對一線操作工人建立崗位技能績效工資體系，把與實際技能等級相聯(lián)系的技能工資結(jié)構(gòu)部分作崗位工資（相對固定）的重要組成部分，并要求中高級工、技師和高級技師分別參照技術(shù)職稱的初級職稱、中級職稱和高級職稱兌現(xiàn)待遇。

（四）抓好專業(yè)培訓(xùn)和教材及試題開發(fā)。這是搞好鑒定工作的重要基礎(chǔ)。

認(rèn)真選擇和開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)教材；慎重選擇和組織開發(fā)考核試題；堅持以開發(fā)職工的綜合能力為根本目的、以主業(yè)生產(chǎn)一線人員為重點對象、以崗位實際操作技能為主要內(nèi)容、以在崗培訓(xùn)為基本方法、以企業(yè)投入為主要保障方式，下大力組織了職工的職業(yè)技能培訓(xùn)；連續(xù)組織了三屆職工職業(yè)技能大賽；提高了職工的整體素質(zhì)，鑒定通過率由23%提高到了76%。

電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要認(rèn)清形勢，把握大局，積極主動地為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支撐；進一步加大工作力度，提升工作水平，推動電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作再上新臺階。

加大高技能人才培養(yǎng)鑒定考核力度，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，推動職業(yè)技能鑒定工作再上新臺階。

第二篇：職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗

職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗

2012年我省各市職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)真貫徹落實中辦發(fā)15號文件精神，大力推行職業(yè)資格證書制度，在職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的諸多工作中取得了豐碩成果，職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗?，F(xiàn)將2012年各市職業(yè)技能鑒定中心主要做法刊登在簡報上,供大家參考。

(一)沈陽市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

做法一：在崗位設(shè)計、定崗定人的基礎(chǔ)上，按照中心16個崗位制定了一系列規(guī)章制度,明確了每個人的工作職責(zé)，每件事的辦理程序，每個環(huán)節(jié)的工作要求和辦結(jié)時限等。同時上墻公開了主要辦事制度，通過公開透明的方式，共同監(jiān)督執(zhí)行。做法二：建立了前臺分口受理，后方統(tǒng)一支撐，工作環(huán)節(jié)相對獨立、人員分工相互制約、監(jiān)督檢查實時跟進的職業(yè)技能鑒定新流程。做法三：沈陽市鑒定中心對市局下達的全年工作目標(biāo)、任務(wù)進行了層層分解，落實到人。中心與每名工作人員以06年的工作基數(shù)為參考，按照百分考核制，對所分管的鑒定單位、人數(shù)、鑒定收入、服務(wù)質(zhì)量進行量化考核，并簽訂了包括工作目標(biāo)、保障措施和獎懲辦法的工作目標(biāo)責(zé)任狀。

(二)大連市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

大連市職業(yè)技能鑒定中心著重抓好對高校“雙證書”的擴面工作。四月份，集中人力到大連理工大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)進行調(diào)研和宣傳，共商在校學(xué)生的培訓(xùn)和鑒定工作實施方案，取得了一定成效。大連市鑒定中心將繼續(xù)加強與高校的聯(lián)絡(luò)，進一步推動“雙證書”擴面工作的開展。加強對就業(yè)準(zhǔn)入工種持證上崗的檢查，并與市勞動保障監(jiān)察支隊共同起草了《關(guān)于對就業(yè)準(zhǔn)入職種持證上崗情況進行專項檢查的通知》，在國家實行就業(yè)準(zhǔn)入的90個職業(yè)中，選擇了40個通用性強、覆蓋面廣的主要工種，在全市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和各種經(jīng)濟組織中進行持證上崗的檢查，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定經(jīng)驗》。通過專項檢查，擴大鑒定量1800人。及時調(diào)整工作思路，抓好區(qū)市縣的擴面工作。

(三)鞍山市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

鞍山市農(nóng)村職業(yè)技能鑒定工作成果顯著。繼07年年初在臺安縣召開農(nóng)村職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗交流會后，臺安縣鑒定所通過下屬的各勞動保障所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中積極推廣職業(yè)資格證書制度，僅07年七月份就集中了520人參加職業(yè)技能鑒定。為方便考生參加考試，鞍山市職業(yè)技能鑒定中心在臺安縣的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中設(shè)立考點，采用移動的智能化考試平臺進行考試，擴展了農(nóng)村職業(yè)技能鑒定的渠道，受到了考生的歡迎。

(四)撫順市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

撫順市職業(yè)技能鑒定中心把落實“普惠制”政策，加大下崗再就業(yè)人員鑒定工作力度作為中心的一項重要工作來抓。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持協(xié)調(diào)下，中心積極與市就業(yè)局培訓(xùn)處溝通，制定切實可行的政策，為“普惠制”人員開展職業(yè)技能鑒定提供一切便利條件。撫順市職業(yè)技能鑒定中心針對普惠制人員年齡層次偏大、文化水平偏低的特點開展了母嬰護理、家庭養(yǎng)老護理等職業(yè)的單項能力測試工作，從專業(yè)的角度考核勞動者在單一技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的能力水平，使勞動者在掌握一技之長的同時，獲得了職業(yè)資格認(rèn)證。今年撫順市共對全市8個工種1657人次進行了職業(yè)資格鑒定，同比去年增長10倍以上，達到了歷史新高。

(五)本溪市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

做法一：從2007年7月1日起本溪市正式實行了鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度，凡職業(yè)技能鑒定考試必須有質(zhì)量督導(dǎo)員進行現(xiàn)場監(jiān)督和巡視。做法二：為適應(yīng)普惠制就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員的基本能力素質(zhì)和就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)的實際要求，本溪市職業(yè)技能鑒定中心按照省廳的要求全面改革了普惠制就業(yè)培訓(xùn)單項能力鑒定方式，將過去的理論考試形式改為以實際操作為主的實操考核來評定學(xué)員的職業(yè)能力水平，發(fā)放單項能力證書，作為學(xué)員掌握某一門技能，可以上崗的證明。

(六)丹東市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

丹東市職業(yè)技能鑒定中心在各職業(yè)院校中大力推行畢業(yè)生“雙證制”，抓好各類職業(yè)院校畢業(yè)生的鑒定考核工作。丹東市鑒定中心在做好技工學(xué)校畢業(yè)生鑒定考核工作的同時，與教育局和各職業(yè)院校通力合作，做好畢業(yè)生的職業(yè)技能鑒定考核工作。今年各類職業(yè)院校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)6500人，基本實現(xiàn)職業(yè)院校畢業(yè)生持證就業(yè)。

(七)錦州市職業(yè)技能鑒定中心主要做法

錦州市鑒定中心主以普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作為契機，加速職業(yè)資格證書制度在錦州市的推行。對經(jīng)普惠制就業(yè)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)人員，必須對其進行職業(yè)技能鑒定，并為合格者核發(fā)相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》。在實際工作中，針對下崗失業(yè)人員及進城務(wù)工農(nóng)民實際，全部實施免費職業(yè)技能鑒定，免費頒發(fā)職業(yè)資格證書。2007年，普惠制就業(yè)培訓(xùn)對象參加職業(yè)技能鑒定19627人，獲取證書16869人，有60%以上人員實現(xiàn)了培訓(xùn)后即就業(yè)。

第三篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷，而深圳女裝更是在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)，直接關(guān)系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程，關(guān)系我國第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。并強調(diào)加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國內(nèi)，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關(guān)負(fù)責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經(jīng)理，梁子時裝公司總設(shè)計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔(dān)任。

第四篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的？

國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的實施職業(yè)技能鑒定的場所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動。

具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證；

（2）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行考核或考評；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績，并負(fù)責(zé)報送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

（7）負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計等工作

電子商務(wù)師（職業(yè)定義）

利用計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動的人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級：電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）、助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）、高級電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格一級）。

目前開展電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）和助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）的全國統(tǒng)一鑒定。

電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學(xué)習(xí)、表達、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計算、解決問題和創(chuàng)新能力。

電子商務(wù)師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

電子商務(wù)師（申報條件）

電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務(wù)師（相關(guān)資料）

1、《電子商務(wù)師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2005年版）》

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?2

32定價：6.00元

2、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價：20.00元

3、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)員?國家職業(yè)資格四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價：43.00元（含光盤）

4、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（助理電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價：62.00元（含光盤）

5、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務(wù)師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用上機考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機操作或筆試等方式，理論知識考試和專業(yè)能力考核皆實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級電子商務(wù)師還須進行綜合評審。

電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報條件）

——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。——三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?322

定價：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。

第五篇：關(guān)于職業(yè)技能鑒定

關(guān)于職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象的處理職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業(yè)，關(guān)于職業(yè)技能鑒定。為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威性，各級職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設(shè)立監(jiān)督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進行檢舉。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作中的違紀(jì)現(xiàn)象，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心投訴，由勞動保障部門按有關(guān)規(guī)定進行查處。

職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者;吊銷考評員資格證書。

違造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。

偽造、仿制或濫發(fā)《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關(guān)對主要責(zé)任者給予行政處分;對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

必須持證上崗的職業(yè)

生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員

車工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、涂裝工、組合機床操作工、加工中心操作工、制齒工、螺絲紋擠形工、拋磨光工、模型工、鋸床工、鑄造、鍛造、沖壓、剪切、焊工、金屬熱處理、維修工(摩托車、勘探機械、汽車發(fā)動機)、修理工(摩托車調(diào)試、汽車、農(nóng)機輪胎)、維修工(用戶通信終端、家用電子產(chǎn)品、家用電器產(chǎn)品、電梯安裝)、鉗工(裝配、工具、機修、模具、檢修)、檢修工(鍋爐本體、水輪機、汽輪機本體、電機、變壓器、鍋爐附屬設(shè)備)、繼電保護員、維修電工、冷作鈑金工、鈑金工、燒結(jié)工、爐前工、軋鋼工、熱力司爐工、安裝工(鍋爐設(shè)備、電氣設(shè)備、變電設(shè)備)、變電檢修工、電工、化工檢修電工、裝配工(鍋爐設(shè)備、電機)、鍋爐操作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、石工、裝飾裝修工(鑲貼、打膠、涂裱、金屬)、抹灰工、油漆工(建筑、裝飾)、室內(nèi)成套設(shè)施裝飾工、管工、打樁工、供水(生產(chǎn)工、供應(yīng)工)、測量工、線路工、操作工(起重裝卸機械、運輸機、輸送機等)、駕駛員(起重機、推土、鏟運機、挖掘機)、駕駛員(汽車、起重型汽車、汽車運材)、駕駛員(拖拉機、農(nóng)用運輸車、聯(lián)合收割機)、沼氣生產(chǎn)工、農(nóng)機修理工、飼料加工設(shè)備維修工、維修工(照相器材、鐘表、辦公設(shè)備等)、機車司機、值班員(鍋爐運行、電氣、汽輪機運行、變電站)、送(配)電線路工、車站值班員、客(貨)運員等、化工(操作工、試驗工、分析工)、制冷工、儀表維修工、防腐蝕工、分離工、反應(yīng)工、煤制氣工、液化石油氣罐瓶檢修工、污水處理工、化妝品配制工、燃?xì)鈨\工等子設(shè)備裝接工、調(diào)試工(無線電、計算機)、計算機維修工、無線電設(shè)備機械裝校工、儀器儀表裝配工(電子、電工)、儀器儀表修理工(精密、電工)、高低壓電器裝配工等、貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗員、檢驗工(化學(xué)、儀器、紡織纖維、食品、商品)、制作工(貴金屬首飾手工、地毯)、貴金屬首飾機制工、機繡工、工藝品雕刻工、裝飾美工、攝影師、沖印師、唱片工、音響調(diào)音員、電影放映員、文物修復(fù)工等、糕點面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、眼鏡(驗光員、定配工)、木工(手工、機械、精細(xì))、制版工(凸版、凹版、平版)、印刷工(凸、凹、平版)、出版物發(fā)行員、裝訂工、供水調(diào)度員、凈水工、水質(zhì)檢驗工、泵站運行工、管道工、燃?xì)饩咝蘩砉?、燃?xì)獗硌b修工、下水道工、自行車維修工、裝卸工、汽車(拖拉機)裝配工、汽車生產(chǎn)線操作調(diào)整工、機動車檢驗工、變壓器裝配工、互感器裝配工、變壓器試驗工、電工、化工檢修電工、計時儀器、儀表裝配工、水泥制作工、包裝設(shè)計師、玩具設(shè)計師、汽車模型工、汽車飾件制造工、蒸發(fā)工、蒸餾工、萃取工、吸收工、干燥工、結(jié)晶工、化工總控工、玻璃配料工、玻璃鋼制品工、氣體凈化工、壓縮機工、制冷設(shè)備維修工、柔性版制版工、網(wǎng)版制版工、柔性版印刷工、網(wǎng)版印刷工、紡織染色工、縫紉機裝配工等，職業(yè)技能鑒定《關(guān)于職業(yè)技能鑒定》。

農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員

糧油管-理-員、農(nóng)藝工、農(nóng)業(yè)實驗工、園藝工(蔬菜、花卉、果、茶、蠶桑)、加工工(糧油、棉花、蔬菜、茶葉)、家畜飼養(yǎng)工、農(nóng)禽飼養(yǎng)工、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、水產(chǎn)養(yǎng)殖、珍珠養(yǎng)殖工、水產(chǎn)品腌熏烤制工、海鹽曬制工、采收工、湖鹽采掘工 脫水工、精制鹽工、冷藏工、商品養(yǎng)護員、糧油倉儲、食糖制作工、味精制作工、聯(lián)合收割機駕駛員、農(nóng)機機械操作工、農(nóng)機化技術(shù)推廣員、水生哺乳動物馴養(yǎng)師、有害生物防治員、農(nóng)機營銷員、農(nóng)機服務(wù)經(jīng)紀(jì)人等。