第一篇：淮溪大酒店工傷管理制度

淮溪大酒店工傷管理規(guī)定

目的：規(guī)范酒店員工意外傷害處理事宜，確保公司員工政策的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性。

內(nèi)容：

一、工傷認(rèn)定

1、員工工作過(guò)程中按規(guī)定操作流程和規(guī)章制度進(jìn)行工作時(shí)，發(fā)生意外傷害認(rèn)定為工傷。

2、員工工作過(guò)程中違反規(guī)定操作流程和規(guī)章制度進(jìn)行工作時(shí)，發(fā)生意外傷害認(rèn)定為責(zé)任事故。

二、工傷待遇

1、工傷醫(yī)療費(fèi)用由酒店全額報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)必須出具爐橋中心衛(wèi)生醫(yī)院以上資質(zhì)的醫(yī)院病歷、繳費(fèi)單等證明文件（必須真實(shí)）。

2、工傷醫(yī)療、休養(yǎng)期間發(fā)放基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)不予計(jì)算。

3、工傷醫(yī)療、休養(yǎng)期間以恢復(fù)工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，但一般最長(zhǎng)不得超過(guò)20天，特殊情況由酒店總經(jīng)理審批。

4、責(zé)任事故醫(yī)療費(fèi)用由酒店視具體情況按醫(yī)療費(fèi)用總額的10---50%報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)須出具爐橋中心衛(wèi)生醫(yī)院病歷、繳費(fèi)單等證明文件。

5、責(zé)任事故醫(yī)療、休養(yǎng)期間不予計(jì)算薪資，但保留崗位

6、責(zé)任事故醫(yī)療、休養(yǎng)期間以恢復(fù)基本工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，但一般最長(zhǎng)不得超過(guò)20天，特殊情況由酒店總經(jīng)理審批。

7、故意外傷害系由第三方責(zé)任造成，則醫(yī)療費(fèi)用及醫(yī)療、休養(yǎng)期間工資均由第三方責(zé)任人支付。

8、未盡認(rèn)定或認(rèn)定不屬工傷，不享受工傷待遇。

9、醫(yī)療、休養(yǎng)期間需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，若不辦理，按酒店有關(guān)規(guī)定處理。

三、工作安排

1、員工工傷或責(zé)任事故醫(yī)療期滿后，應(yīng)立即返回原工作崗位，如無(wú)故拖延返崗時(shí)間，視為曠工，按酒店有關(guān)規(guī)定處理。

2、員工工傷治愈返崗后，不能從事原崗位工作，可予調(diào)整其工作崗位，調(diào)整崗位后仍不能適應(yīng)或不服從調(diào)整者視為主動(dòng)辭職處理。

3、員工責(zé)任事故治愈返崗后，不能從事原崗位工作，視為主動(dòng)辭職處理。

四、意外傷害處理

1、員工發(fā)生意外傷害時(shí)，酒店應(yīng)第一時(shí)間將受傷員工送往醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。

2、酒店辦公室應(yīng)于員工發(fā)生意外傷害3天內(nèi)完成“員工意外傷害調(diào)查報(bào)告”并上報(bào)酒店辦公室備案，同時(shí)寫(xiě)好“員工意外傷害情況調(diào)查報(bào)告”。

3、員工發(fā)生意外傷害未向酒店辦公室備案，所有相關(guān)費(fèi)用酒店不予報(bào)銷，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4、酒店辦公室編制“員工意外傷害通報(bào)”轉(zhuǎn)發(fā)酒店各部門。

5、酒店部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按通報(bào)要求立即落實(shí)整改措施，酒店辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

6、酒店在員工發(fā)生意外傷害或在“員工意外傷害通報(bào)”整改時(shí)間后因相同原因造成意外傷害事故再次發(fā)生，同時(shí)按意外傷害治療費(fèi)用及修養(yǎng)期間工資的10%---50%處罰部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。

淮溪花園商務(wù)酒店

2011-12-6

第二篇：淮溪花園商務(wù)酒店采購(gòu)管理制度

淮溪花園商務(wù)酒店采購(gòu)管理制度

一、總原則

1、本酒店員工必須遵紀(jì)守法，從公司整體利益出發(fā)，相互協(xié)作。

2、本酒店各部門必須相互銜接，各負(fù)其責(zé)。

3、必須做到賬款分管，賬物分管，手續(xù)齊全。

4、每項(xiàng)業(yè)務(wù)必須簽字，“簽字”就是牽制。

二、原材料采購(gòu)

（一）總則

1、為規(guī)范酒店的采購(gòu)行為，加強(qiáng)對(duì)酒店日常采購(gòu)的監(jiān)督管理，降低酒店運(yùn)營(yíng)成本，特制定本規(guī)定，望遵照?qǐng)?zhí)行。

2、本規(guī)定是酒店購(gòu)置客用品，原料、燃料、輔料，零部件，營(yíng)運(yùn)設(shè)備，工程配件，辦公用品，勞動(dòng)防護(hù)用品，以及其他物資過(guò)程中的決策、價(jià)格監(jiān)督、質(zhì)量檢驗(yàn)、倉(cāng)儲(chǔ)管理等行為的基本規(guī)范。

3、酒店按照“四權(quán)”分離原則（即詢價(jià)、采購(gòu)、收貨、付款四權(quán)分離），科學(xué)有效、公正公開(kāi)、比質(zhì)比價(jià)、監(jiān)督制約的原則，建立健全采購(gòu)管理的各項(xiàng)制度。

4、酒店各部門應(yīng)按照物資采購(gòu)的內(nèi)控程序執(zhí)行，即采購(gòu)計(jì)劃申請(qǐng)確立---詢價(jià)、比價(jià)---確定價(jià)格---簽訂合同（或出正式訂單）實(shí)施采購(gòu)---驗(yàn)收入庫(kù)---財(cái)務(wù)最終審查付款。

（二）采購(gòu)申請(qǐng)和決策

1、酒店建立健全物資采購(gòu)的申請(qǐng)和決策程序，按照采購(gòu)物資類別和金額的大小，實(shí)行分級(jí)分權(quán)管理，各司其職，明確各級(jí)管理人員，各有關(guān)部門及人員的責(zé)任。

2、除特殊情況（零用現(xiàn)金采購(gòu)，金額在100元以下）外，酒店所有物資采購(gòu)的事項(xiàng)，應(yīng)首先由部門填寫(xiě)“申請(qǐng)訂貨單”，填列出具體貨名，數(shù)量及規(guī)格，并必須經(jīng)過(guò)使用部門負(fù)責(zé)人的簽署（倉(cāng)管審查是否庫(kù)存），報(bào)總經(jīng)理審批。

3、使用部門采購(gòu)物品應(yīng)結(jié)合本部門實(shí)際，量力而行，酌情采購(gòu)，在申請(qǐng)采購(gòu)物

資的同時(shí)，必須給出合理的申請(qǐng)理由。

4、酒店各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其簽署的物資采購(gòu)事項(xiàng)負(fù)有審查和監(jiān)督責(zé)任。

（三）詢價(jià)

1、人員組成：酒店詢價(jià)小組由使用部門、督查人員和采購(gòu)組成。

2、詢價(jià)時(shí)間：

（1）原材料的市場(chǎng)考察每周考察一次?？疾旌蟀葱聝r(jià)格執(zhí)行。

（2）干貨調(diào)料和酒水的市場(chǎng)考察每月一次。

（3）酒店其他采購(gòu)物品至少每年四次，遇到價(jià)值較大或采購(gòu)重要物品時(shí)，必須有針對(duì)性的進(jìn)行市場(chǎng)尋價(jià)。具體時(shí)間由采購(gòu)把握，由總經(jīng)理審核經(jīng)董事長(zhǎng)后批準(zhǔn)實(shí)施。

3、方式：應(yīng)當(dāng)努力利用各種現(xiàn)代化的手段廣泛收集采購(gòu)物資的質(zhì)量、價(jià)格等市場(chǎng)信息，掌握主要采購(gòu)物資的信息變化，并依據(jù)此市場(chǎng)信息做比質(zhì)、比價(jià)采購(gòu)。在采購(gòu)過(guò)程中引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取貨比三家，競(jìng)價(jià)措施，實(shí)施比價(jià)比質(zhì)，同等價(jià)格比質(zhì)量，同等質(zhì)量比價(jià)格，除僅有唯一供貨單位或有特殊要求外，酒店主要物資的采購(gòu)應(yīng)當(dāng)選擇三個(gè)以上的供貨單位，從質(zhì)量、價(jià)格、信譽(yù)等方面擇優(yōu)進(jìn)貨。

4、審批程序：考察回來(lái)后由采購(gòu)制作定價(jià)表，交相關(guān)部門確認(rèn)后，由成本控制審核。成本控制對(duì)定價(jià)表具有“一票否決”的權(quán)利，對(duì)雙方存在異議的價(jià)格，以成本控制為準(zhǔn)。最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（四）采購(gòu)

1、酒店重要物資的采購(gòu)應(yīng)遵循樣品的事先確認(rèn)制度，使用部門對(duì)樣品承擔(dān)審核責(zé)任，如因采購(gòu)物資未經(jīng)確認(rèn)，即被采購(gòu)回來(lái)，造成物品的不符，采購(gòu)部門將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、除部分零用現(xiàn)金采購(gòu)貨和急用工程物資采購(gòu)?fù)?，酒店各部門的物品購(gòu)置都應(yīng)經(jīng)過(guò)詢價(jià)小組確認(rèn)并經(jīng)采購(gòu)員進(jìn)行采購(gòu)，任何部門不得越權(quán)進(jìn)行采購(gòu)。

3、對(duì)于各部門用零用現(xiàn)金采購(gòu)及個(gè)別有特殊要求的工程物資采購(gòu)，除嚴(yán)格控制其采購(gòu)數(shù)量和金額外，還應(yīng)努力依據(jù)市場(chǎng)情況變化進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

4、對(duì)于超過(guò)一定金額（500元）的，采購(gòu)員在購(gòu)買申請(qǐng)單的基礎(chǔ)上，應(yīng)出具正

式的訂貨單。經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為向供應(yīng)商正式采購(gòu)的依據(jù)。

5、酒店大宗材料的物資采購(gòu)等，有董事長(zhǎng)決定。

6、為明確責(zé)任、權(quán)限和內(nèi)部工作程序，切實(shí)發(fā)揮出價(jià)格的決策和監(jiān)督職能，酒店成立價(jià)格監(jiān)督小組。平時(shí)履行價(jià)格監(jiān)督職能的部門是財(cái)務(wù)成本控制。成本控制人員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，監(jiān)督采購(gòu)價(jià)格，降低采購(gòu)成本，并對(duì)酒店各部門采購(gòu)物品的計(jì)劃、數(shù)量承擔(dān)核實(shí)與確定責(zé)任，對(duì)某些不必要采購(gòu)或不需采購(gòu)的物品可行使否決權(quán)。

7、酒店所有采購(gòu)的物資都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)價(jià)格監(jiān)督部門（成本控制）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

8、在采購(gòu)過(guò)程中，成本控制應(yīng)依據(jù)最近一次采購(gòu)?fù)惍a(chǎn)品價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督和

審核，采購(gòu)應(yīng)在成本控制審核的價(jià)格范圍內(nèi)進(jìn)行采購(gòu)，如因特殊原因（因?yàn)槭袌?chǎng)行情變化等）需要提高價(jià)格的，必須說(shuō)明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

9、財(cái)務(wù)成本控制負(fù)有對(duì)酒店所有采購(gòu)物資進(jìn)行價(jià)格監(jiān)督和控制的責(zé)任，對(duì)于未在審核價(jià)格范圍內(nèi)進(jìn)行采購(gòu)給酒店造成重要損害的（特殊情況例外），成本控制有責(zé)任向酒店高層管理人員和有關(guān)主管人員反映并提出處理意見(jiàn)。

10、酒店行使價(jià)格監(jiān)督職能的部門（成本控制）或人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解，掌握酒店主要采購(gòu)物資的市場(chǎng)價(jià)格，并對(duì)其審核的物資采購(gòu)價(jià)格承擔(dān)相應(yīng)在責(zé)任。

（五）采購(gòu)活動(dòng)的后續(xù)跟進(jìn)

1、采購(gòu)訂單的跟催：當(dāng)訂單發(fā)出后，采購(gòu)員要跟進(jìn)整個(gè)過(guò)程直至收貨入庫(kù)。

2、采購(gòu)訂單取消：

（1）酒店取消訂單。如因某種原因，酒店需要取消已發(fā)出之訂單，供應(yīng)商可能提出取消的賠償，故采購(gòu)必須預(yù)先提出有可能出現(xiàn)的問(wèn)題及可行解決方法，以便酒店總經(jīng)理做出決定。

（2）供應(yīng)商取消訂單。如因某種原因，供應(yīng)商取消了酒店已發(fā)出的訂單，采購(gòu)必須能找到另一供應(yīng)商并立即通知需求部門。為保障酒店利益，供應(yīng)商必須賠償酒店時(shí)間及經(jīng)濟(jì)上的損失。

3、違反合同:合同上應(yīng)載明詳細(xì)規(guī)則，如有違反，便依合同上所載處理。

4、檔案儲(chǔ)存:所有供應(yīng)商名片、報(bào)價(jià)單、合同等資料須分類歸檔備查，并連同采購(gòu)人員的自購(gòu)物品價(jià)格信息錄入價(jià)格信息庫(kù)。

（六）質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督

1、承擔(dān)對(duì)物品檢驗(yàn)和驗(yàn)證的部門是酒店成本控制的收貨部門和物品使用部門。采購(gòu)物資未經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)或驗(yàn)證,不得開(kāi)據(jù)收貨記錄和辦理結(jié)算手續(xù)。對(duì)酒店采購(gòu)物資的質(zhì)量檢驗(yàn)或驗(yàn)證，實(shí)行收貨部門和使用部門雙重檢驗(yàn)制度。

2、酒店收貨部門和使用部門應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行檢驗(yàn)或驗(yàn)證，并對(duì)檢驗(yàn)、驗(yàn)證的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、對(duì)于一些重要的采購(gòu)物資和日常用得較頻繁的物資，酒店可以根據(jù)需要留樣存檔，并進(jìn)行復(fù)檢。

（七）倉(cāng)儲(chǔ)管理

1、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)酒店庫(kù)存物資的計(jì)劃管理，庫(kù)存物品的購(gòu)置計(jì)劃要與經(jīng)營(yíng)周期相適應(yīng)，盡量將庫(kù)存保持在一個(gè)合理的區(qū)間內(nèi)，以減少存貨的損失。

2、加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)保管人員的責(zé)任，落實(shí)崗位責(zé)任制，對(duì)于因保管不善造成實(shí)物毀損、丟失的，將追究保管人員的責(zé)任。

3、成本控制作為酒店倉(cāng)儲(chǔ)管理的部門，對(duì)于實(shí)物的流轉(zhuǎn)應(yīng)根據(jù)使用部門的實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)“先進(jìn)先出”原則，防止商品因?yàn)檫^(guò)期而毀損報(bào)廢。

4、存貨的管理應(yīng)根據(jù)其物理化學(xué)性能分類保管，合理堆放，同時(shí)完善倉(cāng)庫(kù)的臺(tái)帳、存貨卡制度，經(jīng)常進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，保證帳卡，帳物相符。

三、物資驗(yàn)收制度

（一）適用于酒店采購(gòu)的食品、酒水、飲料、營(yíng)運(yùn)設(shè)備、家具、用具及其它物品的驗(yàn)收

酒店應(yīng)嚴(yán)格按照“四權(quán)”分離（即詢價(jià)、采購(gòu)、收貨、付款四權(quán)分離）的原則，做好采購(gòu)貨物的驗(yàn)收工作，建立健全貨物驗(yàn)收制度。貨物的驗(yàn)收，必須經(jīng)過(guò)

收貨部人員和使用部門人員雙重檢驗(yàn)，驗(yàn)收人員對(duì)驗(yàn)收的貨物承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（二）食品的驗(yàn)收制度

1、海鮮類的驗(yàn)收：海鮮池的海鮮，由廚房和倉(cāng)管共同驗(yàn)收；冰鮮的海鮮（死的海鮮）：由廚師與倉(cāng)管共同進(jìn)行驗(yàn)收，主要檢查其新鮮度，并按廚房所需規(guī)格逐個(gè)進(jìn)行稱重驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，廚師與收貨人員共同在填好的《收貨記錄》上簽字，有不合格的退還供應(yīng)商；凍貨：嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《海鮮報(bào)價(jià)單》的凍貨含冰量比例，由廚師與倉(cāng)管共同進(jìn)行驗(yàn)收，抽取20%進(jìn)行化凍，達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按化凍后的實(shí)際重量與供應(yīng)商結(jié)算，驗(yàn)收合格后填開(kāi)《收貨記錄》，并在備注欄填寫(xiě)抽樣比例，并由廚師與倉(cāng)管共同簽字，不合格的退還供應(yīng)商；

2、肉類的驗(yàn)收規(guī)定

按照廚房訂貨單的要求，由廚房和倉(cāng)管人員共同進(jìn)行驗(yàn)收，主要檢查肉的新鮮度，不得注水，驗(yàn)收合格后，填開(kāi)《收貨記錄》，不合格的退還供應(yīng)商；

3、干貨調(diào)料的驗(yàn)收

倉(cāng)管人員在檢查時(shí)，主要審查其生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、規(guī)格、品牌、含量等，如是進(jìn)口產(chǎn)品還必須有國(guó)家進(jìn)出口檢驗(yàn)檢疫局的許可證和中文標(biāo)簽，罐裝產(chǎn)品一般在10瓶以內(nèi)全部檢查，10瓶以上抽取10%進(jìn)行檢查，然后交給廚師確認(rèn)以后，填開(kāi)《收貨記錄》，在備注欄中填寫(xiě)抽樣數(shù)量、生產(chǎn)日期和保質(zhì)期，不合格的退還供應(yīng)商；

4、水果蔬菜等原料的驗(yàn)收

按照廚房訂貨單的要求，由廚師和倉(cāng)管人員共同進(jìn)行驗(yàn)收，主要檢查其新鮮度，不得有變質(zhì)和不符合規(guī)格的，檢查合格以后，填開(kāi)《收貨記錄》，由廚師和倉(cāng)管人員共同簽字，不合格的退還供應(yīng)商。

（三）酒水、飲料的驗(yàn)收制度

主要檢查生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、產(chǎn)地、酒精度、容量及有無(wú)中文標(biāo)簽，檢查合格后交給使用部門確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后，收貨填開(kāi)《收貨記錄》，不合格的退還供應(yīng)商；

第三篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險(xiǎn)條例》； 1.2 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》； 1.3 《安全生產(chǎn)法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動(dòng)合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠?、?吵架、開(kāi)玩笑、違規(guī)操作及違反國(guó)家

相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責(zé)：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發(fā)生后即刻安排車輛運(yùn)送傷員及時(shí)救治；

3.1.2 負(fù)責(zé)陪同重傷職工到醫(yī)院接受治療，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負(fù)責(zé)向社保局、保險(xiǎn)公司申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷理賠； 3.1.4 負(fù)責(zé)審核工傷職工請(qǐng)假單；

3.1.5 負(fù)責(zé)工傷職工住院其間的相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷； 3.1.6 負(fù)責(zé)代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對(duì)工傷職工進(jìn)行復(fù)工教育；

3.1.8 落實(shí)責(zé)任追究工作，包括主要責(zé)任人、次要責(zé)任人、連帶責(zé)任人等； 3.1.9 負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷事故調(diào)查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當(dāng)本部門發(fā)生工傷時(shí)，第一時(shí)間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護(hù)； 3.2.2 負(fù)責(zé)調(diào)查工傷事故的詳細(xì)原因和責(zé)任，并在4小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機(jī)器設(shè)備故障的，須對(duì)事故機(jī)器設(shè)備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機(jī)器設(shè)備故障的，須跟進(jìn)事故機(jī)器設(shè)備的安全防范改進(jìn)工作。4 程序： 4.1 簡(jiǎn)易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡(jiǎn)單包扎，并進(jìn)行適當(dāng)急救，防止血液流失過(guò)多等癥狀，及時(shí)送往醫(yī)院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過(guò)程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護(hù)理：

4.2.1 若傷勢(shì)嚴(yán)重，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護(hù)理（若

有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。）

4.2.2 護(hù)理人員按每天8小時(shí)給予計(jì)算工資。4.3 糾正、預(yù)防措施：

4.3.1 發(fā)生較嚴(yán)重工傷事故的部門主管或經(jīng)理，必須按照“四不放過(guò)”原則，召開(kāi)部

門專項(xiàng)會(huì)議，并將會(huì)議記錄、處理結(jié)果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過(guò)”原則：在調(diào)查工傷事故時(shí)，原因分析不清楚不放過(guò)；事故責(zé)任者

和職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任

者沒(méi)有受到處罰不放過(guò)。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請(qǐng)傷殘鑒定的向公司提出申請(qǐng)，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請(qǐng)，開(kāi)介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報(bào)告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾

病證明書(shū)》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報(bào)告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點(diǎn)：社保局指定醫(yī)院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請(qǐng)假單經(jīng)部門簽批后交行政部主管簽字確認(rèn)后方為有效； 5.2 工傷假期超過(guò)7天（含）的須報(bào)總經(jīng)理審批； 5.3 工傷假須憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院提供的相關(guān)資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進(jìn)入工作場(chǎng)地，應(yīng)積極配合醫(yī)生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復(fù)發(fā)或更嚴(yán)重的，工傷假按事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。6 工傷費(fèi)用報(bào)銷：

6.1 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療；

6.2 醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報(bào)銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實(shí)無(wú)車輛時(shí)，需自行解決交通問(wèn)題；

6.4工傷期間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內(nèi)整理所有資料辦理報(bào)銷事宜，過(guò)期的以自愿放棄報(bào)銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報(bào)銷費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個(gè)人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任，給予

記小過(guò)處理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān)10%-20％醫(yī)療費(fèi)用；

7.6 部門主管、組長(zhǎng)沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20-200元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。8 工傷調(diào)查

8.1 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療

期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查；

8.3 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。

第四篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時(shí)報(bào)告本部門工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。

1.4.6工傷者職責(zé)

a)遵守公司制度、安全規(guī)定、操作規(guī)程等，履行自我安全檢查職責(zé)；

b)發(fā)生工傷事故，2.4工傷事故調(diào)查、處理

2.4.1發(fā)生工傷事故后，事故發(fā)生部門要按“四不放過(guò)”（即事故原因不查清不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到 嚴(yán)肅處理不放過(guò)、廣大員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)）的原則，調(diào)查分析、找出原 因、查明責(zé)任、落實(shí)改進(jìn)的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負(fù)責(zé)組織調(diào)查，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。2.5工傷事故責(zé)任認(rèn)定和處罰 2.5.1責(zé)任認(rèn)定

a)企管部、公司領(lǐng)導(dǎo)或國(guó)家有關(guān)部門安排的安全工作或下達(dá)的安全整改通知，相關(guān)部門不執(zhí)行或未 按期完成而導(dǎo)致工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；

b)相關(guān)部門不組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)等，造成工傷事故的，由該部門負(fù)責(zé)人 負(fù)主要負(fù)責(zé)；

c)各部門向企管部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映或建議有關(guān)安全工作事項(xiàng)而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任；

d)未對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前操作培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負(fù)責(zé) 人負(fù)主要責(zé)任；

e)轉(zhuǎn)正后員工或經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的試用期員工（包括轉(zhuǎn)崗員工），若違章發(fā)生事故，由操作者本人 負(fù)責(zé)；

f)試用期員工在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生工傷事故的，由師傅負(fù)主要責(zé)任；

g)員工在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，不聽(tīng)?zhēng)煾抵笇?dǎo)擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負(fù)責(zé)； h)因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成工傷事故的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

2.5.2工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司將依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰、開(kāi)除，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

a)違章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的； b)違反操作規(guī)程、工作流程或作業(yè)指導(dǎo)，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

d)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個(gè)人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發(fā)生主要由公司原因造成的，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績(jī)效考核扣分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；

c)未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發(fā)放（按4.1.1規(guī)定的有效天數(shù)核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過(guò)50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過(guò)30％； c)休假（或住院治療）超過(guò)7天的，發(fā)放基本工資不超過(guò)20％。4.2工傷費(fèi)用管理

4.2.1經(jīng)公司認(rèn)定為工傷的受傷者在治療期間，醫(yī)院安排的診療項(xiàng)目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人決定，未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或自行決定的診療項(xiàng)目、超出工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的藥物使用等，公司不予報(bào)銷。

4.2.2員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。4.2.3經(jīng)公司認(rèn)定為工傷且受傷者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，其經(jīng)企管部審查批準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)可全額報(bào)銷。4.2.4不能認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.5雖認(rèn)定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過(guò)錯(cuò)，則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.6經(jīng)公司認(rèn)定為工傷，但因其個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)，則所有相關(guān)費(fèi)用由工傷者自負(fù)。4.2.7工傷者未及時(shí)向公司報(bào)告受傷情況或隱瞞受傷情節(jié)而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負(fù)。4.2.8因公負(fù)傷后或治療期間，未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。

4.2.9工傷者未及時(shí)提供有關(guān)認(rèn)證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)而造成公司或個(gè)人損失的，所有損失由該工傷者承擔(dān)。4.3醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序

4.3.1工傷者休假結(jié)束后的二個(gè)工作日內(nèi)，將“工傷報(bào)告單”及診療費(fèi)用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用歸公司所有）、填寫(xiě)的“支出稟議書(shū)”，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負(fù)責(zé)人根據(jù)本制度4.2有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)（可另附說(shuō)明），然后交財(cái)務(wù)部。4.3.3財(cái)務(wù)部根據(jù)企管部確認(rèn)的工傷費(fèi)用報(bào)銷比例進(jìn)行核算。

財(cái)務(wù)部未接到工傷者的銀行卡（需確認(rèn)其密碼的準(zhǔn)確性）、報(bào)銷費(fèi)用未經(jīng)企管部審簽的，均不得結(jié)算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無(wú)績(jī)效工資。

4.4.2工傷者一周內(nèi)休假超過(guò)三天的，當(dāng)周無(wú)績(jī)效工資。

4.4.3工傷者當(dāng)月休假超過(guò)13天的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對(duì)工傷事故負(fù)有主要責(zé)任并休假超過(guò)6天的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。5.2加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)

a)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工實(shí)行公司、部門、班組的三級(jí)安全教育和培訓(xùn)； b)相關(guān)部門應(yīng)對(duì)從事焊接、駕駛、電氣等特種作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或委托外部培訓(xùn)； c)各部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性安全教育、培訓(xùn)。5.3強(qiáng)化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態(tài)化，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進(jìn)行。

5.3.2員工應(yīng)進(jìn)行自我安全檢查，各部門監(jiān)督并進(jìn)行指導(dǎo)。自我安全檢查要點(diǎn)包括：

a)檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工作通道順暢、工作臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整 無(wú)雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲(chǔ)存方式，裝卸地方大小，材料有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段或方式是否可靠；

d)檢查設(shè)備操作手柄（開(kāi)關(guān)）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無(wú)損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護(hù)的安全性：通風(fēng)、防暑保溫情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發(fā)是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；

b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書(shū)”，責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；

c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。對(duì)需要一定時(shí)間和資源才能整改 的安全隱患應(yīng)由責(zé)任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項(xiàng)目、定時(shí)間、定責(zé)任人、定實(shí)施監(jiān)督復(fù)核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時(shí)報(bào)告企管部處理，并采取有效的應(yīng)急防 范措施，嚴(yán)防事故發(fā)生。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對(duì)無(wú)法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。

b)及時(shí)報(bào)告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對(duì)工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；

d)對(duì)在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、舉報(bào)的； e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現(xiàn)之一的，公司酌情進(jìn)行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規(guī)定報(bào)告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報(bào)、調(diào)查處理、費(fèi)用報(bào)銷等工作中營(yíng)私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 事故發(fā)生后，未按公司規(guī)定進(jìn)行取證、未保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)或違規(guī)操作而造成公司損失的； 未進(jìn)行工傷事故整改或未制定、未實(shí)施預(yù)防措施的； 未執(zhí)行本制度相關(guān)要求或違反本制度相關(guān)規(guī)定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。

第五篇：工傷管理制度111

工傷安全事故管理制度

一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對(duì)象：適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4）患職業(yè)病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第1）項(xiàng)、第2）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、職工符合本適度上述第1條、第2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。

4）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

5、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序

1、申報(bào)責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報(bào)內(nèi)容：

1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡；

2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；

3）事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間；

4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；

5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；

6）上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；

7）是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；

8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責(zé)任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即綜合管理部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。

報(bào)告對(duì)象是“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見(jiàn)附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給綜合管理部予以執(zhí)行。

2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）事故的具體經(jīng)過(guò)；

3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

5）小組的處理意見(jiàn)；

6）事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：

受傷類別、傷情程度、醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇如下：

1、輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。1)住院7天以內(nèi)享受100%的基本工資

2)住院7-30天享受80%的基本工資

3)住院30天以上享受60%的基本工資

2、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1)住院1——2個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受80%的基本工資

2）住院2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

3）住院6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。

3、死亡：因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人（指工傷人）過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標(biāo)準(zhǔn)同第一條相同。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權(quán)追究其責(zé)任并要求其做出應(yīng)有的賠償。

注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

A根據(jù)公司的安全管理制度對(duì)其違章行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰；

B公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

C凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4）對(duì)事故部門主管的處理：

A部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；

C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；

3）本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)

4）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

5）病歷；

6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

7）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

2、報(bào)銷額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于公司支付部分

1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

3）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據(jù)相應(yīng)法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

4）工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

九、附則：

1、本制度由辦綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對(duì)本制度有疑問(wèn)者，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。

4、本制度與國(guó)家相關(guān)法律有沖突以相關(guān)法律為準(zhǔn)。

5、本制度的工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險(xiǎn)或意外傷害等保險(xiǎn)有沖突流程按相關(guān)保險(xiǎn)理賠程序辦理。

本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。